Главная Коллекция "Otherreferats" Менеджмент и трудовые отношения Совершенствование системы адаптации персонала в образовательном учреждении (на примере ГОУ СПО "ОХПК")

Совершенствование системы адаптации персонала в образовательном учреждении (на примере ГОУ СПО "ОХПК")

Понятие адаптации персонала в организации, технология ее построения и значение. Анализ системы управления и адаптации персонала в ГОУ СПО "ОХПК", выявление проблем и пути их разрешения. Разработка специального проекта и основные этапы его реализации.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 14.05.2009
Размер файла 63,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

Заключение

В результате выполнения выпускной работы разработан проект построения системы адаптации персонала в ГОУ СПО «Омский художественно - промышленный колледж». Цель проекта - создание эффективной системы адаптации кадров в организации.

Задачами проекта стали:

1) снижение влияния негативных факторов на удовлетворенность трудом у сотрудников колледжа;

2) обеспечение колледжа квалифицированными кадрами;

3) снижение текучести кадров;

4) разработка механизма адаптации новых работников к коллективу и профессиональной деятельности;

5) общее повышение эффективности деятельности ГОУ СПО «ОХПК».

Использование отработанных в колледже форм и методов адаптации, возможность ограничиться собственными ресурсами, низкая затратность проекта делают его внедрение вполне приемлемым для организации.

Выводы: в ходе выполнения работы были решены задачи:

· проанализированы теоретические аспекты адаптации, определены ее цели, задачи и основные компоненты, выделены этапы и методы адаптации; рассмотрены особенности управления адаптацией;

· проанализирован процесс адаптации персонала в ГОУ СПО «ОХПК» и сделаны выводы о его стихийном и формальном характере при наличии положительных наработок в этой области;

· предложен комплекс работ по выстраиванию системы адаптации персонала колледжа, разработана ее структура, обоснованы методы и технология адаптации;

· предложены практические рекомендации по созданию системы адаптации в колледже, включающие программное обеспечение, план подготовки сотрудников, сроки и затраты на внедрение системы.

Таким образом, цель работы через реализацию поставленных задач выполнена.

Список литературы

1. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998.

2. Виханский О.С., Наумов А.Н. Менеджмент. - М., 1996.

3. Карастелин С.А., Поляк Г.Б. Социальное развитие трудовых коллективов. - М., 1998.

4. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М., 2005.

5. Малуев П.А., Мелихов Ю.Е. Управление персоналом. - М., 2005.

6. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация. - М., 2002.

7. Управление персоналом: Учебник \ Под ред. Т.Ю. Базарова. - М., 2002.

8. Волина В. Методы адаптации персонала // Управление персоналом. - 2000. - №7.

9. Ивлева В.В. Системный подход к адаптации сотрудников // МИКСПЕРСОНАЛ. - 2006. - №3-4.

10. Махина Т.А. Адаптация новичков: слагаемые эффективности // Кадровый менеджмент. - 2003. - №3.

11. Адаптация персонала. // Организация работы службы персонала: Методическое пособие \ приложение к журналу «Справочник кадровика». - 2006. - №4.

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2023, ООО «Олбест» Все права защищены