Обоснование средств на оплату труда работников в производственном предприятии

АНО СПО «ОМСКИЙ КОЛЛЕДЖ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА И ПРАВА»

Цикловая комиссия учетно-экономических дисциплин

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика организации (предприятия)»

Тема «Обоснование средств на оплату труда работников в производственном предприятии»

Выполнила студентка

группы Т4-40

Зиновьева Анна Анатольевна

Руководитель

Яковлева Наталья Анатольевна

2010

Содержание

Введение

Глава 1. Формирование фонда оплаты труда

1.1 Сущность и понятие оплаты труда на предприятии

1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии

1.3 Эффективность использования фонда заработной платы на предприятии

Глава 2. Планирование и расчет фонда оплаты труда на предприятии «ОММЕТ»

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ОАО «ОММЕТ»

2.2 Анализ использования фонда оплаты труда на предприятии ОАО «ОММЕТ»

2.3 Значение и задачи анализа затрат на оплату труда

Заключение

Список используемой литературы

Приложения

Введение

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.

С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой стороны, работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

В новых условиях хозяйствования важнейшими задачами учета труда и заработной платы являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей анализа, оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с бюджетом, с фондом социальной защиты населения и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются, поэтому тема курсовой работы «Обоснование средств на оплату труда работников в производственном предприятии» актуальна.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Объектом исследования является открытое акционерное общество "ОММЕТ".

Предметом исследования является оплата труда работников в производственном предприятии.

Целью курсовой работы на тему: «Обоснование средств на оплату труда работников в производственном предприятии» является изучение понятия «заработной платы» и фонда заработной платы.

В соответствии с поставленной целью задачи работы сводятся к следующему:

- изучить понятие «заработной платы» и «фонда заработной платы»;

- рассмотреть состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии;

- рассмотреть методы эффективности использования фонда заработной платы;

- произвести анализ фонда заработной платы работников на предприятии.

Глава 1. Формирование фонда оплаты труда

1.1 Сущность и понятие оплаты труда на предприятии

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Расходы на оплату труда состоят из:

- основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

- дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

- других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

- осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

- предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

- межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

- отраслевом или региональном;

- производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.

1.2 Состав фонда заработной платы и выплат социального характера на предприятии

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.

Этапом анализа использования фонда заработной платы является анализ структуры фонда заработной платы, который подразделяется на тарифный, часовой, дневной и годовой. При анализе сравнивают плановые и фактические показатели, и делают выводы.

На отклонения по тарифному фонду может влиять среднечасовая тарифная ставка у сдельщиков, т.к. при определении планового показателя используется ставка рабочего, а фактически он получает оплату по разряду работы. Кроме того, фактическое количество часов работы в году бывает меньше запланированного количества, что также влияет на отклонения тарифного фонда заработной платы. При анализе тарифного фонда следует учитывать, что средний процент выполнения норм фактически, как правило, превышает запланированный. При этом целесообразно методом цепной подстановки устанавливать степень влияния каждого фактора на отклонения фактического тарифного фонда от планового. Надо иметь в виду, что тарифный фонд заработной платы составляет большую часть общего фонда заработной платы предприятия, и поэтому все причины перерасхода фонда заработной платы отражаются на тарифном фонде.

При анализе часового фонда заработной платы сравнивают величину доплат к часовому фонду плановую и фактическую по премиям, доплатам за отклонение от технологии, за условия труда и другие статьи доплат. Выявляются причины отклонений и намечаются меры по устранению причин перерасхода.

При анализе годового фонда особое внимание обращают на оплату дней выполнения гособязанностей, выплату выходных пособий, оплату отпусков, вознаграждений по итогам года, По каждому виду доплат устанавливают отклонения и выявляют причины.

