СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность производительности труда

1.2 Факторы производительности труда и их классификация

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ ФИРМА «СЭР»

2.1 Характеристика деятельности ООО «Строительная фирма «СЭР»

2.2 Основные технико-экономические показатели предприятия ООО «Строительная фирма «СЭР»

2.3 Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии ООО «Строительная фирма «СЭР»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Производительность труда - это показатель эффективности трудового процесса, выражаемый отношением результатов производства к соответствующим затратам непосредственного, живого труда.

Повышение производительности живого труда означает, что на единицу потребительной стоимости затрачено меньше, чем раннее, живого труда. Задача повышения эффективности общественного производства всегда является актуальной для экономики, но делается жизненно важной для ее развития в условиях (и после) долговременного спада производства, так как повышение производительности труда - основной источник роста национального дохода.

Экономический рост - одна из основных целей в экономике государств с рыночной структурой хозяйствования и является показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни. Рост реального продукта приводит к возрастанию материальных благ, предоставляемых государством своим работникам.

Социально - экономическое развитие страны означает повышение темпов экономического роста и кардинальное повышение производительности труда. Целью развития страны, производства должно являться достижение полного благосостояния и свободного всестороннего развитие всех членов общества.

Благосостояние - это обеспеченность населения необходимыми для жизни материальными, духовными благами. Оно растет, хотя медленнее, чем хотелось бы (темпы его роста непосредственно определяются темпами роста производительности труда, какими темпами мы работаем - такими темпами оно и растет). В основе роста благосостояния лежит увеличение материального богатства: но оно имеет определенные границы. Рост духовного богатства не может иметь границ. Он неразрывно связан со свободным всесторонним развитием всех членов общества и его основой является свободное время. Свободное время - время для всестороннего развития человека. Увеличение свободного времени основано на росте производительности труда: её повышение позволяет уменьшить рабочее время и увеличить внерабочее. Рациональное использование последнего ведёт к росту свободного времени.

Для поднятия темпов роста производительности труда (ПТ) необходимо существенно усовершенствовать хозяйственный механизм, выявит её резервы роста, в частности систему управления производительностью труда, сломать механизм её торможения.

Цель курсовой работы - изучение вопросов производительности труда на предприятии ООО « Строительная фирма «СЭР».

Задачи курсовой работы:

- рассмотрение факторов повышения производительности труда на предприятии;

- изучение показателей и методов измерения производительности труда;

- анализ технико-экономических показателей работы ООО «Строительная фирма «СЭР».

- приведение мероприятий по улучшению производительности труда на ООО «Строительная фирма «СЭР»;

- сделать выводы и предложения.

1. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Экономическая сущность производительности труда

Производительность труда - это степень эффективности целесообразной деятельности людей, отражающая способность производить за единицу рабочего времени определенный объем потребительных стоимостей. Под эффективностью труда следует понимать достижения работниками наилучших результатов с наименьшими затратами.

Рост производительности труда - основная задача, которую необходимо решить для увеличения эффективности производства. Для объективной оценки увеличения производительности труда используется статистическое изучение показателей производительности труда.

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда -- результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного, труда.

Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда -- затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

- выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

- трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:

b = B/T, t= Т/В,

где b -- выработка продукции в единицу времени; t -- трудоемкость изготовления продукции; В -- объем произведенной продукции, руб.; Т -- затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции -- наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

- технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

- трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;

- производственную трудоемкость -- затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

- трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;

- полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала tпол.

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

1.2 Факторы производительности труда и их классификация

Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу этих факторов следует в первую очередь отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю, рациональные формы разделения и кооперации труда.

Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие группы:

- факторы, относящиеся к самому живому труду или личные факторы (их еще называют "человеческим" фактором);

- факторы, относящиеся к техническому и организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные условия.

Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку простые элементы процесса труда остаются одними и теми же. С развитием производства меняется взаимоотношение между ними: усиливается роль одних и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических факторов в повышении производительности труда.

