Численность сотрудников организации зависит и от финансовых возможностей. Работники должны быть заинтересованы в результатах своего труда, поэтому важную роль в повышении производительности их труда играет размер заработной платы. В данных условиях большую значимость приобретает рациональное использование средств, направляемых на заработную платы работников. Численность персонала организации взаимосвязана с показателями фонда заработной платы. Работники заинтересованы в его увеличении. В дальнейшем нами будет предложен рациональный подход в использовании ФЗП и мотивирования работников.

3.2 Оплата труда работников СПК «Новый путь»

Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Поскольку источником выплаты заработной платы является национальный доход, то величина фонда заработной платы трудового коллектива, каждого работника должна быть поставлена в прямую зависимость от достигнутых конечных результатов.

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает сдельную заработную плату, тарифный фонд заработной платы, премии.

К дополнительной заработной плате относятся такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством (доплаты за работу в ночное время, бригадирам, за сокращенный рабочий день подросткам и кормящим матерям, оплата очередных и дополнительных отпусков, выполнение государственных обязанностей, оплату за обучение учеников).

В СПК «Новый путь» используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Следует отметить, что наилучшим образом эту задачу решает нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он действует лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:

ь порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;

ь порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.

Для достижения высоких конечных результатов оплату труда рабочих в условиях рыночной экономики в организации используются следующие принципы.

1) Основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.

2) Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. Напомним, что одной из главных задач экономического регулирования в Японии является контроль за индексом стоимости рабочей силы.

3) Целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.

4) Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.

5) Системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

В настоящее время чисто сдельная и повременная оплата труда используется крайне редко. Существующие методы оплаты труда основаны на использовании разных систем премирования. При этом показателями премирования, как правило, являются достижения или перевыполнение дневной нормы выработки, обслуживания, совмещение различных видов деятельности, уровень квалификации, а также условия труда.

Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов).

Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов).

В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения СПК включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений СПК.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными положениями.

В Фонд заработной платы включается:

1. Оплата за отработанное время:

ь заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

ь заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

ь стоимость продукции, выданной в порядке натуральной платы;

ь стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.);

ь компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда;

ь доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

ь доплаты за работу в ночное время;

ь оплата работы в выходные и праздничные дни;

ь оплата сверхурочной работы;

ь оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

ь оплата услуг работников бухгалтерии за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;

ь выплата разницы в окладах при временном заместительстве;

ь оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

2. Оплата за неотработанное время:

ь вознаграждение по итогам работы за год, годовые вознаграждения;

ь оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

ь дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного от пуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством);

ь оплата дополнительно предоставленных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работников;

ь оплата льготных часов подростков;

ь оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

ь оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

ь оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

ь оплата по месту основной работы труда работников, привлекаемых на сельскохозяйственные и другие работы;

ь суммы, выплаченные за непроработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

ь оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

ь оплата простоев не по вине работника;

ь оплата за время вынужденного прогула.

3. В фонд материального поощрения включаются:

ь ежемесячная премия за выполнение показателей хозяйственной деятельности;

ь премия за качество выпускаемой продукции;

3.3 Анализ коллективного договора в СПК «Новый путь»

Коллективный договор является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», гласит ст. 43 Трудового кодекса РФ. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор - правовой акт, устанавливающий согласие работодателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и работодателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор - является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства.

Коллективный договор СПК «Новый путь» на 2004-2007 год состоит из 11 разделов, 7 приложений, протокола разногласий и дополнительного соглашения № 1.

Раздел 1 - общие положения. В этом разделе определяется предмет договора, сфера его действия, соответствие договора законодательству, основные принципы заключения договора.

Раздел 2 - взаимодействие сторон.

Раздел 3 - трудовой договор. Обеспечение занятости.

Раздел 4 - рабочее время. В этом разделе указываются следующие пункты: продолжительность рабочего времени, режим рабочего времени, неполное рабочее время, разделение рабочего дня на части, дежурство и т.п.

Раздел 5 - время отдыха. В раздел обычно включаются следующие пункты: перерывы в работе, работа в дни отдыха, ежегодный отпуск, включая дополнительные отпуска, отпуска без сохранения заработной платы и т.п.

Раздел 6 - оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

компенсация вреда, причиненного здоровью работника.

Раздел 7 - условия работы; охрана труда, экология. В разделе перечисляются все условия и их количественные показатели, обязанности сторон в этих отношениях. В него могут включаться пункты об информации по охране труда, порядок проведения экспертизы состояния охраны труда, мероприятия по предотвращению и расследованию несчастных случаев, оздоровительные мероприятия, охрана труда женщин, условия труда молодежи.

Раздел 8 - возмещение вреда, нанесенного здоровью работника.

Раздел 9 - социальное и медицинское обслуживание работников, льготы и компенсации.

Раздел 10 - жилищно-бытовое обслуживание. В раздел включаются следующие пункты: улучшение жилищных условий, льготы по содержанию жилья, льготы на услуги дошкольных учреждений, льготы на обучающихся детей, общественное питание, вопросы быта, физической культуры и т.п.

Раздел 11 - заключительные положения. В этот раздел обычно включают пункты о сроке действия договора, порядке изменения и дополнения договора, урегулировании разногласий, соблюдении коллективного договора, информировании работников о договоре, контроле над выполнением договора, ответственности за нарушение и невыполнение договора.

А так же Приложения, в состав которых входят:

- перечень должностей, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день;

- перечень профессий и должностей с вредными условиями труда, работа на которых дает право на дополнительный отпуск;

- единая тарифная сетка по оплате труда работников СПК «Новый путь»;

- перечень профессий (должностей) работников, имеющих право на получение молока (или других равноценных продуктов) за вредные условия труда;

- порядок распределения и выделения санаторно-курортных путевок в СПК «Новый путь».

Согласно п.11.3. заключительного положения коллективного договора, при структурной перестройке производства, переходе на выпуск новых видов продукции, рационализации действующего производства в целях обеспечения конкурентоспособности организации, необходимости приведения положений настоящего коллективного договора в соответствии с вновь принятыми законодательными, иными нормативными актами, соглашениями, а так же в других случаях, связанных с существенными изменениями условий труда работников, в коллективный договор вносятся соответствующие изменения и дополнения.

В целом анализируя все данные о СПК «Новый путь» в 3 разделе можно сказать, что в организации наблюдается стабильная картина и оплаты труда работников, и есть миссия, цели, стратегия управления, структура управления, и коллективный договор. Но на деле этого оказывается все же не достаточно, о чем свидетельствуют экономические показатели. Постараемся выработать и предложить систему мотивации, которая улучшит производство продукции.

4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В СПК «НОВЫЙ ПУТЬ»

4.1 Введение бестарифной системы оплаты труда

Таблица 5. Квалификационные группы работников