Особенности организации труда на рабочем месте

Краткая характеристика ателье "Острая игла". Состояние техники безопасности на рабочем месте. Состояние противопожарной защиты в ателье. Научная организация рабочего места швеи. Расчет численности работающих и фонда оплаты труда, нормирование труда.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 25.02.2011
Размер файла 546,6 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Краткая характеристика ИП «Острая игла»

Ателье «Острая игла» организовано в 2010г. находится по адресу: 452360 Караидельский р-н., с. Караидель ул. Ленина-16., ТД «Дуслык».

Имеет свой расчетный счет в банке. Исполнительным директором является Лутфрахманов Ильгиз Ильфакович,ИП «Острая игла» самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы своего развития.

Устав ИП «Острая игла» регламентирует права и обязанности учредителей и самого предприятия, как юридического лица. ИП «Острая игла» оплачивает все налоги предусмотренные Законом РФ. Каждый работник ателье имеет трудовую книжку. Внешний контроль за деятельностью ИП «Острая игла» осуществляет налоговые, природоохранительные, антимонопольные органы, общество «Защиты прав потребителей» и др. на основании действующего законодательства.

Целью ИП «Острая игла» является наиболее полное удовлетворение

заказчиков в высококачественной швейной продукции, услугах при максимальной прибыли и минимальных издержках для предприятия.

Ассортимент услуг, оказываемых в ИП «Острая игла»

1. Пошив верхней мужской и женской одежды;

2. Пошив брюк мужских и женских;

3. Обновление одежды;

4. Крупный, средний и мелкий ремонт одежды. Всего ателье выполняет более 200 видов услуг по пошиву и ремонту одежды.

Выполняемый ассортимент услуг в ателье «Острая игла» нацелен на широкую группу заказчиков различных возрастов. Наиболее прибыльным для предприятия является пошив верхней одежды, пошив легкого ассортимента мало рентабелен.

Основными заказчиками ателье «Острая игла» являются женщины со средним и высоким достатком в возрасте от 20 до 50 лет.

Основными производственными цехами являются те, где осуществляется процесс производства (салон, швейные цеха, закройная).

Вспомогательные подразделения обеспечивают процесс производства услуг технологическим оснащением, осуществляет ремонт технологического оборудования, к этим подразделениям относятся: складское хозяйство сырья, механическая и др.

В ИП «Острая игла» управляющий является так же водителем, директор по совместительству выполняет функции бухгалтера, закройщица по одежде и по шторам, два портных - универсала, электрик-механик.

Таким образом, совмещение профессий и функций управления позволяет предприятию не нанимать дополнительный штат сотрудников.

Работа швеи относится к числу легких физических работ. Нормальные условия труда обеспечиваются основным Законодательством РФ, документом являются «Санитарные нормы проектирования промышленных предприятий».

Нормирование параметров микроклимата производственных помещений осуществляется ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны», в зависимости от периода года, категории тяжести выполняемых работ и от избытка явного тепла.

Нормативные значения температуры воздуха в швейном цехе составляют:

- в холодный период года - 20 - 23 С°;

- в теплый период года - 22-24 С°.

Относительная влажность во все времена года должна находиться в пределах 40-60%, скорость движения воздуха в рабочем помещении должна быть 0.2 м/с.

Технологические процессы в швейном цехе сопровождаются выделением тепла, влаги, пыли. Нормирование запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны ведется по ГОСТ 12.1.005-88. Предельная концентрация выделяемых вредных веществ не должна превышать 6 мг/м3. Для удаления вредных веществ из рабочих помещений необходимо применять общеобменную и местную вентиляцию.

Все работы в швейном цехе требуют значительного напряжения зрения. Поэтому необходимо применение естественного и искусственного освещения. Естественное освещение осуществляется через окна в наружных стенах здания. Для искусственного освещения применяются люминесцентные лампы ЛБ, лампы накаливания.

Требуемую величину освещенности на рабочем месте устанавливают в зависимости от разряда точности выполняемых работ. Нормирование освещения осуществляется по СНиП 23.05-95 «Естественное и искусственное освещение». Значение КЕО при боковом освещении равно 1.5%, Емим для машинных операций равно 750 Лк, для ручных операций -500 Лк.

