Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Бугульминский филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования

«Казанский национальный исследовательский технологический университет»

Контрольная работа

по дисциплине Безопасность жизнедеятельности

Проблемы обеспечения безопасности жизнедеятельности и охраны труда

Обучающийся

Акиняева А.В.

Бугульма - 2021

Введение

Всякая деятельность человека осуществляется во внешней окружающей нас среде, наполненной как благоприятными, так и опасными предметами, процессами и явлениями. Вокруг нас множество опасных факторов: движущихся механизмов, вредных веществ, излучений, опасных людей, животных, растений. Опасности для здоровья и имущества человека имеются в любом виде деятельности: трудовой, учебной, семейной и даже на отдыхе.

В то же время те, кто овладел способами защиты от опасностей, проживают долгую и счастливую жизнь в отличие от людей, недооценивших окружающие опасности, не понявших суть разумных ограничений в употреблении некоторых видов развлечений, пива, табака, жирной пищи и т.п.

Проблемы обеспечения безопасности в любом обществе будут всегда. Они являются насущной жизненной потребностью и затрагивают все стороны жизнедеятельности населения, все объекты экономики и транспорта. Актуальность этих проблем усугубляется высокой смертностью и ущербом в опасных ситуациях.

На дорогах России ежегодно погибают 25--30 тыс. человек.

На пожарах погибают 16--18 тыс. человек.

От криминальных ситуаций погибают 35--40 тыс. человек.

От алкоголя и наркотиков погибают 130--140 тыс. человек.

От суицидов погибают 50--60 тыс. человек.

Обращаются с заявлениями и сообщениями о происшествиях 30 млн человек, возбуждается около 3 млн уголовных дел (это усредненные данные, они колеблются по годам). За каждым делом стоит огромный материальный ущерб, потерянное время, нервы, здоровье.

Для понимания масштабов опасностей для страны эти цифры нужно увеличить в 3--4 раза (по количеству членов семей пострадавших). Объемы людских и материальных потерь показывают, насколько актуальны вопросы формирования культуры безопасного поведения в природной, технической и, особенно, в социальной сферах.

Безопасность жизнедеятельности дома и на производстве является и целью, и условием, и критерием качества нашей жизни -- стала моральной и экономической ценностью. В народе говорят: «Лучше быть богатым и здоровым, чем бедным и больным». Повышение культуры безопасности -- это обязательное условие сохранения и здоровья, и имущества (богатства) каждого человека. Без мер предосторожности и безопасности невозможно защитить семью, детей, своих любимых и близких. А значит, учебные дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» (БЖ) и «Основы безопасности жизнедеятельности» (ОБЖ) являются ключевыми, чтобы помочь человеку беречь свое счастье и иные богатства.

Дисциплина БЖ рассматривает безопасность как базовую объективную потребность нашего существования, дает нам уникальные знания для повышения долголетия и качества жизни, оберегает от многих затрат и потерь в опасных ситуациях. Самый наглядный пример -- одежда и питание. Кто не защитился от непогоды и неправильно питается, чаще болеет, больше тратит на лечение. Не чистил зубы после сладкого и кислого, и... потерял их к 30 годам. А стоимость восстановления «голливудской улыбки» равна стоимости автомобиля.

Безопасность жизнедеятельности -- это область знаний, изучающая опасности, угрожающие человеку (его интересам, имуществу), и способы защиты от них.

Учебная дисциплина БЖ опирается на научные достижения в области социологии, права, биологии, химии, физики и других отраслей знания. В эту комплексную дисциплину эффективно интегрируются (включаются) многие разделы из охраны труда, правоведения, психологии, криминологии, медицинских знаний, военного дела, экологии, экономики. Это связано с тем, что обеспечение нашей безопасности всегда имеет правовой, псхологический, экономический, медицинский и многие иные аспекты (вопросы, стороны).

Цели БЖ как учебной дисциплины -- формирование культуры безопасности, вооружение знаниями и умениями сохранения жизни и здоровья в опасных ситуациях.

Задачи:

* обучение правилам, алгоритмам поведения и выживания в опасных и чрезвычайных ситуациях;

* подготовка к профессиональной деятельности и службе в вооруженных силах;

* формирование мировоззренческих установок здорового образа жизни (ЗОЖ) и БЖ.

Безопасность на железнодорожном транспорте -- комплекс правовых, воспитательных, организационно-режимных, технических и иных мер, направленных на снижение угроз: для жизни и здоровья людей, сохранности перевозимых грузов, объектов инфраструктуры, подвижного состава, окружающей среды.

