Особливості сучасного етапу розвитку соціально-трудових відносин

Коефіцієнти змінності, використання змінного режиму та робочих місць у найбільшу зміну, інтегральний показник використання робочих місць. Соціальне партнерство - основа стійкості держави. Моніторинг рівня зайнятості та соціального самопочуття населення.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид контрольная работа
Язык украинский
Дата добавления 01.02.2011
Размер файла 28,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Вступ

Радикальні перетворення суспільства супроводжуються складними процесами конструювання демократичного політико-правового механізму керування соціальними явищами. У державному житті зі значним протиборством затверджується поділ влади: законодавчої, виконавчої й судової. Соціально-трудова сфера наповнюється різними формами безпосередньої взаємодії підприємств, громадських організацій і рухів з державою і його структурами. У соціально-економічному просторі за участю держави формується неординарна система соціального партнерства. Виниклі у світовій історії ідеї пріоритету права, солідаризму, договірного регулювання стають актуальними в практичній політиці України.

Курс на створення ринкової основи економіки з різноманіттям форм економічної діяльності приводить до висновку про необхідність розвитку принципів соціальної держави, одним з факторів досягнення яких є становлення сучасних соціально-трудових відносин і системи соціального партнерства між людиною й державою, працівником і роботодавцем, виробником і споживачем.

Особливість сучасного етапу розвитку соціально-трудових відносин у країні складається в їхньому перехідному характері: не зложилися до кінця суб'єкти відносин, не оформилися інтереси цих суб'єктів, немає єдиної правової бази й інститутів реалізації соціального партнерства.

Задача

Підприємство працює у тризмінному режимі. За червень працівник у 1-у зміну відпрацював 8 500 людино-днів, у 2-ю - 5 500 і в 3-ю - 2 000 людино-днів, кількість робочих днів за режимом роботи підприємства - 20, кількість робочих місць - 500.

* коефіцієнт змінності;

* коефіцієнт використання змінного режиму;

* коефіцієнт використання робочих місць у найбільшу зміну;

* інтегральний показник використання робочих місць.

Рішення

Коефіцієнт змінності складе:

20 / 3 = 6,66

Коефіцієнт використання змінного режиму складе:

(8500 + 5500 + 2000) / (20*500) = 1,6

Коефіцієнт використання робочих місць у найбільшу зміну складе:

8500 / (500 * 20) = 0,85

Інтегральний показник використання робочих місць складе:

(500 / (8500 + 5500 + 2000))*20 = 0,625

Соціальне партнерство - основа стійкості держави

Соціальне партнерство - порівняно молодо. Як ефективні кошти регулювання відносин між більшими групами людей і верствами населення на Заході використається лише в останні десятиліття.

Сам термін з'явився після першої світової війни. Народження теорії соціальних реформ - противага теорії класової боротьби, що претендувала із середини XІ X століття на роль головного регулятора історичного процесу. «Батьки» цієї концепції опиралися на етику Фейрбаха, на концепцію «гармонізації відносин» Л. Блана й П. Прудона, на ідеї Ф. Лассаля й інших теоретиків соціал-демократичного шляху розвитку.

Ще в минулому столітті роботодавець щоб уникнути страйків і не знижувати масу прибутку йшов на домовленість із робітниками й створення привілеїв частини з них. Це привело до появи «робочої аристократії».

Головна причина зниження радикалізму - якісні зміни, що відбулися серед самих робітників. Висока освіченість і професіоналізм, можливість участі в прибутках підприємства, гарна зарплата, розвиненість сфери соціального захисту привели до того, що формою дозволу проблем стали не страйку й страйки, а переговірний процес.

На активізацію розробок теорії й практики соціального партнерства вплинула перемога Жовтнева революція. «Інший мир», щоб виключити те, що відбулося, змушений був найняти стратегію й тактику відносин між працею й капіталом. Для дозволу протиріч довелося створювати спеціальні організації - профспілки і їхні організації. Однієї з таких організацій стала в 1919 році Міжнародна організація праці. Але міжнародна організація - це зовнішній фактор. Головний фактором виникнення соціального партнерства є внутрішній, що відображає реальної зміни в сфері виробництва.

На Заході цим фактором стала НТР. У результаті суспільство одержало нові можливості для задоволення життєвих потреб. Одночасно НТР висунула високі вимоги до якості робочої чинності, який стали високоосвічені професіонали. Більшу важливість у цьому зв'язку придбала соціально-психологічна складова відносин між учасниками виробничого процесу. З'явилася необхідність у гуманізації відносин між ними, у соціальному діалозі.

