Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОУ ВПО РГЭУ «РИНХ» филиал в г. Миллерово.

Молодежный рынок труда России

Содержание

Введение

1.Молодежный рынок труда России

1.1 Специфика положения молодежи на рынке труда

1.2 Безработица среди молодежи

2.Решение проблемы занятости

2.1 Пути совершенствования трудоустройства молодежи

2.2 Проблемы трудоустройства молодых специалистов в Ростовове-на-Дону

Заключение

Введение

Особый интерес представляет анализ положения молодежи на российском рынке труда. Его необходимость обуславливается двумя важнейшими обстоятельствами:

во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России,

во-вторых, они - будущее страны.

Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные процессы в обществе. Вместе с тем она во всем мире является одной из наиболее уязвимых групп на рынке труда.

Молодежь в возрасте 18-24 года - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

Снижение общего уровня жизни населения привело к сверхзанятости среди учащейся молодежи, вынужденной работать в свободное от учебы время. Возрастает также количество предложений за счет выпускников учебных заведений. Отсутствие механизма, регулирующего трудоустройство выпускников учебных заведений, приводит, к возникновению серьезных проблем. Особенную тревогу вызывает утрата молодежью ценности профессионализма. Проявляется четкая тенденция к люмпенизации молодежи, что в ближайшей перспективе отразится на социальной структуре общества.

Несмотря на кризис, в экономике все больше ощущается рост потребности в повышении общеобразовательного уровня работников, увеличивается спрос на профессиональное образование. Если существующие в настоящее время тенденции в воспроизводстве квалифицированных кадров не изменятся, то в ближайшей перспективе можно ожидать роста безработицы среди неквалифицированного населения, и, прежде всего молодых людей, которые не продолжают дальнейшего образования, не имеющих профессии или должной квалификации. Поэтому необходима рациональная организация профессионального образования молодежи, согласованного как с развитием отечественной экономики, так и с тенденциями на мировом рынке труда. В последнее время все большее число молодых людей считает получение полноценного образования необходимым условием достижения желаемого социального статуса и более высокого материального положения. Профессиональное обучение становится важнейшим элементом рыночной инфраструктуры. Вот почему при сокращении набора в ПТУ и средние специальные учебные заведения прием студентов в вузы из года в год увеличивается.

Таким образом, по мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность профессиональной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего ее вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно и изменяются требования нанимателей к рабочей силе. От тактики получения сиюминутной прибыли предприниматель переходит к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в последствие у них появится необходимость в увеличении найма молодой рабочей силы.

Условия выхода молодежи на рынок труда были также жестко регламентированы. Приток молодых кадров происходил двумя путями:

- для выпускников школ и лиц, закончивших профессионально-технические училища и решивших идти на производство;

- выпускники других учебных заведений распределялись с учетом вакансий, с обязательным условием работы на данном месте в течение нескольких лет.

Молодежная безработица остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить ее масштабы и спрогнозировать ее динамику, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения с трудоустройством. В России, в силу огромных масштабов и разных уровней социально-экономического развития регионов проблемы молодежной безработицы дифференцированы. Так особую актуальность представляет решение этой проблемы в таких мегаполисах как Москва, Санкт-Петербург и регионах, где в целом ситуация на рынке труда кризисная (Тамбовская, Псковская, Ивановская обл. и др.). Статистика показала, что молодежная безработица наиболее характерна для центральной части России, где она, в отличие от северных и южных регионов, моложе.

Решение этой проблемы рассматривается на различных уровнях (органах власти, прессе, министерствах и ведомствах).

