Трудовой договор

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство железнодорожного транспорта

Сибирский государственный университет

путей сообщения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Документирование управленческой деятельности»

вариант 1

Проверила: Романова А.И.

г. Новосибирск 2010г.

Часть 1: Теоретический вопрос

Трудовой договор.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работником и руководителем организации или учреждения, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а руководитель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

В прежней экономической системе трудовой договор представлял собой соглашение, в котором стороны фактически договаривались лишь о месте, времени и начале работы. Остальные условия труда устанавливались законодательством (законами и подзаконными нормативными актами). Это было вполне оправдано в условиях, когда государство выступало в двух ипостасях - как всеобщий потребитель рабочей силы и собственник средств производства и в то же время как выразитель интересов трудящихся, регулирующий правоотношения.

В результате проведения экономических преобразований роль государства изменилась - теперь оно выступает в качестве гаранта правовых отношений, вырабатываемых в обществе с многообразными формами собственности. За работником признано право свободно распоряжаться своей способностью к труду. Произошла кардинальная перестройка механизма правового регулирования трудовых отношений: наряду с законодательным регулированием (законы и подзаконные акты) расширяется сфера и повышается значение коллективно-договорного (соглашение и коллективные договоры) и индивидуально-договорного регулирования. Эти обстоятельства определяют изменение роли трудового договора, превращают его из формального соглашения в реальный регулятор правил и условий трудовой деятельности.

Обновленное законодательство о труде предоставляет сторонам трудовых правоотношений широкие полномочия по договорному установлению важнейших норм трудовой деятельности. Вместе с тем работнику обеспечиваются гарантии, предусмотренные законом, подзаконными актами, соглашениями различного уровня и коллективными договорами. Таким образом, его положение при достижении соглашения об условиях труда не должно быть хуже, чем установлено в перечисленных правовых актах.

В новой редакции Кодекса законов о труде, в отличие от прежней, слова «трудовой договор» и «контракт» употребляются как синонимы, а соответствующий раздел называется «Трудовой договор (контракт)». Такие изменения внесены во все нормы, упоминающие о трудовом договоре.

Теперь трудовой договор и контракт рассматриваются как равнозначные понятия, следовательно, независимо от того, как будет назван договор, на работника распространяются меры социальной защиты, предусмотренные трудовым правом.

В трудовом договоре необходимо выделить трудовую функцию, которая является объектом договорных обязательств. Все остальные условия представляют собой правила осуществления трудовой деятельности. Трудовая функция - это характеристика, содержание труда работника, предмет договора. Она представляет собой работу по определенной специальности, квалификации, должности. Трудовая функция - это то, что наемный работник предоставляет в распоряжение работодателя.

Трудовой договор в любом случае является договором найма рабочей силы, но в отличие от примитивной формы договора о найме, когда стороны самостоятельно (без вмешательства государства) определяли условия договора, а рабочая сила, т.е. способность к труду, передавались в полное распоряжение нанимателя, трудовой договор является современной формой договора найма, основными чертами которого являются:

· Отражение условий, установленных государством (государство осуществляет функцию социальной защиты работника как более слабой в экономическом отношении стороны).

· Достижение соглашения о выполнении конкретной работы, установленного круга обязанностей (а не о предоставлении рабочей силы).

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора традиционно признаются руководитель предприятия (учреждения, организации) и работник. Таким образом, с одной стороны выступает собственник средств производства или уполномоченное им лицо, а с другой - работник.

Предприятие, учреждение, организация как сторона трудового договора обязана:

1. Организовать труд работника;

2. Создать ему безопасные условия труда;

3. Обеспечить систематическую оплату труда в размере, установленном законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором;

4. Охранять его жизнь и здоровье в процессе труда;

5. Предоставить гарантии, предусмотренные в законе, иных нормативных и договорных актах.

Руководитель предприятия подписывает трудовой договор и приказ о приеме на работу.

