Свідок і підтвердження трудового стажу

План

Вступ

Розділ 1 Призначення пенсій. Трудовий стаж

1.1 Пенсії їх види та призначення

1.2 Трудовий стаж при призначенні пенсій. Види трудового стажу

Розділ 2 Підтвердження трудового стажу.

2.1 Документи що можуть підтверджувати трудовий стаж особи:

2.2 Підтвердження трудового стажу показаннями свідків

Висновки

Перелік використаних джерел(літератури)

Вступ

Пенсія-дуже важлива сторона нашого життя. Можливо, зараз, у юному віці, ми не дуже замислюємось над тим як будем жити у старості-втім піклуватися про матеріальне забезпечення у старшому віці потрібо вже у молодості. В Україні держава гарантує виплату пенсій особам які досягли пенсійного віку та мають трудовий стаж. Крім пенсій за віком існують ще й інші види пенсій пов'язані, з різнімими ситуаціями у житті людей( пенсія по інвалідності, пенсія у зв'язку з втратою годувальника та ін). Пенсії є найважливішою ланкою системи соціального забезпечення та соціального захисту громадян.

При визначенні пенсії виключно важливе значення має таке поняття як „трудовий стаж”. Це стосується переважно трудових пенсій. Трудова пенсія напряму залежить від трудового стажу громадянина: чим тривалішим є трудовий стаж, тим більшою є пенсія. Тому правильне визначення трудового стажу є виключно важливим для правильного нарахування пенсії, яка буде головним джерелом існування людини у пенсійному віці. Для підтвердження трудового стажу використовуються в основному відомості з трудової книжки, втім, існують ситуації коли трудова книжка відсутня( внаслідок втрати, викрадення або інших причин), або відсутні записи щодо стажу у трудовій книжці. Якщо ці відомості не відновити, то людина не отримає заслужену пенсію у належному ій розмірі. У таких випадках для підтвердження стажу використовуються інші документи. Якщо ж і ці документи відсутні, то тоді у якості підтвердження приймають покази свідків. В цій роботі ми розглянемо призначення пенсій, види пенсій, поняття трудового стажу та види трудового стажу, порядок визначення трудового стажу як у за допомогою документіва так і іншими шляхами. Зокрема ми проаналізуємо порядок використання показів свідків для підтвердежння трудового стажу .

Розділ 1 Призначення пенсій. Трудовий стаж

1.1 Пенсії їх види та призначення

Пемнсія -- регулярна грошова щомісячна виплата яка призначається згідно із встановленими правилами як захід матеріального забезпечення за віком (тобто після досягнення певного віку, який називається пенсійним), інвалідністю , в разі втрати годувальника та ін

Види державних пенсій [ст. 2, 2]

· трудові пенсії:

· за віком;

· по інвалідності;

· в разі втрати годувальника;

· за вислугу років;

Згідно законів України право на трудову пенсію мають особи, зайняті суспільно корисною працею а саме: [ ст. 3, 2]

а) особи, які працюють на підприємствах, в установах, організаціях, кооперативах (у тому числі за угодами цивільно-правового характеру), незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, або є членами колгоспів та інших кооперативів,- за умови сплати підприємствами та організаціями страхових внесків до Пенсійного фонду України;

б) особи, які займаються підприємницькою діяльністю, заснованою на особистій власності фізичної особи та виключно її праці, - за умови сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України;

в) члени творчих спілок, а також інші творчі працівники, які не є членами таких спілок, - за умови сплати страхових внесків до Пенсійного фонду України;

г) інші особи, які підлягають державному соціальному страхуванню;

д) працівники воєнізованих формувань, які не підлягають державному соціальному страхуванню, особи начальницького і рядового складу фельд'єгерської служби Міністерства зв'язку України;

е) вихованці, учні, студенти, курсанти, слухачі, стажисти, клінічні ординатори, аспіранти, докторанти;

є) особи, які стали інвалідами у зв'язку з виконанням державних чи громадських обов'язків або у зв'язку з виконанням дій по рятуванню людського життя, охороні державної, колективної та індивідуальної власності, а також по охороні правопорядку;

ж) особи, які здійснюють догляд за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду;

з) члени сімей осіб, вказаних у цій статті, і пенсіонерів з числа цих осіб - у разі втрати годувальника.

Право на пенсію за віком мают[ст. 12,])

чоловіки - після досягнення 60 років і при стажі роботи не менше 25 років;

жінки - після досягнення 55 років і при стажі роботи не менше 20 років.

