Организации, планировка и обслуживание рабочих мест на предприятии

19

План

Введение………………….……………………………………………………..3

Глава 1. Организация рабочих мест

1.1 Понятия и классификация рабочих мест, задачи их организации…….4-7

1.2 Специализация и оснащение рабочих мест……………………………………8-9

1.3 Планировка рабочих мест…………………………………………...………10-11

1.4 Обслуживание рабочих мест………………………………………..………12-14

1.5 Аттестация и рационализация рабочих мест………………………….……15-16

Глава 2

2.1 Краткая характеристика ОАО «Татнефтепром»

Технико-экономические показатели ОАО «Татнефтепром»……..……………17-21

2.2 Аттестация рабочего места газорезчика в БПО ОАО «Татнефтепром»……22-33

Глава 3

3.1 Пути совершенствования аттестации рабочего места газорезчика на предприятии ОАО «Татнефтепром»……………………………………….34-35

Заключение………………………………………………………………………36

Список литературы………………………………………………..……………36

Введение

Проблема организации, планировки и обслуживания рабочих мест на предприятиях на сегодняшний день наиболее актуальна и является обязательным условием эффективной и высокопроизводительной работой исполнителей при любых формах разделения и кооперации труда.

Цель работы: рассмотреть процесс организации, обслуживания и аттестации рабочих мест как комплекс мер, обеспечивающих высокую эффективность труда персонала.

Задачи:

1. дать понятие и классификацию рабочих мест, определить задачи их организации.

2. рассмотреть вопрос специализации, оснащения и планировки рабочих мест.

3. изучить процесс обслуживания рабочих мест.

4. охарактеризовать вопрос аттестации и рационализации рабочих мест.

Объектом исследования является предприятие ОАО «Татнефтепром».

Нормативными документами в области организации, планирования и обслуживания рабочих мест являются: Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года; документы, отражающие государственную политику в сфере труда и занятости, законодательство об охране труда, о трудовых соглашениях и спорах, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Квалификационный справочник должностей; Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от 14 марта 1997 года; нормативные документы по трудовым отношениям - должностная инструкция, трудовое соглашение (контракт), карта анализа содержания труда, карта аттестации рабочего места.

Глава 1. Организация рабочих мест

1.1 Понятия и классификация рабочих мест, задачи их организации

Каждое производство состоит из совокупности рабочих мест. Рабочее место представляет собой первичную ячейку данного производства, единицу производственной силы, способной давать соответствующую отдачу только при условии необходимой фондооснащенности труда, обеспеченности его сырьем, материалами, заготовками и другими предметами труда, а также рабочей силой определенной профессиональной подготовки, способной приводить в движение средства производства.

Функции рабочего места:

производственный общественный продукт государства, прибыль предприятия складываются из совокупности финансово-экономических результатов, полученных на отдельных рабочих местах;

1. количественные и качественные характеристики рабочих мест определяют спрос и предложение на рынках рабочих мест и рабочей силы;

2. рабочее место выступает первичным звеном в цепи разделения и кооперации труда, координации и взаимосогласования элементов производственного, технологического и трудового процессов;

3. все производственное помещение предприятия, организации состоит из отдельных рабочих мест, а все оборудование и оснастка для производства товаров или услуг размещены на рабочих местах в соответствии с их местом в производственном, технологическом и трудовом процессах;

4. персонал предприятия, организации распределен по рабочим местам, а структура, оснащенность, функционально- технические и другие характеристики рабочих мест формируют требования к персоналу и определяют его количественные и качественные параметры;

5. управление производством, экономикой и персоналом предприятия осуществляется через управление рабочими местами.

Такая значительная и многоаспектная роль рабочего места приводит к необходимости реализации различных подходов к его изучению и различных аспектов определения его сущности. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. - Москва: Изд-во Экзамен, 2003. - 221 с.

Организация рабочих мест тесно связана с элементами сложившейся системы организации труда и влияет на приемы труда, связанные с установкой, закреплением и перемещением предметов труда, инструментов и приспособлений, управлением оборудованием, контролем над ходом технологического процесса. Тесная связь организации и обслуживания рабочие мест существует и с принятыми на предприятии формами разделения и кооперации труда. От уровня организации рабочих мест зависят условия труда, так как именно от него зависит степень удобства и комфортности работ для исполнителей, возможность оградить от воздействия неблагоприятных факторов производственной среды. Уровень организации рабочих мест, таким образом, значительно влияет и на степень напряженности, утомительности и привлекательности труда, что сказывается на работоспособности производительности труда работников.

При организации рабочих мест решаются следующие задачи:

1) рациональное использование производственной площади предприятия организации;

2) рациональное расположение на ограниченной площади отдельного рабочего места всех его элементов;

3) создание удобства и комфорта для работы исполнителей;

4) ограждение работников от воздействия неблагоприятных условий внешней и внутренней производственной среды;

5) бесперебойное качественное обслуживание рабочих мест, обеспечение непрерывного, ритмичного и синхронного функционирования рабочих мест.

Классификация рабочих мест осуществляется по следующим признакам.

I. Первый и важнейший признак -- уровень механизации труда исполнителей. В зависимости от этого уровня выделяют:

* рабочие места ручной работы, где один или несколько исполнителей выполняют работу с помощью ручных орудий труда;

* машинно-ручные рабочие места -- рабочие места, на которых преобразование предметов труда осуществляется машинами и механизмами при непосредственном участии работников;

* механизированные рабочие места -- на них трудовые процессы осуществляются машинами и механизмами, действия которых направляет один или группа работников.

* автоматизированные рабочие места, где работа осуществляется механизмами, выполняющими все основные технологические операции без непосредственного участия рабочего. Вспомогательные работы механизированы частично (полуавтоматы) или полностью (автоматы).

* аппаратурные рабочие места оснащены специальным оборудованием (печами, аппаратами, камерами, емкостями), в которых происходит процесс теплового и (или) химического (физико-химического) воздействия на предмет труда.

II. В зависимости от количества обслуживаемого оборудования рабочие места подразделяются на: одностаночные (одноагрегатные) и многостаночные (многоагрегатные).

