Документы и система документации
Документы, относящиеся к системе организационно-распорядительной документации. Классификация информации и документов конфиденциального характера, порядок их регистрации, архивное хранение. Применяемые грифы и пометки. Устав учредительных документов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 03.05.2011 |
| Размер файла | 1,3 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
Российский государственный университет туризма и сервиса
(ФГОУВПО «РГУТиС»)
Кафедра экономики и управления на предприятиях сервиса
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
По дисциплине: «Документирование управленческой деятельности»
На тему: Документы и система документации
Выполнила
студентка группы Эз 301
Музякова Н.М.
Руководитель: ст. преподаватель
Гончарова М.В.
Самара - 2011
Содержание
документ конфиденциальный учредительный устав
- 1. Распорядительные документы
- 2. Работа с конфиденциальными документами
- 3. Устав
- Список источников и литературы
- Приложение
1. Распорядительные документы
- Необходимость упорядочения применяющихся в организациях документов разных видов и сокращения их количества привела к принятию Общероссийского классификатора управленческой документации ОК 011-93 Постановление Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 299 «Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93» (с изменениями 55/2010, 56/2010, 57/2010) - СПС Гарант, 26.04.2011..
К системе организационно-распорядительной документации относятся в том числе документы:
- по созданию и ликвидации организации;
- по оперативно-информационному регулированию деятельности организации;
- - по приему, переводу на другую работу и увольнению Соловьева Г.А. Специфика и роль распорядительных документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. - № 8..
- Обобщая назначение всех подобных документов, можно сказать, что организационно-распорядительный документ - вид письменного документа, в котором фиксируют решение административных и организационных вопросов, а также вопросов управления, взаимодействия, обеспечения и регулирования деятельности органов власти, учреждений, предприятий, организаций, их подразделений и должностных лиц Постановление Госстандарта РФ от 27.02.1998 № 28 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» - СПС Гарант, 26.04.2011..
В составе организационно-распорядительной документации можно выделить следующие основные группы документов:
1. Организационные (уставы, положения, правила, инструкции, определяющие статус предприятия, его структурных подразделений и порядок их работы).
2. Распорядительные (приказы по основной деятельности, распоряжения, решения).
3. Информационно-справочные (акты, письма, факсы, справки, телефонограммы, докладные и служебные записки и др.).
- 4. Документы по личному составу (приказы по л/с, трудовые договоры, трудовые книжки, личные карточки формы № Т-2, лицевые счета по зарплате, личные дела).
5. Коммерческие документы (коммерческие контракты (договоры)).
- 6. Документы по обращениям граждан (предложения, заявления, жалобы и документы по их рассмотрению) Соловьева Г.А. Специфика и роль распорядительных документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. - № 8..
- Состав реквизитов и порядок их размещения в документах определен ГОСТ Р 6.30-2003 Постановление Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст «Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» - СПС Гарант, 26.04.2011.. Однако в нем не указано их назначение и отсутствуют определения данных терминов.
- Чтобы понять, с какой целью используется каждый из документов, обратимся к Методическим рекомендациям по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти, утвержденным Приказом Росархива от 23.12.2009 № 76.
- Из пункта 3.3.5.2 Рекомендаций можно сделать вывод, что приказ, как и распоряжение, является индивидуальным правовым актом, оформляющим решения персонального характера (кадровые приказы), решения по оперативным, организационным и другим вопросам работы организации, рассчитанные на разовое выполнение. Решение отличается от приказа и распоряжения тем, что это документ, принимаемый коллегиальным органом в целях разрешения производственных задач, вопросов.
- В нормативных документах различия между приказами и распоряжениями не делается. Нормативно это не урегулировано, но на практике сложился следующий подход к названным документам. Приказ - это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. Распоряжение - это также правовой акт, но издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов (вопросы информационно-методического характера, повседневной административной, производственно-хозяйственной деятельности, а также связанные с организацией исполнения приказов, инструкций, правил и др.).
Приказы предприятия делятся на две основные группы: приказы по основной деятельности (производственным вопросам) и приказы по личному составу (персоналу предприятия). Последние относятся к вопросам приема, увольнения, перевода работников.
Приказы по основной деятельности относятся:
- к организации работы предприятия;
- к финансированию;
- к планированию;
- к отчетности;
- к снабжению;
- к реализации продукции;
- к другим производственным вопросам.
