Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оглавление

• Введение
• 1. Правовые вопросы охраны труда
• 1.1Законодательство РФ по охране труда
• 1.2Нормативно-правовое регулирование в области проведения специальной оценки условий труда
• 1.3Порядок проведения специальной оценки условий
• 2. Характеристика объекта
• 2.1 Общая характеристика АО «РЭС»

2.2 Общая характеристика филиала «ЧЭС»

2.3 Общая характеристика подстанции

2.4 Анализ производственного травматизма в АО «РЭС»

• 3. Анализ условий труда электромонтера по обслуживанию подстанций
• 3.1Производственная среда и условия труда

3.2Условия и характер работы электромонтера по обслуживанию подстанций

3.3 Показатели микроклимата рабочей зоны

3.4 Производственное освещение

3.5 Производственный шум

3.6 Неионизирующие излучения

3.7 Химический фактор

3.8 Тяжесть и напряженность труда

3.9 Электробезопасность

3.10 Взрыво- и пожарная безопасность

3.11 Исследование организации трудового процесса

• 3.10.1 Санитарно-бытовое обеспечение работников
• 3.10.2 Организация обучения безопасности труда
• 3.10.3 Организация предварительных и периодических медицинских осмотров

3.10.4 Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты

• 3.10.5 Режимы труда и отдыха
• 3.10.6 Льготы и компенсации за вредные условия труда
• 4. Разработка мероприятий по улучшению условий труда электромонтера по обслуживанию подстанций
• 4.1 Подбор кондиционера для операторского пункта управления

4.2 Вентиляция помещений подстанции

• 4.3 Увеличение уровня освещенности рабочих мест
• 4.3.1 Расчет освещенности методом коэффициента использования светового потока
• 4.3.2 Расчет освещения от светящихся линий или полос
• 4.4 Мероприятия по снижению физических нагрузок
• 5. Возможные чрезвычайные ситуации

Список литературы

Введение

Актуальность

Первопричиной всех травм и заболеваний, связных с процессом труда, является неблагоприятное воздействие на организм работника различных факторов производственной среды и трудового процесса. Воздействие условий труда на человека при определенных обстоятельствах может привести к ухудшению его самочувствия, что снижает работоспособность и может стать причиной несчастного случая. Поэтому для обеспечения безопасности человека в условиях производства, в частности, в энергетике, необходимо создавать благоприятные условия труда, а также соблюдать требования охраны труда.

Охрана труда является сложной, многоаспектной системой, имеющей свои специфические цели, задачи и средства их достижения. Одной из основных задач предприятия является создание безопасных и безвредных условий труда в процессе производства. Поэтому главной целью управления охраной труда является совершенствование организации работы по обеспечению безопасности, снижению травматизма и аварийности на основе решения комплекса задач по созданию безопасных и безвредных условий труда, лечебно-профилактическому и санитарно-бытовому обслуживанию работающих [2].

Цель работы: провести исследование условий труда электромонтера по обслуживанию подстанций филиала «ЧЭС» АО «РЭС» и разработать мероприятия по их улучшению.

Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:

- выявить опасные и вредные производственные факторы, которые могут привести к причинению вреда здоровью или жизни работников;

- провести анализ воздействия выявленных факторов на персонал;

- соотнести уровни производственных факторов с требованиями нормативных документов;

- в случае несоответствия факторов требованиям нормативных документов предложить мероприятия по устранению нарушений.

Объектом исследования является рабочее место электромонтера по обслуживанию подстанции «110/10(6) кВ п.Посевная».

Теоретической и методической основой исследования послужили постановления правительства Российской Федерации, труды ученых-инженеров и экспертов, посвященные проблемам охраны труда, а также специальная оценка условий труда электромонтера по обслуживанию подстанции филиала «Черепановские электрические сети» АО «РЭС».

1. Правовые вопросы охраны труда

1.1 Законодательство РФ по охране труда

В сфере обеспечения безопасности человека в производственных условиях действует законодательство РФ в области охраны труда.

Законодательство об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов, иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

Статья 37 п.3 Конституции РФ гарантирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [3]. Следовательно, одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а также установление гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Основным законодательным актом, определяющим взаимоотношения в области охраны труда работодателя и работника и устанавливающий гарантии на безопасные и здоровые условия труда, является Трудовой кодекс РФ [4].

В соответствии со статьей 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя. Из этого следует, что руководитель должен организовать безопасный труд своих подчиненных и безопасное функционирование предприятия, а так же организовать работу по охране труда.

Согласно статье 214 ТК РФ работник тоже имеет ряд обязанностей в области охраны труда: он обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной защиты, соблюдать технику безопасности, своевременно сообщать руководству о возникновении опасных ситуаций.

В статье 209 Трудового Кодекса РФ приведены основные понятия в области охраны труда.

Охрана труда (ОТ) - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные, и другие мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособность и здоровье работников.

Вредный производственный фактор (ВПФ) - фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор (ОПФ )- фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается Министерством труда России, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Стандарты безопасности труда - правила, критерии и нормативы, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных, социально-экономических мер в области охраны труда.

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами [4].

