Совершенствование внутрифирменной социальной политики на МП г. Омска
Изучение особенностей системы управления персоналом на муниципальном предприятии города Омска. Анализ статистики количественных и качественных показателей персонала. Описания внутренней системы управления, подбора кадров, квалификации работников службы.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.12.2010 |
| Размер файла | 262,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2.12. При нахождении водителя автомобиля машиниста на ТО и ремонте КТУ = 0,5.
2.13. При увольнении по собственному желанию премия работнику не начисляются.
2.14. Изменения в настоящее Положение могут быть внесены Работодателем по согласованию с трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета в установленном действующим законодательством порядке.
Главный бухгалтер В.В. Колесникова
Начальник ППО Е.А. Губанова
Приложение Б
к Положению о премировании А
Факторы, повышающие и понижающие КТВ и КТУ
ПОКАЗАТЕЛИ РАЗМЕР повышения или снижения базового коэф-та
1. Факторы, повышающие:
1.1. Высокая интенсивность труда, влияющая на сокращение сроков выполнения задания, профессиональное мастерство 0,1 - 0,4
1.2. Проявление инициативы в работе, связанной с внедрением в производство новой техники, технологии 0,1 - 0,3
1.3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и совмещение профессий 0,1 - 0,3
1.4. Выполнение смежных операций профессий, помощь в работе другим членам бригады, участка 0,1 - 0,3
1.5. За увеличенный объем работ 0,1 - 0,3
2. Факторы, понижающие:
2.1. Слабая интенсивность труда, невыполнение заданий и норм, невыполнение распоряжений начальника 0,2 - 1,0
2.2. Нарушение ТБ и ОТ и противопожарной безопасности до 1,0
2.3. Срыв сроков сдачи объектов и нарушение установленных сроков сдачи отчетности до 1,0
2.4. Прогул, появление на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения до 1,0
2.5. Опоздание на работу, преждевременный уход с работы, допущение сверхнормативных перерывов, т.е. нарушение установленного распорядка дня 0,2
2.6. Бесхозяйственное (небрежное) отношение к инструменту, инвентарю, не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей (в зависимости от причиненного материального ущерба) 0,2 - 1,0
2.7. Брак в работе, нарушение бесперебойной работы на участке, нарушение технологических и производственных инструкций, строительных норм и правил 0,2 - 1,0
2.8. Наличие претензий, рекламаций, предписаний заказчиков и т.п. (в зависимости от размера и значимости причиненного ущерба) 0,1 - 1,0
2.9. Вина в искажении, ненадлежащем оформлении отчетных документов 0,1 - 0,2
2.10. За допущение перерасхода материалов (недостача) (в зависимости от суммы материального ущерба) до 1,0
Директор МП г. Омска «ДРСУ-2» А.В. Бондарев
Начальник ППО Е.А. Губанова
Начальник юридического отдела Л.М. Канаева
Приложение В
Повышение квалификации работников МП г.Омска «ДРСУ-2» за период с 2006 года по 2009 год.
|
№ п/п |
Название организации |
Вид обучения |
Кол-во час. |
Кол-во чел. |
|
|
1. |
СибАДИ 2006 год |
Курс повышения квалификации руководителей и специалистов лабораторий дорожного хозяйства |
72 часа |
1 чел |
|
|
2. |
СибАДИ 2006 год |
Курс повышения квалификации безопасности движения на автомобильном транспорте |
40 час |
1 чел. |
|
|
3. |
ГУ Омской области «Центр охраны труда» 2006 год |
Курс повышения квалификацииОбучение и проверка знаний по охране труда. |
40 час. |
5 чел. |
|
|
4. |
НОУ ДПО «УМЦ ТОО ФОП» 2007 год |
Курс повышения квалификацииОбучение и проверка знаний по охране труда. |
40 час. |
2 чел. |
|
|
5. |
ООО ВДПО 2007 год |
Курс повышения квалификацииОбучение и проверка знаний по пожарно-техническому минимуму |
4 часа |
2 чел. |
|
|
6. |
АНО «УКЦ Института труда» 2008 год |
Курс повышения квалификацииПорядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях |
16 час |
1 чел. |
|
|
7. |
УМЦ по ГОЧС Омской области 2008 год |
Обучение в УМЦ по ГОЧС Омской области по специальности член КЧС и ПБ |
36 час |
8 чел. |
|
|
8. |
ФГОУ СПО «Омский строительный техникум» 2008 год |
Курс повышения квалификацииИнженера-сметчика в области ценообразования и сметного нормирования в строительстве |
72 часа |
1 чел. |
|
|
9. |
НОУ ДПО Сибирский образовательный центр» 2008 год |
Курс повышения квалификацииЮридическая служба: актуальные вопросы и практические рекомендации |
72 часа |
1 чел. |
|
|
10. |
Автономное учреждение Омской области «Центр охраны труда». 2009 год |
Курс повышения квалификацииОбучение и проверка знаний по охране труда. |
40 час. |
4 чел. |
Менеджер по персоналу МП г. Омска «ДРСУ-2»В.Л.Андреева
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Разработка основных теоретических аспектов проблемы совершенствования системы управления персоналом. Анализ эффективности использования ресурсов, показателей работы кадровой службы. План совершенствования аттестации персонала, усиления трудовой мотивации.
дипломная работа [241,5 K], добавлен 18.04.2019Анализ системы управления персоналом на ООО "Юргинский машзавод". Профессиональная адаптация новых работников и аттестация персонала на предприятии. Повышение квалификации и переподготовка кадров. Пути совершенствования системы управления персоналом.
дипломная работа [138,6 K], добавлен 11.06.2011Основные задачи кадровой и социальной политики. Рассмотрение путей профессиональной адаптации новых работников и профессиональной адаптации персонала на фирме ООО "Юргинский машзавод"; повышение квалификации и переподготовки кадров на предприятии.
дипломная работа [244,5 K], добавлен 22.07.2011Теоретические аспекты стратегии управления персоналом. Анализ стилей и методов руководства. Основные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в ООО УК "Спецстройгарант". Статистика качественных и количественных показателей персонала.
курсовая работа [237,3 K], добавлен 17.02.2010Принципы и методы управления персоналом. Формирование кадровой политики предприятия. Анализ состава и структуры кадров мебельной фирмы. Совершенствование подбора и мотивации сотрудников, бюджетирование расходов на их обучение и повышение квалификации.
дипломная работа [795,3 K], добавлен 15.12.2012Сущность, содержание, виды стратегий управления персоналом. Подбор и расстановка кадров. Анализ системы управления персоналом в "Новоалтайском дорожно-строительном управлении-7". Совершенствование системы найма и стимулирования персонала на предприятии.
дипломная работа [169,6 K], добавлен 17.06.2010Понятия и характеристика видов обучения персонала. Профессиональное развитие персонала в современных условиях. Особенности и методы обучения различных категорий работников. Анализ подготовки кадров и деятельности службы управления персоналом предприятия.
дипломная работа [188,2 K], добавлен 08.06.2010Опыт отечественных и зарубежных организаций. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом. Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации.
курсовая работа [170,6 K], добавлен 27.07.2005Человеческий ресурс в современной организации. Место кадровой службы в системе управления персоналом. Анализ объекта исследования и его работников. Разработка бюджета службы управления персоналом и планирование производительности труда. Аудит персонала.
дипломная работа [354,6 K], добавлен 06.07.2010Анализ финансового состояния предприятия. Виды затрат для целей управления. Функции кадровой службы. Усовершенствование системы отбора кадров, аттестации персонала, процесса оценки сотрудников и повышения их квалификации, материального стимулирования.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 20.01.2015
