Совершенствование управления трудовыми ресурсами
Исследование трудовых ресурсов на предприятии. Оценка производительности и технико-экономического состояния предприятия, пути оптимизации использования трудовых ресурсов. Направления совершенствования управления трудовыми ресурсами на предприятии.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 08.09.2010 |
Размер файла | 110,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
61
«Совершенствование управления трудовыми ресурсами»
Введение
В 90-х годах XX в. в менеджменте начинает утверждаться принципиально новый подход к управлению персоналом - объектом становятся люди, их деятельность, процессы, организационные культуры различного типа. Современные руководители рассматривают культуру своей организации как важный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников, облегчить взаимное общение, т.е. фактически происходит трансформация управления персоналом в управление человеческими ресурсами.
Вопросы рационального использования трудовых ресурсов еще не нашли своего места в системе управления предприятием, что и обусловило выбор темы настоящей работы и говорит о ее актуальности. До сих пор вся система учета и отчетности на предприятиях поставлена таким образом, что осуществляется строжайший контроль за использованием материальных ресурсов, но не живого труда. В этой связи прав П.Ф. Петроченко, когда говорит: “Тот факт, что изменение профессионально-квалификационного состава работающих под влиянием научно-технического прогресса происходит под влиянием изменения технической базы, порождает принципиальную ошибку: в качестве главного показателя принимается изменение технической базы. При таком подходе не учитывается совершенствование главной производственной силы. Этот показатель принимается в расчетах как постоянная величина или в лучшем случае предполагается, что она постоянно соответствует изменениям главного показателя”. Таким образом, проблема управления трудовыми ресурсами промышленных предприятий имеет, безусловно, самостоятельное значение.
1. Исследование трудовых ресурсов на предприятии
1.1 Технико-экономическая характеристика предприятия
Предприятие ООО «Гранж» является юридическим лицом, т.е. коммерческой организацией частной формой собственности.
Коммерческая организация «Гранж» создана в форме хозяйственного общества - ООО.
ООО «Гранж» имеет право:
- приобретать и арендовать основные и оборотные средства;
- осуществлять материально-техническое обеспечение;
- осуществлять все виды коммерческих сделок;
- планировать свою деятельность;
- использовать чистую прибыль;
- определять и использовать фонд оплаты труда;
- определять штатное расписание;
- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день и иные социальные льготы.
ООО «Гранж» обязано:
- нести ответственность в соответствии с законодательством РФ за нарушение законодательства и иных правил хозяйствования;
- обеспечить своим работникам безопасные условия труда;
- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет, вести статистическую отчетность.
Предприятие было образовано в 1991 году. Учредителями ООО «Гранж» являются несколько лиц, доля которых в уставном капитале разделена на равные части.
Численность работников ООО «Гранж» составляет 28 человек.
Фирма имеет арендованные производственные площади, склад, салон «Гранж», офис, которые находятся в городе Симферополе общей площадью 200 м2. Аренда помещений осуществляется через ООО «КрымСервис».
Собственностью фирмы является салон в Симферополе. Площадь салона составляет 52 м2.
Салон «Гранж» в городе Симферополе находится по адресу ул. Севастопольская, 243.
Основные виды деятельности предприятия:
- производство гардин, портьер, штор, постельного белья, чехлов и т. п.;
- производство и установка пластмассовых и металлических изделий (жалюзи);
- оптовая и розничная торговля текстильными изделиями;
- оптовая и розничная торговля машинами, оборудованием, приборами специального назначения.
Предприятие ООО «Гранж» осуществляет продажу текстиля, оборудования, приборов специального назначения, а также производит выпуск швейной продукции и жалюзи в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.
Продажа текстиля, оборудования, приборов специального назначения осуществляется в салонах и офисах предприятия. Заказы на изготовление жалюзи, штор, гардин и т.п. также принимаются в салонах и офисах предприятия.
Рабочие места оснащены необходимыми средствами, предметами труда, предназначенными для трудовой деятельности работников.
Каждый салон и офис снабжен необходимым для работы набором мебели, компьютерами, образцами текстиля и жалюзи, образцами готовых изделий которые производит предприятие.
Площадь цеха и склада находятся на одной территории, на которой размещается оборудование для изготовления необходимой для предприятия продукции и складское оборудование - стеллажи, для хранения комплектующих и материалов для изготовления этой продукции.
Основным оборудованием цеха являются швейные машины 1022М кл. «ОРША» - 10 единиц. Дополнительное оборудование для вспомогательных операций составляют 2 спец. машины FY 747А «FEIYUEYMATA» и 51-А кл. (ПМЗ), 1 спец. машина 426 кл. (ПМЗ), 3 - раскроечных стола, 2 - утюга «TEFAL».
Для производства жалюзи еще используется станок для грнки ткани жалюзи - 2 единицы, пресс для выгрнки отверстий в карнизах - 2 единицы, циркулярная пила для распиловки карнизов ООО «Мастер люкс», станок для грнки алюминиевой ленты М-410В «Magnum».
Основные технико-экономические показатели работы ООО «Гранж» в динамике за 2006 - 2007 годы представлены в таблице № 2.1.1.
Табл. № 1. Основные технико-экономические показатели ООО «Гранж»
Наименование показателя |
Единица измерения |
Отчетный год |
Предыдущий год |
Отклонение |
Темп роста, % |
|
2007 |
2006 |
|||||
1.Объем выпуска товарной продукции |
тыс. грн. |
25 339,5 |
20 892 |
4 447,5 |
121,29 |
|
2.Объем реализации продукции |
тыс. грн. |
25 339,5 |
20 892 |
4 447,5 |
121,288 |
|
3.Выпуск в год |
ед. |
14 063 |
10 417 |
3 646 |
135 |
|
4.Средняя цена одного изделия (стр. 2 / стр. 3) |
грн. |
1 801,855 |
2 005,567 |
- 203,712 |
- |
|
5.Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) |
тыс. грн. |
25 339,5 |
20 892 |
4 447,5 |
121,288 |
|
6.Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг, тыс. грн. |
тыс. грн. |
24 538,5 |
20 170 |
4 368,5 |
121,658 |
|
7.Затраты на грн товарной продукции (стр. 6 / стр. 5) |
грн. / грн. |
0,9684 |
0,9655 |
0,0029 |
- |
|
8.Валовая прибыль, тыс. грн. (стр. 5 - стр. 6) |
тыс. грн. |
801 |
722 |
79 |
110,942 |
|
9.Прибыль (убыток) от продаж, тыс. грн. |
тыс. грн. |
766 |
722 |
44 |
106,094 |
|
10.Прибыль (убыток) до налогообложения, тыс. грн. |
тыс. грн. |
570 |
527 |
43 |
108,159 |
|
11.Текущий налог на прибыль (24 %) |
тыс. грн. |
137 |
127 |
10 |
107,874 |
|
12.Чистая прибыль (убыток), тыс. грн. (стр. 10 - стр. 11) |
тыс. грн. |
433 |
400 |
33 |
108,25 |
|
13.Численность всего |
чел. |
28 |
26 |
2 |
107,69 |
|
14.Численность ППП |
чел. |
28 |
26 |
2 |
107,69 |
|
15.Численность основных рабочих |
чел. |
11 |
9 |
2 |
||
16.Фонд заработной платы |
тыс. грн. |
890,0 |
516,84 |
172,5 |
108,059 |
|
17.Среднемесячная заработная плата всего персонала (стр. 16 / стр.13) |
тыс. грн. |
31,78 |
19,87 |
23,351 |
100,340 |
|
18.Производительность труда одного работающего ППП (стр. 1 / стр.14) |
тыс. грн. |
904,9821 |
803,5385 |
101,4436 |
112,625 |
|
19.Среднегодовая стоимость основных средств |
тыс. грн. |
160 |
180 |
- 20 |
- |
|
20.Фондовооруженность труда (стр. 19 / стр. 15) |
тыс. грн. |
14,545 |
20 |
- 5,455 |
- |
|
21.Фондоотдача (стр. 5 / стр. 19) |
тыс. грн. |
158,372 |
116,067 |
42,305 |
136,449 |
|
22.Фондоемкость (стр. 19 / стр. 5) |
тыс. грн. |
0,0063 |
0,0086 |
- 0,0023 |
- |
|
23. Среднегодовая сумма собственного капитала |
тыс. грн. |
530,5 |
646,5 |
116 |
121,866 |
|
24.Рентабельность производства (продаж) ((стр. 12 / стр. 1) Ч 100) |
тыс. грн. |
1,7 |
1,9 |
- 0,2 |
- |
|
25.Рентабельность предприятия (стр.1 / стр. 23) |
тыс. грн. |
39,3817 |
39,1949 |
- 0,1868 |
- |
Анализ технико-экономических показателей показал следующее: Предприятие сработало прибыльно как в отчетном, так и в предыдущем году. При этом экономические показатели деятельности ООО «Гранж» в 2007 году значительно улучшились по сравнению с предыдущим годом.
