Организация работы службы охраны труда

Федеральное агентство по образованию

Томский государственный архитектурно-строительный университет

Кафедра «Охрана труда и окружающей среды»

Организация работы службы охраны труда

Выполнила: студентка гр.415.1

Тарасюк А.А.

Проверила: Зубкова Т.П.

Томск 2009

Содержание

1. ТК РФ ст.217 «Служба охраны труда в организации»

2. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

2.1 Основные задачи службы охраны труда

2.2 Функции службы охраны труда

2.3 Права работников службы охраны труда

2.4 Организация работы службы охраны труда

2.5 Формирование службы охраны труда

2.6 Контроль и ответственность за деятельностью службы охраны труда

3. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации

3.1 Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации

4. Система управления охраны труда в организации (ориентировочная)

4.1 Структура задач управления охраны труда

4.2 Положение об отделе охраны труда

4.3 Должностная инструкция начальника отдела охраны труда и технике безопасности

Используемые нормативно-правовые документы

1. ТК РФ ст.217 «Служба охраны труда в организации»

В целях обеспечения соблюдений требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

2. Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации

Настоящие Рекомендации разработаны в соответствии со статьей 12 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в целях оказания помощи работодателям в организации работы службы охраны труда.

На основе настоящих Рекомендаций в организациях, осуществляющих производственную деятельность (далее - организации), разрабатываются положения о службе охраны труда, учитывающие специфику их организационно-правовых форм.

I. Общие положения.

1. Управление охраной труда в организации осуществляет её руководитель. Для организации работы по охране труда руководитель организации создает службу охраны труда.

2. Служба охраны труда организации (далее - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

3. Службу рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем (начальником) Службы.

4. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

5. Работники Службы в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

2.1 Основные задачи службы охраны труда

Основными задачами Службы являются:

1. Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

2. Контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, локальных нормативных актов организации.

3. Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.

4. Информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда.

5. Изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

2.2 Функции службы охраны труда

Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:

1. Учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами.

2. Оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений.

3. Организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением.

4. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда.

5. Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда.

6. Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда.

7. Разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий.

8. Участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации.

9. Оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда.

10. Организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 марта 1999г. №279; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками.

11. Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

12. Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

13. Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

14. Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

15. Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

16. Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

17. Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

18. Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

19. Организация совещаний по охране труда.

20. Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

21. Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

22. Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

23. Осуществление контроля за:

- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда РФ и соответствующего субъекта РФ, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.03.99г. № 279;

- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний оборудования, машин и механизмов.

24. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

2.3 Права работников службы охраны труда

Работники Службы имеют право:

1. В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда.

2. Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение.

3. Требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда.

4. Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда.

5. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда.

6. Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда.

7. Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда.

8. Представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

2.4 Организация работы службы охраны труда

Руководитель организации должен обеспечить необходимые условия для выполнения работниками Службы своих полномочий.

Организация труда работников Службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

Рабочие места работников Службы рекомендуется организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема посетителей.

Для осуществления ряда функций Службы (проведение обучения, инструктажа, семинаров, лекций, выставок) необходимо предусматривать организацию кабинета по охране труда, оснащенного необходимой нормативной правовой и справочной литературой по охране труда.

Руководителю организации рекомендуется организовывать для работников Службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда.

2.5 Формирование службы охраны труда

Структуру Службы и численность работников Службы определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001г. № 10.

В организации с численностью более 50 работников создается Служба или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 50 и менее работников решение о создании Службы или введении должности специалиста по охране труда принимается руководителем организации с учётом специфики деятельности данной организации. Руководитель организации может возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

При отсутствии в организации Службы (специалиста по охране труда) руководитель организации вправе заключить договор со специалистами или с организациями, оказывающими услуги в области охраны труда.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие, высшее профессиональное образование.

2.6 Контроль и ответственность за деятельностью службы охраны труда

Контроль за деятельностью Службы осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за деятельность Службы несёт руководитель организации.

Работники Службы несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о Службе и должностными инструкциями.

3. Рекомендации по расчету нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн x Кн,

где:

Кн - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

% планируемых невыходов

Кн=1+ 100

где % планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности.

3.1 Пример расчета нормативной численности работников службы охраны труда в организации

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 - коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).

4. Система управления службы охраны труда в организации (ориентировочная)

4.1 Структура задач управления охраной труда

Профессиональный отбор работающих:

- Определение профессий и специальностей, для которых необходимо проведение профессионального отбора;

- Проведение психофизиологических обследований и оценка профессиональной пригодности вновь поступающих на работу;

- Контроль за профессиональной адаптацией лиц, прошедших профотбор.