В трудовые отношения с предприятием, учреждением, организацией вступает работник. В связи с проведением экономической реформы и появлением предприятий различных организационно-правовых форм возникла новая концепция, согласно которой любой гражданин, вступающий в трудовые отношения, обязательно заключает трудовой договор. Наряду с трудовыми, работник одновременно может состоять с предприятием в других правоотношениях, связанных с членством и собственностью. К этой категории работников относятся работающие члены акционерных обществ, товариществ, члены коллективных предприятий и т.п.

Для того чтобы заключить трудовой договор, гражданин должен обладать трудовой правоспособностью. Она основана на праве распоряжаться своими способностями по труду (ст. 2 КзоТ). По общему правилу трудовой договор может заключить гражданин, достигший 16 лет. В исключительных случаях на работу могут приниматься достигшие 15 лет.

Работник как сторона трудового договора, обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Эта обязанность носит личный характер, т.е исполняется самим работником. Трудовой договор не может быть заключен через представителя. Недопустимо также возлагать трудовые обязанности на другое лицо.

Виды трудового договора

Трудовые договоры (контракты) могут классифицироваться в зависимости от срока действия.

По этому признаку выделяются трудовые договоры (контракты), заключенные:

· На неопределенный срок;

· На определенный срок не более 5 лет;

· На время выполнения определенной работы;

· С временным работником;

· С сезонным работником.

При приеме на работу оговаривается время (дата) начала работы. Трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока стороны или органы обладающие соответствующими полномочиями не прекратят их.

В последние годы широкое распространение получили срочные трудовые договоры, которые заключались на непродолжительное время, часто на 1 год. Злоупотребления срочным трудовым договором объяснялись стремлением работодателя свободно распоряжаться рабочей силой, иметь возможность расторгнуть трудовой договор по истечении срока, не соблюдая никаких «формальностей».

Ст.17 КЗоТ РФ в новой редакции ограничивает возможность установления трудовых договоров на определенный срок. Срочный трудовой договор (контракт) заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок.

Срочный договор может быть заключен, если непродолжительность (непостоянство) трудовых отношений обусловлено характером предстоящей работы. Примером такого случая является заключение срочного трудового договора с лицом, принимаемым на рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Похожая ситуация складывается при необходимости выполнять обязанности работника, за которым длительное время сохраняется место работы. Например, при заболевании туберкулезом работник сохраняет место работы в течение 1 года. В случае необходимости на его место может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.

Договор на время выполнения определенной работы также заключается на срок, но этот срок связан с завершением работы, а не с наступлением конкретной календарной даты.

Трудовой договор о временной работе заключается на срок до 2 месяцев, а для замещения отсутствующего работника - на срок до 4 месяцев.

Форма трудового договора

Новая редакция ст.18 КЗоТ РФ признает письменную форму трудового договора (контракта) единственно возможной. Законодатели исходят из потребностей практики. В связи с тем, что регулятивная роль трудового договора контракта повышается, возникает необходимость в фиксации всех достигнутых сторонами договоренностей. Это удобнее всего сделать в едином акте, обязательном для сторон. Такой документ является бесспорным доказательством как самого факта достижения соглашения о труде, так и условий труда, установленных в порядке индивидуально-договорного регулирования. В случае возникновения трудового спора возможно проверка, сравнение, толкование соответствующих правоположений.

Трудовой договор (контракт) - юридический акт договорного характера, отражающий условия труда работника. Договор должен быть удостоверен подписью руководителя предприятия, учреждения, организации (лица, обладающего правом приема на работу) и работника. Один экземпляр договора должен обязательно храниться у работника, а другой - находиться на предприятии в личном деле.

В постановлении о введении в действие Закона от 25 сентября 1992 года, предусматривающего обязательную письменную форму, прямо указывается, что он вступает в действие с момента опубликования, поэтому, начиная с 6 октября 1992 года (дата опубликования указанного Закона) все трудовые договоры (контракты) должны заключаться в письменной форме. Ранее заключенные договоры перезаключению мне подлежат и продолжают действовать независимо от формы заключения - письменной или устной.