- Формы приказов по личному составу утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 и распространяются на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории РФ Соловьева Г.А. Специфика и роль распорядительных документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. - № 8..
2. Работа с конфиденциальными документами
Вопросы конфиденциального документооборота в фирме несомненно играют важную роль в достижении ею экономических успехов.
Всю информацию в фирме (организации) можно разделить на две большие группы:
- открытую;
- с ограниченным доступом.
В свою очередь информация с ограниченным доступом (Рис.1.) может быть:
- государственной тайной;
- конфиденциальной информацией.
Рис.1. Классификация информации и документов конфиденциального характера
А, следовательно, и документы, содержащие ту или иную информацию подразделяются на: секретные и конфиденциальные.
В соответствии с законодательством Российской Федерации конфиденциальные документы могут иметь грифы и пометки: «коммерческая тайна», «служебная тайна», «для служебного пользования», «конфиденциально», «банковская тайна», «налоговая тайна», «нотариальная тайна», «врачебная тайна», «адвокатская тайна», «ограниченного распространения» и т.д. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 мая 2010 г. № 2198-ТЗ «Об использовании в работе перечня законодательных актов и нормативных документов по защите конфиденциальной информации и персональных данных» - СПС Гарант, 26.04. 2011.
В настоящее время видов конфиденциальной информации (а, следовательно, и возможных грифованных документов) насчитывается более 30. Что в целом не создает благоприятной атмосферы в смысле обеспечения их безопасности. По этой причине количество видов конфиденциальной информации в перспективе, надо полагать, уменьшится Организация конфиденциального делопроизводства - начало обеспечения безопасности информации в фирме - http://art.thelib.ru/computers/security/organizaciya_konfidencialnogo_deloproizvodstva.
К документам, содержащим сведения конфиденциального характера относятся документы и материалы, ограничения на распространение которых предусмотрены законодательством Российской Федерации или служебной необходимостью.
Перечень законодательных актов и нормативных документов по вопросам защиты конфиденциальной информации и персональных данных:
1. Доктрина информационной безопасности Российской Федерации, утверждена Президентом Российской Федерации от 9 сентября 2000 года № Пр-1895;
2. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
4. Федеральный закон от 10 января 2002 года № 1-ФЗ "Об электронной цифровой подписи";
5. Федеральный закон от 8 августа 2001 года № 128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности";
6. Указ Президента Российской Федерации от 17 марта 2008 года № 351 "О мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации при использовании информационно-телекоммуникационных сетей международного информационного обмена";
7. Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела";
8. Постановление Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2007 года № 781 "Об утверждении Положения об обеспечении безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
10. Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 2008 года № 512 "Об утверждении требований к материальным носителям биометрических персональных данных и технологиям хранения таких данных вне информационных систем персональных данных";
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 августа 2006 года № 504 "О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации";
12. Порядок проведения классификации информационных систем персональных данных, утвержденный совместным приказом ФСТЭК России, ФСБ России, Мининформсвязи России от 13 февраля 2008 г. № 55/86/20;
13. Специальные требования и рекомендации по технической защите конфиденциальной информации (СТР-К), ФСТЭК России;
14. Основные мероприятия по организации и техническому обеспечению безопасности персональных данных, обрабатываемых в информационных системах персональных данных, ФСТЭК России;
15. Рекомендации по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, ФСТЭК России;
16. Базовая модель угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, ФСТЭК России;
17. Методика определения актуальных угроз безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, ФСТЭК России;
18. Методические рекомендации по обеспечению с помощью криптосредств безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации, ФСБ России;
19. Типовые требования по организации и обеспечению функционирования шифровальных (криптографических) средств, предназначенных для защиты информации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну в случае их использования для обеспечения безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных, ФСБ России;
20. Положение о разработке, производстве, реализации и эксплуатации шифровальных (криптографических) средств защиты информации (ПКЗ-2005);
21. Инструкция об организации и обеспечении хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну, приказ ФАПСИ от 13 июня 2001 года № 152.
По своей природе конфиденциальные документы бывают (Рис. 2.):
Рис.2. Виды конфиденциальных документов
- нормативно-методические (НМД);
- руководящие (РД);
- распорядительные (РПД);
- информационно-справочные (ИСД);
- организационные (ОД);
- финансово-бухгалтерские (ФБД);
- кадровые (по личному составу) КД.