1.2 Трудовий стаж при призначенні пенсій. Види трудового стажу

Праця - найважливіша сторона життя будь-якої людини, основа її існування і добробуту. Право на працю, а також на інші пов'язані з ним права - на належні умови праці, заробітну плату не нижче від визначеної законом, на відпочинок, на соціальний захист, на страйк закріплені в статтях 43-46 Конституції України[1].

Відповідно до Конституції України держава гарантує всім непрацездатним громадянам право на соціальний захист, що включає право на матеріальне забезпечення за рахунок суспільних фондів у разі їх повної, часткової або тимчасової непрацездатності, втрати годувальника з незалежних від них причин, а також у старості та в інших випадках, передбачених законом.

Право на соціальний захист мають, як правило, особи які були зайняті суспільно корисною працею. Для визначення права громадян на соціальний захист, розміру їхнього матеріального забезпечення велике значення має інститут трудового стажу.

Трудовий стаж - це загальна тривалість як трудової, так і іншої громадської діяльності, з якою законодавство України пов'язує певні правові наслідки та виникнення юридичних фактів[2].

Види трудового стажу

Для призначення пенсій виділяють наступні види трудового стажу.

а) Загальний;

б) Спеціальний;

Демократизація суспільства, перехід до ринкової економіки привели в кінцевому результаті до реформи соціального страхування та пенсійного забезпечення на Україні, В цих умовах найважливішим важелем становиться не безперервний трудовий стаж, а внесок кожного да страхових фондів , як особисто громадян, на протязі їх загальної трудової діяльності, так і роботодавців.

Види робіт які зараховуються до трудового стажу :

До стажу роботи зараховується робота, виконувана на підставі трудового договору на підприємствах, в установах, організаціях і кооперативах, незалежно від використовуваних форм власності та господарювання, а також на підставі членства в колгоспах та інших кооперативах, незалежно від характеру й тривалості роботи і тривалості перерв.

До стажу роботи зараховується також:

а) будь-яка інша робота, на якій працівник підлягав державному соціальному страхуванню, або за умови сплати страхових внесків, період одержання допомоги по безробіттю, а також робота в'язнів і робота за угодами цивільно-правового характеру за умови сплати страхових внесків;

б) творча діяльність осіб, передбачених пунктом "в" статті 3 цього Закону. При цьому творча діяльність членів Спілки письменників України, Спілки художників України, Спілки композиторів України, Спілки кінематографістів України, Спілки театральних діячів України, інших творчих працівників, які не є членами творчих спілок, але об'єднані відповідними професійними комітетами, до введення в дію цього Закону зараховується в стаж роботи незалежно від сплати страхових внесків. У цих випадках стаж творчої діяльності встановлюється секретаріатами правлінь творчих спілок республіки починаючи з дня опублікування або першого публічного виконання чи публічного показу твору даного автора;

в) військова служба та перебування в партизанських загонах і з'єднаннях, служба в органах державної безпеки та органах внутрішніх справ, незалежно від місця проходження служби;

г) служба у воєнізованій охороні, в органах спеціального зв'язку і в гірничорятувальних частинах, незалежно від відомчої підпорядкованості та наявності спеціального або військового звання;

д) навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, в училищах і на курсах по підготовці кадрів, підвищенню кваліфікації та перекваліфікації, в аспірантурі, докторантурі і клінічній ординатурі;

е) тимчасова непрацездатність, що почалася у період роботи;

є) час догляду за інвалідом I групи або дитиною-інвалідом віком до 16 років, а також за пенсіонером, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду;

ж) час догляду непрацюючої матері за малолітніми дітьми, але не довше ніж до досягнення кожною дитиною 3-річного віку;

з) період проживання дружин осіб офіцерського складу, прапорщиків, мічманів і військовослужбовців надстрокової служби з чоловіками в місцевостях, де була відсутня можливість їх працевлаштування за спеціальністю, але не більше 10 років.

Спеціальний трудовий стаж, що дає право на пенсію.

Поряд із загальним трудовим стажем юридичне значення має і стаж роботи в особливих умовах праці або в несприятливих кліматичних умовах, з підвищеною інтенсивністю тощо. Це так званий спеціальний стаж.

На відмінність від загального стажу, як підсумкової тривалості будь- якої роботи і іншої суспільно корисної діяльності, спеціальний трудовий стаж - це підсумковий облік виконання тільки певної роботи у відповідних умовах праці. Із врахуванням спеціального трудового стажу призначаються пенсії по старості на пільгових умовах, а також пенсії за вислугу років.