1.Молодежный рынок труда России

1.1 Специфика положения молодежи на рынке труда

Переход к рыночным отношениям в сфере труда и занятости в условиях структурной перестройки экономики привел к возникновению принципиально новой ситуации в социально-трудовых отношениях. Особенно тяжелой и болезненной данная ситуация оказалась для молодежи, которая в силу специфики социально психологических - характеристик оказывается не достаточно подготовленной к современным реалиям рынка труда. Это требует от государства разработки и реализации особой системы мер, обеспечивающих не только представление тех или иных гарантий занятости для молодежи, но и оказание поддержки в адаптации данной группы населения к современной экономической системе общества. Государство и общество не должны пассивно наблюдать самонастройки молодежного рынка труда: требуется научно обоснованная политика регулирования молодежной занятости и достижение ее эффективного уровня.

В рамках законодательно установленных возрастных границ молодежи наблюдается сильная дифференциация ее групп практически по всем социальным показателям. Для выявления особенностей трудового поведения представляется целесообразным дополнительно выделить группы: 14-15 лет, 16-17 лет, 18-20 лет, 21-24 года, 25-29 лет. В рамках каждой из выделенных групп существуют свои специфические проблемы социальной и трудовой адаптации.

В период 21 -29 лет большинство молодых людей вступают в брак, в семьях рождаются первые дети. Снижение жизненного уровня населения способствует повышению возраст; вступления в брак у большинства молодых людей. Однако все большая доля молодых людей, даже не состоящих в браке, нуждается в достаточно высоком индивидуальном трудовом доходе в связи с низким уровнем жизни семьи. Это оказывает большое влияние и на трудовое поведение молодежи. Именно в этом возрасте начинают проявляться и гендерные (половые) различия в положении работника на рынке труда Рождение и воспитание детей вынуждает женщин откладывать свои профессиональные устремления, что приводит к их отставанию в карьерном росте от ровесников-мужчин. В системе трудовой мотивации на первый план возвращаются материальные стимулы, что связано с необходимостью содержания семьи. Так, отвечая на вопрос о желаемом месте работы, 17,7% участников опроса ответили, что им не важно, где работать, лишь бы хорошо платили. При этом в качестве приемлемого уровня минимальной заработной платы 19,7% указали интервал 1000-2000 рублей в месяц, 31,7% - 2000-4000 рублей 43,8% - 4000-6000 рублей, 4,8% - свыше 6000 рублей.

Как видим, молодежь имеет ряд особенностей, обусловливающих специфику ее положения на рынке труда. Однако, на мой взгляд, однозначное оценивание специфических черт молодежи, как достоинств, так и недостатков ограничивает возможности достижения ее эффективной занятости. Поэтому необходимо перейти к комплексной оценке особенностей молодежи как группы трудовых ресурсов; при этом необходимо иметь в виду, что в различных условиях трудовой деятельности, либо в рамках отдельно взятых организаций особенности молодого работника могут быть интерпретированы администрацией по разному, в зависимости от приоритетов кадровой стратегии фирмы.

Высокий уровень социальной и трудовой мобильности молодежи, весьма заметно проявлявшийся в условиях плановой экономики СССР, сейчас уже не столь очевиден. Так, среди участников опроса готовность к смене вида деятельности продемонстрировали 34,8% респондентов, безоговорочную неготовность - 55,6, а затруднились с ответом - 9,6%. Готовность к служебным командировкам выразилась в том, что 15,8% опрошенных согласны ездить в них часто, 27,8% - редко, 39,5% - иногда и 16,9% - никогда. В целом же названное качество работника может быть положительно воспринято работодателем, если организация избрала предпринимательскую стратегию бизнеса, характеризующуюся высокой степенью риска, ориентированную на быстрое достижение поставленных целей. В этих условиях особо ценными в работниках качествами становятся: готовность к риску в интересах компании, инициативность, контактность, отсутствие трудовых стереотипов. При выборе других типов стратегии бизнеса высокий уровень социальной и трудовой мобильности молодого работника потребует от кадровых служб значительных усилий для того, чтобы эти качества были реализованы на пользу организации. В противном случае это может обернуться стремлением молодого человека к частой смене места работы в поиске лучшего.

