Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

• Введение
• 1. Анализ уровня развития охраны труда в АО «ОЗГА»
• 1.1 Характеристика предприятия
• 1.2 Отделы (структура) персонала организации
• 1.3 Условия и охрана труда на предприятии
• 1.4 Рабочее время и время отдыха в организации
• 1.5 Анализ уровня развития СУОТ на предприятии
• 1.6 Трудовые функции специалиста и мероприятия по охране труда в АО «ОЗГА»
• Заключение
• Список используемых источников


Введение

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов, влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Охрана труда имеет важнейшее значение на каждом производстве. Именно от соблюдения правил и норм охраны труда зависит здоровье или жизнь каждого работника в той или иной степени. Забота о своих сотрудниках, об их безопасном труде - одна из основных задач работодателя. Для того чтобы сделать условия труда безопасными, необходимо проводить их оценку.



1. Анализ уровня развития охраны труда в АО «ОЗГА»

1.1 Характеристика предприятия

Акционерное общество «Омский завод гражданской авиации» зарегистрировано 28 июля 1994 года регистратором Городская регистрационная палата Департамента недвижимости Администрации г. Омска, генеральный директор организации - Горбачев Игорь Анатольевич. Компания АО «ОЗГА» находится по адресу 644015, Омская область, город Омск, улица Суровцева.

Организационно-правовая форма - Акционерное общество (АО), это вид общества, уставный капитал которого разделяется на определенное число акций. Ответственность акционеров по обязательствам общества не предусмотрена, они не несут риска убытков по принадлежащим им акциям. Когда участник АО может отчуждать свои акции, и согласие других акционеров для этого не требуется - это ОАО (открытое акционерное общество). ОАО должно ежегодно публиковать годовой баланс, отчет по прибыли/убыткам. Если акции распределены только среди определенного круга лиц, такое АО носит закрытый характер (ЗАО). Численность его участников четко ограничена законодательством (не более 50 участников).

Основные цели и виды деятельности общества: АО «Омский завод гражданской авиации» производит капитальный ремонт всех систем вертолетов, а также комплектующих изделий (агрегатов трансмиссии, гидросистемы, воздушной, топливной и противопожарной систем, радиоэлектронного и приборного оборудования и т.п.), их гарантийное и межремонтное обслуживание. Другие виды ремонтных работ, установка дополнительного оборудования, как в стационарных условиях завода, так и выездными бригадами на территории заказчика.

- Предприятие неоднократно выполняло восстановительный ремонт вертолетов, в том числе с заменой носовой частей фюзеляжа, под руководством разработчика отрабатывал технологию замены усиленных рамных и стыковочных шпангоутов.

- По программам объединения «Авиаремонт» предприятие активно внедряло и развивало системы обеспечения качества ремонта, участвовало в некоторых НИОКР (применение маслосмеси «50/50», установка виброгасителя и др.).

- Традиционными для предприятия являются тщательная дефектация авиатехники, осмотрительность в технических решениях, высокое качество испытаний вертолетов, большое внимание к вопросам ремонта АиРЭО.

Так же, традиционно, предприятие ремонтирует лопасти несущего винта. На протяжении всего периода ремонта вертолетов авиапроисшествий по вине предприятия не было.

1.2 Отделы (структура) персонала организации

Данному предприятию характерна линейная структура организации предприятия. Это одна из простейших организационных структур управления. Она характеризуется тем, что во главе каждого структурного подразделения находится руководитель-единоначальник, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления. При линейном управлении каждое звено и каждый подчиненный имеют одного руководителя, через которого по одному единовременному каналу проходят все команды управления. В этом случае управленческие звенья несут ответственность за результаты всей деятельности управляемых объектов. Речь идет о подобъектом выделении руководителей, каждый их которых выполняет все виды работ, разрабатывает и принимает решения, связанные с управлением данным объектом. Поскольку в линейной структуре управления решения передаются по цепочке «сверху вниз», а сам руководитель нижнего звена управления подчинен руководителю более высокого над ним уровня, формируется своего рода иерархия руководителей данной конкретной организации, но и в этой структуре есть свои плюсы и минусы, которые представлены в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Преимущества и недостатки линейной организационной структуры

