Анализ рабочей должности
Анализ должности, его организация и проведение. Особенности анализа рабочей должности, его структура. Анализ рабочего места, технология и методы, условия проведения. Профессиографический анализ, его сущность и характеристика. Должностные инструкции.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.12.2008 |
| Размер файла | 36,3 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Анализ работы - это работа во взаимодействии. После завершения анализа люди могут и должны комментировать описания своих работ и требовать пересмотра результатов, если что- то будет вызывать несогласие. Скованность, вызванная большим размером организации и объёмов работы, подлежащей выполнению, несколько ограничивают степень возможных дискуссий и участия, но должна быть предпринята каждая попытка для того, чтобы разрешить споры, рассеять подозрения и уточнить неясности. Только в атмосфере взаимодействия и доверия могут быть достигнуты честные и конструктивные взаимоотношения между аналитиком работ и работающим. При отсутствии этого результаты будут испорчены, искажены и непригодны. В больших организациях, где большое количество работ постоянно изменяется и пересматривается, должны иметься специально подготовленные специалисты отдела кадров, которые посвящали бы организации и проведению анализа работ основную часть своего времени. Маленькие организации не предусматривают использование таких специалистов.
Анализ работы часто приводит к изменениям - в критериях приёма на работу, отборе, которые могут отразиться на штатном расписании, практике работы, программах обучения, путях продвижения, уровнях контроля и на величине заработной платы. Аналитик работы внедряется в рабочие вопросы, которые находятся вне его компетенции, поэтому чрезвычайно важно добиться доверия, спокойствия и сотрудничества с теми людьми, чья работа подвергается рассмотрению.
В данной работе были описаны: организация проведения анализа рабочей должности, анализ рабочей должности, технология и методы анализа рабочего места, выбор способа и методика анализа, описание и спецификация рабочего места, стадии анализа и конструирования, каталог профиля требований, профессиографический анализ, разработка положений о подразделениях, должностные инструкции, роли и задачи должностных инструкций в регламентации труда, классификационная карта, карта компетенций и штатное расписание.
Список используемой литературы
1. Патрисия Бьюлер Основы менеджмента 2006 г.
2. Преффер Дж, Саттон Р. Доказательный менеджмент 2008 г.
3. Ричард Л. Дафт Менеджмент 2007 г.
4. А.И.Орлов Менеджмент 2003 г.
5. А.Н. Мардас, О.А. Мардас Организационный менеджмент 2003 г.
Подобные документы
Теоретические особенности изучения профессиональных качеств работников сервисных служб, особенности оценки компетенций работников. Проведение анализа профессиограммы менеджера как нормативной основы сервисной деятельности на примере ООО "Ресторатор".
курсовая работа [155,2 K], добавлен 19.06.2012Сущность и методика применения конкурсных испытаний на должности. Рассмотрение краткой характеристики предприятия ОАО "Дорремстрой". Анализ трудовых ресурсов и система подбора кадров на должности. База для создания резерва сотрудников в организации.
курсовая работа [447,5 K], добавлен 18.02.2012Основы анализа и описания работы и рабочего места. Понятие анализа работы, его сущность и необходимость, выбор и обоснование методики. Анализ и описание работы инспектора по кадрам в ООО "Вита". Понятие и методы определения требований к кандидатам.
курсовая работа [62,2 K], добавлен 25.12.2009Цели, элементы и подходы к организации и проведению конкурса. Методы определения требований к кандидату на замещение вакантной должности. Организация конкурса на замещение вакантной должности в ООО "Полярная звезда". Эффективность конкурсного отбора.
курсовая работа [61,6 K], добавлен 04.12.2007Особенности и характеристика должности гражданской службы. Анализ должностной структуры федерального гражданского управления. Классифкация чинов в гражданской службе. Индивидуальные служебные споры по вопросам, связанным с присвоением классных чинов.
контрольная работа [37,0 K], добавлен 17.04.2011Методика конкурсного набора персонала на замещение вакантной должности. Подходы к организации, проведение конкурса. Организация и методика проведения конкурса на замещение вакантной должности в библиотеке. Создание конкурсной комиссии, порядок ее работы.
курсовая работа [66,8 K], добавлен 24.10.2011Методы получения первичной информации о кандидатах на вакантные должности. Характеристика производственной деятельности и качественного состава предприятия. Анализ существующей системы привлечения персонала в организацию. Проведение собеседования.
дипломная работа [111,4 K], добавлен 28.11.2012Исследование комплекса мероприятий по оценке эффективности труда работников. Анализ процесса установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места. Профессиональные и деловые критерии оценки персонала.
контрольная работа [27,7 K], добавлен 06.08.2013Понятия, задачи и особенности процедуры аттестации муниципальных служащих. Анализ психологических аспектов проведения оценки соответствия квалификации. Закон самовозрастания некомпетентности персонала. Анализ соответствия работника занимаемой должности.
дипломная работа [725,2 K], добавлен 27.11.2012Сущность, цели, методы и тактика процедуры собеседования. Проведение тестирования для определения причин ухода работника с предыдущей должности, оценки уровня его профессионализма и коммуникативности. Принятие окончательного решения руководителем.
контрольная работа [1023,1 K], добавлен 27.02.2011