Існує 3 підходи в розумінні соціального партнерства:

Гармонично-утопичний. Прихильники цього підходу вважають, що найманих робітників і власників поєднують спільні нтерес. Не наявність протиріч, а органічна єдність всіх учасників виробничого процесу є об'єктивним економічним законом.

Хоча соціальне партнерство засноване на пошуку й знаходженні оптимального для інтересів сторін їхнього балансу й співвідношення - об'єднання інтересів у єдине ціле в принципі недосяжно.

Інтегративний. У Проекті «Концепції становлення й розвитку соціального партнерства» соціальне партнерство визначають як «спосіб інтеграції інтересів різних соціальних верстов і груп, дозволу виникаючих між ними протиріч шляхом досягнення згоди й взаєморозуміння, відмови від конфронтації й насильства.

Але інтегрувати інтереси в один колективний інтерес складно, більше того неможливо.

Прихильники цього підходу затверджують, що соціальне партнерство - це специфічний тип суспільних відносин, що забезпечує баланс реалізації інтересів. Я вважаю, що третій підхід найбільше точно розкриває поняття соціального партнерства.

Соціальне партнерство - специфічний тип суспільних відносин, властивому цивілізованому суспільству з ринковою економікою. Характеризується наступними рисами:

Це відносини між суб'єктами, сторонами, що мають поряд з тотожними інтересами й принципово різні, протилежні соціальні, економічні, політичні інтереси.

Відносини орієнтуються не на конфронтацію сторін, а на пошук, досягнення соціального консенсусу, при якому власник може забезпечити собі стабільне одержання відповідного прибутку, а найманий робітник - гідне утворення.

Це такий тип відносин, у якому об'єктивно зацікавлені всі найважливіші соціальні групи, держава в цілому, тому що при ньому досягається соціальна стабільність суспільства, його прогрес, соціально-економічний розвиток.

Соціальне партнерство - це метод цивілізованого рішення соціально-трудових конфліктів, містить у собі механізм досягнення соціальної стабільності суспільства, гарантує його мирну еволюцію, відтинаючи все деструктивне, потенційно вибухонебезпечне.

Соціальне партнерство можна визначити як систему інститутів, механізмів і процедур, покликаних підтримувати баланс інтересів сторін, що беруть участь у переговорах про оплату й умови праці (роботодавців і найманих робітників), сприяти досягненню взаємоприйнятого для них компромісу заради реалізації як корпоративних, так і загальсоціальних цілей . Соціальне партнерство виступає як специфічний тип суспільних відносин, властивому цивілізованому суспільству з ринковою економікою й характеризующийся наступними рисами:

Це відносини між суб'єктами, сторонами, що мають поряд з тотожними інтересами й принципово різні, протилежні соціальні, економічні, політичні інтереси.

Відносини орієнтуються не на конфронтацію сторін, а на пошук, досягнення соціального консенсусу, при якому власник може забезпечити собі стабільне одержання відповідного прибутку, а найманий робітник - гідне утворення.

Це такий тип відносин, у якому об'єктивно зацікавлені всі найважливіші соціальні групи, держава в цілому, тому що при ньому досягається соціальна стабільність суспільства, його прогрес, соціально-економічний розвиток.

Перехідний характер російської економіки багато в чому визначає зміст і форми соціально-трудових відносин на рівні підприємств, галузей, регіонів і країни в цілому.

Підприємство, будучи основним суб'єктом економіки, є одночасно й первинним рівнем, на якому повинні реалізовуватися відносини соціального партнерства між роботодавцем і працівниками в особі профспілки, що представляє їхні інтереси. Традиційно ці відносини закріплювалися колективними договорами, однак у повсякденному житті багато чого вирішувалося в ході неофіційних контактів між директором і головою профкому.

В останні роки радянського періоду рівень пророблення колдоговоров істотно зріс: з їхньою допомогою регулювалися багато соціальних питань, а також питання охорони праці (забезпечення спецодягом, продуктами, що виводять токсини з організму працівника) і ін.

