Процесс управления консультационными организациями

Цели и стратегия развития консультационных организаций. Маркетинг и формирование портфеля заказов, основы ценообразования на услуги. Диагностика эффективности работы образовательного учреждения дополнительного профессионального образования ООО "Эфлакс".

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 23.10.2010
Размер файла 39,8 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1 Цели и стратегия развития консультационных организаций

2 Маркетинг и формирование «портфеля заказов». Установление цен на консультационные услуги

3 Диагностика эффективности работы образовательного учреждения дополнительного профессионального образования ООО «Эфлакс»

Заключение

Список литературы

ВВЕДЕНИЕ

Работа консультационных центров направлена на оказание услуг потребителям. Для создания конструктивных рабочих отношений необходимо в понятной форме рассказать клиенту о концепции консультирования, ее смысле и цели. Как показывает опыт, временные границы скорее ободряют клиента, так как у него перед глазами оказывается достижимая цель.

Клиенту следует также понять, что в ходе консультации он будет активным партнером консультанта. Тем самым за ним признаются такие возможности, о которых он, возможно, не думал; он вырастает в собственных глазах и испытывает воодушевление.

Большое значение в работе консультационных центров является маркетинговая работа.

Вне зависимости от степени развитости рыночных отношений, которые делают жизненно необходимым использование маркетинга в производственно-коммерческой деятельности предприятий и фирм, он всегда остается реально существующей системой увязки производства и потребления, способом их согласованного взаимодействия, которое играет очень важную роль в производственных процессах.

Цель данной работы - теоретически обосновать процесс управления консультационными организациями и провести практическую диагностику эффективности работы ООО «Эфлакс».

Задачи, которые решались в процессе работы:

- анализ теоретического материала;

- изучение работы ООО «Эфлакс»;

- выявление основных проблем в ООО «Эфлакс»;

- разработка решений по решению проблем организации.

1 ЦЕЛИ И СТРАТЕГИЯ РАЗВИТИЯ КОНСУЛЬТАЦИОННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

Сердцевина консультирования - «консультативное взаимодействие» между клиентом и консультантом, основанное на философии «клиент-центрированной» терапии. К. Роджерс выделил три основных принципа этого направления:

- каждая личность обладает безусловной ценностью и заслуживает уважения;

- каждая личность в состоянии быть ответственной за себя;

- каждая личность имеет право выбирать ценности и цели, принимать самостоятельные решения.

Разумно структурировать процесс консультирования помогает ступенчатый план (так называемые «ступени консультирования»).

Пошаговую модель консультации можно изобразить схематически:

Схема 1

Она складывается из последовательности действий, располагаемых в той логической последовательности, которая присуща процессу решения проблемы и образует «лестницу». Этапы консультирования не являются резко отделенными друг от друга фазами Копьев А.Ф. Психологическое консультирование: опыт диалогической интерпретации // Вопросы психологии. - 2003. - №3..

Таблица 1 - Пятишаговая модель принятия решений

Определение ступени

Функции и цели ступени

Взаимопонимание, структурирование. «Привет! »

Построить прочный союз с клиентом, добиться, чтобы он чувствовал себя психологически комфортно. Структурирование может быть необходимо для объяснений целей интервью. Определенная структура помогает не отвлекаться от главной задачи, а также дает клиенту информацию о возможностях консультирующего.

Сбор информации, выделение проблемы, идентификация потенциальных возможностей клиента. «В чем проблема? »

Определить, зачем клиент пришел на консультацию и как он видит свою проблему. Умелое определение проблемы поможет избежать бесцельного разговора, задает направление беседы. Необходимо чётко уяснить позитивные возможности клиента. На этом этапе осуществляется работа с символами клиента.

Желаемый результат к чему хочет прийти клиент? «Чего Вы хотите добиться?»

Определить идеал клиента. Каким бы он хотел стать? Что произойдет, когда проблемы будут решены? (это информирует психолога о том, что именно хочет клиент). Желаемое направление действий клиента и консультанта должно быть разумно согласовано. С некоторыми клиентами необходимо, пропустив вторую стадию, выделить вначале цели.