Конфиденциальные документы должны обрабатываться в конфиденциальном делопроизводстве фирмы, либо в общем делопроизводстве, специально назначенным должностным лицом, ответственным за конфиденциальные документы. Конфиденциальные документы должны храниться в отдельном помещении в запираемых и опечатываемых шкафах. Допускается хранение конфиденциальных документов в общем делопроизводстве. Но обязательно они должны находиться отдельно от других дел делопроизводства.
В зависимости от назначения конфиденциальные документы подразделяются на: входящие; исходящие; внутренние.
Прием входящих конфиденциальных документов (рис. 3) осуществляется сотрудником конфиденциального делопроизводства. При этом проверяется: количество листов; количество экземпляров; наличие приложений (если они указаны в сопроводительном письме).
Рис. 3. Порядок работы с входящими конфиденциальными документами
В случае отсутствия в пакете (конверте) некоторых перечисленных документов - составляется акт в 2-х экземплярах. Один экземпляр акта отправляется в адрес отправителя.
Регистрация конфиденциальных документов производится в журналах регистрации (рис. 4), либо на карточках.
Рис. 4. Журнал регистрации входящих конфиденциальных документов
На каждом зарегистрированном документе должен проставляться штамп, в котором указывается: наименование; регистрационный номер; дата поступления.
После регистрации документы передаются руководству фирмы для принятия решения. Руководитель после рассмотрения документа определяет исполнителя и дает указания по исполнению документа. Эти указания оформляются на самом документе в виде резолюции.
С резолюцией руководителя конфиденциальный документ передается исполнителю под расписку в журнале регистрации входящих конфиденциальных документов (рис. 4).
По завершении работы над документом на нем проставляется отметка о его исполнении и направлении в дело. После чего документ сотрудником конфиденциального делопроизводства подшивается в дело.
Решение о дальнейшем использовании конфиденциального документа определяется его значением и практической ценностью. В зависимости от этого конфиденциальные документы могут:
- использоваться в дальнейшем;
- передаваться в архив на хранение;
- уничтожаться.
Все эти действия должны выполняться с соблюдением требований к конфиденциальным документам.
Работа с конфиденциальными исходящими документами включает следующие этапы (рис. 5): разработка проекта документа; согласование документа; подписание документа; регистрация документа; отправка документа.
Рис. 5. Порядок работы с конфиденциальными исходящими документами
Проект исходящего конфиденциального документа разрабатывается исполнителем документа в 2-х экземплярах и по необходимости согласовывается с другими специалистами фирмы. Далее проект документа предоставляется на подпись руководителю фирмы.
После подписания документа, он регистрируется сотрудником конфиденциального делопроизводства в журнале (карточке) регистрации исходящих конфиденциальных документов. Рассылка конфиденциальных документов осуществляется согласно подписанных руководителем списков с обязательным указанием учетных номеров отправленных документов.
Порядок работы с конфиденциальными внутренними документами показан на рис. 6.
Рис. 6. Порядок работы с конфиденциальными внутренними документами
Выдача и возврат конфиденциальных документов должны своевременно отражаться в журнале учета и выдачи конфиденциальных документов (рис. 7).
Рис.7. Журнал учета выдачи конфиденциальных документов
При получении конфиденциального документа сотрудник должен сверить номер полученного документа с его номером в журнале, проверить количество листов и расписаться за полученный документ. При возврате конфиденциального документа сотрудник конфиденциального делопроизводства должен сверить номер этого документа с номером в журнале, проверить количество листов документа и в присутствии сотрудника, возвращающего документ поставить в журнале (в соответствующей графе) свою подпись и дату возврата документа.
Все дела с конфиденциальными документами и журналы их учета вносятся в номенклатуру дел фирмы.
По окончании каждого года руководителем фирмы создается комиссия, которая должна:
- проверить наличие конфиденциальных документов;
- определить конфиденциальные документы для архивного хранения;
- определить конфиденциальные документы, подлежащие уничтожению.
Архивное хранение конфиденциальных документов производится в опечатанных коробках, в помещениях, исключающих несанкционированный доступ посторонних лиц. На конфиденциальные документы, отобранные к уничтожению комиссией, составляет акт. Акт утверждается руководителем фирмы.