Профспілки виконували роль соціального підрозділу адміністрації підприємства, але при цьому їх не підпускали до обговорення питань оплати праці; вона в той час жорстко регулювалася Міністерством праці СРСР. Профспілки сприймалися як «приводний ремінь партії» і на рівні підприємства входили в традиційний «трикутник» (директор-партком- профком).

З початком реформ взаємини держави, роботодавців і профспілок стали будуватися на принципі соціального партнерства, з'явилися відповідні інститути (Російська тристороння комісія, Генеральна угода) На регіональному рівні розвиток партнерських відносин трохи відставало від федерального, і до 1995 р. у большинств регіонів вони носили двосторонній характер (профспілки - держава). Перша регіональна угода була укладена в 1991 р.

Приватизаційна кампанія, ініційована урядом, привела до того, що в директорського корпуса з'явилися інтереси, відмінні від інтересів очолюваних ними трудових колективів. Прийняття федеральних законодавчих актів, що регулюють взаємини трьох сторін, підштовхувало роботодавців до створення об'єднань.

Профспілки висували вимоги про створення об'єднань роботодавців як на регіональному,так і на федеральному рівнях. Їхні аргументи полягали в основному до того, що з ліквідацією галузевих міністерств їм стало не з ким підписувати галузеві тарифні угоди. Держава в особі міністерств перестало бути такою стороною, передавши керування підприємствами новим власникам. Найчастіше ними виявлялися директори, багато хто з яких до самого останнього часу открещивались від терміна «роботодавець», не бажаючи (а часом і будучи не в змозі) виконувати відповідні зобов'язання.

Формування об'єднань роботодавців не варто розцінювати як волевиявлення самих представників директорського корпуса; багато в чому воно з'явилося змушеною поступкою тиску як з боку держави, якому треба було на когось перекласти частку відповідальності за керування виробництвом, так і з боку профспілок, що бажають бачити реального партнера, з яким можна підписувати договір.

Таким чином, інститути трипартизму в регіонах в основному зложилися. Однак інтереси роботодавців, що беруть участь у них, далеко не завжди відповідають цілям соціального партнерства. На засіданнях регіональних тристоронніх комісій присутні не тільки обрані представники від сторін, але й відповідні працівники підрозділів адміністрації області, голови галузевих профкомів, керівники підприємств. Складається враження, що роботодавці розглядають ці засідання як аналог колишньому партактиву, де в ролі партійного Керівника виступає представник, що очолює комісію, обласної адміністрації. Від його «ваги»залежить авторитет комісії, а також її можливості впливати на прийняття управлінських рішень, що стосується положення справ на підприємствах.

Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалення соціально-трудових відносин

Під моніторингом розуміють систему спостереження, оцінки й прогнозу економічної й соціальної обстановки, що складається на території.

Головна мета функціонування системи моніторингу складається в забезпеченні органів керування повною, своєчасною й достовірною інформацією про процеси, що протікають у різних сферах економіки, про складну соціальну ситуацію.

Основними завданнями є:

- організація спостереження. Одержання достовірної й об'єктивної інформації про протікання на території соціально-економічних процесів;

- оцінка й системний аналіз одержуваної інформації, виявлення причин, що викликають той або інший характер протікання економічних процесів;

- забезпечення у встановленому порядку органів керування, підприємств, установ і організацій незалежно від їхньої підпорядкованості й форм власності, громадян інформацією, отриманої при здійсненні соціально-економічного моніторингу;

- розробка прогнозів розвитку соціально-економічної ситуації;

- підготовка рекомендацій, спрямованих на подолання негативних і підтримку позитивних тенденцій, доведення їх до відомості відповідних органів керування й влади.

Основні принципи організації моніторингу:

- цілеспрямованість - вся система раціонального моніторингу повинна бути орієнтована на рішення конкретних управлінських завдань;

- системний підхід - розгляд регіону як підсистеми більшої суспільної системи дослідження зв'язків його з іншими територіальними ланками;

- комплексність - моніторинг окремих сфер і напрямків розвитку регіону повинен здійснюватися у взаємозв'язку один з одним; необхідно здійснювати послідовне рішення всієї сукупності завдань моніторингу по кожному з його напрямків;

- безперервність у спостереженні за об'єктом;

- періодичність зняття інформації про зміни, що відбуваються;

- порівнянність застосовуваних показників моніторингу в часі й інші.