III. По признаку разделения труда рабочие места могут быть индивидуальными и коллективными. На индивидуальном рабочем месте работает один исполнитель, на коллективном-- несколько.

IV. По степени специализации различают специальные рабочие места, на которых выполняется одна технологическая операция, специализированные рабочие места, где выполняется ограниченное число однотипных работ, и универсальные, предназначенные для выполнения разнородных работ.

V. По признаку пространственного расположения рабочие места группируются на стационарные, то есть не меняющие своего расположения, и передвижные, изменяющие свое пространственное расположение в соответствии с характером и габаритами обслуживаемого оборудования, технологией и потребностями производства.

VI. По рабочей позе рабочие места могут быть: для работы сидя, для работы стоя и предполагающие смешанную рабочую позу (сидя-стоя).

VII. В зависимости от типа функций, выполняемых работником, могут быть рабочие места руководителей, специалистов, служащих, рабочих, младшего обслуживающего персонала, охраны и т.д.

VIII. Рабочие места подразделяются также по профессиональному признаку, то есть в зависимости от профессии работника, который работает на этом месте.

По числу смен бывают одно-, двух-, трех-, четырех сменные рабочие места.

XI. По условиям труда можно выделить рабочие места с нормальными условиями, с тяжелым физическим трудом, с вредными условиями, с особо тяжелым физическим трудом, с особо вредными условиями, с высокой нервно-психической напряженностью, с монотонным трудом.

XII. По времени использования различают постоянные и временные, в том числе сезонные рабочие места.

XIII. В зависимости от характера использования рабочих мест они подразделяются на: функционирующие и нефункционирующие, в том числе, вакантные, резервные, излишние.

Общие требования при организации любого рабочего места: технические, организационные и психофизиологические.

К техническим требованиям относится оснащение рабочего места всем необходимым для выполнения работ: оборудованием, технологической оснасткой, инвентарем, средствами связи и т.д.

Организационные требования предполагают обеспечение рационального способа соединения средств и предметов труда с работниками путем оптимального расположения всех элементов рабочего места в его пределах и наиболее рационального обслуживания рабочего места и т.п.

1.2 Специализация и оснащение рабочих мест

При организации рабочих мест огромное значение имеет их специализация -- установление четкого производственного профиля того или иного рабочего места.

Рабочие места в большей степени специализированы в массовом, крупносерийном и среднесерийном производствах. Но возможность специализации рабочих мест существует и в условиях мелкосерийного и единичного производств за счет правильного распределения работ между рабочими местами.

Оснащение рабочих мест -- это обеспечение их оборудованием, оснасткой, то есть всем необходимым для эффективной работы на них.

Средства оснащения рабочих мест могут быть постоянными, т.е. всегда находящимися на рабочем месте, и временными, используемыми лишь для выполнения отдельных видов работ.

Оборудование делится на основное и вспомогательное. К основному оборудованию относят станки, машины, агрегаты, установки, аппараты, автоматические линии, счетную и вычислительную технику, персональные компьютеры и т.п., предназначенные для выполнения основных работ, то есть оказывающие непосредственное воздействие на предмет труда и постоянно находящиеся на рабочем месте.

К вспомогательному оборудованию относятся сборочные, сварочные и испытательные стенды, транспортеры, рольганги, краны и другие устройства, предназначенные для обеспечения выполнения операций по подаче к рабочему месту и непосредственно в рабочую зону предметов труда, их подъему, установке, съему и отправке с рабочего места.

Оснастка делится на технологическую и организационную.

К технологической оснастке относятся: зажимные приспособления, кондукторы, рабочий и мерительный инструмент, контрольно-измерительные приборы, канцелярские принадлежности для служащих, сменные принадлежности типа картриджей и т.п.

В организационную оснастку входят:

* предметы, необходимые работнику для обеспечения удобной рабочей позы, а также для укладки и хранения приспособлений, заготовок, деталей, вспомогательных материалов, технологической оснастки, документов и т.д. (рабочая мебель, стеллажи, производственная тара);

* средства освещения, сигнализации и связи;

* средства обеспечения безопасности работника и поддержания нормальных условий труда;

* предметы производственного интерьера;

* всевозможная документация (чертежи, инструкции), специальная литература

Как основное, так и вспомогательное оборудование, оргтех-оснастка должны отвечать санитарно-гигиеническим требованиям, требованиям техники безопасности и требованиям эргономики, которые предусматривают необходимость оптимального распределения функций в системе «человек-машина», соответствия конструкции оборудования, оснастки антропометрическим, биомеханическим и психофизиологическим данным человеческого организма, создания оптимальных для жизнедеятельности и работоспособности человека показателей производственной среды.

Большое значение при организации рабочего места имеет правильный выбор организационной оснастки, требования к которой определяются:

* характером и видом работ, выполняемых на рабочем месте;

* особенностями организации производства и труда (методами работы, сменностью, специализацией рабочего места и т.д.);

* составом и количеством оборудования, приспособлений, инструмента, предметов труда, необходимых для данного рабочего места;

Важный элемент оргоснастки рабочая мебель. Рациональная ее конструкция способствует экономии движений, уменьшению напряжения организма, и, следовательно, снижению утомляемости и повышению работоспособности человека. Она должна учитывать положение исполнителя на рабочем месте, то есть рабочую позу, и нагрузки, которые работник испытывает в процессе труда.

1.3 Планировка рабочих мест

Планировка рабочих мест -- это пространственное размещение рабочих мест, элементов их оснащения -- оборудования, технологической и организационной оснастки, а также предметов труда и самого работника.

Различают:

1) общую (внешнюю) планировку рабочих мест пространственное расположение самих рабочих мест;

2) частную планировку, предполагающую рациональное размещение в пределах рабочего места всех его элементов -- субъекта (работника), средств и предметов труда.

Основные задачи планировки рабочих мест (всех ее видов) следующие:

* создать удобные и безопасные условия труда;

* наиболее эффективно использовать производственные площади;

* улучшить использование рабочего времени исполнителей за счет устранения излишних движений, хождений и т.п.

Основные требования к планировке рабочих мест:

1. Наиболее экономное использование производственных площадей.