Вступление в трудовую жизнь с ориентацией не на опыт, а на идеалы, усвоенные в процессе обучения и воспитания, традиционно рассматривалось как негативная особенность молодого работника. Такой подход справедлив в том случае, если работодатель считает невозможным освоение специфики производственной деятельности в рамках организации еще в процессе профессионального обучения. Большинство организаций, достигших определенного уровня устойчивости в бизнесе, реализующие стратегии диверсификации или освоения новых рынков, предпочитают консерватизировать свои требования к персоналу, выдвигая на первый план требования, связанные с уже устоявшимся опытом. Организации, реализующие предпринимательскую стратегию или стратегию изменения курса, могут оказаться заинтересованными в работниках, ориентированных на "идеальные" представления об основных элементах трудовой деятельности, особенно в тех случаях, когда эти представления соответствуют организационной культуре фирмы. Представляется недостаточно аргументированной однозначная трактовка способности молодежи к инновациям, так как привнести новые идеи в деятельность организации могут лишь те люди, которые хорошо знакомы с существующим положением вещей, видят все достоинства и недостатки создавшейся ситуации. Этого не сможет сделать молодой специалист, как бы ни были глубоки его теоретические знания и широк кругозор.

Социологические исследования показывают, что в практической деятельности молодежь часто оказывается более консервативной, чем работники средних и даже старших возрастных групп, так как отсутствие трудового и жизненного опыта не позволяет ей грамотно прогнозировать возможные последствия изменений. Другое дело, что молодые сотрудники могут оказаться менее сопротивляемыми инновациям, но не столько по приверженности им, сколько по недостаточной приверженности старому. Это качество молодежи оказывается наиболее востребованным в условиях стратегии слияний и поглощений, когда доминирующая организация стремится избавиться от кадровых сотрудников поглощенных компаний, опасаясь влияний чуждой организационной культуры. В этих условиях у молодежи окажется больше шансов сохранить свои рабочие места за счет готовности к адаптации.

По сравнению с другими возрастными группами работников молодежь характеризуется более продолжительным периодом предстоящей трудоспособности, что в разной степени может быть востребовано организациями, реализующими ту или иную стратегию бизнеса. Молодой сотрудник, стремящийся к профессиональному развитию и должностному росту, должен будет ограничить свои стремления лишь определенным уровнем вознаграждения.

Стратегия изменения курса, вынуждающая работников временно поступиться собственными интересами во имя интересов организации, может оказаться неприемлемой для молодежи в силу ряда других ее специфических черт (высокий уровень трудовой и социальной мобильности, идеальные представления о трудовой жизни). Наибольший интерес данное качество молодых сотрудников представляет для стабильно функционирующих организаций, с четко дифференцированной по отношению к различным категориям и группам работников кадровой политикой, в которой важное место занимает планирование карьеры. Соответственно и сами молодые специалисты заинтересованы в трудоустройстве в такого рода организации.

Практически все работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой жизни и построения взаимоотношений в рабочей группе, неустойчивость поведения, излишняя эмоциональность, то есть все то, что свидетельствует о социальной незрелости человека, недостаточном уровне его социализации. Однако именно в данном конкретном случае наблюдается наиболее сильное влияние стереотипов представления об обязательном наличии такого рода качеств у всех без исключения молодых работников. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводит к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда. Грамотное построение кадровой политики организации предполагает разработку специальных программ, позволяющих молодым специалистам адаптироваться в новой для себя роли наемного работника и члена трудового коллектива.

Те способы решения проблем собственной занятости, к которым прибегает молодежь, позволяют сделать вывод об уже достаточно высоком уровне ее психологической адаптации к реалиям рынка труда. Это проявляется в готовности к полной занятости, о чем заявили 62,8% участников опроса, при том, что большую долю среди них составили студенты дневных отделений вузов, которые претендовали на занятость на условиях неполного рабочего дня - 19,6%, временную (эпизодическую) занятость 13,2%, каникулярную занятость - 4,4%.