Основным источником шума и вибрации в производственных помещениях являются швейные машины. Шум на рабочем месте швеи имеет прерывистый характер. Значительная доля шума в цехе приходится на долю электродвигателей приводов, в отличие от швейных машин, работающих непрерывно.

Предельные величины постоянного шума на рабочих местах производственных помещений регламентирует ГОСТ 12.1.003-89 "«Шум. Общие требования безопасности» - уровни звукового давления в активных полосах со среднегеометрическими частотами 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Гц не должны превышать соответственно 99, 92, 86, 80, 78, 74 ДбА, или эквивалентно (по энергии) уровень звука не должен превышать 80 ДбА. Устранение и снижение шума достигается путем точной подгонки всех деталей и наладки их бесперебойной работы, своевременная чистка оборудования и смазывания механизмов, что одновременно снижает износ деталей и повышает их долговечность и бесперебойность работы.

Для борьбы с шумом помещения отделываются звукоизоляционными и звукопоглощающими материалами, применяются различные архитектурно- планировочные решения.

Вибрация возникает при работе оборудования, неблагоприятно действует на организм человека, а также отрицательно влияет на работу оборудования, снижает качество работы, сокращает срок службы машин и механизмов. Предельно допустимые значения вибрации приведены в ГОСТ 12.1.012-90 «ССБТ. Вибрация. Общие требования». Для снижения вибрации необходимо: - головки швейных машин устанавливать на специальные амортизаторы; - своевременно устранять сбои механизмов оборудования.

Состояние техники безопасности на рабочем месте

При изготовлении и ремонте одежды норма площади на одно рабочее место составляет не менее 7 м2 .

Рабочие места снабжены винтовыми стульями с поясничной опорой. На всех стачивающих высокоскоростных швейных машинах установлены предохранители от проколов пальцев иглой, нитепротягиватели ограждены скобами. У краеобметочных машин механизм петлителей огражден откидным щитком, надежно фиксирующимся, а механизм игловодителя -откидным кожухом.

На полу у гладильного стола имеется деревянная подставка на изоляторах. Ручка электроутюга изготовлена из изолирующего материала.

В ателье разработаны инструкции по охране труда, в которых подробно указаны все необходимые требования: по подготовке к выполняемой работе, технике безопасности при работе на различных операциях и завершении работы, которые неукоснительно исполняются.

Заправку верхней и нижней нити, смену игл производят при выключенном электродвигателе. Случайно попавшие в приводной механизм нитки, кусочки ткани достают при выключенном электродвигателе. Чистят и смазывают машины, только выключив электродвигатель.

Отработанные и сломанные швейные иглы складывают в определенном месте.

Состояние противопожарной защиты в ателье

Изготовление и ремонт швейных изделий сопровождается выделением взвешенной пыли к осадочной пыли. Вся пыль, выделяемая в швейном производстве, горючая, имеет способность комковаться при увеличении концентрации, что способствует распространению огня. Поэтому помещения ателье являются пожароопасными и взрывоопасными - категории «В».

Выполняются следующие общие требования пожарной безопасности. Все производственные помещения содержатся в чистоте. На видных местах вывешены инструкции пожарной безопасности; план эвакуации работников и имущества; таблички с фамилиями лиц, ответственных за пожарную безопасность; средства первичного пожаротушения. Установлены урны для мусора, доступ к местам расположения средств пожаротушения свободен, проходы, лестницы и т.д.содержатся в исправном состоянии.

Как и для любого помещения категории «В» пожарной опасности, для ателье предусмотрено устройство наружного пожарного водовода, с расположением гидрантов на расстоянии не более 150 м и не менее 5 м от стен здания; а также внутреннего пожарного водопровода с расположением пожарных кранов на высоте 1.35 м от уровня пола, в заметных и доступных местах. В складских помещениях автоматическая система пенного пожаротушения. В качестве первого средства пожаротушения - углекислотные огнетушители ОУ-2, ОУ-5.

Курение запрещено. Смазочные вещества хранятся в металлической таре. Отходы производства собираются не реже 1 раза в смену и убираются в ящики. Влажная уборка цеха - после каждой смены.

При пожаре все оборудование, включая систему вентиляции, отключается.

