Обоснование средств на оплату труда работников в производственном предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

АНО СПО «ОМСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРАВА»

Цикловая комиссия учетно-экономических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»

Тема «Обоснование средств на оплату труда работников в производственном предприятии»

Выполнила студентка

группы

Руководитель

Яковлева Наталья Анатольевна

Дата защиты ___________ Оценка ___________

2011

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1. Формирование фонда оплаты труда

1.1. Сущность и понятие оплаты труда на предприятии

1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии

1.3 Эффективность использования фонда оплаты труда в кафе

Глава 2. Планирование и расчет фонда оплаты труда в кафе «Рассвет»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ООО «Рассвет»

2.2 Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии ООО «Рассвет»

2.3 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

ВВЕДЕНИЕ

Переход к рыночной экономике сопровождается изменениями в деятельности предприятия общественного питания. Они связаны с углублением финансовой самостоятельностью предприятия, совершенствованием методов хозяйствования, появлением новых целевых ориентиров, направленных на повышение конкурентоспособности.

Заработная плата является не только экономической, но и социальной категорией. Экономическое содержание заработной платы- оценка качества и количества труда, социальное содержание- создание условий для удовлетворения потребностей человека, развития его личности.

Фонд оплаты труда представляет собой сумму денежных выплат по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладом, премиальными со всеми видами доплат и надбавок. Уровень фонда оплаты труда в значительной мере определяет доходы работников предприятия, издержки производства, цены, отчисления на социальные нужды.

В современных условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд оплаты труда и выплаты социального характера.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, поэтому тема курсовой работы «Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера» актуальна.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью кафе "рассвет".

Предметом исследования является методика формирования фонда оплата труда работников в кафе.

Целью курсовой работы на тему: «Состав и назначение фонда оплаты труда и выплат социального характера» является изучение понятия фонда оплаты труда и виды социальных выплат.

В соответствии с поставленной целью необходимо решить ряд задач:

- изучить понятие «фонда оплаты труда»;

- рассмотреть состав фонда оплаты труда и выплат социального характера на предприятии;

- рассмотреть методы эффективности использования фонда оплаты труда;

- произвести анализ фонда оплаты труда работников на предприятии.

Глава 1. Формирование фонда оплаты труда

1.1 Сущность и понятие оплаты труда на предприятии

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

- основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

- дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

- других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

- межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

- отраслевом или региональном;

- производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Этапом анализа использования фонда заработной платы является анализ структуры фонда заработной платы, который подразделяется на тарифный, часовой, дневной и годовой. При анализе сравнивают плановые и фактические показатели, и делают выводы.

На отклонения по тарифному фонду может влиять среднечасовая тарифная ставка у сдельщиков, т.к. при определении планового показателя используется ставка рабочего, а фактически он получает оплату по разряду работы. Кроме того, фактическое количество часов работы в году бывает меньше запланированного количества, что также влияет на отклонения тарифного фонда заработной платы. При анализе тарифного фонда следует учитывать, что средний процент выполнения норм фактически, как правило, превышает запланированный. При этом целесообразно методом цепной подстановки устанавливать степень влияния каждого фактора на отклонения фактического тарифного фонда от планового. Надо иметь в виду, что тарифный фонд заработной платы составляет большую часть общего фонда заработной платы предприятия, и поэтому все причины перерасхода фонда заработной платы отражаются на тарифном фонде.

При анализе часового фонда оплаты труда сравнивают величину доплат к часовому фонду плановую и фактическую по премиям, доплатам за отклонение от технологии, за условия труда и другие статьи доплат. Выявляются причины отклонений и намечаются меры по устранению причин перерасхода. фонд заработный социальный выплата

При анализе годового фонда особое внимание обращают на оплату дней выполнения гособязанностей, выплату выходных пособий, оплату отпусков, вознаграждений по итогам года, По каждому виду доплат устанавливают отклонения и выявляют причины.