Особенности условий обеспечения безопасности объектов железнодорожного транспорта (ЖДТ):

-- постоянное действие множества технических, природных, социальных опасных факторов, их комбинированных сочетаний;

-- огромные масштабы и потоки грузов, высокая скорость движения поездов (тормозной путь составляет сотни метров);

-- наличие множества опасных объектов (мосты, тоннели, переезды, электроподстанции, сортировочные горки);

-- наличие горюче-смазочных материалов, ядовитых веществ, электротока высокого напряжения;

-- влияние человеческого фактора на все технологические процессы;

-- огромные материальные ценности в зоне доступа.

В таких сложных условиях все виды деятельности на объектах ЖДТ нуждаются в постоянной защите от опасных факторов и ситуаций. Воспитание у персонала культуры безопасного мышления и поведения приобретает реальную значимость для выживания и качественного обслуживания клиентов.

Многие искусственные и рекламируемые западные «ценности» на фоне постоянных природных, техногенных и социальных бедствий оказались надуманными и бесполезными. Возьмем, к примеру, террор в странах Запада, мощные наводнения и цунами на Дальнем Востоке, трагедии Фукусимы и Чернобыля, войны в Сирии и Ливии. Изобилие машин, товаров, компьютерных игр и развлечений не смогли защитить людей от болезней, безработицы, преступности, информационных и террористических угроз. В итоге многие права и свободы были заметно ограничены даже в «образцовых» США и Великобритании, а электронное наблюдение за людьми в ряде стран достигло небывалых масштабов. Назвать такую жизнь счастливой и безопасной весьма сложно.

Путь преодоления всех кризисов и опасностей только один: возрождение отечественной экономики и укрепление российской государственности посредством реализации мер, намеченных Стратегией национальной безопасности РФ до 2020 года (утв. Указом Президента РФ от 12.05.2009 № 537). Без укрепления интеллектуального (образовательного) и духовного потенциала нации обеспечить безопасность России невозможно. Семья и ее благополучие являются ядром и опорой личной, общественной, государственной и международной безопасности. Здоровье, любовь, дети -- это главные ценности человека и основа его счастья, независимо от кризисов в экономике, в массовой культуре или в политике. Выход за рамки нашего традиционного менталитета ведет к национальной катастрофе, к распаду общества и разрушению его духовных оснований.

Вопрос 1. Компенсация за тяжёлые, вредные и опасные условия труда

Права работников, которые заняты во вредных условиях, защищаются законодательством. Для них предусмотрены разные виды льгот и компенсаций за вредные условия труда, которые направлены на их защиту от вредоносного воздействия, а также минимизацию его последствий.

Вредные и опасные условия труда

Характер условий, в которых трудится работник, определяется в ходе особой процедуры - специальной оценки условий труда. Он проводится в соответствии с порядком, зафиксированным в федеральном законе 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ. Согласно этому нормативному документу проведением СОУТ имеют право заниматься только уполномоченные организации, которые включены в реестр Минтруда.

Исполнитель осуществляет свою работу на основании методики, прописанной в приказе Минтруда от 24 января 2014 года N 33н. Сначала выполняется идентификация присутствия вредоносных факторов на рабочем месте, а затем, если они обнаружены, выполняются измерения интенсивности их воздействия. По результатам таких замеров проводят классификация рабочих мест. Они могут принадлежат к одному из следующих классов:

· класс 1 - оптимальные. Вредоносное воздействие на работников, занимающих такие позиции, полностью отсутствует или не превышает разрешенных гигиенических нормативов;

· класс 2 - допустимые. Вредное воздействие на работников находится в пределах, позволяющих ему самостоятельно восстановить нормальное самочувствие и работоспособность уже к началу следующей смены, не используя лекарственные средства, стимуляторы, медицинские процедуры и проч.;

· подкласс 3.1 - вредные 1 степени. Вредоносное воздействие на работника обеспечивает появление рисков для его здоровья, поскольку в результате такого влияния он не успевает восстановиться к началу следующей рабочей смены;

· подкласс 3.2 - вредные 2 степени. Такое воздействие вызывает устойчивые изменения состояния здоровья работника, которые проявляются в виде профессиональных заболеваний начальной или легкой степени тяжести. Однако они появляются не сразу: они возникают после 15 и более лет воздействия негативных производственных факторов;

· подкласс 3.3 - вредные 3 степени. Такие условия труда вызывают устойчивые изменения состояния здоровья работника прямо в период его работы. Такие изменения могут представлять собой профзаболевания легкой или средней степени тяжести и обусловливать потерю способности продолжать работу по этой специальности;

· подкласс 3.4 - вредные 4 степени. Такие условия труда вызывают тяжелые формы профзаболеваний, которые влекут потерю общей трудоспособности прямо в ходе работы, то есть обусловливают инвалидизацию сотрудника;

· класс 4 - опасные. Воздействие опасных условий приводит к появлению острых форм профзаболеваний, угрожающих не только здоровью, но и жизни сотрудника. При этом к опасным условиям относятся также ситуации, в которых возникновение риска для жизни специалиста обусловлено самим характером технологического процесса.