2. Рациональная взаимосвязь между рабочими местами.

3. Расположение рабочих мест по ходу технологического процесса и

обеспечение прямоточности грузовых потоков.

4. Минимизация протяженности грузопотоков и расстояний переходов

работников.

5. Соблюдение санитарных норм в расположении рабочих мест, обеспечение безопасности труда.

Важно правильно определить площадь рабочего места. По существующим нормативам на каждого работающего должно приходится не менее 4,5м2 производственной площади и не менее 15м3 объема производственного помещения.

Подходы к рабочим местам должны быть не только кратчайшими, по возможности они не должны пересекаться с транспортными путями. Подъездные пути должны обеспечивать возможность доставки к рабочему месту и монтажа на нем, а также демонтажа и вывоза громоздкого и тяжелого оборудования.

Рабочая зона -- участок трехмерного пространства, ограниченный пределами досягаемости рук в горизонтальной и вертикальной плоскостях с учетом поворота работника на 180° и перемещением его вправо и влево на один-два шага. В этой зоне должны размещаться орудия труда, постоянно используемые в работе. Остальная площадь рабочего места составляет вспомогательную зону, где располагаются предметы, применяемые реже.

Наименее утомительной и наиболее экономичной является работа в пределах оптимальной зоны досягаемости -- пространства, ограниченного воображаемой дугой, очерчиваемой (в горизонтальной или вертикальной плоскости) при вращении руки, согнутой в локтевом суставе при свободно опущенном плече. В эту зону помещают наиболее часто используемые инструменты, органы управления оборудованием и особенно те, от которых в первую очередь зависит безопасность и качество работы. Кроме того, выделяют зону максимальной досягаемости -- пространства, ограниченного размахом полностью вытянутой руки при ее вращении в плечевом суставе. Зоны досягаемости определяются для различных рабочих поз (сидя, стоя и т.д.)

Главное требование к рабочей позе -- ее соответствие темпу и траектории рабочих движений, величине мышечных усилий. Для медленных движений, в которых большую роль играют статические усилия мышц, необходимо применять рабочую позу «сидя». Наиболее целесообразной является переменная рабочая поза «сидя -- стоя». Однако при выполнении работ с усилиями до 5 кг рекомендуется рабочая поза «сидя», от 5 до 10 кг -- «сидя-стоя», а свыше 10 кг -- «стоя».

Планировка рабочего места должна обеспечивать для работающего хорошие условия обзора, исключающие большое зрительное напряжение. Для этого необходимо правильно использовать поле зрения человека в горизонтальной и вертикальной плоскостях, обеспечивать оптимальное расстояние от предмета обработки до глаз работника, правильно размещать элементы рабочего места с точки зрения улучшения освещенности рабочего места.

1.4 Обслуживание рабочих мест

Исключительно важным направлением деятельности по организации рабочих мест и в целом по организации труда является организация их обслуживания. От эффективности организации системы обслуживания рабочих мест зависит производительность труда, ритмичность производства, качество работ и продукции.

Система обслуживания -- это наиболее активная составляющая часть производственного процесса по регламентированному обеспечению рабочих мест всем необходимым, нацеленная на обеспечение его бесперебойного и эффективного функционирования.

Объектами обслуживания являются все элементы рабочего места:

1) средства труда;

2) предметы труда;

3) субъекты труда (работники).

Исходя из этого, все функции обслуживания группируются по следующим направлениям.

1. Функции по обслуживанию средств труда:

- инструментальная (обеспечение инструментом, заточка и ремонт инструмента);

- наладочная (наладка и подналадка оборудования);

- энергетическая (обеспечение рабочих мест всеми видами энергии);

- поддержания в рабочем состоянии оборудования (профилактическое обслуживание оборудования, его ремонт);

- ремонтно-строительная (текущий ремонт производственных помещений и оргоснастки).

2. Функции по обслуживанию предметов труда:

- складская (прием, учет, хранение, комплектование и выдача материалов, деталей, инструмента);

- транспортная (работы погрузочно-разгрузочные, по доставке к рабочим местам предметов и средств труда и вывозу с рабочих мест готовой продукции);

- контрольная (контроль качества сырья, материалов, продукции).

3. Функции по обслуживанию работников:

- информационное обслуживание, производственный инструктаж, распределение работ, выдача производственных заданий;

- санитарно-гигиеническое обслуживание;

- хозяйственно-бытовое обслуживание, общественное питание;

- медицинское обслуживание;

- культурное обслуживание;

- охрана труда.

В зависимости от степени централизации на предприятиях применяют 3 вида обслуживания рабочих мест:

Централизованное обслуживание предполагает сосредоточение функций обслуживания в руках одного центра в рамках цеха, производства, отдела или предприятия.

При децентрализованном обслуживании функции обслуживания выполняются либо самими основными работниками, либо вспомогательным персоналом, находящимся в тех подразделениях, которые он обслуживает. По форме выполнения функций обслуживание рабочих мест может быть стандартным, планово-предупредительным и дежурным. Применение различных форм обслуживания обусловлено типом производства.

3. В единичном и мелкосерийном производстве преобладает дежурное обслуживание, осуществляемое по мере необходимости по вызовам с рабочих мест и по сменно-суточным заданиям. Для него характерно отсутствие заранее составленных графиков и регламентов.

4. В условиях крупносерийного и среднесерийного производства широкое распространение получило планово - предупредительное обслуживание (ППО) рабочих мест, при котором все работы по функциям обслуживания рабочих мест производятся на основе планов-графиков, увязанных с производственными планами, заданиями.

Стандартное обслуживание -- наиболее совершенная форма планово-предупредительного обслуживания -- характерно для поточно-массового производства, при устойчивом производственном процессе и постоянном закреплении операций за рабочими местами.

Физическая норма обслуживания может быть представлена разными показателями. Для сырья, материалов, полуфабрикатов это может быть объем их разовой доставки или величина их неснижаемого запаса на рабочем месте. Для ремонтных работ может быть указан вид ремонта: мелкий, средний, капитальный и его продолжительность. Для энергообслуживания указываются его параметры (напряжение и сила тока, давление и температура пара и горячей воды и др.). Для межремонтного обслуживания оборудования, хозяйственного обслуживания рабочего места указываются виды работ и их продолжительность и т.д.