Основными Федеральными законами в области охраны труда являются:

· Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в котором описаны правила проведения специальной оценки условий труда, приведены критерии отнесения условий к вредным или опасным, а также приводится описание гарантий и компенсаций для персонала в связи с особенными условиями труда. Сфера применения этого закона: взаимоотношения между работодателем и организацией, проводящей СОУТ, а так же обеспечение соблюдения прав трудящихся на безопасный труд

· Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", устанавливающий порядок социального страхования при несчастных случаях на производствах с вредными и опасными факторами, компенсации и гарантии для лиц, занятых на таких работах. Он регулирует взаимоотношения между страхователем, страховщиком и застрахованным лицом.

Изменения в законодательной сфере по охране труда появляются каждый год. Эти нововведения направлены на то, чтобы обеспечить соблюдение прав работников, улучшить их условия труда и снизить уровень травматизма в производственных условиях.

Так, во второй половине 2018 года Минтруд планирует ввести ряд поправок в раздел X Трудового кодекса, а именно:

· должность специалиста по охране труда будет вводится при численности работников более 100 человек, и специалист по охране труда должен соответствовать профстандарту с подтверждением независимой оценкой квалификации. В настоящий момент граница численности для введения этой должности - более 50 человек.

· У работодателя появятся новые обязанности: выполнять представления профсоюзов о нарушениях трудового законодательства, устранять нарушения и сообщать об этом профсоюзу; отстранять сотрудников от работы, если они не применяют обязательные СИЗ; выполнять комплекс профилактических мероприятий, которые утвердит Минтруд; проводить мероприятия по подготовке к ликвидации опасностей и минимизации их последствий; применять средства коллективной защиты работников.

· Если по результатам специальной оценки условий труда работу признают опасной - 4-й класс, то приостановят деятельность работодателя. В настоящее время работникам разрешено работать в опасных условиях труда, если работодатель предоставляет им компенсации.

· Запретят применять вредные и опасные вещества, если они не прошли токсикологическую, санитарно-гигиеническую, медико-биологическую оценку. При работе с вредными и опасными веществами нужно разработать мероприятия: по замене веществ на наименее вредные и опасные; по исключению контакта человека с вредными и опасными веществами; по применению наилучших доступных технологий производства.

· Новый порядок расследования несчастных случаев. Повреждения здоровья работников разделят на: несчастные случаи; профессиональные заболевания; микротравмы. Работодатель обязан вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к микротравмам [5].

1.2 Нормативно-правовое этих регулирование также в области проведения оценки условий исследование труда шириной

Специальная оценка условий труда (СОУТ) - это неотъемлемая часть системы охраны труда, ее проводят для проверки производств на соотношение стандартам безопасности труда.

Специальная изучение оценка исследование условий труда качественные - единый комплекс последовательно осуществляемых далее мероприятий по идентификации вредных и (поясняется или врач) опасных факторов риск производственной среды и отношения трудового работодателя процесса и оценке теплового уровня их воздействия на работника с котором учетом классу отклонения их фактических завтрашний значений от установленных гигиенических нормативов врач условий также труда и применения помещении средств индивидуальной и коллективной освещения защиты верхним работников [6].

Проведение СОУТ регулируют следующие правовые документы:

* Трудовой кодекс РФ;

* ФЗ от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

* методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н;

* методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н;

* приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» и т. д.

* Для отдельных видов деятельности, указанных в постановлении Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290, установлены особенности проведения СОУТ (ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

По доступ сути работают, СОУТ представляет воды собой систему комплексного условия качественного может и количественного анализа колющие профессиональных рисков для питанием работника скрытой и объективную оценку котором условий труда на конкретном пенсионное рабочем условий месте с целью теплового последующей разработки установлен конкретных перегородками рекомендаций по максимальному устранению пламени опасных и (или) вредных детского условий плиткой труда, а также условия мероприятий по предупреждению тоже производственного травматизма и заболеваемости, имеет обусловленных ширину неблагоприятными условиями труда [2].

Законодательство о детского СОУТ создает правовые механизмы, которые детском экономически следующим стимулируют работодателей на обеспечение безопасных условий труда, т.е. возможно полностью освободить работодателя от уплаты дополнительных зона страховых категория взносов в случае условия обеспечения безвредных условий улучшению труда отношении на предприятии.

СОУТ проводится в отношении всех трудящихся, в том числе офисных сотрудников, за исключением верхним надомников предоставления, дистанционных работников и естественной работников, вступивших в трудовые, применяются отношения определении с работодателями - физическими безопасности лицами, не являющимися которых индивидуальными тоже предпринимателями [6].

Цели специальной оценки условий труда:

· выявить на рабочих местах вредные и (или) опасные производственные факторы;

· оценить воздействие выявленных факторов на организм работника;

· определить степень отклонения полученных значений от требований нормативных документов;

· оценить эффективность применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В связи с тем, что ФЗ № 426 еще достаточно молод, в ходе применения его на практике периодически возникает необходимость корректирования некоторых положений.