Объем производства равен объему реализации продукции, который составляет 25 339,5 тыс. грн.
В 2007 году выручка возросла на 21,288 % или на 4 447,5 тыс. грн., по сравнению с 2006 годом, за счет увеличения объемов производства продукции.
Себестоимость продукции возросла на 21,658 % или на 4 368,5 тыс. грн., за счет увеличения затрат на ее изготовления. Идет тенденция увеличения затрат на производство и реализацию продукции. В сравнении с 2006 годом затраты возросли на 0,0029 копеек и составили 0,9684 копейки.
Реализация продукции в 2007 году составила 14 063 товарных единиц, что на 3 646 товарных единиц больше в сравнении с 2006 годом. Данное указывает на стабильный рост спроса на продукцию.
1.2 Анализ состава и структуры персонала
Табл. № 2.Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами ООО «Гранж»
Категория работников |
2006 год |
2007 год |
Процент обеспеченности |
||
2006 год |
2007 год |
||||
Численность производственного персонала |
26 |
28 |
100 |
100 |
|
В том числе основные рабочие |
9 |
11 |
34,62 |
39,29 |
|
Из них: швеи-закройщики сборщики жалюзи |
6 3 |
7 4 |
23,08 11,54 |
25 14,29 |
|
Вспомогательные рабочие (установщики карнизов, жалюзи) |
2 |
2 |
7,69 |
7,14 |
|
Cпециалисты и руководители |
15 |
15 |
57,69 |
53,57 |
Из таблицы № 2.2.1 видно, что численность производственного персонала ООО «Гранж» составляют в основном специалисты и руководители, хотя в 2007 году основных рабочих, которые непосредственно изготавливают продукцию, увеличилось, этого количества не достаточно для производства, так как с каждым годом объем производства значительно увеличивается.
1.3 Анализ использования трудовых ресурсов
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат - объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основная задача анализа использования трудовых ресурсов предприятия - выявить факторы, препятствующие росту производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и отрицательно сказывающиеся на росте заработной плате персонала.
Информационной базой для проведения анализа трудовых ресурсов являются данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движении работников предприятия», данные табельного учета, сведения о трудоемкости продукции, единовременный учет работников по профессиям.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ проводим по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Необходимые данные для проведения факторного анализа приведены в таблицах № 2.3.1.и № 2.3.2.
Табл. № 3. Баланс рабочего времени одного среднесписочного (основного) рабочего по предприятию на 2006 -2007 годы
№ п/п |
Элементы рабочего времени |
План |
|
1 |
Календарное время, дней |
365 |
|
2 |
Выходные и праздничные дни |
112 |
|
3 |
Номинальное время, дней |
253 |
|
4 |
Не выходы, дней |
25 |
|
В том числе: очередные и дополнительные отпуска |
20 |
||
по болезни |
3 |
||
отпуска по беременности и родам |
2 |
||
5 |
Фактически используемое время, дней |
228 |
|
6 |
Фактическая продолжительность дня, часов |
10 |
|
7 |
Эффективный фонд рабочего времени, часов |
2 280 |
Табл. № 4. Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего по предприятию на 2006 -2007 годы
№ п/п |
Элементы рабочего времени |
План |
|
1 |
Календарное время, дней |
365 |
|
2 |
Выходные и праздничные дни |
112 |
|
3 |
Номинальное время, дней |
253 |
|
4 |
Не выходы, дней |
25 |
|
В том числе: очередные и дополнительные отпуска |
20 |
||
по болезни |
3 |
||
отпуска по беременности и родам |
2 |
||
5 |
Фактически используемое время, дней |
228 |
|
6 |
Фактическая продолжительность дня, часов |
8 |
|
7 |
Эффективный фонд рабочего времени, часов |
1 824 |
Из данных таблиц № 3 и 4 видно, что на предприятии ООО «Гранж» общий уровень рабочего времени соответствует Трудовому законодательству. Никаких дополнительных праздников и выходных не предоставлено.
Табл. № 5 Анализ использования рабочего времени на предприятии за 2006 -2007 годы
Показатель |
2006 год |
2007 год |
Отклонение (+,-) |
|
Среднегодовая численность рабочих |
26 |
28 |
2 |
|
Из них основных рабочих |
9 |
11 |
2 |
|
Отработано дней одним рабочим за год |
228 |
228 |
- |
|
Отработано часов одним рабочим за год |
1824 |
1824 |
- |
|
Отработанно часов одним основным рабочим за год |
2280 |
2280 |
- |
|
Средняя продолжительность рабочего дня для вспомогательных рабочих, специалистов и руководителей, ч. |
8 |
8 |
- |
|
Средняя продолжительность рабочего дня для основных рабочих, ч. |
10 |
10 |
- |
|
Общий фонд рабочего времени, чел. - ч. |
226 |
246 |
20 |
Из данных таблицы № 2.3.3. видно, что на предприятии ООО «Гранж» за 2006 - 2007 годы произошло увеличение персонала в составе основных рабочих на 2 человека, что способствовало увеличению объемов выпуска продукции. Соответственно, увеличился фонд рабочего времени на 20 чел.- час. Продолжительность рабочего дня осталась неизменной 8 и 10 часов соответственно, отработанных дней каждым работником предприятия осталось прежним 228 дней, это свидетельствует о том, что на предприятии потерь рабочего времени за 2006 - 2007 годы не происходило.