Обучение работающих по охране труда:

- Проведение вводного инструктажа;

- Проведение первичного инструктажа на рабочем месте;

- Проведение повторного инструктажа на рабочем месте;

- Проведение внепланового инструктажа на рабочем месте;

- Стажировка на рабочем месте;

- Периодическая аттестация ИТР;

- Проверка знаний персонала, обслуживающего объект, подконтрольный органам Госгортехнадзора РФ, Госэнергонадзора;

- Ежегодное обучение, проверка знаний рабочих;

- Обучение рабочих, поступающих на работы повышенной опасности.

Обеспечение пропаганды по охране труда:

- Изучение, пропаганда и внедрение передового опыта по охране труда;

- Оформление информационных стендов и уголков по охране труда;

- Организация выставок по охране труда;

- Чтение лекций, демонстрация кинофильмов по ОТ;

- Радиопередачи по тематике охраны труда;

- Выпуск «молний» и публикаций в стенной печати;

- Оформление участков, бытовых помещений плакатами.

Обеспечение безопасности производственного оборудования:

- Обеспечение соответствия оборудования требованиям ССБТ;

- Обеспечение соответствия требованиям ССБТ нормативно-технической документации на оборудование;

- Обеспечение правильного межремонтного обслуживания;

- Обеспечение проведения периодических ремонтных операций;

- Обеспечение выполнения плановых ремонтов (графиков ППР);

- Обеспечение проведения периодических осмотров;

- Проведение работ по присвоению «Знака безопасности» производственному оборудованию.

Обеспечение безопасности технологических процессов:

- Обеспечение соблюдения регламентов технологических процессов;

- Организация рабочих мест в соответствии с требованиями норм и правил охраны труда;

- Обеспечение хранения, транспортировки и использования взрыво и огнеопасных веществ в соответствии с требованиями норм и правил охраны труда и пожарной безопасности.

Обеспечение безопасности производственных зданий и сооружений:

- Обеспечение соответствия зданий и сооружений требованиям СНиП, ССБТ;

- Выявление и устранение потенциально опасных элементов зданий и сооружений;

- Проведение текущего и капитального ремонта зданий и сооружений.

Нормализация санитарно-гигиенических и психофизиологических условий труда:

- Выявление и устранение источников опасных и вредных производственных факторов;

- Рационализация технологических процессов и совершенствование оборудования;

- Эксплуатация и содержание вентиляционных устройств, системы отопления в соответствии с требованиями норм и правил охраны труда;

- Механизация и автоматизация технологических процессов, в которых применяются вредные вещества;

- Теплоизоляция и экранирование источников тепла;

- Содержание в исправности и чистоте светильников искусственного освещения;

- Соблюдение регламентов технологических процессов с выделением вредных и токсических веществ;

- Правильное хранение, транспортировка и использование вредных веществ.

Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты:

- Выявление потребности в средствах индивидуальной защиты и своевременное составление заявок;

- Организация приемки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты;

- Организация ремонта, химчистки и стирки средств индивидуальной защиты;

- Обеспечение испытаний и правильного использования средств индивидуальной защиты.

Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих:

- Обеспечение и соблюдение установленных режимов труда и отдыха;

- Рационализация режимов труда и отдыха;

- Предоставление работающим льгот и компенсаций за вредные условия труда.

Нормализация санитарно-бытового обеспечения работающих:

- Определение обеспеченности работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами в соответствии с нормами;

- Доведение количества санитарно-бытовых помещений и устройств до соответствия требованиям санитарных норм;

- Содержание санитарно-бытовых помещений и устройств в соответствии с требованиями охраны труда.

Во исполнение требований вышеизложенных нормативных правовых документов на предприятии создаются Положения об отделе охраны труда и должностные инструкции.

4.2 Положение об отделе охраны труда

I. Общие положения. Цели и задачи.

1. Положение об отделе охраны труда разработано в целях реализации статьи 11 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. №181-ФЗ.

2. Служба ОТ труда осуществляет работу в соответствии с Рекомендациями по организации работы службы ОТ в организациях, утвержденных постановлением Минтруда от 08.02.2000 г. №14.

3. В соответствии с п.п.1.4. «Типового положения о службе охраны труда образовательного учреждения высшего, среднего и начального образования системы Минобразования России», утвержденного приказом Министерства образования РФ от 11.03.1998 г. №662 отдел охраны труда является основным структурным подразделением университета и подчиняется непосредственно первому руководителю (ректору).

4. Отдел, как основное структурное подразделение, возглавляет начальник, который назначается на эту должность и освобождается от должности приказом ректора.