Сейчас Минтруд ведет работу над тем, чтобы рабочие места, характеризующиеся опасными условиями, были полностью ликвидированы - за счет внедрения автоматических способов выполнения таких операций или улучшения условий труда на данных позициях. Планируется, что это произойдет уже в ближайшем будущем. Таким образом, вредные условия труда - это самая обширная категория, которая разделена на 4 подкласса для дифференциации характера их воздействия на работника.

Фиксация параметров рабочего места

Документальным подтверждением того факта, что данное рабочее место характеризуется вредными условиями труда, выступают результаты СОУТ. В ходе этой процедуры на каждую позицию оформляется отдельная карточка, в которую на основании анализа результатов измерений заносится информация о классе условий труда. Соответствующие данные также отражаются в итоговом отчете по СОУТ и направляются в Федеральную систему учета результатов спецоценки и Фонд социального страхования. В результате государственные органы получают исчерпывающие сведения о том, имеются ли на конкретном предприятии места с вредными условиями труда, и будут тщательно следить за тем, чтобы работодатель выполнил в отношении занимающих их работников все требования, предусмотренные действующим законодательством.

Льготы и компенсации, предусмотренные за вредные условия труда

Основным нормативным документом, защищающим трудовые права сотрудников российских предприятий, становится Трудовой кодекс. Вопросам предоставления гарантий и компенсаций за вредные условия труда посвящены сразу несколько разделов этого правового акта. Если проанализировать их содержание и свести соответствующие данные воедино, получим, что законодательство предусматривает следующие виды компенсаций за вредные условия труда для персонала:

· доплата за такую работу в сравнении с обычными тарифами;

· компенсации, связанные с расчетом рабочего времени;

· дополнительный оплачиваемый отпуск;

· предоставление специального питания;

· организация медицинских осмотров;

· выдача средств защиты от воздействия вредоносных факторов.

Рассмотрим каждый из видов поддержки, которые полагаются сотрудникам, более предметно.

Доплата за работу

Порядок оплаты труда персонала, который трудится в условиях, способных причинить вред их здоровью, определен положениями статьи 147 Трудового кодекса РФ. Согласно этому разделу нормативного документа, таким сотрудникам устанавливается повышенный размер зарплаты. Денежная компенсация за вредные условия труда должна не менее чем на 4% превышать размер оплаты труда работников, которые выполняют аналогичные производственные операции в нормальных условиях. Основой для осуществления расчетов становится величина оклада сотрудника или тарифной ставки, установленной для этой должностной позиции.

При этом работодатель при наличии возможности вправе установить и более высокий размер компенсации за вредные условия труда. В этой ситуации ему следует учесть мнение профсоюзной организации или другого органа, действующего в целях защиты прав работников, если он имеется на предприятии. Конкретный размер доплаты, определенный на основании положений действующего законодательства и переговоров с профсоюзной организацией, должен быть зафиксирован в трудовом договоре с каждым работником или в коллективном договоре. Налогообложение компенсаций за вредные условия труда осуществляется в общем порядке.

Особые принципы учета рабочего времени

Если сотрудник вынужден выполнять свои трудовые обязанности в условиях, которые обеспечивают возникновение рисков для его здоровья, ему устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Такое правило определено статьями 92 и 94 ТК РФ. Продолжительность рабочей недели для их должна составлять не более 36 часов, тогда как нормальная ее длительность, установленная Трудовым кодексом, равна 40 часам. Условие о 36-часовой рабочей неделе распространяется на работников, которые трудятся в условиях, отнесенных к подклассам 3.3 и 3.4. Это значит, что на сотрудников, работающих во вредных условиях 1 и 2 степеней такое правило не распространяется.

Максимальная длительность рабочей смены для «вредников» должна составлять не больше 8 часов. В исключительных случаях она может быть увеличена до 12 часов, однако при этом общую продолжительность работы в течение недели нужно сохранить в пределах 36 часов. Чтобы привлечь сотрудника к работе с такими длинными сменами, потребуется обоснование этого в коллективном или межотраслевом договоре, а также наличие письменного согласия работника.

Для отдельных видов работ, однако, возможность регулярного учета рабочего времени и установления равных по продолжительности смен затруднена. Например, такая ситуация характерна для профессий водителей, охранников и других. В этих условиях распространенной практикой, разрешенной законодательством, становится введение суммированного учета рабочего времени, при котором рассчитывается общая продолжительность смен, отработанных сотрудником в течение определенного периода. Его длительность определяется организацией самостоятельно с учетом характера производственного цикла и других особенностей. В соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность учетного периода может составлять до 1 года. Однако для сотрудников, работающих во вредных условиях, установлено ограничение по длительности учетного периода - он не может составлять более 3 месяцев.

