Оплата труда. Должность исполнительного директора
Общие положения об оплате труда. Срок выплаты и порядок начисления оплаты труда. Возмещение расходов работника. Удержания из оплаты труда, их ограничения. Формы и системы оплаты труда. Исполнительный директор: описание должности, обязанности, требования.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | контрольная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 18.12.2010 |
| Размер файла | 30,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
1. Оплата труда
1.1 Общие положения об оплате труда
1.2 Выплата оплаты труда
1.3 Возмещение расходов работника
1.4 Удержания из оплаты труда и их ограничения
1.5 Формы и системы оплаты труда
2. Описание должности
3. Дополнительная оплата труда
Список используемой литературы
1. Оплата труда
1.1 Общие положения об оплате труда
Оплатой труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за работу, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и любое вознаграждение иного рода в связи с работой.
Работодатель обязан устанавливать равную оплату труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости. В случае нарушения работодателем перечисленных выше условий, работник имеет право требовать возмещение, которое работодатель обычно выплачивает за такую же работу или работу одинаковой стоимости.
Работник может предъявить иск в суд в течение одного месяца со дня, когда ему стало известно или должно было стать известно о нарушении равной оплаты труда для мужчин и для женщин за такую же работу или работу одинаковой стоимости. Минимальная месячная заработная плата в пределах нормального рабочего времени, а также минимальная ставка почасового тарифа устанавливается Кабинетом министров.
Если для беременной, женщины в послеродовой период до одного года, а в случае кормления женщиной ребенка грудью - в течение всего периода кормления установлена аккордная заработная плата и согласно заключению врача для нее уменьшаются нормы труда, работодатель обязан выплатить работнице за этот период предыдущий средний заработок. О введении новой системы оплаты труда на предприятии, а также об изменениях в существующей системе оплаты труда работодатель обязан письменно информировать работников по меньшей мере за один месяц заранее. Система оплаты труда работников финансируемых из государственного бюджета структур и ее учета устанавливается Кабинетом министров. Основная методика оценки интеллектуального труда, а также оценки физического труда и определения должностных квалификационных категорий в отношении работников структур, финансируемых из государственного бюджета, устанавливается Кабинетом министров. Должности работающих в государственном секторе работников в соответствии с выполняемыми основными обязанностями классифицируются по семействам и уровням должностей. Система классификации должностей и порядок классификации должностей устанавливаются Кабинетом министров.
1.2 Выплата оплаты труда
труд оплата удержание исполнительный директор
Срок выплаты оплаты труда. Работодатель обязан выплачивать оплату труда не реже двух раз в месяц, если работник и работодатель не договорились о выплате оплаты труда один раз в месяц. Если срок выплаты оплаты труда не оговорен или она начисляется за определенный период времени, оплата труда в соответствии с проделанной работой выплачивается после завершения работы или по истечении соответствующего периода времени, но не реже одного раза в месяц. Если день выплаты оплаты труда совпадает с днем еженедельного отдыха или праздничным днем, оплата труда выплачивается перед соответствующим днем. Оплата за время отпуска и оплата труда за проработанное перед отпуском время выплачивается не позднее чем за один день до отпуска. Оплата труда и связанные с нею обязательные взносы государственного социального страхования являются платежами первой очереди, производимыми работодателем.
Оплата начисляется и выплачивается наличными деньгами. Работодатель имеет право выплачивать оплату труда безналичными деньгами по перечислению только в том случае, если работник и работодатель определенно договорились об этом. При выплате оплаты труда работодатель выдает подготовленный в письменной форме расчет оплаты труда. По требованию работника работодатель обязан разъяснить этот расчет. Выплата оплаты труда в случае ненадлежащего выполнения обязательства работника При договоренности о повременной заработной плате в случае ненадлежащего выполнения обязательства работника работодатель обязан выплатить оплату труда в соответствии с фактически проработанным рабочим временем. Возмещение убытков, возникших у работодателя вследствие ненадлежащего выполнения обязательства работника, работодатель может удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда в случае нанесённых работодателю убытков.