Регламент обслуживания для каждого вида обслуживания также может иметь свой вид. В одном случае это может быть указание на периодичность обслуживания (например, «раз в смену», «каждый час», «два раза в месяц» и т.д.), в другом случае может быть указано конкретное время обслуживания. Могут быть указания типа: «по вызову» или «постоянно», «непрерывно».

Хорошо организованное обслуживание предполагает: работники, рабочее место которых обслуживают, знают, кто их обслуживает, в каком объеме и когда. А работники, которые обслуживают, знают, кого они обслуживают, в каком объеме и в какое время. Все это должно быть зафиксировано в организационных документах.

Эффективность организации обслуживания повышают на основе применения ЭВМ, которые используются в планировании ремонтов, очередности выполнения смазочных работ, при составлении графиков и маршрутов обслуживания, расчетах трудоемкости, управлении складами и т.д.

1.5 Аттестация и рационализация рабочих мест

Аттестация рабочих мест -- это их комплексная проверка на соответствие техническим, экономическим, организационным и социальным требованиям.

Комплексная аттестация рабочих мест с последующей их рационализацией -- основа повышения эффективности труда и производства, качества продукции, снижения ее себестоимости.

Решение этих задач достигается за счет:

* приведения рабочих мест в соответствие с техническими и социальными требованиями, сокращения применения ручного, тяжелого физического труда, повышения содержательности труда;

* улучшения использования основных фондов путем ликвидации излишних рабочих мест и рабочих мест с устаревшим оборудованием, концентрации работ на более прогрессивном оборудовании, повышения сменности;

* улучшения условий труда на каждом рабочем месте;

* повышения квалификации работников.

Аттестация рабочих мест позволяет обоснованно решать вопросы оценки условий труда на рабочих местах и установления льгот и доплат за работу в неблагоприятных условиях; проверять обоснованность норм материальных затрат; полнее и рациональнее использовать вложения финансовых средств и многие другие вопросы.

Первый этап аттестации рабочих мест -- их учет, предусматривающий определение числа рабочих мест, классификацию и группировку их по видам и характеру использования, по категориям занятых на них работников и др.

Количество рабочих мест определяется:

* прямым счетом по количеству станков, агрегатов, машин, механизмов, комплектам технологической и организационной оснастки при обслуживании (по норме) каждой единицы одним работником;

* по установленным зонам обслуживания;

* по рабочим постам.

Второй этап - непосредственная аттестация рабочих мест, в ходе которой каждое рабочее место оценивается комплексно по 3 уровням:

техническому;

организационному;

условиям труда и технике безопасности;

Оцениваются технический и организационный уровни рабочего места, условия труда и техники безопасности.

По результатам аттестации рабочих мест каждое из них может быть отнесено к одной из 3 групп.

Аттестованные рабочие места - рабочие места, показатели которых полностью соответствуют требованиям или превышают их.

Подлежащие рационализации - рабочие места, отдельные показатели которых не соответствуют установленным требованиям, но могут быть доведены до уровня этих требований в процессе рационализации.

Подлежащие ликвидации - рабочие места, показатели которых не соответствуют и не могут быть доведены до уровня установленных требований в результате рационализации или рационализация экономически не целесообразна.

Третий этап - рационализация рабочих мест. Разработка мероприятий по рационализации рабочих мест проводится на основе анализа данных аттестации. В ходе технико-экономического анализа рассматриваются результаты оценки рабочих мест и предложения по их совершенствованию, устанавливается реальная потребность в каждом рабочем месте, рассчитывается эффект от доведения рабочих мест до нормативного уровня и необходимые затраты, выявляются возможности предприятия для проведения рационализации рабочих мест.

Мероприятия разрабатываются по направлениям:

- по повышению технического уровня рабочих мест;

- по повышению организационного уровня рабочих мест;

- по улучшению условий труда и техники безопасности на рабочих местах;

- по ликвидации излишних и малоэффективных рабочих мест.

Глава 2

2.1 Краткая характеристика ОАО «Татнефтепром»

ОАО «Татнефтепром» было создано решением Правительства Татарстана в ноябре 1988 года по названием Татарское производственное объединение «Татнефтепром» и входило в состав Татарского территориального лесотопливного производственного объединения «Татлестоппром».

Свою деятельность ТПО «Татнефтепром» начало как нефтедобывающая и перерабатывающая компания. Также оно вело изыскательные работы и подготовку нефтяных месторождений.

В настоящее время ОАО «Татнефтепром» ведет добычу нефти на территории четырех административных районов республики Татарстан - Черемшанского, Ленинагорского, Ново-Шешминского, Аксубаевского. В его состав входят НГДУ «Черемшаннефть», НГДУ «Карабашнефть», БПО и АТЦ. (рис. 2.1.)

По запасам нефти месторождения относятся к мелким. Предприятиями ОАО ведется работа по промысловому сбору и транспортировке, по подготовке и сдаче нефти, по ее переработке, по ремонтному обслуживанию сооружений и оборудования, по энергетическому и материально-техническому обеспечению производства. Наряду с основными цехами в составе ОАО имеются подсобно-вспомогательные и обслуживающие цеха и службы. ОАО «Татнефтепром» - предприятие с растущим объемом производства.

Рис. 2.1 Производственная структура ОАО «Татнефтепром»

19

Нефтегазодобывающее управление «Черемшаннефть» расположено в селе Черемшан в 94 километрах на юго-запад от города Альметьевска. В его состав входят разрабатываемые Ульяновское и Ивановское месторождения. Подготовлено к разработке Шереметьевское месторождение.

Нефтегазодобывающее управление «Карабашнефть» расположено в селе Карабаш. Оно ведет разработку Ромашкинского месторождения на территории Ленинагорского района. В состав НГДУ «Карабашнефть» входит нефтебитумная установка. Предприятие имеет собственную производственную базу по наладке, ремонту и профилактике оборудования и коммуникаций, а также автотранспортный цех, в состав которого входят 4 автоколонны. База производственного обслуживания находится в городе Альметьевске.

