Мотивация группового поведения ЗАО "Челны-Хлеб"
Теоретические аспекты мотивации: сущность процесса, способы улучшения. Анализ системы в ЗАО "Челны – хлеб" (краткая характеристика организации, основные проблемы, снижающие эффективность работы). Разработка предложений по совершенствованию мотивации.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 13.05.2009 |
| Размер файла | 145,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
При формировании мотивации к труду особая роль отводится именно стимулам, воздействуя на интересы и способствуя удовлетворения потребностей. Стимулы вызывают формирование новых мотивов, что положительно сказывается на эффективной творческой деятельности. Стимулы это средства воздействия на работников для привлечения их к труду и повышения творческой активности. Они могут применяться как в материальных, так и нематериальных формах, которые включают заработную плату, различные системы участия в прибылях, системы коллективного премирования, моральные стимулы, льготы для сотрудников.
Правильная организация отдыха и досуга позволит поднять заинтересованность к производственной занятости на предприятии. Ведь работник это в первую очередь человек, который должен отдыхать, расслабляться от производственного процесса.
Автором исследования предложены ряд рекомендаций, таких как: организация курсов повышения квалификации работников, для успешного карьерного роста, уменьшение монотонности работы, использование скользящего графика, неполной рабочей недели, организация отдыха и досуга сотрудников, улучшение программы стимулирования труда.
Таким образом, предложенные автором рекомендации позволят ЗАО «Челны-хлеб» выйти на более высокий уровень предоставления товаров и услуг населению города Набережные Челны и будут способствовать совершенствованию системы мотивации группового поведения на предприятии.
Литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
2. Адлер, Ю. П. Мотивация в системах качества. /Ю.П. Адлер. - М.: Стандарты и качество, 1999г. №5.-364с.:ил. - ISBN 5-841-15682-3.
3. Алпатова, Н. «Стратегия для маленькой такой компании» / Надежда Алпатова // Управление компанией - 2006. - №8. - С. 29-32.
4. Баутов, А. Н. Оптимальное управление продажами с использованием статистических моделей / А.Н. Баутов // Маркетинг в России и за рубежом - 2001. - №6. - С. 33-45.
5. Калигин, Н.А. Принципы организационного управления / Н.А. Калигин. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 272 с.: ил. - ISBN 5-279-02672-7.
6. Комаров, М.А. «Менеджмент». Учебник / М.А. Комаров. - М.: ЮНИТИ, 1998. - 184 с. - ISBN 5-522-07027-6.
7. Котлер, Ф. Маркетинг менеджмент / Пер. с англ. Под ред. Л. А. Волковой, Ю. Н. Каптуревского. - СПб.: Питер, 2002. - 752 с.: ил. - (Серия «Теория и практика менеджмента»). - ISBN 5-272-00172-9.
8. Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А.В. Игнатьева, М.А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А.В. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - 343 с. - ISBN 5-238-00037-5.
9. Орехов, В. Как получать удовольствие от работы Учебник /В. Орехов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001. - 265 с. - ISBN 5-85173-112-5
10. Основы инновационного менеджмента: Учебное пособие для вузов Барютин Л.С., Валдайцев А.В. и др. Под общ. ред. .П.Н. Завлин.и С.Д. Резника. - М.: Экономика, 2000 г. - 475с- ISBN 5-94010-265-4
11. Резник, С.Д. Персональный менеджмент: Учебник / С.Д. Резник и др. - 2-е изд. перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 622 с. - (Серия «Высшее образование»). - ISBN 5-16-000999-Х.
12. Терещенко, Н. и др. Пять главных организационных правил / Н. Терещенко, О. Корень, Е. Трибунский // Управление качеством - 2006. - №7. - С. 71-73.
13. Тэйлор, Ф.В. Принципы научного управления: Учебное пособие / Ф.В. Тэйлор. - М.: Финпресс, 1997. - 456 с. - ISBN 5-8561-9671-2.
14. Управление организацией: Учебник / Под Ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Соломатина. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 1999. - 669 с. - ISBN 5-86225-725-х.
15. Феофанов, О. А, Реклама: новые технологии в России / О.А. Феофанов. - СПб.: Питер, 2000. - 384 с.: ил. - (Серия «Маркетинг для профессионалов»). - ISBN 5-272-00037-4.
16. Шелдрейк, Дж. Теория менеджмента: от тейлоризма до японизации: Учебник / под ред. В. А. Спивака. - СПб.: Питер, 2001 г. - 432 с. - ISBN 5-86225-136-7.
17. Шаховская, Л.С. Мотивация труда в переходной экономике / Л.С. Шаховская. - М.: Юристъ, 2004. - 382 с. - ISBN 5-7975-0509-6.
18. Ежегодная отчетность ЗАО «Челны - хлеб», за период 2003 - 2006 год (текущий архив предприятия).
19. Устав ЗАО «Челны - хлеб» (текущий архив предприятия).
Подобные документы
Общие требования к менеджерам, типы лидеров. Анализ системы управления персоналом в организации ЗАО "ЧЕЛНЫ-ХЛЕБ". Определение и факторы пригодности к управленческой деятельности. Предложения по совершенствованию подбора менеджеров на предприятии.
курсовая работа [167,0 K], добавлен 26.04.2014Сущность и роль мотивации. Обобщение основных видов мотивов и стимулов, которые являются главными показателями, характеризующими эффективность работы персонала. Разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии.
дипломная работа [76,5 K], добавлен 15.01.2011Характеристика процесса мотивации. Анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации. Основные стимулы к труду у государственных гражданских служащих, элементы и проблемы мотивирования. Принимаемые меры по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [105,0 K], добавлен 15.05.2014Теоретические подходы к мотивации работников. Характеристика системы мотивации и её составляющих. Анализ системы стимулирования работы персонала на ООО "Финансовый проект". Экономическое обоснование предложений по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [755,3 K], добавлен 01.08.2015Мотивация как процесс побуждения сотрудников к активной деятельности. Основные стадии и теории, объясняющие сущность процесса мотивации. Методы улучшения мотивации и повышения результативности. Сравнение основных моделей мотивации персонала организации.
контрольная работа [31,8 K], добавлен 23.03.2013Теоретические аспекты мотивации - функции управления организацией. Сущность мотивации в системе управления. Теории мотивации: содержательные, процессуальные. Методы стимулирования и мотивации на предприятии. Анализ системы мотивации на ООО "Строитель".
дипломная работа [139,9 K], добавлен 11.07.2008Понятие и содержание процесса мотивации. Современные теории мотивации персонала. Анализ и оценка мотивационных моделей, применяемых в российских туристических фирмах. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации в туристской организации.
курсовая работа [37,0 K], добавлен 20.05.2011Характеристика мотивации как объекта исследования. История развития теорий мотивации. Системный подход к мотивации персонала. Анализ системы мотивации труда ООО "Магистраль". Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию системы мотивации.
дипломная работа [177,9 K], добавлен 30.04.2011Роль и значение мотивации в управлении современной организацией. Теории мотивации и их эволюция. Принципы и методы мотивации. Анализ использования современных теорий для мотивации персонала организации. Анализ методов мотивации и их эффективность.
курсовая работа [486,9 K], добавлен 08.05.2016Организация процесса мотивации труда в посткризисных условиях. Анализ формы и системы заработной платы. Характеристики эффективного и неэффективного поведения сотрудников в организации. Влияние мотивации и стимулирования персонала на эффективность работы.
курсовая работа [743,7 K], добавлен 30.12.2014