Целесообразно также анализировать дифференциацию заработной платы рабочих - это анализ установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от уровня квалификации и условий труда. При этом сопоставляются соотношение фактической заработной платы с той, которая предусмотрена тарифной системой. Сначала определяются заработки рабочих (средние) в одинаковых условиях труда по всем профессиям, и уровню квалификации, затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате (по сравнению с плановой) и по структуре заработной платы. Анализ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам (фактических) с соотношением тарифных ставок тех же разрядов.

1.3 Эффективность использования фонда оплаты труда в кафе

Чтобы оценить эффективность использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как:

- производство продукции на рубль заработной платы

- выручка на рубль заработной платы

- сумма валовой прибыли на рубль заработной платы

- сумма чистой прибыли на рубль заработной платы

- сумме реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и др.

При этом сравниваются данные прошлого года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошлых лет. В результате анализ выявляются тенденции изменения и причины перерасхода (или недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы важно исследовать эффективность форм и систем оплаты труда. При этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты. Эти показатели анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их применения, и делают выводы о возможной замены одной системы другой. Кроме того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам.

Также не следует оставлять без внимания анализ эффективности премиальных систем. В этом случае исследуются показатели и условия премирования и оцениваются, достаточны ли размеры премирования для поддержания или повышения заинтересованности работников в своем труде.

Также сравниваются данные об обосновании премиальных систем и о фактическом положении: получена ли предполагаемая экономия, как реагировали на введение премиальной системы работники, как улучшались (ухудшались, остались без изменения) экономические показатели. В результате должен быть сделан вывод о расширении существующей системы премирования или об ее отмене.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП) :

JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз,

где ЗПср.отч - это средняя заработная плата за отчетный период,

ЗПср.баз - средняя заработная плата базисного периода соответственно.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

JПТ = Вср.отч / Вср.баз,

где Вср.отч - средняя выработка отчетного периода,

Вср.баз - средняя выработка базисного периода.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Коп = JПТ / JЗП

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

± Э = ФЗПфакт x ((JЗП - JПТ)/ JЗП)

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):

JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз х Jу

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль заработной платы.

Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Глава 2. Планирование и расчет фонда оплаты труда в кафе «Рассвет»

2.1 Краткая экономическая характеристика ООО «Рассвет»

ОАО «Омскметаллооптторг» (ОММЕТ) является крупнейшим металлоторгующим предприятием по Сибири и Дальнему Востоку. Компания ОММЕТ существует как металлобаза с 1985 года. В 1992 году было проведено акционирование, предприятие приобрело правовую форму открытого акционерного общества. Полное наименование предприятия -открытое акционерное общество «Омскметаллооптторг». Брэндовое название - «ОММЕТ». На сегодняшний день в активе «ОММЕТ» крупный пакет акций таких предприятий, как ОАО «Омсктара», ОАО «Авиапроект», ОАО «Техоптторг» и ряда других компаний.

Сегодня ОММЕТ можно с полной уверенностью назвать мощным финансово устойчивым гигантом с большими собственными ресурсами и стабильными партнерскими связями. Производственные мощности ОАО «Омскметаллооптторг» размещены на территории 15 га. Они включают: 5 закрытых складов полезной площадью 11926 м2, 5 открытых механизированных площадок полезной площадью 21370 м, 25 грузоподъемных механизмов и кранов;

Годовой складской грузооборот составляет более 70 000 тонн металла;

Неснижаемый остаток на складах более 15 000 тонн;

Ассортимент предлагаемой продукции превышает 2000 наименований;

Численность сотрудников ОАО «Омскметаллооптторг» - более 300 специалистов.

Центральный офис находится по адресу: 644105, Россия, г. Омск, ул. 22 Партсъезда-105.

Уставный капитал общества составляет 17971 рубль, который состоит из 35942 обыкновенных именных акций номиналом 50 копеек. Количество акционеров по состоянию на 31.12.2006 составляет 144 юридических и физических лиц.