Это позволяет различать глобальные и локальные факторы производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или промышленность в целом, или ее отдельное звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда на уровне народного хозяйства в большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное предприятие, то в этом случае локальные факторы будут играть решающее воздействие на рост производительности труда: это приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень производительности труда на своем предприятии и др.

Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической природой, но и социально-экономической.

Социально-экономические факторы оказывают не меньшее, а большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных сторон движущих сил развития общественного строя: рыночная или регулируемая экономика с преобладанием государственной собственности, демократическое, гражданское или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении возникающих социальных конфликтов или голое администрирование и т.д. и т.п.

Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

1. признак (показатель) должен быть существенным с позиции данной

познавательной задачи (например, квалификация работника и ее влияние на увеличение выработки продукции);

2. сам фактор (признак) должен рассматриваться как некая переменная величина, которую можно измерить и которая оказывает непосредственное влияние на результат (в нашем примере признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

Планирование и учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.

1.3 Показатели и методы измерения производительности труда

Для измерения производительности труда применяются три основных метода: стоимостной, натуральный и трудовой, которые различаются единицами измерения работы.

При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.

Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние неценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.

Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять профессиональный и квалификационный состав, сопоставлять производительность труда разных предприятий.

Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости - в условные банки, а различная обувь -- в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).

Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства продукции или продажи товаров.

Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т.е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел./ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:

Пm = Оm/ Вф ,

где Пm - производительность труда, измеренная трудовым методом;

Оm - объем работы в единицах нормативного времени работы;

Вф - фактическое время работы.

Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени. В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т.е. занятых в экономике.

Производительность общественного труда планируется и учитывается в целом по народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих:

Пв = В/Т,

Где

В- объем продукции в натуральном, стоимостном выражении или нормо-часах;

Пв - выработка на одного рабочего;

Т - затраты рабочего времени на производство продукции;

Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.

В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:

Т= В/Ок;

где Т - трудоемкость;

В - нормативное время выполнения работы;

Ок - объем работы в единицах времени работы.

На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты.

Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в чел./ч).

В любом готовом продукте (продукции, товаре или услуге) концентрируется живой и овеществленный труд. Благодаря такому совокупному труду, в основе которого находится живой труд работника, создаются материальные ценности. Живой труд (физический и умственный) требует энергозатрат человеческого организма. При физическом труде затрачивается энергия мышц, которая измеряется в калориях; при умственном труде затрачивается энергия умственной деятельности. Понятно, что энергозатраты живого труда имеют физиологические пределы, которые ограничивают рост продуктивности труда. Иное дело - овеществленный труд. Он характеризует воплощенный в предметах и средствах труда (в машинах, механизмах, оборудовании, автоматике и др.) живой труд прошлого. И его возможности эволюционно безграничны.

По мере развития производительных сил общества в совокупном труде закономерно снижается доля живого труда при соответствующем возрастании доли овеществленного труда. Совершенствование производства и научно-технический прогресс являются главными условиями роста производительности труда. В обществе создаются и внедряются принципиально новые материалы и технологические процессы, а также средства автоматизации и механизации труда.

Уровень механизации труда определяется по формуле:

Ум = Чм * 100% / Чо ,

где Чм - численность работников, которые большую часть рабочей смены трудятся с использованием средств механизации;

Чо - среднесписочная численность работников.

Аналогичным образом рассчитывается уровень автоматизации труда; но соответственно в числителе формулы будет количество тех работников, которые большую часть смены (рабочего дня) используют средства автоматизации.

Кроме того, применяется второй метод расчета уровня механизации или автоматизации труда (Ум,а) - по рабочему времени. В этом случае используется формула:

(Ум,а)* = Вм,а * 100% / Во,

где Вм,а - время работы работников, чей труд механизирован (автоматизирован);

Во - время работы всех работников.

Повышение уровня механизации (автоматизации) труда свидетельствует об увеличении доли овеществленного труда и возможностях роста производительности труда без увеличения затрат живого труда.