Дополнительный отпуск

Действующий Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска для всех сотрудников вне зависимости от рода их деятельности, условий труда и других факторов. Согласно статье 115 ТК РФ его длительность составляет 28 календарных дней. Однако сотрудники, которые работают в условиях, способных причинить вред их здоровью, имеют право на дополнительные компенсации за вредные условия труда по ТК РФ. Им предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на стандартный 28-дневный отдых за ними, конечно, тоже сохраняется.

Правила предоставления дополнительного отпуска для этой категории сотрудников определены статьей 117 ТК РФ. Право на такую льготу имеют работники, условия которых отнесены ко 2, 3 или 4 подклассу вредных. Сотрудники, работающие на местах, которые по результатам спецоценки получили подкласс 3.1, такой льготы не имеют. Статьей 117 определена и минимальная длительность ежегодного оплачиваемого отпуска за вредность - она составляет 7 календарных дней. При этом работодатель, руководствуясь положениями межотраслевого соглашения или коллективного договора, а также мнением профсоюзной организации, может установить для этой категории сотрудников дополнительный отпуск большей продолжительности.

Основная цель такой меры - дать сотрудникам дополнительное время для восстановления нормального состояния здоровья и самочувствия, а также сохранения трудоспособности. Поэтому та же статья 117 запрещает заменять дополнительный отпуск минимальной 7-дневной длительности денежной компенсацией: сотрудник обязан «отгулять» его, чтобы вернуться к работе отдохнувшим и восстановившим силы. Однако если в трудовом или коллективном договоре зафиксирована большая продолжительность дополнительного отпуска, равная, например, 10 или 14 дням, то ту его часть, которая превышает минимальные 7 дней, по желанию работника можно заменить денежной компенсацией. В этих примерах сотрудник сможет получить компенсацию, соответственно, за 3 или 7 дней дополнительного отдыха.

Предоставление специального питания

Работа во вредных условиях влечет за собой право на получение еще одной льготы - компенсации молоком за вредные условия труд. Его также могут заменить другими пищевыми продуктами, имеющими доказанное воздействие в виде снижения интенсивности влияния вредоносных факторов на организм человека. Общие правила предоставления этой льготы определены статьей 222 ТК РФ. При этом она не содержит ограничений по подклассам вредности: таким образом, право на получение бесплатного молока или аналогичных продуктов питания получают все работники, условия труда которых по результатам спецоценки отнесены к вредным, то есть к классу 3. Кроме этого, существует еще отдельный приказ Минздрава от 16.02.2009 N 46н, в котором приведен список профессий и специальностей, дающих право на получение специального лечебного питания вне зависимости от результатов СОУТ.

Конкретные нормы и порядок предоставления молока или других продуктов определены дополнительным нормативным документом - приказом Минздрава от 16.02.2009 N 45н. Как правило, такие товары выдаются в натуральном виде. Однако статья 222 ТК РФ предусматривает также возможность их замены эквивалентной денежной компенсацией. Для этого нужно соблюсти два условия: такая возможность должна быть прописана в межотраслевом или коллективном договоре, а сама выплата - осуществляться на основании письменного заявления работника.

Например, к такому порядку нередко прибегают в тех случаях, когда регулярная закупка и выдача молока затруднены по организационным причинам - это случается на крупных предприятиях или, напротив, в небольших населенных пунктах, куда молоко завозят не каждый день. В таких случаях работнику выдают означенную сумму в денежном выражении, и он тратит ее, как считает нужным.

Организация медицинских осмотров

Состояние здоровья работников, которые трудятся во вредных условиях, нужно тщательно контролировать. Это даст возможность вовремя заметить признаки возникновения профессионального заболевания или его перехода в более серьезную фазу, чтобы принять профилактические меры и не допустить такого развития событий - например, дать работнику возможность съездить в санаторий. Эта задача решается путем организации регулярных медицинских осмотров для данной категории работников. В соответствии с требованиями действующего законодательства работодатель обязан организовать такую процедуру, а сотрудник - пройти ее. В противном случае он не будет допущен к выполнению должностных обязанностей.

Порядок проведения медосмотров определен приказом Минздрава от 12.04.2011 N 302н. Данный нормативный документ также содержит списки профессий и специальностей, которые обусловливают необходимость прохождения этой процедуры. Кроме этого, в нем приведены конкретные списки вредных факторов: если они имеются на рабочем месте сотрудника, он обязан вовремя проходить медицинские обследования. В их число входят разные типы факторов, включая физические, биологические, химические и факторы, характеризующие сам процесс труда. Требуемые проверки могут проводиться как государственными, так и частными медучреждениями, имеющими лицензию на соответствующий вид деятельности. При этом во всех случаях диагностические и иные медицинские процедуры проводятся за счет работодателя. В период прохождения сотрудником необходимых обследований за ним сохраняется его рабочее место, а также зарплата.