Среди уже имеющих работу соответствие профессии ожиданиям отметили 74,3% опрошенных, а несоответствие гораздо меньше - 25,7%. Молодежь реально оценивает уровни оплаты труда в различных секторах экономики: стремление работать в частном секторе продемонстрировали 57,4% участников опроса, в государственном - 18,2%, выдвинули в качестве критерия выбора высокий уровень оплаты труда - 17,7%, хотят открыть собственное дело - 6,7% опрошенных.

Сроки поиска работы в среднем для участников опроса оказались значительно меньше, чем для безработных Москвы в целом: менее одного месяца искали работу 17,9%, от 1 до 4 месяцев - 51,2%, от 4 до 6 месяцев - 12,2%, более 6 месяцев - 18,7% опрошенных. Среди способов поиска работы предпочтение отдано помощи родных и знакомых - 40,4%, обращение к услугам частных кадровых агентств - 24,8%; самостоятельно рассылают резюме по различным организациям 19,2%, обращаются в органы государственной службы занятости 8,4%, а пробуют найти работу иными способами 7,2% опрошенных участников Форума. Однако оценки будущих перспектив трудоустройства пока не выглядят оптимистичными: только 21,8% респондентов знают, где будут работать, 40,4% находятся в активном поиске работы, 15,4% не видят для себя никаких перспектив на рынке труда, а 22,4% опрошенных затруднились с ответом на данный вопрос.

Относительно благополучные результаты проведенного обследования свидетельствуют о ситуации лишь на небольшом сегменте молодежного рынка труда Москвы. Характеристики занятости и безработицы среди лиц, не охваченных высшим профессиональным образованием, очевидно, иные. Однако выявленные в ходе исследования социально-психологические аспекты достижения эффективной занятости молодежи вполне могут быть реализованы совместными усилиями всех участников молодежного рынка труда государства, работодателей и самих молодых работников.

1.2 Безработица среди молодежи

Трудовые отношения как никакие другие определяют основные позиции индивида в обществе и влияют на жизненное самоопределение молодого человека, поэтому безработицу и тенденции формирования рынка труда в российском обществе я хочу в своей курсовой работе рассмотреть более подробно.Таблица №1.

Отчасти это связано с повышением спроса молодежи на профессиональное образование и может рассматриваться как позитивный процесс с точки зрения роста качества трудового потенциала.

Так, в 1990-е годы особенно резко снизилась экономическая активность молодежи в возрастных группах 15-19 лет и 20-24 лет. При этом, уровень экономической активности в более старших возрастных группах к 2002 г. заметно повысился по сравнению с 1998 г. (наибольшего снижения экономической активности), приблизившись к уровню 1992 г., в результате в большинстве возрастных групп снижение уровня экономической активности за 10 лет составило не более 3-4 п.п., тогда как у молодежи - 12-16 п., (см. табл. 1).

Экономическая активность населения, безработица в зависимости от возраста в 1992 -2002 гг. (в %).

Но в степени вытеснение молодежи, традиционно являющейся одной из наименее конкурентоспособных групп на рынке труда, из сферы экономической активности и из регистрируемой экономики в неформальный сектор носит вынужденный характер. Это подтверждается высоким уровнем молодежной безработицы, который, по данным на ноябрь 2008 г., превышает средний по всему населению в 3 раза в возрастной группе 15-19 лет и в 1,7 раза - в группе 20-24 лет.