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом трудового договора. Поэтому можно признать обязательным заключать в письменной форме любой трудовой договор, в том числе с совместителем, нештатным работником и т.п.

Содержание трудового договора

Содержанием трудового договора являются обязательства сторон. Их можно разделить на две большие группы:

· Обязательства, вытекающие из законодательства и актов коллективно-договорного регулирования (производственные условия)

· Обязательства, устанавливаемые по соглашению сторон (непосредственные условия договора)

С 1988 года в трудовом праве намечается тенденция использования дополнительного метода регулирования, который запрещает лишь ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. Следовательно, любые положения трудового договора, устанавливающие более льготные условия труда, допустимы.

Характеризуя право сторон трудового договора определять правила трудовой деятельности, необходимо учитывать и ст.3 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах, соглашениях» (ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ, 1992 г. N17 ст.690). Она запрещает включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами, соглашениями.

Ст.15 КЗоТ РФ обязывает работодателя обеспечивать трудящемуся условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон. На основании ст.3 Закона «О коллективных договорах и соглашениях» можно сделать вывод о том, что условия отраслевого или специального соглашения, в заключении которых принимал участие данный работодатель, обязательны для него. Трудовой договор не может ухудшить положение работника по сравнению с таким положением.

Принято деление непосредственных условий на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные). К необходимым относятся: соглашение о месте работы, о трудовой функции, о сроке работы. Если стороны не достигли соглашения по необходимым условиям, трудовой договор не считается заключенным.

Факультативные условия могут быть самыми разнообразными, в отличие от необходимых они не влияют на существование трудового договора.

Наиболее важные условия трудового договора

Место работы - это то предприятие, учреждение, организация, где будет проходить трудовая деятельность работника. По существу это обозначение стороны трудового договора.

Структурное подразделение - это место выполнения трудовой функции. Как правило, указание в трудовом договоре на структурное подразделение служит конкретизацией трудовых обязанностей. Особое значение это условие приобретает в том случае, когда отдельные структурные подразделения (отделения, поликлиники, диспансеры и пр.) удалены друг от друга и от органа управления на значительное расстояние.

Помимо места работы и места выполнения трудовой функции можно выделить еще и рабочее место: оснащенную необходимыми средствами пространственную зону, закрепленную за одним или несколькими работниками для выполнения определенных работ (операционная, перевязочная, процедурная и пр.). Соглашение о рабочем месте служит индивидуализации трудовых отношений и не ухудшает положения работника по сравнению с законодательством.

Трудовая функция - представляет собой определенную работу, выполнение которой обусловлено соглашением сторон. Такая работа связана с включением работника в общий процесс, например лечебный. Поэтому она отражает место и роль работника в этом процессе с помощью определения профессии, специальности, квалификации, должности.

Буквальное толкование ст.15 КЗоТ РФ приводит к тому, что трудовая функция это выполнение работы по одной специальности или должности. Как правило, на практике так оно и есть. Однако в штатном расписании предприятия, организации, учреждения могут быть установлены должности, предусматривающие выполнение работы по двум и более специальностям. Например, секретарь-машинистка, водитель-санитар и т.п.

Тарификация работ, аттестация рабочих мест, квалификационные характеристики, должностные инструкции помогают точнее определить трудовую функцию работника. При заключении трудового договора, контракта она может быть конкретизирована путем перечисления задач работника и его обязанностей.

Срок договора. При заключении трудового договора должен устанавливаться обязательно. Это прежде всего означает, что стороны выбирают вид договора: с неопределенным сроком действия или срочный. Если трудовые отношения устанавливаются на длительный или неопределенный срок, в договоре целесообразно установить дату начала работы и вид договора. Если заключается срочный трудовой договор, лучше всего определить дату начала и окончания работы и указать причины, повлекшие выбор этого вида договора в соответствии со ст.17 КЗоТ РФ. Важно фиксировать в письменном трудовом договоре его вид: договор по совместительству, на время определенной работы и т.п.

Когда договор указывает лишь дату начала работы, трудовое правоотношение однозначно следует признать установленным на неопределенный срок.