Выдача средств защиты

Одной из важных обязанностей работодателя, не предприятии которого имеются рабочие места, характеризующиеся вредными условиями, -- это минимизация негативного воздействия производственных факторов на здоровье работников. Такой подход позволяет максимально продлить период их трудоспособности, обеспечить сотрудникам нормальное самочувствие и долголетие, избежать развития профессиональных заболеваний.

Действенным способом достижения поставленной цели становится использование защитных средств для индивидуального применения (СИЗ). При этом для обеспечения их наилучшей действенности нужно учитывать:

· характер технологических процессов, в которых участвует работник;

· параметры микроклимата в рабочей зоне;

· уровень загрязненности воздуха;

· наличие опасных излучений;

· уровни шума и вибрации;

· другие факторы.

С учетом этих параметров подбираются типы и количество СИЗ, подлежащих выдаче. При расчете номенклатуры таких средств работодателю нужно принимать во внимание положения Минтруда от 09.12.2014 N 997н, который утверждает типовые нормы предоставления защитных приспособлений для представителей разных профессий и специальностей. Также нужно изучить содержание приказа Минздрава от 01.06.2009 N 290н, который утверждает Межотраслевые правила выдачи СИЗ.

В зависимости от характера вредоносных факторов, воздействию которых подвергается сотрудник, для него может быть предусмотрена выдача следующих типов защитных средств:

· защитная одежда;

· специальная обувь;

· смывающие вещества, предназначенные для ликвидации загрязнений с кожных поверхностей;

· обезвреживающие и обеззараживающие средства;

· специальные изделия для защиты органов чувств, например слуха и зрения.

Все виды СИЗ, предоставляемые работникам, должны пройти контроль и сертификацию в соответствии с установленным порядком. Сейчас требования к таким продуктам в России установлены техническим регламентом Евразийского таможенного союза ТР ТС 019/2011. Работодатель также должен обеспечить их своевременную стирку, сушку или чистку либо замену. Все эти операции, включая предоставление защитных средств, производятся за счет организации. Вовлекать работников в финансирование закупки и других операций с СИЗ запрещено.

Применение льгот и компенсаций за вредные и опасные условия труда

Перечисленные требования действующего законодательства обязательны для всех категорий работодателей, на предприятиях которых имеются рабочие места с вредными условиями. Процедура предоставления компенсаций за вредные условия труда должна выглядеть так:

· работодатель организует и контролирует проведение спецоценки в организации, а затем утверждает отчет о СОУТ;

· по результатам процедуры определяется количество работников, которые трудятся во вредных условиях труда, и класс условий на их рабочих местах;

· оперативно разрабатывается система мер, направленных на профилактику и минимизацию негативного воздействия технологического процесса на таких работников, включающая все перечисленные направления;

· разработанная система мер утверждается руководителем в форме официального приказа;

· данные, содержащиеся в приказе, доводятся до сведения работников, на которых распространяется его действие, под роспись. Информация о предоставляемых льготах и компенсациях отражается в трудовых договорах с такими сотрудниками либо в коллективном договоре;

· разработанные меры активно внедряются под регулярным контролем со стороны ответственного сотрудника или службы.

Назначение компенсаций за вредные условия труда обеспечит высокую лояльность работников, которые вынуждены выполнять свои обязанности в сложных условиях, а также долгосрочный характер их сотрудничества с организацией и высокую эффективность ее работы. Кроме этого, выполнение требований действующего законодательства гарантирует предприятию отсутствие претензий со стороны контролирующих органов при выполнении плановых и внеплановых проверок.

Вопрос 2. Защита от воздействия высоких и низких температур

В организме человека постоянно происходят теплообменные процессы, интенсивность которых зависит в основном от параметров микроклимата рабочей зоны (температуры, влажности, скорости движения воздуха и тепловых излучений), а также от тяжести и напряженности труда. Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления их с нормативами.

Основой для оценки условий труда по данному фактору и защиты работающих от последствий превышения допустимых уровней параметров микроклимата, а также отнесения условий труда к тому или иному классу вредности по уровню воздействия фактора на работника являются документы «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда» Р 2.2.2006-05 и «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» СанПиН 2.2.4.548-96.

Если измеренные параметры соответствуют требованиям этих документов, то условия труда по показателям микроклимата характеризуются как оптимальные (1-й класс) или допустимые (2-й класс). В случае несоответствия измеренных параметров требованиям указанных документов условия труда относят к вредным. При этом устанавливается степень вредности, которая характеризует уровень перегревания или охлаждения организма человека.

Температура. Рассматривают нагревающий и охлаждающий микроклимат, а также микроклимат нестандартных ситуаций с переходами от нагревающей в охлаждающую среду и наоборот (работа на открытой территории и в помещении при различной продолжительности и физической активности).