При договоренности об аккордной заработной плате в случае частичного выполнения обязательств работника работодатель имеет право выплатить оплату труда в соответствии с количеством проделанной работы. Возмещение убытков, возникших у работодателя вследствие некачественного выполнения обязательства работника, работодатель может удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда в случае возникших у него убытков.
Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за период, когда работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске.
Возмещение в случаях невыполнения работником работы по уважительным причинам Работодатель обязан выплатить установленное частью третьей настоящей статьи возмещение, если работник не выполняет работу по уважительным причинам, особенно в случаях, когда работник:
1) на основании соответствующего распоряжения работодателя проходит проверку здоровья в медицинском учреждении;
2) предварительно известив об этом работодателя, сдает кровь в медицинском учреждении;
3) на основании соответствующего распоряжения работодателя в рамках рабочего времени участвует в профессиональном обучении или повышении квалификации;
4) не более двух рабочих дней не выполняет работу в связи со смертью супруга, родителей, ребенка или другого близкого члена семьи;
5) не более одного рабочего дня не выполняет работу в связи с переездом на другое место жительства в том же населенном пункте по инициативе работодателя или не более двух рабочих дней в связи с переселением на другое место жительства в другом населенном пункте;
6) на основании вызова является в учреждение дознания, прокуратуру, суд или участвует в судебном заседании в качестве заседателя;
7) участвует в устранении таких вызванных непреодолимой силой, случайным происшествием или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые представляют угрозу или могут представлять угрозу для общественной безопасности или порядка;
8) не выполняет работу в праздничный u1076 ень_, который выпадает на установленный для работника рабочий день;
9) находится в командировке.
Обязательство работника считается выполненным и работодатель обязан выплатить установленное возмещение также в том случае, если работодатель не осуществляет занятость работника или же не осуществляет необходимые для принятия исполнения обязательства работника действия (простой). За простой, возникший по вине работника, он это возмещение не получает. Если работнику установлена повременная заработная плата, ему выплачивается установленная оплата труда. Если работнику установлена аккордная заработная плата, ему выплачивается средний заработок. В установленных ниже случаях, работнику выплачивается возмещение работодателем, которому оно возмещается соответствующей государственной структурой:
* на основании вызова является в учреждение дознания, прокуратуру, суд или участвует в судебном заседании в качестве заседателя;
* участвует в устранении таких вызванных непреодолимой силой, случайным происшествием или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые представляют угрозу или могут представлять угрозу для общественной безопасности или порядка. Порядок возмещения государственной структурой работодателю выплаченного работнику возмещения устанавливается Кабинетом министров.
Выше перечисленные условия не распространяются на случаи невыполнения работником работы вследствие временной нетрудоспособности. Работнику, сдающему в медицинском учреждении кровь, после каждого такого дня предоставляется день отдыха с выплатой установленного возмещения.
А именно:
* Если работнику установлена повременная заработная плата, ему выплачивается установленная оплата труда.
* Если работнику установлена аккордная заработная плата, ему выплачивается средний заработок.
По требованию работника этот день присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Исчисление среднего заработка Во всех случаях, когда работнику согласно настоящему Закону должен быть выплачен средний заработок, он начисляется за последние шесть месяцев от заработной платы, от доплат, установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором, а также от премий. Если в течение последних шести месяцев работник не работал и ему не выплачивалась оплата труда, средний заработок исчисляется из оплаты труда за работу в течение шести месяцев до этого периода. Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и ему не выплачивалась оплата труда, средний заработок исчисляется из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в таком случае исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этом периоде. Среднемесячный заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на шесть.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных дней в этом периоде. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).
