Сутність заробітної плати, її види та форми

Згідно ст. 7 Закону України „Про податок з доходів фізичних осіб” №889-IV від 22.05.2003 р. Ставка податку на період з 01.01.2004 р. по 01.01.2007 р. Становила 13%, з 01.01.2007 р. Ставка податку з доходів фізичних осіб становить 15%.

Згідно з пп..4.2.4 п.4.2 ст.4 Закону України від 22.05.2003 р. №889-IV „Про податок з доходів фізичних осіб” до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку не включають суми пенсійних внесків у межах недержавного пенсійного забезпечення відповідно до закону, страхових внесків (премій), пенсійних вкладів, сплачених за такого платника податку чи на його користь, а саме:

· особою-резидентом, яку визначено вигодонабувачем (бенефіціалом) за такими договорами;

· одним з членів сім'ї першого ступеня споріднення платника податку;

· працедавцем-резидентом за свій рахунок за договорами довгострокового страхування життя або недержавного пенсійного забезпечення платника податку.

Відповідно до чинного законодавства утримання до Пенсійного фонду з нарахованої заробітної плати здійснюється у розмірі, якщо заробітна плата менше або дорівнює прожитковому мінімуму доходів громадян - 525 грн. (з 1 січня 2007 року), 535 грн. (з 1 квітня 2007 року), 548 грн. (з 1 жовтня 2007 року), тоді 0,5%, якщо більше, то 2%. Утримання на соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності становить 0,5%, якщо менше або дорівнює прожитковому мінімуму, якщо вище - 1%. Утримання на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття становить 0,5%.

В АТ ”Геліос” проводять всі вище наведені утримання, а також нараховується профспілка окремим робітникам (див. додаток 6).

Облік нарахування і виплати суми відпускних. Кожен громадянин України, який перебуває у трудових відносинах з підприємствами, організаціями, установами, має право на відпустку (див. додаток 6).

Відпустка - це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Право на відпустку не залежить від місця роботи, форми власності підприємства, посади, системи оплати праці, тривалості та періодичності робочого часу, терміну трудового договору.

Законом України „Про відпустки” встановлено такі види відпусток:

1. Щорічні:

· Основна

· Додаткова за роботу в шкідливих і важких умовах праці

· Додаткова за особливий характер праці

· Інші додадкові відпустки

2. Додадкові у зв'язку із навчанням

3. Творча

4. Соціальні відпустки:

· У зв'язку з вагітністю та пологами

· По догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

· Додаткова для працівників, які мають дітей

· Інші види соціальних відпусток

5. Без збереження заробітної плати

Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:

1. розраховується середньоденна заробітна плата;

2. встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

3. обчислюється сума відпускних.

Порядок обчислення середньоденної заробітної плати наступний:

Середньоденна заробітна плата = заробіток за останні 12 місяців перед наданням відпустки або за менший фактично відпрацьований період / відповідна кількість календарних днів року або меншого відпрацьованого періоду (за виключенням 10 святкових і неробочих днів, встановлених законодавством) * число календарних днів відпустки.

До святкових і неробочих днів відносяться: 1 січня - Новий рік, 7 січня - Різдво Христове, 8 березня - Міжнародний жіночий день, один день - Великдень, 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих, 9 травня - День Перемоги, один день - Трійця, 28 червня - День Конституції України, 24 серпня - День незалежності України.

Облік руху і залишку коштів на оплату чергових відпусток працівникам ведеться на субрахунку №471 „Забезпечення виплат відпусток” рахунку №47 „Забезпечення майбутніх витрат і платежів”. За кредитом рахунку відображається нарахування забезпечень, за дебетом - їх використання.

В АТ „Геліос” за лютий місяць 2007 року було надано 18 днів відпустки двом працівникам (див. додаток 5, 6), а саме Вдовенко А. К. - 12 днів та Курей О. І. - 6 днів. Сума відпускних за двома працівниками склала 319,90 грн.

У бухгалтерському обліку узагальнюється інформація про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і не до облікового складу підприємства, - з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомог тощо), а також розрахунки за неодержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).

Типові господарські операції та кореспонденція з обліку розрахунків з оплати праці наведено в таблиці 4.3.

Таблиця 4.3

Типові господарські операції та кореспонденція рахунків з обліку розрахунків з оплати праці

Висновок

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства,

працівника, податкової, фондів страхування тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати майже як найважливіше.

Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.

Існують дві форми оплати праці - погодинна і відрядна. При погодинній заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); при відрядній - від кількості виробденої продукції і розцінок (зарплата за одиницю продукції) на неї.

Застосовують дві системи погодинної форми оплати праці - проста погодинна і погодинно-преміальна, при якій робітники крім основного заробітку отримують ще й премії.

Відрядна форма оплати праці має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна і акордна.

В даний час широко поширена оплата праці по контракту, яка заключається в домовленості сторін і пов'язується з виконанням умов контракту.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

Нарахування заробітної плати здійснюється у розрахункових відомостях відомостях по кожному працівнику за видами (відрядно, погодинно, премії, інші нарахування, до яких відносяться доплати за роботу у святкові дні або вихідні дні, роботу в понадурочний час, персональні надбавки, допомога по тимчасовій непрацездатності. Розміри допомоги по тимчасовій непрацездатності визначаються виходячи з середнього заробітку за два попередні місяці, на основі якого обчислюється середньоденний заробіток шляхом ділення заробітку за два місяці на кількість робочих днів за ці два місяці; кількість днів хвороби і трудового стажу роботи.

Утримання із заробітної плати відображається у лівій частині розрахункової відомості. До них відноситься податок з доходів фізичних осіб; відрахування з фонду соціального страхування, на випадок безробіття, втрати працездатності, пенсійного фонду; одержаний аванс за звітний місяць; штрафи за несвоєчасно повернуті підзвітні суми; грошові нарахування (на нестачі товаро-матеріальних цінностей, розкрадання тощо), штрафи та інші відрахування відповідно до чинного законодавства України.

Загальна сума утримань не повинна перевищувати 50% суми заробітної плати за мінусом податків.

Робітникам нараховують також доплати за відхилення від нормальних умов роботи. Сюди відносять роботу у нічний, понадурочний час, в святкові дні, простої, брак продукції.

Виплата заробітної плати проводиться на підприємстві у встановлені строки, не рідше двох разів в місяць. За першу половину місяця може виплачуватися аванс, сума якого при остаточному розрахунку з робітниками за місяць по зарплаті, утримується.

Відпустки робітникам і службовцям за перший рік роботи надаються по закінченню 11 місяців безперервної роботи на даному підприємстві.

Сума відпускних нараховується виходячи з сумарного заробітку за останні 12 місяців або за менший фактично відпрацьований період; з кількості календарних днів у році чи меншого відпрацьованого періоду і кількості календарних днів відпустки.

На рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці” ведеться узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відноситься як до облікового, так і до необлікового складів підприємства, - з оплати праці (за всіма видами заробітної плати, премій, допомоги тощо), а також розрахунки за не одержану персоналом у встановлений термін суму з оплати праці (розрахунки з депонентами).

За кредитом рахунку 66 „Розрахунки з оплати праці” відображаються нарахована працівникам підприємства основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога за тимчасовою непрацездатністю, інші нарахування, за дебетом - виплата заробітної плати, премій, допомоги тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати та інші утримання з сум оплати праці персоналу.

Список використаної літератури

1. Кодекс законів про працю в Україні.

2. Закон України „Про оплату праці” від 24.03.1995 р. №108/95-ВР зі змінами і доповненнями.

3. Закон України „Про відпустки” від 15.11.1996 р. №504/96-ВР зі змінами та доповненнями.

4. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття” від 02.03.2000 р. №1533-111 зі змінами та доповненнями.

5. Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб” від 22.05.2003 р. №889-IV зі змінами та доповненнями.

6. Закон України „Про загальнообов 'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням" від 18.01.2001 р. № 2240-111 зі змінами та доповненнями.

7. Інструкція зі статистики заробітної плати, затверджена наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 р. №5.

8. Ф.Ф. Бутинець „Організація бухгалтерського обліку”. Навчальний посібник; 2-е вид., доп. і перероб. Житомир 2001 р.

9. Н.М. Грабова „Теорія бухгалтерського обліку”. Київ. „А.С.К” 2002 р.

10. Грабова Н.М., Кривонос Ю.Г. „Облік основних господарських операцій в бухгалтерських проводках”. Київ. „А.С.К” 2001 р.

11. Должанський М.І., Должанський А.М. „Бухгалтерський облік в Україні”. Львів. ЛБІ НБУ 2003 р.

12. О.В. Лишиленко „Бухгалтерський облік”. Київ. Центр навчальної літератури 2005 р.

13. І.І. Сахарцева, Г.А. Семенов, Г.М. Безкоста „Бухгалтерський облік”. Київ. „Кондор” 2005 р.

14. Ткаченко Н.М. „Бухгалтерський фінансовий облік на підприємстві в Україні”. Київ. „А.С.К” 2001 р.

15. Журнал „Все про бухгалтерський облік”.

16. Журнал „Праця і заробітна плата”.