Научная организация рабочего места швеи

При организации рабочих мест необходимо обеспечить выполнение комплекса эргономических требований к конструкции основного оборудования, рабочей мебели, рабочей позе, рациональным приемам труда и созданию оптимальных санитарно-гигиенических условий. Рабочее место организуется по ГОСТ 12.2.032-83 при легкой работе, не требующей свободного передвижения работающего, а также при работе средней тяжести в случаях, обусловленных особенностями технологического процесса.

Конструкцией производственного оборудования и рабочего места обеспечено оптимальным положением работающего, которое достигается регулированием:

- высоты рабочей поверхности - для швей высота рабочей поверхности составляет 0.8 м.;

- высоты сиденья стула - 0.4 м;

- пространства для ног - 0.6 м.

Расстояние от сиденья до нижнего края рабочей поверхности не менее 150 мм.

Подставка для ног регулируется по высоте. Ширина не менее 300 мм, длина подставки - не менее 40 мм. Поверхность подставки рифленая. По переднему краю предусмотрен бортик высотой 10мм.

При работе двумя руками органы управления размещают с таким расчетом, чтобы не было перекрещивания рук.

Для обеспечения безопасности труда на всех стачивающих машинах установлены предохранители от прокола пальцев иглой.

Так как на швейном предприятии имеется электрооборудование, то предусмотрены основные и дополнительные средства и способы защиты от поражения электрическим током.

Немаловажным показателем для обеспечения безопасности труда является рабочая одежда. Голова швеи покрывается головным убором или косынкой, не позволяющим волосам мешать при работе на швейном оборудовании. В качестве обуви у работников ателье имеются тапочки, т.е легкая и чистая обувь.

В ателье «Острая игла» производятся все выше перечисленные требования, предъявляемые к обеспечению безопасности труда, которые четко соблюдены.

Расчет численности работающих и фонда оплаты труда

Для определения необходимого количества рабочих требуется составить баланс рабочего времени на одного рабочего в планируемом году. Этот баланс устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течении планового года.

Средняя продолжительность рабочего дня составит:

,

где Пол.фонд - полезный фонд рабочего времени в часах

Чраб -число рабочих дней в году

Ср.прод = (час)

При планировании численности определяют явочный и списочный состав.

Явочное число основных рабочих включает в себя:

- портных работающих без разделения труда;

- закройщиков в ателье.

Списочное число рабочих рассчитывается по формуле (2):

, (2)

где Чсп - списочное число рабочих, чел;

Чяв - явочное число рабочих, чел;

z - общий процент дней невыходов на работу (из баланса рабочего времени).

. = = 7 чел.

Принятое списочное число рабочих составит 7 человек.

Численность резервных рабочих определяется по формуле (3):

Чрез=Чсп-Чяв, (3)

где Чсп - списочное число рабочих, чел;

Чяв - явочное число рабочих, чел.;

Чрез - численность резервных рабочих, чел.

Чрез=7-6=1 (чел.)

Среднегодовая выработка на одного работающего:

, (4)

где Вр - среднегодовая выработка на одного работающего, руб.;

V - среднегодовой объем производства, руб.;

Чобщ - численность работающих, чел.

Вр = = 379416 (руб.)

Среднегодовая выработка одного рабочего:

, (5)

Враб - среднегодовая выработка рабочего, руб.;

Чраб - списочная численность рабочих, чел.

Враб = = 325214 (руб.)

При переходе к рыночной экономике законодательство России устанавливает для наемных работников принцип вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимума

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

ЗП = Р x Н, (6)

Где ЗП - заработная плата;

Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - Положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:

1) круг лиц, подлежащих премированию;

2) показатели премирования;

3) условия премирования;

4) размеры премий.

Показателями, достижение которых дает право на получение премий, могут быть, например, выполнение и перевыполнение плана по производству продукции и т. п.

Помимо них могут определяться условия премирования. Например, такими условиями могут быть минимальный процент брака в произведенной продукции, отсутствие дисциплинарных взысканий и т. п.

Расчет заработной платы портного в ателье «Острая игла» напрямую зависит от прейскуранта цен, который представлен в приложении № 3. Расценка устанавливается в размере 38% от установленных в прейскуранте цен.