2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «СТРОИТЕЛЬНАЯ ФИРМА «СЭР»

2.1 Характеристика деятельности ООО «СФ «СЭР»

«Строительная фирма «СЭР» является основанным на договоре обществом с ограниченной ответственностью, созданные его учредителями путем объединения их усилий, финансовых и материальных средств, для совместного ведения предпринимательской деятельности. ООО «Строительная фирма «СЭР» является полным правопреемником. Производственно-коммерческого предприятия «СЭР» в форме общества с ограниченной ответственностью, зарегистрированного постановлением главы администрации г. Хабаровска №477 от 26.05.1992г. за №155-АГ, с последующими изменениями и дополнениями, зарегистрированными постановлением главы администрации г. Хабаровска №537 от 18.04.1994г. за №109-АГИ. Правовое положение общества, права и обязанности его участников определяются Гражданским кодексом Российской Федерации и другим действующим законодательством.

Общество является юридическим лицом, имеет в собственности обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять общественные права, нести обязанности. Общество имеет самостоятельный баланс, расчетные и другие счета в кредитных учреждениях, в том числе в иностранной валюте, печать, штампы, бланки и другую атрибутику юридического лица.

Полное фирменное наименование общества: Общество с ограниченной ответственностью «Строительная фирма «СЭР». Краткое фирменное наименование общества на русском языке: ООО «Строительная фирма «СЭР».

Юридический адрес общества: 680031, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, д. 144-А.

Фактический адрес общества: 680031, г. Хабаровск, ул. Карла Маркса, д. 144-А.

Предмет и цели деятельности ООО «Строительная фирма «СЭР».

На рисунке 1 представлена организационная структура предприятия.

Рисунок 1. - Организационная структура предпрития

Режим работы и отдыха сотрудников предприятия, их социальное обеспечение регулируется действующим законодательством.

Руководство Предприятием осуществляет директор, который является единоличным исполнительным органом Предприятия. Он назначается па должность руководителя Предприятия распоряжением Мэра города на основании личного заявления. Администрация города заключает с директором Предприятия трудовой договор на срок не более трех лет.

Целями деятельности общества являются:

- Общество создано в целях более полного удовлетворения потребностей граждан и юридических лиц в товарах, работах, услугах и получения прибыли в интересах его участников.

- Для выполнения своих целей общество осуществляет свою деятельность в сфере услуг, торговли, промышленности, в других отраслях, как в РФ, так и за границей.

Предметом деятельности общества является:

- Изготовление, монтаж и производство пуско-наладочных работ экологически чистых производств (оборотного водоснабжения, канализационно-насосных станций), холодильных камер, теплотрасс с последующей их эксплуатацией;

- Разработка, производство и реализация строительных материалов;

- Строительно-монтажные, и ремонтно-строительные работы всех видов, разработка проектно-сметной документации;

- Оптовая и розничная торговля продовольственными и промышленными товарами (в том числе комиссионная);

- Торгово-закупочная деятельность, товарами народного потребления и продукцией производственно-технического назначения;

- Приобретение и продажа земельных участков, строений на них, торговля недвижимостью;

- Организация и эксплуатация объектов бытового обслуживания, общественного питания, гостиничного комплекса, услуги по ответственному хранению;

Общество для осуществления отдельных видов деятельности, подлежит лицензированию, получает лицензию в установленном порядке.

Общество может быть участником других хозяйственных объединений в форме ассоциаций и кооперативов, в том числе с участием иностранных физических лиц.

Источниками образования имущества общества являются:

- Наличные средства учредителей, вложенные в уставной капитал, а также их дополнительные взносы в имущество общества;

- Доходы от производственно-хозяйственной деятельности;

- Долгосрочные и краткосрочные кредиты;

- Иные поступления.

Вклады учредителей в имущество и все приобретенное обществом за свой счет имущество является собственностью общества.

Прибыль от деятельности общества используется на возмещение материальных затрат, осуществление обязательных платежей и отчислений.

Оставшаяся в распоряжении общества после уплаты налогов и обязательных платежей чистая прибыль направляется на развитие компании и потребление ее учредителей. Размер и порядок образования соответствующих фондов определяется общим собранием учредителей.

2.2 Основные технико-экономические показатели предприятия ООО «Строительная фирма «СЭР»

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени называется выработкой. Выработка характеризует результативность труда.

