Основные элементы охраны труда как целостной системы на промышленном предприятии

Безопасность труда - состояние защищенности трудящихся во время производственной деятельности от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

Охрана труда - система по сохранению жизни и здоровья трудящихся в процессе осуществления профессиональной деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Исходя из этого определения в сложившейся практике предприятия смыслового содержания понятия охраны труда обычно выделяют три составные части: правовую, санитарно-гигиеническую и техническую.

Правовая часть включает в себя: законодательные акты и социально - экономические мероприятия, рассматриваемые в трудовом законодательстве и системе управления охраной труда; санитарно-гигиеническая; организационные, гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия и средства, составляющие содержание понятий гигиены труда и производственной санитарии; техническая - организационные и технические мероприятия и средства, входящие в понятия «техника безопасности» и «противопожарная защита». [3]

Экономические мероприятия предусматривают учреждающие затраты на охрану жизни и здоровья человека за счет нормализации параметров вредных и опасных факторов производственной среды. Кроме того, эти методы предусматривают затраты на восстановление здоровья трудящихся в тех случаях, если нормализация параметров вредных и опасных факторов по техническим или другим причинам невозможна, а также в тех случаях, когда авария или катастрофа уже нанесла вред жизни или здоровью рабочего.

Организационные мероприятия основаны на действии административных и правоохранных мер по предотвращению вредного воздействия на человека и производственную среду вредных и опасных факторов [20]. К организационным мерам можно отнести: отбор по профессиональному критерию; проведение технического обучения и инструктажа; нормализация режима труда в условиях действия негативного влияния; организация, разработка и внедрение технических мероприятий по безопасности; аттестация рабочих мест.

Правовые меры устанавливаются законами, нормами, гигиеническими нормативами, правилами, регламентами, сертификатами и др., а также порядком их применения [20].

Также в состав системы охраны труда относят следующие элементы:

- электробезопасность - состояние защищенности трудящегося от вредного и опасного воздействия электротока, электродуги, электромагнитного поля и статистического электричества;

- пожарная безопасность - состояние защищенности личности, имущества общества и государства от пожаров;

- безопасность жизнедеятельности - наука о комфортном и безопасном взаимодействии человека с техносферой [2].

Таким образом, безопасность труда и охрана труда на производстве являются взаимодополняющими понятиями. Управление безопасностью и охрана труда представляют собой единую систему по предупреждению и предотвращению аварийных и травмоопасных ситуаций техногенного характера, которая включает в себя комплекс мероприятий правовой, санитарно-гигиенической и технической направленности, а также следующие элементы: электробезопасность, пожарная безопасность и безопасность жизнедеятельности.

Правовое поле в области охраны труда состоит из четырех взаимосвязанных уровней правовых нормативов: единых, межотраслевых, отраслевых и нормативов предприятия.

Единые правовые нормативы включают в себя основные государственные документы, которые устанавливают фундаментальные правила политики государства в области охраны труда. Это Конституция Российской Федерации (основной закон), Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Законодательство о труде и охране труда базируются на нормах Конституции Российской Федерации.

Статья 7. «1. Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливается государственная пенсия, пособие и иные гарантии социальной защиты».

Статья 37. «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессии. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд, в условиях отвечающим требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право защиты от безработицы».

Статья 39. «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и иных случаях, установленных законом».

Статья 41. «1. Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскую помощь. 2. В Российской Федерации поощряется деятельность, способствующая укреплению здоровья человека, развитию физической культуры и спорта, экологическому и санитарно-эпидемиологическому благополучию. 3. Сокрытие должностными лицами факторов и обстоятельств, создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собой ответственность в соответствии с федеральным законом».

Статья 53. «Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или х должностных лиц».

Статья 58. «Каждый обязан охранять природу и окружающую среду, бережно относиться к природным богатствам» [1].

Трудовой кодекс Российской Федерации принят Государственной Думой в декабре 2001 года. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов прав сотрудников организации и работодателей [2].

Использованные источники

безопасность труд производственный