Проблемы адаптации молодежи на рынке труда приобретают особую остроту, поскольку молодежная безработица, низкие трудовые до ходы, нерегулярная занятость особенно негативно отражаются на качестве трудового потенциала общества. Это связано прежде всего с продолжительным периодом предстоящей трудовой деятельности молодежи и не завершившимся процессом формирования профессиональных навыков и моделей трудового поведения. Следует также учитывать, что незанятость, низкие доходы, отсутствие позитивных поведенческих установок провоцируют в молодежной и подростковой среде асоциальное поведение, преступность. В этой связи особого внимания требует младшая возрастная подгруппа молодежи (16-19 лет)

Среди молодежи можно выделить еще одну незащищенную группу - женщины, имеющие малолетних детей. Проблемы их трудоустройства, адаптации на рынке труда, защиты от дискриминации со стороны работодателя самым тесным образом переплетаются со специфическими проблемами молодежной занятости, поскольку именно в возрасте 21-29 лет, как правило, создаются семьи и рождаются дети. Молодые матери - вдвойне уязвимая группа населения на рынке труда.

Вместе с тем молодежь способна наиболее эффективно адаптироваться к рыночной экономике, для молодых людей характерен высокий уровень социальной и трудовой мобильности. В современных условиях молодежь является носителем новых специальностей в сфере услуг, управления, финансов, информационных технологий, потребность в которых возникает по мере развития рыночной экономики. Именно молодежь в последние годы начала формировать контингент, гораздо более устойчивый на рынке труда, чем представите ли старших возрастных групп, молодежь лидирует в формирующемся высокооплачиваемом сегменте рынка труда, охватывающем отрасли рыночной инфраструктуры.

Поэтому, население в возрасте 16-29 лет может рассматриваться как самая перспективная с точки зрения последующей социально-экономической отдачи группа. Однако для полной реализации потенциала этой возрастной группы необходимы система мер по поддержке молодежи на рынке труда, а также приведение рынка образовательных услуг в более полное соответствие с потребностями рынка труда в молодых специалистах. В противном случае высокая доля молодежи в составе трудового потенциала обернется ростом молодежной безработицы, неформальной занятости, снижением образовательного уровня рабочей силы и качества трудового потенциала. Уровень безработицы в других возрастных группах на протяжении всего рассматриваемого периода был намного ниже молодежной безработицы, причем он тем ниже, чем старше возрастная группа (за исключением населения 60-72 лет, но и здесь уровень безработицы несущественно выше по сравнению с предыдущей группой). Эта па первый взгляд противоречивая ситуация может быть объяснена вы теснением старших возрастных групп, как и молодежи, из сферы экономической активности, что особенно наглядно проявилось в 1998 г. (см. табл. 1). Хотя данные за 2002 г. показывают, что экономическая активность старших возрастных групп восстановилась почти на уровне 1992 г. (а в возрасте 55-59 лет - даже превысила его). Это в значительной степени связано со статистическими эффектами и не полностью отражает реальные процессы динамики экономической активности лиц пенсионного и предпенсионного возраста.

Таким образом, безработица, как среди мужчин, так и среди женщин является преимущественно молодежной проблемой. Наиболее не благополучной группой являются выпускники средней школы, не получившие профессиональных навыков и знаний. То обстоятельство, что в старших возрастных группах безработица (особенно у мужчин) значительно ниже, чем в младших, свидетельствует не только о большой социальной защищенности людей предпенсионного возраста, но и нежелание молодежи работать на не престижных, низкооплачиваемых работах.

Все это чревато серьезными последствиями - социальными, криминальными, демографическими - и поэтому требует особого внимания и взвешенной социальной политики со стороны государства.

молодежь рынок труда безработица

2.Решение проблемы занятости

2.1 Пути совершенствования трудоустройства молодежи

С целью выявления путей достижения эффективной занятости молодежи необходимо проведение комплексного мониторинга молодежного рынка труда в совокупности с анализом таких характеристик молодежи, которые способствуют или препятствуют упрочнению положения молодого человека в сфере социально-трудовых отношений.