Выработка альтернативных решений проблемы. «Что еще мы можем сделать по этому поводу? »

Поработать с разными вариантами решения данной проблемы. Это подразумевает творческий характер подхода к данной задаче, поиск альтернатив во избежание ригидности, и выбор среди этих альтернатив. Данный этап может включать длительное исследование личностной диспозиции. Эта фаза интервью может быть самой продолжительной.

Обобщение. Переход от обучения к действию. «Вы будете делать это?!»

Способствовать изменению мыслей, действий и чувств повседневной жизни клиента. Многие клиенты после интервью ничего не делают, чтобы изменить своё поведение, оставаясь на прежних позициях.

В ходе консультации можно и нужно постоянно возвращаться к предшествующим ступеням (например, в случае возникновения трудности в отношениях клиент - психолог, можно вернуться на 1 ступень; при получении опыта может возникнуть необходимость переформулирования проблемы). Иногда целесообразен резкий переход от одной ступени к следующей, например, когда уже на первой стадии консультации клиент готов приступить к решению определенных вопросов в своей реальной жизни еще до того, как завершит анализ проблемы.

Пятишаговую модель принятия решений нагляднее представить в виде таблицы.

Первая ступень консультирования - установление отношений доверия. Его можно отмечать как возникновение раппорта, или взаимного чувства близости. Клиент не может творчески функционировать, если не почувствует атмосферу душевного тепла и поддержки со стороны консультанта. Консультант, в свою очередь, без раппорта не сможет получить необходимую информацию и быть эффективным в консультировании Капустин С.А. Границы возможностей психологического консультирования // Вопросы психологии. - 1999. - №5..

Существуют специфические методы достижения переживания раппорта, легкие и быстрые. На этом этапе консультант в ходе вербального и невербального общения должен быть понятным для клиента, идти ему навстречу. Этого можно добиться, выражая свое одобрение и поощрение, давая ясные и содержательные ответы на вопросы клиента.

Для создания конструктивных рабочих отношений необходимо в понятной форме рассказать клиенту о концепции консультирования, ее смысле и цели. Как показывает опыт, временные границы скорее ободряют клиента, так как у него перед глазами оказывается достижимая цель.

Клиенту следует также понять, что в ходе консультации он будет активным партнером консультанта. Тем самым за ним признаются такие возможности, о которых он, возможно, не думал; он вырастает в собственных глазах и испытывает воодушевление.

На первой ступени консультирования используют техники раппорта, которые можно условно разделить на вербальные и невербальные. Среди невербальных техник выделяют отзеркаливание.

Отзеркаливание - процесс возвращения клиенту аспектов его собственного невербального поведения; это способ имитирования реплик (высоко контекстуальных), которые произносит клиент, без проникновения в их значение (для клиента же они содержат важное бессознательное значение). Аспекты поведения клиентов, которые стоит отзеркаливать во время консультации, включают ритмы дыхания, тон голоса, паттерны темпа и интонации речи. Благодаря отзеркаливанию возможно не согласиться с содержанием того, что человек говорит, оставаясь в полном раппорте Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Растенников П.В. Диагностика и развитие компетентности в общении. - Киров: ЭНИОН, 1991..

Консультант может оценить успешность своих действий, используя «метафоры активного слушания», в которых выражено мнение клиента:

- Вы слушаете меня, когда...

- вы действительно стараетесь понять меня, даже когда в том, что я говорю не слишком много смысла;

- вы понимаете мою точку зрения, когда она противоречит Вашим глубоким убеждениям;

- вы понимаете, что после часа, которые я отнял у Вас, Вы немного устали и чувствуете себя несколько опустошенным;

- вы сдержались и не рассказали мне ту смешную историю, которую Вам так хотелось мне рассказать;

- вы поддержали во мне чувство собственного достоинства, дав мне возможность принять собственное решение, несмотря на то, что чувствовали, что я не прав.

- вы не стали решать за меня мою проблему, но оказали мне доверие, предоставив мне решить её своим способом;

- вы предоставили мне достаточно пространства, чтобы я мог сам понять, почему я был так расстроен, и достаточно времени, чтобы я решил, что лучше всего сделать;

- вы сдержали свое желание дать мне мудрый совет;

- вы приняли от меня дар моей благодарности, сказав, что Вам приятно слышать, что Вы смогли мне помочь.

