Организационная структура и трудовые ресурсы Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1

23

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЮГОРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ФИНАНСОВ

КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ОРГАНИЗАЦИЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

Отчет по производственной практике

Тема индивидуального задания:

«Организационная структура и трудовые ресурсы Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа - Югры»

г. Ханты-Мансийск, 2007

Содержание.

Введение

1. Деятельность Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам

1.1 Организационная структура Департамента и структуры

управления Департамента

1.2 Основные направления деятельности Департамента

1.3 Обеспеченность Департамента основными средствами

2. Трудовые ресурсы Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам

2.1 Обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами

2.2 Фонд заработной платы

Выводы и предложения

Список использованной литературы

Введение

На протяжение шести недель я проходила производственную практику в Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам в отделе лицензирования в должности специалиста первой категории. Во время прохождение своей практики я выполняла следующее индивидуальное задание: изучала организационную структуру предприятия и его структуру управления, а так же коснулась таких вопросов, как обеспеченность предприятия основными средствами, организация и оплата труда.

Целью своего индивидуального задания я поставила изучение организационной структуры и использования трудовых ресурсов Департамента.

Задачи, поставленные мною в данном отчете, являются следующие:

- изучить организационную структуру Департамента и структуру его управления;

- изучить основные направления деятельности Департамента;

- изучить обеспеченность Департамента основными средствами;

- изучить организацию и оплату труда;

При написании отчета мною были использованы следующие материалы: «Положение о Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа»; штатное расписание Департамента, информация о фактической численности и движении кадров работников Департамента; расчеты по статье «Оплата труда» согласно штатного расписания; сметы затрат; годовые отчеты; балансы исполнения сметы расходов; отчеты о движении основных средств и другие. Также, использовались нормативные акты Российской Федерации и законы Ханты-Мансийского автономного округа.

Расчеты проводились мною на основе фактических данных и показатели рассчитывались за 2006 год.

1. Деятельность Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам

Департамент по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа создан путем преобразования Комитета по нефти, газу и минеральным ресурсам Администрации Ханты-Мансийского автономного округа, в соответствии с Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа от 01.02.2000 года №42, в редакции изменений от 17.10.2000 года №260.

Департамент по нефти, газу и минеральным ресурсам (далее - Департамент) является правопреемником Комитета по нефти, газу и минеральным ресурсам Администрации Ханты-Мансийского автономного округа, который в свою очередь был создан Постановлением Главы Администрации Ханты-Мансийского автономного округа от 16 февраля 1992 года №22.

Департамент является исполнительным органом государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа, обеспечивающим исполнение государственной политики по регулированию отношений, возникающих в связи с геологическим изучением, использованием и охраной недр, и регулирование отношений недропользования предприятий топливно-энергетического комплекса на территории Ханты-Мансийского автономного округа.

Департамент подчинен Правительству округа и курируется заместителем Председателя Правительства автономного округа по недропользованию и ТЭК. Департамент находится в городе Ханты-Мансийске.

Юридический адрес: 628012 Тюменская область, Ханты-Мансийский автономный округ, г. Ханты-Мансийск, ул. Студенческая д.2.

1.1 Организационная структура Департамента и структура управления Департаментом

Департамент в своей деятельности руководствуется Законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа, распорядительными актами органов исполнительной власти Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа, изданными в пределах их компетенции, а также Положением «о Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам».

Департамент подчинен Губернатору округа и непосредственно курируется заместителем Председателя Правительства округа по недропользованию и ТЭК. Прекращение деятельности Департамента может осуществляться в форме реорганизации или ликвидации по решению Губернатора округа.

При ликвидации Департамента имущество, оставшееся после расчетов по налогам и обязательным платежам с кредиторами, служащими Департамента, передается в государственную казну Ханты-Мансийского автономного округа, а документация - на хранение в архив округа.

Департамент выполняет возложенные на него функции во взаимодействии с управлениями, комитетами и департаментами округа, с органами местного самоуправления, другими органами государственной власти, действующие на территории округа.