В случае утери конфиденциального документа руководителем фирмы создается комиссия, которая проводит расследование по факту утраты данного документа. По результатам работы комиссии руководителем фирмы принимается решение о привлечении к ответственности лиц виновных в утрате конфиденциального документа Организация конфиденциального делопроизводства - начало обеспечения безопасности информации в фирме - http://art.thelib.ru/computers/security/organizaciya_konfidencialnogo_deloproizvodstva.
3. Устав
Комплекс взаимоувязанных документов, регламентирующих структуру, задачи и функции предприятия, организацию его работы, права, обязанности и ответственность руководителей и специалистов предприятия, называется организационными документами.
Устав относится к организационным документам.
Устав относится к учредительным документам юридического лица. В учредительных документах юридического лица должны определяться наименование юридического лица, место его нахождения, порядок управления деятельностью юридического лица.
Таким образом, Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими организациями и гражданами, права и обязанности в определенной сфере государственного управления, хозяйственной или иной деятельности.
Уставы предприятий, учреждений, организаций утверждаются вышестоящими органами (министерствами, администрацией субъектов федерации), устав юридического лица утверждается его учредителями (участниками) и подлежит государственной регистрации в установленном порядке.
Устав относится к обязательным учредительным документам при создании негосударственных коммерческих организаций.
Общие требования к порядку его составления, оформления и содержания даны в части первой Гражданского кодекса Российской Федерации.
Например, в ст.89 ГК РФ записано:
«Учредительным документом общества с ограниченной ответственностью является его устав.
Устав общества с ограниченной ответственностью наряду со сведениями, указанными в пункте 2 статьи 52 настоящего Кодекса, должен содержать сведения о размере уставного капитала общества, составе и компетенции его органов управления, порядке принятия ими решений (в том числе решений по вопросам, принимаемым единогласно или квалифицированным большинством голосов) и иные предусмотренные законом об обществах с ограниченной ответственностью сведения» Гражданский кодекс Российской Федерации - СПС Гарант, 20.04.2011..
Структура текста устава меняется в зависимости от его разновидности. Устав организации включает: общие положения, цели и задачи, права, деятельность имущество, управление, реорганизация и ликвидация.
Например, Устав акционерного общества содержит разделы: общие положения, акционерный капитал, порядок деятельности, права, управление, учет и отчетность, распределение прибыли, прочие накопления, прекращение деятельности Иллюстрированный самоучитель по офисной работе с документами - http://www.hardline.ru/selfteachers/.
Пример Устава представлен в Приложении.
Список источников и литературы
1. Гражданский кодекс Российской Федерации - СПС Гарант, 20.04.2011.
2. Постановление Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст «Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» - СПС Гарант, 26.04.2011.
3. Постановление Госстандарта РФ от 27.02.1998 № 28 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения. ГОСТ Р 51141-98» - СПС Гарант, 26.04.2011.
4. Постановление Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. № 299 «Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93» (с изменениями 55/2010, 56/2010, 57/2010) - СПС Гарант, 26.04.2011.
5. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12 мая 2010 г. № 2198-ТЗ «Об использовании в работе перечня законодательных актов и нормативных документов по защите конфиденциальной информации и персональных данных» - СПС Гарант, 26.04. 2011.
6. Иллюстрированный самоучитель по офисной работе с документами - http://www.hardline.ru/selfteachers/
7. Организация конфиденциального делопроизводства - начало обеспечения безопасности информации в фирме - http://art.thelib.ru/computers/security/organizaciya_konfidencialnogo_deloproizvodstva
8. Соловьева Г.А. Специфика и роль распорядительных документов // Отдел кадров бюджетного учреждения. 2010. - № 8.
Приложение
|
СОГЛАСОВАНО |
УТВЕРЖДАЮ |
|
Директор департаментагосударственной собственности |
Глава департамента здравоохранения и социального развития |
|
|
Самарской области |
Самарской области |
|
|
_______________________ |
_____________________ |
|
|
Приказ №1202 от01.10. 2008 г. |
||
Устав
Самарского областного государственного учреждения
социального обслуживания
«Реабилитационный центр пожилых и инвалидов
«Иппотерапия»
Самара, 2008
1. Общие положения
1.1. Государственное учреждение социального обслуживания «Реабилитационный центр инвалидов по иппотерапии» создано Распоряжением губернатора Самарской области от 20.09.2001 № 337, является правопреемником прав и обязанностей областного учреждения Центр медико-социальной реабилитации инвалидов.