В основе совершенствования работы по трудоустройству и поддержке занятости молодежи службой занятости должны лежать:

- увеличение объема производства продукции и услуг во всех отраслях материального производства;

- создание информационной базы о характере проблемы для планирования и прогнозирования действий;

- профессиональное обучение;

- взаимодействие с государственными и негосударственными организациями, оказывающими услуги по содействию в трудоустройстве молодежи, в том числе несовершеннолетним;

- совершенствование и развитие системы компенсаций расходов работодателей на трудоустройство и использование труда молодежи, том числе на организацию специальных технических рабочих мест;

- развитие профориентационных услуг и предоставление возможности получения профессионального образования;

- создание с участием молодежных организаций, органов исполнительной власти специализированных молодежных бирж труда, центров по трудоустройству, социальной и психологической адаптации выпускников образовательных учреждений, включая лиц, оставшихся без попечения родителей;

- разработка и реализация целевых подпрограмм обеспечения занятости выпускников образовательных учреждений.

Для того, чтобы молодые специалисты не испытывали проблем, связанных с их первым назначением, организация, по моему мнению, может предпринять следующие действия: предоставлять претендентам еще на стадии найма максимально реалистическую информацию о будущих условиях труда; поддержать первоначальную инициативу новичков, давая им возможность проявить свои профессиональные способности в полном объеме; обеспечить выбор руководителей-наставников, способных направить новичка на высокую оценку его способностей и возможностей с реальными трудовыми достижениями.

В последние годы начали развиваться формы студенческой самоорганизации в сфере работы: создаются фирмы и организации, занимающиеся трудоустройством студентов и выпускников вузов, сбором и распространением среди них информации о возможных местах

и предлагаемых условиях работы, организующие проведение "Дней карьеры" и других форм контактов между студентами и работодателями.

Важность вопросов, связанных с занятостью молодежи, очевидна, ведь именно молодое поколение определяет состояние и развитие трудовых ресурсов и экономики страны в перспективе;

Известно, что статус безработного могут получить лица не моложе 16 лет, но молодые люди в возрасте 14-16 лет, ищущие работу, не редкость на рынке труда. Однако отсутствие элементарной профессиональной подготовки делает их практически неконкурентоспособными и затрудняет трудоустройство.

В городах сложилась значительно более сложная ситуация, чем в сельской местности, что объясняется особенностями развития экономики, производственной специализацией, несовершенной структурой занятости, которая усугубляется высокой плотностью населения и его относительно низким образовательным уровнем: 73% работоспособного населения занято в материальном производстве и лишь 25% в сфере услуг. Большая часть трудовых ресурсов сконцентрирована на крупных предприятиях.

Устойчивый рост безработицы, повышение требований работодателей к уровню квалификации вновь принимаемых на работу резко обострили проблему трудоустройства молодых граждан, особо нуждающихся в социальной защите. Решению некоторых проблем молодежи на рынке труда поможет разработка концепции занятости молодежи в России, реализация которой подразумевает проведение ряда важнейших мероприятий, направленных на снижение молодежной безработицы и усилению ее социальной защищенности.

2.2 Проблемы трудоустройства молодых специалистов в Ростовове-на-Дону

Достойная работа, как ее найти - вот, что занимает сегодня умы многих молодых специалистов, вчерашних выпускников вузов. Не редко им приходится преодолевать сложный и тернистый путь в поисках будущего места работы. Учебные заведения страны, как известно, не предполагают после получения диплома распределения по рабочим местам на обязательной основе.

В некоторых государственных и негосударственных вузах Ростова существуют специализированные отделы, так называемые биржи труда, которые занимаются трудоустройством своих выпускников, заключают договора с предприятиями, заинтересованными в специалистах того или иного профиля. Но как признаются сами работники этих вузов, выбор у выпускников небольшой. Да и молодые специалисты не всегда готовы принять предложения будущих работодателей из-за невысокой первоначальной заработной платы.