Департамент по нефти, газу и минеральным ресурсам взаимодействует в своей деятельности с другими структурами:

- Комитет природных ресурсов по Ханты-Мансийскому автономному округу;

- Государственный Комитет по охране окружающей среды (в настоящее время входит в состав Министерства природных ресурсов);

- Госгортехнадзор РФ;

- Комитет по земельным ресурсам и землеустройству;

- Государственная налоговая инспекция по Ханты-Мансийскому автономному округу;

- Комитет по делам малочисленных народов Севера.

Взаимодействие с федеральными органами представлено, прежде всего, в организации работы и принятии совместных решений с так называемой Системой Управления Ресурсами (СУР), куда входит Департамент по нефти, газу и минеральным ресурсам, ГУП «Тендерресурс», Комитет природных ресурсов по Ханты-Мансийскому автономному округу и ГУП «Научно-аналитический центр рационального недропользования Ханты-Мансийского автономного округа».

Департамент взаимодействует с министерствами и ведомствами: Министерство природных ресурсов, Министерство топлива и энергетики, Министерство финансов, Министерство экономики.

Тесное сотрудничество с научно-исследовательскими институтами на территории Российской Федерации позволяет внедрять новые технологии в геологоразведочных предприятиях.

Совместно с федеральными органами исполнительной власти для решения вопросов управления единым государственным фондом недр созданы ряд комиссий, рекомендации которых ложатся в основу управленческих решений органов исполнительной власти Ханты-Мансийского автономного округа.

К таким комиссиям относятся:

- Территориальная комиссия по запасам полезных ископаемых;

- Территориальная комиссия по разработке месторождений;

- Межведомственная комиссия по лицензированию недр и водных объектов;

- Постоянно действующая комиссия по геологоразведочным работам;

- Комиссия по контролю за выполнением условий лицензионных отношений.

Только взаимодействие всех ветвей власти, как федеральных, так и региональных может реально реализовывать программы, которые направлены на качественное улучшение недропользования в регионе и в стране в целом. Ведь далеко не секрет, что 70% налогов, поступающих в бюджет Ханты-Мансийского автономного округа - это платежи за право пользования недрами и налоги перечисляемые нефтяными предприятиями на воспроизводство минерально-сырьевой базы.

Структура управления определяет соотношение между функциями, выполняемыми сотрудниками организации.

Управление - это процесс, направленный на достижение стратегических целей организации. Этот процесс представляет собой последовательность управленческих действий, проявляющихся в принятии и реализации тех или иных управленческих решений. Комплексная реализация управленческих действий формирует процесс управления как единый, взаимосвязанный и взаимозависимый механизм достижения стратегических целей организации.

Департамент по нефти, газу и минеральным ресурсам возглавляет Директор, назначенный на должность и освобождаемый от должности в установленном порядке Губернатором автономного округа.

Директор руководит деятельностью Департамента и обеспечивает выполнение функций и полномочий на принципах единоначалия; имеет четырех заместителей, назначаемых на должность и увольняемых Директором департамента по согласованию с заместителем Председателя Правительства автономного округа по недропользованию и ТЭК; устанавливает и распределяет должностные обязанности заместителей и других работников Департамента, их должностные инструкции и положения о структурных подразделениях Департамента; представляет на утверждение Правительства округа структуру Департамента, штатное расписание, изменения в штатное расписание, структуру и численность, смету расходов на содержание Департамента; производит прием и увольнение, перевод, перемещение работников, их поощрение и наложение взысканий. Директор несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Департамент задач, функций и полномочий; издает приказы и распоряжения в пределах своей компетенции; действует без доверенности от имени Департамента, представляет его во всех организациях и судах, правоохранительных органах, органах власти округа, субъектов Российской Федерации, а также органах местного самоуправления.

1.2 Основные направления деятельности Департамента

Основными задачами Департамента являются следующие:

1. Проведение государственной политики в сфере изучения, воспроизводства, использования и охраны ресурсов недр и водных объектов в пределах компетенции и предметов ведения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

2. Участие в установленном порядке в разработке и реализации государственных программ геологического изучения, развития и освоения минерально-сырьевой базы автономного округа.

3. Участие в распоряжении государственным фондом недр в установленном порядке.

4. Участие в разработке и осуществлении в установленном порядке в соответствии с законодательством РФ государственной энергетической политики на территории ХМАО - Югры.

5. Содействие созданию правовых и экономических условий для обеспечения эффективного и устойчивого функционирования ТЭК.

6. Разработка и реализация территориальных программ развития и использования минерально-сырьевой базы.

7. Организация и координация управления информационными ресурсами, формируемыми за счет средств бюджета автономного округа, в области геологического изучения, использования и охраны недр водных объектов, и их защита.

8. Организация и обеспечение мобилизационной подготовки и мобилизации в пределах функций и полномочий Департамента.

9. Участие в территориальной подсистеме ХМАО - Югры единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций в пределах задач и полномочий Департамента.

Основными функциями Департамента являются:

- разработка проектов законов и нормативных актов округа;

контролирует в пределах своих полномочий выполнение законов, подзаконных актов, регулирующих вопросы геологического изучения, использования и охраны недр;

- участвует в разработке и реализации территориальных программ геологического изучения недр, освоения и развития минерально-сырьевой базы и топливно-энергетического комплекса автономного округа;

- осуществляет функции заказчика при проведении геологоразведочных и иных работ по воспроизводству минерально-сырьевой базы округа за счет территориального фонда воспроизводства минерально-сырьевой базы;

- осуществляет целевое расходование средств на воспроизводство минерально-сырьевой базы;

- контролирует исполнение территориальной программы геологического изучения недр, эффективность проводимых геологоразведочных работ;

- организует составление территориальных балансов и кадастров месторождений и проявлений полезных ископаемых и учет участков недр, используемых для строительства подземных сооружений, не связанных с добычей полезных ископаемых;

- заключает соглашения о предоставлении средств территориального фонда воспроизводства минерально-сырьевой базы с компаниями при проведении геологоразведочных работ за пределами Ханты-Мансийского автономного округа;

- подготавливает вопросы и документацию для согласования Правительством автономного округа предоставления прав на геологическое изучение недр округа.

Одним из основных направлений деятельности Департамента являются еще и следующие: обеспечение рациональной разработки и обустройства месторождений полезных ископаемых, выполнения недропользователями условий лицензионных соглашений Департамент, переработка нефти и газа, транспортировки газа; в области подготовки, исполнения и контроля за соглашениями о разделе продукции и т.д.

Департамент и его работники несут ответственность за:

1. Неисполнение норм федерального законодательства и законодательства автономного округа, а также распорядительных документов органов государственной власти и должностных лиц, принятых в пределах их компетенции.

2. Несвоевременное и некачественное рассмотрение вопросов по своим должностным обязанностям.

3. Нарушение конфиденциальности используемой служебной информации, разглашении информации, составляющей государственную тайну.

4. Нарушение требований к сохранности документов (управленческих, финансово-экономических, хозяйственных и иных), передаче их в архив.

Департамент в процессе своей деятельности проводит конференции, совещания и семинары; создает в установленном порядке рабочие группы и комиссии, научно-технические и экспертные советы, в том числе с привлечением представителей других органов власти, а также иных организаций; разрешает в пределах своей компетенции споры по вопросам пользования недрами; регулирует иные вопросы в области использования и охраны недр в пределах своей компетенции.

1.3 Обеспеченность Департамента основными средствами

Основные фонды - это денежная оценка основных средств как материальных ценностей, имеющих длительный период функционирования. В соответствии с действующей классификацией в состав основных фондов входят средства производственного и непроизводственного назначения. К первым относятся основные фонды промышленного, строительного и сельскохозяйственного производства, автомобильного транспорта, торговли и прочих видов деятельности материального производства. Непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, просвещения и культуры. По материально-вещественному составу основные фонды подразделяются на здания, сооружения, передаточные устройства, оборудование, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь и др. Структура основных фондов - это процентное соотношение всех видов основных средств к общей сумме их себестоимости. Рассмотрим структуры основных средств Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа на 1 января 2007 года (Таблица 1). Из таблицы 1 видно, что наибольший процент в структуре основных средств Департамента занимают машины и оборудование (58,51%), а наименьший - транспортные средства (5,93%).

