Психологические аспекты индивидуальной карьеры в организации
Понятие и виды карьеры в научной литературе, факторы и направления карьерного роста. Уровни профессионализма и периодизация развития человека как субъекта труда. Особенности построения карьеры и профессионально важные качества корпоративного психолога.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 20.10.2010 |
| Размер файла | 45,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Традиционно в психологии труда рассматривают развитие профессионально важных качеств, которые определяют успешность труда, его производительность и т.п. Но спецификой собственно психологического подхода является перенесение акцента на проблему развития самой личности человека-работника. Поэтому рассмотрение ценностно-смысловых, личностных аспектов развивающегося субъекта труда становится достаточно перспективным направлением. При этом важно понять, как происходит формирование ценностно-нравственной, смысловой, личностной структуры его профессионального сознания. Для понимания специфики развития личности специалиста еще предстоит выделить особенности формирования его самосознания с учетом специфики данной профессии и особенностей ситуации развития самого человека. Но центральной проблемой развития личности специалиста остается развитие его ценностно-смысловой сферы, развитие его готовности поставить перед собой и дать ответ на вопрос: ради чего я живу и работаю, зачем я вообще являюсь таким-то и таким-то профессионалом?
В современных условиях быстрого роста и развития множества предприятий, есть все перспективы построения успешной карьеры психолога организации. Каждая солидная, уважающая себя компания учитывает влияние человеческого фактора на результативность деятельности, и потому имеет в штате своих сотрудников корпоративного или организационного психолога. Организационное консультирование как внутреннее, так и внешнее в России появилось относительно недавно, но развивается быстрыми темпами и получило широкую популярность в последние годы.
Наиболее значимым для карьеры психолога в организации является стремление к профессиональному саморазвитию для возможности расширения спектра выполняемых задач и сферы деятельности. При условиях постоянного профессионального роста психолог будет оставаться востребованным на предприятии довольно продолжительное время, в течение которого он сможет построить карьеру, добиться хорошего положения в обществе и удовлетворить субъективную потребность в самореализации.
Список литературы:
1. Батаршев А.В., Алексеева И.Ю., Майорова Е.В.//Диагностика профессионально важных качеств: практ. пособие - СПб. : Питер, 2007. - 186 c.
2. Бачманова, Н.В. К вопросу о профессиональных способностях психолога / Н.В. Бачманова, Н.А. Стафурина // Современные психолого-педагогические проблемы высшей школы. Выи. 5. - Л., 1985.-е.
3. Верняева, Т.А. Профессионально-личностный портрет психолога / Т.А. Верняева. - дисс. на соиск. уч. степени канд. психол. наук., СПб, 1997.-165 с.
4. Гойхман О.Я., Надеина Т.М."Речевая коммуникация: Учебник - 2-е изд.,перераб. и доп. - ("Высшее образование") (ГРИФ) " изд.Инфа-М.,2009. - 272с.
5. Джуэлл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник для вузов. - СПб.: Питер, 2001.
6. Еремена Б.Л. (под ред. Базарова Т.Ю.), Управление персоналом.Учебник. 1999.
7. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников/ Монография. М.: Изд-во Рос. экон. акад., Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 109 С.
8. Иванов, В.Ю. Карьера менеджера как объект исследования и управления //Менеджмент в России и за рубежом. --1998. -- № 3
9. Кирт Наталья Леонидовна. Динамика представлений о профессиональной карьере психологов образования в процессе профессионального самоопределения: диссертация кандидата психологических наук : Москва, 2000.- 158 c.
10. Климов, Е.А. Психология профессионала / Е.А. Климов. - М., 1996. -400 с.
11. Климов, Е.А. Психология профессионального самоопределения / Е.А. Климов. - Ростов-на-Дону, 1996. - 512 с.
12. Кукосян О.Г. К вопросу о профессиональных качествах личности психолога-практика: Психологические проблемы самореализации личности // Сборник науч. трудов. Вып. 2. Краснодар, 1997.