Целесообразно также анализировать дифференциацию заработной платы рабочих - это анализ установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от уровня квалификации и условий труда. При этом сопоставляются соотношение фактической заработной платы с той, которая предусмотрена тарифной системой. Сначала определяются заработки рабочих (средние) в одинаковых условиях труда по всем профессиям, и уровню квалификации, затем устанавливают, за счет чего происходит отклонение по фактической заработной плате (по сравнению с плановой) и по структуре заработной платы. Анализ дифференциации заработной платы в зависимости от квалификации рабочих осуществляется путем сопоставления средних заработков рабочих по разрядам (фактических) с соотношением тарифных ставок тех же разрядов.

1.3 Эффективность использования фонда заработной платы на предприятии

Чтобы оценить эффективность использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как:

- производство продукции на рубль заработной платы

- выручка на рубль заработной платы

- сумма валовой прибыли на рубль заработной платы

- сумма чистой прибыли на рубль заработной платы

- сумме реинвестированной прибыли на рубль заработной платы и др.

При этом сравниваются данные прошлого года с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика. При ярко выраженной сезонности в деятельности предприятия целесообразно проводить сравнения с аналогичными периодами прошлых лет. В результате анализ выявляются тенденции изменения и причины перерасхода (или недорасхода) фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

При анализе эффективности использования фонда заработной платы важно исследовать эффективность форм и систем оплаты труда. При этом устанавливают распределение рабочих по формам и системам заработной платы, а также по видам оплаты. Эти показатели анализируют в динамике, устанавливают, соответствуют ли применяемые формы и системы оплаты труда условиям их применения, и делают выводы о возможной замены одной системы другой. Кроме того, следует установить, обеспечивается ли на предприятии принцип оплаты по количеству и качеству труда и его результатам.

Также не следует оставлять без внимания анализ эффективности премиальных систем. В этом случае исследуются показатели и условия премирования и оцениваются, достаточны ли размеры премирования для поддержания или повышения заинтересованности работников в своем труде.

Также сравниваются данные об обосновании премиальных систем и о фактическом положении: получена ли предполагаемая экономия, как реагировали на введение премиальной системы работники, как улучшались (ухудшались, остались без изменения) экономические показатели. В результате должен быть сделан вывод о расширении существующей системы премирования или об ее отмене.

Для расширенного воспроизводства получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли. Изменение среднего заработка работающих за период характеризуется его индексом (JЗП) :

JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз,

где ЗПср.отч - это средняя заработная плата за отчетный период,

ЗПср.баз - средняя заработная плата базисного периода соответственно.

Изменение среднегодовой выработки определяется аналогично на основе индекса производительности труда (JПТ):

JПТ = Вср.отч / Вср.баз,

где Вср.отч - средняя выработка отчетного периода,

Вср.баз - средняя выработка базисного периода.

Темп роста производительности труда должен опережать темп роста средней заработной платы. Для этого рассчитывают коэффициент опережения Коп и анализируют его в динамике:

Коп = JПТ / JЗП

Затем производят подсчёт суммы экономии (перерасхода) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты:

± Э = ФЗПфакт x ((JЗП - JПТ)/ JЗП)

В условиях высокой инфляции при анализе индекса роста средней заработной платы необходимо базисный показатель средней зарплаты скорректировать на индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Jу):

JЗП = ЗПср.отч / ЗПср.баз х Jу

В процессе анализа целесообразно рассчитать и сравнить в динамике или с межзаводскими данными такие показатели, как производство товарной продукции, сумму валовой прибыли, сумму отчислений в фонд накопления на рубль заработной платы.

Таким образом, заработная плата является средством материального стимулирования и постоянного роста благосостояния трудящихся. С ее помощью устанавливают зависимость между мерой труда и его оплатой. Чем теснее связь между трудовым вкладом и размером заработной платы, тем эффективнее ее стимулирующая роль.

