Размещено на http://www.allbest.ru/

[Введите текст]

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

УЛЬЯНОВСКИЙ ИНСТИТУТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

ИМ. ГЛАНОГО МАРШАЛА АВИАЦИИ Б.П. БУГАЕВА

Факультет подготовки авиационных специалистов

Кафедра обеспечения авиационной безопасности

КУРСОВАЯ РАБОТА

Оценка условий труда оператора интегрированной системы

безопасности аэропорта

Направление подготовки 25.03.03 - Аэронавигация

Профиль подготовки 9. - Обеспечение авиационной безопасности

Выполнил: М.С.Довган

Курсант3 курса, гр. АБ-14-1

Руководитель:

канд. пед.наук, доцент Л. Г.Шумкова

Ульяновск 2016



УСЛОВНЫЕ СОКРАЩЕНИЯ

ИСБ - интегрированная система безопасности

ФЗ - федеральный закон

РФ - Российская Фередация

Р - руководство

ГОСТ - Государственный стандарт



СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Теоретические основы обеспечения условий труда оператора

1.1 Законодательные акты по производственной санитарии

2. Гигиеническая оценка условий труда оператора

2.1 Классификация условий труда

2.2 Оценка тяжести и напряженности труда

2.3 Динамика работоспособности оператора в процессе труда

3. Вредные и опасные производственные факторы, оказывающие влияние на здоровье оператора ИСБ

4. Способы и методы защиты оператора от вредных и опасных производственных факторов

Заключение

Список используемой литературы



ВВЕДЕНИЕ

Интегрированная система безопасности - это совокупность технических систем безопасности, реализованная на единой программной и/или аппаратной платформе и обеспечивающая выполнение в автоматическом режиме заранее определенных алгоритмов взаимодействия этих систем.[6, стр. 36]

Ключевым элементом ИСБ является оператор.

Актуальность темы данной работы объясняется тем, что оператор ИСБ - это человек на которого действуют различные неблагоприятные факторы рабочей среды. Что бы повысить эффективность работы оператора ИСБ необходимо избавиться либо минимизировать угрозу таких факторов. Для этого необходимо проводить оценку условий труда оператора интегрированной системы безопасности аэропорта и после этого провести надлежащие мероприятия по улучшению рабочего места.



1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА

1.1 Законодательные акты по производственной санитарии

По отношению к производственным условиям санитарное законодательство является частью законодательства об охране труда и направлено на сохранение здоровья и защиту работающих от вредных производственных факторов

Для правильного представления о необходимых условиях труда требуется знать или хотя бы иметь представление о законодательных актах по производственной санитарии и их содержании. Ниже, вкратце, представлена статья из [1, стр. 14-18] для ознакомления с законодательными актами: оператор защита работоспособность вредный

«Наибольшей юридической силой обладают Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», «О социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» и др.

Принятая референдумом 12 декабря 1993 г. КонституцияРоссийской Федерации является Основным законом нашей страны иобладает высшей юридической силой. Юридически более значимымиявляются только признанные нормы международного права.Конституция Российской Федерации содержит ряд статей, имеющихнепосредственное отношение к производственной санитарии и гигиенетруда:

«…В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей…»(статья 7).

«Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающихтребованиям безопасности и гигиены…» (статья 37, п. 3).

«Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовомудоговору гарантируются установленные федеральным закономпродолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,оплачиваемый ежегодный отпуск» (статья 37. п. 5).

«Каждый имеет право на охрану здоровья и медицинскуюпомощь…» (статья 41, п. 1).

«Сокрытие должностными лицами факторов и обстоятельств,создающих угрозу для жизни и здоровья людей, влечет за собойответственность в соответствии с федеральным законом» (статья 41, п.3).

«Каждый имеет право на благоприятную окружающую среду…»(статья 42).

Основополагающим законодательным актом, регулирующимтрудовые отношения всех работающих в нашей стране, являетсяТрудовой кодекс Российской Федерации в редакции федеральногозакона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Безусловно, многие разделы,главы и статьи Трудового кодекса непосредственно посвященывопросам производственной санитарии и гигиены труда.