13. Лунева О. В. Социальный интеллект -- условие успешной карьеры // Знание. Понимание. Умение -- 2006. -- № 1.
14. Пахальян В.Э. Каким должен или каким может быть психолог // Вопросы психологии. 2002. №6.
15. Петелина Н.Г. Личностно-профессиональное развитие специалистов: управленческий аспект // Вестник Государственного университета управления. Сер. Социология и управление персоналом. М., 2006. № 7
16. Пряжников Н.С. Теория и практика профессионального самоопределения. - М.: МГППИ, 1999. - 108 с.
17. Пряжников Н.С. Психологический смысл труда. М.: Изд-во "Институт практической психологии"; Воронеж: НПО "МОДЭК", 1997. 352 с.
18. Тукачев Ю.А. Профессиональный опыт специалиста как предмет психологического исследования//Материалы XI Международной научной конференции студентов, аспирантов и молодых ученых «Ломоносов-2004». Т.3. Психология. Социология. Юридические науки. М.: Изд-во МГУ, 2004. с.174 -- 175
19. Ярцева С.И./Текст лекций по предмету «управления персоналом». Курс: 4.Институт: Финансового менеджмента. Преподаватель: Москва 2000 год. Государственный Университет Управления
20. http://www.profigrama.ru/profession/психолог
Подобные документы
Понятие карьеры, изменение критериев профессионализма в течение трудовой деятельности человека. Типы карьер по признаку индивидуальной профессионализации, по направлениям движения работника в структуре организации. Факторы и признаки успешной карьеры.
реферат [27,5 K], добавлен 11.09.2014Теоретико-методологические аспекты понятия деловой карьеры персонала организации, цели и правила ее построения. Этапы карьеры работника организации, мероприятия по ее совершенствованию. Оценка карьерного роста персонала методом анкетного опроса.
курсовая работа [266,7 K], добавлен 10.04.2011Планирование карьеры как процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития. Оценка профессионализма и личностных качеств. План карьеры руководителя и специалиста.
курсовая работа [1,0 M], добавлен 27.06.2013Понятие и виды, этапы, модели развития карьеры. Планирование и развитие карьеры. Изучение карьерного потенциала сотрудников. Обеспечение обоснованной оценки карьерного потенциала работников с целью сокращения нереалистичных ожиданий.
курсовая работа [262,0 K], добавлен 28.05.2003Планирование карьеры в организации как актуальный инструмент для повышения качества и мотивации труда сотрудников. Исследование основных этапов деловой карьеры работников. Анализ системы планирования карьеры в сельскохозяйственном кооперативе "Кенонский".
курсовая работа [109,1 K], добавлен 27.03.2016Определение и классификация видов карьеры, этапы её развития и потребности на каждом из этапов. Характеристика некоторых целей карьеры. Необходимость и функции управления карьерой, архаический и современный подходы. Направления развития карьеры.
презентация [606,7 K], добавлен 26.07.2015Типы и основные этапы карьеры, ее объективные условия и мероприятия по планированию. Типология видов деятельности Е. Климова в процессе выбора карьеры. Фазы развития профессионализма. Подсистемы эффективного управления карьерой сотрудника в организации.
реферат [35,5 K], добавлен 05.11.2009Факторы, способствующие карьерному росту. Планирование и развитие карьеры, определение целей развития работника предпринимательской организации и путей, ведущих к их достижению. Способы достижения успешной карьеры, разнообразие подходов к ее типологии.
реферат [254,2 K], добавлен 23.05.2016Понятие карьеры, ее классификация и разновидности, характеристика и отличительные признаки. Направления реализации внутриорганизационной карьеры, ее цели и задачи. Подходы к построению карьеры в зависимости от самооценки и уровня притязаний работника.
презентация [179,7 K], добавлен 26.05.2009Понятие и виды карьеры. Этапы развития карьеры на государственной гражданской службе. Характеристика факторов, влияющих на развитие карьеры. Основные проблемы, существующие сегодня в области развития карьеры на государственной гражданской службе.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 25.08.2017