Так, в 2016 году законом «О внесении изменений в статью 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 01.05.2016 № 136-ФЗ был внесен ряд нововведений. В частности, стало возможным учитывать мнение работников относительно идентификации негативных факторов и направлять их предложения наряду с иной документаций организации-оценщику перед проведением СОУТ (п. 2 ч. 2 ст. 4 закона № 426). Подавать декларацию разрешили не только при отсутствии негативных факторов, но и при зачете их в качестве допустимых или оптимальных (ч. 1 ст. 11 закона № 426). Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подтверждает, что рабочее место безопасно для сотрудника. Если за пять лет на нем не произойдет несчастных случаев или других нарушений, очередную спец. оценку на этом месте можно не проводить. В феврале 2017 года вступила в действие обновленная редакция методики проведения СОУТ (поправки внесены приказом Минтруда от 14.11.2016 № 642н).

1.3 Порядок проведения специальной оценки условий

· Специальная оценка условий исследование труда проводится не поднимаемого реже пять чем один раз в пять лет, порядка если нет оснований для внеплановой высокого оценки перечень (ч.4 ст.8 и ст. 17).

· Согласно части 2 ст.8 закона N426-ФЗ превышать СОУТ проводится сертифицированными организациями совместно с членами комиссии, назначаемыми от предприятия, на основании соответствующего приказа [6].

· В соответствии общественного со ст.212 ТК РФ работодатель обязан естественной обеспечить такие проведение специальной приводятся оценки условий труда и предоставить общая специализированной организации необходимые документы и информацию [3].

· питанием Основным повара условием функционирования оценка СУОТ является открытость организации информации о состоянии температура охраны труда в организации.

· Специальная оценка условий труда - это единый комплекс последовательных мероприятий, к которым относятся:

· * идентификация потенциально вредных и опасных производственных факторов;

· * исследования и измерения вредных и опасных производственных факторов;

· отнесение условий труда на рабочих местах по результатам проведения исследований и измерений вредных и опасных производственных факторов по степени вредности или опасности к классам (подклассам) условий труда;

· оформление результатов проведения СОУТ.

Итоговые результаты СОУТ применяются в следующих целях (ст. 7 ФЗ № 426):

· для организации мероприятий, способствующих улучшению условий труда работников;

· информирования сотрудников об условиях труда, имеющихся рисках негативного влияния на их здоровье, способах защиты, а также полагающихся гарантиях и компенсационных выплатах;

· оснащения персонала средствами индивидуальной, а рабочих мест -коллективной защиты;

· контроля за состоянием условий труда на рабочем месте;

· организации обязательных медосмотров сотрудников - как предварительных (при устройстве лица в организацию), так и периодических (в процессе осуществления работы);

· подготовки отчетности об условиях труда в органы статистики;

· проведения оценки степени профессиональных рисков на производстве;

· урегулирования разногласий, возникающих в процессе обеспечения безопасных условий труда;

· принятия иных мер, предусмотренных нормативно-правовыми актами РФ [6].

Существенным вредные нововведением поясняется является установление соответствии в ст. 14 Закона N426-учетом ФЗ инвентаря классификации условий углекислотные труда. По степени вредности и (решение или повара) опасности они подразделяются силу на четыре класс. Они представлены в приложении 1. Классы условий труда устанавливаются по результатам идентификации, а также исследования вредных и опасных факторов производственной среды.

2.Характеристика объекта

2.1 Общая характеристика АО «РЭС»

Акционерное общество «Региональные электрические сети» (далее АО «РЭС») - одна из крупнейших сетевых компаний среди региональных сетевых организаций России.

АО «РЭС» занимает доминирующее положение в Новосибирской области на рынке оказания услуг по передаче электрической энергии, являясь системообразующим предприятием энергосистемы Новосибирской области.

Основными видами деятельности организации являются передача электрической энергии и технологическое присоединение потребителей.

Управление электрических сетей появилось в Новосибирске в 1933 году, в 50-годы было создано несколько предприятий по обслуживанию электрических сетей в районах области, которые в дальнейшем вошли в состав ОАО «Новосибирскэнерго». АО «РЭС» созданное в октябре 2004 года в процессе реформирования ОАО «Новосибирскэнерго», объединило восемь филиалов электрических сетей, действующих на территории Новосибирска и области: Восточные, Западные, Карасукские, Новосибирские городские, Приобские, Татарские, Черепановские и Чулымские электрические сети [1].

Основной задачей АО «РЭС» является бесперебойная передача электрической энергии по всей территории Новосибирской области. Кроме того, приоритетом Общества является качественное обслуживание потребителей электрической энергии, формирование доступной электросетевой инфраструктуры.

Основными направлениями инвестиционной деятельности АО «РЭС» являются:

· реконструкция электрических сетей 0,4-110 кВ на территории Новосибирской области с целью обеспечения надежности и качества электроснабжения потребителей;

· строительство и реконструкция электрических сетей с целью создания возможности технологического присоединения потребителей;

· завершение работ по объектам, имеющим высокий процент готовности.

Электрические сети АО «РЭС» включают в себя:

· электрические сети напряжением 220-110 кВ (ВН);

· электрические сети напряжением 35 кВ (СН I);

· электрические сети напряжением 6-10 кВ (СН II);

· электрические сети напряжением 0,38 кВ (НН).