Таблица 1 Основные средства Департамента на 1 января 2007 года

Показатели	Среднегодовая стоимость, тыс. руб.	% к итогу
Машины и оборудование Транспортные средства Инструмент, производственный (включая принадлежности) и хозяйственный инвентарь Прочие основные средства	9859.08 999.48 3139.36 2852.114	58,51 5,93 18,63 16,93
Всего основных средств	16850.034	100

2. Трудовые ресурсы Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам

2.1 Обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы Департамента в году и деления суммы на 12.

сумма среднесписочного количества

Ч_р.г. = ____работников за каждый месяц___

12

Показатель среднегодовой численности работников Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа можно вычислить исходя из данных таблицы 2 по состоянию на 01 января 2007г.

Ч_р.г. (2006 год) = 631:12 = 53

Таблица 2 Численность работников Департамента за каждый месяц, чел

месяцы годы	Численность работников
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII	Общ.
2006	53	53	53	53	53	53	53	51	52	52	53	53	631

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет работников списочного состава и счетом приказов (распоряжений) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращение трудового договора.

Говоря об обеспеченности Департамента трудовыми ресурсами рассмотрим состав, наличие и движение кадров за 2006 год.

В Департаменте весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов. По данным в 2006 году на предприятии рабочих - 2 человека, служащих 51, из них руководителей 8 человек, специалистов - 43 человека.

Таблица 3 Структура персонала Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам

Показатели	2006 год
	Чел.	%
Среднесписочная численность работников	53	100.00
Производственный персонал, в том числе: Рабочие Служащие, в том числе: Руководители Специалисты	53 2 51 8 43	100.00 1.06 98.94 4.08 95.92

Соотношение работающих в Департаменте мужчин и женщин практически равное и представлено в таблице 4.

Таблица 4Соотношение мужчин и женщин, работающих в Департаменте, %

Пол	2006 год
Мужчины Женщины	57,9 42,1

Средний возраст работников Департамента - 30-50 лет, но в Департаменте работают и молодые специалисты, как показано в таблице 6. Говоря о динамике возрастного разделения, то исходя из данных видно, что увеличение с каждым годом работников в основном преобладает в возрасте от 20 до 40 лет, а уменьшение наблюдается до 20 лет и старше 60.

Все сотрудники Департамента, независимо от возраста, имеют высшее образование или получают его, находясь на последнем курсе высшего учебного заведения, исключение составляют рабочие.

Согласно реестру государственных должностей Ханты-Мансийского автономного округа высшую государственную должность занимают Директор Департамента и Первый Заместитель Директора. Все заместители имеют группу - «главная». Помощник Директора и начальники всех отделов состоят в группе «старшая». Начальники Управлений группа - «главная». Главные специалисты Департамента имеют группу «старшая».

Таблица 5 Качественный состав трудовых ресурсов Департамента

Показатели	2006 год
По возрасту, лет до 20	1
от 20 до 30	7
от 30 до 40	22
от 40 до 50	12
от 50 до 60	10
старше 60	1
По образованию: среднее, среднее специальное	-
неоконченное высшее	19
высшее	34
По группам должностей: высшие	2
главные	6
ведущие	31
старшие	12

В общем говоря о качественном составе работников Департамента, можно ответить, что во-первых это люди среднего возраста с уже законченным или заканчиваемым высшим образовании, во-вторых группы должностей распределены согласно штатному расписанию.

Движение трудовых ресурсов, кроме основных показателей, взятых из источников, рассчитывается по следующим коэффициентам:

1. Коэффициент оборота по приему:

2.

К_п = ___Число принятых за период работников___

Среднесписочная численность работников

3. Коэффициент оборота по выбытию:

К_в = __Число выбывших за период работников__

Среднесписочная численность работников

4. Коэффициент общего оборота:

К_общ = Число принятых и выбывших за период работников

Среднесписочная численность работников

4. Коэффициент текучести кадров:

 Количество работников, выбывших по собственному желанию и

К_т = ______уволенных за нарушение трудовой дисциплины________

Среднесписочная численность работников

5. Коэффициент постоянного состава:

К_пос = Количество работников, проработавших весь период

Среднесписочная численность работников

Таблица 6 Движение трудовых ресурсов

Показатели	2006 год
Среднесписочная численность работников, чел	53
Принято работников, чел	2
Выбыло работников, чел	2
В том числе: Уволены по собственному желанию, чел	-
Уволены за прогулы и другие нарушения, чел	1
Коэф. оборота по приему	0.04
Коэф. оборота по выбытию	0.04
Коэф. общего оборота	0.08
Коэф. текучести кадров	0.02
Коэф. постоянного состава	0.97

Обеспеченность Департамента трудовыми ресурсами рассчитывается через коэффициент обеспеченности, который рассчитывается по формуле:

К_об = Численность работников фактическая

Численность работников нормативная

Таблица 7 Обеспеченность Департамента кадрами, чел

Показатели	2006 год
Фактическая численность работников, чел	53
Нормативная численность работников, чел	53
Коэффициент обеспеченности	1.00

В 2006 году фактическая и нормативная численность совпадает и коэффициент составляет 1.00, что говорит о полной комплектации штата и сто процентной обеспеченности трудовыми ресурсами.

От комплектации штата зависят многие показатели, такие как производительность труда, фонд рабочего времени и другие. Зависимость выражается в том, что при полном трудоустройстве достигается лучшая трудоотдача, почти не бывает переработок и каждый работник исполняет свои обязанности, следовательно, предприятию не нужна лишний раз тратиться на обучение персонала и постоянно корректировать свой штатный резерв.

2.2 Фонд заработной платы

Заработная плата работников Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа начисляется в соответствии с должностным окладом, к которому прибавляют районный коэффициент и северную надбавку (до 50%), а также персональную надбавку (до 50%) и надбавку за выслугу лет, ежемесячная премия (75% - с условием добросовестного исполнения своих должностных обязанностей).

Годовой фонд заработной платы вычисляется по следующей формуле:

ФЗП_г = Месячный фонд заработной платы x 12

Исходя из приведенной выше формулы, можно рассчитать фонд заработной платы работников Департамента за 2006 год, опираясь на данные из расчета по статье «Оплата труда», согласно штатного расписания.

ФЗП_г (2006 год) = 3712990 х 12 = 44555.88 тыс.руб.

Таблица 8 Средняя заработная плата работников Департамента

Показатели	2006 год
Среднесписочная численность работников, чел	53
Фонд заработной платы, тыс.руб.	3712.99
Средняя заработная плата на одного работника, тыс.руб.	70.06

Выводы и предложения

Проанализировав проделанную мной работу по изучению организационной структуры и обеспеченности Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа трудовыми ресурсами можно сделать следующие выводы:

1. Подавляющим большинством сотрудники Департамента имеют высшее образование или обучаются в высших учебных заведениях на преддипломных курсах и фактическая численность практически соответствует штатной численности.

2.Текучесть кадров отсутствовала, так как люди были уволены по причине выезда на учебу.

3. Большого оборота рабочей силы не наблюдалось, что говорит об ее эффективном использовании.

4. В 2006 году трудовые ресурсы Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам использовались полностью, что свидетельствует об эффективной кадровой политике Департамента.

5. Заработная плата работников начисляется в соответствии с должностным окладом, к которому прибавляют районный коэффициент (70%), северную надбавку (до 50%), персональную надбавку (до 50%), надбавку за выслугу лет (в зависимости от стажа работы в государственной службе), ежемесячная премия (75% - с условием добросовестного исполнения своих должностных обязанностей). Годовой фонд заработной платы составил за 2006 год - 44555880 рублей.

Наряду с новым положением о Департаменте и расширением его функций и задач в вопросах недропользования в пределах территории Ханты-Мансийского автономного округа, Постановлением Губернатора автономного округа внесены изменения в штатном расписании.

В связи с новым положением в Департаменте в течении 2007 года будет создано новое Управление, занимающееся охраной и использованием водных ресурсов, но на данный момент еще нет четкого распоряжения по его штатному составу.