Таким образом, на первом этапе консультирования самым важным является построение прочного союза с клиентом, создание доверительной атмосферы. Для этого консультант может использовать невербальные (отзеркаливание) техники и вербальные (техники активного слушания, использование репрезентативной системы клиента, техники субъективной пристройки).

Вторая ступень консультирования - сбор информации и выделение проблемы. По словам К. Роджерса, «…лучшей точкой опоры для понимания поведения является компетенция самого индивида. Поэтому важно предоставить говорящему возможность выразить личную, субъективную точку зрения на проблему» Роджерс К. Клиент-центрированная терапия. - М.: Рефл-бук; Киев: Ваклер, 1997..

На этом этапе консультации осуществляется целенаправленный анализ факторов, способствующих возникновению проблемы или мешающих ее решению. Анализ проблемы позволяет вскрыть те аспекты проблемы, которые клиент сам может затушевать, так как они вызывают у него страх или чувство стыда. Ситуация консультирования должна обеспечивать клиенту защиту, чтобы рассмотреть и обсудить эти ситуации.

Ряд авторов предлагает делать анализ проблемы в следующем порядке:

- условия в настоящее время;

- история жизни клиента (или организации);

- функциональное значение.

Основное искусство консультанта на этом этапе консультирования заключается в умении задавать правильные вопросы.

Третья ступень консультирования - формулирование желаемого результата. Уточнение цели клиента и проработка ее позволяют точно формулировать проблему клиента.

По мнению специалистов, формулировка проблемы должна включать личное местоимение («Я») и конкретное содержание, давать различные аспекты проблемы, что сделает понятным для клиента последующие стратегии работы с консультантом, содержать конкретные указания по поводу действий, направленных на решение проблемы.

Четвертая ступень консультирования - выработка альтернативных решений. Данный этап может включать длительное исследование личностной динамики. Эта фаза интервью может быть самой продолжительной. Определяя содержание работы консультанта на этой стадии, ряд авторов исходит из положения, что конечной целью консультанта является развитие у клиента:

- способности находить максимальное число вариантов поведения при общении с самим собой и другими в контексте культуры;

- способности применять максимально большее количество занятий, мыслей и поступков с тем, чтобы общаться с возможно большим числом людей и групп внутри и вне собственной культуры;

- способности формулировать планы, действовать в соответствии с возможностями культуры и рефлексировать Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. - М.: Академический проект, 1999..

2 МАРКЕТИНГ И ФОРМИРОВАНИЕ «ПОРТФЕЛЯ ЗАКАЗОВ». УСТАНОВЛЕНИЕ ЦЕН НА КОНСУЛЬТАЦИОННЫЕ УСЛУГИ

Практический смысл маркетинга состоит в выработке конкретных рекомендаций по разным аспектам производственно-коммерческой деятельности фирмы и нацелен этот смысл на анализ и изучение рынков, позиционирование продуктов, ценообразование, товарно-распределительную политику, рекламу и управление сбытом.

Пройдя этапы в своем развитии производственной товарно-функциональной, распределительно-сбытовой - новейший маркетинг получил широкое распространение в форме рыночной концепции управления. При этом центр тяжести управленческих решений сместился от отдельно развиваемых производств и сбыта к их объединению в единый технологический процесс. Данная концепция подтверждается многолетней практикой, согласно которой главное содержание маркетинговой деятельности образует ориентация всех видов предпринимательской активности на удовлетворение потребностей покупателя.

Вне зависимости от степени развитости рыночных отношений, которые делают жизненно необходимым использование маркетинга в производственно- коммерческой деятельности предприятий и фирм, он всегда остается реально существующей системой увязки производства и потребления, способом их согласованного взаимодействия, которое играет очень важную роль в производственных процессах.