Раздел IV. Рабочее время. Главы 15 и 16. Нормальнаяпродолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов внеделю (статья 91). Нормальная продолжительность рабочего временисокращается на 4 часа в неделю и более для работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке,установленном Правительством Российской Федерации (статья 92).Ночное время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы(смены) в ночное время сокращается на один час (статья 96).Сверхурочные работы (работы, производимые работником по инициативе работодателя за пределами установленнойпродолжительности рабочего времени) не должны превышать длякаждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120часов в год (статья 99).

Раздел V. Время отдыха. Главы 17-19. В течение рабочего дня(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха ипитания продолжительностью не более двух часов и не менее 30минут, который в рабочее время не включается (статья 108). Наотдельных видах работ предусматривается предоставление работникамв течение рабочего дня специальных перерывов, обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда. Виды этих работ,продолжительность и порядок предоставления таких перерывовустанавливаются правилами внутреннего трудового распорядкаорганизации (статья 109).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не можетбыть менее 42 часов (статья 110).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляетсяработникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляетсяработникам в соответствии с настоящим Кодексом и инымиФедеральными законами (статья 115). Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанных снеустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человекавредных физических, химических, биологических и иных факторов(статья 117).

Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Глава 21. Заработнаяплата. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работахс вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,устанавливается в повышенном размере, по сравнению с тарифнымиставками (окладами), установленными для различных видов работ снормальными условиями труда… Повышение заработной платы поуказанным основаниям производится по результатам аттестациирабочих мест (статья 147). Сверхурочная работа оплачивается запервые два часа работы не менее чем в полуторном размере, запоследующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152).Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается неменее чем в двойном размере... (статья 153). Каждый час работы вночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению сработой в нормальных условиях…(статья 154).

Раздел X. Охрана труда (статья 210.Выдержки). Основныминаправлениями государственной политики в области охраны труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- защита законных интересов работников, пострадавших отнесчастных случаев на производстве и профессиональныхзаболеваний, а также членов их семей на основе обязательногосоциального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу свредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми присовременном техническом уровне производства и организации труда;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно-профилактическимисредствами за счет работодателей.

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорийработников. Особенности регулирования труда женщин и работниковв возрасте до восемнадцати лет будут рассмотрены отдельно.

В настоящее время основополагающим в области санитарногозаконодательства является Федеральный закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ.

Статья 25 закона содержит санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда.

- Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должныоказывать вредное воздействие на человека. Требования кобеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаютсясанитарными правилами и иными нормативными правовыми актами РФ.

- Индивидуальные предприниматели и юридические лицаобязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические(профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных длячеловека условий труда и выполнению требований санитарных правили иных нормативных актов Российской Федерации кпроизводственным процессам и технологическому оборудованию,организации рабочих мест, коллективным и индивидуальнымсредствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовомуобслуживанию работников в целях предупреждения травм,профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний изаболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Статьей 55 устанавливается дисциплинарная, административная иуголовная ответственность за нарушения санитарного законодательства.»

В результате рассмотрения этой главы были рассмотрены основные законодательные акты по санитарии и приобрели знания которые в последующем пригодятся при оценке условий труда.



2. ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА ОПЕРАТОРА

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда[1, стр.360].

Гигиеническую оценку условий труда на рабочих местах проводят в соответствии с документом «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05»

Гигиенические критерии - это показатели, позволяющие оценить степень отклонений параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических нормативов[1, стр.360].

Основными целями гигиенической оценки являются[1, стр.360]:

- контроль условий труда работника на соответствие действующим санитарным правилам и нормам, гигиеническим нормативам и выдача гигиенического заключения;

- установленные приоритетности в проведении оздоровительных мероприятий и оценка их эффективности;

- создание банка данных по условиям труда на уровне предприятия и оценка их эффективности;

- аттестация рабочих мест по условиям труда и сертификация работ по охране труда в организации;

- применение мер административного воздействия при выявлении санитарных правонарушений, а так же привлечение виновных к дисциплинарной и уголовной ответственности;

- сопоставление состояния здоровья работника с условиями его труда;

- распределение случаев профессиональных заболеваний и отравлений;

- установление уровней профессионального риска для разработки профилактических мероприятий и обоснования мер социальной защиты работающих.[1]

2.1 Классификация условий труда

В соответствии с ГОСТ 12.0.002-80 различают 4 группы факторов трудовой деятельности:

-физические факторы, включающие микроклиматические параметры и запыленность воздушной среды, все виды излучений, виброакустические характеристики рабочего места и качество освещения;

-химические факторы, включающие некоторые вещества биологической природы;

-биологические факторы, к которым отнесены патогенные микроорганизмы, белковые препараты, а также препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов;

-факторы трудового процесса.

Условия труда, при которых воздействие на работающего вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровень не превышает гигиенических нормативов, называют безопасными условиями труда.

Условия труда в целом оцениваются четырьмя классами. Безопасные условия труда - это оптимальные (1 класс) и допустимые (2 класс) условия.

Оптимальные (комфортные) условия труда (1 класс) обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека. Этот класс установлен только для оценки параметров микроклиматаи факторов трудового процесса. Для остальных факторов условно оптимальными считаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не превышают безопасных пределов для населения.

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающего и его потомство. Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомства. В зависимости от уровня превышения нормативов факторы этого класса подразделяются па четыре степени вредности:

3.1 - вызывающие обратимые функциональные изменения организма;

3.2 - приводящие к стойким функциональным нарушениям и заболеваемости;

3.3 - приводящие к развитию профессиональной патологии в легкой форме и росту хронических заболеваний;

3.4 - приводящие к возникновению выраженных форм профессиональных заболеваний, значительному росту хронических и высокому уровню заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Травмоопасные (экстремальные) условия труда (4 класс), при которых уровни производственных факторов таковы, что их воздействие на протяжении рабочей смены или ее части создает угрозу для жизни и (или) высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных заболеваний.

Работа в условиях несоответствия нормативным требованиям возможна только с сокращением времени воздействия вредных производственных факторов, т.е. сокращением рабочей смены - защита временем.

В зависимости от фактического состояния условий труда руководителями предприятий и организаций по согласованию с профсоюзами устанавливается доплата в размере 4-24% тарифной ставки. Доплаты устанавливаются по конкретным рабочим местам и начисляются рабочим за время фактической занятости на этих местах. По согласованию с профсоюзом временно сроком до одного года размеры доплат могут быть выше, чем установлено расчетом, но не более 12% для тяжелых и вредных условий труда и 24% - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.[2]

2.2 Оценка тяжести и напряженности труда

Тяжесть и напряженность труда характеризуются степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы, при физическом труде, и эмоциональным - при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.

Физическая тяжесть труда - это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения.[2] Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическая или динамическая) и нагружаемых мышц.

Динамическая работа - процесс сокращения мышц, приводящий к перемещению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве.[2] При этом энергия расходуется как на поддержание определенного напряжения в мышцах, так и на механический эффект работы.

Статическая нагрузка связана с затратой человеком усилий без перемещения тела или отдельных его частей. Она характеризуется величиной удерживаемого груза (или прилагаемого усилия) и временем удержания его в статическом состоянии и рассчитывается по формуле

P = mt

где т - масса груза или статическое усилие, кг; t - время фиксации усилия, с. Для расчета статической нагрузки необходимо определить не только массу удерживаемого груза, но и указать группу участвующих мышц. Так, при легкой физической нагрузке (оптимальный класс условий труда) величина статической нагрузки за смену при удержании груза двумя руками не должна превышать 18 000 кг*с, при удержании груза с участием мышц корпуса и ног - 43 000 кг*с, а при работе средней тяжести - соответственно 36 000 и 100 000 кг*с.

Напряженность труда характеризуется эмоциональной нагрузкой на организм при труде, требующем преимущественно интенсивной работы мозга по получению и переработке информации.

Наиболее легким считают умственный труд, в котором отсутствует необходимость принятия решения. Такие условия труда считаются оптимальными. Если же оператор работает и принимает решения в рамках одной инструкции, то такие условия труда относятся к допустимым. К напряженным вредным условиям 1 степени относят труд, который связан с решением сложных задач по известным алгоритмам или работой с использованием нескольких инструкций. Творческая деятельность, требующая решения сложных задач при отсутствии очевидного алгоритма решения, должна быть отнесена к напряженному труду 2 степени тяжести.

Напряженность труда зависит от длительности сосредоточенного наблюдения и числа одновременно наблюдаемых объектов (контрольно-измерительные приборы, продукт производства и т.п.). При длительности сосредоточенного наблюдения до 25% продолжительности рабочем! смены условия труда характеризуются как оптимальные, 26-50% - допустимые, 51-75% - напряженный труд 1 степени, а при длительности сосредоточенного наблюдения более 75% условия труда следует относить ко 2 степени напряженности.

Работа с видеодисплейными терминалами до двух часов за смену считается оптимальной, до трех - допустимой. Работа за компьютером или наблюдение за процессом по видеотерминалу свыше указанного времени определяет класс условий труда как напряженный: от 3 до 4 ч - 1 степени (класс 3.1), более 4 ч - 2 степени (класс 3.2).

При отсутствии риска для собственной жизни в процессе выполнения своих обязанностей труд исполнителя считают оптимальным, если же он вероятен, то условия труда относят к напряженному труду 2 степени (класс 3.2). Аналогично устанавливается класс условий труда при оценке степени риска за безопасность других лиц, участвующих в производственном процессе.

Однообразие выполняемых операций приводит к определенному техническому состоянию человека, называемому монотонней. Монотонная работа снижает эффективность труда, увеличивает текучесть кадров, аварийность и, как следствие, травматизм на производстве.

Степень монотонности определяется числом элементов и продолжительностью во времени выполнения этих элементов или операций. Если число элементов составляет 10 и более, то условия труда считают оптимальными; от 9 до 6 - допустимыми; менее 6 - напряженными.

Важными факторами, характеризующими класс условий труда по напряженности трудового процесса, являются фактическая продолжительность рабочего дня и сменность работы. При продолжительности рабочего дня до 7 ч условия труда относят к оптимальной классу, до 9 ч - к допустимому, более 9 ч - к напряженному. Продолжительность непрерывной работы до 12 ч относят к 1 степени, а более 12 ч - к напряженному труду 2 степени.

Длительная работа в условиях постоянного нервно-эмоционального напряжения может привести к сердечнососудистым заболеваниям. Всякое воздействие, превышающее допустимые пределы, вызывает нарушение деятельности анализаторов и даже приводит к болевым ощущениям.

В результате ознакомления с пунктами 2.1 и 2.2 главы 2 были рассмотрены классификация условий труда работников и основы оценки тяжести и напряженности труда. Исходя из которых можно сказать что на оператора ИСБ в основном воздействуют физические факторы и факторы трудового процесса. На рабочем месте должны быть оптимальные или допустимые условия труда, для поддержания здоровья, хорошего самочувствия и эффективной работы оператора интегрированной системы безопасности аэропорта.

2.3 Динамика работоспособности оператора в процессе труда

Для поддержания работника в работоспособном состоянии необходимо знать как человеческий организм работает на протяжении всего рабочего дня, а так же - как правильно распределить время отдыха для эффективной работы.

Работоспособность проявляется в поддержании заданного уровня деятельности в течение определенного времени и обусловливается двумя основными группами факторов - внешними и внутренними. Внешние - информационная структура сигналов, в частности количество и форма представления информации, характеристика рабочей среды - удобство рабочего места, освещенность, температура и т.п., взаимоотношения в коллективе.

Внутренние - уровень подготовки, тренированность, эмоциональная устойчивость. Предел работоспособности- величина переменная. изменение ее во времени называют динамикой работоспособности.

В начале рабочего дня человеку необходимо время, чтобы войти в работу, мобилизовать свой организм (фазы Iи II).

Фаза I - фаза мобилизации организма, субъективно выражается в обдумывании предстоящей работы, вызывает определенные предрабочие сдвиги в нервно-мышечной системе, соответствующие характеру предстоящей нагрузки.[3]

Фаза II является продолжением первой фазы и носит название фаза гиперкомпенсации - это фаза врабатывания, или стадия нарастающей работоспособности, т.е. период, в течение которого совершается переход от состояния покоя к рабочему, преодолевается инертность покоя системы и налаживается координация между участвующими в деятельности системами организма.[3] Длительность периода врабатываемости может быть значительной. Например, утром после сна все характеристики сенсомоторных реакций значительно ниже, чем в дневные часы. Производительность труда в эти часы ниже. Период может занять от нескольких минут до двух-трех часов. На длительность влияют интенсивность работы, возраст, опыт, тренированность, отношение к работе.

Фаза III - фаза максимальной эффективности, длится от 2 до 3 ч в зависимости от тяжести труда.[3] Организм человека нормально компенсирует рабочую нагрузку, поэтому этот период иначе называется фазой компенсации: показатели состояния систем и органов человека стабильны, деятельность осуществляется в режиме «динамического стереотипа»; пик работоспособности бывает между 2 и 3 ч работы. При отсутствии перерывов и пауз для отдыха работоспособность начинает резко убывать после своего пика примерно на третьем часу работы .

Фаза IV - фаза субкомпенсации. [3] В этот период нарастает утомление, которое компенсируется за счет нагрузки на внутренние органы.

Фаза V - фаза декомпенсации, т.к. появляются ошибки в работе, функциональные нарушения и утомление. [3]

Фаза VI - фаза срыва. Происходит динамическое рассогласование организма и внешних условий, появляются ошибки и выполняются неверные действия. [3]

Введение пауз и перерывов в работе радикально изменяет кривую работоспособности, существенно удлиняя период устойчивой эффективности работы. Суммарное время на активный отдых рекомендуется выделять в процентах от длительности смены: при физической работе 4…20 %, а при напряженном умственном труде и повышенном напряжении внимания и зрения - 14…25%.

При работе нормальной тяжести первую паузу на отдых рекомендуется делать не ранее 2,5…3 ч от начала рабочего дня. При тяжелом физическом труде относительно короткие, но частые паузы на отдых эффективнее снимают утомление. При умственном труде эффективны длительные перерывы с переключением на физическую работу.

Обеденный перерыв удобно планировать между второй и последней третью времени смены, так как физиологические затраты на выполнение работы в эти часы возрастают.

Перед окончанием работы возможно специфическое состояние, называемое стадией конечного порыва: срочно мобилизуются резервные силы организма, и работоспособность либо сохраняется на высоком уровне, либо повышается.

Для многих современных профессий характерен малоподвижный и монотонный труд. Малоподвижность и монотонность оказывают неблагоприятное влияние, усыпляют человека, способствуют заболеванию сердечнососудистой системы. При этом наилучший результат достигается, если чередовать умственную работу и физический труд с участием различных групп мышц, а также включать и отключать органы зрения и слуха, менять сложность и интенсивность трудовых процессов.

В результате можно сделать вывод что очень важно правильно распределять загруженность оператора ИСБ, так как в противном случае, появиться отрицательный результат работы в виде снижения внимательности, работоспособности и самочувствия человека.



3. ВРЕДНЫЕ И ОПАСНЫЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА ЗДОРОВЬЕ ОПЕРАТОРА ИСБ

На человека в процессе его трудовой деятельности могут воздействовать опасные (вызывающие травмы) и вредные (вызывающие заболевания) производственные факторы, которые разделяются на четыре группы: физические, химические, биологические и психофизиологические.

К опасным физическим производственным факторам относятся движущиеся машины и механизмы; различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы; незащищенные подвижные элементы производственного оборудования; отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента, электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования и обрабатываемых материалов и др.

Вредными физическими производственными факторами являются повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны; высокие влажность и скорость движения воздуха; повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений; запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; повышенная яркость света и пульсация светового потока.

Химические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия на организм человека подразделяются на общетоксические, раздражающие, сенсибилизирующие,канцерогенные, мутагенные.

К биологическим опасным и вредным производственным факторам относятся микроорганизмы и макроорганизмы, воздействие которых на работающих вызывает травмы или заболевания.

К психофизиологическим опасным и вредным производственным факторам относятся физические и нервно-психические перегрузки.

Между вредными и опасными производственными факторами наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных факторов способствует проявлению опасных факторов -- например, чрезмерная влажность в производственном помещении и наличие токопроводящей пыли (вредные факторы) повышают опасность поражения человека электрическим током (опасный фактор).

Предельно допустимое значение вредного производственного фактора -- это предельное значение величины вредного производственного фактора, воздействие которого при ежедневной регламентированной продолжительности в течение всего трудового стажа не приводит к снижению работоспособности и заболеванию как в период трудовой деятельности, так и к заболеванию в последующий период жизни, а также не оказывает неблагоприятного влияния на здоровье потомства.[4]

Пространство, в котором возможно воздействие на работающих опасных и/или вредных производственных факторов, называется опасной зоной.[4]

В результате воздействия вредных производственных факторов у работников развиваются профессиональные заболевания[4]:

-острые профессиональные заболевания, возникшие после однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных профессиональных факторов;

-хронические профессиональные заболевания, возникшие после многократного воздействия вредных производственных факторов.

Исходя из выше рассмотренного можно сказать что выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления вредных и опасных факторов. Очень важно уметь обнаружить опасность и определить ее характеристики.

4. СПОСОБЫ И МЕТОДЫ ЗАЩИТЫ ОПЕРАТОРА ОТ ВРЕДНЫХ И ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ

В конечном счете, после выявления вредных производственных факторов, нужно установить подходящие способы и методы защиты оператора ИСБ. Существуют следующие способы и методы защиты[5]:

-механизация и автоматизация производства. Основной целью механизации является повышение производительности труда и освобождение человека от выполнения тяжелых, трудоемких и утомительных операций.

Автоматизация производственных процессов является высшей формой развития производственных процессов, при которой функции управления и контроля за производственными процессами передаются приборам и автоматическим устройствам.

-оградительные средства защиты. Препятствуют попаданию человека в опасную зону или распространению опасных и вредных факторов. Оградительные устройства делятся на три группы: стационарные, передвижные и переносные.

Стационарные ограждения могут быть полными, когда ограждения охватывают все оборудование вместе с опасной зоной, и частичными, когда ограждается только опасная зона.

Передвижными ограждениями закрывается доступ в рабочую зону оборудования при возникновении опасного момента.

-предохранительные устройства защиты. Служат для автоматического отключения оборудования при возникновении аварийных режимов. По принципу действия подразделяются на механические, электрические и фотоэлементные.

-устройства сигнализации..Предназначены для сообщения персоналу о возникающих аварийных ситуациях. Сигнализация может быть звуковая, светозвуковая и одоризационная (по запаху).

Для световой сигнализации используют измерительные приборы. Для звуковой - звонки и сирены. При одоризационной сигнализации в газы добавляют ароматические углеводороды, имеющие резкий запах при сравнительно малых концентрациях.

-знаки безопасности. Разделяются на четыре группы: запрещающие, предупреждающие, предписывающие и указательные.

Отличительными признаками в них является цвет, форма обозначения или надписи.

-средства коллективной защиты в зависимости от назначения подразделяют на классы:

- средства нормализации воздушной среды производственных помещений и рабочих мест (от повышенного или пониженного барометрического давления и его резкого изменения, повышенной или пониженной влажности воздуха, повышенной или пониженной ионизации воздуха, повышенной или пониженной концентрации кислорода в воздухе, повышенной концентрации вредных аэрозолей в воздухе);

- средства нормализации освещения производственных помещений и рабочих мест (пониженной яркости, отсутствия или недостатка естественного света, пониженной видимости, дискомфортной или слепящей блескости, повышенной пульсации светового потока, пониженного индекса цветопередачи);

- средства защиты от повышенного уровня ионизирующих излучений;

- средства защиты от повышенного уровня инфракрасных излучений;

- средства защиты от повышенного или пониженного уровня ультрафиолетовых излучений;

- средства защиты от повышенного уровня электромагнитных излучений;

- средства защиты от повышенной напряженности магнитных и электрических полей;

- средства защиты от повышенного уровня лазерного излучения;

- средства защиты от повышенного уровня шума;

- средства защиты от повышенного уровня вибрации (общей и локальной);

- средства защиты от повышенного уровня ультразвука;

- средства защиты от повышенного уровня инфразвуковых колебаний;

- средства защиты от поражения электрическим током;

- средства защиты от повышенного уровня статического электричества;

- средства защиты от повышенных или пониженных температур поверхностей оборудования, материалов, заготовок;

- средства защиты от повышенных или пониженных температур воздуха и температурных перепадов;

- средства защиты от воздействия механических факторов (движущихся машин и механизмов; подвижных частей производственного оборудования и инструментов; перемещающихся изделий, заготовок, материалов; нарушения целостности конструкций; обрушивающихся горных пород; сыпучих материалов; падающих с высоты предметов; острых кромок и шероховатостей поверхностей заготовок, инструментов и оборудования; острых углов);

- средства защиты от воздействия химических факторов;

- средства защиты от воздействия биологических факторов;

- средства защиты от падения с высоты.

В заключении данной главы можно сказать что все выше перечисленные способы и методы защиты оператора ИСБ так или иначе могут быть необходимы в ходе рабочей деятельности. Обеспечивая безопасность работника эффективность работы будет намного выше, так как знание и уверенность в собственной безопасности дает возможность полностью отдать себя делу.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании выше изложенного можно сделать следующие выводы:

-были рассмотрены основные законодательные акты по санитарии и приобрели знания которые в последующем пригодятся при оценке условий труда;

-были рассмотрены классификация условий труда работников и основы оценки тяжести и напряженности труда. Исходя из которых можно сказать что на оператора ИСБ в основном воздействуют физические факторы и факторы трудового процесса. На рабочем месте должны быть оптимальные или допустимые условия труда, для поддержания здоровья, хорошего самочувствия и эффективной работы оператора ИСБ аэропорта;

-очень важно правильно распределять загруженность оператора ИСБ, так как в противном случае, появиться отрицательный результат работы в виде снижения внимательности, работоспособности и самочувствия человека;

-выбор методов и средств обеспечения безопасности должен осуществляться на основе выявления вредных и опасных факторов. Очень важно уметь обнаружить опасность и определить ее характеристики;

-все способы и методы защиты оператора ИСБ так или иначе могут быть необходимы в ходе рабочей деятельности. Обеспечивая безопасность работника эффективность работы будет намного выше, так как знание и уверенность в собственной безопасности дает возможность полностью отдать себя делу.



СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

1.Глебова Е.В Производственная санитария и гигиена труда: Учеб.пособие для вузов / Е.В. Глебова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Высш. шк., 2007. - 382с.: ил.

2.Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов/ С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др.; Под общ.ред. С.В. Белова. 7-е изд., стер. - М.: Высш.шк., 2007. - 616с.: ил.

3.«БЖД ИНФО» Статья: «Работоспособность и ее динамика»[Электронный ресурс] Режим доступа: - http://bzhde.ru/rabotosposobnost-i-ee-dinamika/

4.«www.Grandars.ru» Статья: «Опасные и вредные производственные факторы» [Электронный ресурс] Режим доступа: - http://www.grandars.ru/shkola/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/opasnye-proizvodstvennye-faktory.html

5.«БиОТ XXI век. ОХРАНА ТРУДА» Статья: «Методы и средства защиты персонала от опасных и вредных производственных факторов» [Электронный ресурс] Режим доступа: - http://www.nwbiot.narod.ru/2.htm

6. Технические средства обеспечения авиационной безопасности: учеб. пособие: в 5 ч. Ч. 1. Интегрированные системы безопасности аэропортов/ сост. Ю.А. Вербицкий, А.В. Дормидонтов, В.В. Юдаев. - Ульяновск: УВАУГА(И), 2014. - 100 с.

Размещено на Allbest.ru