Социологический опрос. Проблема низкой заработной платы в городе Ачинске

2

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

"Сибирский федеральный университет"

Кафедра Менеджмент организации

Специальность - Социальный менеджер

Группа

социологический опрос.

Проблема низкой заработной платы в городе ачинске

Преподаватель

Разработал студент

Ачинск, 2008 г.

"Проблема низкой заработной платы в городе Ачинске"

В настоящее время в России остро стоит проблема низкой заработной платы. В городе Ачинске вопрос бедности также является одним из наиболее актуальных, особенно среди молодежи и населения имеющего среднее и средне-специальное образование.

В целях доказательства существования описанной проблемы было проведено исследование - был составлен опрсный лист, целью которого являлось выявить мнение и отношение жителей города Ачинска к сложившейся проблеме (таблица 1).

Таблица 1. Опросный лист "Проблем низкой заработной платы в городе Ачинске"

По итогам анкетирования: всего опрошено 40 человек, из них:

- 55% женский пол;

- 45% мужской пол.

Возраст опрашиваемых сложился следующим образом:

- От 18-25 лет - 35%

- От 26-32 лет - 27, 5%

- От 32-38 лет - 17, 5%

- От 38 и старше - 20%

100% опрошенных имеют российское гражданство.

Что касается образования опрашиваемых, то здесь сложилась следующая ситуация: 42, 5% респондентов имеют высшее образование, 32, 5% имеют средне-профессиональное образование, 17, 5% имеют средне-специальное и 7, 5% имеют среднее образование.

60% опрошенных "трудятся" на работе, а 40% опрошенных не только работают, но еще и учатся. По сфере деятельности преобладает торговля - 40%, 32, 5% опрошенных занимаются обслуживанием населения (среди них медработники, парикмахеры), 17, 5% заняты в производстве, 10% опрошенных заняты в строительстве.

Единогласный вариант ответа, а именно 100% опрошенных считают, что проблема низкой заработной платы в городах действительно существует.

Заработная плата опрашиваемых в городе Ачинске сложилась следующим образом:

- 3000-6000руб. /мес. - получают 22, 5% опрошенных;

- 6000-9000руб. /мес. - получают 37, 5%;

- 9000-12000руб. /мес. - получают 25%;

- 12000-15000руб. /мес. - получают 10%;

- Свыше 15000 руб. /мес. - получают 5%.

Как видно из данного анализа, наиболее часто выплачиваемая заработная плата колеблется от 6000 тысяч рублей в месяц до 9000 тысяч рублей. 95% опрошенных считают, что получаемая ими заработная плата не соответствует занимаемой ими должности, а 5% опрошенных думают иначе, а именно, что между их заработной платой и должностью существует полное равновесие.

Из 40 респондентов, 38 человек (95%) считают, что получаемая ими заработная плата должна быть выше, чем она есть в настоящее время, и 2 человека (5%) дали оригинальный вариант ответа, а именно - их заработная плата должна быть достойной.

77, 5% опрошенным, заработной платы хватает только на оплату коммунальных услуг и на потребительскую корзину, 22, 5% опрошенным "удается" приобрести еще "кое-что".

Что касается повышения заработной платы, то 77, 5% радуются этому "явлению" только раз в год, 17, 5% опрошенных довольствуются этим раз в полгода, и 5% раз в месяц. Но, 90% опрошенных не удовлетворены той суммой, на которую происходит повышение заработной платы, и только 10% довольны ею.

Что касается борьбы с данной проблемой, то здесь был дан единодушный вариант ответа - 100% опрошенных считают, что проблема низкой заработной платы в городах решаема.

Таким образом, можно сделать вывод, что проблема действительно существует и не только в городе Ачинске, но и во всей России. Население этим недовольно, оно также недовольно тем, что нет равновесия между заработной платой и должностью.

Конечно же, решение данной проблемы позволит решить массив смежных крупных социальных проблем: создать экономические предпосылки для формирования базы пенсионного и медицинского страхования, а также повысить покупательную активность населения и тем самым стимулировать экономический рост.

Принципиально важным является не просто повышение размеров заработной платы, а обеспечение роста ее реальной покупательной способности.