Нагревающий микроклимат -- сочетание параметров микроклимата (температуры воздуха, влажности, скорости движения воздуха, относительной влажности, теплового излучения), при котором имеет место нарушение нормального теплообмена человека с окружающей средой. Оно выражается в накоплении тепла в организме выше верхней границы оптимальной величины и (или) увеличении доли потерь тепла выделением и испарением пота (более 30 %). При этом появляется дискомфорт теплоощущений (слегка тепло, тепло, жарко).

Нагревающий микроклимат рассматривают как негативный фактор. Высокая температура воздуха способствует быстрой утомляемости работающего, может привести к перегреву организма, тепловому удару или профзаболеванию. У работающих длительное время при повышенной температуре происходит нарушение водно-солевого обмена, связанное с дефицитом в организме ионов калия. Перегрев организма -- возможная причина несчастного случая на производстве (теплового удара).

На объектах железнодорожного транспорта к зонам с нагревающим микроклиматом относят тепляки, где производится оттайка смерзшегося при перевозке сыпучего груза, кабины локомотивов в летнее время, термические, гальванические, сварочные и горячие цехи на предприятиях по ремонту подвижного состава.

Охлаждающий микроклимат -- сочетание параметров микроклимата, при котором нарушение теплообмена приводит к образованию дефицита тепла в организме в результате снижения температуры глубоких и поверхностных слоев тканей организма.

Одним из ранних признаков охлаждения, характеризующих сосудистую реакцию на холодовое раздражение, является изменение температуры кожи открытых участков тела. Охлаждение вызывает ослабление и даже полное исчезновение рефлексов, снижение чувствительности кожи. Следствием этого становится снижение работоспособности, а при систематическом воздействии -- появление профессиональных заболеваний. Низкая температура воздуха может стать причиной простудного заболевания или обморожения. Наибольшая частота проявления временной нетрудоспособности на железнодорожном транспорте связана с охлаждающим микроклиматом рабочей среды. Охлаждающий микроклимат вызывает такие профессиональные заболевания, как хронические воспаления легких, хронические насморки и др. Общее охлаждение организма -- возможная причина несчастного случая на производстве (обморожения).

При температуре воздуха минус 40 °С и ниже необходима защита органов дыхания и лица.

На объектах железнодорожного транспорта к зонам с охлаждающим микроклиматом относятся зоны работ на путях в холодные периоды года, работ в охлаждаемых складах и рефрижераторных вагонах.

Например, для климатического региона (пояса) III при соответствующих ему средней температуре воздуха зимних месяцев (-9,7 °С), и средней скорости ветра в зимние месяцы (5,6 м/с), для работ категории II а и II б условия труда работающих на открытой территории оценивается классом 3.3 при отсутствии регламентированных перерывов и классом 3.2 при наличии таковых (см. табл. 9 «Руководства»).

В климатический регион III входят области: Астраханская, Белгородская, Брянская, Владимирская, Волгоградская, Воронежская, Ивановская, Калужская, Курская, Ленинградская, Липецкая, Московская, Нижегородская, Новгородская, Орловская, Ростовская; республики: Марий Эл, Мордовия, Калмыкия.

Микроклимат в помещении, в котором температура воздуха на рабочем месте ниже нижней границы, допустимой нормами СанПиН 2.2.4.548-96, является вредным. Класс вредности определяют по среднесменным величинам температуры воздуха и сравнению их с указанными в «Руководстве».

Оценка микроклимата при работе в течение рабочей смены как на открытой территории, так и в помещении или в других нестандартных ситуациях, при различной продолжительности и физической активности, требует раздельной его оценки. Класс условий труда определяют применительно к каждому уровню микроклимата и оценивают наибольшей величиной при условии продолжительности пребывания на этом (худшем) рабочем месте больше или равной 50 % рабочей смены.

При резких изменениях температуры окружающей среды организму человека требуется определенное время для адаптации к новым условиям, что приводит к дополнительной нагрузке на механизмы терморегуляции.

На объектах железнодорожного транспорта к зонам с динамическим микроклиматом относятся участки погрузочно-разгрузочных работ в рефрижераторные вагоны из холодильных складов через открытые пространства в летнее время.

Для работников путевых машинных станций метеорологические условия на открытых рабочих площадках определяются сезонными погодными условиями и часто связаны с резкими изменениях температуры. В кабинах машинистов в летний период температура достигает плюс 40 °С при резком снижении относительной влажности и низкой подвижности воздуха (0,2--0,5 м/с), при том, что на воздухе в это время температура составляет в среднем плюс 20 °С. Зимой температура воздуха на путевых машинах СМ-2 при наружной температуре минус 20 °С составляет лишь плюс 4 °С, при этом наблюдаются значительные перепады температуры при их отрицательных значениях на уровне пола. Нагревающее или охлаждающее действие усиливается или ослабляется в зависимости от влажности воздуха.