1.4 Анализ производительности труда
Основная цель анализа - поиск резервов повышения эффективности труда на предприятии.
Производительность труда - мера эффективности труда в процессе производства, т.е. это результативность или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Выработка - показатель производительности труда.
Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч).
Так,
В=ОП/Ч
В2006 = 20 892 / 26 = 803,5385 тыс. грн.
В2007 = 25 339,5 / 28 = 904,9821 тыс. грн.
Трудоемкость выражает затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции измеряется в часах (нормо-часах).
Анализ трудоемкости продукции предполагает изучение динамики трудоемкости продукции, изменение ее уровня, выявлении причин изменения и влияния на уровень производительности труда.
Трудоемкость есть обратный показатель выработки.
Полная трудоемкость определяется по формуле:
Тр=Т/ОП,
где:
Т - время, затраченное на производство всей продукции;
ОП - объем произведенной продукции в натуральном выражении.
Тр (2006) = 228 / 10 417 = 0,0219
Тр (2007) = 228 / 14 063 = 0,0162
Производственная трудоемкость (Тпр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:
Тпр = Ттех + Тобсл
В 2006 году общее количество вспомогательных и основных рабочих составило 11 человек.
В 2007 году общее количество вспомогательных и основных рабочих составило 13 человек
Тпр(2006) = 11 * 0,0219 = 0,2409
Тпр(2007) = 13 * 0,0162 = 0,2106
Трудоемкость управления производством (Ту) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Тсл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Тсл.зав). В ООО «Гранж» деление управленческого персонала в рамках цехов и непосредственно предприятия не производится. Численность специалистов и руководителей в 2006 и 2007 гг. неизменна и составляет 15 человек.
Ту(2006) = 15 * 0,0219 = 0,3285
Ту(2006) = 15 * 0,016 = 0,243
Табл. № 6. Анализ производительности труда ООО «Гранж» за 2006 - 2007 годы
Показатели |
Ед. изм. |
2006 год |
2007 год |
Отклонение |
Прирост % |
|
Общая выработка |
тыс. грн. |
803,5385 |
904,9821 |
101,4436 |
88,79 |
|
Полная трудоемкость |
ч/ч |
0,0219 |
0,0162 |
- 0,0057 |
- |
|
Производственная трудоемкость |
ч/ч |
0,2409 |
0,2106 |
- 0,0303 |
- |
|
Трудоемкость управления производством |
ч/ч |
0,3285 |
0,243 |
- 0,0855 |
- |
В 2007 году общая выработка значительно увеличилась и составила 904,9821 тыс. грн., что на 101,4436 тыс. грн. выше, чем в 2006 году. Данное свидетельствует об увеличении спроса на продукцию ООО «Гранж». При этом незначительно снизилась трудоемкость, что вызвано более продуктивной работой персонала.
1.5 Анализ фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда (ФОТ) рабочих на предприятии определяется следующим образом:
1. Оплата за труд (тарифный фонд). Тарифный фонд рабочих-повременщиков равен произведению тарифной ставки (часовой или дневной) рабочего-повременщика i-го разряда (грн.), списочной численности рабочих-повременщиков i-го разряда (чел.) и эффективного фонда рабочего времени по балансу (часов или дней). Причем для того, чтобы определить тарифную ставку рабочего-повременщика i-го разряда, необходимо умножить тарифную ставку 1-го разряда на тарифный коэффициент i-го разряда соответствующей тарифной сетки. Как мы видим, труд рабочих-повременщиков оплачивается исходя из фактически отработанного ими времени. Это называется системой повременной оплаты труда. Производственные фирмы самостоятельно выбирают тарифную сетку и размер тарифных коэффициентов в зависимости от своих финансовых возможностей.
Если же рабочий является сдельщиком, то его труд оплачивается исходя из количества выработанной им продукции. Это называется системой сдельной оплаты труда. Тарифный фонд рабочих-сдельщиков равен произведению тарифной ставки (за единицу произведенной продукции) рабочего-повременщика (грн.), списочной численности рабочих-сдельщиков (чел.) и количества произведенной продукции (ед.).
2. Надбавки и доплаты. Размеры и условия выплаты различных надбавок и доплат регламентируются нормативными документами предприятия - Положение об оплате труда - и Трудовым Кодексом Украины. Это могут быть:
· надбавки за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00).;
· доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
· доплаты за сверхурочно отработанное время и т.д.
Данные надбавки и доплаты определяются в виде определенного процента к фонду оплаты по тарифным ставкам. Размер надбавки устанавливается Положением об оплате труда на предприятии, но не может быть меньше величины, указанной в Трудовом Кодексе РФ.
· оплата очередных отпусков;
· оплата учебных отпусков;
· оплата дней выполнения государственных обязанностей и т.д.
Данные выплаты рассчитываются на основе среднедневного заработка.
3. Премии. Размеры и условия выплаты премий регламентируются нормативными документами предприятия - Положение о премировании.
Годовой фонд оплаты труда рабочих равен сумме тарифного фонда, доплат, надбавок, премий и оплаты за отпуск и выполнение государственных обязанностей. Также не забудьте учесть районный коэффициент, если это необходимо.
Для того чтобы рассчитать среднегодовую зарплату одного рабочего, необходимо разделить годовой фонд оплаты труда на списочную численность рабочих. Аналогично, но с использованием месячного фонда оплаты труда, можно рассчитать среднемесячную зарплату одного рабочего.
Фонд оплаты труда руководителей и специалистов определяется на основании их численности, должностных окладов и размеров премий, надбавок, доплат.
Годовой фонд оплаты труда руководителей, специалистов и МОП определяется как произведение месячных окладов с учетом премий и надбавок и числа единиц месяцев.
Общий годовой фонд оплаты труда всех работников предприятия равен сумме годового фонда оплаты труда рабочих и годового фонда оплаты труда руководителей, специалистов и МОП.
Таким образом, фонд оплаты труда является важнейшим объектом управления любого экономического субъекта, поскольку в значительной степени формирует общие издержки предприятия. Анализ фонда оплаты труда представляет собой одно из направлений учетно-аналитической работы системы управления предприятием.
Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. При таких условиях создаются возможности для наращивания темпов роста расширенного производства.
Основными задачами анализа использования средств на оплату труда являются:
· систематический контроль за использованием средств на оплату труда;
· выявление возможностей экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости.
Для оценки использования фонда оплаты труда в учетно-аналитической практике субъектов хозяйствования и в специальной экономической литературе применяют деление общего фонда оплаты труда на постоянную и переменную части. От правильности определения этих показателей в значительной степени зависят результаты аналитической работы. К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части. К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.
Таблица 7. Исходная информация для анализа фонда оплаты труда
Показатели |
2007 год |
Отклонение |
||
по плану |
фактически |
|||
1. Переменная часть оплаты труда рабочих, грн. |
578 500 |
610 137 |
+31 637 |
|
2. Повременная часть оплаты труда рабочих, грн. |
218 050 |
187 800 |
-30 250 |
|
3. Оплата труда служащих, грн. |
93 450 |
73 688 |
-19 762 |
|
4. Общий фонд заработной платы, грн. (п. 1 + п. 2 + п. 3), в т.ч.: |
890 000 |
871 625 |
+18 375 |
|
переменная часть (п. 1) |
578 500 |
610 137 |
-31 637 |
|
постоянная часть (п. 2 + п. 3) |
311 500 |
261 488 |
-50 012 |
|
5. Удельный вес в общем фонде заработной платы: |
||||
переменной части |
0,65 |
0,70 |
0,05 |
|
постоянной части |
0,35 |
0,30 |
-0,05 |
|
6. Среднесписочная численность персонала, чел. |
28 |
28 |
0 |
На основании данных табл. 1 проведем анализ фонда оплаты труда в следующей последовательности:
1. Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения фактической величины фонда заработной платы от плановой.
Абсолютное отклонение определяется как разница между фактическим и плановым значением фонда заработной платы:
ФЗПабс. = ФЗПфакт. ФЗПпл. = 18 375 грн.,
где ФЗП абс. - абсолютное отклонение фонда заработной платы;
ФЗПпл. - фонд заработной платы по плану;
ФЗПфакт. - фонд заработной платы фактически.
Относительное отклонение - разность между фактической суммой фонда оплаты труда и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству. При этом корректируется только переменная часть фонда оплаты труда, которая изменяется пропорционально объему производства:
ФЗПотн. = ФЗПфакт. ФЗПскоррект.= 871 625 - 884 967,05 = 13 342,05 грн.,(2)
ФЗПскоррект. = ФЗПпост.пл. + ФЗПпер.пл. КВП =(3)
= 311 500 + 578 500 (3 705 495 / 3 738 000) = 311 500 + 578 500 0,9913 = 311 500 + 573 467 = 884 967,05 грн.,
где ФЗПотн. - относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗПскоррект. - скорректированный фонд заработной платы;
ФЗП пост.пл.- постоянная часть фонда заработной платы по плану;
ФЗП пер.пл. - переменная часть фонда заработной платы по плану;
КВП - коэффициент выполнения плана по производству.
Следовательно, относительная экономия фонда оплаты труда в 2007 г. составила 13 342,05 грн. и была вызвана сокращением объема производства, что является количественным фактором и не может характеризовать качественную сторону использования средств на оплату труда. Последующие этапы анализа позволят глубже разобраться в причинах изменения средств на оплату труда.
Определим факторы, оказывающие влияние на изменение фонда оплаты труда.
Переменная часть фонда оплаты труда зависит от изменения объема производства, его структуры, удельной трудоемкости и среднечасовой заработной платы.
Для расчета влияния этих факторов на абсолютное и относительное отклонения переменной части фонда заработной платы необходимо подготовить следующую информацию о показателях:
1.Переменная часть фонда заработной платы по плану.
2.Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре.
3.Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда.
4.Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплате труда.
5.Переменная часть фонда заработной платы фактически.
Определим влияние указанных факторов на переменную часть фонда заработной платы, используя данные табл. 2.5.2.
Таблица 7. Исходная информация для анализа переменной части фонда заработной платы
Показатели |
Сумма, грн. |
|
Переменная часть фонда заработной платы по плану |
578 500 |
|
Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем производства при плановой структуре |
573 467 |
|
Переменная часть фонда заработной платы, пересчитанная на фактический объем и фактическую структуру при плановой удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда |
673 822 |
|
Переменная часть фонда заработной платы фактически при фактической удельной трудоемкости и плановом уровне оплаты труда |
751 957 |
|
Переменная часть фонда заработной платы фактически |
610 137 |
Абсолютное отклонение по переменной части фонда оплаты труда составило + 31 637 грн. (610 137 - 578 500), а относительное отклонение с учетом недовыполнения плана по производству по переменной части фонда заработной платы должно составлять +36 670 грн.
Хочется отметить, что система оплаты труда должна быть гибкой, стимулировать повышение производительности труда, обладать достаточным мотивационным эффектом. Рост оплаты труда не должен опережать темпов роста производительности, эффективности. Гибкость системы оплаты труда в том, что определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы предприятия, и если рабочий допустил ошибку, он должен расплачиваться за нее.
В современных условиях для стимулирования повышения эффективности и производительности необходимо менять не только систему оплаты труда, но и сам подход к ее формированию, нужны иные психологические установки, мышление и шкала оценок. Необходимы новые подходы к формированию трудового коллектива предприятия.
1.6 Анализ финансового состояния предприятия
Основными источниками информации для анализа финансовых результатов является форма № 2 «Отчет о прибылях и убытках», форма № 1 «Бухгалтерский баланс», форма № 3 «Отчет о движении капитала» и форма № 4 «Отчет о движении денежных средств».
1.6.1 Анализ структуры пассивов и активов баланса
Финансовое состояние предприятия и его устойчивость в значительной степени зависит от того, каким имуществом располагает предприятие, в какие активы вложен капитал и какой доход они приносят.
От того, как размещен капитал, в каких сферах и видах деятельности он используется, во многом зависит эффективность работы предприятия и его финансовое положение. Поэтому, анализ источников формирования и размещения капитала имеет очень большое значение при изучение исходных условий функционирования предприятия и оценке его финансовой устойчивости.
Сведения о размещении капитала, имеющегося в распоряжении предприятия, содержаться в активе баланса.
Табл. № 8. Активы баланса ООО «Гранж»
Показатели |
На начало 2007 года |
На конец 2007 года |
Абсолютное отклонение |
Структура, % |
|||
На начало 2007 года |
На конец 2007 года |
Отклонение |
|||||
1.Стоимость имущества, всего тыс. грн. (стр. 300) |
1 088 |
1 062 |
- 26 |
100 |
100 |
- |
|
2.Внеоборотные активы, тыс. грн. (стр. 190) |
179 |
166 |
- 13 |
16,45 |
15,63 |
- 0,82 |
|
3.Оборотные активы, тыс. грн. (стр. 290) |
909 |
896 |
- 13 |
83,55 |
84,37 |
0,82 |
|
3.1. Запасы и затраты, тыс. грн. (стр. 210) |
261 |
246 |
- 15 |
23,99 |
23,16 |
- 0,89 |
|
в % к оборотным активам |
28,71 |
27,46 |
- 1,25 |
- |
- |
- |
|
3.2.Дебиторская задолженность, тыс. грн. (стр. 230 + 240) |
533 |
490 |
- 43 |
48,99 |
46,14 |
- 2,85 |
|
в % к оборотным активам |
58,64 |
54,68 |
- 3,96 |
- |
- |
- |
|
3.3.Денежные средства и краткосрочные вложения, тыс. грн. (стр. 250 + 260) |
104 |
150 |
46 |
9,56 |
14,13 |
4,57 |
|
в % к оборотным активам |
11,44 |
16,74 |
5,3 |
- |
- |
- |
Из таблицы № 8 видно, что за 2007 год структура активов ООО «Гранж» незначительно изменилась: доля основного капитала (внеоборотных активов) по отношению к имуществу уменьшилась на 13 000 грн., т.е. на 0,82 %, а доля оборотного капитала увеличилась на 13 000 грн., т.е. на 0,82 %, за счет уменьшения дебиторской задолженности на 43 000 грн. или 2,85 % и увеличения денежных средств у предприятия на 46 000 грн или 4,57 %. Рост денежных средств на конец года увеличился на 44,23 %. Доля запасов сырья, материалов и другой продукции предприятия по отношению к имуществу уменьшилась на 15 000 грн. или на 0,89 %. По отношению к оборотным активам доля запасов сырья, материалов и другой продукции предприятия на начало 2007 года составило 28,71 %, а на конец года составляет 27,46 % всех оборотных активов. Это говорит о том, что доля запасов сырья, материалов и другой продукции на конец 2007 года сократилась на 1,25 %, что свидетельствует о рациональном использовании этих средств при производстве изделий. Доля дебиторской задолженности по отношению к оборотным активам на начало 2007 года составила 58,64 %, а на конец 2007 года составляет 54,68 % всех оборотных активов. Это свидетельствует о том, что доля дебиторской задолженности уменьшилась на конец 2007 года на 3,96 %, что является положительной тенденцией расчетов заказчиков с предприятием. Доля денежных средств по отношению к оборотным активам на начало 2007 года составило 11,64 %, а на конец 2007 года составляет 16, 74 % всех оборотных активов. Это свидетельствует о том, что доля денежных средств увеличилась на конец 2007 года на 5,3 %, т.е. на счету у предприятия появляются средства, которые могут погасить часть кредиторской задолженности.