Для определении выработки на одного работающего количество произведенной продукции делится на численность всего промышленно - производственного персонала:

В=К/Ч; ;

где В - выработка продукции на одного работающего;

К - количество произведенной за период продукции в натуральных или стоимостных измерителях;

Ч - численность работников (основных рабочих, основных и вспомогательных, промышленно-производственного персонала).

В условиях совершенствования хозяйственного механизма строительно-монтажные организации используют нормативный метод планирования фонда заработной платы всех категорий работников, занятых в строительстве.

Норматив заработной платы работников, занятых в строительстве, в том числе руководящих, инженерно-технических работников и служащих, утверждается строительно-монтажной монтажной организации на пятилетки с разбивкой по годам и изменению в годовых планах не подлежит.

В состав фонда заработной платы работников, занятых в строительстве, входит заработная плата персонала, занятого на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, и частично отраженная в обслуживающих и прочих хозяйствах строительной организации. Использование нормативного метода планирования заработной платы обеспечивает непосредственную обусловленность между выполняемыми объемами строительно-монтажных работ и фондом заработной платы работников, занятых в строительстве. Это создает необходимые условия для более производительного труда всего коллектива работников строительной организации и получения более высоких конечных результатов производственной деятельности.

В состав основной заработной платы рабочих входит прямая заработная плата и доплаты к ней за проработанное время или выполненный объем работ. Размер ее зависит от расценок, норм и объема работ, т. е. она прямо пропорциональна объему работ. Доплаты не зависят от объема работ, и их размер определяется конкретными условиями, сложившимися в работе строительной организации.

Дополнительная заработная плата начисляется за нерабочее время (оплата отпусков, выходное пособие, оплата за время простоев и т. п.). Ее величина в большей части зависит от основной заработной платы. Статьи дополнительной заработной платы строго ограничены, а поэтому состав этих расходов фактически не должен отличаться от сметы.

Средства на заработную плату строительно-монтажным организациям выдаются в соответствии с планом по труду, нарастающим итогом помесячно с начала года. Экономия фонда заработной платы, исчисленная по нормативу исходя из фактического объема строительно-монтажных работ, остается в распоряжении строительной организации и может быть использована для установления надбавок к тарифным ставкам высококвалифицированным рабочим и должностным окладам работников аппарата управления. Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в течение года как за счет экономии фонда заработной платы, так и за счет фонда материального поощрения.

Использование фонда заработной платы строительной организацией характеризуется абсолютным и относительным отклонениями фонда заработной платы от плана. Для определения абсолютного отклонения фонда заработной платы необходимо фактически начисленную сумму заработной платы сопоставить с плановым фондом. Если фактически начисленная сумма заработной платы превышает плановый фонд, значит, имеется абсолютный перерасход. И наоборот, если фактически начислено заработной платы меньше, чем плановый фонд, тогда будет абсолютная экономия.

Фондоотдача - (англ. output/capital ratio) - обобщающий показатель, характеризующий уровень использования производственных фондов.

При расчете фондоотдачи по предприятию - за объем выпущенной продукции объем товарной продукции и добавленная стоимость. Основные фонды принимаются по полной балансовой стоимости (без вычета износа).

Для анализа финансовых результатов деятельности предприятия в данном году и оценки влияния фондоотдачи на уровень рентабельности производств, фондов ее рассчитывают в действующих ценах. Для оценки динамики фондоотдачи ее определяют также в сопоставимых ценах (в расчет принимаются объемы продукции и стоимость производств, фондов в сопоставимых ценах).

Фондоемкость определяется по формуле:

Фе = СО.Ф/В

Для ООО «Строительная фирма «СЭР»» проводя анализ можно провести следующие расчёты (см. табл. 1).

Таблица 1. - Показатели ООО «СФ «СЭР» за 2007, 2008 и 2009 года

	2007	2008	2009
Выработка на одного рабочего	408,07	439,20	515,78
Среднемесяченая заработная плата	25,433	25,881	29,933
Фондоотдача	3,04	2,92	4,20
Фондоёмкость	0,33	0,34	0,2
Фондовооружённость	134,16	150,23	122,87

Выработка на одного работающего (денежное выражение) (см. табл. 1) есть отношение годового объема выпуска и реализации к общему числу работающих.