Высшим органом управления ОАО «ОММЕТ» является общее собрание акционеров. Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью компании за исключением решения вопросов, отнесенных федеральными законами и уставом к компетенции общего собрания акционеров. Текущее управление компанией осуществляет единоличный исполнительный орган - Генеральный директор общества. Деятельность органов управления регулируется Уставом общества.

Подготовка и проведение общего собрания акционеров осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В 2006 году было проведено только годовое общее собрание акционеров, по вопросам, связанным с утверждением итогов 2005 года и выбором органов управления.

Основные направления деятельности компании: Оптовая торговля металлопродукцией. В рамках данного направления компания сотрудничает с крупнейшими металлургическими комбинатами страны, являясь официальным дилером некоторых из них. Компания имеет собственную сбытовую сеть по продаже металлопроката на Дальнем Востоке, в Западной Сибири и сложившиеся партнерские отношения с компаниями в Казахстане. Заготовка, переработка и реализация лома черных металлов. Данное направление продолжает развиваться. Грузооборот комплекса «Втормет» в 2006 году превышает достигнутый в 2005 году уровень более чем на 38%.Как было отмечено выше в связи со сближением уровня российских и мировых цен на лом черных металлов, продукция на экспорт не поставлялась. Объем инвестиций в данное направление, как и в прошлые годы, направлен на модернизацию и приобретение нового технологического оборудования комплекса Втормет для организации новых заготовительных участков.

Оптовая торговля строительными материалами. Темпы развития данного направления продолжают нарастать. В 2006 году достигнут показатель 76% увеличения товарооборота. Предлагая широкий выбор тепло- и звукоизоляционных материалов, стеклопластиковую арматуру, большой ассортимент сухих строительных смесей позволяет компании укомплектовывать строящиеся объекты не только металлопродукцией, но и новыми, современными строительными материалами. Выручка от реализации (без учета НДС) в 2006 году составила 2 219 442 тыс. руб., что превышает данный показатель 2005 года (1 739 417 тыс. руб.) на 28% или на 480 025 тыс. руб. Рост произошел благодаря увеличению объемов продаж металлопродукции как в городе Омске, так и регионах РФ. Так же данное увеличение связано с повышением уровня цен, как на металлопродукцию, так и на лом черных металлов.

строительные

материалы 6%

трубная продукция 18%

лист и метизы 19%

прокат 40%

лом черных

металлов 17%

Рис 1.1. Структура товарооборота в 2006 году

Около 40%, товарооборота пришлось на реализацию качественного и рядового проката. На реализацию листа и метизов и трубной продукции пришлось 19% и 18% товарооборота Доля реализации лома черных металлов составила 17%. Доля реализации строительных материалов достигла 6% товарооборота. Себестоимость реализованной продукции в 2006 году составила 1 849 262 тыс. руб., что выше уровня прошлого года (1 455 493 тыс. руб.) на 27%, что соответствует приросту выручки и снижению уровня наценки, а также является результатом роста цен. Увеличение затрат на заработную плату, стоимость ж/д и автоперевозок, топливно-энергетические ресурсы привело к увеличению коммерческих затрат на 13%. Данное увеличение затрат сопоставимо с ростом грузооборота компании.

2.2 Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО «ОММЕТ»

Фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.

Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются:

- систематический контроль за использованием средств на оплату труда;

- выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.

Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.

Исходная информация для анализа фонда оплаты труда представлены в таблицы 2.1. (приложение 1)

На основании данных табл. 1 проведем анализ фонда оплаты труда в следующей последовательности:

1. Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.

Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:

- ФЗПабс. = ФЗПфакт. - ФЗПпл. = -18 375 тыс. руб.,(2.1)

где -ФЗП абс. - абсолютное отклонение фонда заработной платы;

ФЗПпл. - фонд заработной платы по плану;

ФЗПфакт. - фонд заработной платы фактически.

Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:

ФЗПотн. = ФЗПфакт. - ФЗПскоррект.= 871 625 - 884 967,05 = -13 342,05 тыс. руб

ФЗПскоррект. = ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл. х КВП =(3)

= 311 500 + 578 500 х (3 705 495 / 3 738 000) = 311 500 + 578 500 х 0,9913 = 311 500 + 573 467 = 884 967,05 тыс. руб.,

где ФЗПотн. - относительное отклонение по фонду заработной платы;

ФЗПскоррект. - скорректированный фонд заработной платы;

ФЗП пост.пл.- постоянная часть фонда заработной платы по плану;

ФЗП пер.пл. - переменная часть фонда заработной платы по плану;

КВП - коэффициент выполнения плана по производству.

Следовательно, относительная экономия фонда оплаты труда составила 13 342,05 тыс. руб. и была вызвана сокращением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда. Последующие этапы анализа позволят глубже разобраться в причинах изменения средств на оплату труда.

Определим факторы, оказывающие влияние на изменение фонда оплаты труда.

Переменная часть фонда оплаты труда зависит от изменения объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и среднечасовой заработной платы.

Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонения переменной части фонда заработной платы необходимо подготовить следующую информацию о показателях:

1.Переменная часть фонда заработной платы по плану.

2.Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре.

3.Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда.

4.Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплате труда.

5.Переменная часть фонда заработной платы фактически.

Определим влияние указанных факторов на переменную часть фонда заработной платы, используя данные таблицы 2.2.

Таблица 2.2

Исходная информация для анализа переменной части фонда заработной платы

Показатели	Сумма, тыс. руб.
Переменная часть фонда заработной платы по плану	578 500
Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре	573 467
Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда	673 822
Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда	751 957
Переменная часть фонда заработной платы фактически	610 137

Абсолютное отклонение по переменной части фонда оплаты труда составило + 31 637 тыс. руб. (610 137 - 578 500), а относительное отклонение с учетом недовыполнения плана по производству по переменной части фонда заработной платы должно составлять +36 670 тыс. руб. (610 137 - 578 500 х 0,9913 = 610 137 - 573 467, где 0,9913 - индекс изменения объема производства продукции). Определим влияние факторов на перерасход переменной части фонда оплаты труда по данным таблицы 2.3

Таблица 2.3

Изменение переменной части фонда оплаты труда, тыс. руб.

Фактор	Абсолютное отклонение фонда оплаты труда	Относительное отклонение фонда оплаты труда
Объем производства продукции	573 467 - 578 500 = -5 033	-5 033
Структура произведенной продукции	763 822 - 573 467 = +190 355	+190 355
Трудоемкость продукции	751 957 - 763 822 = -11 865	-11 865
Среднечасовая оплата труда	610 137 - 751 957 = -141 820	-141 820
Итого	+31 637	+36 670

Затем необходимо проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда. Постоянная часть фонда заработной платы состоит из повременной оплаты труда, а также оплаты труда служащих, работников социальной сферы и других категорий работников, поэтому целесообразно отдельно изучать факторы влияния на повременную часть фонда заработной платы и оплату труда служащих. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников и среднегодовой заработной платы одного работника. В свою очередь среднегодовая заработная плата одного работника зависит от количества дней, отработанных одним рабочим, продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы за соответствующий промежуток времени.

Для аналитического исследования применим следующую факторную модель:

ФЗПпост. = Ч х Д х t х ЗПч ,(2.2)

где Ч - среднесписочная численность работников;

Д - количество дней, отработанных одним работником за год;

t - средняя продолжительность рабочего дня;

ЗПч - среднечасовая заработная плата одного работника.