Финансовое состояние предприятия во многом зависит от того, какие средства оно имеет в своем распоряжении и куда они вложены. По степени принадлежности используемый капитал подразделяется на собственный (раздел III пассива) и заемный (разделы IV и V пассива). По продолжительности использования различают капитал долгосрочный постоянный (перманентный) (III и IV разделы пассива) и краткосрочный (V раздел пассива).
Необходимость в собственном капитале обусловлена требованиями самофинансирования предприятий. Он является основой самостоятельности и независимости предприятий.
Если средства предприятия созданы в основном за счет краткосрочных обязательств, то его финансовое положение будет неустойчивым, так как с капиталами краткосрочного использования необходима постоянная оперативная работа, направленная на контроль за своевременным возвратом их и на привлечение в оборот на непродолжительное время других капиталов. Следовательно, от того, насколько оптимально соотношение собственного и заемного капитала, во многом зависит финансовое положение предприятия.
Табл. № 9. Пассивы баланса ООО «Гранж»
Показатели |
На начало 2007 года |
На конец 2007 года |
Абсо лютное отклонение |
Темп роста |
Структура, % |
|||
На начало 2007 года |
На конец 2007 года |
Отклонение |
||||||
1.Стоимость имущества, всего тыс. грн. (стр. 300) |
1 088 |
1 062 |
- 26 |
- |
100 |
100 |
- |
|
2.Собственный капитал, тыс. грн. (стр. 490) |
630 |
663 |
33 |
105,24 |
57,9 |
62,43 |
4,53 |
|
3.Собственные оборотные средства, тыс. грн. (стр. 490 - стр. 190) |
451 |
497 |
46 |
110,2 |
41,45 |
46,8 |
5,35 |
|
в % к собственному капиталу |
71,59 |
60,18 |
- 11,41 |
- |
- |
- |
- |
|
4.Заемный капитал, тыс. грн. (стр. 690 + 590) |
458 |
399 |
- 59 |
- |
42,1 |
37,57 |
- 4,53 |
|
4.1Кредиторская задолженность, тыс. грн. (стр. 620) |
458 |
399 |
- 59 |
- |
42,1 |
37,57 |
- 4,53 |
|
в % к заемному капиталу |
100 |
100 |
- |
- |
- |
- |
- |
|
4.1.1.Поставщики и подрядчики, тыс. грн. |
151 |
97 |
- 54 |
- |
13,88 |
9,13 |
- 4,75 |
|
в % к заемному капиталу |
32,97 |
24,31 |
- 8,66 |
- |
- |
- |
- |
|
4.1.2.Задолженность перед персоналом, тыс. грн. |
148 |
157 |
9 |
106,08 |
13,6 |
14,78 |
1,18 |
|
в % к заемному капиталу |
32,31 |
39,35 |
7,04 |
- |
- |
- |
- |
|
4.1.3.Задолженность перед государственными внебюджетными фондами |
17 |
18 |
1 |
105,9 |
1,56 |
1,7 |
0,14 |
|
в % к заемному капиталу |
3,71 |
4,51 |
0,8 |
- |
- |
- |
- |
|
4.1.4.Задолженность по налогам и сборам |
75 |
79 |
4 |
105,33 |
6,9 |
7,44 |
0,54 |
|
в % к заемному капиталу |
16,37 |
19,8 |
3,43 |
- |
- |
- |
- |
|
4.1.5.Прочие кредиторы |
67 |
48 |
- 19 |
- |
6,16 |
4,52 |
- 1,64 |
|
в % к заемному капиталу |
14,63 |
12,03 |
- 2,6 |
- |
- |
- |
- |
Из таблицы № 9. видно, что за 2007 год структура пассивов ООО «Гранж» изменилась. Собственные оборотные средства увеличились на 46 000 грн. или на 5,35 % за счет получения прибыли от произведенной и реализованной продукции. Собственные оборотные средства по отношению к собственному капиталу увеличились на конец 2007 года на 11,41 %.Стоимость имущества обеспечена за счет собственного и заемного капитала, за счет кредиторской задолженности. Структура пассива характеризуется тем, что удельный вес собственного капитала на начало 2007 года составляет 630 000 грн или 57,9 %, а на конец 2007 года имеет тенденцию к увеличению на 33 000 грн., что составило 663 000 грн. или 62,42 %. Собственный капитал на конец 2007 года увеличился на 4,53 %, а заемный капитал, который полностью обеспечен за счет кредиторской задолженности, уменьшился на 59 000 грн. или 4,53 % за счет погашения части кредиторской задолженности, в частности погашения задолженности перед поставщиками в размере 54 000 грн. или 4,75 %. По отношению к заемному капиталу задолженность перед поставщиками уменьшилась на 8,66 %. Задолженность перед персоналом увеличилась на 9 000 грн. или на 1,18 %. По отношению к заемному капиталу задолженность перед персоналом увеличилась на 7,04 %. Задолженность перед государственными внебюджетными фондами увеличилась на 1 000 грн. или на 0,14 %. По отношению к заемному капиталу задолженность перед государственными внебюджетными фондами увеличилась на 0,8 %. Задолженность по налогам и сборам увеличилась на 4 000 грн. или на 0,54 %. По отношению к заемному капиталу задолженность по налогам и сборам увеличилась на 3,43 %. Задолженность перед другими кредиторами уменьшилась на 19 000 грн. или на 1,64 %. По отношению к заемному капиталу задолженность перед другими кредиторами уменьшилась на 2,6 %. На предприятии наблюдается снижение заемного капитала, что можно характеризовать как положительную тенденцию в структуре пассива.
1.6.2 Анализ платежеспособности и ликвидности предприятия
Одним из показателей, характеризующим финансовое состояние предприятия, является его платежеспособность, т.е. возможность наличными денежными ресурсами своевременно погашать свои платежные обязательства.