В соответствии с новой редакцией Устава приказом министерства здравоохранения и социального развития Самарской области №1202 от 01.10.2008 г. переименован в «Социально-реабилитационный центр для граждан пожилого возраста и инвалидов «Иппотерапия».
1.2. Официальное полное наименование Центра: Государственное учреждение социального обслуживания населения «Реабилитационный центр для пожилых и инвалидов «Иппотерапия».
Сокращённое наименование Центра: ГУ СО «Реабилитационный центр для пожилых и инвалидов «Иппотерапия».
1.3. Учредителем Центра является Самарская область в лице департамента здравоохранения и социального развития Самарской области (далее Департамент).
1.4. Центр является государственным социально-медицинским учреждением, предназначенным для обслуживания инвалидов с ограничениями жизнедеятельности вследствие наличия физических и умственных недостатков, частично или полностью утративших способность к самообслуживанию, осуществляющим процесс реабилитации и социальной адаптации инвалидов в соответствии с реабилитационными программами, обеспечивающим создание соответствующих их возрасту и состоянию здоровья условий жизнедеятельности, проведение мероприятий медицинского, психологического, социального характера, а также организацию посильной трудовой деятельности, отдыха и досуга.
В центре основным методом реабилитации лиц с ограниченными возможностями является иппотерапия.
1.5. Центр является юридическим лицом, с момента государственной регистрации в установленном законом порядке, владеет закреплённым за ним в оперативном управлении имуществом, имеет самостоятельный баланс, лицевые счета в соответствии с действующим законодательством в органе, организующем кассовое исполнение областного бюджета, а также счета в учреждениях Центрального банка Российской Федерации или кредитных организациях с учетом положений бюджетного законодательства Российской Федерации, смету доходов и расходов, круглую печать со своим полным наименованием, угловой штамп, другие средства визуальной идентификации.
1.6. Центр является некоммерческой организацией и не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли.
1.7. В своей деятельности Центр руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, законами и нормативными правовыми актами Самарской области, приказами и распоряжениями Департамента, настоящим Уставом.
1.8. Центр осуществляет свою деятельность во взаимодействии с органами местного самоуправления, органами и учреждениями образования, здравоохранения, внутренних дел, общественными, религиозными и иными организациями.
1.9. Центр является получателем средств областного бюджета.
1.10. Центр вправе заниматься предпринимательской деятельностью и иной не запрещенной действующим законодательством деятельностью, необходимой для достижения уставных целей и соответствующей этим целям.
1.11. В состав Центра могут входить структурные подразделения, обеспечивающие выполнение основных задач по предоставлению клиентам центра им всех необходимых социальных услуг.
1.12. Осуществление видов деятельности, требующих специального разрешения, производится на основании лицензии.
1.13. Центр от своего имени приобретает имущественные и личные неимущественные права, выступает истцом и ответчиком в судах в соответствии с действующим законодательством
1.14. В целях эффективного использования бюджетных средств Центр может выступать государственным заказчиком, осуществлять размещение у единственного поставщика заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд в соответствии с действующим законодательством РФ и Кировской области, а также индивидуальными правовыми актами Департамента о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд.
1.15. При Центре может быть создан попечительский совет. Одним из направлений деятельности попечительского совета является привлечение территориальных общественных объединений, организаций, фондов к решению проблем граждан, проживающих в Центре.
1.16. Место нахождения и юридический адрес Центра: Барбошина Поляна, 9-я просека, 6-я линия, участки 1, 3.
2. Предмет, цели и направления деятельности Центра
2.1. Деятельность Центра направлена на социальную реабилитацию инвалидов всех возрастов с целью восстановления утраченных гражданином социальных связей, социального статуса, устранение или возможно полную компенсацию ограничений жизнедеятельности.
2.2. Основными задачами Центра являются:
- организация и проведение социально-трудовой, социально-медицинской и психологической реабилитации инвалидов, в том числе инвалидов, получивших инвалидность в ходе боевых действий и в результате получения военных травм;
- создание для инвалидов молодого возраста условий жизнедеятельности, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья;
- доступное профессиональное обучение инвалидов молодого возраста, включающее профессиональную ориентацию, первоначальное профессиональное обучение, производственную адаптацию;
- содействие в социализации с учетом физических возможностей и умственных способностей;
- внедрение и освоение новых технических средств реабилитации инвалидов.
