Эволюция взглядов на понятие структуры организации

5.Ресурсная теория организации

С позиций этой теории «...фирма - больше чем административная единица; она - также совокупность производительных ресурсов, распределенных между различными пользователями с помощью административных и экономических решений». Это означает, что разнородные и малоподвижные ресурсы создают возможности для фирмы получить экономическую ренту из различных источников. Ресурсная теория отдает приоритет анализу нематериальных ресурсов, таких, как человеческие ресурсы, интеллектуальный капитал и знания. Ресурсная теория призвана выявить связи и объяснить факторы конкурентных преимуществ, их динамику в категориях ресурсов фирмы. Выдвинутая в работе К. Вернерфельта теория была развита Р.Румельтом и другими исследователями. Отдельные аспекты ресурсного обмена непосредственно изучают такие отрасли знания, как общий менеджмент и его разделы, маркетинг, логистика, правоведение, психология и иные.

2.3 Современные направления теоретических разработок

Наиболее актуальными теоретическими разработками, имеющими большую практическую значимость, в настоящее время оказались направления, которые в наибольшей мере отражают изменившиеся условия функционирования организаций. Это вызвано и ориентацией на новейшие технологии, и проблемой рисковых инвестиций, и способами высокопродуктивного ведения хозяйства, и прогнозированием потреби-тельского спроса и поведения конкурентов, и господством стратеги-ческого подхода в управлении. Среди основных направлений теоретических обобщений и разработок можно назвать следующие.

1. Реинжиниринг, или перестройка на современной информационной и технологической основе организации производства и управления. Это и теория, и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов. В рамках этого направления рассматриваются и новые импульсы повышения эффективности, связанные с сокращением размеров и оптимизацией хозяйствующих субъектов, и потенциал матричных структур, органически сочетающих линейное и программное руководство, и возможности деятельности комплексных целевых команд, и многое другое. Управленческий механизм фирмы настраивается на овладение рынком - анализ его емкости, организацию сбыта товаров, способы стимулирования продаж, обеспечение конкурентоспособности товаров и услуг.

2. Концепция внутренних рынков корпораций- речь идет о перенесении закономерностей и принципов рыночного хозяйства во внутреннюю деятельность корпораций. На этой основе формируются сетевые организации.

3. Теория альянсов (ассоциативных форм организации). Интеграционные процессы в управлении, ориентированные на более эффективное использование всех видов ресурсов, приводят к появлению многообразных форм городского объединения организаций. Новая корпоративная модель предусматривает расширение кооперирования среди конкурентов, поставщиков, потребителей и тем самым меняет представление о границах организации.

4. Концепция «экологически осознанного руководства» предприятием. Ее основой является рассмотрение предприятия как экологической субсистемы и, следовательно, как части природного кругооборота. В данном случае в центре внимания оказываются экологические процессы.

Выводы по 2 главе:

Для решения вопроса о том, какая схема организации является оптимальной для конкретных условий, необходимо принимать во внимание различные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций. Теории, которые утверждают, что существует единственный рациональный способ построения организации, называются универсальными. Теории, согласно которым оптимальная структура может различаться от ситуации к ситуации в зависимости от таких факторов, как изменение технологии и внешней среды, называются ситуационными.

Во 2 главе курсовой работы были рассмотрены основные подходы, предлагаемые теориями формирования организаций.

Заключение

Структура  организации, ее иерархия скрывают в себе глубочайший смысл. Корни этого вопроса уходят далеко в фундаментальные разработки экономической теории, маркетинга и теории отраслевых рынков, а эти основополагающие исследования признаны учеными всего мира. Возникновение вышеуказанных типов структур и их модификаций имеет объективную основу.