Общие принципы определяют уточненные функции маркетинга:

- изучение рынка той или иной продукции и услуг по основным группам потребителей;

- планирование производств исходя из потребности потенциальных и реальных покупателей;

- обеспечение сбыта посредством целенаправленного воздействия на процесс принятия решения со стороны потенциальных и реальных покупателей, которые руководствуются рациональными и эмоциональными мотивами (рекламы) при выборе товаров и услуг;

- поиск путей и реализация товарных потоков, позволяющих корректировать движения запасов и сводить к минимуму временной интервал между производством и потреблением продукции;

- изучение деятельности конкурентов, их товаров, рыночной стратегии и тактики;

- организация научно-исследовательской и производственной деятельности с целью создания новой продукции и ее коммерческой реализации;

- определение перспективных целей маркетинговой деятельности по мере достижения ранее поставленных.

Все это требует от фирмы разработки и проведения маркетинговых программ, понимания реального соотношения маркетинга и предпринимательства. Маркетинговая деятельность позволяет определить, для кого, что, как и сколько производить, то есть отвечать на главные вопросы рыночного хозяйствования.

Формирование портфеля заказов происходит с учетом выше указанных факторов. П.С. Завъялов считает, что в качестве средств обеспечения стабильно рынка сбыта можно выделить две группы факторов: отражающие «превосходство в умении» и «превосходства в ресурсах» Завьялов П. Конкурентоспособность и маркетинг // Российский экономический журнал. - 1995. - №2.. Первое связано с эффективной работой маркетологов, инженерного, административного состава. В качестве примера можно назвать;

- ноу-хау в исследованиях и проектировании;

- умелое использование маркетинга;

- опыт в руководстве проектом;

- умение организовать работу по стимулированию сбыта;

- инициативная, заинтересованная работа во всех сферах производственно-сбытовой деятельности предприятия.

Разнообразными могут быть и ресурсы, влияющие на обретение преимуществ в конкуренции: доступ к сырью и энергии; финансы; кадровый состав и его квалификация; мало затратные производственные возможности; наличие развитой системы научно-технического, производственного, коммерческого сотрудничества».

Российский экономист В.Т. Севрюк полагает, что при формировании заказов фирма должна иметь в виду стратегию увеличения рынка, что предполагает увеличение объема продаж существующих товаров на уже завоеванных рынках. Иногда эту стратегию называют «экономией издержек», стратегией «малого корабля, или «улучшай то, что мы уже делаем». Есть возможности для проведения такой стратегии: «найти и использовать слабые стороны товаров конкурентов; убедить потенциальных потребителей купить продукцию именно данного производителя и привлечь новых потребителей; предложить дополнительные услуги по приобретению б доставке и сервису собственного товара (удлинить гарантийный срок и д.р.)» Ноздрева Р.Б., Цигичко Л.И. Маркетинг: как побеждать на рынке - М.: ВЛАДОС, 2003.. (24, с.16).

В маркетинговой стратегии время во всех случаях представляет собой важный конкретный фактор, который проявляется в основных областях:

- сокращение деятельности всех процессов (экономия времени); соблюдение сроков (пунктуальность);

- реорганизации существующих процессов (временная гибкость);

- разработке новой продукции и технологии (новизна).

Предприниматели формируют свой портфель заказов под воздействием внешней среды маркетинга, то есть при доминировании крупных общественных и природных факторов, которые, в свою очередь, включают в свой состав политические, социально-экономические, правовые, научно-технические, культурные, природные факторы.

В связи с повышением социального статуса человека в западной цивилизации, расширением его прав, появилась концепция так называемого просвещенного маркетинга. Это философия маркетинга, согласно которой деятельность организации должна быть направлена на эффективное функционирование системы маркетинга в течение длительного периода времени исходя из пяти принципов:

- ориентация на потребителей;

- использование новаторского маркетинга, согласно которому организация должна непрерывно совершенствовать продукты и методы маркетинга;

- использование ценностного маркетинга (маркетинговая деятельность должна повышать ценностную значимость продукта для потребителя);

- осознание общественной миссии организации (персонал фирмы испытывает большее удовлетворение от работы, когда фирма в своей деятельности исходит из своей социальной роли, а не из шкурно эгоистических задач;

- следование концепции социально-этического маркетинга Ценнер Т. Интеграция маркетинга и стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. - 1997 - №6..

