За оцінкою фахівців західних фірм, запровадження зазначених форм матеріального стимулювання сприяє формуванню у персоналу підприємницького мислення, зацікавленості у розвитку фірми, залучення до процесу прийняття рішень. Це, в свою чергу, позитивно впливає на підвищення продуктивності праці, зниження витрат фірми, покращення якості продукції.

Наведене дає змогу переконатися у тому, що зарубіжний досвід матеріальної мотивації персоналу дійсно заслуговує на увагу і широке практичне застосування. Однак необхідно зважати і на те, що на підприємствах України склалися багаторічні традиції, свій досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати. Тому на нинішньому етапі найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного і зарубіжного досвіду в сфері матеріальної мотивації персоналу.

Висновки

Отже, з проведеного дослідження можна зробити такі висновки:

1. З точки зору відносин розподілу заробітна плата - це грошове вираження частини необхідного продукту, яка надходить в індивідуальне споживання робітникам фірми у відповідності з кількістю і якістю затраченої ними праці у виробництві.

2. Організації і фірми виплачують заробітну плату в грошовій формі, це обумовлено наявністю товарно-грошових відносин і ринку. В цивілізованій економіці виплата зарплати не може проходити в натуральній формі. Грошова заробітна плата - найбільш гнучкий засіб обліку затрат і результатів праці.

3. Регулювання заробітної плати здійснюється фірмою і державою. Перш за все встановлюється міра праці. Вона відбиває кількість праці (величина затраченої мускульної і нервової енергії), інтенсивність праці і якість праці (ступінь складності і значення роботи). В результаті з'являються норми виробітку, норми часу, норми обслуговування на тих чи інших роботах. Підприємства і держава проводять нормування праці. Виконана норма - це перш за все кількість праці певної якості, яку віддав робітник фірмі чи державі протягом певного часу. За це він отримує грошову винагороду в формі заробітної плати.

4. Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну та відрядну. Погодинна зарплата нараховується робітникам залежно від кваліфікації і фактично відпрацьованого часу.

5. Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату. Номінальна заробітна плата являє собою суму грошей, яку отримує робітник за виконану роботу. На її величину впливають різні фактори: рівень кваліфікації, різні умови й ефективність праці та кількість і якість праці. Підвищення середньомісячної зарплати на перший погляд свідчить про певне поліпшення добробуту населення. Але точнішим показником тут є реальна заробітна плата. Реальна заробітна плата - це сума матеріальних і духовних благ та послуг, які можна придбати за номінальну зарплату.

6. На сьогоднішній день перехід до ринкових відносин, конкуренція змушують підприємства позбутися зайвих працюючих, або скоротити витрати на оплату праці. В умовах економічної трансформації заробітна плата повинна використовуватися як найважливіший засіб для стимулювання до зростання продуктивності праці, прискорення науково-технічного прогресу, поліпшення якості продукції, підвищення ефективності виробництва. Але в Україні відсутня ефективна державна політика зайнятості, зарплат і трудових доходів. Проводиться політика “заморожування” заробітної плати, що дає змогу економити витрати на робочу силу і зберігати зайву чисельність зайнятих у економіці.

7. Заробітна плата, як макроекономічна категорія є доходом, який формує платоспроможний попит населення, що стимулює структуру і розвиток виробництва. А відтак зниження реальних доходів працюючих, відхилення ціни на працю від її вартості призводять до звуження внутрішнього ринку, що є в свою чергу причиною скорочення виробництва.

8. Відкрите акціонерне товариство «Тернопільській комбайновий завод» є досить перспективним підприємством машинобудівної галузі промисловості України. Негативними тенденціями підприємства є заборгованість з заробітної плати та можливість втрати кваліфікованого персоналу.

9. На підприємстві використовуються такі методи матеріального стимулювання, як премії: індивідуальні та колективні; нарахування заробітної плати залежно від рівня виконання норм праці та індивідуального внеску робітників в виробничий процес.

10. Реформування системи оплати праці в Україні є найважливішим завданням і потребує негайного здійснення. Удосконалення системи оплати праці повинно відбуватися в результаті оцінки величини робочої сили, в основі якої лежить вартість життєвих благ і послуг, необхідних для нормального життя працівника і членів його сім'ї. На сьогодні, щоб досягти цієї умови, потрібно збільшити середню заробітну плату принаймні в 5 разів. Підвищення заробітної плати повинно природно ґрунтуватись на підвищенні продуктивності праці, але в сучасних важких економічних умовах припустимо це зробити частково за рахунок грошової емісії. Інші джерела фінансування зарплати - це ліквідація непотрібних ланок держустанов, скорочення штатів апаратних працівників, “роздутих” в десятки разів порівняно з економічно стабільними країнами.

11. Необхідно змінити систему оподаткування зарплати шляхом зниження податкових ставок, стимулюючи тим самим вихід з тіньової економіки значної кількості підприємств, що збільшить надходження коштів у бюджет.

12. В сфері матеріальної мотивації персоналу, враховуючи, що на підприємствах України склалися багаторічні традиції і певний досвід матеріального стимулювання персоналу, який не можна повністю ігнорувати, особливо на перехідному етапі до ринкових відносин, найбільш прийнятним є поєднання і доповнення вітчизняного і зарубіжного досвіду. Реалізація цих, а в подальшому й інших заходів з удосконалення системи оплати праці в Україні дозволило б наблизити величину частки зарплати у витратах на виробництво до рівня економічно розвинутих країн, а оплату робочої сили - до європейських стандартів. Це зіграло б важливу роль у підвищенні рейтингу нашої країни.