Эволюция организационных форм управления последовательно отражала основную тенденцию развития организации общественного производства - углубление разделения и кооперации труда, усиление его специализации, ускорение научно-технического прогресса и его роли в производстве, повышение разнообразия и сложности условий, в которых функционируют производственно-хозяйственные организации. Усложнение процессов организации производства получало достаточно адекватное отражение в новых формах организационных структур управления. Построение организационной структуры управления, адекватной объективным условиям, - это творческая задача, которая отнюдь не сводится к использованию типовых структур управления, оправдавших себя в некоторых достаточно ограниченных условиях хозяйственной деятельности.  Это не означает отрицания возможности и необходимости классификации структур управления как предмета исследования и проектирования, но требует системного подхода ученых всего мира.

Список использованной литературы

1. Акимова Т.А. Теория организации: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 367 с.

2.Ансофф И. Новая корпоративная стратегия. - СПб: Изд-во "Питер", 1999. 3. Баринов В.А. Организационное проектирование: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005.

3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. М.: 2006.

4. Дарендоф Р. Элементы теории социального конфликта //Социс. 1994, №5.

5. Дафт Р.Л. Теория организации: Учебник для студентов вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. ,- 125с.

6. Занковский А.Н. Организационная психология: Учебное пособие для вузов по специальности «Организационная психология». - 2-е изд. М.: Флинта: МПСИ, 2002, -236с.

7.Калашникова, Л. М. Организационная культура предприятия - важный фактор его эффективности // Машиностроитель. - 2006.-N7.-С.7-13.

8. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004, -с.368-375.

9. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для вузов. М.: Академический Проект; Фонд "Мир", 2007, -87с.

10. Лафта Дж.К. Теория организации. Уч.пос. М.: Инфра-М. 2006.-416с.

11. Латфуллин, Г. Р. Теория организации : учебник для вузов / Г. Р. Латфуллин, А. В. Райченко. - CПб. : Питер, 2007. - 395 с.

12. . Мильнер Б.З. Теория организации: учеб. для вузов.- 4-е изд., перераб. и доп.-М.:ИНФРА-М,2005.-648с.
13. Мельник, Ю. Организационная культура // Служба кадров и персонал. - 2006.-N4.-С.68-72.
14. Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА-М, 1996.

15. Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. СПб: Питер, 2001.

16. . Николаева, Г. Организационная культура предприятия // Человек и труд. -2006.-N9.-С.78.

17. Нерсесянц В. С. Общая теория государства и права. -- М., 2000.

18. . Парахина, В. Н. Теория организации : учеб. пособие для вузов.- 3-е изд., стер.-М.:КноРус,2007.-296с.

19. Попова Е.П. Проблема критериев организационного развития: выживание или эффективность //Социс. 2004, №9.

20.Попова Е.П. Рациональный выбор как способ решения проблемы неопределенности в организации //Личность. Культура. Общество. 2000. Т.I. Вып.1.

21. Пью Д., Хиксон Дж. Хрестоматия. Краткое изложение работ признанных авторитетов в теории и практике менеджмента. М., 1992.

22. Румянцева З.П. Общее управление организацией. - М., 2005.

23. Радченко Я.В., Смирнов Э.А. Теория организации. ГУ-М.: ЗАО Финстатинформ., 2000.

24. Роджерс Э., Агарвала-Роджерс Р. Коммуникации в организации. М., 1980.

25. Семиков В.Л. Теория организации: Антология. М.: 2005. - 960 с. 26. Туровец О.Г., Родионова В.Н. Теория организации: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 318 с.

27. Теория организации: Учебник \ сост. В.Г. Алиев.- М.: Экономика, 2005,-347с.

28. Фрайлингер К., Фишер И. Управление изменениями в организации. М: Книгописная палата. 2002.

29. Холл Р.Х. Организации. Структуры, процессы, результаты. - СПб, 2001.

30.Чекрыгин, А. С. Теоретический анализ понятия "организационная культура" [Текст] // Вопросы гуманитарных наук. - 2006. - N 5. - С. 313-315.

31. Щербина В.В. Социальные теории организации: Словарь. М.: Инфра-М,

Приложение

Таблица 1 - Сопоставление характеристик организации.