Виды и элементы организаций

Аномалия 3: компании неправильно инвестируют нераспределенную прибыль, вкладывая средства в убыточные проекты.

Аномалия 4: компании не могут реализовать прибыльные проекты.

Аномалия 5: компании не могут распознать прибыльные проекты.

Аномалия 6: компании не могут предотвратить распыления требований, связанного со стремлением одних собственников официально (путем манипулирования корпоративным и банковским законодательством) присвоить долю собственности других мелких акционеров.

Аномалия 7: компании не могут предотвратить распыления активов, сводящегося к тому, что некоторые собственники неофициально присваивают имущество компаний без формального изменения структуры собственности последних.

Анализ мирового опыта решения проблем корпоративного управления побуждает к активному использованию трехзвенных структур управления корпорациями (собрание акционеров - наблюдательный совет -- совет директоров -- исполнительный орган), поскольку двухзвенная структура (собрание акционеров -- исполнительный орган) приводит к тому, что члены совета директоров, как правило, занимают различные руководящие должности в корпорации. В итоге совет директоров сам работает, сам себя контролирует и сам же себя переизбирает (посредством весьма распространенной практики голосования по доверенности, которую менеджеры, используя свое влияние, получают от акционеров). Наблюдательный совет как специальный орган акционерного общества может и должен оценивать действия правления, правильность принятых решений, эффективность совершенных сделок и т. д. Для обеспечения его беспристрастности необходимо предпринять два шага -- увеличить количество членов наблюдательного совета и выдвинуть такие требования к его составу, которые обеспечили бы необходимый разброс интересов членов совета.

В целях реализации осознанного участия акционеров в управлении корпорацией необходимо обеспечить правовую охрану прав мелких акционеров. Система голосования "одна акция - один голос" имеет существенный недостаток, поскольку интересы мелких акционеров могут попросту игнорироваться. Для устранения этого недостатка целесообразно использовать опыт американского корпоративного управления, предусматривающего возможность так называемого кумулятивного голосования, защищающего интересы оставшихся в меньшинстве акционеров.

Таким образом, можно сделать вывод, что проблемы корпоративного управления в странах с переходной экономикой носят скорее правовой, нежели экономический характер, а мероприятия по повышению его эффективности сводятся прежде всего к обеспечению "верховенства права".

В течение всего своего существования любая организация практически ежедневно и ежечасно вынуждена взаимодействовать с государством, являющимся важнейшим и обязательным элементом ее внешней среды. При этом даже сторонники неоклассического и неоконсервативного направлений экономической теории, глубоко убежденные в том, что любое вмешательство в действие свободных рыночных сил является крайне нежелательным, вынуждены констатировать необходимость выполнения государством некоторых регулирующих функций (например, охраны права частной собственности или принудительного ограничения власти монополий посредством антимонопольного и антитрестовского законодательства).

Сторонники же неоинституционализма, наоборот, отводят государству едва ли не самую важную роль в обеспечении эффективного функционирования рыночного механизма, полагая, что основной обязанностью государства является создание разнообразных институтов, направленных на минимизацию трансакционных издержек. Продолжая ряд образных аналогий О. Уильямсона, отождествившего трансакционные издержки со снижающими эффективность технических систем силами трения, можно утверждать, что по представлениям сторонников неоинституционализма роль государства заключается в обеспечении "смазки", снижающей действие этих самых "сил трения" между всеми элементами хозяйственной системы и за счет этого повышающей общую эффективность ее функционирования.

В условиях переходной экономики роль и функции государства, выступающего инициатором и проводником рыночных реформ, неизмеримо сложнее и разнообразнее. Основная суть (и парадокс) проблемы заключается в том, что государство в этом случае использует присущую ему власть для осуществления действий, последовательно ограничивающих эту власть и изменяющих ее направленность.

Необходимо отметить, что страны, вставшие на путь построения социально-ориентированной рыночной экономики, достигли разных успехов в обеспечении эффективного государственного управления организациями и экономическими процессами. По мнению экспертов ЕБРР и Всемирного банка, основным критерием эффективности государственного управления является обеспечение действенных механизмов, процессов и институтов, с помощью которых граждане и организации реализуют свои законные права (в том числе и экономические), выполняют свои обязанности и улаживают разногласия.