Оценка платежеспособности по балансу осуществляется на основе характеристики ликвидности оборотных активов, которая определяется временем, необходимым для превращения их в денежные средства. Чем меньше требуется времени, чтобы данный вид активов обрел денежную форму, тем выше ликвидность.
Анализ ликвидности баланса
Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности в сравнении с пассивами сгруппированных по строкам их погашения и расположенные в порядке возрастания сроков.
В зависимости от степени ликвидности, т. е. от скорости превращения в денежные средства активы предприятия подразделяются на группы.
Пассивы баланса группируются по степени срочности их оплаты.
П 1 и П 2 - текущие обязательства
Баланс считается абсолютно ликвидным если имеет следующие отношения:
А 1 ? П 1 А 2 ? П 2 А 3 ? П 3 А 4 ? П 4
Табл. № 10. Структура размещения баланса
Актив |
Пассив |
Норматив |
|
А 1 - наиболее ликвидные активы, к ним относятся все статьи денежных средств предприятия и краткосрочные финансовые вложения: А 1 = стр. 250 + стр. 260 |
П 1 - наиболее срочные обязательства: кредиторская задолженность: П 1 = стр. 620; |
А 1 ? П 1 |
|
А 2 - быстро реализуемые активы: дебиторская задолженность, платежи по которым ожидаются в течение 12 месяцев: А 2 = стр. 240 |
П 2 - краткосрочные пассивы - краткосрочные заемные средства расчеты по дивидендам: П 2 = стр. 610 + стр. 660 |
А 2 ? П 2 |
|
А 3 - медленно реализуемые активы, включающие запасы, НДС, дебиторскую задолженность, платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты, и прочие оборотные активы: А 3 = стр. 210 + стр. 220 + стр. 270 |
П 3 - долгосрочные пассивы: долгосрочные кредиты и займы, а также доходы будущих периодов, фонды потребления и резервы предстоящих расходов и платежей: П 3 = стр. 640 + стр. 650 + стр. 590 |
А 3 ? П 3 |
|
А 4 - труднореализуемые активы: внеоборотные активы А 4 = стр. 190 |
П 4 - постоянные пассивы: устойчивые статьи (капитал, резервы). Если есть убытки, то они вычитаются: П 4 = стр. 490. |
А 4 ? П 4 |
Табл. № 11 Группировка активов по степени ликвидности ООО «Гранж»
Вид актива |
Начало года |
Конец года |
Отклонение |
|
Краткосрочные финансовые вложения, тыс. грн. |
- |
- |
- |
|
Денежные средства, тыс. грн. |
104 |
150 |
46 |
|
Итого по группе А 1: |
104 |
150 |
46 |
|
Дебиторская задолженность (платежи по которым ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты), тыс. грн. |
533 |
490 |
- 43 |
|
Итого по группе А 2: |
533 |
490 |
- 43 |
|
Запасы, тыс. грн. |
261 |
246 |
- 15 |
|
НДС по приобретенным ценностям, тыс. грн. |
11 |
10 |
- 1 |
|
Прочие оборотные активы, тыс. грн. |
- |
- |
- |
|
Итого по группе А 3: |
272 |
256 |
- 16 |
|
Итого по разделу внеоборотные активы (нематериальные активы + основные средства), тыс. грн. |
179 |
166 |
- 13 |
|
Итого по группе А 4: |
179 |
166 |
- 13 |
Табл. № 12. Группировка пассивов по степени срочности оплаты ООО «Гранж»
Вид пассивов |
Начало года |
Конец года |
Отклонение |
|
Кредиторская задолженность, тыс. грн. |
458 |
399 |
- 59 |
|
Итого по группе П 1: |
458 |
399 |
- 59 |
|
Займы и кредиты, тыс. грн. |
- |
- |
- |
|
Прочие краткосрочные обязательства, тыс. грн. |
- |
- |
- |
|
Итого по группе П 2: |
- |
- |
- |
|
Доходы будущих периодов, тыс. грн. |
- |
- |
- |
|
Резервы предстоящих расходов, тыс. грн. |
||||
Итого по разделу долгосрочные обязательства, тыс. грн. |
- |
- |
- |
|
Итого по группе П 3: |
- |
- |
- |
|
Итого по разделу капитал и резервы (уставной капитал + добавочный капитал + нераспределенная прибыль), тыс. грн. |
630 |
663 |
33 |
|
Итого по группе П 4: |
630 |
663 |
33 |
Табл. № 13. Анализ ликвидности баланса ООО «Гранж», тыс. грн.
Актив |
Начало года |
Конец года |
Пассив |
Начало года |
Конец года |
Платежеспособный (+ ; -) |
||
Начало отчетного периода |
Конец отчетного периода |
|||||||
А 1 А 2 А 3 А 4 |
104 533 272 179 |
150 490 256 166 |
П 1 П 2 П 3 П 4 |
458 0 0 630 |
399 0 0 663 |
- 354 533 272 - 451 |
- 249 490 256 - 497 |
|
Баланс |
1 088 |
1 062 |
Баланс |
1 088 |
1 062 |
- |
- |
Баланс не является абсолютно ликвидным, имеет место недостаток средств для полного погашения наиболее срочных обязательств, т. е. не хватает денежных средств для полного погашения кредиторской задолженности. К концу года наблюдается тенденция к увеличению денежных средств у предприятия, это говорит о наметившейся положительной тенденции в части большего покрытия краткосрочных обязательств, что в свою очередь свидетельствует о низком уровне платежеспособности предприятия.
Для более точной оценки платежеспособности необходимо провести анализ коэффициентов платежеспособности.
Анализ платежеспособности предприятия
Для оценки ликвидности и платежеспособности в краткосрочной перспективе рассчитываем следующие показатели: коэффициент абсолютной ликвидности, коэффициент критической ликвидности и коэффициент текущей ликвидности.
1. Коэффициент абсолютной ликвидности Кал характеризует способность предприятия погасить свои краткосрочные обязательства за счет наиболее ликвидных активов и краткосрочных финансовых вложений. Он показывает, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть погашена немедленно.