Численность персонала Общества в настоящий момент составляет более 4 700 человек.

На сегодняшний день АО «РЭС» включает в себя: 8 филиалов, 47 районов электрических сетей, 314 мастерских участка. На рисунке 1 представлена организационная структура АО «РЭС» [1].

Рисунок 1 - Организационная структура АО «РЭС»

Статьей 212 Трудового кодекса РФ закреплена следующая обязанность работодателя: создание и функционирование системы управления охраной труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) - это часть общей управленческой системы компании. СУОТ позволяет управлять возможными рисками в таких сферах рабочего процесса, как охрана здоровья и безопасность труда.

Основным локальным нормативным актом, действующим в АО «РЭС» в области охраны труда, является «Положение о системе управления охраной труда в АО «РЭС», которое определяет состав, структуру, организацию и порядок функционирования системы управления охраной труда в Обществе.

Организационная структура обеспечения (контроля) безопасности в АО «РЭС» представлена на «Рис.2».

Основой обеспечения безопасных условий труда в АО «РЭС» является работа, проводимая административно-техническим персоналом, включая все службы управлений, которые в данной системе управления безопасностью проводят работу по надзору за охраной труда, состоянием промышленной, пожарной и экологической безопасности, культурой производства, промсанитарией и защитой от чрезвычайных ситуаций [7]. Перечень основных направлений работы по охране труда, периодичность их выполнения и исполнители приведены в приложении 2.

Общее руководство работой по безопасности возлагается на генерального директора АО «РЭС». Непосредственное руководство и ответственность за организацию работы по обеспечению безопасности труда, противопожарной, промышленной и экологической безопасности возлагается на Первого заместителя генерального директора - технического директора АО «РЭС».

Основным принципом политики АО «РЭС» в области охраны труда является признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников отрасли по отношению к результатам производственной деятельности предприятий и организаций [1].



Рисунок 2 - Организационная структура системы обеспечения безопасности в АО «РЭС»

2.2 Общая характеристика филиала «ЧЭС»

Филиал «Черепановские электрические сети» АО «РЭС» (далее филиал «ЧЭС») обеспечивает безаварийную передачу и распределения электрической энергии по линиям электропередач, диспетчерское управление и соблюдение режимов энергосбережения и электропотребления, поддержание требуемого качества отпускаемой электрической энергии, эксплуатации и технического обслуживания закрепленных за подразделением оборудования, зданий, сооружений и коммуникаций [8].

Датой образования «Черепановских электросетей» считается 6 марта 1964 года. В настоящий момент филиал «ЧЭС» вместе с электрическими сетями районных центров обслуживает линии электропередач класса 0,4 6-10, 35 и 110 кВ протяженностью почти 9 000 км, 51 подстанцию 110/35/10/6 кВ , 42 РП 10 кВ, на территории площадью 15 674,1 , которая включает четыре района Новосибирской области: Сузунский, Маслянинский, Черепановский и Искитимский, и населенные пункты правобережья Ордынского района, а также электрические сети города Бердска [8].

Филиал «ЧЭС» структурно разделен на 20 подразделений: 7 РЭС (районов электрических сетей), 10 служб и 3 отдела, и насчитывает в своем штате работников более 700 человек [8].

В состав каждого РЭС входят:

· Мастерские участки (расположенные на периферии и (или) на базе РЭС);

· Участок по работе с потерями электроэнергии;

· Участок механизации (во главе с механиком);

· Группа службы подстанций (СПС);

· Группа службы релейной защиты и электроавтоматики (СРЗиЭ);

· Группа службы грозозащиты и испытаний (СГИ).

2.3 Общая характеристика подстанции

Распределительная подстанция служит для приема электрической энергии, ее преобразования и распределения потребителям или другим подстанциям.

Исследуемое рабочее место электромонтера по обслуживанию подстанций 110/10(6) кВ в п. Посевная Черепановского района и представлено в приложении 3.

Рабочее место электромонтера по обслуживанию подстанций (постоянное дежурство - дежурный электромонтер подстанции) (в дальнейшем - ДЭМ ПС) включает в себя помещение щита управления и рабочие зоны на подстанции согласно технологическим картам осмотра и технического обслуживания оборудования и сооружений.

Рис.4 Трансформаторная подстанция 110/10 кВ; ОРУ -110 кВ, ЗРУ -10 кВ.

На каждой подстанции располагаются:

· на открытом воздухе -- открытые распределительные устройства (ОРУ);

· внутри закрытых помещений -- ЗРУ;

· в металлических шкафах, встроенных в специальные комплекты -- КРУ.

По типу конфигурации электрической сети данная ПС относится к узловому типу -- присоединяется по принципу создания узла за счет не менее чем трех линий.

ДЭМ ПС в административно-техническом отношении подчиняется начальнику РЭС. В оперативном отношении - электромонтеру по оперативным переключениям РЭС и диспетчеру предприятия в зависимости от оперативной принадлежности оборудования. Оперативная принадлежность оборудования определяется утвержденным главным инженером «ЧЭС» «Перечнем оборудования, находящегося в диспетчерском управлении или ведении диспетчера ОДС, электромонтеру по оперативным переключениям РЭС по Черепановским Электрическим сетям.