5. Отделу ОТ выделяется отдельное помещение, обеспеченное городской телефонной связью, оборудованное техническими и другими средствами пропаганды и обучения (компьютер, ксерокс, телевизор, видеомагнитофон, принтер, сканер). В отделе рекомендуется иметь комплект СНиПов, ГОСТов и других нормативных правовых актов по охране. В соответствии со СНиП 2.09.04-87 площадь кабинета по охране труда устанавливается по списочной численности работников университета: до 1000 - 24 м2, свыше 1000 до 3000 - 48 м2.

6. Определение численности работников службы охраны труда производится на основании «Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии», утвержденных Постановлением Минтруда России от 22.01.2001 г. №10.

7. Руководство университета организует для работников отдела охраны труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в пять лет, периодическую проверку знаний по охране труда один раз в три года.

8. Отдел ОТ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями университета, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными лицами по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, с государственными органами надзора и контроля под методическим руководством отдела охраны труда и федерального агентства по образованию.

9. Основными задачами отдела ОТ являются:

- контроль за состоянием законодательства и иных нормативных правовых актов по ОТ;

- оперативный контроль за состоянием ОТ и учебе в университете;

- организация профилактической работы по снижению травматизма в университете;

- участие в работе комиссий по контролю за состоянием ОТ в университете;

- участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам, ведение документации;

- организация пропаганды по охране труда;

- организация проведения вводного инструктажа со всеми вновь поступающими на работу.

II. Обязанности.

Отдел охраны труда обязан:

1. Выявление опасных и вредных производственных факторов.

2. Проведение анализа состояния и причин травматизма, НС и проф. заболеваний работников и обучающихся.

3. Оказание методической помощи подразделениям образовательного учреждения в организации проведения замеров параметров опасных и вредных факторов при аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации учебных помещений на соответствие требованиям охраны труда.

4. Информирование работников и обучающихся от лица руководителя университете о состоянии условий труда и учебы, принятых мерах по защите от воздействия опасных и вредных факторов на рабочих местах.

5. Проведение совместно с представителями соответствующих подразделений университета и уполномоченными (доверенными) лицами по ОТ профсоюзов или трудового коллектива проверок.

6. Участие в разработке коллективных договоров, соглашений по охране труда.

7. Разработка совместно с руководителями подразделений университета мероприятий по предупреждению НС и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, а также планов мероприятий, направленных на устранение нарушений правил безопасности труда, отмеченных в предписаниях органов надзора и контроля.

8. Оказание методической помощи руководителям подразделений университета в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники и обучающиеся должны проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры, а также списков профессий на предоставление компенсаций и льгот за тяжелые, вредные и опасные условия труда, перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ.

9. Оказание методической помощи руководителям подразделений университета по разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда для работников и обучающихся стандартов безопасности труда.

10. Разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми вновь принятыми на работу в организации.

11. Оказание методической помощи по организации и проведению инструктажей: первичного на рабочем месте, повторного, внепланового и целевого.

12. Участие в организации проведения обучения и проверке знаний по охране труда работников университета.

13. Согласование проектов нормативно-технической документации: инструкций по охране труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, и др.

14. Составление отчетов по охране труда в соответствии с установленными формами и сроками.

15. Рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников и обучающихся по вопросам охраны труда, подготовка предложений ректору университета по устранению указанных в них недостатков.

III. Права.

Отдел охраны труда имеет право:

1. Проверять состояние условий труда и охраны труда в университете и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания установленной формы. При необходимости привлекать к проверкам специалистов из структурных подразделений.

2. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений университета материалы по вопроса охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения нормативных правовых актов по охране труда.

3. Вносить предложения руководству, руководителям структурных подразделений университета об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, обучение и проверку знаний по охране труда, медосмотр или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда.

4. Принимать участие в рассмотрении и обсуждении состояния охраны труда в университете или определенном структурном подразделении на советах, производственных совещаниях, заседаниях профсоюзного комитета.

5. Вносить руководству и руководителям структурных подразделений университета предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию безопасных условий труда и учебного процесса, а также о привлечении в установленном порядке к дисциплинарной, материальной и уголовной ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

6. Представительствовать по поручению руководства университета в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

IV. Взаимосвязь с другими структурными подразделениями:

1. Выполнением мероприятий раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда, мероприятий по устранению причин, вызвавших НС, и других мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда и учебы.

2. Выполнением требований законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда в подразделениях университета.

3. Доведением до сведения работников и обучающихся образовательного учреждения вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

4. Соблюдением установленного порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и паспортизации учебных помещений, выполнением заключений по протоколам замеров параметров опасных и вредных факторов.

5. Своевременным и качественным проверки знаний по охране труда всех видов инструктажей по охране труда работников и обучающихся.