Кал = (стр.250 + стр. 260) / (стр. 610 + стр. 620 + стр. 630 + стр. 660)
На начало отчетного периода
Калн = 104 000 / 458 000 = 0,227
На конец отчетного периода
Калк = 150 000 / 399 000 = 0,376
2. Коэффициент критической ликвидности Ккл характеризует прогнозируемые платежные возможности при условии своевременного расчета с дебиторами, характеризует ожидаемую платежеспособность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности. Рассчитывается как отношение оборотных активов за минусом товарно-материальных запасов. Таким образом, величина ликвидных средств в числителе отражает прогнозируемые платежные возможности предприятия при условии своевременного проведения расчетов с дебиторами:
Ккл = (стр. 240 + стр. 250 + стр. 260) / (стр. 610 + стр. 620 + стр. 630 + стр. 660)
На начало отчетного периода
Кклн = (533 000 + 104 000) / 458 000 = 1,39
На конец отчетного периода
Кклк = (490 000 + 150 000) / 399 000 = 1,6
3. Коэффициент текущей ликвидности (общий коэффициент покрытия долгов) Ктл характеризует платежные возможности предприятия, оцениваемые при условии не только своевременных расчетов с дебиторами и благоприятной реализации готовой продукции, но и продажи при необходимости прочих элементов материальных оборотных средств. Показывает сколько гринлей в оборотных активах приходиться на один грнль текущих обязательств и характеризует ожидаемую оплатность предприятия на период, равный средней продолжительности одного оборота всех оборотных средств, т.е. достаточно ли у предприятия средств, которые могут быть использованы им для погашения своих краткосрочных обязательств в течение периода. Рассчитывается как отношение стоимости всех оборотных (мобильных) средств предприятия к величине краткосрочных обязательств
Ктл = (стр. 290 + стр. 220 + стр. 230) / (стр. 610 + стр. 620 + стр. 630 + стр. 660)
На начало отчетного периода
Ктлн = (909 000 + 11 000) / 458 000 = 2,0
На конец отчетного периода
Ктлк = (896 000 + 10 000) / 399 000 = 2,27
Табл. № 14. Анализ платежеспособности ООО «Гранж»
Показатель |
На начало 2007 года |
На конец 2007 года |
Норматив |
|
1. К - абсолютной ликвидности |
0,227 |
0,376 |
?0,2 - 0,7 |
|
2. К - критической ликвидности |
1,39 |
1,6 |
?0,7 - 0,8 |
|
3. К - текущей ликвидности |
2,0 |
2,27 |
?1 - 2 |
Коэффициент текущей ликвидности находится в пределах нормы и на начало 2007 года он составил 2 %, а к концу 2007 года показатель его увеличивается на 0,27 %. Это свидетельствует о повышении уровня погашения краткосрочных обязательств, при условии привлечения оборотных средств предприятия.
Коэффициент абсолютной ликвидности находится в пределах нормы, что свидетельствует об имеющейся денежной наличности для погашения части краткосрочных обязательств немедленно.
Коэффициент критической ликвидности имеет значение значительно выше нормативного. В данном случае можно сказать, что предприятие располагает достаточным объемом свободных ресурсов, формируемых за счет собственных источников, что рассматривается как высшая степень обеспеченности предприятия ликвидными ресурсами.
По вышеизложенным фактам можно сделать вывод о достаточном уровне платежеспособности предприятия.
Данные показатели представляют интерес не только для руководства предприятия, но и для внешних субъектов анализа: коэффициент абсолютной ликвидности представляет интерес для поставщиков сырья и материалов, коэффициент критической ликвидности - для банков, коэффициент текущей ликвидности - для инвесторов.
1.6.3 Анализ показателей финансовой устойчивости
Табл. 15. Анализ показателей финансовой устойчивости ООО «Гранж» за 2006 - 2007 годы
Показатели |
Источник информации |
На начало 2007 |
На конец 2007 |
Рекомендуемые показатели |
|
1. Коэффициент финансовой независимости |
IV раздел пассива баланса / валюта баланса |
0 |
0 |
>0.5 |
|
2. Коэффициент финансовой устойчивости |
(IV раздел пассива баланса + V раздел пассива баланса) / валюта баланса |
0,42 (458 / 1088) |
0,37 (399 / 1062) |
>0.5 |
|
3. Коэффициент инвестирования |
IV раздел пассива баланса / I раздел актива баланса |
0 |
0 |
>1 |
|
4. Коэффициент финансирования |
IV раздел пассива баланса / заемные средства |
0 |
0 |
>1 |
|
5. Коэффициент мобильности |
(IV раздел пассива баланса - I раздел актива баланса) / II раздел актива баланса |
0 |
0 |
-- |
|
6. Соотношение дебиторской и кредиторской задолженностей |
ДЗ/КЗ |
1,16 (533 / 458) |
1,23 (490 / 399) |
1:1 |
Из данных представленных в таблице № 2.6.3. можно увидеть, что ни один показатель не соответствует рекомендуемому. Коэффициенты инвестирования и финансирования соответствуют значению - 0, это свидетельствует о том, что, предприятие в своей деятельности обходится без сторонних средств.
Коэффициент финансовой устойчивости на начало года не отвечал представленным критерием характеризующим предприятие, как финансово устойчивое и составлял 0,42. Кроме этого, на конец 2007 года данный коэффициент значительно снизился и составил 0,37.
В целом ООО «Гранж» можно охарактеризовать как финансово-неустойчивое.
1.6.4 Анализ рентабельности предприятия
Рентабельность - это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов, т.е. показатель уровня доходности бизнеса. Рентабельность - это отношение прибыли (чистая прибыль) к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия.
Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность производственной и коммерческой деятельности. Они более полно отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта с наличными или потребленными ресурсами.
Рентабельность производственной деятельности (окупаемость затрат) - Rз исчисляется путем отношения прибыли от реализации (Прп) или чистой прибыли от основной деятельности (ЧП) к сумме затрат по реализованной или произведенной продукции (З):
или
Рентабельность показывает, сколько предприятие имеет прибыли с каждого грн., затраченного на производство и реализацию продукции.
Уровень рентабельности производственной деятельности (окупаемость затрат), исчисленный в целом по предприятию, зависит от основных факторов: изменение структуры реализованной продукции, ее себестоимости и средних цен реализации.
Рентабельность продаж (оборота) - Rоб рассчитывается делением прибыли от реализации продукции, работ, услуг или чистой прибыли на сумму полученной выручки (В). Характеризует эффективность производственно-коммерческой деятельности: сколько прибыли имеет предприятие с продаж.
или
Рентабельность (доходность) капитала - Rк исчисляется отношением балансовой или чистой прибыли к среднегодовой стоимости всего инвестиционного капитала (?К) или отдельных его слагаемых: собственного, заемного, основного, оборотного капитала и т.д.:
или
В процессе анализа необходимо изучить динамику показателей рентабельности.