ДЭМ ПС относится к оперативному персоналу, непосредственно воздействующему на техническое обслуживание закрепленных за ним электроустановок (оборудования) в пределах, имеющихся у него оперативных прав, обеспечивая безопасное и надежное электроснабжение потребителей [9].

На подстанциях расположено большое количество различного электрического оборудования и устройств, которые обеспечивают бесперебойную работу данного оборудования, и защищают его от повреждения в случае возникновения аварийных ситуаций[10].

В состав оборудования любой подстанции входят:

· силовой трансформатор, осуществляющий преобразование электроэнергии для ее дальнейшего распределения;

· шины, обеспечивающие подвод приходящего напряжения и отвод нагрузок;

· силовые коммутационные аппараты с тоководами, позволяющие перераспределять электроэнергию;

· системы управления, защит, автоматики, измерения, сигнализации;

· вводные и вспомогательные устройства.

Силовой трансформатор является основным преобразующим элементом электроэнергии и выполняется трехфазным исполнением. В его конструкцию входят:

· корпус, выполненный в форме герметичного бака, заполненного маслом;

· шихтованный магнитопровод;

· обмотки стороны низкого напряжения (НН) и высокого напряжения (ВН);

· масляная система;

· переключатель регулировочных отводов у обмоток;

· вспомогательные устройства и системы.

Для надежной работы данного объекта электромонтер осуществляет постоянный контроль над режимом работы и в случае возникновения каких-либо отклонений от нормального режима работы принимает оперативные меры по его нормализации [9].

Основная работа, которая проводится на трансформаторной подстанции - это текущие и капитальные ремонты, периодические и внеочередные осмотры. Большинство работ по профилактическому обслуживанию и ремонту ТП и РУ осуществляется с отключением электрооборудования. Поэтому эти работы требуют тщательной подготовки рабочего места с выполнением организационных и технических мероприятий, направленные на безопасное выполнение работ.

2.4 Анализ производственного травматизма в АО «РЭС»

Минэнерго РФ осуществляет постоянный контроль и мониторинг за производственным травматизмом в целях обеспечения безопасной работы персонала на предприятиях электроэнергетики.

По итогам 2017 года на предприятиях электроэнергетики было зарегистрировано 116 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало 124 человека.

Однако по абсолютному числу несчастных случаев нельзя судить о состоянии техники безопасности на том или ином предприятии, т.к. количество работающих может быть неодинаковым. Для правильной сравнительной оценки пользуются следующим показателем.

Показатель частоты травматизма - это среднее число несчастных случаев, приходящееся на 1000 работающих. Он рассчитывается по следующей формуле:

где N₀ -- общее число травмированных работников за определенный период времени;

N_? -- среднесписочное число работающих [19].

На диаграмме (рис.5) представлена информация о коэффициентах травматизма и смертельного травматизма за 2015?2017 годы.

Рис.5 Диаграмма травматизма за 2015-2017 годы

Исследование несчастных случаев, произошедших за 2017 года, показывает, что 26% работников получили травмы в результате падения с высоты или на поверхности; 20 % работников - в результате поражения электрическим током.

Анализ несчастных случаев на производстве помог выявить следующие основные их причины:

- неудовлетворительная организация производства работ;

- нарушение работниками требований охраны труда,

- личная неосторожность пострадавших;

- неправильное применение средств индивидуальной защиты;

- неудовлетворительный контроль за производством работ со стороны ответственных лиц.

Из вышеуказанных причин можно сделать вывод, что существуют серьезные недостатки в работе руководителей всех уровней управления ряда субъектов электроэнергетики, ответственных за исполнением работающими требований норм и правил охраны труда.

Различные причины травматизма можно объединить в три большие группы:

Личностные причины - невыполнение работником указаний и распоряжений руководства, нарушение инструкций по охране труда.

Организационные причины - слабый технический надзор за проведением работ, недостатки в обучении безопасным методам труда, халатное проведение и упущение инструктажей по охране труда, нарушение норм охраны труда по вине администрации, неудовлетворительное содержание рабочих мест, прилегающей территории и т. п.

Технические причины - неисправность производственного оборудования, несовершенство оградительных и предохранительных устройств, отсутствие заземления, нарушение изоляции электропроводки, недостатки в оснащении, вентиляции, отоплении, шум, вибрация и т. п.

В АО «РЭС» за 2009-2017 годы пострадало 32 человека. На диаграмме (рис.6) приведена статистика несчастных случаев.

Рис.6 Статистика несчастных случаев в АО «РЭС»

Наибольшее число НС случилось в 2011 году, в т.ч. со смертельным исходом - 1, «тяжелая» степень тяжести травмы - 3, «легкая» степень тяжести травмы - 3.

Анализируя данные рисунка 7, можно отметить, что наиболее частыми причинами НС, являются: отсутствие или недостаточный контроль со стороны ответственных лиц за безопасное ведение работ, неудовлетворительная организация безопасного выполнения работ, не применение СИЗ и расширение рабочего места.

Рис.7. Диаграмма причин возникновения НС

Из анализа произошедших случаев видно, что основная причина возникновения несчастных случаев является неудовлетворительная организация безопасного выполнения работ в действующих электроустановках, выражающаяся в отсутствии или недостаточном контроле за действиями бригады со стороны руководителя работ. Следствием уже этой причины является цепочка таких нарушения как:

· не применение средств индивидуальной защиты;

· расширение рабочего места;

· приближение на недопустимое расстояние к токоведущим частям.

Результаты анализа статистических данных показывают, что наибольший травматизм со смертельным исходом имеет место при выполнении ремонтных работ. Следует отметить, что немало несчастных случаев происходит с оперативным персоналом - электромонтеров по обслуживанию подстанций.

Основными причинами несчастных случаев происходящих с оперативным персоналом являются:

· расширение рабочего места;

· отсутствие надзора за бригадой со стороны лиц ответственных за безопасное проведение работ;

· не применение средств индивидуальной защиты от поражения электрической дугой;

· личная неосторожность.

Такое распределение причин несчастных случаев является устойчивым и повторяется на протяжении последнего десятилетия.

В связи с этим в АО «РЭС» основными направлениями деятельности СУОТ являются обеспечение безопасных условий труда работника и профилактика производственного травматизма. Регулярно осуществляется мониторинг за состоянием электрооборудования, электросетей, систем заземления и зануления, проводится качественное обучение персонала безопасным методам производства работ.

Кроме этого, после каждого несчастного случая прекращаются все плановые работы в электроустановках до проведения внеплановых инструктажей по охране труда всему электротехническому персоналу по темам: «Охрана труда при подготовке рабочего места и первичном допуске бригады к работе в электроустановках по наряду-допуску и распоряжению», «Надзор за бригадой», «Охрана труда при оперативном обслуживании и осмотрах электроустановок» и т.д. Во всех структурных подразделениях филиалов организовывают производственные собрания коллективов, на которых разбирают обстоятельства и причины несчастного случая, проводятся внеочередные проверки знаний.

Реализация этих мероприятий в сочетании с действенным контролем позволит предотвратить значительную часть тяжелых несчастных случаев и несчастных случаев со смертельным исходом.

3.Анализ условий труда электромонтера по обслуживанию подстанций

3.1 Производственная среда и условия труда

Первопричиной всех травм и профессиональных заболеваний является вредное воздействие на организм работника различных факторов производственной среды и трудового процесса.

В производственной среде формируются негативные факторы, которые формируют элементы производственной среды:

1) предметы труда;

2) средства труда (инструмент, технологическая оснастка, машины);

3) продукты труда (полуфабрикаты, готовые изделия);

4)энергия (электрическая, пневматическая, химическая, тепловая и др.);

5)природно-климатические факторы (микроклимат);

6) растения, животные;

7) персонал.

Рабочая зона - это пространство до 2 м над уровнем пола или площадки, на котором работник пребывает постоянно или временно.

Рабочее место - часть рабочей зоны; оно представляет собой место постоянного или временного пребывания работающих в процессе трудовой деятельности [11]. Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть (более 50 % или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Если при этом работа осуществляется в различных точках рабочей зоны, то постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона [12].

На человека в производственной среде могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы. В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия вредные производственные факторы могут стать опасными.

Вредный производственный фактор (ВПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор (ОПФ) - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме [4].

Согласно ГОСТ 12.0.003-2015 опасные и вредные производственные факторы подразделяются на следующие классы:

· физические (движущиеся механизмы и машины, повышенные уровни вибрации и шума, электромагнитных и ионизирующих излучений, недостаточная освещенность, повышенное значение напряжения в электрической цепи и др.);

· химические (вещества и соединения, различные по агрегатному состоянию и обладающие токсическим, раздражающим, сенсибилизирующим, мутагенным и канцерогенным действием на организм человека и влияющие на его репродуктивную функцию);

· биологические (патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы и др.) и продукты их жизнедеятельности, а также животные и растения);

· психофизиологические (физические перегрузки (статические и динамические) и нервно-психические (умственное перенапряжение, перенапряжение анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки)) [13].

Для обеспечения безопасности выбор методов и средств должен осуществляться на основе выявления этих факторов, присущих тому или иному технологическому процессу, производственному оборудованию.

3.2 Условия и характер работы электромонтера по обслуживанию подстанций

Характеристика работ ДЭМ ПС 5-го разряда, его задачи и должностные обязанности составлены на основании единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС):

· Обслуживание оборудования подстанций напряжением 35, 110, 154 кВ 1 степени сложности и 220 кВ 2 степени сложности.

· Обеспечение установленного режима по напряжению, нагрузке, температуре и другим параметрам.

· Проведение плановых переключений, вызванных необходимостью проведения ремонтных и эксплуатационных работ и профилактических испытаний оборудования;

· Подготовка рабочих мест, допуск рабочих к работе, надзор за их работой, своевременный ввод в работу оборудования после окончания работ.

· Приемка рабочих мест при ликвидации аварийных ситуаций.

· Осмотр оборудования ПС.

· Проведение небольших по объему и кратковременных работ по ликвидации технологических нарушений и неисправностей на щитах и сборках собственных нужд, в приводах коммутационных аппаратов, в цепях вторичной коммутации ЗРУ и ОРУ ПС, производство электроснабжения потребителей.

· Определение параметров аккумуляторных батарей.

· Устранение неисправностей осветительной сети и арматуры со сменой ламп и предохранителей.

· Ведение оперативной и технической документации;

· Выполнение отдельных эксплуатационных работ на обслуживаемом оборудовании.

Электромонтер по обслуживанию подстанции должен иметь как минимум четвертую группу по электробезопасности и обязан знать: назначение и устройство обслуживаемого оборудования; схемы первичных соединений; сети собственных нужд, оперативного тока и электромагнитной блокировки; назначение и зоны действия релейных защит и автоматики; сроки испытания защитных средств и приспособлений, применяемых на подстанциях; виды связи, установленные на подстанциях, правила их пользования; основы электротехники [14].

Работа электромонтера связана с постоянным риском для жизни и здоровья при работе с большими напряжениями, а также с большой моральной ответственностью за безопасное и надежное производственное переключение.

Для исследования условий труда ДЭМ ПС его рабочее место рассматривается с точки зрения всех действующих на него факторов производственной среды и трудового процесса:

· микроклимат производственных помещений;

· недостаточная освещенность рабочей зоны;

· повышенный уровень производственного шума;

· неионизирующие излучения;

· химический фактор;

· тяжесть и напряженность трудового процесса;

· поражение электрическим током [15].

Идентифицируя все возможные производственные факторы, выявлены следующие вредные и опасные факторы, действующие на рабочем месте ДЭМ ПС:

· микроклимат;

· недостаточная освещенность рабочего места;

· тяжесть трудового процесса;

· поражение электрическим током.

3.3 Показатели микроклимата рабочей зоны

Для нормальной жизнедеятельности человека необходимо создание оптимальных метеорологических условий, которые будут обеспечивать ощущение теплового комфорта в течение смены, не вызывать отклонений в состоянии здоровья и создавать предпосылки для высокого уровня работоспособности. Метеорологические условия зависят от теплофизических особенностей технологического процесса, климата, сезона года, условий отопления и вентиляции [16].

Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое самочувствие человека и, следовательно, на его работоспособность. Длительное воздействие на человека неблагоприятных метеоусловий ухудшает его самочувствие, снижает производительность труда, появляется вялость, замедляется быстрота мышления и переключение внимания и приводит к заболеваниям [11].

Жизнедеятельность человека сопровождается непрерывным выделением теплоты в окружающую среду благодаря процессу терморегуляция.

Терморегуляция - это процесс поддержания температуры тела постоянной (36,5 Количество выделяемой теплоты зависит от степени физического напряжения в определённых климатических условиях и составляет в состоянии покоя от 85 Вт и при тяжелой работе до 500 Вт. Для того чтобы физиологические процессы в организме протекали нормально, выделяемая организмом теплота должна полностью отводиться в окружающую среду [16].

Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений [16].

Показателями, характеризующими микроклимат в производственных помещениях, в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 [17], являются:

· температура воздуха, ⁰С;

· температура нагретых поверхностей (стены, пол, потолок, технологическое оборудование и так далее), ⁰С;

· относительная влажность воздуха, %;

· скорость движения воздуха, м/с;

· интенсивность теплового излучения, Вт/м².

Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма и профзаболеванию. Низкая температура воздуха может вызвать переохлаждение организма, стать причиной простудного заболевания либо обморожения. Из-за переохлаждения организма функциональная деятельность органов человека уменьшается, снижается скорость биохимических процессов и внимание.

Высокая относительная влажность (отношение содержания водяных паров в 1 к их максимально возможному содержанию в этом же объеме) при высокой температуре воздуха способствует перегреванию организма, при низкой температуре она усиливает теплоотдачу с поверхности кожи, что ведет к переохлаждению организма. Низкая влажность приводит к пересыханию слизистых оболочек дыхательных путей.

Подвижность воздуха эффективно способствует теплоотдаче организма человека и положительно проявляется при высоких температурах, но отрицательно при низких (вероятность простудных заболеваний) [11].

Нагретые поверхности излучают в пространство потоки лучистой энергии (инфракрасное излучение), которые могут привести к отрицательным последствиям [16]. Однако, единственным источником тепловыделения являются силовые трансформаторы, но эти тепловыделения незначительны, так что угроза для здоровья и окружающей среды отсутствует.

Для создания нормальных условий труда указанные параметры нормируются для рабочей зоны производственных помещений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 [17] и Методикой [18].

Основной принцип нормирования микроклимата - это создание оптимальных условий для теплообмена тела человека с окружающей средой.

Для определения оптимальных и допустимых микроклиматических условий электромонтера по обслуживанию подстанции необходимо определить его категорию работ. Категории работ разграничиваются на основе интенсивности энерготрат организма в ккал/ч (Вт) согласно Приложения 1 СанПиН [17].

Работа электромонтера по обслуживанию подстанции заключается в обслуживании оборудования подстанции: планово-предупредительные ремонты, ликвидация небольших неисправностей на щитах, периодические и внеочередные осмотры оборудования ПС, проведение режимных оперативных переключений в РУ ПС, подготовка рабочих мест и допуск рабочих к работе. Таким образом, категория работ по интенсивности общих энергозатрат организма - IIб (работа средней тяжести).