Концепция социально-этического маркетинга исходит из того, что организация не только должна наиболее полно и эффективно удовлетворять выявленные запросы потребителей, делая это более эффективно, чем ее конкуренты, но и поддерживать и улучшать благосостояние, как отдельных потребителей, так и общества в целом.

Социально-этическая концепция маркетинга требует находить компромиссы между тремя факторами:

- прибыль фирмы,

- уровень удовлетворения потребительских интересов,

- учет интересов общества.

Тем более это необходимо учитывать при составлении стратегического маркетинга, на основе которого будут формироваться портфели заказов фирм,

Свободный рынок предлагает покупателям широкое разнообразие товаров и услуг. Успех фирмы, предприятия зависит от того, что выберут покупатели: вашу продукцию или продукцию ваших конкурентов. Предприятиям нужно выявить и понять потребности своих потенциальных клиентов. Затем нужно найти способ удовлетворить эти потребности лучше, чем это может сделать конкурент. Чтобы работать успешно, перспективной фирме необходимо быть такой организацией, вся деятельность которой ориентируется на покупателя. Все работающие в ней должны понимать, что покупает клиент, почему он покупает именно это, что ему предлагают конкуренты и каким образом компания может наилучшим образом предугадать и удовлетворить его запросы.

Система маркетинга не может успешно работать, если предварительно не собрана информация о рынке, конкурентах и потребителях. Информация о рынке должна поступать и обновляться постоянно и быть частью ежедневной работы всей структуры маркетинга.

Отдел исследования рынка выполняет пять функций:

- работа с системой внутренней информации;

- приобретение, хранения и предоставление информации из внешних источников;

- сбор информации о рынке и конкурентах;

- исследование рынка для нужд разработки новой продукции;

- исследование рекламы.

Необходимо ввести механизм ценообразования, который основывается на информации о рынке и защищает производителя от инфляции. Надо смелее использовать систему сбыта и дистрибуции для получения информации о рынке и дифференциации цен. Вводится контролируемый механизм ценообразования: нижним пределом цены считаются затраты; наблюдение за ценами конкурентов; корректировать цены так, чтобы заранее компенсировать инфляцию; разрешение регионам устанавливать свои цены.

3 ДИАГНОСТИКА ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ООО «ЭФЛАКС»

ООО «Эфлакс» предлагает услуги дополнительного профессионального образования. На сегодняшний день в работе ООО можно выделить следующие проблемы, представленные в таблице 2.

Таблица 2

Проблема

Уточняющие вопросы

Анализ причин возникновения проблемы

Объект - в чем проблема

Место возникновения проблемы

Время

Небольшое количество слушателей

Недостатки в работе маркетингового отдела

Маркетинговый отдел организации

2004 - 2005 гг.

Недостатки в рекламной кампании организации

Нехватка квалифицированных кадров

Проблема управленческого процесса

Полностью в организации

2004 - 2005 гг.

Низкая заработная плата

Неполноценная маркетинговая работа

Работа маркетингового отдела

Маркетинговый отдел

2004 - 2005 гг.

Недостаток квалифицированных кадров

Недостаток технической литературы

Работа управленческого персонала

Учебные подразделения организации

2004 - 2005 гг.

Недостаточно средств выделяют на закупку

Недостаток современного оборудования

Учебные помещения

Учебные подразделения

2004 - 2005 гг.

Недостаточно средств выделяют на закупку

Отсутствие лабораторной базы

Учебные помещения

Учебные подразделения

2004 - 2005 гг.

Недостаточно средств выделяют на закупку

Низкий уровень изученности рынка

Работа маркетингового отдела

Маркетинговый отдел

2004 - 2005 гг.

Недостаток квалифицированных кадров

Отсутствие стратегического планирования

Работа маркетингового отдела

Маркетинговый отдел и процесс управления

2004 - 2005 гг.

Недостаток квалифицированных кадров

Отсутствие дистанционного образования

Управленческий процесс

Учебные подразделения и управленческий процесс

2004 - 2005 гг.

Недостаточная работа управления

Недостаток комфорта рабочих мест

Помещения организации

Работа управления

2004 - 2005 гг.

Недостаточно средств выделяют

После определения основных проблем, связанных с работой данной организации необходимо провести ранжирование этих проблем по важности и неотложности. Данные занесены в таблицу 3.