Рассчитаем влияние факторов на повременный фонд заработной платы по данным представленным в таблице 2.4. (приложение 2)

За анализируемый период времени повременный фонд оплаты труда сократился на 30 250 тыс. руб. Это произошло за счет влияния следующих факторов:

численность рабочих:

(+90) х 211,8 х 7,95 х 212,2918 / 1000 = +32 171,315 тыс. руб.;

1)количество дней, отработанных одним рабочим:

700 х (+1,2) х 7,95 х 212,2918 / 1000 = +1 417,6846 тыс. руб.;

продолжительность рабочей смены:

700 х 213,0 х (-0,11) х 212,2918 / 1000 = -3 481,7978 тыс. руб.;

среднечасовая заработная плата одного рабочего:

700 х 213,0 х 7,84 х (-51,6341) / 1000 = -60 357,37 тыс. руб.

Таким образом, основными факторами снижения повременной части фонда оплаты труда рабочих послужило снижение часовой оплаты (-60 357,37 тыс. руб.), а также сокращение продолжительности рабочего дня (-3 481,7978 тыс. руб.). Для углубления анализа целесообразно определить причины снижения часовой оплаты труда, которому может способствовать снижение уровня квалификации работников, снижение эффективности работы предприятия и как результат - уменьшение доплат и премий за производственные результаты, снижение возрастного состава работников, а значит, сокращение выплат и надбавок за стаж и т.п.

Определим влияние численности персонала и среднегодового заработка на фонд оплаты труда служащих по данным анализа уровня оплаты труда служащих представленных в таблице 2.5. (приложение 3)

Данные граф 8-10 получены следующим образом:

Гр. 8: (195 - 185) х 505,135 = +5 051,35 тыс. руб.

Гр. 9: 195 х (377,887 - 505,135) = -24 813,36 тыс. руб.

Гр. 10: 5 051,35 - 24 813,36 = -19 762,0 тыс. руб.

На предприятии рост численности служащих привел к росту фонда оплаты труда на 5 051,35 тыс. руб., а снижение среднегодовой заработной платы уменьшило фонд на 24 813,36 тыс. руб. Данное изменение не характерно для большинства предприятий, поэтому необходимо изучить причины такого снижения оплаты труда служащих. Можно углубить анализ, изучив причины изменения средней заработной платы работников различных категорий, квалификаций и профессий. В ходе исследования целесообразно учитывать не только численность работников и среднюю заработную плату за соответствующий период, но и количество дней, отработанных одним работником, продолжительность рабочего дня и среднечасовую оплату труда.

Установим причины соответствия темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

Для расширенного воспроизводства, получения большей прибыли и роста рентабельности необходимо превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы.

Сначала рассчитаем индекс заработной платы (IЗП) как отношение средней заработной платы за отчетный период фактически (ЗПфакт.) к средней заработной плате по плану (ЗПпл.), а также индекс производительности труда (IПТ) как отношение среднегодовой (дневной или часовой) выработки за отчетный период фактически (ПТфакт.) к производительности труда плановой (ПТпл.) за соответствующий период:

IЗП = ЗПфакт. / ЗПпл. = 792,386 / 812,79 = 0,9749;

IПТ = ПТфакт. / ПТпл. = 3 368,6318 / 3 413,6986 = 0,92848.

Полученные результаты свидетельствуют о том, что, во-первых, темпы роста заработной платы и производительности труда за анализируемый период ниже 1 (т.е. производственная деятельность сокращается), во-вторых, что темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

Можно также рассчитать сумму экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением отклонений темпов роста производительности труда и заработной платы по следующей формуле:

Э = ФЗПфакт. х (IЗП - IПТ) / IЗП (7)

В нашем случае перерасход фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты составил 41 502,55 тыс. руб. (871 625 х (0,9749 - 0,92848) / 0,9749).

В условиях инфляции фонд заработной платы необходимо корректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (IЦ) за анализируемый период следующим образом:

IЗП = ЗП факт. / ЗП пл. х IЦ = 871 625 / (890 000 х 1,25) = 0,78348 .(8)

Таким образом, реальное снижение заработной платы работников предприятия составило 21,65 %.

