Трудовые отношения в РК

Региональное соглашение связанны с территориальными особенностями, заключаемый сторонами соглашения на уровне административно-территориальных единиц, обязательный для всех сторон (партнеров) и учитываемый при заключении коллективных договоров.

Перевод на другую работу, перемещение

Перевод на другую постоянную работу (ст. 17 ЗоТ) в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, либо в другую местность вместе с организацией допускается только с письменного согласия работника с внесением соответствующих изменений в индивидуальный трудовой договор, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его:

· в той же организации на другое рабочее место;

· в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;

· поручение работы на другом механизме или агрегате, в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной индивидуальным трудовым договором,

если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора (ст.18 ).

Необходимо отличать:

- Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости (ст. 20 ЗоТ)

- Временный перевод на другую работу в связи с простоем (ст. 21 ЗоТ)

- Временный перевод на другую работу по состоянию здоровья (ст. 23 ЗоТ)

Существуют ограничения временного перевода на неквалифицированные работы - при простое и в случае замещения отсутствующего работника временный перевод квалифицированного работника на неквалифицированные работы не допускается без письменного согласия работника.

Отстранение от работы

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании постановлений и решений, составленных этими органами в пределах своей компетенции.

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в следующих случаях: (ст. 31 ЗоТ)

· появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения или употреблявшего в течение рабочего дня вещество, вызывающее состояние такого опьянения;

· не сдавшего экзамены по правилам охраны труда;

· не прошедшего медицинский осмотр, если он является обязательным в соответствии с законодательством;

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· не использующего предоставленные работодателем требуемые средства индивидуальной защиты;

· совершившего действия, которые могли повлечь за собой создание аварийной ситуации, нарушение правил охраны труда, пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте.

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

Оплата труда, удержания из заработной платы, гарантии и компенсации

Оплата труда

Согласно Конституции РК каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

Размер заработной платы устанавливается работодателем самостоятельно и не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера заработной платы.

Заработная плата выплачивается в денежной форме и не позже первой декады следующего месяца. Даты выплаты заработной платы предусматриваются индивидуальным трудовым, коллективным договорами.

Удержания из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законодательными актами Республики Казахстан.

При обращении взыскания на заработную плату работника по одному или нескольким исполнительным документам за ним должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы.

Гарантии и компенсации

1. сохранение за работником места работы и должности во время выполнения государственных и общественных обязанностей;

2. сохранение за работником места работы, должности и среднемесячная заработная плата на время прохождения периодических медицинских осмотров за работником, обязанным проходить такое обследование за счет работодателя, а также за донором в дни обследования и сдачи;

3. сохранение за работником места работы (должность) и средней заработной платы, а также компенсация других расходов в соответствии с соглашением сторон при направлении работодателем работника для повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства за ним;

4. Работникам, направляемым в служебные командировки, оплачиваются:

· суточные за время нахождения в командировке;

· расходы по проезду к месту назначения и обратно;

· расходы по найму жилого помещения;

5. Компенсация при переводе работника на работу в другую местность вместе организацией - определяются соглашением сторон.

6. Назначение социальных пособий по временной нетрудоспособности;

7. Назначение социальных пособий по беременности и родам и социальных пособий женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей;

8. Выплата социальных пособий работникам за счет средств работодателя;

9. Обучение и повышение квалификации за счет средств работодателя.

Рабочее время, время отдыха

Рабочее время

Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора обязан выполнять трудовые обязанности.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Существует сокращенная продолжительность рабочего времени.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени

1. Работа в ночное время

2. Сверхурочные работы

Время отдыха

· перерывы в течение рабочего дня;

· ежедневный отдых;

· выходные дни;

· нерабочие праздничные дни;

· ежегодные оплачиваемые отпуска;

· Ежегодные дополнительные отпуска.

Меры поощрения и наказания работников. Порядок фиксации дисциплинарных проступков на рабочем месте, наложение дисциплинарных взысканий.

Меры поощрения и наказания работников

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде. Виды и порядок поощрений определяются индивидуальным трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

За нарушение трудовой дисциплины, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение индивидуального трудового договора

Трудовые споры, защита трудовых прав работников, ответственность участников трудовых отношений

· по соглашению сторон;

· в судебном порядке.

Трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией.

Защита трудовых прав работников

основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются:

· государственный контроль за соблюдением трудового законодательства;

· защита трудовых прав работников профессиональными союзами;

· самозащита работниками трудовых прав.

Ответственность участников трудовых отношений

Лица, виновные в нарушении законодательства Республики Казахстан о труде, несут ответственность, установленную законами Республики Казахстан и привлекаются к:

· дисциплинарной ответственности в порядке, установленном законом РК «О труде в РК»

· гражданско-правовой;

· административной;

· уголовной ответственности.

Также согласно главы 9 законом РК «О труде в РК» работник несет материальную ответственность.