На данный момент ОАО «Татнефтепром» ведет добычу на территории семи районов республики - Альметьевского, Лениногорского, Аксубаевского, Черемшанского, Бугульминского, Новошешминского, нижнекамского силами НГДУ «Черемшаннефть» и НГДУ «Карабашнефть».

ОАО «Татнефтепром» впервые в республике стало использовать финансовый лизинг.

Основные виды выпускаемой продукции (работ, услуг)

1. нефть

2. битумы окисленные АБ - 4

3. битумы окисленные дорожные ОБД - 3

4. компонент жидкого топлива КЖНТ -Л (летняя)

5. компонент жидкого топлива КЖНТ -З (зимняя)

6. нефтяной растворитель (марки А,Б)

7. Лак битумный

Технико-экономические показатели ОАО «Татнефтепром»

Технические показатели	Экономические показатели
	2001	2002	2003
1. Объем производства, тыс.руб.	578096	652359	626102
2. Себестоимость, тыс.руб.	296952	384170	417882
3. Прибыль от реализации	281144	268189	208220
4. Чистая прибыль	138440	181196	83247
5. Рентабельность производственная (3/2*100%)	94,7	69,8	49,8
6. Рентабельность продаж (3/1*100%)	48,6	41,1	33,2
7. Рентабельность по чистой прибыли (4/2*100%)	46,6	47,2	19,9
8. Стоимость основных производственных фондов, млн.руб.	785	949	1118
9. Среднесписочная численность всего предприятия	817	832	808
10. Производительность труда (1/9)	707,6	784,1	774,9
11. Фонд оплаты труда, тыс.руб.	85152,6	90949,2	98866,8
12. Оплата труда 1 среднегодового работника, тыс.руб. (11/9)	104226	109314	122360
13. Фондовооруженность, млн.руб.(8/9)	0,96	1,14	1,38
14. Рентабельность персонала: - от реализации (3/9) - чистая (4/9)	344,12 169,4	322,34 217,8	257,7 103

Темп роста производительности труда:

Т_{р =} (П₁ / П₀)* 100% = 91,6% - темп роста за 2001-2002 год.

Т_р= (П₁ / П₀)* 100% = 99,6% - темп роста за 2002-2003годы.

Темп роста оплаты труда:

Т_р = (П₁ / П₀)* 100% = 95,3% - темп роста за 2001-2002 годы.

Т_р = (П₁ / П₀)* 100% = 89,3% - темп роста за 2002-2003 годы.

Таким образом, за 2001-2002 годы темп роста оплаты труда превосходит темп роста производительности труда (95,3 - 91,6) на 3,7%, следовательно оплата труда растет быстрее, чем производительность, значит в 2001-2002 годы не использовалась стимулирующая роль фонда оплаты труда, происходило снижение эффективности труда в эти годы.

За 2002-2003 годы темп роста производительности опережает темп роста его оплаты (99,6-89,3) на 10,3%, следовательно, нормирование труда на предприятии «Татнефтепром» в эти годы поставлена логически правильно.

Теперь сравним производительность труда с фондовооруженностью.

Темп роста фондовооруженности:

Т_р = (П₁ /П₀)* 100% = 84,2% - за 2001-2002 годы.

Т_р = (П₁ /П₀)* 100% = 82,6% - за 2002-2003 годы.

Темп роста фондовооруженности увеличивается. Эта величина должна непрерывно увеличиваться, так как от нее зависит техническая вооруженность, следовательно, и производительность труда.

Среднесписочная численность работников в 2002 году по сравнению с предшествующим 2001 годом, в связи с вводом новых эксплуатационных объектов, увеличилась на 15 человек, составил 832 человек. В 2003 году численность работников сократилась до 808 человек.

Средняя заработная плата одного работника по предприятию составила в 2002 году 9031 руб. В 2002 году этот показатель возрос на 402 руб. это произошло за счет увеличения численности и тарифных ставок, выплат ежемесячных премий.

За счет увеличения заработной платы значительно увеличился фонд оплаты труда. В 2002 году он составил 90949 тыс.руб., в 2003 году - 98866,8 тыс.руб. Этот показатель превышает соответствующий показатель 2002 года на 5797 тыс.руб., 2003 года на 7918 тыс.руб. Рост фонда оплаты труда объясняется увеличением численности работников ОАО «Татнефтепром» и средней заработной платы работников.

2.3 Аттестация рабочего места электрогазосварщика в ПРЦЭО НГДУ «Заинскнефть»

Каждое рабочее место в данном предприятии тесно связано с другими рабочими местами, с предшествующими и последующими звеньями производственного процесса и образуют систему рабочих мест. Взаимосвязь и взаимозависимость всех рабочих мест требует четкой, совершенной организации и обслуживания каждого из них, так как от этого зависят общий ритм и результаты работы не только на данном рабочем месте, но и соответствующего структурного подразделения и всего предприятия в целом.

Процесс организации рабочего места может происходить в результате:

* внутренних случайных нерегулярных воздействий самих элементов рабочего места друг на друга, ведущих к организованности рабочего места;

* внутренних целенаправленных воздействий одних элементов рабочего места на другие, имеющих своей целью достижение организованности;

* внешних случайных нерегулярных воздействий на рабочее место и его элементы, вызывающих организованность;

* внешних целенаправленных систематических и непрерывных воздействий с целью достижения организованности рабочего места.

Организация рабочего места в ПРЦЭО НГДУ «ЗН» осуществляется не только с помощью специальных мероприятий организующего внешнего субъекта, то есть в рамках управления рабочим местом, но и в результате воздействия элементов рабочего места друг на друга, работника и влияния на них окружающей среды.

В августе 2001 года в ОАО «Татнефть» НГДУ «ЗН» ПРЦЭО была проведена аттестация рабочих мест. Аттестацию проводили работники лаборатории ООО «Трудовые резервы», свидетельство об аттестации № 148-2000 от 01.12.2000 г. ( смотрите в приложении 2).

Цель аттестации и рационализации рабочих мест - выявление резервов роста производительности труда и рентабельности рабочего места, возможностей увеличения загрузки оборудования с использованием приборов и различных средств учета.