Інформаційний фонд соціально-економічного моніторингу повинен являти собою систематизовані багаторічні дані про економічну й соціальну обстановку, що складається в районі в розрізі, наприклад, основних напрямків моніторингу, нормативно-довідкові матеріали, зведені в статистичні регістри й бази даних. Інформаційною основою регіонального соціально-економічного моніторингу можуть служити бази даних державних органів виконавчої влади і органів місцевого самоврядування, установ, організацій; спеціалізовані бази дані спостереження за станом здоров'я й фізичного розвитку населення, за забезпеченням санітарно-епідемологічного благополуччя й середовища перебування людини, і т.п., дані державної статистичної звітності, матеріали обстежень, програм, проектів і т.п.

Моніторинг якості життя населення містить у собі: моніторинг здоров'я. Індикаторами стану здоров'я населення є середня тривалість життя; смертність, у тому числі дитяче й материнська; число немовлят, що бідують у реабілітації.

Моніторинг здоров'я населення повинен здійснюватися разом з екологічним моніторингом, моніторингом рівня медичного обслуговування, нормальних умов житла, харчування, відпочинку.

Основні напрямки екологічного моніторингу пов'язані з оцінкою стану поверхневих і підземних вод, атмосферного повітря, ґрунтового покриву, впливу шумового й радіаційного фонів на навколишнє середовище.

Моніторинг рівня медичного обслуговування населення припускає оцінку його забезпеченості амбулаторно-поліклінічними установами й стаціонарною мережею, відповідності чисельності медперсоналу прийнятим нормам, наявність і доступність ліків, медикаментів.

Моніторинг рівня забезпеченості житлом припускає крім оцінки забезпеченості, оцінку рівня благоустрою житла, характеру заселення, відповідності сучасним планувальним і гігієнічним вимогам.

Основним показником якості харчування населення є забезпечення їм необхідної кількості кілокалорій і грамів білка. У рамках моніторингу необхідно провести оцінку споживання населенням основних продуктів харчування по наступних групах: м'ясо й м'ясопродукти в перерахуванні на м'ясо, цукор, масло рослинне, картопля, овочі й баштанні, хлібні продукти. Також необхідно оцінити насиченість місцевого ринку продуктами харчування по обсязі й асортиментам, якість реалізованих товарів, доступність (просторових і фінансову) продуктів харчування.

При моніторингу сфери рекреації й дозвілля оцінюють рівень фізкультурного руху, рівень і тенденції розвитку міських зон масового відпочинку, умови для проведення заходів рекреаційного характеру й доступність цих заходів. Серед основних індикаторів, що характеризують рівень фізкультурної роботи й можливості рекреаційної сфери в місті, можна вказати число колективів фізкультурників, обсяг реалізації платних послуг населенню, стан матеріально-технічної бази об'єктів фізкультури й спорту, вимір потужності (місткості) об'єктів оздоровчого відпочинку.

Моніторинг рівня життя. Використаються наступні індикатори: визначення індексу життя (індексу споживчих цін) - зміна вартості фіксованого набору споживчих товарів і послуг у поточному періоді і його вартість у базовому періоді. Оцінка доходів населення припускає розгляд реальних загальних доходів населення, реальних розташовуваних доходів, особистих доходів, середніх доходів і середньої зарплати.

Реальні загальні доходи населення є особисті доходи з додаванням вартості безкоштовних або надаваних на пільговій основі послуг з виправленням на зміну споживчих цін.

Реальні розташовувані доходи населення визначаються як особисті доходи з виправленням на зміну споживчих цін.

Особисті доходи населення - всі види грошових і натуральних доходів, отриманих трудящими у вигляді винагороди за роботу з наймання, від індивідуальної трудової діяльності, грошові надходження із суспільних фондів споживання. Особисті розташовувані доходи визначаються як особисті доходи за винятком податків, обов'язкових платежів і добровільних внесків населення в громадські організації.

Грошові доходи населення включають всі надходження фінансових коштів населенню від підприємств, безготівкові перерахування й суми, утримувані на сплату податків, вартість продуктів і послуг, надаваних населенню в рахунок належних йому грошових доходів.

Середній доход і середня заробітна плата працівників нараховується виходячи із суми коштів, спрямованих на споживання розраховуючи на один зайнятого.

Найважливішим показником рівня життя населення є купівельна спроможність середньої заробітної плати, споживчі витрати населення, обсяг грошових заощаджень населення, величина накопиченого майна.

Купівельна спроможність середньої заробітної плати визначається через кількість товарів і послуг, які споживач зможе придбати на середню заробітну плату.