Табл. № 16.Анализ показателей рентабельности ООО «Гранж» за 2006 -2007 годы
Показатели |
2006 год |
2007 год |
Изменение |
|
1.Выручка от реализации, тыс. грн. |
20 892 |
25 339,5 |
4 447,5 |
|
2.Себестоимость продукции, тыс. грн. |
20 170 |
24 538,5 |
4 368,5 |
|
3.Прибыль от продаж, тыс. грн. |
722 |
766 |
44 |
|
4.Прибыль до налогообложения, тыс. грн. |
527 |
570 |
43 |
|
5.Чистая прибыль, тыс. грн. |
400 |
433 |
33 |
|
6.Среднегодовая стоимость собственного капитала, тыс. грн. |
530,5 |
646,5 |
116 |
|
7.Среднегодовая стоимость основных средств, тыс. грн. |
180 |
160 |
- 20 |
|
8.Среднегодовая стоимость материальных оборотных средств, тыс. грн. |
174 |
253,5 |
79,5 |
|
9.Среднегодовая стоимость активов, тыс. грн. |
196,5 |
172,5 |
- 24 |
|
10.Коэффициент рентабельности продукции (стр. 3 / стр. 1) |
0,03455 |
0,03022 |
- 0,00433 |
|
11.Коэффициент рентабельности собственного капитала (стр. 5 / стр. 6) |
0,754 |
0,6698 |
- 0,0842 |
|
12.Коэффициент рентабельности реализации (стр. 5 / стр. 1) |
0,192 |
0,171 |
- 0,021 |
|
13.Коэффициент рентабельности активов (вложений) (стр.4 / стр. 9) |
2,6819 |
3,3043 |
0,6224 |
|
14 Коэффициент оборачиваемости (стр. 1 / стр. 9) |
106,3206 |
146,8956 |
40,575 |
|
15.Коэффициент финансовой зависимости (стр. 9 / стр. 6) |
0,3704 |
0,2668 |
- 0,1036 |
|
16.Коэффициент рентабельности продаж (стр. 4 / стр. 1) |
0,0252 |
0,0225 |
- 0,0027 |
|
17.Коэффициент фондоемкости (стр. 7 / стр. 1) |
0,0086 |
0,0063 |
- 0,0023 |
|
18.Коэффициент общей рентабельности (стр. 4 / (стр. 7 + стр. 8)) |
1,4887 |
1,3785 |
- 0,1102 |
В 2007 году, в сравнении с 2006 годом, прибыль ООО «Гранж» до налогообложения увеличилась на 43 тыс. грн., при этом за данный период чистая прибыль увеличилась на 33 тыс. грн. Непропорциональное увеличение прибыли говорит об увеличении налогового бремени и увеличении издержек на производство продукции.
Среднегодовая стоимость собственного капитала увеличилась на 116 тыс. грн., на этом показателе сказалось, прежде всего, увеличение запасов. Увеличение нагрузки на оставшиеся основные средства также повлияли на среднегодовую стоимость активов. В 2007 году это увеличение составило 24 тыс. грн. Увеличение показателя среднегодовой стоимости собственного капитала закономерно привело к тому, что на 12 тыс. грн. увеличился показатель среднегодовой стоимости основных средств.
Отрицательным признаком можно назвать снижение показателя финансовой зависимости, которое произошло в 2007 г., данный показатель составил 0,2668, это свидетельствует о зависимости от кредитов и займов.
Также в 2007 году увеличился коэффициент оборачиваемости, в сравнении с 2006 годом этот коэффициент увеличился на 40,575 тыс. грн.
Показатель рентабельности продаж показывает размер прибыли, приходящийся на единицу реализованной продукции.
На уровень рентабельности продукции, исчисленной как отношение прибыли от продаж к выручке от реализации, влияют изменение цены на продукцию и изменение себестоимости продукции. Методом факторного анализа определяется влияние этих факторов на изменение рентабельности продукции.
Рассчитаем влияние факторов на уровень рентабельности продукции:
1) влияние изменение выручки от продаж:
где ДРц - изменение рентабельности под влиянием изменения цен на продукцию;
ОР0 и ОР1 - выручка от реализации продукции отчетного и предыдущего года;
С0 и С1 - себестоимость продукции отчетного и предыдущего года.
2) влияние изменения себестоимости:
где ДРс/с - изменение рентабельности под влиянием изменения себестоимости продукции.
Баланс влияния факторов:
0,1694 + 0,1121 = 0,2815
Расчеты показали, что рост рентабельности продукции был обусловлен ростом суммы выручки. Рост себестоимости увеличил уровень рентабельности продукции на 0,1121.
Рост суммы выручки увеличил рентабельность продукции на 0,0573 т.е. больше, чем рост себестоимости.
Раздел 2. Пути совершенствования использования трудовых ресурсов на предприятии
2.1 Методы стимулирования персонала
Наиболее значимым фактором, согласно полученным в ходе анализа статистических данных, оказалась заработная плата. Важность этого фактора подтверждают и результаты социологического опроса проведенного НИИ труда, согласно которому 55.5% мужчин и 50.4% женщин, а также 60.7% лиц в возрасте 25-29 лет выделили этот фактор как наиболее значимый в механизме мотивации.
Анализ практики хозяйствования показал, что в умелом использовании различных форм стимулирования скрыты огромные резервы роста эффективности управления персоналом.
Традиционная система компенсации, достаточно полно описана в экономической литературе, а также давно и успешно применяется на отечественных фирмах, поэтому не представляет для нас большого интереса. Особое внимание, по мнению автора, следует уделить нетрадиционным методам компенсации. Поскольку именно они способны побуждать работников к выполнению собственно тех действий, которые наиболее выгодны для фирмы.
Подобные документы
Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория и объект управления. Показатели их использования. Этапы управления трудовыми ресурсами на предприятии. Формирование трудовых ресурсов. Развитие трудовых ресурсов. Повышение качества трудовой жизни.
дипломная работа [111,0 K], добавлен 21.09.2008Место и роль управления трудовыми ресурсами в структуре трудового потенциала. Анализ особенностей использования трудовых ресурсов (на примере ОАО "Стройтехсервис"). Приоритетные направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [115,3 K], добавлен 29.12.2012Управление трудовыми ресурсами в современных рыночных условиях. Состав, структура и функции трудовых ресурсов. Методика анализа использования трудовых ресурсов на примере ОАО "Саханефтегазсбыт". Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.
курсовая работа [250,9 K], добавлен 04.05.2014Трудовые ресурсы, их классификация и структура, показатели оценки. Методы измерения производительности труда. Анализ системы управления трудовыми ресурсами в ОАО "Express". Эффективность использования трудовых ресурсов и рекомендации по ее повышению.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 19.06.2012Понятие и характеристика трудовых ресурсов. Методы проведения анализа количественной и качественной потребности в трудовых ресурсах. Особенности построения режимов труда и отдыха, адаптация трудовых ресурсов. Оценка обеспеченности трудовыми ресурсами.
дипломная работа [946,8 K], добавлен 05.04.2017Теоретические аспекты проблемы управления трудовыми ресурсами в организации. Рациональная организационная структура. Общая характеристика ОАО "ЖАСО". Планирование и совершенствование работы с персоналом. Регламентация деятельности трудовых ресурсов фирмы.
курсовая работа [42,5 K], добавлен 29.12.2012Состав, структура и роль трудовых ресурсов, содержание и задачи их анализа. Методические аспекты состояния и использования трудовых ресурсов фирмы. Организационно-техническая характеристика ООО "Мариан Строй", анализ обеспеченности трудовыми ресурсами.
курсовая работа [294,6 K], добавлен 14.09.2012Производственно-экономическая характеристика предприятия ООО "Фабрика дышащих окон". Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Определение показателей текучести кадров. Анализ системы управления поведением трудовых ресурсов на предприятии.
курсовая работа [48,6 K], добавлен 29.11.2016Трудовые ресурсы на предприятии, их значение, состав и структура кадров. Аспекты трудовых показателей и основные направления по повышению эффективности использования персонала ООО "ЦИТ "Проекты и Решения". Способы управления трудовыми ресурсами.
курсовая работа [196,2 K], добавлен 13.12.2013Понятие трудовых ресурсов. Значение, задачи и источники анализа трудовых ресурсов предприятия. Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами на примере СП "Унибел".
курсовая работа [201,0 K], добавлен 28.05.2015