Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Влияние этого соотношения на другие экономические факторы

24

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ, МЕНЕДЖМЕНТА И ПРАВА

Реферат

По дисциплине: «Cоциология труда»

На тему: «Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Влияние этого соотношения на другие экономические факторы»

Ростов-на-Дону 2007

Содержание

1. Значение фактора трудовых ресурсов в производственной деятельности. Задачи и источники анализа

2. Анализ численности, состава и движения рабочей силы

3. Анализ использования фонда рабочего времени

4. Анализ уровня производительности труда

на одного работающего и рабочего

5. Анализ трудоемкости продукции

Значение фактора трудовых ресурсов в производительной деятельности

Задачи и источники анализа

Повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, в конечном счете, проявляется в уровне использования всех трех элементов производственного процесса: труда, средств труда и предметов труда.

Качественные показатели использования производственных ресурсов - производительность труда, фондоотдача, материалоемкость и оборачиваемость оборотных средств, отражение интенсивность использования ресурсов,- являются показателями экономической эффективности.

Результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов.

В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов входят:

· в области использования рабочей силы - оценка обеспеченности предприятия необходимыми кадрами по численности, составу, структуре, уровню квалификации; установления соответствия профессионального состава и уровня квалификации работающих требования производства; изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, анализ влияния численности работающих на динамику продукции; проверка данных об использовании рабочего времени и разработка мероприятий лучшего использования рабочего времени и по устранению непроизводительных затрат рабочего времени;

· в области производительности труда - установление уровня производительности труда по структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда; оценка факторов, влияющих на рост производительности труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их влияние на динамику выпуска продукции.

Цель анализа трудовых ресурсов состоит в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет производительности труда, более рационального использования численности рабочих, их рабочего времени.

Основными источниками информации, используемой в анализе трудовых ресурсов, являются: данные отчетности по труду, форма № П-4 «Сведения о численности, зарплате и движения работников», данные табельного учета, единовременный учет работников по профессиям и квалификациям, данные выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению.

Анализ численности, состава и движения рабочей силы

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся:

· изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала;

· обеспеченность хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами;

· обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих;

· изучение движения рабочей силы.

Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала.

Работники промышленного предприятия подразделяются на две группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

2. Непромышленный персонал.

К первой группе относятся работники, непосредственно участвующие в производственном процессе или обслуживающие его (рабочие, специалисты, административно-управленческий персонал).

Ко второй группе относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала (работники ЖКХ, детских учреждений, предприятий культурно-бытового обслуживания).

Структура персонала зависит от особенностей производства; номенклатуры изделий; специализаций производства; масштабов производства. Удельный вес каждой категории работающих меняется с развитием техники, технологии, организации производства. Повышение организационно-технического уровня производства приводит к относительному сокращению численности служащих и росту удельного веса, рабочих в общей численности работающих.

Совершенствование техники, технологии, организации производства, особенно обслуживающих производств (механизация погрузочно-разгрузочных и транспортных работ и т.д.), приводит к изменению соотношения основных и вспомогательных рабочих. Удельный вес основных рабочих возрастает, а вспомогательных сокращается.

Сравнивая фактическую численность персонала с потребностью в рабочей силе (плановой численности) и численностью персонала в предыдущем периоде в целом по хозяйствующему субъекту, по группам персонала (промышленная, непромышленная), по категориям работников, определяют обеспеченность работающих, а также изменение их численности по сравнению с потребностью в рабочей силе и предыдущем периоде.

По категории обслуживающего персонала определяется абсолютное отклонение, и выявляются причины изменения обслуживающего персонала.

Структуру кадров и ее изменение можно определить по динамике выработки на одного рабочего и одного работающего с использованием индексного метода. Для этого необходимо определить индекс доли рабочих.

Jдоли рабочих = Jптр. ппп / Jптр = 1, 059/1,065 = 0, 994,

где Jдоли рабочих - индекс доли рабочих;

Jптр. ппп - индекс производительности труда промышленно-производственного персонала;

Jптр - индекс производительности труда рабочих.

Затем определим удельный вес рабочих в общей численности, работающих по отчету. Для этого необходимо удельный вес рабочих по плану (или за прошлый год) умножить на индекс доли рабочих в отчетном году (780,994 = 77,53).

Чтобы найти рост производительности труда на одного рабочего, необходимо:

Jптр = Jпт.ппп / Jдоли рабочих = 1, 059/ 0, 994 = 1, 065.

По категории рабочих помимо абсолютного отклонения по численности определяют относительное отклонение их численности от плана и предыдущим периодам в связи с изменением объема производства. Для этого:

1) необходимо определить коэффициент изменения объема продукции = Фактический выпуск продукции / Плановый выпуск продукции;

2) плановую численность персонала скорректировать на коэффициент изменения выпуска продукции;

3) из фактической численности персонала вычесть плановую численность, скорректированную на коэффициент изменения выпуска продукции.

Недостаток рабочей силы порождает отступление от установленной технологии, непроизводительные выплаты.

Излишек рабочей силы приводит к недогрузке рабочих, использованию рабочей силы не по назначению, к снижению производительности труда.

В анализе обеспеченности рабочей силой (персоналом) особое внимание уделяется изучению обеспеченности кадрами по профессиональному и квалификационному составу. К анализу привлекаются данные оперативно-технического учета отдела кадров, отделов труда и заплаты. Соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ определяется на основе сопоставления показателей среднего разряда рабочих и среднего разряда работ. Они определяются по периодам. Обобщающим показателем, характеризующим квалификационный состав рабочих, является средний тарифный разряд (коэффициент). Расчет осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной:

TK = (Npi Tri) / Npi

где ТК - средний тарифный коэффициент;

Npi - численность рабочих каждого разряда

Tri - тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Средний разряд работ определяется аналогично по формуле средневзвешенной через трудоемкость работ.

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится сопоставлением среднего фактического коэффициента рабочих той или иной специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ. Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к снижению качества продукции (работ, услуг), к снижению конкурентоспособности, увеличению себестоимости за счет дополнительных затрат на реализацию, рекламу, рекламации и снижению прибыли.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то это приводит к непроизводительным выплатам (так как рабочим производят доплату за использование их на менее квалифицированных работах). Это увеличивает себестоимость и снижает прибыль.

Административно-управленческий персонал анализирует на соответствие фактического уровня образования каждого работника занимаемой должности. Актуальность данного анализа в значительной степени возрастает в условиях рынка в связи с тем, что административно-управленческий персонал принимает решения, определяющие уровень их финансовой устойчивости хозяйствующего субъекта.

Квалификационный уровень работников зависит от образования, стажа работы, возраста и других параметров, что определяет необходимость анализа персонала по уровню образования, возрастному составу, стажу непрерывной работы. Определяется изменение в уровне образования, возрастного состава и стажа; выявляются причины этих изменений. Затем разрабатываются мероприятия по подбору кадров, их подготовке и повышению квалификации.

Существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства является стабильность состава кадров. Изменение в составе рабочих по возрасту, стажу работы и образованию происходит вследствие движении рабочей силы и его динамики является важнейшим объектом анализа.

Изменение численности работающих, связанное с их приемом и увольнением, независимо от причин выбытия и источников пополнения, называют оборотом рабочей силы. Для оценки качества работы с кадрами используется система показателей, характеризующих движение рабочей силы и детализирующих особенности этого оборота. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

1. Коэффициент оборота по приему (Ко. прием) - отношение числа принятых за период (Nпр) к среднему списочному числу работающих за тот же период(Nппп).

К о. прием = Nпр / Nппп

2. Коэффициент оборота по выбытию (увольнению) (Ко. ув) - отношение числа выбывших за период (Nув) к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К о. ув = Nув / Nппп

3. Коэффициент текучести (Ктек) - отношение числа выбывших за период по причинам, характеризующим излишний оборот (Nув. И. о) - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочному числу работающих за тот же период.

К тек = Nув. и. о / Nппп.

4. Коэффициент постоянства кадров (Кп.к) - отношение числа работников, проработавших весь период (Nпвп), к среднесписочной численности работающих за тот же период

К п.к = Nвпв / Nппп.

Вышеуказанные показатели изучаются в динамике. Определяются причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращению кадров, при нарушении трудовой дисциплины, поступление в учебные заведения, переезд к месту жительства мужа или жены).

Важнейшим оценочным показателем эффективности кадровой политики является коэффициент постоянства кадров. Оборот рабочей силы возникший вследствие субъективных причин, снижается эффективность использования рабочей силы в производстве. Вновь принятых рабочих необходимо адаптировать к конкретным условиям работы на данном производстве. В таком случае возникает необходимость доучивания работников, однако в связи с увольнением работников предприятие несет потери, связанные ранее понесенными затратами на обучение персонала и удовлетворение некоторых социальных потребностей уволившихся работников.

За счет создания дополнительных рабочих мест определяется резерв увеличения выпуска продукции (PV). Он определяется путем умножения дополнительных рабочих мест (±Qpm) на фактическую среднегодовую выработку рабочего (Br).

PV = ± Qpm Br.

По данным о наличии и движении кадров в целом по хозяйствующему субъекту, по категориям и группам персонала целесообразно строить баланс ресурсов рабочей силы.

В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах за счет рационального использования рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства.

В том случае, если имеет место расширение деятельности, т.е. хозяйствующий субъект увеличивает производительную деятельность, создает рабочие места, необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах и источники их привлечения.

Анализ использования фонда рабочего времени

Величина объема выпуска продукции зависит от полноты и целостности использования рабочего времени. В ходе анализа:

· дается общая оценка полноты использования рабочего времени (РВ);

· определяют факторы и размер их влияния на использование рабочего времени;

· выясняют причины целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;

· рассчитывается влияние простоев на производительность труда и изменение объема выпуска.

Источниками информации являются плановый и фактический баланс рабочего времени, отчет по труду, табельный учет.

При расчете баланса рабочего времени наряду с нормативными материалами используются данные, характеризующие фактическое положение дел в предшествующие периоды (неявки по болезни, отвлечения на выполнение государственных и общественных обязанностей), а также данные табельного учета явок и неявок на работу с расшифровкой последних по причинам. Баланс рабочего времени составляется по хозяйствующему субъекту в целом, по каждому производственному подразделению и каждой категории работников.

В балансе рабочего времени рассчитываются календарный, табельный, максимально возможный и явочный фонд рабочего времени.

Использование рабочего времени анализируется путем сопоставления отчетных данных с плановыми показателями. Анализ начинается с общей оценки использования рабочего времени. Объектом анализа является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий период или планового показателя.

На изменение эффективного фонда рабочего времени (Фэ) оказывают влияние следующие факторы:

1. Изменение среднесписочной численности рабочих (N);

2. Изменение продолжительности рабочего года (количество отработанных дней одним работником в среднем за год (Д));

3. Изменение средней продолжительности рабочего дня (tд).

Связь между показателями можно выразить в следующем виде:

Фэ = N Д tд.

Изменение продолжительности рабочего года отражает целодневные потери рабочего времени.

Изменение средней продолжительности рабочего дня характеризует величину внутрисменных простоев. Наряду с прямыми потерями рабочего времени в процессе анализа выявляют и величину непроизводительных затрат рабочего времени. К ним относя время на исправление допущенного брака, время на условия работы, связанные с нарушениями нормальных условий труда.

Расчет количественного влияния факторов на изменение эффективного фонда рабочего времени (на общее число отработанных человеко-часов всеми рабочими) можно определить:

· способом цепных подстановок;

· способом разниц абсолютных и относительных показателей;

· интегральным способом.

По результатам проведенных расчетов необходимо сделать проверку. Затем выявляются причины изменения показателей-факторов (изменение численности, изменение величины целодневных или внутрисменных потерь).

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь сопоставляются данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут вызываться разными причинами: невыходы на работу с разрешения администрации, неявка на работу по болезни, прогулы, отсутствие материалов на рабочих местах, отключение электроэнергии, забастовки других коллективов, поддерживаемые работниками данного коллектива, аварии, простои из-за неисправности машин и оборудования.

Анализ причин необходимо проводить по группам: зависящие и независящие от трудового коллектива, и по видам. Особое внимание в анализе причин следует сосредоточить на тех, которые зависят от усилий трудового коллектива хозяйствующего субъекта. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции. Данный резерв не требует дополнительных капитальных вложений, дает быструю отдачу.

Сокращение потерь рабочего времени является важнейшим резервом увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать прирост выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени (по вине предприятия) (±Вп), необходимо плановую среднечасовую выработку умножить на потери рабочего времени:

± Вп = Вч. пл Пфэ

где Вч. пл - плановая среднечасовая выработка;

Пфэ - потери рабочего времени.

Потери рабочего времени не всегда приводят к уменьшению объема выпуска продукции, так они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Что предполагает необходимость анализа производительности труда.

Анализ использования фонда рабочего времени можно рассмотреть на примере (табл. 1).

Таблица 1 Анализ использования фонда рабочего времени

Показатель	План	Факт	Отклонения
Общее число человеко-часов, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-часов)	3 088, 9	2 987, 03	- 101, 87
Общее число человеко-дней, отработанных всеми рабочими за год (тыс. человеко-дней)	391	387, 97	-3, 07
Среднесписочная численность рабочих, человек	1 700	1 694	-6
Продолжительность рабочего года (дней) (2/3)	230	229	-1
Продолжительность рабочего дня (часы) (1/2)	7, 9	7, 7	-0, 2

Недоработано 101, 87 часов.

Чтобы определить количественное влияние факторов на изменение эффективного фонда времени, необходимо использовать способ цепных подстановок (табл. 2).

Таблица 2 Влияние факторов на изменение эффективного фонда времени

Среднесписочная численность рабочих, человек	Продолжительность рабочего года (дней)	Продолжительность рабочего дня (часы)	Общее число человеко-часов (тыс. человеко-часов)
1 700	230	7, 9	3 088,9
1 694	230	7, 9	3 078
1 694	229	7, 9	3 064, 6
1 694	229	7, 7	2 987, 3

Проверка: (3 078 - 3 088, 9) - (3 064, 6 - 3 078) - (2 987, 3 - 3 064, 6) = - 10, 9 - 13, 38 - 77, 57 = - 101, 87 тыс. человеко-часов. Способ цепных подстановок.

Сокращение фактической численности против плана на 6 человек (1 694 - 1 700) привело к снижению отработанного времени на 10, 9 тыс. человеко-часов.

Сокращение продолжительности рабочего дня на 0, 2 часа (7, 7 - 7, 9) уменьшило фактический фонд рабочего времени на 77, 59 тыс. человеко-часов.

Баланс сопоставления составляет: - 10, 9 - 13, 38 - 77, 57 = - 101, 87 тыс. человеко-часов.

Способ абсолютных разниц. Суть данного способа заключается в том, что по каждому фактору определяется абсолютное отклонение.

Полученное отклонение по каждому фактору необходимо умножить на плановое или фактическое значение всех остальных факторов.

1. (- 6) 230 7, 9 = - 10, 9 тыс. человеко-часов

2. 1 694 (-1) 7, 9 = - 13, 38 тыс. человеко-часов

3. 1 694 229 (-0, 2) = - 77, 59 тыс. человеко-часов

Баланс сопоставлений: - 10, 9 - 13, 38 - 77, 57 = - 101, 87 тыс. человеко-часов.

Изучив потери рабочего времени по факторам, необходимо определить непроизводительные затраты труда. Для определения их величины используются данные о потерях от брака.

Методика расчета непроизводительных затрат труда в результате допущенного брака включает следующие этапы:

1. Рассчитать удельный вес зарплаты производительных рабочих в себестоимости товарной продукции.

2. Определить сумму зарплаты в себестоимости окончательного брака. умножить на удельный вес зарплаты в себестоимости товарной продукции.

3. Рассчитать удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат.

4. Найти сумму зарплаты рабочих по исправлению брака. Для этого необходимо затраты на исправление брака умножить на удельный вес зарплаты производственных рабочих в себестоимости товарной продукции за вычетом материальных затрат.

5. Рассчитать зарплату рабочих в окончательном браке и на его исправление. Сумма 2 и 4 пунктов.

6. Найти среднечасовую зарплату. Для этого заработную плату рабочих необходимо разделить на фактический фонд рабочего времени в часах.

7. Определить рабочее время, затраченное на изготовление брака и его исправление. Для этого необходимо сумму зарплаты рабочих в окончательном браке и на его исправление разделить на среднечасовую зарплату (пункт 5 / пункт 6).

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы определяют путем деления суммы доплат по этой причине на среднюю зарплату на один час. Выбор того или иного способа расчета потерь рабочего времени определяется составом, структурой и формой полученной экономической информации. Методика анализа использования фонда рабочего времени применима для хозяйствующих субъектов, работающих в одну смену. При двух- и трехсменном режиме работы используется обобщающий показатель - коэффициент сменности рабочих. Он рассчитывается путем деления общего числа фактически работавших (явочных) рабочих на число рабочих, работавших в наибольшей степени, т.е. сколько смен в среднем за анализируемый период работал хозяйствующий субъект каждый рабочий день.

Анализ уровня производительности труда на одного работающего и рабочего

Эффективность использования трудовых ресурсов выражается в уровне производительности труда. Показатель производительности труда является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Данный показатель отражает как положительное, так и все недостатки.

Производительность труда характеризует результативность и эффективность конкретного вида труда.

Важнейшим показателем труда являются выработка и трудоемкость. Выработка - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или работающих, различают показатели средней часовой, дневной и годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как одного рабочего, так и на одного работающего.

В анализе используют как показатели выработки, так и трудоемкости. Наиболее реально отражает состояние производительности труда показатель выработки в натуральном или в условно-натуральном измерителе. Универсальным измерителем в условиях рынка является стоимостной. Ни один из показателей уровня производительности труда в абсолютных величинах не дает полного представления об изменении уровня производительности труда. В анализе производительности труда через выработку используются относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной и часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

· дается оценка выполнения плана по производительности труда;

· выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

· определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего, определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительные величины, обладающие свойством сравнимости.

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выработки в абсолютных величинах. Затем определяется процент выполнения плана по выработке средней годовой, дневной или часовой (или темпов роста производительности труда).

В ходе анализа производительности труда по показателю выработки решается ряд задач:

· дается оценка выполнения плана по производительности труда;

· выявляются факторы и определяется размер влияния их на производительность труда;

· определяются резервы роста производительности труда.

Производительность труда исчисляется в расчете на одного работающего и рабочего за год по периодам. Затем рассчитывается выработка среднедневная и среднечасовая на одного рабочего, определяется выполнение плана выработки в процентах. Анализ производительности труда ведется в относительных величинах, так как они обладают свойством сравнимости.

На изменение уровня производительности труда оказывают влияние факторы:

· изменение структуры промышленно-производственного персонала;

· изменение уровня выработки одного рабочего.

Для расчета количественного влияния факторов на изменение уровня производительности труда используется либо способ цепных подстановок, либо способ абсолютных разниц.

Данные для расчета показателей производительности труда содержаться в отчете о выполнении плана по труду, унифицированной форме статистической отчетности № П-4.

На основе данных отчетности определяем выработку одного работающего и рабочего (табл. 3).

Оценка выполнения плана по производительности труда дается по среднегодовой выработке работающего. План по выработке не довыполнен на 1, 98 % (98, 02 - 100).

Сравнение процентов выполнения плана по производительности труда показывает, что на предприятии имеет место рост производительности труда:

a. степень выполнения плана по выработке на одного рабочего за год выше, чем на одного работающего на 3, 4 %. Выработка на одного работающего сократилась, а на одного рабочего возросла, вследствие ухудшения структуры промышленно-производственного персонала: удельный вес рабочих по сравнению с планом уменьшается, а прочего персонала увеличивается.

Таблица 3.Показатели выработки

Показатель	За предыдущий год (руб.)	Отчетный год	Темпы роста (к предыдущему году)	Выполнение плана в процентах
		План	Факт
Среднегодовая выработка работающего (Вг. ппп)	3 098	3 243	3 179	102, 6	98, 02
Среднегодовая выработка рабочего (Вгр)	5 391	5 404	5 481	101, 67	101, 42
Среднедневная выработка рабочего (Вд)	23, 3	23, 5	23, 9	102, 7	101, 7
Среднечасовая выработка рабочего (Вч)	2, 8	2, 97	3, 11	110, 5	104, 47
Среднегодовая выработка рабочего в нормо-часах	2 687	2 720	2 724	102, 3	100, 15

б. степень выполнения плана по выработке среднедневной выше, чем по выработке среднегодовой на одного рабочего на 0, 28%, что является свидетельством целодневных потерь рабочего времени, повлекший за собой сокращение продолжительности рабочего года.

в. сравнение выработки среднечасовой и среднедневной одного рабочего свидетельствует о внутрисменных потерях рабочего времени, т.е. сокращении продолжительности рабочего дня на 2, 77 %.

Общее влияние факторов составляет: +3, 4% + 0, 28 % + 2, 77 % = + 6, 45 %

Значительный интерес представляет анализ среднегодовой выработки рабочего в стоимостной и натуральной форме (нормо-часах): 100, 15% - 101, 42% = - 1, 27%. Сравнение денных показателей свидетельствует об изменении структуры выпускаемой продукции. Приведенные расчеты показывают, что увеличивается более рентабельная продукция в составе выпускаемой продукции, но более низкой трудоемкости.

Выявления отклонения по выполнению плана по производительности труда дает возможность определить резервы дальнейшего роста.

Улучшение структуры промышленно-производственного персонала, а именно, увеличение удельного веса рабочих в общей численности персонала, позволит увеличить рост производительности труда на 3, 4%.

Сокращение целодневных потерь обеспечит рост производительности труда на 0, 28%, а внутрисменных потерь - на 2, 77%.

Таким образом, при недопущении потерь рабочего времени и улучшении структуры промышленно-производственного персонала производительность труда возрастет на 6, 45%.

Анализ трудоемкости продукции

Показателем производительности труда является трудоемкость. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Трудоемкость измеряется в часах (нормо-часах). Трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции. Для этого необходимо общий (эффективный) фонд рабочего времени на производство всей продукции в часах разделить на стоимость выпущенной продукции в рублях (удельная трудоемкость). Трудоемкость определяется по всей номенклатуре изделий и услуг на единицу продукции, при большом ассортименте продукции трудоемкость определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В отличии от показателя выработки трудоемкость имеет ряд преимуществ, устанавливает прямую зависимость между объектом производства и трудовыми затратами, более реально отражает экономию живого труда под влиянием изменений в условиях производства, она не зависит от сдвигов в ассортименте продукции, обеспечивает сопоставимость результатов на одинаковые изделия, услуги в разных ценах предприятий.

Структура показателей трудоемкости предусматривает группировку затрат по функциям, выполняемым работником в процессе производства. Это позволяет выявить резервы экономии труда, а следовательно, и дальнейший рост производительности труда. На практике данный метод измерения производительности труда широко не используется, так как он требует объективного нормирования труда и затрат на единицу продукции всех категорий работающих. Нормативная база трудоемкости имеется только по основным рабочим. Рост производительности труда происходит в основном за счет снижения трудоемкости продукции. Снижение трудоемкости продукции (работ, услуг) определяется в основном организационно-техническими мероприятиями. Анализ трудоемкости продукции (работ, услуг) предполагает изучение динамики трудоемкости продукции (работ, услуг), изменение ее уровня, выявления причин изменения и влияния на уровень производительности труда. Значительный интерес представляет сравнение удельной трудоемкости продукции на разных предприятиях. Однако в условиях рынка данный анализ практически не возможен вследствие коммерческой тайны (табл.4).

Таблица 4 Анализ динамики и выполнения плана по уровню трудоемкости продукции

Показатель	Прошлый год	Отчетный год	Рост уровня показателя, %
		План	Факт	План к прошло-му году	Факт к прошлому году	Факт к плану
Товарная продукция, руб.	105 435 374	105 964 714	111 416 219	100, 5	105, 67	105, 14
Обработано всеми рабочими человеко-часов (тыс.)	3 099, 8	3 088, 9	2 987, 03	99, 65	99, 65	96, 7
Удельная трудоемкость на один рубль, часы	0, 0294	0, 02915	0, 0268	99, 15	99, 15	91, 97
Среднечасовая выработка, руб.	34, 014	34, 305	37, 3	100, 86	100, 86	108, 73

Трудоемкость есть обратный показатель выработки. Между ними существует обратно пропорциональная зависимость. Темп прироста среднечасовой выработки можно определить по изменению трудоемкости.

± В ч % = (± Те % 100) / (100 - ± Те %),

± Те % = (± В ч % 100) / (100 + ± В ч %),

где ± В ч % - темп прироста среднечасовой выработки в процентах

± Те % - прирост трудоемкости в процентах.

Фактическая трудоемкость продукции снизилась по сравнению с планом на 8, 03%.

Темп прироста среднегодовой выработки (производительности труда) составляет 8, 73% = (8, 03 Ч 100) / (100 - 8, 03).

Так как между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Те. общ = (Те. ф - Те. н - Те. э) / (Vвп. ф + (± Vвп. стр) + (± Vвп. к. п)),

где Те. общ - общая удельная трудоемкость продукции;

Те. ф - фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции;

Те. н - непроизводительные затраты времени;

Те. э - экономия рабочего времени в связи с внедрением мероприятий НТП;

Vвп. ф - фактический объем валовой продукции;

±Vвп. стр, ±Vвп. к. п - соответственно изменение объема валовой продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок.

Данная формула отражает расчет удельной фактической трудоемкости в сопоставляемых с планом условиях.

Влияние факторов на изменение уровня трудоемкости продукции можно определить способом абсолютных разниц. Затем необходимо рассчитать удельную трудоемкость по видам продукции по периодам.

Снижение или увеличение среднего уровня удельной трудоемкости определяется:

· изменением ее уровня по отдельным видам продукции (Tei),

· изменением структуры производства (Удi).

Расчет осуществляется по формуле:

Те = Удi Ч Tei

Или

Т = ((Vвпi Ч Tei) / Vвпi).

Влияние вышеуказанных факторов на средний уровень трудоемкости можно рассчитать методом цепных подстановок через средневзвешенные величины.

Те. пл = ((Vвп. пл. i Ч Te. пл. i) / Vвп. пл. i),

Те.Vф = ((Vвп. ф. i Ч Te. пл. i) / Vвп. ф. i),

Te. ф = ((Vвп. ф. i Ч Te. ф. i) / Vвп. ф. i).

С увеличением удельного веса трудоемких изделий средний уровень трудоемкости увеличивается, и наоборот.

Влияние изменения структурного фактора на изменение среднего уровня удельной трудоемкости можно рассчитать способом абсолютных разниц, используя для расчета формулу (±Те. стр).

±Те. стр = ((Удiф - Удiпл) Ч Teiпл).

В условиях конкурентной борьбы хозяйствующие субъекты постоянно работают над формированием товарного ассортимента и повышением качества. Это требует дополнительных затрат труда и средств, что приводит к увеличению трудоемкости, растут цены и выручка. Однако величина прибыли может оставаться неизменной. Это обусловливает необходимость постоянного контроля показателей трудоемкости, качества, себестоимости, цены, прибыли.

В заключение анализа трудоемкости продукции целесообразно проанализировать выполнение норм в среднем по предприятию. Расчет среднего уровня выполнения норм выработки (Квн) рабочими-сдельщиками определяется по средней арифметической взвешенной. Затем необходимо определить изменение плана производительности труда с учетом предусмотренного в плане норм выработки (±В%).

±ПТ% = ((Квн. ф - Квн. пл) / Квн. пл) / 100%

Исходя из удельного веса рабочих-сдельщиков и выполнения плана по производительности труда, определяют среднечасовую выработку рабочего:

Вч = ±ПТ% Ч УДNсдельщиков Ч 100%.

В заключение необходимо определить, как изменилась трудоемкость.

±Те% = (±Вч% Ч 100) / (100 + (±Вч%)).

Список используемой литературы

1. Чечевицина Л.Н. Экономический анализ: Учебное пособие. Изд. 2-е, перераб. и доп. - Ростов н/Д: изд-во «Феникс», 2003.

2. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: Финансы и статистика, 2002.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика.

Скоросшиватели