Среднемесячная заработная плата рассчитывается по формуле:

Зс = ФОТ/(Р*12)

где Р - число работающих, чел.

Фондоотдача есть отношение годового объема выпуска и реализации к балансовой стоимости основных средств.

Для анализа привёдённых расчётов сведём все значения в единую таблицу (см. табл. 2).

Таблица 2. Основные технико-экономические показатели деятельности предприятия

Показатель	2007 г.	2008 г.	2009г.	Абс. отклон., 09 / 08	Темп роста, %, 09 / 08
Выручка, тыс. руб.	62843	67637	97483	34640	55,12
Себестоимость СМР, тыс. руб.	58751	59786	83168	24417	41,56
Прибыль от реализации, тыс. руб.	4399	2029	8773	4374,5	99,44
Балансовая прибыль, тыс. руб.	4092	7851	14315	10223	249,83
Среднегодовая стоимость ОФ, тыс. руб.	20661	23135	23222	2561,8	12,40
Среднесписочная численность персонала, чел.	154	154	189	35	22,73
Затраты на 1 рубль реализованной продукции, руб.	0,93	0,88	0,85	-0,082	-8,74
Фондоотдача на 1 рубль ОФ, руб.	3,04	2,92	4,2	1,16	38,01
Фондовоору-женность, руб.	134,16	150,23	122,87	-11,29	-8,42
Производительность труда, тыс. руб./ чел.	408,07	439,20	515,78	107,71	26,40
Рентабельность продаж, %	0,07	0,03	0,09	0,02	28,57

На интервале анализа отмечается рост показателя выручка на 34640 тыс. руб. В интервале 2007-2009 гг. выработка одного работающего на 2007 год составляла 408,07 тыс. руб. и к концу анализируемого года достигла уровня 515,78 тыс. руб., что в абсолютном выражении составило 107,71 тыс. руб. или 26,4% роста. Среднемесячная заработная плата, за данный период увеличилась на 15,35% или на 3,9 тыс. руб. Также за данный период росла и фондоотдача. В 2006 году по сравнения со значением 2009 года рост составил 38%. Фондоемкость, наоборот, за данный период снизилась почти на 28%. Фондовооружённость также снизилась за отчётный период с 134,16 тыс. руб. в 2007 году, до 122,87 тыс. руб. в 2009 году.

Таким образом, общее снижение данного показателя за анализируемый период составило 11,29 тыс. руб., что в относительных величинах составило снижение на 8,42%. Однако стоит отметить незначительный рост фондовооружённости в 2007 году по сравнению с 2006 годом. В 2007 году данный показатель составлял 150,23 тыс. руб. Данный рост произошёл за счёт увеличения объёма основных средств.

2.3 Мероприятия по повышению производительности труда на предприятии ООО «Строительная фирма «СЭР»

Основными путями повышения производительности труда являются:

1) Улучшение организации производства и труда;

- Ликвидация потерь рабочего времени;

- Совершенствование структуры управления;

- Сокращение затрат на производство продукции;

- Повышение квалификации работающих;

- Увеличение норм и зон обслуживания.

2) Повышение технического уровня производства:

- Интенсификация технологических процессов во времени;

- Внедрение новых технологических схем, процессов, установок;

- Механизация ремонтных и трудоёмких работ.

Схематически пути улучшения производительности труда приведены на рис.2.

Производительность труда в определенной мере зависит не только от фондовооруженности труда, но и от эффективного и интенсивного использования основных средств. Интенсивное использование технического оборудования, автомобилей за счет сокращения их простоев по техническим и организационным причинам способствует увеличению выработки в расчете на единицу техники на 20-25%.

Применение интенсивных и индустриальных технологий предъявляет соответствующие требования к соблюдению рациональной организации труда и трудовых процессов. Организация труда на предприятии должна строиться таким образом, чтобы она способствовала эффективному использованию трудовых ресурсов и росту производительности труда. В строительной сфере наблюдается несоответствие форм разделения и кооперации труда работников основных и вспомогательных профессий современному уровню механизации производства и требованиям прогрессивных технологий. Это приводит к различной степени загруженности работников.