Література

1. АбрамовВ.М., ДанюкВ.М., ГриненкоА.М. та ін. Нормування праці. -- К.: 2003. - 237 с.

2. Бабынина Л. С. Управление персоналом: Практикум:доходы и заработная плата / Российская экономическая академия им. Г.В.Плеханова. -- Экзамен -- М. : Экзамен, 2003. -- 94с.

3. Баликоев В. З. Общая экономическая теория: политэкономия, макроэкономика, микроэкономика / Новосибирский гос. архитектурно- строительный ун-т. -- 5.изд., перераб. и доп. -- Новосибирск : Издательская компания "Лада", 2000. -- 678с.

4. Башнянин Г. І., Лазур П. Ю., Медведєв В. С.. Політична економія ; Загальна економічна теорія: Підручнтик. -- К. : Ніка-Центр, 2000. -- 527с. Базилевич (ред.). -- 2.вид., випр. -- К. : Знання-Прес, 2003. -- 581с.

5. Білецька Л. В., Білецький О. В., Земляков І. С. Економічна теорія: графіки, формули, схеми, терміни: Навчально-метод. посібник для студ. екон. спец. вузів / Інститут менеджменту та економіки. -- Івано-Франківськ : ІМЕ, 2002. -- 220с.

6. Богоявленська Ю. В., Ходаківський Є. І. Економіка та менеджмент праці: Навч. посіб. для студ. вищих навч. закл.. -- К. : Кондор, 2005. -- 329с.

7. Бондар Н. М., Воротін В. Є., Гаєвський О. А. Економіка підприємства: Навч. посібник / Міжрегіональна академія управління персоналом. -- К. : МАУП, 2006. -- 352с.

8. Буряк П.Ю., Карпінський Б.А., Григорґєва М.І. Економіка праці й соціально-трудові відносини. - К.: Лібра, 2004. - 547 с.

9. ВасильченкоВ.С. Державне регулювання зайнятості. -- К.: КНЕУ, 2004. - 325 с.

10. Воробйов Є. М., Гриценко А. А. Економічна теорія: Посібник для вищої школи / Євген Михайлович Воробйов (ред.). -- К.; Х. : ТОВ "Корвін", 2003. -- 703с.

11. Грішнова О. А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник. -- К. : Знання, 2006. -- 559с.

12. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч. посібник / Київський національний економічний ун-т. -- К. : КНЕУ, 2003. -- 299с.

13. Економічна теорія: Курс лекцій / Чернівецький національний ун-т ім. Юрія Федьковича / І.Ф. Комарницький (відп.ред.). -- Чернівці : Рута, 2006. -- 334с.

14. Економіка підприємства: Підручник / Київський національний економічний ун- т / С.Ф. Покропивний (ред.). -- 2.вид., перероб. та доп. -- К. : КНЕУ, 2001. -- 526с.

15. КачанЄ.П., ШушпановД.Г. Управління трудовими ресурсами. -- К.: Видав. дім «Юридична книга», 2003. -- 258 с.

16. Климова М. А. Заработная плата. Практическое руководство.. -- М. : Налоговый вестник, 2002. -- 297c.

17. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. - К.:КНЕУ, 2003. - 337 с.

18. КолотА.М. Соціально-трудові відносини: теорія і практика регулювання. -- К.: КНЕУ 2003. - 456 с.

19. Крайник О. П., Бліщук К. М., Третяк Г. С. Сучасна економічна теорія: Навч. посіб. / Львівський регіональний ін-т держ. управління Української Академії держ. управління при Президентові України. -- Львів : ЛРІДУ УАДУ, 2002. -- 163с.

20. Макконнелл Кэмпбелл Р., Брю Стэнли Л Экономикс. Принципы, проблемы и политика: Учебник:В 2 т. / Н.Н. Барышникова (пер.с англ.) -- 13-е изд. -- М. : Издательский Дом "Инфра-М", 2003. -- 485с.

21. Матеріали до засідання круглого столу "Мінімальна заробітна плата та неоподатковуваний мінімум доходів громадян - реальні державні соціальні гарантії чи міф?" / Федерація професійних спілок України. -- К. : Б.в., 2001. -- 31с.

22. Мельник Л. Ю., Макаренко П. М. Політична економія: Навч. посіб. -- Д. : Пороги, 2005. -- 430с.

23. Мочерний С. В., Мочерна Я. С. Політична економія: Навч. посіб.. -- 2-ге вид., виправ. і доп. -- К. : Знання, 2007. -- 684с.

24. Оганян Г. А., Паламарчук В. О., Румянцев Воротіна Л. І., Політична економія: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. -- К. : МАУП, 2003. -- 520с.

25. Симоненко Н. Н., Осипов С. Л. Заработная плата и пути снижения издержек производства. -- Владивосток : Издательство Дальневосточного ун-та, 2001. -- 107с.

26. Скрипченко Д. Г. Заработная плата и ее включение в себестоимость: В вопросах и ответах. -- Минск : Амалфея, 2000. -- 272с.

27. Степура О. С., Єремєєв О. С., Пономарьова Т. Ю. Політична економія: Навч. посіб. для вищ. навч. закл. / Інститут підприємництва та сучасних технологій. -- К. : Кондор, 2006. -- 408с.

28. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я.Кибанова. -- М.: ИНФРА-М, 2005. - 786 с.

29. Экономика труда и социально-трудовне отношения / Под ред. Г.Г.Меликьяна, Р.П.Колосовой. -- М.: Изд-во Моск. ун-та: Изд-во ЧеРо, 2005. - 478 с.

30. Яковлева Н. В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях: Учеб. пособие. -- Челябинск : Издательство ЮУрГУ, 2001. -- 72с.

Размещено на Allbest.ru