Испытание. При приеме на работу вопреки распространенному мнению устанавливается не по решению администрации, а по соглашению сторон. Это одно из факультативных условий трудового договора. Оно может и не оговариваться при его заключении. Испытание устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Стороны могут оговорить сам факт проведения испытания и его продолжительность в установленных законодательством пределах. Срок испытания не должен превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом, действующим на предприятии - 6 месяцев (ст.22 КЗоТ РФ). Договариваясь об испытательном сроке, необходимо помнить, что закон ограничивает требования сторон в пользу работника. Так, запрещено устанавливать испытание при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони; работников, принимаемых на работу в другую местность и в порядке перевода на другое предприятие, учреждение, организацию (ст.21 КЗоТ РФ). Без испытаний должны приниматься на работу временные и сезонные работники, лица, поступающие на работу по конкурсу. Испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка инвалида до 16 лет, поскольку этих работников запрещено увольнять по инициативе администрации.

Порядок и условия изменения трудового договора регулируются ст.25-28 КЗоТ РФ. Стороны по соглашению могут установить лишь некоторые более льготные для работника, условия перевода или изменения условий труда. Например, более раннее предупреждение работника об изменении существенных условий труда (не за 2, а за 3 месяца), более длительное сохранение среднего заработка при переводе по состоянию здоровья на более легкую ниже оплачиваемую работу и т.п.

Порядок и основания расторжения трудового договора также установлены законодательством. Однако вполне допустимо повысить гарантии для работника при увольнении. Например, сократить срок предупреждения работника при увольнении по собственному желанию (ст.31 КЗоТ РФ), увеличить продолжительность предупреждения при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ РФ), увеличить размер выходного пособия.

Рабочее время, его продолжительность, режим также могут являться предметом договорного регулирования. Ст.42 КЗоТ РФ, устанавливающая нормальную продолжительность рабочего времени, и ст.43-44, предусматривающая сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников, дают возможность снизить норму рабочего времени. Условия о неполном рабочем времени (ст.49 КЗоТ РФ) может устанавливаться при заключении трудового договора в индивидуальном порядке. При этом стороны оговаривают сам факт применения неполного рабочего времени, его вид (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) и продолжительность.

В трудовом договоре можно установить индивидуальный режим рабочего времени в связи с особым характером работы.

Время отдыха в определенных пределах может регулироваться сторонами трудового договора. Например, работодатель и работник при заключении трудового договора могут заранее оговорить характер и размет компенсации за работу в выходной день, поскольку законодатель устанавливает лишь минимальные гарантии (ст.64 КЗоТ РФ). Допустимо также увеличение ежегодного отпуска и установление дополнительного отпуска. Однако вопрос о целесообразности подобной индивидуализации должен решаться с учетом конкретных обстоятельств.

Гарантии и компенсации для работников установлены в связи с выполнением ими государственных и общественных обязанностей, с направлением в командировку, повышением квалификации, занятием изобретательством и рационализацией и др.

Соглашением сторон может быть расширен перечень этих гарантий и повышен их уровень. Так, возможно увеличение по сравнению с нормами, установленными законодательством, размеров возмещения расходов в связи со служебными командировками (ст.116 КЗоТ РФ). Актуально в современных условиях усиление гарантий для работников, направляемых для повышения квалификации (ст.112 КЗоТ РФ).

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации регулируется нормами действующего законодательства о труде.

Дисциплинарная ответственность наступает при нарушении работником своих обязанностей. Законодательство о труде содержит гарантии работника, ограничивающие дисциплинарную власть работодателя.

Помимо перечисленных, стороны могут договориться и о других условиях, которые не регулируются законодательством о труде. Это вопросы ответственности за ущерб, причиненный здоровью работника, социальное и медицинское страхование, социальное обеспечение.

Работник и работодатель могут урегулировать и общественные отношения, которые не отражены в законодательстве, если это делается в интересах работника. Характерным примером является установление в трудовом договоре обязанности работодателя по социальному обслуживанию работника: предоставление ему жилой площади (квартиры), путевки, места в дошкольном учреждении и т.п.