Преимущества	Недостатки
· единство и четкость распорядительства · согласованность действий исполнителей · простота управления (один канал связи) · четко выраженная ответственность · оперативность в принятии решений · личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своего подразделения	· высокие требования к руководителю, который должен быть подготовлен всесторонне, чтобы обеспечивать эффективное руководство по всем функциям управления · отсутствие звеньев по планированию и подготовке решений · перегрузка информацией, множество контактов с подчиненными, вышестоящими и сменными структурами · затруднительные связи между инстанциями · концентрация власти в управляющей верхушке

В данном случае действует принцип единоначалия, суть которого состоит в том, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. Вышестоящий орган управления не имеет права отдавать распоряжения каким-либо исполнителям, минуя их непосредственного начальника. Краткая схема предприятия показана на рисунке 1.1.

рабочий время охрана труд



Рисунок 1.1 - Структура предприятия АО «Омский завод гражданской авиации»

Структурные подразделения:

- Администрация (генеральный директор, главный инженер, заместитель генерального директора);

- Производственно-диспетчерский отдел (начальник, ведущий инженер по подготовке производства, инженер по подготовке производства, логистик, кладовщик, рабочий по складу);

- Планово-экономический отдел (начальник, экономист по планированию);

- Отдел материально-технического снабжения (начальник, ведущий экономист, экономист, старший кладовщик, кладовщик (склад №1), кладовщик (склад №2), кладовщик (склад №3), кладовщик склад №4), рабочий по складу);

- Конструкторское бюро (инженер - конструктор);

- Информационно-вычислительный центр (начальник, ведущий инженер - программист, оператор ЭВМ с исполнением обязанностей секретаря на период его отсутствия, оператор ЭВМ);

- Отдел главного технолога (главный технолог, инженер - технолог 1 категории, инженер технолог 2 категории, заведующим техническим архивом, оператор копировально-множительных машин);

- Отдел кадров и оплаты труда (начальник, инспектор по кадрам, инженер по нормированию организации труда);

- Отдел внешне - экономических связей (начальник, специалист по таможенному оформлению);

- Служба горюче - смазочных материалов (начальник службы ГСМ);

- Отдел технического контроля (заместитель генерального директора по качеству - начальник ОТК, старший контрольный мастер, контрольный мастер, руководитель группы управления качеством, техник по учету);

- Заводоуправление (специалист по охране труда, инженер по охране окружающей среды, ведущий юрисконсульт, секретарь руководителя);

- Отдел капитального строительства (инженер по организации, эксплуатации и ремонту зданий и сооружений);

- Ремонтно-строительный участок (столяр, маляр, каменщик);

- Бухгалтерия (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, старший бухгалтер, бухгалтер по производству, бухгалтер материальной группы, бухгалтер расчетной группы, экономист по финансовой работе, кассир);

- Энерго-механический отдел (начальник, начальник участка теплотехнического и газового оборудования, ведущий инженер-энергетик, мастер электросилового участка, инженер - конструктор, электрогазосварщик, токарь, оператор газовой котельной с выполнением работ на химводоочистки, машинист компрессорных установок, аппаратчик химической водоочистки, слесарь-сантехник, слесарь контрольно-измерительных приборов и автоматики, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, электромонтер сигнализационного оборудования телефонной связи, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования);

- Фельдшерский здравпункт (заведующий, помощник руководителя по осуществлению медицинской деятельности, фельдшер, уборщик служебных помещений);

- Спортивно - оздоровительный комплекс (заведующий);

- Летно-испытательная станция (начальник, инженер по эксплуатации воздушных судов, летчик - испытатель, бортмеханик, аккумуляторщик, авиационный техник по приборам и электрооборудованию);

