Размещено на http://www.allbest.ru/

29

Размещено на http://www.allbest.ru/

2

Введение

В последнее время наиболее остро стал вопрос о повышении производительности труда в сельскохозяйственных предприятиях. Давно уже не секрет, что по данному показателю Россия далеко отстала от передовых стран-производителей. Так, к примеру, если годовая выработка с/х продукции на 1 занятого в этой отрасли в США составляет 35,5 тыс. долларов, то в России менее 3-х. Но и в России есть отдельные производители с высокими показателями. Можно предположить, что отчасти это зависит от уровня организации производства. Поэтому одним из инструментов для повышения производительности труда можно считать совершенствование его организации, то есть проведение комплекса работ по изучению труда отдельных профессий, подробного его анализа, расчета сравнительно-аналитических показателей, установление на их основе норм труда, проектирование рабочего процесса.

Кроме того, ведущим стимулом для работников в их производственной деятельности является оплата труда. Поэтому от уровня организации и оплаты труда в значительной степени зависит эффективность ведения производства.

Объектом исследования данного курсового проекта является ЗАО «Юдановские просторы» Бобровского района Воронежской области.

Целью курсового проекта является разработка комплекса мероприятий по совершенствованию организации и стимулированию труда работников, направленных на повышение их заинтересованности в увеличении производства продукции, росте производительности труда, экономии всех видов ресурсов.

В процессе достижения поставленной в курсовом проекте цели необходимо решить ряд следующих задач:

1. Анализ использование сменных затрат рабочего времени механизатора;

2. Совершенствование организации труда работника;

3. Совершенствование организации рабочего процесса;

4. Разработка и начисление оплаты труда;

5. Расчет экономической и социальной эффективности проекта организации труда;

6. Обоснование выводов соответствующих показателей.

В процессе исследования были использованы следующие методы:

ь наблюдение;

ь монографический;

ь графический;

ь расчетно-аналитический;

ь системный.

сменный затрата механизатор организация

1. Анализ использования сменных затрат рабочего времени механизатора на механизированных полевых работах

Для написания раздела «Анализ использования сменных затрат рабочего времени» необходимо провести хронометражное наблюдение за одной из категорий работников растениеводства, занятого на механизированных полевых работах.

Для изучения затрат рабочего времени применяют три способа:

ь хронографию (фотографию) рабочего дня;

ь хронометраж;

ь фотохронометраж.

Хронография рабочего дня заключается в последовательном фиксирование затрат рабочего времени в течение смены. При этом отдельные трудовые операции - пахота, культивация, подбор и обмолот валков зерновых культур, доение коров, кормление животных и т.д. - расчленяют лишь на приемы (при посеве зерновых культур собственно посев, поворот, засыпка семян и т.д.).

Второй способ - хронометраж. Хронометраж - это детальное изучение циклически повторяющихся элементов оперативной работы. Он применяется при изучении дробных элементов трудового процесса.

Третий способ - фотохронометраж. Здесь процесс труда расчленяется с той же дробностью, что при хронометраже, но наблюдается не на протяжении какого-либо приема, а на протяжении всей смены (как при хронографии). Фотохронометраж широко применяется при изучении трудовых процессов животноводства.

Чаще всего применяют фотографию (хронографию) рабочего дня и сплошной фотохронометраж. Наблюдение проводится в три этапа. На первом этапе, подготовительном, который проводится накануне дня наблюдения, собирают данные о месте работы (вид и способ работы; характеристика загонки; урожайность; рельеф; засоренность и др.); об агрегате (состав агрегата, марка трактора, комбайна, их техническое состояние; конструктивная ширина захвата 1 машины); об исполнителе (-ях) (осуществляется выбор исполнителя, за которым будет проводиться наблюдение, записывают год его рождения, классность, стаж работы и др.).

На втором этапе проводится непосредственное наблюдение, которое осуществляется за основным работником агрегата. Затем во вкладыше к наблюдательному листу по мере выполнения необходимо записать наименование всех операций, выполняемых работником, и указать время их окончания с точностью до 1 секунды. Кроме того, замеряется остаток горючего в баке на начало смены и объем заправленного топлива. В ходе наблюдения проводят также замеры фактической ширины захвата и скорости движения агрегата, записывают все выявленные недостатки и замечания об организации труда, а также предложения по их устранению.

В конце рабочего дня проводят замеры фактической выработки агрегата за день и остатки горючего в баке. Конец рабочего дня фиксируется по моменту ухода исполнителя домой.

Третий этап заключается в обработке полученных в ходе наблюдений данных. Вначале проводится шифровка всех операций во вкладыше. После этого необходимо рассчитать продолжительность каждой операции, для чего из времени окончания текущей операции вычитают время окончания предыдущей операции. Затем ведется подсчет суммарных затрат рабочего времени в минутах на одноименные операции или вид затрат рабочего времени, а также общую продолжительность рабочего времени смены и продолжительность рабочего дня. При этом время на обед, полдник, ужин, превышающее регламентированную продолжительность времени на отдых и личные надобности, не входит в продолжительность смены, но включается в продолжительность рабочего дня. Т. е. при отсутствии по результатам наблюдения времени на отдых и личные надобности необходимо часть обеденного времени, равную регламентированной продолжительности времени на отдых и личные надобности, которую рассчитывают по формуле (1). Полученный результат записывают в строку времени отдыха (Тотл), а оставшееся время отнести ко времени обеда.

После этого определяют удельный вес (в%) каждой операции или вида затрат рабочего времени в общей продолжительности смены и проводят анализ структуры затрат рабочего времени. По доле времени основной работ, простоев и других операций судят об эффективности использования рабочего времени исполнителем.

Затем рассчитывают затраты времени на 1 га путем деления суммарных затрат времени по каждой операции на фактическую выработку агрегата за день.

Затем необходимо рассчитать количество случаев каждого вида работ и определить среднюю продолжительность 1 случая делением суммарных затрат времени на количество случаев. Все полученные данные заносят в таблицу 1.

Таблица 1. Фактические затраты рабочего времени механизатора на уборке озимой пшеницы

В этом разделе рассчитывают количество необходимых транспортных средств на отвозе зерна от комбайна.

Рабочий процесс - это совокупность взаимосвязанных и дополняющих друг друга трудовых и технологических операций над одним предметом труда от начала его обработки до технологической завершенности.

По формулам и с использованием нормативных материалов делают расчёт:

а) количества транспортных средств на уборке зерновых, закрепленных за комбайнами:

К= (24)

К₂=

где У - урожайность, ц/га;

W - производительность агрегата, га/ч;

Т_р - продолжительность одного рейса, мин;

Q - грузоподъёмность автомашин, ц;

? - поправочный коэффициент класса груза.

Время оборота транспортной единицы состоит из следующих основных элементов:

Т_р=Т_пр+Т_тр+Т_в Т_р=9,91+11,28+4=25,2 мин (25)

где Т_пр - время на погрузку, разгрузку и оформление груза, мин;

Т_тр - время движения с грузом и без груза, мин;

Т_в - время 1 взвешивания, мин (4 мин на каждое взвешивание).

Т_пр=0,1?Q???Н_вр.1т Т_пр=0,1?80?1?1,24=9,92 мин (26)

где Н_вр.1т - норма времени на погрузку, разгрузку и оформление 1 т

груза, мин. Эти нормы времени зависят от грузоподъёмности автомобиля, класса груза и группы дорог.

Т_тр=0,1?Q???S?Н_{вр.1т-км} Т_тр=0,1?80?1?3?0,47=11,28 мин (27)

где S - расстояние перевозки от поля до тока (бригадного стана), км;

Н_{вр.1т-км} - норма времени на 1 т-км пробега, мин. Эти нормы времени зависят от грузоподъёмности автомобиля, класса груза и группы дорог.

На основании полученных коэффициентов можно сделать вывод о том, что при 1 варианте на уборке зерновых требуется одно транспортное средство, во втором варианте 2 транспортных средств.

4. Разработка и начисление оплаты труда

Учитывая специфику отраслей сельского хозяйства, основная оплата слагается из аванса за промежуточные результаты работы и доплаты за продукцию с учётом окончательных результатов. Размер, условия и порядок начисления этих видов основной оплаты определяется условиями тарификации, т.е. применяемой в хозяйстве тарифной системы.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность нормативов, дифференцированно определяющих уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, качества и условий труда.

При применении ЕТС тарифицируется работник - уровень его подготовки (квалификация) и умение выполнять на практике установленный перечень работ. Тарификация трактористов-машинистов по ЕТС производится с учётом сложности трактора, комбайна, сельскохозяйственной машины исходя из класса тяги и марки трактора, мощности двигателя комбайна.

Вспомогательные работники тарифицируются по ЕТС с 1 по 10 разряд.

При определении тарифных ставок необходимо учитывать условия производства, интенсивность труда, а также престижность отдельных категорий и профессий работников, эти условия отражают отраслевые повышающие коэффициенты:

- трактористы-машинисты, водители автомобилей, наладчики с.-х. машин и тракторов - 1.8;

- работники животноводства и защищенного грунта - 1,5;

- рабочие на ручных и хозяйственных работах - 1,3; - руководители, специалисты и служащие - 1,3-1,5.

Для оплаты труда работников растениеводства в курсовом проекте необходимо использовать одну из рассмотренных на лабораторных занятиях систему оплаты труда: простую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, сдельно-прогрессивную, от валового или хозрасчётного дохода.

Система оплаты труда - это совокупность взаимосвязанных показателей и правил, определяющих соотношение между объемом, качеством и размером его оплаты.

Расчёт расценок и начисление оплаты труда оформляются в виде таблиц, в качестве образцов которых можно использовать формы таблиц из рабочей тетради.

В случае использования простой сдельной системы оплаты труда расчёт расценок и начисление заработной платы механизатору в двух вариантах производят по следующему алгоритму.

Продолжительность смены и сменную норму выработки для каждого варианта берут проектные из таблицы 3.

Месячную ставку 1 разряда устанавливают на основе Постановлений Правительства РФ, тарифный разряд, тарифный коэффициент - из приложения 1. Расчёт проводят в таблице 4.

Таблица 4. Расчёт расценок за единицу выполненной работы или произведённой продукции

Экономическую эффективность совершенствования трудовых процессов на механизированных работах в растениеводстве определяют по сравнению с существующей организацией труда.

Основными показателями эффективности внедрения предлагаемых мероприятий являются коэффициент роста производительности труда, годовая экономия живого труда и экономия фонда заработной платы.

1. коэффициент роста производительности труда определяют по формуле:

К_п= К_{п 1}==0,92<1 (33)

Так как полученный коэффициент меньше единицы, то дальнейшие расчеты не проводятся.

К_{п 2}==1,38

где Т_с и Т_п - затраты времени смены на 1 га или 1 ц продукции существующие и проектируемые, мин (из таблицы 3).

2. Затем определяют экономию затрат живого труда на весь объём работы по формуле:

Э_т=(Т_с-Т_п)?Q/60 Э_т=(17,91-13,02)?500/60=40,75 ч.-час. (35)

где Q - объём выполненных работ в хозяйстве за год, га (300-500 га - для свёклы, кукурузы и подсолнечника, 500-2000 га - для зерновых культур).

3. Число высвобождаемых работников (Ч_вр) в результате совершенствования организации труда

Ч_вр= (36)

Ч_вр=40,75/1773,71=0,023 чел.

где 365, Д_от, Д_пр, Д_б - соответственно, количество календарных дней в году, дней отпуска, праздничных дней и дней отсутствия по болезни.

4. Экономия фонда заработной платы в следующем порядке. Сначала находят затраты труда на выполненный объём работ по формуле

ЗТ= ЗТ=8=166 ч.-час. (37)

Затем определяют среднюю часовую оплату труда с учётом всех доплат и премий по формуле

О_ч= О_ч=48594,01/166=292,74 руб. (38)

где О_н - сумма начисленной оплаты труда за объём выполненных работ с учётом всех доплат и надбавок, руб.

После этого рассчитывается экономия фонда заработной платы по формуле

Э_ф.з.п=Эт?Оч Э_ф.з.п.=40,75?292,74=11929,16 руб. (39)

По первому проектному варианту расчеты не проводились, так как коэффициент роста производительности труда меньше 1. Это свидетельствует о том, что данный вариант организации и норм труда не эффективен.

Выводы

На основе проведенных наблюдений, анализа использования сменных затрат рабочего времени, расчетов показателей экономической эффективности можно сделать вывод о необходимости принятия мер для достижения более совершенной организации труда.

Фактическое время смены по результатам наблюдения превышает нормативное. Коэффициент полезных затрат рабочего времени меньше 1, что связано с простоями из-за неисправности сельскохозяйственной машины. Коэффициент загруженности исполнителя больше единицы (1,84 и 1,53). Это показывает на перегруженность работника, а следствием этого является отсутствие резервного времени (коэффициент резервного времени отрицателен). Для улучшения использования рабочего времени необходимо уменьшить время смены, а также исключить возникновение простоев. Использование новой техники позволит более эффективно использовать время смены.

При расчете заработной платы механизатора по первому варианту оплата труда к выдаче составляет 42606,24 руб., по второму варианту - 42407,01 руб. в месяц. Таким образом, при 6-ти дневном режиме оплата труда работника выше, чем при 5-ти дневном режиме.

Коэффициент роста производительности труда во втором варианте больше 1. Поэтому этот вариант организации и норм труда является более эффективным.

Для повышения эффективности производства в растениеводство необходимо также через материальное стимулирование заинтересовать работника в увеличении производства продукции при одновременном снижении производственных затрат на единицу продукции. Поэтому в растениеводстве лучше использовать сдельную систему оплаты труда, так как она позволяет поставить в прямую зависимость оплату труда от количества и качества труда, вложенного каждым работником в общественное хозяйство.

Список используемой литературы

сменный затрата механизатор организация

1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. - М: Новая волна, 1999. - 61 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Проспект, 2008. - 208 с.

3. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 24 июня 2008 г. №91 - ФЗ // Консультант Плюс: Высшая школа, 2009.

4. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов / В.Б. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова. - М.: Экзамен, 2005.

5. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков К^о, 2007. - 348 с.

6. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения) / Н.А. Волгин. - М.: Экзамен, 2003. - 224 с.

7. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник / Б.М. Генкин. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

8. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристь, 2001. - 496 с.

9. Доходы и заработная плата: проблемы формирования, распределения, регулирования / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: 2005.

10. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие для студентов вузов / А.Л. Жуков. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 336 с.

11. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 368 с.

12. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие /В.П. Пашуто. - Минск: Новое знание, 2001. - 304 с.

13. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход / В.Д. Ракоти. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 224 с.

14. Федченко А.А. Анализ заработной платы: Учеб. пособие / А.А. Федченко. - Воронеж: Изд-во Воронежского государственного университета, 2000. - 168 с.

15. Четвертаков И.М. Организация, нормирование и оплата труда в сельскохозяйственных предприятиях: Учеб. пособие / И.М. Четвертаков. - Воронеж: ФГОУ ВПО ВГАУ 2008. - 120 с.

16. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2001. - 344 с.

Размещено на Allbest.ru