Организация технического нормирования
Роль и функции нормирования труда в системе управления предприятием. Его методы и способы. Нормирование по микроэлементам. Оценка интенсивности труда. Организация нормирования труда на Свердловской железной дороге. Показатели экономической эффективности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 04.04.2010 |
| Размер файла | 54,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
2.7 Контроль над состоянием норм труда
Состояние нормирования труда в подразделениях и по предприятию в целом контролирует служба организации труда и заработной платы, входящая в состав заводоуправления. Контроль за обоснованностью устанавливаемых новых и замены действующих норм с точки зрения интересов наемных работников осуществляется их представительным органом - комитетом профсоюзов, советом трудового коллектива.
Контроль за состоянием нормирования труда на предприятии ведется по следующим направлениям:
охват нормированием;
качество всей действующей совокупности норм;
качество конкретной действующей нормы.
По первым двум направлениям объектами анализа и контроля могут быть предприятие в целом или его подразделения (корпуса, переделы, цеха, участки, бригады).
Охват нормированием характеризует удельный вес в численности занятых тех работников, труд которых нормируется.
При оценке качества действующей совокупности норм используются критерии, характеризующие:
· ее прогрессивность, которая определяется как отношение трудоемкости общего выпуска продукции по нормам, действующим на предприятии, к аналогичной трудоемкости, исчисленной по фактическим общеотраслевым затратам;
· ее напряженность, которая приближенно оценивается как величина, обратно пропорциональная среднему проценту выполнения норм по данной совокупности.
Глава3. Показатели экономической эффективности
Показатели экономической эффективности определяются в расчете на год (условно-годовая экономия) и с учетом времени внедрения до конца календарного года (текущая экономия). В последнем случае годовую экономию (по численности, трудоемкости, себестоимости) делят на 12 и умножают на число месяцев, оставшихся до конца года после завершения внедрения мероприятия.
Переход от базовой организации труда к новой требует, как правило, трудовых и материальных затрат, связанных с единовременным процессом разработки и внедрения соответствующих мероприятий. Поэтому при определении экономической эффективности учитывается величина этих затрат, именуемых «единовременными». Сюда входят:
* затраты на научно-исследовательские и проектные работы (включая опытное внедрение проекта);
* стоимость требуемой для реализации мероприятия технологической и организационной оснастки, методической и нормативной документации;
* затраты на выполнение подготовительных работ (привязка проекта, разработка карт организации труда, расчет норм и т.п.);
* затраты, связанные с непосредственной реализацией проекта организации труда (демонтаж старой и монтаж новой оснастки, обучение работников новым приемам и методам труда, организационное обеспечение действия новой организации труда и др.);
* затраты на материальное поощрение, стимулирующее работников к переходу на новую организацию труда.
Единовременные затраты на малоценные и быстроизнашивающиеся предметы могут отражаться в себестоимости продукции. Если проводятся крупные комплексные мероприятия по совершенствованию организации труда, то их финансирование может проводиться за счет инвестиций, которые в расчетах экономической эффективности должны быть приведены к одному году.
Меры, принятые для повышения экономической эффективности на свердловской железной дороге, это, в первую очередь, сокращение собственных расходов. Руководство занялось изысканием дополнительных резервов, например, возродили работу в одно лицо на маневрах (локомотив обслуживается одним машинистом, без помощника). На ряде участков начали водить тяжеловесные поезда - до 9000 тонн, что также даст значительный экономический эффект. За два месяца работы в таком режиме оборот вагонов сократился на 18,7 процента, участковая скорость возросла на 6,8. Экономический эффект от улучшения качества использования подвижного состава за последние два месяца 2008 года составил 76 миллионов рублей, в 2009-м достигнет 300 миллионов. А в целом в 2009 году планируется сокращение издержек на сумму 5,4 миллиарда.
Пару лет назад, когда промышленное производство росло высокими темпами, прозвучали заявления о том, Свердловская железная дорога может превратиться в тормоз экономического развития региона.
Объективно эпизодические трудности возникают в любом производственном процессе, в том числе и в осуществлении железнодорожных перевозок (происходит это не только по вине железнодорожников). В целом же РЖД всегда стремилась развивать инфраструктуру опережающими темпами. И для того, чтобы сбалансировать свою стратегию с программой развития региона и создать условия для роста экономики руководство взяло на себя обязательство инвестировать 31,5 миллиарда рублей в развитие инфраструктуры СвЖД, а регион - увеличить объемы промышленной продукции для перевозки железнодорожным транспортом, способствовать привлечению средств предприятий для развития станций примыкания и собственного железнодорожного транспорта предприятий.
В результате реализации этого соглашения ОАО "РЖД" в прошлом году инвестировало в развитие инфраструктуры и увеличение пропускной способности 22,5 миллиарда рублей (8,9 миллиарда - по Свердловской области), полностью выполнив свои обязательства. К сожалению, кризис помешал региону и промышленным предприятиям выполнить свои обязательства: вложив значительные средства, мы недополучили доходы из-за снижения объема перевозок грузов. Сейчас вносятся корректировки в соглашение, но если будет обещанная поддержка из федерального бюджета, то инвестиционная программа сохранится на уровне прошлого года. К инвестициям, которые пойдут на работы по улучшению нормирования труда, следует еще прибавить затраты на капитальный ремонт - почти 9 миллиардов рублей.
Итак, Министерством труда России на одном из заседаний коллегии положительно был оценен опыт организации нормирования труда на Свердловской железной дороге.
Опыт этого предприятия опровергает ошибочное мнение некоторых экономистов и практиков о том, что нормирование труда якобы утрачивает свое значение в условиях рыночных отношений, и, напротив, свидетельствует о приобретении им более конкретного смысла.
Интерес к нормированию и организации труда со стороны работодателей объясняется рядом причин.
Полная экономическая самостоятельность, характерная для современных условий развития экономики, предполагает в свою очередь самостоятельность в решении основных трудовых вопросов на уровне предприятия. Это вопросы установления численности персонала, подбора и расстановки их в производственном процессе, выбора форм и систем оплаты труда и методов ее организации, расчета, внедрения и пересмотра норм трудовых затрат и других решений в области нормирования труда.
Для работодателей, безусловно, важны точный учет и контроль издержек производства на трудовые ресурсы, а также повышение эффективности труда работников всех категорий, прежде всего, за счет максимально рационального использования рабочего времени. Этого без нормирования труда не достигнуть.
Заключение
В этой работе мы рассмотрели такой показатель работы предприятия, как нормирование труда.
Для разработки норм труда организуются и проводятся следующие мероприятия:
1. Подготовительные и организационно-методические работы.
2. Изучение затрат рабочего времени на рабочих местах.
3. Обработка собранных материалов.
4. Проверка нормативных материалов в производственных условиях.
5. Подготовка окончательной редакции нормативных материалов.
На основе изученного материала можно сделать следующие выводы о работе по составлению нормирования труда на предприятии.
Во-первых, должен проводиться анализ и изучение результатов проверки проекта нормативного документа в производственных условиях, обобщение полученных отзывов, замечаний и предложений.
Установленные нормы труда согласно ст. 160 ТК РФ могут пересматриваться по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.
Во-вторых, администрация предприятия обязана разъяснить каждому работнику основания пересмотра норм, ознакомить его с методами, приемами труда и условиями, при которых они должны применяться.
Во всех случаях в соответствии со ст. 162 ТК РФ о введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца до их введения (до принятия ТК РФ согласно ст. 103 Кодекса законов о труде РФ извещение должно было иметь место не позднее, чем за один месяц).
формулируются основные выводы, рекомендации и предложения, дается оценка перспективности и целесообразности дальнейшего исследования данной проблемы.
Итак, Нормирование труда является элементом управления экономическим, техническим и социальным развитием предприятия любой организационно-правовой формы и формы собственности.
Использование на предприятии обоснованных норм трудовых затрат - важное условие обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы предприятия.
В условиях рыночной экономики нормирование труда является:
· основой рациональной организации производства и труда на предприятиях;
· основой внутрипроизводственного текущего и перспективного планирования;
· основой организации заработной платы всех категорий работников;
· средством учета индивидуальных и коллективных результатов труда.
Большой практический опыт по организации нормирования труда накоплен на Свердловской железной дороге. Эта работа проводится по специально разработанной Программе эффективности организации и дисциплины труда на предприятиях дороги.
Цели и задачи Программы в области нормирования труда заключаются в решении четырех главных вопросов:
· соединение нормирования с технологией;
· правильное установление норм труда;
· ликвидация издержек производства в результате необоснованного перевыполнения норм;
· объективная оценка трудовой деятельности исполнителей.
За основу организации и нормирования труда было взято рабочее место, как первичное производственное звено в рыночной экономике.
На дороге 3 тыс. рабочих мест, требуется пересмотреть 78 тыс. норм затрат труда, для чего необходимо разработать более 20 тыс. технологий трудового процесса.
В этих целях была разработана новая модель технолого-нормировочной карты (ТНК), форма и содержание которой обеспечивают более рациональную и эффективную организацию труда в результате совокупности технологии трудового процесса и средств труда. В соответствии с этой картой на дороге применили новый подход к оценке рабочих мест при их аттестации.
С учетом изложенных в работе факторов на дороге разработаны рекомендации по организации и проведению аттестации рабочих мест. Для экономической оценки рабочих и специалистов по 28 специальностям составлена методика расчета стоимости рабочих мест при их создании или ликвидации. Кроме того, разработаны рекомендации об оценке уровня организации труда на рабочем месте.