- Транспортный участок (начальник, экспедитор по перевозке грузов, грузчик, тракторист, водитель электрокара, водитель автомобиля, водитель автобуса);

- Хозяйственный отдел (начальник, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, исполнитель художественно - оформительских работ, переплетчик документов);

- Внутриобъектовая охрана (начальник, заведующий бюро пропусков, начальник караула, старший охранник, охранник, водитель автомобиля);

- Центральная заводская лаборатория (главный метролог - начальник, инженер по метрологии, радиомеханик по ремонту радиоэлектрического оборудования, лаборант химического анализа, лаборант физико- имических измерений, дефектоскопистрентгено-, гаммаграфирования);

- Цех №1 (начальник, мастер участка, комплектовщик авиационной техники, слесарь-сборщик летательных аппаратов, монтажник электрооборудования летательных аппаратов, сгонщик - смывщик краски и лаков, машинист моечных машин, транспортировщик, уборщик производственных помещений);

- Цех №2 (начальник, старший мастер, мастер участка, инженер по организации и нормирования труда, дефектовщик авиационной техники, машинист моечных машин, комплектовщик авиационной техники, гальваник, прессовщик - вулканизаторщик, слесарь по ремонту агрегатов, уборщик производственных помещений);

- Цех №3 (начальник, старший мастер, мастер участка, инженер по организации и нормированию труда, комплектовщик авиационной техники, дефектовщик авиационной техники, электрогазосварщик, слесарь по ремонту летательных аппаратов, сборщик-клепальщик, сборщик-клейщик конструкций, слесарь по ремонту агрегатов, слесарь механосборочных работ, токарь, уборщик производственных помещений);

- Цех №4 (начальник, старший мастер, инженер по нормированию и организации труда, радиомеханик по ремонту радиоэлектронного оборудования, комплектовщик авиационной техники, слесарь - механик по ремонту авиационных приборов, электромеханик по испытанию и ремонту электрооборудования, уборщик производственных помещений);

- Цех №5 (начальник, старший мастер, мастер участка, комплектовщик авиационной техники, исполнитель художественно-оформительских работ, обойщик, маляр, слесарь механосборочных работ, монтажник радио- и спецоборудования летательных аппаратов, слесарь - сборщик летательных аппаратов, слесарь - сборщик изделий из орг. Стекла, монтажник электрооборудования летательных аппаратов, уборщик производственных помещений);

- Гостиничный комплекс (директор, заведующий хозяйством, заведующий жилым корпусом, старший администратор, администратор, горничная, уборщик служебных помещений, уборщик территории, старший охранник, охранник);

- Ресторан (директор, заведующий производством, су-шеф-повар, менеджер, бухгалтер, повар (горячего цеха), повар (холодного цеха), официант, бармен, водитель автомобиля, экспедитор по перевозке грузов, мойщик посуды, уборщик служебных помещений).



1.3 Условия и охрана труда на предприятии

1. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

1.1. Обеспечивать финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников в соответствии со статьей 226 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Перечень ежегодно реализуемых мероприятий по улучшению условий и охраны труда учитывается при разработке и утверждении ежегодного комплексного плана мероприятий.

1.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных и технических мероприятий, предусмотренных разделом Комплексного плана мероприятий по улучшению условий труда.

1.3. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда согласно действующему законодательству.

1.4. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведения инструктажа и проверки знаний требований охраны труда рабочих, руководителей и специалистов в сроки, предусмотренные законодательством.

1.5. Организовать установленные сроки проведения медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта для определения пригодности этих работников, для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

1.6. Обеспечить своевременную выдачу работникам сертифицированной или декларированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в соответствии с утвержденными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

1.7. Предоставлять работникам, занятым на работе с вредными условиями труда, следующие гарантии и компенсации:

1.7.1. Ежегодный дополнительный отпуск.

1.7.2. Сокращенный рабочий день.

1.7.3. Доплаты к тарифным ставкам (окладам).