2.3. В соответствии со своими основными задачами Центр выполняет следующие виды деятельности:
2.3.1. Обслуживание граждан в соответствии с целями и задачами Центра, содействие их социально-психологической адаптации к новой обстановке и коллективу, создание для инвалидов благоприятных условий жизни.
2.3.2. Осуществление процесса реабилитации и социальной адаптации инвалидов возраста в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов.
2.3.3. Организация мероприятий медицинского, психологического, социального характера.
2.3.4. Организация посильной трудовой деятельности инвалидов;
2.3.5. Организация отдыха, досуга;
2.3.6. Предоставление социальных услуг (социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-экономических, социально-правовых) в соответствии с ГОСТ Р 52143; иная социально-медицинская и реабилитационная помощь;
2.3.7. Оказание консультативной помощи по правовым вопросам.
2.3.8. Обеспечение сохранности личных вещей и ценностей.
2.3.9. Проведение санитарно-гигиенических и противоэпидемиологических мероприятий.
2.3.10. Оказание методической и консультативной помощи по вопросам реабилитации инвалидов общественным, государственным и иным организациям, а также отдельным гражданам.
3. Условия приема в Центр
3.1. В Центр принимаются инвалиды в возрасте от 3-х до 60 лет при наличии реабилитационного потенциала.
3.2. Условия приема, документы необходимые для зачисления, показания и противопоказания утверждены постановлением Приказом министерства здравоохранения и социального развития Самарской области от 22.06.2009 № 1208.
3.3. На каждого поступающего в Центр заводится личное дело (личная карта).
3.4. Обслуживающиеся в Центре инвалиды возраста имеют право:
- обращаться непосредственно к директору, заместителю по медицинской части по вопросам реабилитации, обследования и соблюдения прав, предоставленных действующим законодательством;
- на добровольное участие в реабилитационном процессе с учетом состояния здоровья, интересов, желаний в соответствии с медицинским заключением и рекомендациями;
- на уважительное и гуманное отношение со стороны работников Центра;
- на защиту своих прав и законных интересов.
3.5. Администрация, медицинский персонал обязаны создать условия для осуществления прав инвалидов, предусмотренных действующим законодательством, в том числе:
- обеспечивать инвалидов в Центре необходимой медицинской помощью;
- информировать родственников или законного представителя инвалида молодого возраста, а также иное лицо по его указанию об изменениях состояния его здоровья и чрезвычайных происшествиях с ним;
- обеспечивать безопасность находящихся в Центр инвалидов молодого возраста, контролировать содержание посылок и передач.
4. Имущество и финансовые средства Центра
4.1. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Центра являются средства областного бюджета в пределах выделенных ассигнований, внебюджетные средства области и имущество, переданное Самарской областью, а также иные источники не запрещенные законодательством.
4.2. Имущество Центра является областной собственностью и закреплено за ним на праве оперативного управления органом по управлению государственной собственностью Самарско области.
4.3. Центр осуществляет права владения, пользования и распоряжения закреплённым за ним имуществом в пределах, установленных Гражданским кодексом РФ, настоящим Уставом, и использует имущество по назначению и обеспечивает сохранность и техническое состояние, за исключением износа и форс-мажорных обстоятельств.
4.4. Центр не вправе отчуждать или иным способом распоряжаться закреплённым за ним имуществом и имуществом, приобретённым за счёт средств, выделенных ему по смете, в том числе сдавать в аренду, отдавать в залог, передавать во временное пользование без согласования с Департаментом и органом по управлению государственной собственностью Самарской области.
4.5. Доходы, полученные Центром за счет предпринимательской деятельности, поступают в самостоятельное распоряжение Центра и учитываются в смете доходов и расходов Центра. Имущество, приобретенное на доходы от предпринимательской деятельности, является областной собственностью.
4.6. Излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество может быть изъято в казну Самарской области органом по управлению государственной собственностью Самарской области.