В количество проработанных дней не входят дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях:
* если работник не выполняет работу по уважительным причинам,
* если работодатель не осуществляет занятость работника или же не осуществляет необходимые для принятия исполнения обязательства работника действия (простой). За простой, возникший по вине работника,
* если возмещение выплачивается работодателем, соответствующей государственной структурой. на основании вызова в учреждение дознания, прокуратуру, суд или участвует в судебном заседании в качестве заседателя;
* участвует в устранении вызванных происшествием непреодолимой силой, случайным происшествием или другими чрезвычайными обстоятельствами последствий, которые представляют угрозу или могут представлять угрозу для общественной безопасности или порядка.
Средний почасовой заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов. Если занятость работника осуществлялась менее шести месяцев, средний дневной или средний почасовой заработок исчисляется исходя из оплаты труда за проработанные дни путем деления ее общей суммы соответственно на количество проработанных в этот период дней или часов.
Сумма выплачиваемого среднего заработка исчисляется путем умножения среднего дневного (среднего почасового, среднемесячного) заработка на количество тех дней (часов, месяцев), за которые работнику выплачивается средний заработок. Сумма оплаты, выплачиваемой за время ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней во время отпуска.
1.3 Возмещение расходов работника
Работодатель обязан возместить те расходы работника, которые в соответствии с положениями трудового договора необходимы для выполнения работы или же возникли с согласия работодателя, особенно расходы:
1) связанные с командировкой или рабочей поездкой работника;
2) возникшие у работника при переселении на новое место жительства по инициативе работодателя;
3) возникшие у работника в связи с износом (амортизацией) принадлежащего ему рабочего оснащения (используемого в соответствии с трудовым договором для нужд работы).
По требованию работника работодатель обязан выплатить соответствующий для предполагаемых расходов аванс. Возмещение убытков работодатель обязан возместить те убытки, которые у работника возникли при выполнении работы в связи с повреждением или гибелью принадлежащего ему рабочего оснащения и в отношении которых работник не является виновным. Такие убытки работника работодатель возмещает и в том случае, если он сам - своими распоряжениями или при не обеспечении надлежащих условий труда - являлся виновным в их причинении. Работодатель возмещает убытки только в том случае, если использование принадлежащего работнику рабочего оснащения оговорено в договоре и которые у работника возникли при выполнении работы в связи с повреждением или гибелью принадлежащего ему рабочего оснащения и в отношении которых работник не является виновным.
1.4 Удержания из оплаты труда и их ограничения
Удержания, вытекающие из права работодателя на истребование, могут производиться из выплачиваемой работнику оплаты труда с целью истребования:
1) сумм, переплаченных в результате введения в заблуждение работодателя, если работнику было известно или в соответствии с обстоятельствами ему должно было быть известно об этой переплате либо если основанием переплаты служили такие обстоятельства, вина за которые ложится на работника;
2) аванса, выплаченного за счет оплаты труда, а также неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой либо рабочей поездкой или же для покрытия других предполагаемых расходов;
3) выплаченного среднего заработка за неотработанные дни отпуска, если работника увольняют с работы до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, за исключением случая расторжения трудового договора на основании: когда - работник не имеет достаточных профессиональных способностей для выполнения договорной работы:
-работник не в состоянии выполнять договорную работу по состоянию здоровья, и это подтверждается заключением врача;
- уменьшается численность работников;
- ликвидируется работодатель - юридическое лицо или персональное общество.
В предусмотренных ниже случаях работодатель может отдать письменное распоряжение об осуществлении удержаний не позднее чем в течение двух месяцев со дня выплаты переплаченной суммы или дня истечения срока, установленного для возврата аванса.
А именно:
* сумм, переплаченных в результате введения в заблуждение работодателя, если работнику было известно или в соответствии с обстоятельствами ему должно было быть известно об этой переплате либо если основанием переплаты служили такие обстоятельства, вина за которые ложится на работника;
* аванса, выплаченного за счет оплаты труда, а также неизрасходованного и вовремя не возвращенного аванса, выплаченного работнику в связи с командировкой либо рабочей поездкой или же для покрытия других предполагаемых расходов.