1.7.4. Бесплатная выдача молока по установленным нормам за каждый отработанный рабочий день (смену) независимо от его (ее) продолжительности.

Выдача молока по письменному заявлению работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере эквивалентном стоимости молока.

1.8. Предоставлять в Пенсионный фонд России перечень рабочих мест, профессий, должностей, занятость по которым дает право застрахованным лицам на досрочное пенсионное обеспечение в соответствии с действующим законодательством.

1.9. Совместно с выборным органом представители работников организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях.

1.10. Обеспечить гарантии права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, и закрепления этих прав в трудовых договорах.

2. Работодатель вправе прекратить предоставление льгот и компенсаций, предусмотренных пунктом 1. 7. раздела 3 настоящего Коллективного договора, в случае, если по результатам специальной оценки условий труда (аттестация рабочих мест)условия труда на соответствующих рабочих местах не будут отнесены к вредному классу (подклассу) условий труда.

3. С целью обеспечения приоритета сохранения здоровья работников, занятых во вредных условиях труда, по достижению мужчинами стажа работы во вредных условиях в количестве 12,5 лет, женщины - 10 лет, работодатель письменно информирует указанных работников об имеющихся свободных рабочих местах для принятия ими решения (согласие/отказ) о переводе на работу с допустимыми условиями труда.

4. Работники в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами по охране труда обязуются:

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, а каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;

- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), другие обязательные медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

1.4 Рабочее время и время отдыха в организации

1. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять обязанности, а так же иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правилами, актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Структура затрат рабочего времени представлена на рисунке 1.2.

2. В АО ОЗГА устанавливаются:

- 5-ти дневная рабочая неделя с нормативной продолжительностью рабочего времени - 40 часов;

- 5-ти дневная рабочая неделя с сокращенной продолжительностью рабочего времени - 36 часов для инвалидов;

- Сменный режим рабочего времени, в соответствии с графиком сменности, - для работников внутриобъектовой охраны (за исключением начальника внутриобъектовой охраны и заведующего бюро пропусков), дежурных слесарей-сантехников и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования энерго-механического отдел, трактористов транспортного участка, маляров цеха №5.

График сменности составляется с учетом мнения выборного председательского органа и доводится до сведения работников за один месяц до введения их в действие.

По соглашению между Работником и Работодателем может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по письменному заявлению:

- беременные женщины;

- одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет);

- работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии медицинскими заключениями;

- работника, получившего профессиональное заболевание или трудовое увечье в АО «ОЗГА» по вине Работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

3. Работники допускаются на территорию АО «ОЗГА» по пропускам, установленного образца. Выход работников за территорию АО «ОЗГА» в рабочее время осуществлять по письменному разрешению начальника подразделения или лица его замещающего, при этом пропуск должен быть сдан в бюро пропусков. Письменное разрешение на выход работника за территорию АО «ОЗГА» не может быть выдано на весь период рабочего дня (рабочей смены). При выезде работников АО «ОЗГА» на автомобиле по служебным делам с территории АО «ОЗГА» через КПП - 2 (транспортный) предъявлять дежурному по КПП - 2 для удостоверения личности личные пропуска.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а так же по иным основаниям предусмотренным [7].

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

4. Рабочими днями установлены следующие дни недели: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; выходными днями - суббота и воскресенье.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней работодатель вправе переносить выходные дни на другие дни в очередном календарном году на основании нормативного правового акта Правительства Российской Федерации.

5. Начало рабочего дня - в 8:00, окончание рабочего дня - в 17:00 в понедельник, вторник, среду, в четверг.

Начало рабочего дня в 8:00, окончание рабочего дня - 16:00 в пятницу.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.1. Время перерыва для отдыха и питания установлено с 12:00 до 12:45 (45 минут) в понедельник, вторник, среда, четверг; время перерыва для отдыха и питания в пятницу 1 час с 12:00 до 13:00.