По информации пресс-службы Ростовской городской биржи труда, трудоустройством выпускников вузов занимаются и районные центры занятости. При желании там можно оставить анкету-резюме и оставить ее в бланке данных «Молодой специалист». Служба занятости населения города реализует и новую программу «Первое рабочее место». Правда она рассчитана больше на выпускников колледжей и техникумов не старше 18-20 лет. Благодаря этой программе около 80 ростовчан уже работают по полученной специальности. Всего эта программа рассчитана лишь на 177 человек.

Основная тенденция ростовского рынка труда (которая характерна и для рынка труда в России в целом) - это диспропорция спроса и предложения. Качество специалистов с высшим образованием состоящих на учете в центрах занятости, превышает спрос на них. Из всего количества вакансий, предлагаемых рынком труда, 70% ищущих работу - служащие, инженерно-технические работники и управленцы. Ощущается острая нехватка квалифицированных станочников, рабочих строительных профессий, но предъявляются достаточно высокие требования к их квалификации, знанию технологий современного производства. Зато экономистов и юристов явный переизбыток.

Наиболее востребованы сегодня профессии архитектора, бухгалтера, дизайнера (в полиграфии, информационных технологиях, ремонтно-строительных работ), инженера-конструктора (нестандартное оборудование, радиотехника), инженера-проектировщика в строительстве, инженера-строителя, электронщика, программиста, инженеров по КИПиА, по связи, по теплоэнергетике, инженера-технолога в пищевом производстве, маркетолога, менеджера по рекламе, менеджера по подбору персонала, специалистов по связям с общественностью, художника-модельера. Для таких специалистов есть реальная возможность трудоустройства с заработной платой от 10 до 20 тысяч рублей в зависимости от уровня квалификации и опыта работы.

По данным Ростовской городской биржи труда, в этом году в общегородской банк вакансий поступило 42 тысячи заявок от пяти тысяч предприятий города. При этом основной спрос - 78,9% приходится на рабочие специальности. Большая часть заявок 70,9% - на квалифицированных рабочих. И для студентов технических вузов один из путей трудоустройства - начать с рабочей профессии.

Существуют и определенные требования работодателей к возрасту соискателей рабочих мест. Лишь около половины работодателей не обращают особого внимания на возраст своих работников. Зато четверть хотят иметь работников в возрасте от 30 до 45 лет и еще столько же - от 16 до 29.

По данным Ростовской городской биржи труда, на 1 сентября 2005 года в районе службы занятости Ростова обратилось 33 114 человек. Из них нашли работу 28 327 (в том числе 15 202 женщины). Среди соискателей рабочих мест 14 272 человека в возрасте от 19 до 26 лет. Нашли работу 12 747.

Таким образом, мы видим, что в Ростове, как и в других городах проводятся мероприятия по трудоустройству молодежи, но в данный момент они ещё не в состоянии в полной мере решить эту проблему.

Чтобы радикально изменить положение с трудоустройством выпускников учебных заведений, на мой взгляд, было бы полезно сформировать всероссийскую систему профориентации, которая могла бы координировать действия всех заинтересованных структур, а также создать условия для повышения территориальной мобильности молодых специалистов. Практика свидетельствует, что молодежь плохо осведомлена о ситуации на рынке труда и его реальных потребностях. Между тем в условиях высокой конкуренции профессиональная ориентация молодежи как никогда актуальна. Она является важнейшим элементом социальной адаптации к новым экономическим условиям.

Очевидно, проблему трудоустройства выпускников учебных заведений, более полного использования их интеллектуального потенциала можно решить только на федеральном уровне. Негативные факторы, связанные с трудоустройством молодежи, следует учитывать при выдаче учебным заведениям лицензий на ведение образовательной деятельности. Необходимо перейти к гибкой системе подготовки кадров на основе мониторинга и прогнозирования востребованности конкретных профессий на региональных и общероссийском рынках труда.

Заключение

В своей работе я сделала попытку, дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда молодежи.

Очевидно, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы.

Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Размещено на Allbest.ru