Кроме вышеописанных процедур, полноту использования фонда заработной платы можно определить через относительное изменение трудовых ресурсов. Если фактическую среднегодовую численность работников сравнить с плановой численностью, скорректированной на коэффициент выполнения плана по объему производства, то результат покажет относительную экономию (-Э) или перерасход (+Э) по численности. В нашем случае при объеме производства в 3 705 495 тыс. руб. и среднегодовой выработке, равной 3 413,6986 тыс. руб. (данные табл. 1), требуются работники численностью 1 085 чел. (1 095 х 0,9913 = 1 085 чел.). Значит, в плане лишние 10 человек (1 095 - 1 085 = 10 чел.), и перерасход по численности по сравнению с фактическими данными составит 15 чел. (1 100 - 1 085 = 15 чел.). При пересчете полученной численности на фактическую среднегодовую заработную плату одного работника перерасход фонда заработной платы составит 11 885,79 тыс. руб. (15 х 792,386)

Полученные результаты анализа не всегда совпадают. Это говорит о том, что только всестороннее изучение всех факторов сможет дать адекватную оценку произошедшим изменениям.

2.3 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

Экономический анализ, как комплексное изучение деятельности предприятия для оценки результатов его работы и выявления возможностей повышения эффективности производства, является оптимальным средством выявления внутрипроизводственных резервов. Затраты на оплату труда занимают большой удельный вес в общей сумме расходов на производство продукции. В совершенствовании организации заработной платы на предприятии большая роль принадлежит экономическому анализу.

Анализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы. Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.

Анализ использования фонда заработной платы решает следующие основные задачи:

- проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда, разработка мероприятий по совершенствованию систем платы труда и их экономическое обоснование;

- определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников;

- систематическая проверка отклонений в расходовании этого фонда от плана в целом по предприятию, а также по отдельным подразделениям, категориям и группам работающих;

- выявление основных причин абсолютных и относительных отклонений

- проверка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

- определение значимости каждого фактора, вызвавшего положительные или отрицательные отклонения и подготовка мероприятий по использованию положительных и устранению отрицательных влияний на общий расход заработной платы;

- выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда зарплаты;

- исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами производительности труда;

- обеспечение опережающего роста производительности труда по сравнению с повышением его оплаты;

- определение экономической эффективности применяемых систем премирования;

- выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы;

Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами являются следующие:

- подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения;

- анализ накопленных материалов;

- использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Повышение роста производительности труда, эффективности производства, улучшение качества продукции возможны только в результате заинтересованности труда работников. Предприятия смогут выжить, только овладев в полной мере механизмом стимулирования высокоэффективного труда. Основное место в системе стимулирования играет оплата труда.

Совершенствуя оплату труда работников следует обратить внимание на систему участия в прибылях. В целом эта система приемлема в наших условиях для активизации работы, укрепления кадров на предприятии.

В условиях рынка изменяются подходы в оплате труда: оплачиваются не затраты, а результаты труда.

В первой главе курсовой работы были рассмотрены теоретические вопросы формирования фонда оплаты труда на предприятии. Был подробно описан состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии. Рассмотрены методы эффективности использования фонда заработной платы.

Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Во второй главе данной работы был проведён анализ использования фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО «ОММЕТ».

Исследование фонда оплаты труда проводилось по данным анализа использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.

В результате проведенного анализа можно сделать следующие выводы:

· относительная экономия фонда оплаты труда была вызвана сокращением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда;

· основными факторами снижения повременной части фонда оплаты труда рабочих послужило снижение часовой оплаты, а также сокращение продолжительности рабочего дня;

· на предприятии рост численности служащих привел к росту фонда оплаты труда, а снижение среднегодовой заработной платы уменьшило фонд;

· темпы роста заработной платы и производительности труда за анализируемый период ниже 1 (т.е. производственная деятельность сокращается), и темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда.