При моніторингу рівня життя населення необхідно також оцінити стан і рівень зношеності об'єктів ЖКГ, забезпеченість населення послугами побутового характеру, наявність і доступність цих послуг, які споживач зможе придбати на середню заробітну плату

У період переходу до ринкової економіки особливого значення набуває оцінка рівня життя соціально незахищених верств населення. Тому моніторинг рівня життя населення повинен містити в собі оцінку показника реальної купівельної спроможності середньої пенсії (допомог, стипендій).

Моніторинг способу життя городян. Він безпосередньо пов'язаний з оцінкою рівня зайнятості населення, забезпечення громадського порядку й особистої безпеки підтримці сприятливого соціально-психологічного клімату в суспільстві. зміна робочий соціальний моніторинг

Моніторинг рівня зайнятості населення містить у собі крім визначення кількісних і якісних показників ринку праці, визначення структури зайнятості по галузях економіки, виявлення динаміки структури галузей.

Моніторинг забезпечення громадського порядку припускає визначення рівня злочинності, числа зроблених злочинів, числа осіб, що зробила злочини.

Моніторинг соціального самопочуття населення проводиться з метою виявлення відносини населення до рівня свого матеріального благополуччя, стану здоров'я , ступеня особистої безпеки, ходу економічних реформ готовності й здатності активно адаптуватися до нових умов життєдіяльності, політичним волям і т.д. Оцінка цих показників провадиться на основі відповідей городян на питання соціологічних досліджень.

Соціальна напруженість у суспільстві є однієї з найважливіших складового моніторингу способи життя населення. Індикаторами соціальної напруженості є: почуття, настрою із приводу діючих способів задоволення потреб, розподілу благ, почуття, настрою із приводу діяльності інститутів, відповідальних за забезпечення способів реалізації потреб і інтересів, готовність соціальних груп захищати й відстоювати свої основні потреби й інтереси. Вихід України на зовнішній ринок, розвиток інтеграційних процесів у Західній Європі й у світі взагалі, жадають від України прийняття загальносвітових оцінок рівня життя населення, зокрема, стандарту купівельної спроможності - одиниці паритету купівельної спроможності, що дозволяє збалансувати розходження в рівні цін.

Моніторинг соціально-економічного потенціалу регіону дозволяє оцінити можливості, резерви, території при залученні всього комплексу різного роду ресурсів, наявних у регіоні. Виділяють базовий ресурсний потенціал регіону й блок потенціалів, що забезпечують, соціально-економічного розвитку регіону.

Блок ресурсних потенціалів містить у собі

- природно-ресурсний потенціал - визначається кількістю і якістю запасів ресурсів, умовами видобутку й транспортування

- економіко-географічний потенціал - визначається довжиною шляхів сполучення, їхньою пропускною здатністю, близькістю території до сировинних, продовольчих і ресурсних баз, можливостями відпочинку й організації різних видів туризму вільними площами й ін.

- демографічний потенціал - визначається загальною чисельністю населення, його порожнім-віковим складом, динамікою росту (убули) населення, міграційними процесами.

Блок потенціалів, що забезпечують, поєднує локальні потенціали, які покликані сприяти реалізації базових ресурсних потенціалів і містить у собі наступні потенціали:

- трудовий потенціал - обумовлений освітнім, кваліфікаційним, професійним складом робочих кадрів, зайнятістю в розрізі галузей і сфер господарства;

- виробничий потенціал - обумовлений структурою й обсягом виробництва, величиною й ефективністю використання фондів4

- науково-інноваційний потенціал - обумовлений величиною і якістю фундаментального й прикладного наукового заділу;

- соціально-інфраструктурний потенціал, характеризуемый резервами розширення номенклатури і якості виконуваних послуг. Підвищення їхньої доступності;

- бюджетний потенціал - обумовлений величиною місцевих податків і зборів, відрахуваннями від податків, надходжень від приватизації державної власності, здачі муніципального майна в оренду й інших.

- інвестиційний потенціал - обумовлений кількістю притягнутих коштів вітчизняних і закордонних інвесторів.

Окремо виділяють потенціал перетворення. Індикаторами цього потенціалу можуть бути повнота й глибина розробки проекту тих або інших змін, готовність регіону (соціально-психологічна, правова організаційна, технічна, інформаційна, науково-методична й т.п.) до практичної реалізації намічуваних трансформацій.