Кроме того, применяемые на практике методы оценки затрат труда путем хронометражных наблюдений и фотографий рабочего дня позволяют оценить загрузку лишь по времени без учета утомляемости человека, темпа его работы и интенсивности труда. Программа предусматривает проектирование норм времени на основе нормативных темпа работы и интенсивности труда, разработку стандартных (технологических) методов труда. На дороге разработаны рекомендации по практическому применению базовой системы БСМ-1.
Необходимо также отметить, что при подсчете темпа работы на дороге применяют микроэлементное нормирование, поскольку именно нормативы времени в полной мере отражают психофизиологические возможности человека.
В целом эффективность от пересмотра технологий трудового процесса и норм на Свердловской железной дороге составила около 2,5 млн руб. в год.
Список используемой литературы
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 102, 103, 107, 108
2. Вебер М. Коммерческие расчеты от А до Я. - М., 1999 - С. 152-153.
3. Вишневская Н. Рынок рабочей силы - новые тенденции // Мировая экономика и международные отношения - 1999 - №8 - С. 20-21.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала - М., 1998 - 400 с.
5. Козырев В.М. Основы современной экономики - М., 1998 - С. 317-331.
6. Ракотин В. Рабочая сила как товар // РИСК - 1999 - №2 - С. 84-85.
7. Рекомендации по организации системы оплаты труда на предприятиях // Социальная защита - 1999 - №7 - С. 48-62.
8. Рекомендации по организации нормирования труда на предприятиях // Социальная защита - 1999 - №5 - С. 42-58.
9. Софинский Н. Нормирование труда: отечественные реалии и перспективы // Человек и труд - 1998 -№12 - С. 83-86.
10. Тарасенко А.С. Стоимость рабочей силы - основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право - 1997 - №2 - С. 104-106.
11. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд - 1997 - №7 - С. 85-86.
12. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997 - №10 - С. 102-110.
13. Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1, М.; 1996 - С. 132-133.
14. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. О.И. Волкова. - М.; ИНФРА - М, 1997 - 416 с.
15. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999 - С.172-175.
Подобные документы
Организация нормирования труда. Сущность и цели нормирования труда. Классификация. Структура рабочего времени. Состав и расчет технически обоснованных норм времени и выработки. Изучение затрат рабочего времени наблюдением. Методы нормирования труда.
курсовая работа [42,0 K], добавлен 03.06.2008Сущность нормы труда и ее виды. Функции, задачи, значение и принципы нормирования труда. Методы нормирования затрат труда и качество норм труда. Применение аналитического метода нормирования. Технически и научно обоснованные нормы труда.
реферат [11,5 K], добавлен 06.09.2006Проведение хронометража. Применение надбавок и доплат стимулирующего характера. Совершенствование организационно-управленческой структуры системы нормирования труда. Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию нормирования труда.
реферат [27,8 K], добавлен 11.12.2008Нормативные и правовые акты по труду. Воздействие видов рыночных отношений на теорию и практику нормирования труда. Понятие о формах организации труда, их разновидности и условия эффективного применения. Методы нормирования труда и их классификация.
курсовая работа [159,2 K], добавлен 18.03.2015Состав норм труда. Нормативы для его нормирования. Основные направления и функции государственной политики в области охраны труда. Важные элементы нормирования труда. Содержание деятельности по его нормам. Основные условия назначение нормирования труда.
контрольная работа [20,2 K], добавлен 15.02.2010Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Структура и состав нормы времени. Нормирование труда и затрат рабочего времени работников цеха на примере ОАО "Калужский Электромеханический Завод", рекомендации по совершенствованию нормирования.
курсовая работа [627,3 K], добавлен 14.10.2012Сущность, цели и задачи организации труда на предприятии. Принципы его нормирования. Организация труда на ООО "Аленка". Обзор проблем в организации труда персонала. Особенности их коррекции, перспективы оптимизации нормирования работы сотрудников фирмы.
курсовая работа [396,1 K], добавлен 28.08.2014Теоретические аспекты организации и нормирования труда персонала кадровой службы. Основные методы нормирования труда: общие рекомендации. Методика разработки нормированных заданий. Описание аналитически-исследовательского метода нормирования труда.
курсовая работа [48,5 K], добавлен 27.07.2010Методы совершенствования организации труда и управления предприятиями (организациями). Теоретические и методика нормирования труда служащих, хронометражные наблюдения и анализ состояния нормирования труда. Специфика труда служащих на предприятии.
курсовая работа [168,8 K], добавлен 03.12.2011Основные объекты нормирования труда в машиностроении. Структура и методы исследования рабочего времени. Особенности нормирования слесарных и слесарно-сборочных работ. Анализ экономической эффективности при работах, выполненных на фрезерных станках.
курсовая работа [487,5 K], добавлен 30.05.2014