Розглянемо, яка робота включається у спеціальний стаж.

1. Підземна робота, робота із особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці - за Списком № 1 [7].

2. Робота у шкідливих і тяжких умовах праці за Списком № 2 [8] і за результатами атестації робочих місць. Атестація робочих місць за умовами праці здійснюється власником підприємства або уповноваженим ним органом згідно Порядку [9], встановленого Кабінетом Міністрів України.

3. Робота за Списком [10] текстильних виробництв і професій, робота на яких дає робітницям право на пенсію за віком після досягнення 50 років і при стажі зазначеної роботи не менше 20 років;

4. Робота за Списком професій і посад робітників локомотивних бригад і окремих категорій працівників, які безпосередньо здійснюють організацію перевезень і забезпечують безпеку руху на залізничному транспорті та в метрополітенах і користуються правом на пенсію за вислугу років;

5. Робота за Списком професій і посад працівників підприємств лісової промисловості та лісового господарства, постійно діючих лісопунктів, лісництв, лісозаготівельних дільниць, зайнятих на заготівлі лісу, лісогосподарських роботах, підсочці лісу та лісосплаві, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років;

6. Робота за Списком професій і посад плавскладу окремих видів суден морського, річкового флоту і флоту рибної промисловості, які мають право на пенсію за вислугу років незалежно від віку;

З даного розділу ми бачимо що поняття трудового стажу є базовою, основною умовою при призначенні пенсій, та що трудовий стаж та його обчислення мають виключне важливе значення для нарахування та призначення пенсій в нашій країні. У наступному розділі ми подивимося, як же працівники можуть підтверджувати наявний в них трудовий стаж.

Розділ 2 Підтвердження трудового стажу

2.1 Документи що можуть підтверджувати трудовий стаж особи

Головним документом що що підтверджує стаж роботи, є трудова книжка.

За відсутності трудової книжки, або відповідних записів у ній, трудовий стаж встановлюється на підставі інших документів, виданих за місцем роботи, служби, навчання, а також архівними установами.

За відсутності трудової книжки, а також у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні необхідні записи або містяться неправильні чи неточні записи про періоди роботи, для підтвердження трудового стажу приймаються наступні документи: [3, 2]

· довідки,

· виписки із наказів,

· особові рахунки і відомості на видачу заробітної плати,

· посвідчення,

· характеристики,

· письмові трудові договори і угоди з відмітками про їх виконання та інші документи, які містять відомості про періоди роботи.

· членські квитки профспілок.

Час роботи осіб, які займаються підприємницькою діяльністю, заснованою на приватній власності та на виключно їхній праці, а також час роботи осіб, які займаються веденням особистого селянського господарства зараховується до трудового стажу за наявності довідки Пенсійного фонду України про сплату страхових внесків [3,3]

Для підтвердження військової служби, служби в органах державної безпеки, розвідувальних органах, Держспецзв'язку приймаються:

· військові квитки;

· довідки військових комісаріатів,

· довідки архівних і військово-лікувальних установ

2.2 Підтвердження трудового стажу показаннями свідків

За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на трудову пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.[3,17]

В такому ж порядку показаннями свідків підтверджується час роботи громадян із числа національних меншин, примусово виселених з місць постійного проживання в 30-40 роки, а також час роботи в колгоспі до 1965 року у випадках, коли неможливо одержати документи про наявний стаж роботи, незалежно від причин відсутності необхідних документів.

За відсутності документів про наявний стаж роботи і неможливості одержання їх внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації або відсутності архівних даних або з інших причин, трудовий стаж установлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі і мали документи про свою роботу за час, стосовно якого вони підтверджують роботу заявника. За відсутності документів про час перебування у фашистських концтаборах, гетто та інших місцях примусового утримання в період війни осіб, у тому числі дітей, примусово вивезених з тимчасово окупованої території у період Великої Вітчизняної війни, проживання в м.Ленінграді в період його блокади з 8 вересня 1941 р. по 27 січня 1944 р. зазначені періоди можуть бути встановлені на підставі показань одного або більше свідків, які мають у своєму розпорядженні відповідні документи (довідки, видані архівними установами, органами Служби безпеки, Служби зовнішньої розвідки або внутрішніх справ за місцем прибуття зазначених осіб до України, евакуаційні посвідчення, мобілізаційні розпорядження тощо.