Расчет заработной платы за 6 дней на примере портного № 1

Пальто, дубленка (зимнее)-замена подкладки

500

Пальто (демисезонное)- забрать боковые швы

490

Пальто зимнее - укоротить рукава

250

Дубленка-замена молнии

380

Джинсы укоротить оставляя заводской низ- 90р.

70

Блузка с манжетой укоротить рукава

150

Пальто, дубленка (зимнее)

600

Итого:

2440

ЗП = = 927 руб.

В ателье реализуются различные стимулирующие воздействия на сотрудников, которые носят как материальный, так и нематериальный характер.

Среди стимулирующих воздействий, используемых в компании, можно назвать:

удобная организация питания сотрудников

предоставление чистой питьевой воды (кулеры с горячей и холодной водой);

продажа по льготным ценам товаров компании;

ежегодное предоставление детям сотрудников новогодних подарков.

предоставление возможности отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях и санаториях за счет средств, ежемесячно перечисляемых в виде единого социального налога в Фонд социального страхования;

проведение банкетов в день рождения компании, корпоративный Новый год;

предоставление служебного автомобиля для решения производственных задач.

оплата мобильной связи в размере определенной суммы от всех расходов;

Эти стимулирующие воздействия имею место быть независимо от того, какие функциональные обязанности у сотрудника.

По решению руководителей предусмотрено также оформление подписки на периодическую литературу (журналы, газеты) тем, кому это необходимо для работы, а также возможность дополнительного обучения (участие в тренингах, семинарах, обучение, наставничество, консультирование).

Стоит отметить, что применяется также и система стимулов, не требующих инвестиций со стороны ателье. Это присвоение внутренних званий: «лучший закройщик ателье», «лучший по профессии», а также поздравления со знаменательными датами - юбилеями, днями рождения, днями свадьбы, рождения ребенка и т.п. Это способствует улучшению социально-психологического климата в коллективе и повышает эффективности работы за счет удовлетворения от осознания своей значимости руководством предприятия. Было не раз проведено анкетирование и опросы в результате которых были сделаны выводы о том, что работники:

считают выполняемую ими работу интересной;

ощущают поддержку команды, в которой работают;

не удовлетворены уровнем заработной платы;

считают, что заработная плата не всегда соответствует средней.

Таким образом, в результате проведенного анализа удалось выяснить, что сотрудники компании удовлетворены самой работой, они считают ее интересной, удовлетворены коллективом и его поддержкой, условиями, предоставляемыми предприятием для эффективного и качественного выполнения своих должностных обязанностей. Но одновременно с этим испытывают неудовлетворение от вознаграждения, предлагаемого за их трудовые усилия, а, кроме того, считают, что ателье предоставляет не совсем конкурентоспособную заработную плату по сравнению с другими организациями на рынке.

Вывод

Курсовой проект выполнен в соответствии с темой, где рассматривались все основные вопросы по организации и начислению заработной платы в частном ателье «Острая игла».

Подробно была раскрыта характеристика предприятия, Особенности организации труда на рабочем месте

Работа швеи относится к числу легких физических работ.

Нормирование параметров микроклимата производственных помещений осуществляется ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны»

Нормирование запыленности и загазованности воздуха рабочей зоны ведется по ГОСТ 12.1.005-88.

Нормирование освещения осуществляется по СНиП 23.05-95 «Естественное и искусственное освещение». Значение КЕО при боковом освещении равно 1.5%

Предельные величины постоянного шума на рабочих местах производственных помещений регламентирует ГОСТ 12.1.003-89 "«Шум. Общие требования безопасности»

Предельно допустимые значения вибрации приведены в ГОСТ 12.1.012-90 «ССБТ. Вибрация. Общие требования».

Так же рассмотрен расчет численности предприятия и порядок начисления заработной платы, моральные и материальные.

Для определения необходимого количества рабочих требуется составить баланс рабочего времени на одного рабочего в планируемом году. Этот баланс устанавливает среднее количество часов, которое рабочий должен отработать в течении планового года.

Средняя продолжительность рабочего дня составит: 7 дней

Явочное число основных рабочих включает в себя: 6 человек

Списочное число рабочих: 7 человек

Численность резервных рабочих 1 человек

Среднегодовая выработка на одного работающего: 379416 (руб.)

