Становление и развитие теории организации

Е Розмирович возмущена выделением особой интегрирующей функции управления - администрирования.

Это дало ей повод язвительно называть Н. Витке <русским файолистом>. Действительно, А. Файоль говорил о высвобождении подобного рода деятельности, однако вряд ли именно этот пункт следует считать слабым местом в концепции Н. Витке. Напротив, то, что Н. Витке вслед за А. -Файолем говорит об административной деятельности, свидетельствует лишь о том, что он нащупал как раз позитивные элементы доктрины французского инженера, игнорировать которые неразумно.

Но если Е . Розмирович просто недовольна выделением Н. Витке административной функции, то мысль о возрастающем значении последней как некоей постоянной функции нового трудового общества, состоящей в постоянном целесообразном воздействии на людской состав, вызывает у критика буквально идиосинкразию.

Представляется, однако, что вновь не права Е . Розмирович . Если Н. Витке проводил различие между администратором и техническим исполнителем, или, иными словами, между управлением людьми и управлением вещами, и даже указывал, что <непонимание этого различия приводит неизбежно к чрезвычайно грубым и тяжелым ошибкам>, то Е . Розмирович считала неверным разграничение указанных видов управления. Именно на этой основе покоится выдвинутая ею <производственная трактовка> управления. Но ее основная методологическая посылка, основанная на отождествлении производственных и управленческих процессов, правомерна лишь в том случае, если не выхолащивается социально-экономическое содержание этих процессов, если технический подход не абсолютизируется, не признается <единственно правильным>. В противном случае это может привести (и привело Е . Розмирович ) к отрицанию необходимости управления в развитом обществе, к полному растворению управления людьми и управлении вещами. Таким образом, ее критику позиции Н. Витке в этом вопросе нельзя признать достаточно убедительной. Более того, приведенное выше предостережение Витке об опасности непонимания специфики руководства людьми полностью подтвердилось. Управление производством является прежде всего управлением людьми, коллективами людей, их отношениями, складывающимися в процессе совместной деятельности. И с развитием общества, с усложнением производства, действительно, значение управления им, а значит управления людьми, возрастает, как это и представлял себе Н. Витке.

Резкой критике подвергся Н.А. Витке и за пропаганду психологических методов воздействия на <людские трудовые коллективы>. В настоящее время, когда психологические методы управления социалистическими коллективами, доказавшие свою эффективность, стоят в одном ряду с прочими (экономическими, правовыми и т д.), совершенно очевидна несправедливость и этого рода упреков. Более того, несомненной заслугой Н. Витке следует считать постановку вопроса и о социально-психологических законах управляемого объекта, отвергаемых Е Ф . Розмирович .

Наконец, был осужден и тезис о возможности создания науки об управлении людьми, который теперь уже не нуждается в доказательстве.[21] Но если в 20-е гг. Н. А. Витке и его сторонники были подвергнуты пусть резкой, несправедливой, но все же научной критике со стороны Е . Розмирович , то уже в начале 30-х гг., как уже отмечалось, жертвой критических выпадов стала и сама Е. Ф . Розмирович , причем обвинения стали носить все более политический характер. Вскоре оба имени навсегда исчезли из научной литературы.

Таким образом, исследование только организационно-технических проблем любой сложности - еще недостаточное условие его успешности, равно как изучение только экономических, психологических и др.

Лишь комплексное, свободное от претензий на исключительность того или иного аспекта решение может привести к подлинному успеху.

Это, разумеется, не означает что не должно быть самостоятельных аспектных разработок: экономических, технических и пр. Но к любому подобному анализу следует подходить осторожно, так, чтобы он не заслонял от исследователя наличия других проблем, не поглощая собою всю проблематику управления, отрицая тем самым возможность и необходимость других подходов. отечественный ученый развитие организация

Размещено на allbest.ru