Набор и прием кадров
Характеристика методов набора персонала. Принципы и критерии отбора кадров, структура профессиограммы. Способы окночательного отбора персонала. Сущность, цели, структура и направления процесса адаптации новых работников, показатели ее успешности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 27.10.2010 |
| Размер файла | 49,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Список использованной литературы
1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе.- М: Юристь, 1998
2. Вудкок М., Фрэнсис Д.. “Раскрепощенный менеджер”, М. “Дело”, 1991
3. Дятлов В.А., Травин В.В. Основы кадрового менеджмента. - М. Дело, 1997
4. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. - СПб.: Северо-Запад, 1998
5. Кишкель Е.Н., Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: Учебник.2-е издание. - М.: Высшая школа, 1999
6. Кнорринг В. “Искусство управления”, М. “БЕК”, 1997
7. Конкурсный отбор - критерий качества // Служба кадров. - М., 2000
8. Красовский Ю. “Управление поведением на фирме”, М. “Инфра-М”, 1997
9. Магура М.И., “Поиск и отбор персонала”, М. ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 1997
10. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров//Управление персоналом.-1998. -№11.
11. Маслов Е.В. “Управление персоналом предприятия”, Москва - Новосибирск, 1998
12. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. “Управление персоналом”, М. “Финстатинформ”, 1997
13. Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М.. “Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект)”, М. РЭА им. Плеханова, 1993
14. Под ред. Кибанова А. “Управление персоналом”, М. “Инфра-М”, 1997г.
15. Под ред. Осипова Ю. и Смирновой Е. “Основы предпринимательского дела”, М. “БЕК”, 1996
16. Поиск и отбор персонала//Управление персоналом. - М., 1998
17. Процедура отбора кандидата // Справочник кадровика. - М, 2002.-№4.
18. Травин В.В., Дятлов В.А. “Основы кадрового менеджмента”, М. “Дело”, 1997
19. Управление персоналом: Учебник. 2-е издание / Под ред. Базарова Т.Ю. -М: ЮНИТИ, 2005
20. Уткин Э. “Управление фирмой”, М. “Акалис”, 1996
Приложение
План профессиограммы
1) Общие сведения о профессии:
1. история развития профессии;
2. потребность в данной профессии, ее место и значение в народном хозяйстве;
3. перспективы профессии;
4. связь рассматриваемой профессии с другими специальностями;
5. возможность освоения смежных профессий и специальностей;
6. значение профессиональной квалификации и связи с этим возможности получения
высшего образования и среднего специального;
7. названия учебных заведений, в которых можно приобрести специальность, их адрес;
8. разновидность профессии согласно специальности.
2) Описание процесса труда:
9. Внешнее содержание трудового процесса, производственные здания, результаты труда;
10. Машины, инструменты, материалы, употребляемые в процессе труда, продукт (само изделие) труда;
* Внутренне содержание трудового процесса, раскрытие роли знаний и навыков;
3) Человек в процессе труда:
Роль знаний и моральной подготовки к труду (необходимость стойкого интереса);
Особенности состояния здоровья, нужные для работы;
Общие психологические качества и способности человека необходимые для этой профессии;
* Физические качества, требуемые для данной специальности.
4) Социально - экономические особенности профессии:
1. содержание труда (что работники данной профессии должны знать и уметь);
2. условия работы (продолжительность рабочего времени, охрана труда,
продолжительность отпуска, льготы т.д.)
3. размеры заработной платы, системы премирования;
4. социальное обеспечение, жилищно-бытовое обслуживание;
5. перспективы повышения квалификации работников данной профессии и их образовательного уровня
6. название предприятий, где нужны специалисты данной профессии.
Подобные документы
Сущность, методы и основные критерии отбора персонала в условиях современной рыночной экономики. Характеристика методов отбора персонала и принятие решения о найме. Показатели эффективности процесса отбора кадров. Оценка затрат на поиск и отбор кадров.
реферат [40,6 K], добавлен 27.02.2011Набор кадров как создание резерва потенциальных кандидатов на вакантную должность. Технологии и критерии отбора кадров. Особенности набора и отбора персонала в США, Японии, Западной Европе, России. Анализ бесконтактных методов общения с претендентами.
курсовая работа [49,0 K], добавлен 23.06.2015Привлечение персонала, характерные особенности набора: виды и методы. Лизинг персонала - новый подход к процессу его подбора. Управление процессом набора и отбора кадров. Технология и процесс отбора персонала. Оценка эффективности процесса поиска кадров.
контрольная работа [34,3 K], добавлен 23.04.2011Изучение процесса профессионального найма персонала для организации. Источники привлечения работников, методы набора кадров. Сущность, цели, принципы и критерии отбора кандидатов. Анализ деятельности и процесса отбора персонала ИП "Магазин Масленка".
курсовая работа [49,4 K], добавлен 24.11.2013Привлечение персонала. Источники привлечения персонала. Методы набора кадров. Отбор персонала. Принципы и критерии отбора. Отбор и прием персонала. Укрепление кадрового потенциала организаций. Условия продвижения на вышестоящие должности.
курсовая работа [39,1 K], добавлен 29.11.2006Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов. Виды источников привлечения и методы набора персонала. Отбор персонала как основная технология управления персоналом, его принципы и критерии. Достоверность и обоснованность методов отбора.
курсовая работа [66,0 K], добавлен 13.03.2009Сущность, принципы, оценка эффективности и современные тенденции отбора персонала. Анализ показателей рабочей силы и технологии отбора кадров на "ДЭП-100", а также рекомендации по устранению недостатков и усовершенствованию процесса отбора персонала.
курсовая работа [967,7 K], добавлен 16.09.2010Методы набора сотрудников, формирование отделом кадров работоспособного и эффективно функционирующего персонала. Источники и технологии поиска работников: прямой, скрининг, классический рекрутинг. Критерии отбора и оценка компетентности кадров.
курсовая работа [461,2 K], добавлен 14.02.2011Основные принципы построения системы поиска и отбора кадров. Этапы организации процесса отбора кадров. Зарубежный опыт управления персоналом. Анализ технологии набора персонала в ООО "Веста Строй", разработка направлений совершенствования процесса.
дипломная работа [90,9 K], добавлен 12.11.2011Отбор персонала в организации. Источники формирования персонала. Основные методы отбора персонала в организации. Критерии и процедуры отбора. Прием, отбор, оценка и увольнение кадров. Организация обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров.
контрольная работа [59,6 K], добавлен 21.01.2015
