Пути повышения мотивации служебной деятельности сержантского состава
Сущность, содержание, механизмы мотивации и стимулирования служебной деятельности. Анализ эффективности применения методов мотивации в войсках. Особенности профессиональной деятельности младших командиров. Пути управления системой побудительных мотивов.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.11.2010 |
| Размер файла | 99,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Заключение
Общий кризис в России коснулся всех сфер деятельности, в том числе и Вооруженных Сил. Грамотно спроектированная работа командиров должна создавать внутреннюю мотивацию, ощущение личного вклада в качество боевой подготовки, мероприятий повседневной деятельности войск, в том числе, на стимулирование служебной деятельности младших командиров. Человек - существо социальное, а значит, чувство сопричастности способно вызвать в нем глубокое психологическое удовлетворение, оно так же позволяет осознать себя как личность.
Однако те методы стимулирования, которые применяются у нас в армии, еще очень несовершенны, а ведь, когда от результатов мотивации будет зависеть общий уровень боевой готовности и боевой подготовки частей и подразделений, то эти результаты окажутся в центре самого пристального внимания и могут стать источниками очень серьезных конфликтов. Надеяться на появление абсолютно объективных методов оценки служебной деятельности столь сложного объекта, как человек, пока что не приходится.
Это позволяет сделать вывод о том, что эффективная мотивация и стимулирование служебной деятельности командиров позволяют получить эффект не только в странах, благополучных в экономическом отношении. Ориентация на человеческий фактор дает убедительные результаты и в нынешних условиях Российских Вооруженных сил.
Список используемой литературы
Мотивационная готовность молодых офицеров к военной службе: учебно-методическое пособие - М.: Военный университет, 2004. - 126 с.
Богатырев Е.Д, Социальные факторы формирования духовного потенциала Вооруженных Сил //Государственно-патриотическая идеология и духовный потенциал Российской Армии, Материалы научно-теоретической конференции М.: ВУ 1998г.-340 с.
Вопросы воинского воспитания, Сборник статей, Москва. Воениздат - 1985г., - 178 с.
Каверин С.Б. Мотивация труда, М.: изд-во Институт психологии РАН, 1998г. 342 с.
Ковалевский В.Ф. Методологические проблемы профессионального психологического отбора военнослужащих. Автореф. дис. Канд.псих.наук.-М.,-1972- 28 с.
Кузьменко Б.В. Социальные процессы в воинских коллективах. Учеб. пособие-М.: ВПА-1986.
Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы и эмоции - М.: Наука, 1971 - 396 с.
Марков М.С. Теория социального управления - Пер. с болг.-М.:Прогресс-1978- 478 с.
Маркова А.К. Мотивация воинской деятельности: содержание и проблемы, - М.: Воениздат, 1994 - 374 с.
О развитии системы военного образования ВС РФ: Пр. МО РФ от 13.04.94 №191-М.: 1993.
Профилактика конфликтов на национальной основе (опыт, анализ, рекомендации). - М.: Воениздат,1991-126 с.
Федеральный закон «О статусе Военнослужащих», - М.: Ось - 89. 1999,. 64 с.
Учебное пособие «Основы теории управления» А.Е. Солодуха (ДВВКУ).
Учебное пособие «Основы теории организации » Е.Г. Коноплев (ДВВКУ).
17. Музыченко В.В. М 898 Управление персоналом. Лекции: Учебник для студ. высш. учеб. заведений - М.: Издательский центр «Академия», 2003 - 528 с.
18. Интернет - газета.Gazeta. kz/ art. asp?aid=2383
19.Психология и педагогика управленческой деятельности командира (военного инженера) Ч. I. Под редакцией Л.Н. Уварова. Москва, 1995.