Как известно, одним из важных объективных требований удачного развития производства является опережающий рост производительности труда по сопоставлению с ростом заработной платы.

Следовательно, учитывая вышеизложенные выводы, необходимо принять меры по выявлению возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости, с целью рационального использования средств на оплату труда и расширения производственной деятельности.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П .Колосовой. - М.: Изд-во Черо, 2002. - 263 с.

2. Бутеня В.Е. Природа заработной платы и факторы ее определяющие// Актуальная статистика: Сборник научных трудов. - Мн.: 2000. - стр. 74-83.

3. Экономическая теория: учебник. 2-е изд. Перераб. И доп. / Н.И. Базылев, А.В. Бондарь, С.П. Гурко и др.; Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гурко. - Мн.: БГЭУ, 1997. - 350 с.

4. Курс Экономики: Учебник. - 2-е изд., доп./ Под ред. Б.А. Райзберга. - М.: ИНФРА-М. 1999. - 716 с.

5. Основы экономической теории/ Под ред. Плотницкого М.И., Хомякова А.к., Лемешевского И.М. - Минск, “Магазин для экономиста”, выпуск 2, НПЖ “Плюсминус”. - 1993. - 128 с.

6. Экономика предприятия/ В.Я. Хрипач, А.С. Головачев, И.В .Головачева и др.; Кафедра экономики и организации производства. - Мн., 1999. - 448 с.

7. Ильющенко Е.В., Кожарский В.В. Особенности оплаты труда на предприятиях торговли и общественного питания// Бухгалтерский учет и анализ, 1998, № 12. - стр. 35-38.

8. Климанская С.М. Новые подходы к оценке эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в торговле в условиях рыночной экономики// Проблемы переходной экономики и механизм ее совершенствования в РБ: Сборник научных трудов молодых ученых, - Мн.: 1997. - стр. 362-367.

Приложение 1

Таблица 2.1. Исходная информация для анализа фонда оплаты труда

Показатели	За отчетный год	Отклонение
	по плану	фактически
1. Переменная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.	578 500	610 137	+31 637
2. Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.	218 050	187 800	-30 250
3. Оплата труда служащих, тыс. руб.	93 450	73 688	-19 762
4. Общий фонд заработной платы, тыс. руб. (п. 1 + п. 2 + п. 3), в т.ч.:	890 000	871 625	+18 375
переменная часть (п. 1)	578 500	610 137	-31 637
постоянная часть (п. 2 + п. 3)	311 500	261 488	-50 012
5. Удельный вес в общем фонде заработной платы:
переменной части	0,65	0,70	0,05
постоянной части	0,35	0,30	-0,05
6. Объем производства продукции, тыс. руб.	3 738 000	3 705 495	-32 505
7. Среднесписочная численность персонала, чел.	1 095	1 100	+5
8. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс. руб.	812,7854	792,3864	-20,399
9. Среднегодовая выработка на одного работника, тыс. руб.	3 413,6986	3 368,6318	-45,0668

Приложение 2

Таблица 2.4. Исходные данные для анализа повременного фонда заработной платы

Показатель	За отчетный год	Отклонение
	по плану	фактически
Повременная часть оплаты труда рабочих, тыс. руб.	218 050	187 800	-30 250
Среднесписочная численность рабочих повременщиков	610	700	+90
Количество дней, отработанных одним рабочим в среднем за год	211,8	213,0	+1,2
Средняя продолжительность рабочей смены, ч	7,95	7,84	-0,11
Заработная плата одного рабочего, руб.:
среднегодовая	357 459,0	268 285,7	-80173,3
среднедневная	1 687,7055	1 259,557	-428,163
среднечасовая	212,2918	160,6577	-51,6341

Приложение 3

Таблица 2.5. Анализ уровня оплаты труда служащих

Размещено на Allbest.ru