5.2. Работникам дежурных смен внутриобъектовой охраны время для отдыха и приема пищи предоставляется согласно особым условиям работы в комнате отдыха караульного помещения.

6. В исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, возможно привлечение работников к сверхурочным работам.

7. Начало и продолжительность рабочей смены при сменном режиме рабочего времени устанавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

8. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Видами времени отдыха являются: перерывы в течении рабочего дня для отдыха и питания, не включаемые в рабочее время ; ежедневный отдых; выходные дни; нерабочие праздничные дни ;отпуска [7].

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

9. Работникам предоставляются ежегодные отпуска, исчисление продолжительности стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, порядок и очередность предоставления, продление или перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется по кодексу [7].

По соглашению между Работниками и Работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

10. Работнику, проработавшему в АО «ОЗГА» не менее 11 месяцев, по его заявлению предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех календарных дней за счет средств Работодателя в случаях:

- смерти супруга (супруги), близких родственников, а именно родителей, детей, усыновителей, усыновительных, братьев, сестер, дедушек, бабушек, внуков;

- свадьбы самого работника или его детей;

- рождение ребенка/детей (предоставляется отцу).

По факту использования отпуска по основаньям, указанным в настоящем пункте, Работник обязан предоставить документ, подтверждающий основание для предоставления вышеуказанного вида отпуска.

11. По соглашению между Работодателем и Работником последнему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. В случаях предусмотренных статьей, Работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы [7].



Рисунок 1.2 - Структура затрат рабочего времени на предприятии

1.5 Анализ уровня развития СУОТ на предприятии

К «сложным техническим системам» относят технические системы, состоящие из огромного числа составных элементов, соединенных между собой нетривиальными связями (самолеты, корабли, ракеты, ГЭС, АЭС и т.п.). Чем сложнее система, чем больше в ней элементов, чем сложнее связи, тем более сложным является процесс ее анализа и прогнозирования ее состояния, и тем большую потенциальную опасность она в тебе таит.

Понятия «надежность» и «безопасность» используются в повседневной жизни довольно часто и встречаются в различных сферах человеческой жизни. Однако, употребление этих понятий, в большинстве случаев, предполагает лишь качественную оценку опасности. Количественные показатели надежности и безопасности получили свое распространение в небольшом кругу отраслей человеческой деятельности: технике, экономике, медицине, экологии.

Однако определение спектра опасных состояний системы недостаточно для конечной оценки ее безопасности. Основные принципы анализа безопасности сложных технических систем 20 аварийные состояния, поскольку в результате развития аварии в системе могут возникнуть новые поражающие воздействия. Эти воздействия становятся инициаторами нового «витка» развития аварии уже в условиях сформировавшейся «аварийной среды», в которую оказываются «погруженными» объекты опасности. В связи с этим процедура построения сценария опасного поведения системы является итерационным процессом, в ходе которого проводится более тщательный анализ системы и определяются меры, способные эффективно повысить уровень безопасности. Такая итерационная схема развития аварии показана на рисунке 1.2.

В процессе жизнедеятельности человек должен принять меры для своей защиты от неблагоприятных факторов окружающей среды.

Меры эти разнообразны. Они должны защищать человека, как в быту, так и на работе. Они должны охранять человека, как от травм, так и от заболеваний. Они должны соответствовать характеру деятельности человека. Иными словами, это должен быть комплекс специальных мероприятий, адекватный неблагоприятному воздействию окружающей среды.

Рисунок 1.2 - Итерационная логическая схема развития аварии в системе

От того, насколько этот комплекс совершенен, т.е. насколько полно и эффективно он защищает человека, зависит степень безопасности жизнедеятельности человека в данных окружающих условиях.

Очевидно, что комплекс защитных мер зависит от условий окружающей среды. В быту эти меры существенно зависят от климатических условий, в процессе труда - от его характера и условий трудовой деятельности человека. Разработка и использование мер, которые защищают человека в процессе труда, составляют содержание человеческой деятельности, называемой охраной труда.