Правила підтвердження трудового стажу

1) Документи, що подаються для підтвердження трудової діяльності, повинні бути підписані посадовими особами і засвідчені печаткою.

2) Для підтвердження трудового стажу приймаються лише ті відомості про період роботи, які внесені в довідки на підставі документів.

Довідки, видані колгоспами при залишенні членом колгоспу роботи, а також довідки, видані в більш пізній період колгоспами, які згодом припинили свою діяльність, можуть братися до уваги й тоді, коли вони не містять підстав видачі.

3) У тих випадках, коли періоди роботи зараховуються до трудового стажу на підставі показань свідків, один із яких свідчить про роботу заявника за більший період, ніж інші, встановленим вважається період, який підтверджений двома або більше свідками.

4) Якщо ім'я, по батькові та прізвище, які зазначені в документі, що підтверджує трудовий стаж, не збігаються з ім'ям, по батькові або прізвищем особи за паспортом або свідоцтвом про народження, факт приналежності цього документа даній особі може бути встановлено у судовому порядку.

5) У тих випадках, коли в поданому документі про стаж указано лише роки без зазначення точних дат, за дату береться 1 липня відповідного року, а якщо не зазначено число місяця, то ним вважається 15 число відповідного місяця.

Висновки

З нашої роботи ми робимо такі висновки

1. Пенсія є дуже важливою частиною життя наших громадян

2. Існує декілька видів пенсій

3. Трудовий стаж є виключно важливою складовою призначення пенсій.

4. Для підтвердження трудового стажу використовується в основному трудова книжка

5. За відсутності трудової книжки трудовий стаж може бути підтверджений іншими документами( договорами, відомостями щодо нарахування зарплати, та ін.

6. За відсутності документів про наявний стаж роботи та неможливості їх одержання у зв'язку з воєнними діями, стихійним лихом, аваріями, катастрофами або іншими надзвичайними ситуаціями стаж роботи, який дає право на трудову пенсію, встановлюється на підставі показань не менше двох свідків, які б знали заявника по спільній з ним роботі на одному підприємстві, в установі, організації (в тому числі колгоспі) або в одній системі.

7. Тобто, ми бачимо що свідків має бути не менше двох і вони повинні працювати у тій самій організації( або системі) що й особа стаж якої встановлюється.

Перелік використаної літератури

1. Конституція України прийнята Верховною Радою України 28 червня 1996 р. // Відомості Верховної Ради України, 1996,-- № ЗО.

2. Закон України "Про пенсійне забезпечення" (змінений і доповнений законом від 31 травня 2005 р.)

3. Постанова Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 „Про затвердження Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній”

4. Закон України «Про державну службу» від 16.12.93 р. Голос України - №2 від5.01.94 р.

5. Закон України Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії: від 5 жовтня 2000 року № 2017-Ш // Відомості Верховної Ради України, 2000.-- № 48.-- Ст. 409.

6. Постанова Вищого Адміністративного Суду України 14.08.2008 N 1406/100/13-08 „Про практику застосування законодавства з питань пенсійного забезпечення” (за результатами справ, розглянутих Вищим адміністративним судом України у касаційному порядку)

7. Постанова Кабінету Міністрів України від 27.04.93 р. № 131 «Про трудову книжку працівників».

8. Правила обчислення трудового стажу для призначення працівникам допомоги по тимчасовій непрацездатності, затверджені постановою Кабінету Міністрів

9. України від 19.10.98 р. № 1658. Праця і заробітна плата, 1998, № 21.

10. Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР 13 апреля 1973 г.

11. Інструкція про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях. Затверджена Наказом Мінпраці, Мінюсту,

Мінсоцзахисту України від 29.07.93 р. № 58.

12. Калина А.В Економіка праці. Підручник видавництво МАУПП К.:2004

13. Сирота І.М Право соціального забезпечення в Україні Підручник. -- X: «Одіссей», 2001.-- 384 с

14. Ярошенко І.С „Право соціального забезпечення „Навч. посіб. -- К.: КНЕУ, 2005. -- 232 с.

15. Офіційний сайт Верховної Ради України www.zakon.rada.gov. ua

16. Офіційний сайт Кабінету Міністрів України www.kmu.gov.ua

17. Офіційний сайт Пенсійного Фонду України www.pfu.gov.ua

18. Офіційний сайт Міністерства праці та соціальної політики України www.mlsp.gov.ua