Все замеры показателей микроклимата проводились экспертом из организации ООО «Скиф» в соответствии с [18] и представлены в таблице 1.

Из результатов, представленных в таблице видно, что условия труда электромонтера по обслуживанию подстанций по фактору микроклимат относятся к классу 2 (допустимые, т.е. могут вызывать преходящие и быстро нормализующиеся изменения теплового состояния организма человека, могут наблюдаться дискомфортные теплоощущения, ухудшение самочувствия и снижение работоспособности, но не возникает ухудшения состояния здоровья). Допустимые величины показателей микроклимата устанавливаются в случаях, когда по технологическим требованиям, техническим и экономически обоснованным причинам не могут быть обеспечены оптимальные величины [17]. На подстанции этих ограничивающих требований нет, поэтому для создания оптимальных параметров микроклимата в 4 главе дипломного проекта подбирается кондиционер для помещения щита управления.

Таблица 1. Допустимые величины показателей микроклимата и результаты замеров на рабочем месте электромонтера по обслуживанию подстанции

Наименование производственного фактора	Оптимальные нормы	Допустимые нормы	Фактический уровень производственного фактора	Класс условий труда (по факторам)	Общий класс условий труда
Температура воздуха (0С)	17,0-19,0	15-22,0	17,2	2.0	2.0
Влажность воздуха (%)	40-60	15-75	27	2.0
Скорость движения воздуха (м/с)	0,2	0,4	0,3	2.0

3.4 Производственное освещение

Производственное освещение - неотъемлемый элемент условий трудовой деятельности. Правильно организованное освещение рабочего места обеспечивает сохранность зрения человека и оказывает положительное психофизиологическое воздействие на работающих, а также эффективность и безопасность труда, снижение травматизма. Производительность труда и качество выпускаемой продукции находятся в прямой зависимости от освещения [20].

Видимый свет - это электромагнитные волны с длиной волны от 770 до 380 нанометров (1нм = м). Он входит в оптическую область электромагнитного спектра, который ограничен длинами волн от 10 до 340000 нм. Кроме видимого света в оптическую область входит ультрафиолетовое излучение (длина волн от 10 до 380 нм) и инфракрасное (тепловое) излучение (длина волн от 770 до 340000 нм).

С физической точки зрения любой источник света - это скопление множества возбужденных или непрерывно возбуждаемых атомов. Каждый атом вещества является генератором световой волны.

С физиологической точки зрения свет служит возбудителем органа зрения человека. Возникающее у человека ощущение света зависит от плотности светового потока (т.е. освещенности) на сетчатке глаза [20].

По принципу организации производственное освещение подразделяется на:

· естественное - освещение помещений, создаваемое светом неба (прямым или отраженным), проникающим через световые проёмы в наружных ограждающих конструкциях;

· искусственное - освещение, создаваемое искусственными источниками света, т.е. устройствами, предназначенными для превращения какого-либо вида энергии в оптическое излучение;

· совмещённое - освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным [20].

Естественное освещение в свою очередь бывает:

· боковым, при котором освещение помещения естественным светом осуществляется через световые проёмы в наружных стенах;

· верхним - естественное освещение помещения через фонари, световые проёмы в стенах в местах перепада высот здания;

· комбинированным - сочетание верхнего и бокового естественного освещения.

Искусственное освещение может быть общим и комбинированным.

Общее освещение предназначено для освещения всего помещения и может быть равномерным или локализованным (местным). Общее равномерное освещение создает условия для выполнения работы в любом месте освещаемого пространства. При общем локализованном освещении светильники размещают в соответствии с расположением оборудования, что позволяет создать большую освещенность на рабочих местах.

Комбинированное освещение состоит из общего и местного. Его устраивают при работах высокой точности, а также при необходимости создания определённого или изменяемого в процессе работы направления света. Местное освещение предназначено для освещения только рабочих поверхностей и не создаёт необходимой освещенности даже на прилегающих к ним площадям.

Нерациональное освещение на рабочем месте приводит к повышенной утомляемости, снижению работоспособности, перенапряжению органов зрения и снижению его остроты [20].

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяют на:

Рабочее освещение предназначено для обеспечения нормального выполнения производственного процесса, прохода людей, движения транспорта и является обязательным для всех производственных помещений.

Аварийное освещение устанавливают для продолжения работы в тех случаях, когда внезапное отключение рабочего освещения (при авариях) и связанное с этим нарушение нормального обслуживания оборудования могут вызвать взрыв, пожар, нарушение технологического процесса и т.д. Минимальная освещенность рабочих поверхностей должна составлять 5 % нормируемой освещенности рабочего освещения, но не менее 2 лк.

Эвакуационное освещение служит для обеспечения эвакуации людей из производственного помещения при авариях и отключении рабочего освещения. Оно организуется в местах, опасных для прохода людей: на лестничных клетках, вдоль основных проходов. Минимальная освещенность должна быть не менее 0,5 лк, на открыты территориях не менее 0,2 лк.