Правові засади регулювання системи соціального партнерства

Варіант 3

1. Правові засади регулювання системи соціального партнерства

Погодження інтересів найманих працівників з роботодавцями у сфері соціально-трудових відношень здійснюється шляхом переговорів і завершується укладанням колективних договорів і угод. Система колективних договорів і угод - це основна форма реалізації соціального партнерства.

Регулювання соціально-трудових відносин в Україні регламентується законом «Про колективні договори і угоди». Колективній договір або угода складається на базі діючого законодавства, прийнятих сторонами обов'язків з метою регулювання виробничих, соціально-економічних і трудових відносин і узгодження інтересів, найманих робітників, роботодавців і уповноважених їм органів.

Система колективно-договірного регулювання в Україні включає національний, галузевий, регіональний рівні та рівень підприємств.

На національному рівні укладаються генеральна угода, вона регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин. Генеральна угода спрямована на удосконалення колективно-трудових відносин, розвиток соціального партнерства, реалізацію конституційних прав і гарантій працівників і роботодавців. Положення Угоди поширюються на підприємства, установи і організації усіх форм власності. Зобов'язання і домовленості, передбачені Угодою, є обов'язковими для виконання сторонами, що її уклали. Її положення є обов'язковими при веденні колективних переговорів і укладанні колективних договорів і угод на галузевому і регіональному рівнях.

Генеральна угода укладається між профспілками, (які об'єдналися для ведення колективних переговорів і укладання генеральної угоди) і власниками або уповноваженими ними органами.

Предметом генеральної угоди є такі питання:

диференціація мінімальних тарифних ставок за видами виробництва, робіт і діяльності у виробничих галузях залежно від важкості праці, але не нижче встановленої державою мінімальної заробітної плати;

єдині для всієї території України мінімальні тарифні ставки компенсаційних доплат за роботу в несприятливих, шкідливих і небезпечних умовах праці, які диференціюються за видами і категоріями умов праці;

єдині тарифні умови оплати праці працівників і службовців за загальними професіями і посадами;

максимальна тривалість робочого тижня;

мінімальна тривалість оплачуваної відпустки;

зобов'язання сторін з питань зайнятості;

соціальний захист найбільш вразливих верств населення;

зобов'язання відносно поетапного підвищення соціальних гарантій;

реалізація державних соціально-економічних програм;

охорона праці та довкілля;

задоволення духовних потреб населення;

взаємні зобов'язання сторін щодо виконання угод.

Основною метою соціального партнерства на рівні суспільства є досягнення загального блага, яке виражається такими показниками:

зростання продуктивності праці має перевищувати зростання середньої заробітної плати;

збільшення валового національного продукту на душу населення;

удосконалення техніки, технології виробництва, науково-технічний прогрес;

підвищення рівня життя населення.

2. Тести

2.1 Тести до теми: "Трудові ресурси і трудовий потенціал"

1. Які чинники враховуються при розробці системи балансів трудових ресурсів?

А) необхідно враховувати кон'юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць, зміну демографічної структури населення, напрями та масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності й структуру зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; темпи зростання продуктивності праці.

Б) необхідно враховувати кон'юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць у плановому періоді, зміну структури населення, напрями та масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності й структуру зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; темпи зростання продуктивності праці;

В) необхідно враховувати кон'юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення; напрями та масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності й структуру зайнятості населення працездатного віку; ефективність використання трудових ресурсів; джерела і масштаби формування професійно-кваліфікаційної структури працівників; темпи зростання продуктивності праці;

Г) необхідно враховувати кон'юнктуру ринку праці, динаміку й структуру робочих місць у плановому періоді, зміну демографічної структури населення; напрями та масштаби міграційних процесів; динаміку чисельності; ефективність використання трудових ресурсів; джерела і масштаби формування професійно кваліфікаційної структури працівників; темпи зростання продуктивності праці.

2. Баланс трудових ресурсів -

А) характеризує формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин:ресурсної (трудові ресурси) і розподільної ( розподіл трудових ресурсів);

Б) Це система взаємозв'язаних показників, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин:ресурсної (трудові ресурси) і розподільної ( розподіл трудових ресурсів);

В) Це взаємозв'язані показники, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин:ресурсної (трудові ресурси) і розподільної ( розподіл трудових ресурсів);

Г) Це взаємозв'язані показники, які характеризують формування та розподіл трудових ресурсів. Він складається з двох частин: розподільної ( трудові ресурси); ресурсної (розподіл трудових ресурсів).

3. Економічно-активне населення:

А) Це населення яке пропонує свою працю для виробництва товарів і на дання різноманітних послуг;

Б) Це частина населення, яка бере участь у виробництві товарів і наданні різноманітних послуг;

В) Це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання інтелектуальних послуг.