Об издании такого распоряжения работодатель незамедлительно извещает работника. Если работник оспаривает основание или размер предусмотренного права работодателя на истребование, работодатель может предъявить соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня выплаты переплаченной суммы или дня истечения срока, установленного для возврата аванса.
Удержания для возмещения возникших у работодателя убытков Работодатель имеет право удержать из выплачиваемой работнику оплаты труда возмещение тех убытков, которые возникли у него в результате противоправного, содержащего вину действия работника. Для осуществления такого удержания необходимо письменное согласие работника.
Если работник оспаривает основание или размер требования о возмещении возникших у работодателя убытков, работодатель может предъявить соответствующий иск в суд в течение двух лет со дня причинения убытков.
Ограничения на производимые из оплаты труда удержания Общая сумма всех удержаний не должна превышать 20 процентов, а в особо предусмотренных Гражданским процессуальным законом случаях - 50 процентов от выплачиваемой работнику месячной оплаты труда. В любом случае за работником сохраняется минимальная заработная плата. Удержание не распространяются на взыскание средств на содержание несовершеннолетних детей. В случае недостаточности удерживаемой суммы для удовлетворения всех требований должна соблюдаться установленная Гражданским процессуальным законом последовательность удовлетворения нескольких требований. Запрещается производить удержания из выходного пособия, возмещения расходов работника и других выплачиваемых работнику сумм, на которые согласно Гражданскому процессуальному закону не разрешается обращать взыскание.
1.5 Формы и системы оплаты труда
В современном понимании формы и системы оплаты труда можно определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы (скорее даже принципы) установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда - это, по существу, технология реализации этой зависимости.
Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие виды доходов устанавливаются, как ранее было отмечено, предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов).В настоящее время минимальный размер оплаты труда выполняет три основные функции:
является государственной гарантией минимального размера оплаты труда;
выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством;
служит критерием для определения размера пособий и компенсаций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социальной защите населения.
Как известно, существует две формы оплаты труда - сдельная и повременная. При сдельной форме заработок работника определяется по сдельным расценкам (исходя из норм времени или выработки) на единицу продукции. При повременной форме заработок работника определяется по тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Выбор той или другой формы оплаты труда обычно обусловливается особенностями технологии и организации производства, обеспечения качество продукции, форм организации труда и рабочей силой. Все эти факторы характеризуют формы оплаты труда в основном лишь с точки зрения технических условий и возможностей разграничения сферы их применения: повременная оплата вводится там, где невозможно использовать сдельную. Действительно, главным признаком размежевания двух форм оплаты труда является возможность количественного измерения производительности труда как отношения объема продукции в натуральном выражении к затратам рабочего времени. Именно такая возможность лежит в основе сдельной оплаты. При повременной оплате речь может идти в лучшем случае лишь об оценке эффективности труда как соотношение стоимостных измерителей результатов и затрат.
Каждое предприятие стремится минимизировать стоимость ее рабочей силы, т.е. уровень зарплаты и другие зависящие от него издержки. Иначе говоря, должны быть соблюдены два условия: первое - отношения уровня зарплаты, выплачиваемой предприятием , к усилиям каждого работника, направленным на повышение своего заработка за счет роста производительности труда, должно стремиться к минимуму; второе - уровень зарплаты, выплачиваемой фирмой, должен быть выше или равен предельному уровню зарплаты каждого работника, ниже которого он отказывается работать. Отсюда делается теоретический вывод, что сдельная оплата труда - это такая форма, при которой эластичность индивидуальных усилий по отношению к уровню зарплаты равна единице, т.е. уравновешена с ним. При этом прямая взаимосвязь между размером зарплаты и производительностью труда проявляется лишь на уровне рабочего места, а не предприятия.
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.
В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:
форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.
Вид, система оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия и фиксируют их в коллективных договорах.