Організація регіонального (міського) моніторингу входить до складу функціональних підсистем системи місцевого самоврядування поряд з організацією маркетингової діяльності, ефективного підприємництва, фінансової діяльності, програмної діяльності й контролем за виконанням рішень.

Під соціально-економічним моніторингом у місті розуміється оцінка, прогноз, система спостереження й аналізу економічної й соціальної обстановки, що складається на території, а також постановка рекомендацій із прийняття раціональних управлінських рішень.

Завдання соціально-економічного моніторингу зводяться до:

- спостереженню за ходом соціально-економічних процесів, що відбуваються в місті;

- оцінці цих процесів;

- аналізу причин, що викликають той або інший соціально-економічний стан;

- прогнозу розвитку соціально-економічної ситуації;

- розробці рекомендацій, спрямованих на усунення негативних наслідків і розвиток позитивних тенденцій.

Основними напрямками соціально-економічного моніторингу є:

- моніторинг якості життя населення,

- внеску міста в рішення обласних, міжрегіональних, федеральних проблем,

- моніторинг ходу соціально-економічних змін у місті,

- величини соціально-економічного потенціалу міста й ефективності його використання.

Виділення цих напрямків моніторингу обумовлено цілями розвитку будь-якого міста, досягненням необхідної якості життя населення й забезпечення необхідного внеску в рішення обласних, міжтериторіальних і федеральних проблем.

Моніторинг якості життя населення припускає розгляд рівня й способу життя населення, стану суспільного здоров'я. Моніторинг рівня життя населення припускає оцінку доходів, споживання й витрат населення, грошових заощаджень, накопиченого майна, забезпеченості населення об'єктами освіти, культури, мистецтва, стану рівня життя соціально-незахищених верств населення, а також порівняння існуючого рівня із прийнятим стандартом життя.

Моніторинг здоров'я здійснюється за допомогою оцінки рівня медичного обслуговування, якості харчування, житлових умов, а також доступністю занять фізичною культурою, рекреаційних послуг і повноцінного дозвілля.

Моніторинг способу життя включає оцінку зайнятості населення, стану правопорядку й безпеки громадян, оцінку соціального самопочуття населення.

Тест

Існування двосторонньої монополії передбачає, що:

а) рівень зайнятості буде меншим, ніж у ситуації, коли ринкову силу має лише одна зі сторін;

б) рівень заробітної платні буде вищим, ніж припущено профспілками, але нижчим, ніж запропонував монополіст;

в) рівень заробітної платні залежатиме від співвідношення сил фірми і профспілки при переговорах;

г) втрати ефективності, ймовірно, будуть більшими, ніж якби тільки одна зі сторін мала ринкову силу.

Відповідь г) Існування двосторонньої монополії передбачає, що втрати ефективності, ймовірно, будуть більшими, ніж якби тільки одна зі сторін мала ринкову силу.

Висновки

Соціальне партнерство - це необхідний елемент становлення правової держави без конфронтації. В Україні соціальне партнерство, власне кажучи, виявляє собою трансформовану форму соціально-трудових відносин радянського часу: змінилися суб'єкти, зложилися нові інститути, діяльність яких регулюється прийнятими в пострадянський період законами й правовими нормами. Але між суб'єктами, що одержали нової назви, зберігаються в більшості випадків традиційні відносини; заміна «директора» на «роботодавця» мало що змінила у взаєминах керівників підприємств і голів профкомів. Неформальні особисті зв'язки як і раніше залишаються основним механізмом регулювання трудових відносин, хоча існує перспектива більшої їхньої формалізації у зв'язку з «вимиранням» старих, налагоджених зв'язків.

Нерідко у взаєминах різних рівнів партнерської вертикалі «підприємство-регіон-центр» проблем більше, ніж між соціальними партнерами одного рівня. Ситуація в країні більше нагадує партнерство корпоративного типу: у наявності спільні дії профспілки й роботодавця з метою «вибити» з регіональної комісії різного роду допомога, податкові пільги й т.п. для «свого» підприємства. Готовність профспілок і роботодавців іти на компроміси не знаходить адекватного відгуку з боку держави. Поступившись своє місце власника на підприємствах, воно не створило необхідних гарантій здійснення трудових прав найманим робітникам. Нові власники, користуючись відсутністю законів, часто ігнорують профспілки як партнер, ущемляючи права трудящих.