Трудовой договор носит индивидуальный характер. Он в большей степени учитывает деловые и профессиональные качества работника, сложность и значимость выполняемой работы, особенности трудовой функции.

Условия оплаты в трудовом договоре (контракте)

Раздел об оплате труда является центральным в трудовом договоре (контракте). Именно он определяет условия «продажи» конкретной рабочей силы конкретному работодателю.

Возможны два основных варианта определения условий оплаты в трудовом договоре, независимо от того, является ли он бессрочным или срочным:

· Оплата работника на условиях, общих для всех работников;

· Оплата работника на индивидуальных условиях оплаты.

Вопрос о том, на каких условиях оплаты (общих или индивидуальных) предоставляет свою рабочую силу работник, решается по обоюдному согласию работника и работодателя. Ни один из них не имеет права принудить другого к принятию условий оплаты, не отвечающих его интересам.

Общие условия оплаты труда

Ныне на государственном уровне определяются лишь размер минимальной заработной платы, в который не включаются доплаты, надбавки, премии и др. поощрительные выплаты, и некоторые общие установки и правила по оплате труда в особых условиях:

Повышенная оплата труда на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями - ст.32 КЗоТ РФ

Повышенная оплата при отклонении от нормальных условий труда - доплаты работникам, выполняющим работу различной квалификации, совмещающим профессии, работающим в сверхурочное время, в ночное время, праздничные дни и т.п. - ст.85-90, КЗоТ РФ.

При этом в КЗоТе указывается, что размеры доплат, надбавок и прочих выплат устанавливается администрацией организаций, предприятий, учреждений по соглашению с трудовым коллективом и фиксируются в коллективном договоре. В учреждениях здравоохранения РФ как правило действует единая тарифная сетка, и для конкретного работника сохраняются общие условия оплаты, принятые в коллективном договоре. Поэтому в трудовом договоре с ним, помимо констатации данного факта, указываются тарифный разряд (квалификационная категория) и размер его тарифной ставки (должностного оклада).

Индивидуальные условия оплаты труда

Если условия оплаты труда работника отличаются от общепринятых в трудовом коллективе, все элементы формирования его заработка четко фиксируются в трудовом договоре.

Кроме размера тарифной ставки должностного оклада в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и др. По соглашению сторон в трудовом договоре (контракте), эти надбавки конкретизируются и в отдельных случаях могут быть увеличены по сравнению с общей нормой.

В трудовом договоре (контракте) указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон, исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами, стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например: о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др.

Различные виду поощрения работников, действующие на предприятии, также могут быть отражены в индивидуальном договоре, например, премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет, натуральная оплата.

Режим рабочего времени

Определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, и распространяется на всех работников. Однако, в отдельных случаях может возникнуть необходимость конкретизировать режим рабочего времени, прийти к соглашению о неполном рабочем времени, гибком графике работы и т.д. В этом случае в трудовом договоре производится соответствующая запись.

При заключении трудового договора (контракта) не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора следующие условия:

· Основания увольнения

· Установление не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий

· Введение для работников полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных ст.121 КЗоТа РФ.

Стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Введение заключения трудового договора в письменной форме является прогрессивным, т.к. вносит элемент определенности, стабильности в трудовые отношения между работодателем и работником. Четко определяя и закрепляя круг обязанностей и прав, письменный трудовой договор защищает как работника, так и работодателя. Он, образно говоря, - первый камень в фундаменте трудовых отношений.

трудовой контракт извещение докладной записка

Часть 2: Письменное составление документов. Задания 1,11,21

1. Составьте письмо-извещение Новосибирского малого предприятия «Экосан» Кемеровскому предприятию «Партнер» о причинах задержки поставок машин и оборудования.