Г) Це частина населення, яка пропонує свою працю для виробництва товарів і надання різноманітних послуг.

4. З яких елементів складається категорія «економічно-активне населення»?

А) Це група населення, що складається із чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, які на цей момент не мають роботи, але бажають її одержати;

Б) Це населення, що складається із чисельності зайнятих економічною діяльністю і чисельності безробітних, які на цей момент не мають роботи, але бажають її одержати.

В) Це група населення, що складається із чисельності зайнятих економічною діяльність, які на цей момент не мають роботи, але бажають її одержати;

Г) Це група населення, що складається із чисельності безробітних, що на цей момент не мають роботи, але бажають її одержати.

5. Зайняті економічною діяльністю -

А) Це особи, які виконують роботи за винагороду за наймом на умовах повного або неповного робочого дня, працюють індивідуально ( самостійно) на окремих громадян - роботодавців на власному (сімейному підприємстві) безоплатно, працюючі члени домашнього господарства зайняті в особистому підсобному сільському господарстві, а також тимчасово відсутні на роботі;

Б) Це особи у віці 15- 70 років, які виконують роботи за винагороду на умовах повного, або неповного робочого дня, працюють індивідуально на власному (сімейному підприємстві), безоплатно працюючі члени домашнього господарства, зайняті в особистому підсобному сільському господарстві також тимчасово-відсутні на роботі;

В) Це особи у віці 15 -70 років, які виконують роботи за винагороду на умовах повного, або неповного робочого дня, працюють індивідуально(самостійно) або в окремих громадян - роботодавців, на власному (сімейному підприємстві), тимчасово-відсутні на роботі.

Г) Це особи у віці 15 -70 років, які виконують роботи за винагороду на умовах повного, або неповного робочого дня, працюють індивідуально(самостійно) або в окремих громадян - роботодавців, на власному (сімейному підприємстві); безоплатно-працюючі члени домашнього господарства зайняті в особистому підсобному сільському господарстві також тимчасово-відсутні на роботі;

6. Безробітні у визначенні МОП -

А)це особи у віці 15-70 років як зареєстровані, так і не зареєстровані в державній службі зайнятості.

Б) це особи у віці 15-70 років ( як зареєстровані, так і не зареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом умовам : не мають роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів. До цієї категорії відносяться також особи, що навчаються за направленням державної служби зайнятості, знайшли роботу і чекають відповіді або готуються до неї приступити, але на даний момент ще не працюють.

В) це особи у віці 15-70 років ( як зареєстровані, так і не зареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом умовам : не мають роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів.

Г) це особи у віці 15-70 років ( як зареєстровані, так і не зареєстровані в державній службі зайнятості), які одночасно відповідають трьом умовам : не мають роботи (прибуткового заняття), шукають роботу або намагаються організувати власну справу, готові приступити до роботи протягом наступних двох тижнів. До цієї категорії відносяться також особи, що навчаються за направленням державної служби зайнятості

2.2 Тести до теми: "Праця як сфера життєдіяльності та провідний чинник виробництва"

1. Предмети праці -

А) це речі дані природою, або предмети, вироблені попередньою працею, тобто те, на що спрямована праця людини з метою створення життєвих благ;

Б) предмети вироблені попередньою працею ;

В) речі дані природою;

Г) тобто знаряддя або предмети праці.

Засоби праці -

А) провідник продуктивної дії людини на предмети та природні запаси;

Б) провідник продуктивної дії людини на предмети, тобто знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина в процесі трудової діяльності впливає на предмети праці;

В) знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина в процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості;

Г) провідник продуктивної дії людини на предмети та природні запаси, тобто знаряддя або комплекс речей, за допомогою яких людина в процесі трудової діяльності впливає на предмети праці для перетворення їх у споживчі вартості.

2. Соціальним змістом праці є:

А) доцільність діяльності працівника;

Б) мотивація, ставлення до праці на суспільному (як до професії виду діяльності0 та індивідуальному (як до конкретно виконуваної роботи) рівні;

В) доцільність діяльності працівника, мотивація, ставлення до праці на суспільному (як до професії виду діяльності0 та індивідуальному (як до конкретно виконуваної роботи) рівні;

Г) ставлення до праці на суспільному рівні.

2.3 Тести до теми: "Соціально-трудові відносини як система"

1. Суспільне регулювання процесу становлення соціально-трудових відносин нової якості включає в себе:

А) ідентифікацію соціально-економічних процесів з точки зору інтересів сторін; формування системи показників, які відображають процеси взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин і відповідно визначення джерел інформації;

Б) дослідження досягнень інших країн у цій сфері, узагальнення й оцінка зарубіжного досвіду; формування та освоєння всіма суб'єктами соціально-трудових відносин єдиної системи понять, засвоєння однієї мови спілкування з метою взаєморозуміння;

В) формування системи показників, які відображають процеси взаємодії суб'єктів соціально-трудових відносин і відповідно визначення джерел інформації.

Г) формування та освоєння всіма суб'єктами єдиної системи понять, засвоєння однієї мови спілкування з метою взаєморозуміння.

2. До сторін, суб'єктів і об'єктів соціально-трудових відносин відносять:

А) найманих працівників, роботодавців і державу;

Б) найманих працівників, роботодавців;

В) роботодавців і державу;

Г) суб'єкти господарювання та державу.

3. За рівнем регулювання соціально-трудові відносини розподіляють на:

А)національний, галузевий, територіальний, виробничий;

Б) макроекономічний, галузевий, регіональний, мікроекономічний;

В)макроекономічний,національний, галузевий,регіональний, мікроекономічний;

Г) національний, галузевий, регіональний, мікроекономічний.

2.4 Тести до теми: "Механізм функціонування системи соціально-трудових відносин"

Які повноваження має держава як арбітр?

А) створювати сприятливі умови для ведення колективних переговорів;

Б) уповноважує свої виконавчі органи організовувати взаємодію з профспілками та асоціаціями роботодавців;

В) вирішення колективних трудових спорів;

Г) А,Б,В.

3. Практична частина

Задача № 1

Обчисліть по двох підприємствах разом:

1) індекси середньої заробітної плати змінного і фіксованого складу;

2) індекс структурних зрушень; зробіть висновки;

Розв'язок

Індекс середньої заробітної плати змінного складу обчислюють як відношення середньої заробітної плати звітного періоду до середньої заробітної плати базисного періоду.

Іс. ЗП зм. скл = ЗПсер. зв./ЗПсер. баз. , тис. грн.

Іс. ЗП зм. скл. = (230,4+215,6)/(190,2+170,8) = 446/3619*100=123,5 %

Отже, середня заробітна плата по обох підприємствах разом зросла на 23,5 %.

2) Індекс середньої заробітної плати фіксованого складу обчислимо виходячи з того, що структура чисельності працівників (або фонду відпрацьованого часу) за періоди, що порівнюються, не змінилися. Обчислення здійснюється за формулою:

Де З0 - середня заробітна плата базисного періоду при структурі чисельності (затрат робочого часу) звітного періоду;

З0Т1 - фонд оплати праці звітного періоду при заробітній платі базисного періоді.

Отже, без урахування змін в структурі робітників середня заробітна плата зросла на 23,45%.

Динаміку середньої заробітної плати під впливом зміни структури робітників визначаємо за допомогою індексу структурних зрушень:

Задача № 2

Кафе відкрили 27 червня. Спискова чисельність його працівників становила 27чол., 28 червня - 30 чол.,29 червня - 35 чол.,30 червня - 34 чол. Визначити середню спискову чисельність персоналу з розрахунку на один календарний день та на день фактичної роботи.

Розв'язок

Чс. сп. на 1 кал. день = (27+30+35+34)/30= 4 чол.

Чс. сп. на 1 роб. день = (27+30+35+34)/4 = 32 чол.

Задача № 3

За даними таблиці розрахувати коефіцієнти використання робочого часу за середньою тривалістю робочого дня і робочого періоду та повний (інтегральний) коефіцієнт.

План. період = 10000/500 = 20 роб. днів

Факт. період = 56860/500 = 14 роб днів.

Отже, тривалість робочого періоду дорівнюватиме планова 20 роб. днів, а фактична - 14

Кінт = 7000/(14*500) = 1

Коефіцієнт робочого часу розрахуємо на основі співвідношення фактичної тривалості робочого періоду до планової.

Квик. р. ч. = 14/20 = 0,7

Отже, можна зробити висновок, що робочий час був використаний не повністю, а лише на 70 %, у зв'язку з тим, що фактично було відпрацьовано 14 роб. днів, а за планом 20.

Література

1. Василъченко В.С. Ринок праці та зайнятість. -- К., 1996.

2. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. -- К., 1997. 18. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу. -- К.: КНЕУ, 1998.

3. Єсінова Н. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник/ Ніна Єсінова,. - К.: Кондор, 2004. - 429 с.

4. Грішнова О. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Підручник/ Олена Грішнова,. - К.: Знання, 2004. - 535 с.

5. Богиня Д. Основи економіки праці: Навч. посібник/ Дем'ян Богиня, Олена Грішнова. - 2-е вид., стереотип.. - К.: Знання-Прес, 2001. - 312 с.