Приложение 1
Сравнение соответствия элементов профессиональной деятельности младшего командира с аналогичными гражданскими специальностями
|
Специфика деятельности младшего командира курсантского подразделения ВВУЗа |
Гражданский аналог профессиональной подготовки |
|
|
* сочетание деятельности руководителя коллектива и воспитателя подчиненных в одном лице |
Нет аналога |
|
|
* управление воинским коллективом (15-35 чел.) в сочетании с индивидуально-воспитательной работой |
Уровень высшего профессионального образования |
|
|
* воспитательная работа со сверсниками |
Нет аналога |
|
|
* воспитатель и воспитанник находятся в одинаковых условиях общежития круглосуточно |
Нет аналога |
|
|
* специальность: начальное военное обучение и воспитание |
Уровень среднего профессионального образования |
|
|
* класс решаемых воспитательных задач - диагностические II уровня |
Уровень высшего или среднего профессионального образования |
Приложение 2
Система создания мотивационно-стимулирующих условий труда
|
Функция привлеченного человека |
Позиционер |
Что необходимо поддерживать у работающего |
|
|
Работник [собственник рабочей силы] |
Работодатель [собственник денежных средств и средств производства] |
заинтересованность в результатах своего труда, в максимальном приложении своих рабочих сил |
|
|
Специалист-профессионал |
Предприниматель [хозяин дела] |
профессиональное самоопределение к работе в фирме в рамках специальности |
|
|
Сотрудник Фирмы |
Фирма в целом |
самоопределение к работе в этой конкретной фирме, имеющей свои традиции, корпоративную культуру, условия труда и пр. |
|
|
Исполнитель |
Менеджер |
самоопределение к исполнительским нормам |
|
|
Коллега |
Коллега [работник вспомогательной службы и т.п.] |
самоопределение к конструктивному взаимодействию с коллегами |
|
|
Рационализатор |
Заинтересованный в нормативной организации труда [НОТ] |
заинтересованность во внесении рациональных предложений |
|
|
Член коллектива |
коллектив |
самоопределение к культурным нормам общения, к поддержанию здорового психологического климата |
|
|
Работник-пользователь оргтехникой, спецоборудованием и т.д. |
Технолог |
готовность и способность к технологически правильному использованию оборудования, оргтехники и т.п. |
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Сущность, содержание, механизмы мотивации и стимулирования служебной деятельности. Исследование влияния мотивации и стимулирования деятельности сержантского состава на показатели боевой подготовки подчиненных. Рекомендации командирам подразделений.
дипломная работа [112,6 K], добавлен 22.11.2010Роль и значение мотивации персонала. Общая характеристика деятельности ООО "ВАШ ДОМ", анализ стимулирования сотрудников на предприятии. Рационализация общефирменных методов управления. Пути совершенствования и повышения эффективности методов мотивации.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 11.05.2014Сущность профессиональной мотивации. Способы развития мотивации деятельности муниципальных служащих в России. Результаты анкетирования удовлетворенности служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе.
дипломная работа [653,3 K], добавлен 24.06.2015Сущность мотивации в системе управления. Смысл и эволюция первоначальных теорий мотивации. Комплексный анализ трудовых показателей ООО "Комбинат кооперативной промышленности Калининского РПС". Пути повышения эффективности системы мотивации персонала.
курсовая работа [146,2 K], добавлен 24.09.2013Понятие и оценка значения мотивации персонала в деятельности предприятий. Описание основных методов стимулирования труда. Общий анализ деятельности и структуры управления компании НОУ "Best Teach". Пути совершенствования мотивации персонала организации.
дипломная работа [228,6 K], добавлен 18.12.2012Сущность, понятие и значение мотивации трудовой деятельности. Анализ структуры персонала и мотивации трудовой деятельности на предприятии ЗАО "Шоколадная фабрика Новосибирская". Проблемы и пути совершенствования системы мотивации на предприятии.
дипломная работа [147,5 K], добавлен 07.08.2012Принципы и требования к формированию системы мотивации труда на предприятии. Составляющие системы мотивации на отечественных предприятиях. Пути улучшения мотивации работы персонала в ООО "интерконтиненталь". Финансовые способы стимулирования сотрудников.
дипломная работа [159,6 K], добавлен 21.04.2015Сущность, содержание и компоненты, основные принципы и методы мотивации. Оценка и анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО "Весла". Краткая характеристика предприятия. Факторы и показатели системы мотивации персонала и пути ее совершенствования.
дипломная работа [307,9 K], добавлен 05.08.2013Понятие, принципы, значение мотивации служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы. Система морального и материального стимулирования служебной деятельности сотрудников уголовно-исполнительной системы и их социально-правовая защищенн
дипломная работа [83,3 K], добавлен 20.05.2015Основные теории мотивации. Понятие мотивации в управлении. Характеристика производственно-хозяйственной деятельности ООО "Кондитерская фирма Алтай". Система управления и условия труда персонала организации. Методы мотивации труда. Внедрение программы NCE.
дипломная работа [282,7 K], добавлен 20.02.2011