Существенно повысить эффективность мероприятий по охране труда можно, создав систему управления охраной труда предприятия, это целая система процедур и документов, регламентирующих организацию управления охраной труда в организации, в том числе должностные обязанности по охране труда всех руководителей и специалистов. В рамках этой системы на предприятии проводится специальная оценка условий труда, сводную ведомость которой можно рассмотреть в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда

Специальная оценка условий труда	Количество рабочих мест, чел.
Общее количество рабочих мест	377
Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий	52
Из них женщин	45
Из них лиц в возрасте до 18 лет	0
Из них инвалидов	7
Рабочее место с классом 1	0
Рабочее место с классом 2	15
Рабочее место с классом 3.1	6
Рабочее место с классом 3.2	30
Рабочее место с классом 3.3	1
Рабочее место с классом 3.4	0
Рабочее место с классом 4	0

Для того чтобы обеспечить оперативную работу эксперта на предприятии, перед началом проведения специальной оценки условий труда необходимо подготовить ряд несложных документов. Перечень данных документов представлен ниже на рисунке 1.4.

Рисунок 1.4 - Перечень документов, которые необходимы для проведения СОУТ

Основная причина появления СОУТ -- вступление России в ВТО, вызвавшее необходимость соответствовать международным стандартам по охране труда (на Западе понятия «аттестация рабочих мест» не существует, вместо этого имеет место «оценка профессиональных рисков»), но это не говорит о том, что у специальной оценки условий труда не может быть недостатков. Недостатки и преимущества представлены на рисунках 1.4, 1.5.

1.6 Трудовые функции специалиста и мероприятия по охране труда в АО «ОЗГА»

Специалист по ОТ на данном предприятии координирует работу по охране труда, производит разработку и контроль за функционированием системы управления ОТ, с полным списком обязанностей специалиста можно ознакомиться в таблице 1.3 [3].

Рисунок 1.4 - Преимущества СУОТ

Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, суть которых можно рассмотреть в таблице 1.4.



Рисунок 1.5 - Недостатки СОУТ

Таблица 1.3 - Трудовые функции специалиста в области ОТ

Название трудовой функции	Описание функции
Внедрение обеспечения функционирования системы управления охраной труда	1. Нормативное обеспеченье системы управления охраной труда. 2. Обеспеченье подготовки работников в области охраны труда. 3. Сбор, обработка и передача информации по вопросам условий и 4. охраны труда. 5. Обеспечение снижения уровней профессиональных рисков с учетом условий труда.
Мониторинг функционирования системы управления охраной труда	1. Обеспечение контроля за соблюдением требований охраны труда 2. Обеспечение контроля за состоянием условий труда на рабочих местах 3. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда	1. Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности и системы управления охраной труда
	2. Распределение полномочий, ответственности, обязанностей по вопросам охраны труда и обоснование ресурсного обеспечения

Таблица 1.4- Мероприятия охраны труда, обеспечивающие предупреждение возникновения профессиональных заболеваний

Виды мероприятий	Суть мероприятия
Правовые	Создании системы правовых норм, устанавливающих стандарты безопасных и здоровых условий труда и правовых средств по обеспечению их соблюдения, т. е. охраняемых государством под страхом санкций. Эта система правовых норм основывается на Конституции и включает в себя законы, подзаконные нормативные акты органов исполнительной власти, а также локальные нормативные акты, принимаемые на конкретных предприятиях и в организациях
Социально - экономические	Меры государственного стимулирования работодателей и работников по повышению уровня охраны труда (льготы и компенсации при выполнении тяжелых работ и работ во вредных и опасных условиях труда; обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении несчастных случаев, повышение заработной платы, дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день, ограничения при подъеме и перемещении тяжестей и целый ряд других льгот и компенсаций. Включают меры государственного стимулирования работодателей: · по повышению уровня охраны труда; · установление компенсаций и льгот при выполнении тяжелых работ, а также за работу во вредных и опасных условиях труда; · защиту отдельных, наименее социально защищенных категорий работников; · обязательное социальное страхование и выплату компенсаций при возникновении профессиональных заболеваний и производственных травмах и т. Д.
Организационно - технические	Организации служб и комиссий по охране труда на предприятиях и организациях в целях планирования и осуществления работы по охране труда, а также обеспечения контроля за соблюдением правил охраны труда, организации обучения руководителей и персонала; · информировании работников о наличии (отсутствии) вредных и опасных · факторов; · оценка риска рабочих мест, а также в целях устранения или уменьшения степени воздействия негативных факторов при проведении мероприятий по внедрению новых безопасных технологий, использованию безопасных машин, механизмов и материалов; · повышении дисциплины труда и технологической дисциплины и т. д
Реабилитационные	Охватывают проводимую работу по восстановлению здоровья работника, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний. Реабилитационные мероприятия подразделяются на медицинские, профессиональные и социальные, решаемые соцстрахом и организацией
Санитарно-гигиенические	Проведение работ, направленных на снижение производственных вредностей с целью предотвращения профессиональных заболеваний. Лечебно-профилактические мероприятия включают организацию первичных и периодических медицинских осмотров, лечебно-профилактического питания. Реабилитационные мероприятия подразумевают обязанность администрации (работодателя) перевести работника на более легкую работу в соответствии с медицинскими показаниями и т. д.
Лечебно-профилактические	Включают в себя организацию первичных и периодических медицинских осмотров, организацию лечебно-профилактического питания и т.д.



Заключение

В области охраны труда на предприятиях основными законодательными актами являются Трудовой кодекс РФ (ТК), Гражданский кодекс РФ и Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Нормативная документация определяет требования к условиям труда, т. е. к уровню вредных производственных факторов.

Нормативно-техническая документация обеспечивает защиту работающих от действия опасных и вредных факторов, определяет требования к производственному оборудованию и производственным помещениям, к организации и проведению технологических процессов, созданию и применению средств защиты.

Организация работы на предприятии по созданию здоровых и безопасных условий труда работающих, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний возлагается на службу охраны труда. Она является самостоятельным структурным подразделением предприятия и подчиняется его непосредственному руководители или главному инженеру, проводит свою работу совместно с другими подразделениями предприятия и во взаимодействии с комитетом профсоюза, технической инспекцией труда и местными органами государственного надзора по плану, утвержденному руководителем или главным инженером предприятия.

Высший надзор за исполнением законов о труде и правил по охране труда министерствами и ведомствами, предприятиями, учреждениями, организациями и их должностными лицами возлагается на Генеральную прокуратуру РФ. Кроме того, контроль за охраной труда в нашей стране осуществляют и другие органы надзора. Контроль за охраной труда можно условно разделить на государственный, государственный профсоюзный, ведомственный, профсоюзный общественный, административно-общественный.



Список используемых источников

1. О специальной оценке условий труда: Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016). - М.: Кремль, 2013. - 42 с.

2. Профессиональный стандарт «Специалист в области охраны труда» (с изменениями на 5.04.2016): утв. Приказом № 524н от 04.08.2014. - М.: Минтруд России, 2014. - 40 с.

3. Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда - М.: ГУ НИИ медицины труда Российской академии медицинских наук, 2005г. - 130с.

4. Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков: утв. приказом №181 н от 01.03.2012. (ред. от 16.06.2014) // [Электронный ресурс] - Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - (Дата обращения: 18.06.2016).

5. Трудовой кодекс Российской Федерации : Федеральный закон от 30.10.2001 № 197 - ФЗ (редакция от 01.05.2016) // [Электронный ресурс] - Справочно-правовая система «КонсультантПлюс». - (Дата обращения: 18.06.2016).

6. Омский завод гражданской авиации [Электронный ресурс] О предприятии URL: http://www.ozga.ru/, свободный. (Дата обращения: 10.06.2016).

Размещено на Allbest.ru