Специалистами названных организаций в "Отчете о переходном периоде за 1999 год" проанализированы определяющие качество государственного управления в осуществляющих реформы странах факторы, в числе которых названы степень соблюдения законности, уровень коррупции, влияние компаний на правительство, развитие инфраструктуры и др.. Всего было изучено воздействие на экономику множества параметров инвестиционного климата, сгруппированных в четыре большие категории: микроэкономическое управление (налоги и государственное регулирование деятельности организаций), макроэкономическое управление (политическая стабильность, инфляция, обменный курс), материальная инфраструктура (дороги, телекоммуникации, линии транспортирования энергоресурсов и т. п.), правопорядок (судебная система, коррупция, организованная и неорганизованная преступность). Результаты проведенного исследования отражены в таблице 1.

Таблица 1 - Качество государственного управления в странах с переходной экономикой

Заключение

В ходе исследования были рассмотрены три основных вопроса:

1. Понятие организации;

2. Элементы организации;

3. Адаптация организации к рыночной экономике;

Согласно цели работы были рассмотрены вопросы, связанные с понятием, выяснением основных признаков этих организаций. Кроме этого, для полного раскрытия вопроса в реферате были рассмотрены организационно-правовые формы коммерческих и некоммерческих организации, действующих на территории РФ согласно Гражданскому Кодексу РФ.

Организация - это, по сути дела, элементарная клеточка другого неизмеримо более сложного и многогранного организма, каковым является национальная экономика в целом. Общеизвестно, что если клетки организма ослабленные, болезненные и нежизнеспособные, то это грозит ему смертельной опасностью и лечить такой организм следует именно на клеточном уровне. На наш взгляд, проблема масштабной подготовки специалистов-управленцев, владеющих необходимым для такой "терапии" объемом знаний, является весьма актуальной не только для развивающихся и переходных экономик, но и для стран, входящих в мировую экономическую элиту.

Разумеется, в рамках данного весьма ограниченного по своему объему учебно-методического пособия было невозможно во всех тонкостях рассмотреть вопросы, каждый из которых заслуживает того, чтобы ему посвятить отдельную не менее объемную работу. Тем не менее в пособии все-таки освещены основные аспекты деятельности организаций и начертаны общие ориентиры изучения курса теории организаций, используя которые в своей дальнейшей самостоятельной работе любознательный читатель сможет познать все премудрости этой очень сложной и весьма интересной науки.

Список использованной литературы

Большаков А.С. Менеджмент. Учебное пособие / А.С.Большаков. -- СПб.: Питер, 2000. -- 160 с.

Якокка Л., Новак У. Карьера менеджера / Пер. с англ; Худ. обл. М.В.Драко. -- 2-е изд. -- М.: Попочи, 2002. -- 416 с.

Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: учебник/ Л.Г. Зайцев, М.И. Соколова -- М.: Экономист, 2005. -- 665 с.

Виханский О.С. Стратегическое управление: Учебник. -- 2-е изд., перераб. и доп. -- М.: Гардарика, 1998. -- 296 с.

Бреддик У. Менеджмент в организации: Учебное пособие. - М.: “Инфра-М” , 1997. - 344с.

Хейне П. Экономический образ мышления: Учебное пособие / П. Хейне.- М.: Новости, 1991 г, Гл. 15, 22.

Виноградов В.В. Экономика России: Учебное пособие / В.В.Виноградов, Булатов А.С.- М.: Юрист, 2002 г, 565 с.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. - пер. с англ. - М.: “Дело” , 1994. - 702с.

Герчикова И.Н. Менеджмент / Учебник -- М.: Банки и биржи. ЮНИТИ, 1997.

Инновационный менеджмент / Справочное пособие / Под ред. П. Н. Завлина, А. К. Казанцева, Л. Э. Миндели. -- М.: Центр исследований и статистики науки, 1998.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент / Учебник для вузов. -- М.: Гардарика,1998.