Глава 2. Планирование и расчет фонда оплаты труда на предприятии ОАО «Омскметаллоопттогрг» (ОММЕТ)

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия ОАО «ОММЕТ»

ОАО «Омскметаллооптторг» (ОММЕТ) является крупнейшим металлоторгующим предприятием по Сибири и Дальнему Востоку. Компания ОММЕТ существует как металлобаза с 1985 года. В 1992 году было проведено акционирование, предприятие приобрело правовую форму открытого акционерного общества. Полное наименование предприятия -открытое акционерное общество «Омскметаллооптторг». Брэндовое название - «ОММЕТ». На сегодняшний день в активе «ОММЕТ» крупный пакет акций таких предприятий, как ОАО «Омсктара», ОАО «Авиапроект», ОАО «Техоптторг» и ряда других компаний.

Сегодня ОММЕТ можно с полной уверенностью назвать мощным финансово устойчивым гигантом с большими собственными ресурсами и стабильными партнерскими связями. Производственные мощности ОАО «Омскметаллооптторг» размещены на территории 15 га. Они включают: 5 закрытых складов полезной площадью 11926 м2, 5 открытых механизированных площадок полезной площадью 21370 м, 25 грузоподъемных механизмов и кранов;

Годовой складской грузооборот составляет более 70 000 тонн металла;

Неснижаемый остаток на складах более 15 000 тонн;

Ассортимент предлагаемой продукции превышает 2000 наименований;

Численность сотрудников ОАО «Омскметаллооптторг» - более 300 специалистов.

Центральный офис находится по адресу: 644105, Россия, г. Омск, ул. 22 Партсъезда-105.

Уставный капитал общества составляет 17971 рубль, который состоит из 35942 обыкновенных именных акций номиналом 50 копеек. Количество акционеров по состоянию на 31.12.2006 составляет 144 юридических и физических лиц.

Высшим органом управления ОАО «ОММЕТ» является общее собрание акционеров. Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью компании за исключением решения вопросов, отнесенных федеральными законами и уставом к компетенции общего собрания акционеров. Текущее управление компанией осуществляет единоличный исполнительный орган - Генеральный директор общества. Деятельность органов управления регулируется Уставом общества.

Подготовка и проведение общего собрания акционеров осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства. В 2006 году было проведено только годовое общее собрание акционеров, по вопросам, связанным с утверждением итогов 2005 года и выбором органов управления.

Основныенаправления деятельности компании: Оптовая торговля металлопродукцией. В рамках данного направления компания сотрудничает с крупнейшими металлургическими комбинатами страны, являясь официальным дилером некоторых из них. Компания имеет собственную сбытовую сеть по продаже металлопроката на Дальнем Востоке, в Западной Сибири и сложившиеся партнерские отношения с компаниями в Казахстане. Заготовка, переработка и реализация лома черных металлов. Данное направление продолжает развиваться. Грузооборот комплекса «Втормет» в 2006 году превышает достигнутый в 2005 году уровень более чем на 38%.Как было отмечено выше в связи со сближением уровня российских и мировых цен на лом черных металлов, продукция на экспорт не поставлялась. Объем инвестиций в данное направление, как и в прошлые годы, направлен на модернизацию и приобретение нового технологического оборудования комплекса Втормет для организации новых заготовительных участков.

Оптовая торговля строительными материалами. Темпы развития данного направления продолжают нарастать. В 2006 году достигнут показатель 76% увеличения товарооборота. Предлагая широкий выбор тепло- и звукоизоляционных материалов, стеклопластиковую арматуру, большой ассортимент сухих строительных смесей позволяет компании укомплектовывать строящиеся объекты не только металлопродукцией, но и новыми, современными строительными материалами. Выручка от реализации (без учета НДС) в 2006 году составила 2 219 442 тыс. руб., что превышает данный показатель 2005 года (1 739 417 тыс. руб.) на 28% или на 480 025 тыс. руб. Рост произошел благодаря увеличению объемов продаж металлопродукции как в городе Омске, так и регионах РФ. Так же данное увеличение связано с повышением уровня цен, как на металлопродукцию, так и на лом черных металлов.

Строительные материалы 6%

трубная продукция 18%

лист и метизы 19%

прокат 40%

лом черных металлов 17%

Рис 1.1. Структура товарооборота в 2006 году.