Рассмотрим сдельную и повременную формы оплаты труда и их системы.
Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.
К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты труда относятся:
прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;
сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);
аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;
сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки;
косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.
Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.
Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную:
простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;
повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.
Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя выполнить собственными силами.
Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; указание обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.
Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязанность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику - исполнителю, второй остается в организации.
2. Описание должности: исполнительный директор
* Планировать, проводить и контролировать всеобщее действие „High Castle Industry” (далее HCI). Обеспечить участников собрания и выполнение решения правления.
* Соответственно определенному в HCI порядку проводить и контролировать производство деревянных каркасов в строительных объектах и обеспечить для производства доставку сырья, заключить договоры с поставщиками.
* Обеспечить выполнение производства деревянных панелей соответственно акцептованному строительному проекту.
* Обеспечить и контролировать монтаж деревянных каркасов, их качество.
* Обеспечить завод HCI чертежами и документацией для качественного выполнения работы.
* Планировать увеличение мощности производства каркасов и монтажа и обеспечить их выполнение соответственно HCI.
* Выработать финансовые предложения и действия на развитие HCI: структуру, цели, стратегию и тактику. Реализовать их.
* Участвовать в планировании и проводить технологическое и организационное развитие производства, контролировать и системно обеспечить в производстве рациональное использование сырья
* Соответственно подтвержденной стратегии, бюджету и ежемесячным заданиям, планировать оперативное действие HCI, организовать и контролировать план выполнения. Регулярно выполнять для отчетного участника выполнения бюджета HCI и стратегии (1 раз в месяц).
* Проводить и организовать собрания менеджмента HCI, в наглядном виде подать для работников HCI административную и организационную информацию.
* Подать письменные заключения на хозяйственное действие для правления HCI и собрания участников. Координировать составление обозрений года HCI и приготовлять их для обсуждения и подтверждения на собрании.
* Уполномочить для представительства интересов HCI Третьей персоны в судах и в иных Государственных учреждениях в Республике Латвии.
* Информировать HCI и работников о незапланированных расходах либо о иных изменениях, что касается интересов HCI.
* Дать соответственные распоряжения, инструкции и указания для работников HCI.
* Усовершенствовать делопроизводства HCI, системы бухгалтерского учета и обеспечить их действие соответственно законодательству ЛР.
* Соответственно процедурам предприятия и нормам законодательства координировать, контролировать и усовершенствовать защиту работников.
* Усовершенствовать политику персонала HCI, координировать ее реализацию.
* После необходимости привлечь компетентных специалистов для просмотра вопросов,связанных с действиями HCI.
* Репрезентировать предприятие.
Более важные требования:
* Опыт ведущей должности по крайней мере 3 года;
* Высшее образование в инженерных науках, в руководстве предпринимательской деятельности;
* Опыт работы в похожей индустрии;
* Опыт и понимание стратегического планирования и экономических процессов в предприятии;
* Умение проанализировать и принять обоснованные решения;
* Умение профессионально общаться, аргументировать и проводить переговоры;
* Умение руководить;
* Умение сформулировать команду и делегировать обязанности;
* Умение мотивировать и вдохновить работников;
* Точность;
* Хорошее знание русского и латышского языков, желательно знание английского;
* Навыки работы с компьютером (МС Office, MS Project).
Дополнительные требования, личные свойства:
* Умение самостоятельно планировать и организовать свою и иные обыденные работы для намеченных целей;
* Энтузиазм, дисциплинированность, организованность, целеустремленность - ориентация на результат;
* Мотивация реализовать себя, приобрести опыт и достижения, позитивно направленые на личные амбиции;
* Умение оперативно реагировать и умение решать пролемные ситуаци.
3. Дополнительная оплата труда
Задача
Р. работает секретарем на предприятии «А». Кроме того Р. систематически выполняет дополнительную работу (набор текста на компьютере) в свободное от работы время. Имеет ли Р. право получать доплату за выполнение данной работы?