Заяви роботодавців про своє розуміння соціального партнерства, що припускає діалог не тільки із профспілками, але й з іншими об'єднаннями, що представляють інтереси трудящих, знижують авторитет профспілок як однієї зі сторін соціального трикутника. Від цього страждає система соціального партнерства в цілому, принципи якого урядова сторона декларує, але мало що робить для їхнього здійснення.

Список використаної літератури

1. Актуальные проблемы современного профсоюзного движения. - Казань: Медицина, 2000 - 40 с.

2. Семигин Г. Ю. Социальное партнерство. - М.: Издательство «Мысль», 1996 - 206 с.

3. Социальное партнерство. - М.: Издательство «Экономика», 1999 - 236 с.

4. Когут А.Е. Рохчин В.С. Информационные основы регионального социально-экономического мониторинга - ИСЭП РАН, С-Пб:1995.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: Издательская группа НОРМА - ИНФРА. М, 1999. - 384 с.

6. Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. -СПб.: СПбГИЗА, 1997.-112 с.

7. Колосницина М.Г. Экономика труда: Учеб. пособие. -- М.: ИЧП Изд. "Магистр", 1998.-240 с.

Размещено на Allbest.ru


Подобные документы

  • Основні положення проектування трудових ресурсів на сучасному підприємстві. Опис характерних ознак організації робочих місць в організації. Виокремлення та аналіз взаємозв’язків між трудовими процесами та організацією робочих місць на підприємствах.

    курсовая работа [96,8 K], добавлен 28.12.2010

  • Сутність, форми і принципи соціального партнерства, механізми для функціонування розвинутого, здорового суспільного організму, держава в системі соціально-трудових відносин. Роль профспілок, об'єднання роботодавців як суб'єкти соціального партнерства.

    реферат [41,4 K], добавлен 18.05.2010

  • Суб’єкти соціально-трудових відносин. Види соціального страхування. Обов'язки держави як суб'єкта соціально-трудових відносин, а також організації та профспілок. Проблеми розбудови національної моделі соціально-трудових відносин та шляхи їх вирішення.

    реферат [20,9 K], добавлен 15.08.2009

  • Сутність та зміст соціального моніторингу. Принципи ефективного управління. Моніторинг соціально-трудових відносин як складова соціального моніторингу. Сфера труда як головна сфера визнання, реалізації та захисту основних прав людини і громадянина.

    реферат [18,8 K], добавлен 13.08.2009

  • Тип відносин між роботодавцями і працівниками, за якого забезпечується узгодження їхніх соціально-трудових відносин. Законодавче забезпечення системи соціального партнерства. Поняття трипартизму та біпартизму. Соціальне партнерство в сучасний Україні.

    реферат [24,9 K], добавлен 10.05.2011

  • Раціональне використання робочого часу на підприємстві. Робочій час, його склад і структура. Загальна класифікація елементів затрат змінного робочого часу. Характеристика сучасного етапу функціонування ринку праці. Тривалість і причини безробіття.

    контрольная работа [455,2 K], добавлен 25.11.2008

  • Особливості вдосконалення трудових процесів за рахунок раціонального обслуговування робочих місць. Характеристика організаційної структури ВАТ "Електротермометрія", визначення шляхів підвищення продуктивності праці і економії виробничих потужностей.

    курсовая работа [66,7 K], добавлен 19.11.2010

  • Теоретичні аспекти ефективності використання трудових ресурсів, їх розподіл у селі за сферами зайнятості. Регулювання ринку робочої сили. Аналіз статистичних показників використання трудових ресурсів на сільгосппідприємстві на прикладі ВАТ "Агроальянс".

    курсовая работа [244,1 K], добавлен 13.08.2010

  • Характеристика відділу кадрів. Структура всіх категорій персоналу. Визначення рівня і динаміки трудових показників, потреби та укомплектованості робочих місць працівниками. Вивчення системи оплати і стимулювання праці. Аналіз інтелектуального капіталу.

    контрольная работа [36,9 K], добавлен 05.05.2013

  • Проектування трудових процесів та організація робочих місць на підприємстві. Порівняння фактичних витрат часу по кожному виду робіт з нормативами. Аналіз витрат робочого часу по функціях управління у керівників підприємств та шляхи вдосконалення роботи.

    курсовая работа [45,3 K], добавлен 01.12.2009

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.