Основными исходными документами для проведения аттестации рабочих мест является:

· схема производственной структуры с выделением производств, подразделений, служб, участков, бригад, звеньев по видам производства;

· перечень документов, которыми пользуются рабочие (графики ремонтов, маршрутные карты, наряды, задания, рабочие инструкции и т.д.)

Первым этапом аттестации явился учет численности рабочих мест, классификация и группировка по видам и характеру использования, по категориям занятых на них работников.

Аттестацию прошли 305 человек на 297 рабочих мест по всему предприятию ОАО «Татнефтепром».

На каждое рабочее место, а в частности на рабочее место газорезчика заводится карта аттестации с номером № 3-Б (см. приложение).

В карте указывается код данного рабочего места - это 11618, разряд данного рабочего - 5, производственный объект - Альметьевская зона (код 03), цех - БПО (код 02), участок - газовая резка (код 08). В карте описываются общие сведения о рабочем месте:

· Выпуск ЕТКС, КС - 02ч. 1 (код по ОКЗ 7112);

· Раздел - сварочные работы;

· Категория персонала - 4;

· Количество работающих на рабочем месте - 1;

· Форма организации труда - индивидуальная;

· Форма организации производства - единичная;

· Оборудование: тип кислородный и пропановые баллоны;

· Операция - резка металлов;

· Используемые материалы и сырье - пропан, кислород;

Дается оценка условий труда:

· По степени вредности и опасности - вредные 3 класса 2 степени;

· По степени травмобезопасности - опасные 3 класса;

На основе документов, регламентирующих требования к средствам индивидуальной защиты, дается фактическая оценка обеспеченности средствами защиты:

· Костюм брезентовый ( ТУ 17-08-327-85) - соответствует;

· Ботинки кожаные (ГОСТ 26167-84) - соответствует;

· Рукавицы брезентовые (ГОСТ 12.4.010-75) - соответствует;

· Перчатки диэлектрические (ТУ 38.105977-88) - соответствует;

· Куртка на утепляющей прокладке (ГОСТ 29335-92) - соответствует;

· Брюки на утепляющей прокладке (ГОСТ 29335-92) - соответствует;

· Валенки (ГОСТ 18724-98) -соответствует.

На все средства индивидуальной защиты имеются сертификаты соответствия.

В карте указана доплата - 8 % к тарифной ставке за вредные условия труда степени 2, а также полагается 0,5 литра молока в связи с наличием в воздухе рабочей зоны окислов азота и углеводородов (Постановление № 731/П-13 от 16.12.87)

В строке 100 карты аттестации указывается продолжительность рабочей недели, дополнительного отпуска.

Табл.3.1 Продолжительность рабочей недели и дополнительного отпуска газорезчика

	Дней	Часов	Список	Раздел	Пункт	Страница
Продожительность дополнительного отпуска	12 - в по- мещении, 6 - на на- ружных работах	Не указывать	298/П-22 25.10.74	XIII	1 б	261
Продолжительность рабочей недели	Не указы- вать	40	КЗОТ	Гл.IY	ст.42	23

Далее в карте указывается льготное пенсионное обеспечение:

· список - № 2,

· вид производства - XXXIII. Общие профессии,

· вид работ - газорезчик,

· позиция (тринадцатизначный символ) в Списке профессий, должности - 23200000-11618.

Рекомендуемые режимы труда и отдыха:

а) регламентируемые перерывы через 4 часа после начала смены перерыв на обед - 60 минут;

б) необходимость перемещения с одной операции на другую - нет.

Также в карте даются рекомендации по подбору рабочих:

а) возможность применения труда женщин, кроме женщин в возрасте до 35 лет, занятых на работах в замкнутых сосудах (Постановление Кабинета Министров РТ № 466 от 17.08.1992 г.)

- легкотрудников, при отсутствии медицинских противопоказаний;

- пенсионеров, при отсутствии медицинских противопоказаний;

б) возраст - не моложе 18 лет;

в) рост - без ограничений;

Для данного рабочего места газосварщика периодичность медицинских осмотров 1 раз в год (согласно Приказа № 90 от 14.03.96 п.3.9.1.)

После заполнения карт аттестации рабочих мест по условиям труда проводится ознакомление работников, непосредственно занятых на данных рабочих местах. Ознакомление с результатами оценки условий труда производится под личную роспись работников в картах аттестации рабочих мест по условиям труда.

Затем производились замеры различных параметров условий работы на каждом рабочем месте и по результатам оценки условий труда оформлялись протоколы.

Протокол № 3б-НТ - оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса от 21.03.2001. В Протоколе указываются:

1. предприятие, подразделение, наименование рабочего места;

2. средства измерений и сведение о поверке: секундомер СоСпр-2&-2-010, свидетельство о поверке № 949 до 19.05.2001

3. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение: Р 2.2. 755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса».

4. Краткое описание выполняемой газорезочной работы.

5. Результаты измерений по показателям:

а) интеллектуальные нагрузки - 2 класс условий труда;

б) сенсорные нагрузки - 1 и 2 класс условий труда;

в) эмоциональные нагрузки 1, 2 и 3.2 классы;

г) монотонность нагрузок - 1 класс;

д) режим работы - 1, 2 и 3.1 классы.

Общая оценка условий труда - условия труда по фактору напряженности трудового процесса оцениваются как допустимые 2 класса.

Протокол № 3б МК Измерений микроклимата на рабочем месте от 12.07.2001.

1. Наименование предприятия ОАО «Татнефтепром», БПО, Участок по ремонту зданий и сооружение, газорезчик.

2. сведения о средствах измерения: измеритель влажности и температуры ИВТМ - 7 № 2798, секундомер СОС пр-2& -2-010 № 6998, кататермометр;

3. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения и давалось заключение - СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

4. место проведения измерения - сварочный пост;

5. вентиляция вытяжная;

6. категория работ по уровню энергозатрат - 11б;

7. Фактическое значение измеряемого параметра (табл.3.2.)