Таблица 3 - Ранжирование основных проблем

Проблема

важность

неотложность

тенденции

Небольшое количество слушателей

5

5

стабилизируется

Нехватка квалифицированных кадров

4

5

усугубляется

Отсутствие стратегического планирования

4

4

усугубляется

Недостаток комфорта рабочих мест

4

4

стабилизируется

Недостаток современного оборудования

4

4

стабилизируется

Отсутствие лабораторной базы

3

4

усугубляется

Неполноценная маркетинговая работа

3

4

усугубляется

Низкий уровень изученности рынка

3

3

усугубляется

Недостаток технической литературы

3

3

стабилизируется

Отсутствие дистанционного образования

3

2

усугубляется

Небольшое количество слушателей, по мнению работников ООО «Эфлакс» является основной проблемой организации, и с ней связаны многие другие проблемы.

Хотя, мы могли бы выделить другую проблему, с которой связаны все остальные - недостаток квалифицированных кадров, как учебных подразделений, так и других, в том числе маркетинговых. Именно недостаток специалистов ведет к появлению всех остальных проблем.

Для решения этих проблем можно предложить следующие варианты решения. Данные приведены в таблице 4.

Таблица 4 - Варианты решения проблем

Что надо сделать

Где

Когда

Кто

Какие ресурсы необходимы

1. Проведение реорганизации маркетингового отдела

маркетинговый отдел

1-2 месяца

зам. директора по персоналу

отбор квалифицированных сотрудников

2. Закупка необходимой литературы и оборудования

все подразделения организации

2-4 месяца

зам. директора по хозчасти

выделение необходимых средств

3. Проведение анализа рынка услуг проф. образования

маркетинговый отдел

1-3 месяца

маркетингового отдела

выделение необходимых средств

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенная работа позволяет сделать следующие выводы. Ряд авторов предлагает делать анализ проблемы в следующем порядке:

- условия в настоящее время;

- история жизни клиента (или организации);

- функциональное значение.

Маркетинговая деятельность позволяет определить, для кого, что, как и сколько производить, то есть отвечать на главные вопросы рыночного хозяйствования.

Система маркетинга не может успешно работать, если предварительно не собрана информация о рынке, конкурентах и потребителях. Информация о рынке должна поступать и обновляться постоянно и быть частью ежедневной работы всей структуры маркетинга.

Отдел исследования рынка выполняет пять функций:

- работа с системой внутренней информации;

- приобретение, хранения и предоставление информации из внешних источников;

- сбор информации о рынке и конкурентах;

- исследование рынка для нужд разработки новой продукции;

- исследование рекламы.

Диагностика ООО «Эфлакс» позволяет выделить несколько проблем, которые влияют на работу всей организации в целом. Основные проблемы связаны с работой маркетингового отдела.

В ходе работы было предложено несколько решений проблем:

- проведение реорганизации маркетингового отдела;

- закупка необходимого оборудования и литературы;

- проведение анализа рынка услуг проф. образования.

Максимальный срок решения данных проблем, который был предложен, - 4 месяца. В данные сроки вполне реально провести все необходимые преобразования.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Жуков Ю.М., Петровская Л.А., Растенников П.В. Диагностика и развитие компетентности в общении. - Киров: ЭНИОН, 1991.

2. Завьялов П. Конкурентоспособность и маркетинг // Российский экономический журнал. - 1995. - №2.

3. Капустин С.А. Границы возможностей психологического консультирования // Вопросы психологии. - 1999. - №5.

4. Копьев А.Ф. Психологическое консультирование: опыт диалогической интерпретации // Вопросы психологии. - 2003. - № 3.

5. Кочюнас Р. Основы психологического консультирования. - М.: Академический проект, 1999.

6. Ноздрева Р.Б., Цигичко Л.И. Маркетинг: как побеждать на рынке. - М.: ВЛАДОС, 2003.

7. Роджерс К. Клиент-центрированная терапия. - М.: Рефл-бук; Киев: Ваклер, 2001.

8. Ценнер Т. Интеграция маркетинга и стратегического менеджмента // Проблемы теории и практики управления. - 1997 - №6.


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.