Модели корпоративного менеджмента

Англо-американская модель

Общая характеристика: наличие многих неафилированных акционеров, дисперсия собственности и предпочтение акционерного финансирования.

Ключевые участники: управляющие, директора и акционеры, принципиальное отношение балансовых сил.

Основные акционеры: высокая доля не банковских финансовых институтов и корпораций, высокая доля индивидуальных акционеров, низкая доля иностранных инвесторов.

Состав совета директоров: унитарный совет директоров включая независимых директоров (имеет место тенденция к росту их числа совета).

Правовые и институциональные рамки: в США - законы штатов и регламентские отношения, «корпорация-акционер», «акционер-акционер». В Великобритании - парламент и коллегия по ценным бумагам и инвестициям.

Требования к развитию информации: высокоразвитые, жестокие требования и детализация департамента, финансовая информация предоставляется ежеквартально, предоставляется персоналу информация о вознаграждении, данные о всех акционерах владеющих более 5% акций. Важна роль фондов биржи.

Механизм взаимодействия между участниками: строится на базе разделения владения и управления.

Действия корпорационных требования давления акционеров: обязательные выборы директора и назначение аудитора, планы опционов, реорганизация, слияние и покупка контрольного пакета. В Великобритании размер дивидендов.

Германская (европейско-континентальная) модель

Общая характеристика: долгосрочные вложения банков в корпорации, долгосрочные вложения самих корпораций, формальный концентрат собственности (в том числе семейно-клановых) контроль через мажоритарные владения и предпочтения банковского финансирования.

Ключевые участники: коммерческие банки (акционеры и кредиторы), корпоративные акционеры. Принцип отношений - прямой контроль социального партнерства.

Основные акционеры: большая доля банков, низкая доля индивидуальных инвесторов, высокая доля иностранных инвесторов.

Состав совета директоров: двух палатное правление, а именно правовые (чиновнические корпорации), наблюдательный совет (акционеры и работники)

Правовые и институциональные рамки: на федеральном уровне закон об акционерном обществе, фондовые биржи, торговое право и правила управления АО. На уровне земель - регулирование биржи.

Требования к развитию информации: менее жестокие требования, финансовая информация предоставляется за 6 месяцев, данные о всех акционерах владеющих более 25% акций и сведения о членах наблюдательного совета и их владения акциями не сообщается.

Механизм взаимодействия между участниками. : в целом разделение контроля и управления (двух палатный совет), узаконенные ограничения прав акционеров при голосовании. Подробно проработаны положения о предложении акционерам.

Действия корпорационных требования давления акционеров: выплата дивидендов, распространение средств, выбор наблюдательного совета, назначение аудитора, ратификация решения исполнительного и наблюдательного совета за финансовый год, изменение капитала, устава, слияния, верхний придел вознаграждения распространено право предложения.

Японская (южно-корейская) модель

Общая характеристика: высокая доля афелированных компаний в составе акционеров, кросхолдинги «Кэйрецу» (группа компаний объединенных совместными владениями и управлением), неформальная концентрация собственности.

Ключевые участники: банк кредитор, ядро Кэйрецу (информационный контроль менеджеров в корпорации), афелированные компании как акционерные корпорации, менеджеры.

Состав совета директоров: совет исполнительных директоров из афелированных лиц и отставных чиновников.

Правовые и институциональные рамки: министерство ответственное за промышленную политику, управление ценными бумагами МинФина, комитет по надзору за фондовыми биржами.

Требования к развитию информации: в целом наблюдается слабое влияние на независимых акционеров, на дела корпорации. В силу специфического состава владельца, проблемы голосования для неяпонских акционеров и институциональных инвесторов. Финансовая информация за год, совокупность информации о вознаграждениях и о данных 10 крупных акционеров.

Действия корпорационных требования давления акционеров: выплата дивидендов, распространение средств, выбор совета директоров и назначение аудитора, изменении капитала, устава, выходные пособия директоров и аудиторов. Верхний придел вознаграждения директоров и аудиторов.

Корпорация - это объединение юридических, физических лиц, хозяйствующих субъектов в организацию, представляющую собой структурную группу участников вступающих в согласование и скоординированные организационно-экономические и управленческие отношения по поводу формирования и использования акционерной собственности для достижения желаемых результатов.

Субъект корпорации - субъект определенного типа мышления и деятельности, главная задача которого является организация пространства корпорации.

Акционерная собственность - это количественная величина, которая суммирует стандартные единицы прав собственности (акций) при этом изначально права собственности определяются объемом денежного капитала вложенного в процесс.

Заемный капитал - общая стоимость средств вырученных от продажи обществом облигаций.

Форма собственности - это её вид определенный по субъекту собственности, она определяет принадлежность разновидности объекта к субъекту единой природы.

Основным типом отношения собственности является отношение владения. Владение представляет собой начальную исходную форму собственности, отражающую юридическую, документально закрепительную функцию субъекта собственности, либо факт реального обладания объекта