Оценка затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера

Чтобы оценить эффективность работы промышленного предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. В планах предусматриваются опережающие темпы роста, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Такой плановый показатель способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания.

При анализе определяют и сопоставляют:

Планируемые темпы роста производительности и средней зарплаты к предыдущему году.

Фактические темпы роста производительности и средней заработной платы по отношению к предыдущему году.

Фактические темпы роста с планом.

Фонд заработной платы и выплат социального характера расходуются по смете. Смета позволяет контролировать расход контролировать расход фонда по его направлениям и не производить выплаты незаработанных средств.

Анализ фонда оплаты труда в этих условиях хозяйствования может сводиться к сравнению, сколько средств заработано по направлениям расходования, предусмотренным в смете, и какие суммы фактически выплачены.

Экономия, по фонду заработной платы исходя из установленного норматива остается в распоряжении предприятия и может использоваться для установления надбавок к заработной плате за высокую квалификацию и достижения в работе. Это повышает значение анализа заработной платы с точки зрения использования ее результатов для того, чтобы фактически добиться экономии по фонду. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации - 2-е изд.перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2005 -441 с.

Персональная ответственность за правильность выплат из фонда оплаты труда возлагается на руководителя предприятия и главного бухгалтера.

Смета составляется ежеквартально, утверждается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом (комиссией по социальным вопросам).

Для определения месячного размера необходимого тарифного определяется среднесписочная численность работающих, устанавливается их месячный тарифный фонд.

При составлении сметы и определения необходимых размеров средств учитываются принятые на предприятии формы оплаты труда, действующие тарифные ставки и оклады, разряды рабочих, должностные оклады. Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. Сборник статей. М.: Бератор - Пресс, 2003 -163 с.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта на один год (индивидуально заключенного с каждым специалистом). Трубкин А. «Оплата труда руководящего состава предприятий»// Человек и труд 2004 № 10 стр 68

Таким образом любому работодателю для того чтобы провести оценку затрат на оплату труда и выплаты социального характера прежде всего необходимо провести анализ затрат, связанных с оплатой труда и различными видами выплат социального характера. По итогам проведенного анализа любой работодатель может сделать вывод насколько эффективно он использует фонд оплату труда и насколько оправданы на данный момент затраты на оплату труда и выплаты социального характера.

Заключение

Рассмотрев данную тему можно сделать вывод о том, что издержки на оплату труда и выплаты социального характера являются составной частью издержек работодателя на рабочую силу. А фонд оплаты труда в настоящее время - это совокупность индивидуальных заработков начисленных работнику работодателем независимо от того каков для работодателя источник покрытия этих затрат: себестоимость, прибыль, средства специального назначения и иные целевые поступления.

Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой организации, исключительное место принадлежит труду. Только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

В то же время он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и достаточным мотивообразующим фактором.

Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Различают два основных метода регулирования заработной платы: централизованный и локальный. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций России. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, распределении, обмене и потреблении. К ним можно отнести: воспроизводственную, мотивационную, измерительно-распределительная, ресурсно-разместительная, формирования платежеспособного спроса населения.

Процесс перехода к рыночной экономике существенным образом трансформировал подход к регулированию средств расходуемых на предприятиях на формирование личных доходов работника.

Издержки работодателя на рабочую силу крайне неоднородны. Это делает необходимым проведение достаточно сложного анализа целесообразности осуществленных расходов. Такой анализ должен обеспечить выявление допущенных недостатков в использовании средств, направленных на оплату труда, социальные выплаты и льготы и на другие цели связанные с функционированием рабочей силы на предприятии , обнаружение их причин и разработку предложений по их устранению. Результаты анализа должны способствовать более рациональному распределению имеющихся у работодателя средств, направляемых на цели личного потребления работников и устойчивое функционирование имеющейся рабочей силы.

Анализ издержек работодателя на оплату труда и выплаты социального характера является составной частью проводимого на предприятиях анализа хозяйственной деятельности. Его главной задачей является изучение изменений, происшедших за анализируемый период в расходовании работодателями средств на оплату труда и их оценка.

Чаще всего используют простой динамический анализ, заключающийся в отслеживании степени изменения средней заработной платы в течение нескольких промежутков времени и ее сравнении с определенной базой (минимальной заработной платой, прожиточным минимумом) для установления тенденций изменения (роста и падения). На основе такого анализа дается оценка качества организации оплаты труда (положительная - при росте величины заработной платы отрицательная - при ее снижении).

Проведение аналитической работы предполагает использование на предприятии определенной информационной базы в виде статистической и оперативной бухгалтерской документации, утверждаемых нормативов расходования средств, смет расходования или иных отчетных и плановых документов.

Для целей анализа следует подбирать, обрабатывать и систематизировать лишь такие материалы и данные, которые обеспечивают возможность выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на расходование фонда заработной платы.

Таким образом любому работодателю для того чтобы провести оценку затрат на оплату труда и выплаты социального характера прежде всего необходимо провести анализ затрат, связанных с оплатой труда и различными видами выплат социального характера. По итогам проведенного анализа любой работодатель может сделать вывод насколько эффективно он использует фонд оплату труда и насколько оправданы на данный момент затраты на оплату труда и выплаты социального характера.

затрата работодатель оплата труд выплата

Библиографический список

Беляева М. «Выбор формы оплаты труда как сократить организационные издержки // Человек и труд 2006 № 10 стр 11-15

Власова Л. «Цикл развития организации и оплаты труда» // Экономика и жизнь 2007 № 2 стр 10-13

Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2000. - №1 - стр 71.

Д. Куприянов «Как платить по труду?» //Служба кадров и персонал 2007 № 2 стр 10-13

Евдокимов С. «О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии // Управление персоналом 2005 № 17 стр 57-59

Заработная плата. Расчет. Учет. Налогообложение. Сборник статей. М.: Бератор - Пресс, 2003 - 264 с.

Озерникова Т. «Повышение мотивационной функции системы вознаграждений» // Человек и труд 2003 №9 стр 40-44

Организация, нормирование и оплата труда: уч. Пособие. А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун, под общ. ред. А.С. Головачева - М.: Новое знание, 2004 - 525 с.

Политика доходов и заработной платы. Учебник А.Н. Ананьев, Л.Н. Лыкова, И.В. Ильин и другие, под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина, 2-е изд. перераб. и доп. - М.:ЭКОНОМИСТЪ, 2004 - 525 с.

Трубкин А. «Оплата труда руководящего состава предприятий»// Человек и труд 2004 № 10 стр 68

Экономика труда под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова - М.: «Экзамен», 2002

Яковлев Р.А. Оплата труда в организации - 2-е изд.перераб. и доп. М.: МЦФЭР, 2005 - 528 с.

Размещено на Allbest.ru