Среднегодовая выработка одного рабочего: 325214 (руб.)

Расчет заработной платы портного в ателье «Острая игла» напрямую зависит от прейскуранта цен, который представлен в приложении № 3. Расценка устанавливается в размере 38% от установленных в прейскуранте цен.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд.

Таким образом, в результате проведенного анализа удалось выяснить, что сотрудники компании удовлетворены самой работой, они считают ее интересной, удовлетворены коллективом и его поддержкой, условиями, предоставляемыми предприятием для эффективного и качественного выполнения своих должностных обязанностей.

Расчетная часть курсового проекта выполнена в соответствии с данными с швейного предприятия «Острая игла».

Список литературы:

ателье швея труд

1. Грузинов В.П. Экономика предприятия (предпринимательская): Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002

2. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие / В.П. Пашуто. - 2-е изд., испр. и доп. - Мн.: Новое знание, 2002

3. Организация, планирование и управление предприятиями текстильной и легкой промышленности: Учебник для вузов / В.С. Стреляев. В.А. Углов, Е.Н. Селянина и др.; Под ред. В.С. Стреляева. - М.: Легпромбытиздт, 1994

4 Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2000.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Тарифно-квалификационная характеристика профессии. Характеристика рабочего места. Нормирование труда, планирование численности. Система оплаты труда. Оценка уровня организации труда на рабочем месте. Эффективность совершенствования организации труда.

    курсовая работа [34,5 K], добавлен 23.10.2008

  • Сдельная простая и премиальная система оплаты труда. Основные направления его организации на рабочем месте и разработка "Паспорта рабочего места". Нормирование труда, выявление фактического баланса рабочего времени. Динамика основных трудовых показателей.

    курсовая работа [103,3 K], добавлен 03.06.2009

  • Виды, функции и сущность организации условий труда на рабочем месте, значимость аттестации рабочих мест. Анализ эффективности деятельности ООО "Комплект ЛТД", анализ условий труда на рабочем месте. Мероприятия по улучшению условий труда персонала.

    курсовая работа [55,8 K], добавлен 24.10.2009

  • Сущность, содержание, задачи и направления организации труда. Оснащение рабочего места и его обслуживание. Анализ элементов организации труда на рабочем месте стажера специалиста отдела по кадрам. Пути совершенствования труда в отделе по кадрам.

    курсовая работа [942,6 K], добавлен 09.06.2013

  • Задачи, функции и принципы научной организации труда. Анализ элементов организации труда на рабочем месте инструктора переписного участка. Информационный стандарт анализа рабочего места. Типовой проект рабочего места инструктора переписного участка.

    курсовая работа [82,8 K], добавлен 28.03.2012

  • Понятие и основные элементы научной организации труда. Задачи и основные функции научной организации труда. Рабочие взаимодействия, осуществляемые на рабочем месте. Анализ организации труда на переписном участке. Анализ рабочего места инструктора.

    курсовая работа [92,5 K], добавлен 28.03.2012

  • Особенности повышения производительности труда штукатуров за счет улучшения условий труда на рабочем месте. Понятие трудового процесса, анализ существующей организации рабочих мест. Мероприятия по повышению эффективности организации рабочего процесса.

    курсовая работа [1004,0 K], добавлен 24.09.2010

  • Анализ рынка и конкурентов. Описание рыночной конъюнктуры. Выбор рыночного сегмента. Анализ конкурентоспособности предлагаемой модели. Производственный план. Расчет производственной программы ателье. Расчет численности работающих. Фонд оплаты труда.

    курсовая работа [75,4 K], добавлен 30.09.2008

  • Анализ организации труда на рабочем месте, положительные и отрицательные стороны, пути улучшения. Мероприятия по улучшению использования рабочего времени и расчет их эффективности. Норма штучного и штучно-калькуляционного времени на обработку детали.

    контрольная работа [39,2 K], добавлен 12.10.2010

  • Общая характеристика гостиницы, ее организационно-правовая форма, виды деятельности и производственно-технические показатели. Характеристика кадрового потенциала, технология оказания гостиничных услуг. Организация труда на рабочем месте и его оплаты.

    дипломная работа [255,9 K], добавлен 18.09.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.