4.7. Имущество и финансовые ресурсы формируются за счет капитальных вложений, бюджетных и внебюджетных средств, в том числе:
- средств, выделяемых из областного бюджета согласно утверждённой смете доходов и расходов;
- средств спонсоров, добровольных пожертвований физических и юридических лиц;
- доходов, полученных от предоставления гражданам на условиях оплаты социальных услуг, не входящих в гарантированный перечень, а также дополнительных платных услуг;
- доходов, полученных от реализации продукции (работ, услуг), а также других видов хозяйственной и предпринимательской деятельности, разрешённой Центру;
- иных внебюджетных источников, не запрещённых законодательством Российской Федерации.
4.8. Центр имеет право привлекать для реализации своих целей и задач, предусмотренных Уставом, другие организации различных форм собственности, приобретать или арендовать основные средства за счёт имеющихся у него финансовых ресурсов в установленном законодательством порядке.
5. Финансово-хозяйственная деятельность Центра
5.1. Финансово-хозяйственная деятельность Центра осуществляется в соответствии с утвержденной сметой расходов и доходов и направлена на обеспечение его нормального функционирования и создание оптимальных условий реабилитации в нем граждан.
5.2. Центр осуществляет самостоятельно хозяйственную деятельность в пределах, установленных настоящим Уставом и действующим законодательством.
5.3. Центр строит свои отношения с другими юридическими и физическими лицами во всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров. В своей деятельности Центр учитывает интересы обслуживающихся в нем пожилых граждан и инвалидов, а также интересы потребителей, обеспечивая качество производимой им продукции, предоставления услуг и работ.
5.4.Центр имеет право планировать свою деятельность и определять перспективы развития Центра, исходя из спроса потребителей на работы, услуги и продукцию.
5.5. Организацию документооборота в Центре осуществляет директор или назначенные им лица. По месту нахождения исполнительного органа Центра хранятся все документы.
5.6.Департамент оказывает методическую, координационную помощь, практическую помощь в выполнении целей и задач, поставленных перед Центром, осуществляет контроль, ревизию всех видов деятельности Центра.
5.7. Изменения и дополнения в настоящий Устав утверждаются Департаментом по согласованию с органом по управлению государственной собственностью Самарской области и регистрируются в установленном законом порядке.
6. Управление Центром
6.1. Управление Центром осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.
6.2. Центр возглавляет директор, с которым заключается трудовой договор. Директор назначается на должность и освобождается от должности приказом главы Департамента здравоохранения и социального развития.
6.3. Директор Центра по согласованию с Департаментом в пределах установленного фонда оплаты труда, предельной штатной численности утверждает структуру и штатное расписание Центра, а также в случае производственной необходимости вводит иные должности, необходимые для выполнения задач, возложенных на Центр в соответствии с типовым штатным расписанием и номенклатурой должностей.
6.4. Директор Центра:
6.4.1. Действует по доверенности от имени Центра.
6.4.2. Организует работу Центра, несет персональную ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него задач и осуществление им своих функций, определяет основные направления деятельности Центра, также несет ответственность за нарушение предоставления недостоверной статистической информации и отчётности.
6.4.3. Руководит деятельностью Центра по вопросам, отнесённым к его компетенции.
6.4.4. Координирует деятельность всех структурных подразделений Центра.
6.4.5. Обеспечивает составление и предоставление на утверждение распорядителю средств областного бюджета смету доходов и расходов Центра, расчёты, заявки и обоснования для формирования бюджета на очередной финансовый год.
6.4.6. Заключает коллективный договор, издаёт приказы, распоряжения, утверждает смету доходов и расходов, штатное расписание Центра, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по вопросам, входящим в компетенцию Центра, иные локальные акты.
6.4.7. Утверждает Положения об оплате труда и премировании.
6.4.8. Регистрирует в установленном законом порядке изменения и дополнения к Уставу.
6.4.8. Назначает на должность и освобождает от должности работников Центра, заключает, изменяет, возобновляет и расторгает с ними трудовые договоры, налагает дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством.
6.4.9. Поощряет, награждает и представляет к награждению в установленном порядке ведомственными знаками отличия и государственными наградами работников Центра за вклад в систему социальной защиты в соответствии с предметом деятельности Центра.
6.4.10. Созывает в установленном порядке совещания, заседания, проводит мероприятия по обсуждению вопросов развития Центра.
6.4.11. Ведёт приём граждан.
6.4.12. Выполняет другие функции, вытекающие из деятельности Центра и не противоречащие действующему законодательству;
6.4.13. Несёт ответственность за свою деятельность в соответствии с действующим законодательством, Уставом и трудовым договором;
6.4.15. Обеспечивает и контролирует соблюдение правил и норм охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпиде-миологического режима.
7. Трудовой коллектив
7.1 Трудовой коллектив составляют все граждане, участвующие своим трудом в деятельности Центра на основе трудового договора
7.2. Трудовая деятельность работников Центра регулируется законодательством о труде, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда, положением о премировании, должностными инструкциями и другими локальными нормативными актами.
7.3. Социальное, пенсионное, медицинское страхование и социальное обеспечение лиц, работающих по трудовому договору, в том числе по гражданско-правовым договорам производится в соответствии с требованиями законодательства.
7.4. Трудовой коллектив Центра:
7.4.1. Заключает коллективный договор с администрацией Центра в соответствии с трудовым законодательством.
7.4.2. Принимает решение о создании постоянно действующего представительного органа, осуществляющего полномочия трудового коллектива или наделении функциями представителя всего трудового коллектива органа профсоюза, созданного в Центре.
7.4.3. Обладает иными полномочиями, установленными законодательством.
8. Реорганизация и ликвидация Центра
8.1. Реорганизация и ликвидация Центра производится на основании и в порядке, установленном законодательством РФ.
8.2. Решение о реорганизации или ликвидации Центра принимается Правительством Самарской области.
8.3. При реорганизации и ликвидации Центра, увольняемым работникам гарантируется соблюдение прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации
8.4. При реорганизации и ликвидации Центра все документы (управленческие, финансово - хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в порядке, установленном действующим законодательством.
8.5. Имущество Центра при его ликвидации передаётся в казну Самарской области.
8.6. Центр считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения с момента государственной регистрации вновь возникшей организации.
Центра считается ликвидированным с момента внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Подобные документы
Общие требования к организационно-распорядительной документации. Унификация и стандартизация управленческой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Реквизиты организационно-распорядительных документов.
дипломная работа [179,7 K], добавлен 10.02.2009Законодательное и нормативное регулирование делопроизводства. Порядок составления документов и требования к их оформлению. Организационно-распорядительные документы и система документации по личному составу. Организация работы и хранение документов.
методичка [1,9 M], добавлен 26.01.2009Изучение общих требований к организационно-распорядительной документации. Принципы унификации и стандартизации управленческих документов. Правила оформления реквизитов организационно-правовой, распорядительной и информационно-справочной документации.
реферат [41,2 K], добавлен 17.05.2011Система распорядительной документации организации и ее подготовка. Документооборот, его основные этапы, бланки документов. Совершенствование системы унификации организационно-распорядительной документации в организации на примере ООО "Универсал-Сервис".
курсовая работа [64,1 K], добавлен 16.11.2014Понятие и значение организационно-распорядительной документации, ее разновидности: устав, учредительный договор и инструкции, регламент, структура и штатная численность, штатное расписание. Этапы их разработки, требования к содержанию и оформлению.
курсовая работа [41,9 K], добавлен 15.06.2015Понятие, виды и функции документов, классификация и системы документации. Необходимость фиксировать информацию. Характеристика информационной емкости - полнота, объективность, достоверность, оптимальность, актуальность информации, ее полезность и новизна.
реферат [35,9 K], добавлен 20.01.2009Свойства, общие и специальные функции документов. Анализ организационно-распорядительной документации ООО "Атек". Цель и значение классификации документов предприятия, их распределение по группам на основе содержания, формы составления и других признаков.
курсовая работа [31,6 K], добавлен 24.01.2012Общие требования к составлению и оформлению документов, их реквизиты. Группы организационно-распорядительной документации. Основные виды служебных писем, порядок их составления и оформления. Порядок предархивной подготовки дел, их описание и хранение.
контрольная работа [1,1 M], добавлен 06.03.2015Стадии жизненного цикла организации: понятие, классификация и типы. Сущность и функции ликвидационной комиссии, правила хранения документации. Экспертиза ценности документов, принципы оформления дел и составление их описей. Передача документов в архив.
дипломная работа [66,1 K], добавлен 10.05.2015Полный цикл обработки и движения документов с момента их создания до завершения исполнения и отправки. Экспертиза (оценка) научной и практической ценности документов. Описи и оформление дел. Описание документов постоянного и долговременного хранения.
контрольная работа [24,4 K], добавлен 14.03.2009