Табл. 3.2 Фактическое значение микроклимата

№ п/п	Наименование производственного фактора	ПДК, ПДУ допустимый уровень	Фактический уровень производственного фактора	Величина отклоне- ния
			начало	середина	конец
1.	Теплый период Т-1 (сварочный пост)
	Температура воздуха, С 1,5 м от пола 0,1 м от пола	16-27	19,8 19,7	20,7 20,6	20,9 20,7	- -
	Скорость движения воздуха, м/с 1,5 м от пола 0,1 м от пола	< 0.5	0,1 0,1	0,1 0,1	0,1 0,1	- -
	Влажность воздуха, % 1,5 м от пола	15-75	42	43	43	-

Из таблицы 3.2. видно, что температура воздуха к концу рабочей смены постепенно увеличивается, но находится в пределах допустимого. Скорость движения воздуха постоянна - 0,1 м/с. Влажность воздуха умеренная - 42-43%.

Параметры микроклимата соответствуют СанПин 2.2.4.548-96. Класс условий труда - допустимый 2 (Р 2.2.755-99).

Протокол № 3б - СС измерений световой среды на рабочем месте газорезчика.

1. ОАО «Татнефтепром», АЗ, участок по ремонту зданий и сооружений, газорезчик.

2. Средства измерений и сведения о государственной поверке - люксметры Ю -116 №№ 005212, 005363 Свидетельство о поверке №№ 1612,1214 до 17.05.2001, мультиметры ДТ - 830 В, справка о поверке до 07.2001, пульсметр-люксметр «Аргус-07» №241.

3. Нормативно-техническая документация - Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»

4. Характеристика осветительных установок:

· Место измерения - газорезчик, Т - 1

· Система освещения - общая

· Тип светильников - РКУ

· Высота подвеса светильников - 4 метра

· Тип и мощность ламп - ДРЛ-250

· Напряженность в сети - 217/218 В

5. Фактические значения измеряемых параметров (табл.3.3.)

Табл. 3.3 Фактическое значение световой среды

Наименование параметров, номера контрольных точек, наименование рабочих поверхностей и плоскость их расположе-ния	Разряд и подраз-ряд Зрите льных работ	ПДУ, допусти-мый уровень	Фактичес-кие значения парамет-ров	Величи-на отклоне-ния	Класс условий труда	Продолжи-тельность воздей-ствия	Скорректи-рованный с учетом времени класс
Естественное освещение КЕО, %: Т-1	VII	0.6	1.5	-	2	450	2
Искусственное освещение Освещенность раб.пов.(Е),лк: Р,отн.ед. Т-1 (св.пост) Кп,% Т-1 (св. пост)	VII VII VII	200 40 20	180,179 Р< Рн 42,2	0,9 Е н - Кп>Кпн	3,1 2 3,1	240 240 240	3,1 2 3,1

Из таблицы 3.3. видно отклонение параметров искусственного освещения на 0,9 Ен, Кп > Кпн, что не соответствует ПДУ.

Класс условий труда по параметрам естественного освещения оценивается как допустимый 2. Класс условий труда по параметрам искусственного освещения оценивается как вредный 3 степени 1 (Р 2.2.755-99)

Протокол № 3б - ТБ оценки травмобезопасности рабочего места.

1. ОАО «Татнефтепром», рабочее место газорезчика, оборудование: баллоны кислородный и пропановый.

2. Используемые нормативные правовые акты по охране труда:

- Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями;

- Методические рекомендации государственных нормативных требований охраны труда. Приложение к постановлению № 30 от 6.04.2001. Минтруда и социального развития РФ.

- ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда»

3. Результаты оценки:

а) Раздел 1. Требования безопасности к оборудованию. Правила безопасности при работе с инструментом и приспособлениями. Нет соответствия правилам в пункте 7.3.29 - баллоны с горючим газом и кислородом используются при наличии на них редуктора. Пункт 7.3.42. -Рукава не подвергаются испытаниям с последующим занесением результатов испытания в журнал. 7.3.43. - Рукава, применяемые для подачи пропана и кислорода черного цвета. 7.3.76. - Резаки не проверяются с последующей регистрацией результатов в журнал.

б) Раздел 2. Требования безопасности к инструментам и приспособлениям. На рабочем месте должны быть очки, молоток, резак.

в) Раздел 3. Инструкция по охране труда не соответствует «Методическим рекомендациям государственных нормативных требований охраны труда».

Класс опасности по травмобезопасности газорезчика - 3 (опасный).

Все протоколы подписаны экспертами, инженерами, заведующими лабораторий. На основании протоколов измерений параметров условий труда составлен документ с описанием фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте (приложение к карте №3б).

Результаты фактического состояния условий труда на рабочих местах в ОАО «Татнефтепром» следующие (табл. 3.4.):

Табл.3.4 Фактическое состояние условий труда на рабочих местах в ОАО «Татнефтепром»

№ п/п	Код факто-ра	Наименование производственного фактора	ПДК ПДУ, допустимый уро-вень	Дата проведения изме-рения	Факт.уровень произв.фактора	Величи-на отклонения	Класс условий труда	Продолжительность воздей-ствия
	2.00	химический					3.1
1.		Оксид углерода	20	20.07.01	4,7	-	2	240
2.		углеводороды	300	20.07.01	8,5	-	2	240
3.		Диоксид азота	2,0	20.07.01	2,35	В 1,17	3,1	240
4.		Оксид азота	5,0	20.07.01	1,56	-	2	240
	4.00	физические
5.	4.50	Шум, ДБА	80	21.03.01	79	-	2	240
		Микроклимат:
6.	4.62	Температура воздуха, С Холодный Т-1 Теплый Т-1	15-22 16-27	05.02. 12.07.	16,9 20,9	- -	2 2	450 450
7.	4.63	Скорость движения воздуха, м/с Холодный Т-1 Теплый Т-1	< 0.4 < 0.5	05.02. 12.07.	0.1 0.1	- -	2 2	450 450
8.	4.64	Влажность воздуха Холодный Т-1 Теплый Т-1	15-75 15-75	05.02. 12.07.	34 43	- -	2 2	450 450
		Параметры световой среды:
9.	4.67	Естест.освещение раб.поверх-ти Е,лк Т - 1Г	0,6	21.03.	1,5	-	2	450
10.	4.68	Освещение раб.поверх-ти Е,лк Т - 1Г	200	21.03.	179	0,9 Ен	3,1	240

Таким образом, из таблицы 3.4. видно, что по химическому фактору оксид углерода, оксид азота и углеводороды имеют допустимые значения, а фактический уровень диоксид азота превышает ПДК в 1,17 раз.