Задание 3.1

Исходные данные к расчётной части 3.1.:«Оценка естественного освещения». (Вариант выбирается по номеру студента в списке группы)

Таблица 1.

№ Варианта	Показатели
	Размеры окон, м	Количество окон	Размеры участка, м	Высота от пола до нижнего края окна, м	Расстояние от пола до рабочего места, м	Расстояние от рабочего места до окна, м
	ширина	высота		ширина	длина	высота
1	1,8	2,5	3	5,0	8,5	3,5	0,8	1,2	2,4

Решение

В расчётной части 3.1.:

Рис. 1. Схема участка.

- рассчитать световой коэффициент: СК =

Sокон = 1,8Ч2,5Ч3 = 13,5 м² - (13,5Ч0,1) = 12,15 м²

СК =

- рассчитать коэффициент заложения:

КЗ =

(соотношение глубины помещения - расстояния от окна до противоположной стены, к высоте от пола до верхнего края окна);

КЗ -рассчитать угол падения (угол, между линией, проведённой от рабочего места горизонтально в направлении к окну, и линией, проведённой от рабочего места к верхнему краю окна), для этого сначала рассчитывается тангенс угла, а затем по таблице тангенсов определяется значение угла

tgб = ,

где СВ - расстояние от рабочего места горизонтально до окна (м), СА - расстояние от пола до верхнего края окна за вычетом расстояния от пола до рабочего места;

tgб =

А

СВ

- расчётные величины сравнить с допустимыми для данного участка: коэффициент заложения - не более 2,5, рассчитанный 1,5 не превышает допустимый; световой коэффициент -не менее 1/4 - 1/5, рассчитанный 0,286 не менее допустимого; угол падения - не менее 27⁰, рассчитанный 41є не менее допустимого;

Вывод. Рассчитанные показатели позволяют говорить, о том, что количество окон и их размеры позволяют создать в помещении характеристики световой среды не ниже допустимых.

Задание 3.2

В расчётной части 3.2.:

- начертить схему искусственного заземляющего устройства;

- привести исходные данные из таблицы 7;

- рассчитать сопротивление искусственного защитного заземления, согласно нижеприведённой методики;

- сделать выводы о надёжности защиты персонала от поражения электрическим током при коротком замыкании на корпус электроустановки.

Рис. 1. Схема искусственного защитного заземления: 1 - заземляемая электротехническая установка, 2 - заземляющий проводник, 3 - заземляющая магистраль (шина),4 - вертикальный заземлитель.

Имеются следующие данные для расчёта:

1 - размещение электродов - «в ряд» - Р;

2 - вид вертикального заземлителя - труба;

3 - диаметр вертикального заземлителя d = 40 мм;

4 - длина вертикального заземлителя l = 3,0 м;

5 - отношение А/l = 1;

6 - номер грунта - 1, с_уд = 20 Ом·м;

7 - климатическая зона - 1;

8 - глубина траншеи t_o = 0,5 м;

9 - тип электрической сети А1 с R₃ = 2 Ом;

10 - горизонтальный электрод - пруток;

11 - диаметр горизонтального электрода d₁ = 20 мм.

1. По формуле (1) находим Rв - сопротивление одиночного вертикального заземлителя, при этом:

с_уд. = 20 Ом · м ;ц_в = 1,65(для 1й климатической зоны и l= 3,0 м,что < 5м); р = 3,14;с_расч. = с_уд. ц = 20•1,65 = 33Ом · м.

l = 3,0 м; d = 0,04м; t = 0,5 + 0,5· 3,0 = 2 м

Rв={с_расч. [ln(2•l:d) + 0,5·ln [(4t + 1) : (4t - 1)]} : 2р·l= 33: (2·3,14 · 3,0)·{ [ln(2 · 3,0:0,04) + 0,5·ln[(4 · 2 + 1): (4 ·2- 1)]} =1,75 (ln150 + 0,5·ln 1,29) = 1,75·(5,01 + 0,5 · 0,254) = 1,75· (5,01+ 0,127)= 9 Ом, что > R₃ = 2 Ом (для электрической сети типа А1).

Вывод: сопротивление защитного заземления с одиночным вертикальным заземлителем в виде трубы длиной 3,0 м, диаметром 40 мм, равное9 Ом не обеспечивает надёжной защиты персонала от поражения электрическим током при коротком замыкании на корпус электроустановки, запитанной от электрической сети напряжением до1000 В с глухозаземленной нейтралью.