6. Соблюдением установленного порядка расследования и учета НС, организацией хранения актов ф. Н-1 и ф. Н-2, других материалов расследования НС с работниками и обучающимися.

7. Правильным расходованием средств, выделяемых на выполнение мероприятий по охране труда.

8. Соблюдением установленного порядка предоставления льгот и компенсаций лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

9. Выполнением администрацией и руководителям структурных подразделений университета предписаний органов государственного надзора, ведомственного контроля.

V. Ответственность:

1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и обязанностей несет начальник отдела.

2. Степень ответственности других работников устанавливается должностными инструкциями.

4.3 Должностная инструкция инженера по охране труда и техники безопасности

I. Общие положения.

1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность начальника отдела охраны труда.

2. Начальник отдела охраны труда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом ректора.

3. Начальник отдела охраны труда подчиняется непосредственно ректору.

4. Начальник отдела охраны труда профессионально квалификационная группа (ПКГ) - 4.1.

5. На должность начальника отдела охраны труда назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по охране труда на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

6. Начальник отдела охраны труда должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по вопросам охраны труда; производственную и организационную структуру предприятия; методы изучения условий труда на рабочих местах; организацию работы по охране труда; систему стандартов безопасности труда; психофизиологические требования к работникам, исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, рабочих, переведенных на легкий труд; передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; методы и формы пропаганды и информации по охране труда; порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства.

7. В период временного отсутствия начальника отдела охраны труда, его обязанности возлагаются на ведущего инженера по охране труда и технике безопасности.

8. Начальник отдела охраны труда руководствуется в своей деятельности следующими документами:

- Приказ № 662 от 11.03.1998 «О службе охраны труда общеобразовательного учреждения Министерства общего и профессионального образования РФ";

- Постановление Правительства РФ от 23 мая 2000 г. № 399 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации»;

- Постановление от 24.10.2002 г. № 73 (с изменениями и дополнениями): Постановления Минтруда России и «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;

- Коллективный договор ТГАСУ;

- Трудовой Кодекс Российской Федерации.

II. Должностные обязанности:

1. Организует работу отдела охраны труда в университете, осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии, за предоставлением работникам компенсационных выплат за тяжелую работу, работу с вредными и опасными условиями труда.

2. Участвует в проведении изучения условий труда на рабочих местах, работ по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов.

3. Участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и разработке мероприятий по их предупреждению.

4. Информирует работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а так же принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов, обеспечивает подготовку документов на выплату возмещения вреда, причинённого здоровью работников в результате несчастного случая или профессионального заболевания.

5. Участвует в работе комиссии по составлению раздела «Охрана труда» коллективного договора и осуществлении контроля за его выполнением, а также выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля, других мероприятий по улучшению условий труда.

6. Оказывает методическую помощь руководителям подразделений университета в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсационные выплаты за тяжёлую работу, работу с вредными и опасными условиями труда.

7. Обеспечивает проведение вводных инструктажей, оказывает методическую помощь в организации обучения и проверки знаний по охране труда работников университета.

8. Организует работу кабинета по охране труда, пропаганду и информацию по вопросам охраны труда в университете с использованием для этих целей внутренней радиосети, телевидения, стенных газет.

9. Доводит до сведения работников вновь вводимые в действие законодательные и правовые акты по охране труда, обеспечивает составление отчётности по охране труда по установленным формам и в соответствии со сроками установленными нормативными правовыми актами по охране труда.

10. Участвует в рассмотрении писем, заявлений и жалоб работников по вопросам охраны труда.

11. Руководит работниками отдела.

III. Права.

Начальник отдела охраны труда имеет право:

- давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности;

- контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников;

- запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела охраны труда;

- вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию начальника отдела охраны труда;

- представлять интересы университета в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела;

- начальнику отдела охраны труда, для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности;

- требовать выполнения всеми службами и подразделениями предписаний, распоряжений и приказов подготовленных и выданных отделом охраны труда;

- участвовать в совещаниях, заседаниях ректората, учёных советах.

IV. Ответственность.

Начальник отдела охраны труда несет ответственность за:

- результаты и эффективность производственной деятельности отдела охраны труда;

- не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу отдела охраны труда;

- невыполнение приказов, и распоряжений ректора.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Уставом университета, коллективным договором и положением отдела охраны труда и распоряжением (о разработке и утверждением новых должностных инструкций) №12 от 20.10.2008 года.

Должностная инструкция разработана в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года №37.

Используемые нормативно-правовые документы

1. Трудовой Кодекс РФ ст.217.

2. Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000г. №14 «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации».

3. ГОСТ Р12.0.006-2002.

4. Постановление Минтруда от 22.01.2001 №10 «Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях».