Заработная плата в современной экономике Беларуси

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра менеджмента

РЕФЕРАТ

на тему:

«Заработная плата в современной экономике Беларуси»

МИНСК, 2009

Экономическая сущность труда и заработной платы

Для того, чтобы понять сущность заработной платы как экономической категории, необходимо разграничить понятия «труд» и «рабочая сила».

Рабочая сила определяется как способность человека к труду и представляет собой совокупность физических и духовных сил, которыми человек располагает и которые использует в производстве материальных благ и услуг. Постепенно совершенствуясь, человек настолько развил свою рабочую силу, что стоимость создаваемых им товаров все больше превышает сумму стоимостей жизненно необходимых благ, идущих на восстановление затрат самой рабочей силы.

Труд - это целесообразная деятельность людей, процесс использования их рабочей силы.

Следует принимать во внимание и различие рабочей силы по уровню квалификации. Так, более сложный труд создает за то же рабочее время большую стоимость и требует высокой квалификации работника. А для воспроизводства рабочей силы более высокой квалификации требуется соответственно больше средств. Таким образом, в качестве цены рабочей силы выступает заработная плата, уплачиваемая работодателем работнику за право использовать его способность трудиться. Цена труда включает: а) затраты на восстановление рабочей силы в процессе жизненного цикла, на личное потребление работника и его семьи; б) возмещение повышенных расходов на воспроизводство качества рабочей силы в соответствии с требованиями производства (сложность, ответственность, условия труда и т.д.); в) поддержание заинтересованности в лучшем исполнении порученной работы.

Только через труд происходит материализация рабочей силы. Труд - производственное бытие рабочей силы, ее экономическая сущность, которая воплощается в товаре в виде стоимости. Часть этой стоимости поступает работнику, а другая используется на нужды развития производства и покрытия общих запросов.

Подход зарубежных исследователей определяет заработную плату как цену одного из факторов производства - труда. Этот фактор имеет количественное и качественное выражение и поэтому его можно оценить и купить для обеспечения производственной деятельности. С учетом этого заработная плата представляет собой денежное вознаграждение за используемый в производстве или предлагаемый в других сферах занятости труд.

Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя интересует не только размер заработной платы, но также его качество и производительность.

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. При этом учитывается квалификация работника, его способность выполнять работу определенной сложности. Уровень квалификации работника определяется тремя факторами: а) общим образованием; б) специальной (профессиональной) подготовкой; в) производственным опытом (стажем практической работы).

Более квалифицированный работник должен получать больше, чем менее квалифицированный.

Величина заработной платы должна быть такой, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая заработная плата вынуждает работника искать другого нанимателя или другие источники дохода. Это снижает «отдачу» работника, так как он не успевает восстановиться к началу нового рабочего дня и работает мене эффективно.

Расходы на заработную плату включаются в себестоимость производимого продукта. Необоснованное увеличение этих расходов приводит к росту себестоимости продукции, что снижает ее конкурентоспособность и в конечном счете влияет на эффективность функционирования предприятия. Поэтому важной задачей организации заработной платы является установление таких систем, при которых заработная плата стимулировала бы работников к достижению наивысших показателей в труде.

Заработная плата состоит из двух частей: постоянной (гарантированной) и переменной (зависящей от достигнутых личных результатов). Через изменение переменной части можно стимулировать рост производительности труда, повышение качества, уменьшение брака, экономию сырья, совмещение профессий и т.д.

Необходимо учитывать, что достижение высоких результатов сопряжено с ростом интенсивности (напряженности) труда, а потому компенсировать ее за счет денежной оплаты можно только до определенной степени. Наступает момент, когда даже более высокая оплата (а значит, и возможности в большей степени и лучше удовлетворять жизненные потребности) не сможет обеспечить восстановление умственных и физических затрат человека.

Привлекать, удерживать и стимулировать работников можно не только выплатой заработной платы непосредственно в денежной форме, но и через выплаты, производимые в «натуральной форме», или часть из них компенсировать косвенными выплатами (проезд сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, бесплатное питание и т.д.).

При осуществлении производственно-экономической деятельности на предприятии всегда происходит преобразование некоторых видов экономических ресурсов в определенный экономический продукт. Самая общая схема действия производственной экономики в упрощенном виде выглядит следующим образом

Экономические Экономический

ресурсы продукт

Рис. 1. Схема действия производственной экономики

Исходя из вышеизложенной схемы видно, что в процессе движения ресурсы постоянно меняют свою форму прежде, чем стать продуктом, идущим для удовлетворения потребностей человека. Следует всегда помнить, что «движение» ресурсов начинается с денег. Чтобы начать производство, предпринимателю необходимо на деньги приобрести средства производства: построить или взять в аренду помещение, закупить оборудование и сырье, осуществить наем работников и т.д. Без этих затрат не может осуществляться процесс производства материальных благ.

Сказанное можно представить в виде формулы

Р_с

Д - Т С_п …П …Т' - Д' (1)

1 стадия 2 стадия 3 стадия

где Д - авансированная сумма денег (капитала);

Т - приобретенные за деньги товары в виде средств производства (С_п) и осуществленного найма рабочей силы (Р_с) соответственно;

П - процесс производства;

Т'- произведенные товары, обладающие возросшей стоимостью;

Д'- сумма денег, полученная за реализацию произведенного товара с возросшей (добавленной) стоимостью.

Эта формула показывает, что процесс движения производственных фондов (ресурсов) непрерывен, постоянно повторяется, проходя определенные стадии и одновременно меняя функциональные формы:

1 стадия - происходит превращение денежной формы в производственную, т.е. деньги авансируются на приобретение средств производства и наем рабочей силы, что создает предпосылки для организации производства;

2 стадия - приобретенные факторы взаимодействуют и создается новый продукт. Эта стадия является главной, так как именно в производстве создается новая потребительная стоимость, а стоимость возрастает;

3 стадия - на этой стадии происходит реализация готовой продукции или превращение товарной формы производственных фондов в денежную. Добавленная стоимость, созданная в процессе производства, реализуется и принимает денежную форму. Реализуя данный продукт на рынке, предприниматель должен получать обратно авансированные деньги, а также нормальную прибыль.

Таким образом, этот кругооборот повторяется снова и снова. Кругооборот ресурсов - это последовательный переход ресурсов из денежной формы в производительную, из производительной в товарную, а из товарной в денежную и прохождение 3 стадий. Чтобы предприятие нормально работало нужно постоянное повторение кругооборотов называемое оборотом средств.

Рынок труда - это совокупность людей, желающих предложить свою рабочую силу в обмен на заработную плату или товар.

Заработная плата - часть валового внутреннего продукта, выплачиваемая работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, и образующая их доходы. Заработная плата зависит от производительности труда, применяемых технологий и уровня развития производительных сил в стране.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - количество денег, выплачиваемое работнику. Реальная заработная плата - количество товаров, которое можно приобрести на номинальную заработную плату.

Реальная Номинальная заработная плата

заработная = ---------------------------------------------------------- (2)

плата Цена товаров и услуг

Уровень средней заработной платы в стране устанавливается на основе спроса и предложения труда (рис. 1.2).

Уровень заработной D

платы

Средняя заработная SL

плата

Количество предлагаемого труда

Рис. 2. Определение равновесного объема трудовых ресурсов и заработной платы в условиях свободной конкуренции

Спрос на труд определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса. Кривая спроса на труд D имеет отрицательный угол: с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Это наглядно видно из графика на рис. 1.2, на котором по горизонтальной оси -- количество труда, по вертикальной -- ставки заработной платы.

Рыночное предложение труда для определенного вида труда при данной заработной плате есть сумма объемов предложения всех работников. Общее предложение труда в экономике зависит от численности работников, готовых продавать рабочую силу работодателям. Численность таких работников зависит от уровней рождаемости, смертности и миграции населения, физической способности быть производительным работником, доступности других источников существования (кроме зарплаты), личного выбора между работой и досугом, альтернативной стоимости наемного труда. Другие источники существования включают в себя пенсии, пособия, субсидии, проценты с вложенного капитала, дивиденды и любые другие доходы, для получения которых нет необходимости непосредственно работать.

Предложение труда также определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния, а поэтому оно, так же как и спрос, зависит от величины заработной платы. Но зависимость здесь другая. Кривая предложения труда SL имеет положительный угол наклона: с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается.

Формы и системы оплаты труда

Согласно действующему в республике законодательству формы, системы и размеры оплаты труда, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Различают повременную и сдельную формы оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве (квалификации) затраченного труда. Она применяется на работах, где невозможно или нецелесообразно использовать сдельную заработную плату, и рассчитывается с помощью тарифных ставок и должностных окладов.

На практике повременная форма реализуется в виде простой повременной и повременно-премиальной систем оплаты. При простой повременной системе заработок зависит от количества отработанного времени и тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а при повременно-премиальной системе - к тарифной заработной плате добавляется премия за достижение установленных количественных и качественных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы (количестве изготовленной продукции) и сдельной расценке за единицу работы (продукции). Она применяется на тех работах, где можно нормировать и точно учитывать результаты труда, а увеличение объема продукции не приведет к снижению ее качества и стимулирует повышение производительности труда и квалификации рабочих. На практике реализуется в виде следующих систем: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной сдельной, аккордной и аккордно-премиальной. Каждая из перечисленных систем в зависимости от форм организации труда может быть индивидуальной или коллективной (бригадной).

В условиях применения прямой сдельной системы заработок определяется перемножением объема выполненной работы (произведенной продукции) в натуральных единицах на сдельную расценку за единицу работы (продукции).

При сдельно-премиальной системе заработная плата складывается из заработка по сдельным расценкам за фактически выполненную работу (произведенную продукцию) и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда характеризуется тем, что труд рабочего за единицу объема работы (продукции) оплачивается по прогрессивно-возрастающим расценкам в соответствии со степенью перевыполнения нормы выработки, т.е. труд рабочего в пределах нормы оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы - по повышенным. Размер увеличения сдельных расценок в каждом конкретном случае определяется Положением о данной системе оплаты труда, которая обычно вводится на определенный срок исходя из производственной необходимости.

Косвенная сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование (наладчиков, дежурных слесарей, помощников мастеров и др.), размер заработной платы которых ставится в зависимость от достигнутых результатов труда рабочих-сдельщиков, оборудование которых они обслуживают.

В условиях аккордной системы размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка рассчитывается на основе калькуляции с учетом видов и объемов заданных работ, норм выработки, норм времени, сдельных расценок, разрядов работ, тарифных ставок и других показателей. При аккордно-премиальной системе оплаты труда заработок рабочих состоит из двух частей: за выполнение аккордного задания и суммы премии за качественное выполнение аккордного задания в установленный срок и досрочно.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности, содержания, характера, условий труда и других факторов наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров заработной платы.

Республиканскими тарифами оплаты труда являются часовые и (или) месячные тарифные ставки и должностные оклады, определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Республиканские тарифы оплаты труда определяются с помощью тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь и устанавливаемой правительством Республики Беларусь с участием профсоюзов тарифной ставки первого разряда.

Хозрасчетные организации самостоятельно обеспечивают повышение ставок и окладов исходя из своих финансовых возможностей и при условии повышения эффективности хозяйствования, роста объемов производства и реализации продукции, работ, услуг. Источником повышения ставок и окладов в организациях производственных отраслей служат их доходы.

Тарифная система как совокупность норм включает следующие элементы, закрепленные этими нормами: тарифно-квалификационные справочники, тарифную ставку, тарифную сетку, тарифные коэффициенты, надбавки и различные доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда.

Для обеспечения единого организационно-методического подхода к применению Единой тарифной сетки рекомендуется дополнительно использовать следующие республиканские документы и положения: а)

коэффициенты повышения ставок рабочих по технологическим видам работ, производствам и отраслям экономики к тарифных сеткам рабочих соответствующих разрядов Единой тарифной сетки. В отраслевых Типовых соглашениях и коллективных договорах может предусматриваться применение этих коэффициентов к окладам руководителя, специалистов внутрипроизводственных подразделений, в которых заняты рабочие. Применение коэффициентов не исключает установление организациями доплат за работу в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации конкретных рабочих мест, если коэффициенты не обеспечивают должной компенсации за работу в этих условиях;

кратные коэффициенты ставки первого разряда для расчета тарифных ставок рабочих и служащих, не тарифицируемых по разрядам;

распределение должностей технических исполнителей и руководителей подразделений административно-хозяйственного обслуживания по разрядам;

распределение учреждений и организаций отраслей экономики республики по группам ставок руководителей и специалистов. Дифференциация организаций, отдельных производств и видов деятельности по группам ставок обусловлена различиями в сложности выпускаемой продукции, выполняемых работ и услуг, напряженностью труда работников, степенью ответственности и другими факторами;

распределение по разрядам отдельных профессий специалистов организаций производственных отраслей, должности которых не категорируются;

группировка должностей руководителей функциональных служб по уровням управления в отраслях (подотраслях) экономики;

группировка должностей линейных руководителей по уровням управления;

показатели для отнесения изделий к особо сложной продукции;

порядок применения Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций, с которыми заключены контракты.

Размер тарифной ставки первого разряда не может быть ниже минимального размера заработной платы, предусмотренного законом. Данная тарифная ставка применяется для оплаты самых простейших видов труда, не требующих какой-либо квалификации работника.

При расчете часовых тарифных ставок месячная тарифная ставка делится на среднемесячное количество рабочих часов, установленное действующими нормативными актами, с учетом годового баланса рабочего времени.

Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени) путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующего разряда выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная расценка может быть определена также умножением часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях на единицу объема работы (продукции).

Нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда, а также с учетом физиологических и половозрастных факторов для отдельных категорий работников.

В условиях коллективных форм организации и оплаты труда могут применяться также укрупненные и комплексные нормы.

Установление, замена и пересмотр норм труда производятся нанимателем с участием профсоюзов. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за один месяц.

Для работников моложе 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых работников, пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной законодательством для данной категории работников.

Для работников, принимаемых в организацию по окончании общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки. Размеры понижения норм и сроки их действия определяются в коллективном договоре.

Состав фонда заработной платы

Фонд заработной платы в статистике труда - это сумма вознаграждений, предоставленных в соответствии с количеством и качеством труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Учет фонда заработной платы ведется в соответствии с «Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, Раздел IV, Фонд заработной платы». Прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 80 от 17.09.2001 г. [33, с.14]

В состав фонда заработной платы в статистике труда включаются следующие выплаты: заработная плата за выполненную работу и отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.

Заработная плата за выполненную работу и отработанное время включает следующие выплаты: заработная плата, начисленная работникам на основе часовых и месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время; заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работникам от выручки от продажи продукции (выполненных работ, оказанных услуг), в долях от прибыли; суммы индексации (компенсации, пени) заработной платы в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги и за несвоевременную ее выплату; стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты, и другие выплаты.

Выплаты стимулирующего характера включают:

а) регулярные (ежемесячные, ежеквартальные) выплаты стимулирующего характера, а именно: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки; надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); премии и вознаграждения независимо от источников их выплат и другие;

б) единовременные выплаты стимулирующего характера, а именно: единовременные (разовые) премии и вознаграждения не зависимо от источников их выплаты; вознаграждения по итогам годовой работы, годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы); единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другие.

К выплатам компенсирующего характера относятся: повышенная оплата труда, применяемая в особых условиях (доплаты на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на территориях радиоактивного загрязнения, за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями); доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день; доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме и режиме разделения рабочего дня по часам; оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата сверхурочной работы и другие.

К оплате за неотработанное время относятся: оплата трудовых и социальных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством Республики Беларусь и коллективным договором; оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей, и другие.

К другим выплатам, включаемым в фонд заработной платы, относятся: стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания); оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь); суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь), и другие.

Не учитываются в составе фонда заработной платы следующие выплаты и расходы: выходное пособие (компенсация), выплачиваемое в случае прекращения трудового договора (контракта); доплаты к пенсиям, единовременные пособия (вознаграждения, помощь) при выходе на пенсию (в отставку); материальная помощь (компенсация), оказываемая родителям при рождении ребенка, лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, многодетным семьям за счет средств организации и другие.

Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость продукции (работ услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату.

Под основной заработной платой принято понимать: выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни и другие выплаты.

Дополнительная заработная плата включает: выплаты за неотработанное время: оплата трудовых и социальных отпусков; выполнение государственных и общественных обязанностей; льготных часов подростков; выходного пособия при увольнении и другие суммы, начисленные за трудовые и социальные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, включается в фонд заработной платы исходя из средней цены реализации соответствующего вида продукции в отчетном периоде.

Стоимость бесплатно выданных работникам товаров (продукции, услуг) определяется исходя из средней цены реализации в отчетном периоде либо в ценах приобретения, когда товары закупались в других организациях.

Если товары (продукция, услуги) продавались по сниженным ценам, то в фонд заработной платы включается разница между их полной стоимостью и суммой, уплаченной работником.

В аналитическом учете фонд заработной платы должен учитываться по указанным выше видам оплаты.

В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Республики Беларусь [41, с.46] для обеспечения выплаты причитающейся работникам заработной платы, а также предусмотренных законодательством, коллективным и трудовым договорами гарантийных и компенсационных выплат в случае экономической несостоятельности (банкротства) нанимателя, ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя и в других предусмотренных законодательством случаях наниматели обязаны создавать резервный фонд заработной платы.

Источником создания резервного фонда заработной платы является прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.

Отчисления в резервный фонд производятся от прибыли отчетного года. Резервный фонд устанавливается в размере не менее 20% годового фонда заработной платы. Конкретный размер резервного фонда, основания, порядок его создания и использования определен в коллективном договоре предприятия. Средства резервного фонда входят в состав денежных средств организации и хранятся на их расчетном счете.

Значение и задачи учета и анализа заработной платы

Обзор нормативно-правовых актов и специальной экономической литературы по теме исследования

В условиях рыночных отношений правильная организация труда и заработной платы должна обеспечивать воспроизводство рабочей силы, формирование стимулов к труду, повышению его качества и производительности. Расходы на заработную плату составляют значительную часть стоимости продукции, работ, услуг организаций. Поэтому нормы труда и его оплаты необходимо устанавливать, учитывая не только необходимость воспроизводства рабочей силы, но также конкурентоспособность продукции, работ, услуг на рынке товаров.

Основным источником информации о расходах на заработную плату, их доле в общих затратах на производство продукции, работ, услуг, о заработке каждого работника, удержаниях из заработной платы и других сведениях, связанных с использованием трудовых ресурсов организации, является рационально организованный бухгалтерский учет.

В настоящее время важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:

систематический контроль за использованием рабочего времени;

правильное документальное оформление выработки рабочих-сдельщиков и других работников;

своевременное начисление заработной платы и пособий и их выдача в установленные сроки;

правильное исчисление и удержание налогов и платежей из заработной платы и своевременное их перечисление по назначению;

точное распределение заработной платы по объектам калькуляции;

получение данных по труду и заработной плате, необходимой для планирования и оперативного руководства предприятием;

собирание и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного контроля и составления необходимой отчетности и предоставление в соответствующие органы государственного управления;

систематический контроль за использованием фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с заработной платой. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на заработную плату нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста заработной платы. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования фонда заработной платы на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Задачами анализа фонда заработной платы являются: проверка степени обоснованности применяемых систем заработной платы; выявление отклонений от численности работников и средней заработной платы; выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования заработной платы; целенаправленность в использовании резервного фонда заработной платы.

Таким образом, для предприятия очень важно правильно формировать фонд заработной платы, делать своевременный анализ фонда заработной платы и его использования, в результате которого выбирается оптимальный вариант реализации интересов нанимателя и наёмных работников.

Источники информации для анализа: ф. № 1-т (пром) «Отчет по труду», ф. № 1-тВ «Отчет по труду и прогноз высвобождения работников», ф. № 1-п «Отчет по продукции», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство продукции», ф. № 2 «Отчет о прибылях и убытках», плановые данные, аналитические данные бухгалтерского учета разработочная таблица 5 «Сводка начисленной заработной платы по ее составу и категориям работников» и «Сводка по расчетам с рабочими и служащими», плановые и фактические калькуляции себестоимости выпущенной продукции, смета расходов.

ЛИТЕРАТУРА

1. Акулич, Ю. И. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / Ю. И. Акулич [и др.] Минск: Дикта, 20073 - 446 с.

2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия: учеб. пособие / Л. Л. Ермолович; под общ. ред. Л. Л. Ермолович. Минск: Экоперспектива, 20071- 576 с.

3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности / Н. А. Русак; под ред. В. И. Стражева. 4-е изд., испр. и доп.- Минск, 2005 - 327 с.

4. Брыкова, Н. А. Автоматизация бухгалтерского учета: учеб. пособие. 2-е изд. стер.- М.: Академия, 20074 - 236с.

5. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие / Н. И. Ладутько.- Минск: Книжный Дом, 2005 - 688 с.

6. Бухгалтерский учет: учеб. пособие / под общ. ред. В. Ф. Бабыны. - Минск: Выш. школа, 20072 - 304 с.

7. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: учеб. / Отв.ред. Ф. Ф. Бутынец - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005 - 664 с.

8. Вещунова, П. Л., Бухгалтерский учет: учеб. М.: Финансы и статистика, 2006 - 368 с.

9. Веретенникова, Е. Г. Компьютер в работе бухгалтера: самоучитель. Ростов-н / Д.: МарТ, 2002 - 160 с.

10. Грюнинг, Х. Международные стандарты финансовой отчетности: Практ. рук., 2-е изд., испр. и доп.- М.: Весь мир, 2004 - 216 с.

11. Дробышевский, Н. П. Бухгалтерский учет в строительстве: учеб.- практ. пособие по новому Плану счетов. - Минск: Ф. У. Аинформ, 2004 - 648 с.

12. Жилинская, Л. Ф. Теория бухгалтерского учета: учебно-метод. пособие. Минск: БГЭУ, 20073 - 71 с.

13. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учете и отчетности» от 18 октября 1994г №3322-Х11 в редакции от 25 июня 2001г. № 42-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. 2001, № 63. С. 46-84.

14. Закон Республики Беларусь «О предприятиях» от 14 декабря 1990г. № 462-Х11 с изменениями и дополнениями // Ведомости Верховного Совета.1999, №3. С.74-78.

15. Закон Республики Беларусь «О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Беларусь «О подоходном налоге с граждан» от 09 марта 1999 г. №247-3 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г. №8/8924. С.83-92

16. Закон Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» от 17 апреля 1992 г. №82 // Ведомости Верховного Совета.1992, №17. С.38-39

17. Лукаш, Ю. А. Большой словарь-справочник профессионального бухгалтера.- М.: Источник - Книга, 2003 - 488 с.