В настоящее время Департамент имеет вакансии на 9 должностей на замещение государственных служащих и работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности и государственных органов. Это дало возможность объявить конкурс на замещение вакантных должностей, что позволит из числа претендентов выбрать наиболее опытных, высокопрофессиональных служащих, которые позволят наиболее качественно исполнять возложенные на Департамент функции контролирующего органа по территориальной программе Ханты-Мансийского автономного округа, по воспроизводству материально-сырьевой базы округа и топливно-энергетического комплекса страны в целом.

Так образование Управления по работе с топливно-энергетическим комплексом позволит привлечь высокопрофессиональных специалистов в области разработки и обустройства месторождений, в области транспорта нефти и газа, регулирования доступа к инфраструктуре общего пользования. При Управлении создается новый отдел по переработке нефти и газа. Уже одно это Управление позволит трудоустроить 6 специалистов. В данном случае преследуется цель принятия на работу специалистов высокого класса, производственников с большим опытом работы в нефтяных и геологоразведочных организациях.

Управление геологоразведочных работ Департамента создается с целью более качественного анализа состояния геологоразведки в нашем регионе. Отделы геологии нефти и газа, геофизики и отдел твердых полезных ископаемых ставят своей целью совершенствование контролирующей функции Департамента в вопросах разведки и добычи полезных ископаемых как округа, так и страны в целом. При образовании отделов предполагается принятие 3 специалистов высокой квалификации.

В Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа созданы отдел экономики недропользования, который контролирует налоговые поступления в бюджет округа и тесно взаимодействует с Департаментом финансов округа и отделениями федерального казначейства, расположенными на территории округа. Организация этого отдела позволила трудоустроить еще 2 специалиста.

Отдел стратегического планирования и развития ТЭК также утвержден в новой структуре Департамента. При его создании было приглашено 3 специалиста. Они успешно справляются с возложенными обязанностями.

Увеличен штат работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности и государственных органов на 3 работника - это архивариус, инженер по документационному обеспечению, заведующий хозяйством. В данном случае высшего специального образования не требуется, но среднее специальное необходимо.

Исходя из выше сказанного, можно сделать определенные выводы:

- в период формирования нового штатного состава работников Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам Ханты-Мансийского автономного округа, необходимо приоритеты остановить на высоко профессионально образованных работниках с соответствующим образованием и опытом работы в производственной сфере, связанной с геологическим изучением недр;

- необходима корректировка кадровой политики с целью более эффективного использования трудовых ресурсов Департамента;

- в настоящее время в период перестройки всей экономики необходимо постоянное повышение уровня образованности кадров, постоянное эффективное обучение, подготовку и переподготовку кадров;

- необходима эффективная политика социальных льгот (некоторые льготы установлены региональным законодательством, которые требуют постоянной доработки), улучшение комфортности рабочих мест, стимулирование государственных служащих в сфере повышения квалификации и соответственно - продвижение по служебной лестнице;

- ввести гибкую систему оплаты труда, чтобы определенная часть заработка стала зависимой от общей эффективности работы Департамента;

- снижать текучесть кадров, чтобы не иметь лишних затрат на обучение новых работников и сократить прямые затраты на увольняемых работников.

Список использованной литературы

О.И. Волков «Экономика предприятия», Издательство «ИНФРА-М», Москва, 1999г.

В.В. Журавлев, Н.Т. Савруков, Анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Конспект лекций. ЧИЭМ СП6ГТУ. Чебоксары, 1999г.

Кодекс законов о труде Российской Федерации.

Распоряжение от 30 апреля 2004 года № 207 - п «О Департаменте по нефти, газу и минеральным ресурсам ХМАО - Югры».

Распоряжение от 29 декабря 2006 года №547 - рп «О структуре и штатном расписании Департамента по нефти, газу и минеральным ресурсам ХМАО - Югры».

В.Ф. Шматов, Ю.М. Малышев «Экономика, организация и планирование производства», издательство «Недра», Москва, 1990г.

С.Н. Щадилова «Расчет заработной платы на предприятии всех форм собственности», Издательство «Экономист», Москва 1997г.