Особенности организации и деятельности кадровых агентств
Основные функции рынка труда. Социальные факторы, определяющие подбор кадров. Направления и методы работы кадрового агентства "Карьера" как посредника на рынке труда, оценка нужд его потребителей. Анализ сектора кадровых услуг в Челябинской области.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.04.2011 |
| Размер файла | 116,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
5.2 Стороны будут признавать в качестве документов, регулирующих отношения по договору, деловую переписку, как в оригинальном исполнении, так и переданные по факсу или электронной почте.
5.3 Споры и разногласия разрешаются в претензионно-исковом порядке. Срок рассмотрения претензии десять дней
5.4 Договор составлен в двух подлинных экземплярах с приложениями №№ 1, 2
5.5 Во всем, что не предусмотрено настоящим договором стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
6. Срок действия договора
6.1 Договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами и действует до полного выполнения сторонами обязательств по договору
6.2 Договор, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон, которая обязана в этом случае письменно уведомить другую сторону не позднее чем за 15 дней до прекращения срока действия договора. При этом обязательства ЗАКАЗЧИКА по оплате выполненных работ и обязательства ИСПОЛНИТЕЛЯ по бесплатной замене кандидатов, не прошедших испытательный срок, остаются в силе до исполнения этих обязательств.
7. Юридические адреса и реквизиты сторон
|
ИСПОЛНИТЕЛЬ |
ЗАКАЗЧИК |
|
|
ООО "КАРЬЕРА" Адрес: Россия, 241019, г. Брянск, г. Брянск, пр-т С. Димитрова, д.54а Телефон: (4832) 41-82-13, 22-64-81 e-mail: career@career. brk.ru ИНН 3234038372 КПП 323401001 Р\С 40702810500210000120 В филиале "Брянский" ОАО "Импэксбанк" БИК 041501766 К\С 30101810400000000766 Код по ОКОНХ 91800 Код по ОКПО 52880393 Директор ООО "Карьера" Ковалев С.И. ___________________________ М.П. |
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ М.П. |
Приложение 4
Кадровое объединение "МЕТРОПОЛИС"
СПЕЦИФИКАЦИЯ ЗАКАЗА
ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
К ДОГОВОРУ ВОЗМЕЗДНОГО ОКАЗАНИЯ УСЛУГ № ______
от ______
г. ______________ “___”_________ 200_ г.
1. Общая информация
|
1.1 Полное наименование заказчика |
||
|
1.2 Адрес, телефоны, факсы, e-mail |
||
|
1.3 Краткое характеристика компании (дата создание, профиль деятельности, этапы развития, наличие филиалов, другие открытые сведения) |
||
|
1.4 Директор: |
||
|
1.5 ФИО, должность, телефоны, e-mail ответственного за контакты по заказу. |
2. Позиция
|
2.1 Наименование позиции (должности). |
||
|
2.2 История должности. (С чем связано появление новой позиции, как долго она вакантна; если ранее должность занимало другое лицо, каковы причины его ухода?) |
||
|
2.3 Что делалось для закрытия позиции. |
||
|
2.4 Из каких источников получена информация о нашем агентстве |
3. Описание должности
|
3.1 Наименование позиции, основная цель работы |
|
|
3.2 Должностные обязанности (Подчиненность, контакты внутри организации; контакты вне фирмы; основные функциональные обязанности; ожидаемые результаты деятельности) |
|
|
3.3 Условия работы (место работы, адрес; наличие офиса, оборудования, оргтехники, служебного транспорта; график работы; процент командировок от рабочего времени) |
|
|
3.4 Условия найма (тип оформления трудовых отношений, срок контракта; продолжительность испытательного срока; заработная плата после выплаты налогов на испытательный срок и после него, каким образом она формируется; дополнительные выплаты, социальные гарантия и льготы; перспектива карьерного роста; перспектива роста заработной платы; компенсация ГСМ и др.) |
|
|
3.5 Привлекательность работы в компании (надежность, динамика развития; высокая оплата труда, социальные гарантии и льготы; самостоятельность и ответственность позиции, возможность профессиональной самореализации, возможность обучения и профессионального роста; благоприятный климат в коллективе и др.) |
4. Общие требования к кандидату
|
4.1 Предпочтительный пол |
||
|
4.2 Предпочтительный возраст |
||
|
4.3 Образование |
||
|
4.4 Знания, навыки, квалификация (иностранный язык, работа на РС и др.) |
||
|
4.5 Опыт работы в прошлом |
||
|
4.6 Прочие требования, ограничения, пожелания (круг общения, внешние данные, семейное положение, наличие средств связи и личного автомобиля; из каких компаний желаете брать кандидатов, из каких не желаете) |
||
|
4.7 Деловые и личностные качества |
5. Договоренности по стоимости и некоторым условиям работы
|
5.1 Оптимальный и допустимый срок поиска и отбора кандидатов |
||
|
5.2 Количество кандидатов |
||
|
5.3 Стоимость работы над заказом |
Общая сумма: Стоимость услуг: НДС 18 %= |
|
|
5.4 Примечания |
Заказчик предоставляет Исполнителю эксклюзивное право на выполнение работ. |
6. Процедурные вопросы
|
Должность, ФИО |
Место, время |
Возможные вопросы к кандидату |
||
|
6.1 Первичное собеседование |
||||
|
6.2 Функциональное |
||||
|
6.3 Итоговое собеседование |
||||
|
6.4 Дополнительные рекомендации (пожелания) заказчика |
||||
|
6.5 Является ли информация о данной вакансии конфиденциальной? Можно ли обозначить название компании на этапе предварительного собеседования? |
||||
|
Подготовил: |
Должность, ФИО |
"_____" ___________ 200 г.