Различают основную и дополнительную оплату труда.
Дополнительная заработная плата включает выплаты, за не проработанное время, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами:
оплата времени отпусков;
времени выполнения государственных и общественных обязанностей;
льготных часов подростков;
- выходного пособия при увольнении и др.
Трудовым законодательством установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Для работника, выполняющего работу в особых условиях, связанных с повышенным риском для его безопасности или здоровья, может быть установлена доплата. Размер доплаты в особых условиях определяется коллективным трудовым договором или трудовым договором. Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за ночную работу. Работник, выполняющий ночную работу, получает доплату в размере не менее 50 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 50 процентов от расценок аккордной работы за количество проделанной работы.
Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы. Коллективным трудовым договором или трудовым договором может быть установлена большая доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день.
При этом установлено, что размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Список использованной литературы
1. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: «СоФит», 1994.
2. Энциклопедия трудовых отношений (Darba attiecоbu enciklopedija), OOO InlatPlus, 770 стр.
3. http://www.2buh.ru/periodica/rosec/detail.php?ID=369633
4. http://kommentarii.org/oplata_truda/page17.html
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Принципы, формы и системы оплаты труда на предприятиях. Регулирование оплаты труда на предприятиях разных форм собственности. Мотивация и стимулирование труда. Опыт предприятий по организации оплаты труда. Тендннции в оплате труда в США.
курсовая работа [48,3 K], добавлен 09.12.2006Система оплаты труда: виды, формы и порядок ее начисления. Порядок оплаты труда работников медицинских учреждений. Учет финансирования в бюджетных организациях, анализ основных показателей. Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
дипломная работа [73,6 K], добавлен 22.12.2012Оплата труда работников в системе управления персоналом: достоинства и недостатки. Объективные предпосылки создания систем оплаты труда. Виды систем оплаты труда. Сдельные и повременные системы оплаты труда. Нетрадиционные системы оплаты труда, бонусы.
курсовая работа [75,1 K], добавлен 19.12.2007Система оплаты труда как способ исчисления размера заработной платы сотрудника в соответствии с результатами его работы или затратами труда. Эффективность сдельной формы оплаты труда. Ее особенности и основные виды. Условия повременной формы оплаты труда.
презентация [1,5 M], добавлен 24.09.2012Сущность и принципы оплаты труда в рыночной экономике. Современные формы и системы оплаты труда. Анализ оплаты труда в ООО "Сигма" г. Кострома. Анализ системы оплаты труда работников. Совершенствование системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
дипломная работа [83,5 K], добавлен 11.04.2012Понятие оплаты труда. Методы ее правового регулирования. Заработная плата как правовая категория. Виды оплаты труда. Тарифная и бестарифные системы оплаты труда. Системы заработной платы. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда.
дипломная работа [112,0 K], добавлен 24.10.2006Теоретические основы оплаты труда персонала. Оплата труда работников в системе управления. Объективные предпосылки создания системы оплаты труда и организация оплаты труда на предприятии. Совершенствование организации оплаты труда в ОАО "ОТП Банк".
дипломная работа [526,5 K], добавлен 17.06.2009Оплата труда персонала как экономическая категория. Основные типы организации оплаты труда на предприятии: формы и системы. Направления совершенствования оплаты труда на примере ООО "Ленат". Оценка профессионально-квалификационного уровня работников.
курсовая работа [85,0 K], добавлен 16.11.2010Законодательная основа по оплате труда. Нормативное регулирование оплаты труда. Основные принципы и порядок организации учета оплаты труда. Практический взгляд на учет расчетов по оплате труда на ООО "Прима". Характеристика предприятия ООО "Прима".
курсовая работа [37,3 K], добавлен 20.02.2010Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа. Правовое определение понятия оплаты труда. Сферы регулирования оплаты труда. Организация оплаты труда на предприятиях. Нормирование труда. Тарифная система. Премирование.
реферат [39,5 K], добавлен 28.07.2007