На производительность труда непосредственное влияние оказывает уровень квалификации рабочей силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции. Опытные работники в совершенстве знают основы строительно-ремонтных работ и организацию технологических процессов. Это способствует более эффективному использованию труда и повышению его производительности. Немаловажная роль в повышении производительности труда отводится материальному стимулированию работников. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результатах производства. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип нарушается, и уровень оплаты труда во многих строительно-ремонтных предприятиях значительно опережает уровень производительности. В области организации труда и производства необходимо более детально разработать графики снабжения рабочих мест необходимыми для работы орудиями и предметами труда внутри предприятия, также разработать иные схемы поставки комплектующих изделий с других предприятий.

В результате анализа причин простоев на производстве по вине работодателя показывает, что наибольшее количество потерь рабочего времени, а следовательно, и появление незапланированных расходов, связаны с снижением спроса на выпускаемую продукцию и несвоевременной поставкой комплектующих. Отсюда следует необходимость в улучшении работы отдела сбыта и отдела маркетинга. Должна быть разработана чёткая программа мер дисциплинарного характера, проведена разьяснительно-воспитательная работа непосредственного руководителя с подчиненным, нарушившим дисциплину, с целью выявления действительных причин его невыхода на работу или опоздания. Необходимо разработать программу по трудовой адаптации молодых кадров, вновь принятых на работу. На предприятии отсутствует четкое представление о трудовой мотивации. На рисунке 2 приведена схема по повышению производительности труда на предприятии.



Рисунок 2. - Пути повышения производительности труда на предприятии

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Таким образом, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета.

Производительность труда - показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

На основе вышеизложенного можно сделать обобщающий вывод и сказать, что ООО «Строительная фирма «СЭР» - это достаточно крупное предприятие, которое производит большой перечень услуг и видов работ и планирует в дальнейшем его расширить. Фирма эффективно использует основные средства, которые используются в качестве средств труда при производстве продукции, оказании услуг в течение всего периода своей работы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Производительность труда - важнейший фактор повышения эффективности производства./ под ред. П. А. Хромова. - М.: Наука, 1982. - 359 с.

2. Бадаш, Х. З. Экономика и организация производства на предприятии: Учебное пособие./Х.З. Бадаш. - Ижевск: УдГУ, 2004. - 365с.

3.Нормирование труда./под ред. Б.М. Генкина - М.: Экономика, 1985. - 272 с.

4. Экономика труда. Социально-трудовые отношения./под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2006. - 735 с.

5. Перевощикова, Д.А. Организация труда на рабочем месте./Д.А. Перевощикова. - Ижевск: УдГУ, 1995. - 123 с.

6. Музыченко, В. Управление персоналом (лекции): Учебник./ В. Музыченко - М.: ACADEMA, 2003. - 525 с.

7. Рынок труда./под ред. В.С. Буланова, Н.А.Волгина. - М.: ЭКЗАМЕН, 2003. - 479 с.

8. Адамчук, В. В. Экономика и социология труда./ В.В. Адамчук. - М.: ЮНИТИ, 2001.

9. Артеменко, В.Г., Беллендир, М.В. Финансовый анализ: Учебное пособие./ В.Г. Артёменко, М.В. Беллендир. - М.: Издательство «ДИС», НГАЭиУ, 1997. - 128 с.

10. Зинченко, В.П., Мунипов, В.М. Основы эргономики./В.П. Зинченко, В.М. Мунипов. - Изд-во Московского университета, 1979.

11. Орефков, В. Эргономическая экспертиза рабочих мест./ В. Орефков. - Изд-во Института Экономики и Управления УдГУ, Ижевск 1998.

12. Литов, В.И./ В.И. Литов//ЭКО. - М.: - 2005. - с. 131-144

13. Стивенсон, В.Д. Управление производством/ В.Д. Стивенсон. - М.: Лаборатория базовых знаний, БИНОМ, 1998. - 928 с.