МП.
Приложение 5
ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К ДОГОВОРУ № _________ ОТ _________
с кандидатами на должность ______________________
ПРЕДПРИЯТИЕ ______________________
|
№ |
Дата представления резюме |
Ф. И.О. КАНДИДАТА |
Приглашение кандидата на собеседование или мотивированный отказ от встречи по прочтению резюме |
Заключение по итогам встречи |
|
|
1. |
|||||
|
2. |
|||||
|
3. |
|||||
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ИСПОЛНИТЕЛЯ
_____________________________________________________________
ПРЕДСТАВИТЕЛЬ ЗАКАЗЧИКА
_____________________________________________________________
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Создание кадровых агентств в современной России. Краткая характеристика деятельности кадровых агентств. Задачи и цели кадрового консалтинга. Виды кадровых агентств, их развитие. Технологии подбора персонала: еxecutive search; selection recruitment.
курсовая работа [37,7 K], добавлен 17.01.2010Основные виды кадровых агентств, характеристика и специфика их деятельности. Основные технологии подбора персонала рекрутинговыми агентствами. Особенности рынка рекрутинга в Великобритании и США. История развития и перспективы рекрутинга в России.
курсовая работа [61,2 K], добавлен 26.02.2012Отличия кадровых и рекрутинговых агентств. Основные задачи кадрового агентства. Услуги компаний в области рекрутмента. Стратегия специализации и диверсификации в рекрутинге. Основные этапы технологии рекрутинга на основе стандартного метода поиска.
реферат [23,6 K], добавлен 20.12.2010Источники поиска и подбор кандидатов. Методики отбора персонала. Тестирование как метод его оценки при приеме на работу. Методы определения эффективности деятельности кадровых служб. Оценка результативности труда руководителей и специалистов управления.
контрольная работа [77,5 K], добавлен 01.12.2014Определение организационных конфликтов и место их зарождения. Типология конфликтов, основные причины и методы их урегулирования. Краткая характеристика отрасли управления персоналом и кадровых организаций. Изучение динамики рынка кадровых агентств.
дипломная работа [227,6 K], добавлен 30.11.2017Виды кадровых агентств по подбору квалифицированного персонала, тенденции их развития. Рекрутинг - посредничество между работодателем и соискателем вакансии, способствует созданию цивилизованного рынка труда. Основные технологии подбора персонала.
курсовая работа [60,9 K], добавлен 14.04.2009Краткий обзор развития кадровых систем. Управление нововведениями в кадровых системах. Организационные формы и мотивационное обеспечение кадровых инноваций. Факторы, влияющие на новаторскую деятельность и оценка восприимчивости организации к изменениям.
реферат [35,6 K], добавлен 25.02.2014Анализ результатов диагностики кадровых процессов в области управления техникумом торговли и сервиса. Планирование кадрового резерва. Система повышения квалификации педагогических работников. Функции и должностные обязанности начальника отдела кадров.
отчет по практике [1,9 M], добавлен 23.03.2017Сущность рынка труда, его элементы и основные виды. Анализ и оценка развития и поддержки рынка труда в регионе (на примере Владимирской области). Характеристика социально-экономической ситуации в области. Направления поддержки и развитие рынка труда.
дипломная работа [213,7 K], добавлен 18.08.2017Правовая основа кадрового обеспечения, роль кадрового подбора в организациях государственного сектора. Исследования гендерных факторов личности в деятельности организаций. Оценка личностных характеристик при подборе кандидатов на вакантные должности.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 03.07.2017