2. Определяем необходимое число вертикальных заземлителей n по формуле (4):

- принимаем з_в = 1;

- находим n = 9:2 = 4,5; примем n = 5;

- по таблице 4 методом интерполяции для n ? 5, А/l= 1, при размещении заземления «в ряд» находим з_в = 0,69;((0,73 - 0,65):(6-4)·(5-4) + 0,65 = 0,69).

- определяем уточнённое число n по формуле (4) сз_в = 0,69;

n = 9:(2 · 0,69) = 6,52.

- округляем число n в сторону увеличения и принимаем n = 7 шт.

3. Определяем сопротивление горизонтального электрода, соединяющего7вертикальных заземлителей, по формуле (5), для чего:

? определяем длину горизонтальной полосы L при размещении заземления «в ряд», А/l = 1 по формуле (6):

L = 2 · 3,0 · (7- 1) = 36 м.

? определяем климатический коэффициент ц_г, для горизонтальной полосы длиной 36 м, для 1й климатической зоны по таблице 3, ц_г = 5,5;

Rn = [(33·5,5): (2 ·3,14 ·36)]·ln[36²: (0,02·2)] = 0,8 ·ln32400 = 0,8 · 10,39 = 8,3 Ом.

4. Определяем величину R_общ общего расчётного сопротивления заземляющего устройства по формуле (8), при этом: из таблицы 5 при A/l = 1, числе вертикальных заземлителей n = 7 и размещении «в ряд» определяем з_r= 0,695.

R_общ. = (9 ·8,3): (9 · 0,695 + 8,3· 0,69 · 7) = 74,7 : (6,255 + 40,09) =74,7:46,345 = 1,61 Ом, что ? R₃ = 2 0м.

Вывод: общее сопротивление защитного заземления R_общ, состоящего из семи вертикальных заземлителей диаметром 40 мм, длиной 3,0 м, расположенных «в ряд», соединённых горизонтальным электродом в виде прутадиметром20 мм, длиной 36 м, равное 1,61 Ом, обеспечивает надёжную защиту персонала от поражения электрическим током при замыкании на корпус электроустановки, запитанной от электрической сети напряжением до 1000В с глухозаземленной нейтралью генератора (трансформатора) с допустимым значением сопротивленияR₃ ? 2Ом.

Заключение

Непрерывное взаимодействие человека с живой и неживой природой реализуется через потоки масс веществ, энергии и информации. В тех случаях, когда эти потоки превышают предельно допустимые уровни своих значений, они приобретают способность причинять ущерб здоровью человека, наносить вред природе, разрушать материальные ценности и становятся опасными для окружающего их мира. Источники опасности имеют естественное, антропогенное или техногенное происхождение.

Мир опасностей в начале 21 века достиг своего наивысшего развития. Многообразие и высокие уровни опасностей, действующих на человека, характерны, прежде всего, для техносферы. Непрерывно нарастающие ухудшения здоровья и гибель людей от воздействия опасностей техносферы объективно требует от государства и общества принятия широких мер с использованием научного подхода в решении проблем безопасности жизнедеятельности человека в условиях техносферы.

Достижение приемлемого уровня безопасности в системе «человек-среда обитания» неразрывно связано с необходимостью глубокого анализа причин роста численности и уровня действующих в техносфере опасностей; изучение причин принудительной потери здоровья и гибели людей; разработки и широкого применения превентивных защитных мер на производстве, в быту и в регионах техносферы. Важную роль в сохранении здоровья и жизни людей в настоящем и будущем призвана играть информационная деятельность государства в области прогнозирования опасностей среды обитания. Компетентность людей в мире опасностей и способы защиты от них - необходимое условие достижения безопасности жизнедеятельности человека на всех этапах его жизни.

Список использованных источников

вредный опасный условия труда защита

1. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/ Под ред. проф. Э.А. Арустамова. - 16-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. - 448с.

2. Безопасность жизнедеятельности и защита окружающей среды (техносферная безопасность): учебник для бакалавров/ С.В. Белов. - 3-е изд., испр. и доп. -М.: Издательство Юрайт; ИД Юрайт, 2012. 682с. - Серия : Бакалавр.

3. Безопасность труда в машиностроении в вопросах и ответах: учебное пособие/ В.Г.Ерёмин, В.В.Сафронов, А.Г.Схиртладзе, Г.А.Харламов, - Старый Оскол: ТНТ, 2009. - 240г.

4. Безопасность жизнедеятельности. Практикум/ Т.А.Хван, П.А.Хван. Изд. 3-е. - Ростов н/Д : Феникс, 2010. - 316., [1]с. : ил. - (Высшее образование).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в редакции от 01.01.2014г.).

6. Бобровских М.С. Виды компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда // Политика, государство и право. 2014. № 3 [Электронный ресурс]. URL: https://politika.snauka.ru/2014/03/1474 (дата обращения: 12.04.2021).

Размещено на Allbest.ru