Письмо-извещение -- письмо, целью которого является информирование о проведении таких мероприятий, как конференции, семинары, круглые столы, заседания, саммиты и т. д., и приглашение к участию в вышеперечисленных мероприятиях. Как правило, оно содержит следующие реквизиты:

· информацию о месте и времени поведения мероприятия, условиях участия;

· приложения с картой и анкетой участника, программой мероприятия;

· другие сведения организационного характера.

Так как эти письма рассылаются в соответствии со списком, графа "Адресат" оформляется обобщенно или вообще не оформляется. Так же как и другие письма, письмо-извещение подписывает руководитель организации или ответственное за проведение данного мероприятия лицо.

ПИСЬМО- ИЗВЕЩЕНИЕ

Промышленное предприятие «Экосан» Ген. директору

ОАО «Партнер»

ул.Гагарина, д. 101 г-ну И. Е. Николаеву

Новосибирск, 123001 ул. Строителей, д. 23

Тел./факс 000-00-00 Кемерово, 119335

В ответ на Ваше письмо от 14.01.2010 сообщаем, что

выслать Вам заказанные машины и оборудование не представляется возможным по причине того, что чеки на оплату данного товара не были предоставлены вовремя. Данное оборудование будет отправлено 20.01.2010г.

Руководитель

предприятия ___________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Исполнитель ________________

(Ф.И.О.)

Телефон ____________________

11. Составьте письмо-просьбу государственной торговой компании «Сибторг» в болгарскую фирму «Мальва» о возможности поставки в Новосибирскую область экологически чистого детского питания.

Письмо-просьба - служебное письмо, цель которого - получение информации, услуг, товаров, необходимых организации-автору.

Огромное количество управленческих ситуаций дают повод для составления писем-просьб. Письмо-просьба должно содержать обоснование просьбы и изложение самой просьбы. Обоснование должно предшествовать изложению просьбы. Обоснование может отсутствовать в случаях очевидности просьбы, его типового характера, а также в случае если осуществление действий, составляющих просьбу, является обязанностью организации, подразделения, должностного лица. Просьба излагается с помощью глагола "просить": "Просим Вас провести...", "Просим Вас предоставить...", "Просим Вас сообщить..." и т.д. Просьба может формулироваться и без глагола "просить", например: "Надеемся на положительное решение вопроса...", "Надеемся, что Вы сочтете возможным рассмотреть наше обращение" и т.п.

ПИСЬМО_ПРОСЬБА

Торговая компания «Сибторг» Россия г.Новосибирск, ул. Авиационная, 45 Тел. (044) 11-11-11	Директору фирма «Мальва» г-ну. Колинич Болгария г.Варна 25 площадь, 1 Тел. (000)00-00-00

Уважаемый г-н Колинич, учитывая социальную значимость экологически чистых продуктов детского питания для нашего региона, просим Вас рассмотреть возможность поставки продукции Вашей фирмы в Новосибирскую область.

Мы надеемся, что Вы сочтете возможным рассмотреть наше предложение.

С уважением, Генеральный директор «Сибторг»	Головко	С.Ю. Головко

21. Составьте докладную записку главного бухгалтера руководителю предприятия о необходимости централизации расчетов с работниками предприятия. В обязанности учетных работников цехов должно входить лишь оформление первичных документов по учету выработки. В докладной записке необходимо подать предложение о пересмотре штатов отчетных работников в цехах и главной бухгалтерии из расчета общего сокращения штатов не менее чем на 20%.

Докладная записка - документ информационно-справочного характера. Может содержать изложение какого-либо вопроса или факта, выводы и предложения составителя, адресована руководителю своей организации или в вышестоящую инстанцию.

В зависимости от содержания и назначения докладные записки делятся на информационные и отчетные.

В зависимости от адресата докладные записки бывают внутренними (действуют внутри организации) и внешними (направлены в вышестоящие или другие организации).

Внутренние записки пишут на листе бумаги (можно рукописным способом) формата А4 или А5. Подписывает их автор-составитель.

Внешние записки оформляют на общем бланке организации формата А4. Подписывает их руководитель организации. Датой документа считается дата ее подписания.

Докладная записка может быть составлена как по инициативе автора, так и по указанию руководства. Цель инициативной докладной записки - побудить руководителя принять решение. Информационные докладные записки о ходе выполнения работ должны представляться руководству постоянно.

Текст докладной записки делится на две части. Первая - изложение фактов, послуживших причиной ее составления, вторая - выводы, мнения составителя - организации или должностного лица.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

Расчетно-экономический Генеральному директору

отдел объединения

Иванову И.И.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

10.04.2009

Новосибирск

необходимости централизации

расчетов с работниками предприятия

Довожу до вашего сведения, что в настоящее время необходимо провести централизацию расчетов с отчетными работниками цехов и бухгалтерии. В обязанности учетных работников цехов должно входить лишь оформление первичных документов по учету выработки.

Также прошу Вас рассмотреть предложение о пересмотре штатов отчетных работников в цехах и главной бухгалтерии из расчета общего сокращения штатов не менее чем на 20%.

Главный бухгалтер Подпись П.А. Кодин

ДОКУМЕНТЫ ЛИЧНОГО ДЕЛА.

Вагоно-ремонтное депо г.Кемерово

Структурное подразделение

ОАО «Российские железные дороги»

ПРИКАЗ

«__» ______________ 200 _ г. № _____ л/с

О приеме на работу

______________________

(фамилия, инициалы)

ПРИКАЗЫВАЮ:

Принять на работу Иванова Ивана Ивановича

(фамилия, имя, отчество)

в Вагоно-ремонтное депо города Кемерово на должность слесаря по ремонту подвижного состава

с окладом 10000 руб. с двухмесячным испытательным сроком.

Основание: трудовой договор от «15» марта 2010 г. № 1136 .

Директор Подпись И.О. Фамилия

С приказом ознакомлен:

Подпись И.О. Фамилия

«___» _____________ 200 _ г.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Кемерово "15"марта 2010___ г.

Вагоно- ремонтное депо г.Кемерово Структурное подразделение ОАО»РЖД», в лице начальника Иванова Ивана Ивановича , который действует на основании ____________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданин(ка) Петров Михаил Федорович, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили этот договор о следующем:

Работник принимается (нанимается) на работу в

Вагоно- ремонтное депо г.Кемерово Структурное подразделение ОАО»РЖД» на должность слесаря по ремонту грузового состава. Работнику устанавливается испытательный срок 2 месяца

1. Общие положения 1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании настоящего трудового договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются Работодателем.

1.2. Термином "Стороны" в настоящем договоре определяются Работодатель и Работник.

2. Обязанности сторон 2.1. В соответствии с этим трудовым договором Работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.

2.2. Работник обязуется:

2.2.1. выполнять работу, предусмотренную трудовым договором, заданиями работодателя и должностной инструкцией;

2.2.2. своей работой оказывать содействие увеличению прибыли Работодателя;

2.2.3. выполнять требования техники безопасности труда, правила противопожарной и санитарно-эпидемиологической безопасности;

2.2.4. нести полную материальную ответственность за предоставленные ему материально-технические ценности на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации;

2.2.5. не разглашать конфиденциальную информацию, а также сведения, которые составляют коммерческую тайну предприятия и нести ответственность за ее разглашение, установленную действующим законодательством Российской Федерации.

2.3. Если Работником во время действия настоящего трудового договора будут осуществляться какие-либо научные исследования, разрабатываться компьютерные программы или формироваться компьютерные базы данных клиентов (на любых носителях информации), то авторские имущественные права и исключительное право на использование таких произведений (в частности, право на их использование на территории Российской Федерации и за ее пределами) на протяжении срока охраны прав собственности всеми возможными способами, а также другим способом, который станет известным в будущем, принадлежит Работодателю.

Размер и порядок выплаты вознаграждения за разработку и использование авторских произведений, которые разрабатываются по дополнительному соглашению между Работодателем и Работником, и особенности передачи прав на такие произведения, устанавливается настоящим трудовым договором и авторским договором с Работником (автором).

3. Рабочее время 3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.

3.2. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа, ненормированный рабочий день и т.п.): ___________________________________________________________.

4. Оплата работы и социально-бытовое обеспечение работника 4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере 10000 руб за месяц или в размере 72 рубля за 1 час работы.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной 28 дней, дополнительный 12 дней.

4.3. Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.

Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия.

5. Ответственность сторон, решение споров 5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и этим договором.

5.2. Работник не несет ответственности за ненадлежащее выполнение договора, если это произошло вследствие невыполнения Работодателем своих обязанностей по договору.

5.3. Работник возмещает убытки, причиненные им предприятию, в размерах и порядке, установленных законодательством Российской Федерации о труде.

5.4. Разногласия между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

6. Изменения, прекращения и разрыв договора 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору принимаются подписанием сторонами дополнительных соглашений.

6.2. Действие договора прекращается:

6.2.1. после окончания срока его действия;

6.2.2. по соглашению сторон;

6.2.3. на других основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде, кроме тех, которые не применяются в соответствии с этим договором.

6.3. Работник может быть уволен с занимаемой должности, а настоящий трудовой договор расторгнут по инициативе Работодателя до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

6.4. Дополнительные условия расторжения настоящего договора, не предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации:

6.4.1. в случае поступления жалоб от клиентов;

6.4.2. в случае некачественного выполнения порученных заданий;

6.4.3. в случае совершения действий, которые дискредитируют Работодателя.

6.5. Работник может по своей инициативе расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия на основаниях, предусмотренных Кодексом законов о труде.

7. Срок действия и прочие условия договора 7.1. Настоящий договор действует с "15" марта 2010 __ г. по "31" декабря 2010 __ г.

За месяц до истечения срока действия договора он может быть продлен или заключен на новый срок.

Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

"____" _______________ 200 __ г.

Действие договора продлено с "____" _______________ 200 __ г. по

"____" _______________ 200 __ г.

7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии.

7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора.

7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Российской Федерации, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон.

8. Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ ________________________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________ _______________________________	РАБОТНИК _______________________________ Домашний адрес______________________ ______________________________ Домашний тел._______________________ Паспорт: серия ____ №__________ выдан "____" ____________ ____ г. _______________________________ __________________________________ (указать орган, который выдал паспорт, место выдачи)
__________(должность)___________ ______(подпись)______ ______(ФИО)_____ "____"_______________ 200 __ г. М.П.	______(подпись)______ ______(ФИО)_____ "____"_______________ 200 __ г.

ПРИКАЗ

о переводе на другую должность

от «20» мая 2009 года № 135

Приказываю:

Перевести с "1 " июня 2009_ г.Иванова Ивана Ивановича, бригадира колесного цеха

(ф.и.о., должность работника)

с его согласия на постоянную работу на должность бригадира тележечного цеха

с сохранением заработной платы в размере 18000 руб. в месяц.

Директор

_____________________ (_____________)

М.П.

С приказом ознакомлен: ____________________ (подпись работника)

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ.

		Начальнику ВЧД 18
		(наименование должности, Скворцову О.А.
		фамилия инициалы руководителя организации)
		от Иванова Ивана Ивановича
		(фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу)
		проживающего(ей) по адресу: ул.Леонова 15-45	г.Кемерово
		(указать
		адрес местожительства)
		Паспорт:	серия	3205	номер	111111
		выдан	Кировским РОВД города Кемерово
		(кем выдан)
			«	10	»	Мая 2005г.

(дата выдачи)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять меня на работу в	ВЧД 18	на должность
(наименование организации) (наименование Мастера колесного цеха
должности с указанием структурного подразделения)
с «	1	»	марта	2010		года

( дата приема на работу) (указать условия приема на работу,

характер работы)

«	26	»	февраля	20	10	г.

(дата) (подпись)

(наименование должности руководителя структурного подразделения)		(дата)		(подпись)		(фамилия, инициалы)

В дело № _________Размещено на Allbest.ru