Фактический уровень шума и ДБА (эквивалетный уровень звука) 79 максимально приближены к ПДУ 80, следовательно, необходимо принять соответствующие меры по защите сенсорных нагрузок.

Естественное освещение рабочей поверхности составляет 1,5 %, что превышает допустимый уровень. А освещение рабочей поверхности недостаточно и составляет лишь 179 Е из 200 предельно допустимых, значит необходимо дополнительное освещение рабочей поверхности.

Результаты аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу прилагаются:

· карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результаты их аттестации по условиям труда в подразделениях;

· сводная ведомость, рабочий лист результатов их аттестации.

По предприятию ОАО «Татнефтепром» аттестовано 6 рабочих мест, условно аттестовано - 291. Не аттестованных рабочих мест на предприятии нет.

По завершению всей работы по аттестации руководитель издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы, и утверждаются ее результаты, в том числе план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Глава 3

3.1 Пути совершенствования аттестации рабочего места газорезчика на предприятии ОАО «Татнефтепром»

Задача совершенствования организации рабочего места включает в себя оснащение его всем необходимым в соответствии с характером выполняемой работы, рациональное расположение необходимого оснащения, создание удобных и комфортных условий работы, предотвращение вредного воздействия на человека неблагоприятных факторов внешней среды.

Рекомендации по улучшению условий труда на рабочем месте газосварщика:

· Для достижения нормируемого значения искусственного освещения необходимо увеличить мощность и количество ламп;

· Провести поверку манометров на редукторах;

· Подвергать рукава испытаниям с последующим занесением результатов в журнал;

· Проставить на рукава, применяемых для подачи газа, цветные полосы;

· Проверять резаки с последующей регистрацией результатов в журнал;

· Разработать инструкцию по охране труда в соответствии с типовой инструкцией;

· Отразить в разделе «Общие требования безопасности» допуск к работе, безопасные приемы работы, опасные и вредные производственные факторы.

Вредные и опасные производственные циклы заложены в самой технологии производства: химические факторы, шумовибрационные характеристики, тяжесть трудового процесса, повышенные психофизиологические нагрузки и многое другое; все это есть в данной организации.

Аттестация рабочих мест проведена в ОАО «Татнефтепром» с целью повышения эффективности производства, качества выпускаемой и перерабатываемой продукции и рационального использования основных фондов и трудовых ресурсов предприятия. Добиться этого можно за счет выявления лишних и неэффективных рабочих мест, а также рабочих мест, на которых необходимо провести рационализацию и модернизацию для повышения их организационно- технического и экономического уровня за счет внедрения прогрессивных решений в области техники, технологии, организации и условий труда.

Заключение

В ходе работы над курсовым проектом была рассмотрена тема процесса организации, обслуживания и аттестации рабочих мест как комплекса мер, обеспечивающих высокую эффективность труда персонала. В работе были даны понятие и классификация рабочих мест; определены задачи их организации; рассмотрены вопросы специализации, оснащения и планировки рабочих мест; изучен процесс обслуживания рабочих мест, их аттестация и рационализация; дан анализ состояния организации и обслуживания рабочего места на предприятии ОАО «Татнефтепром».

На любом предприятии, независимо от формы собственности, обязательным условием эффективной работы исполнителя являются организация и обслуживание рабочих мест. Необходимо учитывать, что никакой совместный труд людей невозможен без объединения их трудовых действий и поступков для достижения поставленной цели.

За последнее время положение дел в области организации труда значительно ухудшилось и оказалось отброшенным на много лет назад. Это проявилось в снижении производительности труда, качества продукции, товаров, услуг, увеличения потерь рабочего времени, снижении уровня профессиональной подготовки и т.д. Отсюда важна системность знаний в области организации труда, а в частности вопросов- организации, обслуживания и аттестации рабочих мест.

Сегодня в нашей стране управление любой организацией (предприятием) ориентировано на эффективное, рациональное и экономическое использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей, а понимание роли персонала в эффективной организации предприятия заметно принижено. Как это не парадоксально, изучение персонала, условий, в которых они трудятся, наиболее слабое звено.

Одна из острых проблем современного российского производства - ухудшение условий и охраны труда на предприятии. Ежегодно в стране гибнет от несчастных случаев на производстве более 4 тыс. чел., и более 9тыс. чел. становятся профбольными. Подобная ситуация сложилась не только из-за развала экономики, изношенности основных фондов, но из-за халатного отношения руководителей организации к работникам своих предприятий, желание получить как можно больше дохода без каких-либо вложений в персонал, в охрану, организацию труда и оснащение рабочих мест.

В своей курсовой работе я осветила вопросы , касающиеся процесса организации, обслуживания и аттестации рабочих мест как комплекса мер, обеспечивающих высокую эффективность труда персонала. Были определены задачи организации рабочих мест, их классификация, рассмотрены вопросы специализации, оснащения и планировки рабочих мест, изучен процесс обслуживания рабочих мест, их аттестация и рационализация. Подробно был рассмотрен вопрос аттестации рабочего места электрогазосварщика 5 разряда проектно-ремонтного цеха эксплуатации оборудования НГДУ «Заинскнефть» на соответствие данного рабочего места нормативным и правовым актам по охране труда.

Список использованной литературы

1. Авчиренко Л.К. Управление персоналом организации - М.: ИНФРА-М;

Новосибирск: НГАЭиУ, 2001.

2. Бычин Б.В., Малинин С.В., Шубенкова Е.В. Организация и нормирование труда. Учебник для вузов / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Издательство «Экзамен», 2003. - 464 с.

3. Ворст И., Ревентлоу П. Экономика фирмы: Учебник - М.: Высшая школа,

1994. - 322 с.

4. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: