Анализ напряженности труда

- наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)- отсутствует;

- нагрузка на слуховой анализатор - речь слышна на расстоянии до 3,5 м;

- нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю)- до 12.

Вывод: согласно данным табл. 2.2 имеем:

- по показателю "длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)" согласно п. 2.1. - работа относится к классу 2;

- по показателю "плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы" согласно п. 2.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "число производственных объектов одновременного наблюдения" согласно п. 2.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены)" согласно п. 2.4. - работа относится к классу 1;

- по показателю "работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)" - согласно п. 2.5. - работа относится к классу 1;

- по показателю "наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)" - согласно п. 2.6. - работа относится к классу 1;

- по показателю "нагрузка на слуховой анализатор" - согласно п. 2.7. - работа относится к классу 2;

- по показателю "нагрузка на голосовой аппарат" - согласно п. 2.8. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 2.1-2.8 протокола, графу "сенсорные нагрузки" (Приложение 6).

Пример 3. Определить класс условий по показателю "сенсорные нагрузки" для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Исходные данные:

- длительность сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) - до 50;

- плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы - до 70;

- число производственных объектов одновременного наблюдения - 1;

- размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены) - до 1 мм 50% времени смены;

- работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены) - отсутствует;

- наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)- до 5 часов;

- нагрузка на слуховой анализатор - разборчивость слов и сигналов до 100%;

- нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов наговариваемых в неделю)- до 14.

Вывод: согласно данным табл. 2.2 имеем:

- по показателю "длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)" согласно п. 2.1. - работа относится к классу 2;

- по показателю "плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы" согласно п. 2.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "число производственных объектов одновременного наблюдения" согласно п. 2.3.- работа относится к классу 1;

- по показателю "размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (% от времени смены)" согласно п. 2.4. - работа относится к классу 2;

- по показателю "работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% от времени смены)" - согласно п. 2.5. - работа относится к классу 1;

- по показателю "наблюдение за экраном видеотерминала (ч в смену)" - согласно п. 2.6. - работа относится к классу 3.2;

- по показателю "нагрузка на слуховой анализатор" - согласно п. 2.7. - работа относится к классу 1;

- по показателю "нагрузка на голосовой аппарат" - согласно п. 2.8. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 2.1-2.8 протокола, графу "сенсорные нагрузки" (Приложение 7).

2.3 Эмоциональная нагрузка

Эмоциональные нагрузки - это способность работника влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности.

Характеристика работы по показателю "эмоциональные нагрузки" в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- "степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки" - указывает, в какой мере работник может влиять на результат собственного труда при различных уровнях сложности осуществляемой деятельности. С возрастанием сложности повышается степень ответственности, поскольку ошибочные действия приводят к дополнительным усилиям со стороны работника или целого коллектива, что соответственно приводит к увеличению эмоционального напряжения.

- "степень риска для собственной жизни"- вероятность наступления нежелательного события в случае наличия травмоопасных факторов (взрыв, удар, самовозгорание и т.д.).

-"степень ответственности за безопасность других лиц" - возможность возникновения нежелательных событий в случае наличия травмоопасных факторов при коллективном выполнении работ. Учитывается только прямая ответственность за безопасность других лиц, предусмотренная должностной инструкцией.

- "количество конфликтных производственных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену"- определяется на основании хронометражных наблюдений.

Классы условий труда по показателю "эмоциональные нагрузки" представлены в табл. 2.3.

Рассмотрим несколько примеров.

Пример 1. Определить класс условий по показателю "эмоциональные нагрузки" для слесаря механосборочных работ, осуществляющего сборку-разборку простых механизмов.

Исходные данные:

- характер работы - вспомогательная;

- степень риска для собственной жизни - отсутствует;

- степень ответственности за безопасность других лиц- отсутствует;

- количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену - отсутствует.

Вывод: согласно данным табл. 2.3 имеем:

- по показателю "степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки" согласно п. 3.1. - работа относится к классу 2;

Таблица 2.3 Классы условий труда по показателю "эмоциональные нагрузки"

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
3. Эмоциональные нагрузки:
3.1.Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки	Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника	Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.)	Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.)	Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса и может возникнуть опасность для жизни
3.2. Степень риска для собственной жизни	Исключена			Вероятна
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц	Исключена			Возможна
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену	Отсутствуют	1 - 3	4 - 8	Более 8

- по показателю "степень риска для собственной жизни" согласно п. 3.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "степень ответственности за безопасность других лиц" согласно п. 3.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену" согласно п. 1.3. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу "эмоциональные нагрузки" (Приложение 5).

Пример 2. Определить класс условий по показателю "эмоциональные нагрузки" для электрогазосварщика, осуществляющего сварку деталей.

Исходные данные:

- характер работы - вспомогательная;

- степень риска для собственной жизни - отсутствует;

- степень ответственности за безопасность других лиц- отсутствует;

- количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену - до 2.

Вывод: согласно данным табл. 2.3 имеем:

- по показателю "степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки" согласно п. 3.1. - работа относится к классу 2;

- по показателю "степень риска для собственной жизни" согласно п. 3.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "степень ответственности за безопасность других лиц" согласно п. 3.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену" согласно п. 1.3. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу "эмоциональные нагрузки" (Приложение 6).

Пример 3. Определить класс условий по показателю "эмоциональные нагрузки" для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Исходные данные:

- характер работы - основная;

- степень риска для собственной жизни - отсутствует;

- степень ответственности за безопасность других лиц- отсутствует;

- количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену - до 8.

Вывод: согласно данным табл. 2.3 имеем:

- по показателю "степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки" согласно п. 3.1. - работа относится к классу 3.1;

- по показателю "степень риска для собственной жизни" согласно п. 3.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "степень ответственности за безопасность других лиц" согласно п. 3.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью за смену" согласно п. 1.3. - работа относится к классу 3.1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 3.1-3.4 протокола, графу "эмоциональные нагрузки" (Приложение 7).

2.4 Монотонность нагрузок

Монотонность нагрузок - однообразие и простота выполняемых операций, приводящая к снижению физиологического состояния организма. Определяется путем хронометражных наблюдений.

Характеристика работы по показателю "монотонность нагрузок" в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- "число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций" - число однообразных операций при выполнении технологического задания

- "продолжительность (с) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций" - время выполнения однообразных операций при выполнении технологического задания.

- "время активных действий (в % к продолжительности смены)"- время, затрачиваемое на выполнение подготовительно-заключительных операций технологического процесса .

- "монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)" - время пассивного наблюдения за ходом технологического процесса.

Классы условий труда по показателю "монотонность нагрузок" представлены в табл. 2.4.

Рассмотрим несколько примеров.

Пример 1. Определить класс условий по показателю "монотонность нагрузок" для слесаря механосборочных работ, осуществляющего сборку-разборку простых механизмов.

Исходные данные:

- число элементов (приемов), на реализацию задания (операции) - 12;

- продолжительность (с) выполнения операции - 100;

- время активных действий (в % к продолжительности смены) - 22;

- монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- 75.

Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:

- по показателю "число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания (операции)" согласно п. 4.1. - работа относится к классу 1;

- по показателю "продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций" согласно п. 4.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "время активных действий (в % к продолжительности смены)" согласно п. 4.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)" согласно п. 4.4. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4 протокола, графу "монотонность нагрузок" (Приложение 5).

Таблица 2.4 Классы условий труда по показателю "монотонность нагрузок"

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
4. Монотонность нагрузок:
4.1. Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях	более 10	9 - 6	5 - 3	менее 3
4.2. Продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций	более 100	100 - 25	24 - 10	менее 10
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время - наблюдение за ходом производственного процесса	20 и более	19 - 10	9 - 5	менее 5
4.4. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены)	менее 75	76-80	81-90	более 90

Пример 2. Определить класс условий по показателю "монотонность нагрузок" для электрогазосварщика, осуществляющего сварку деталей.

Исходные данные:

- число элементов (приемов), на реализацию задания (операции) - 10;

- продолжительность (с) выполнения операции - 600;

- время активных действий (в % к продолжительности смены) - 35;

- монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- 60

Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:

- по показателю "число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания (операции)" согласно п. 4.1. - работа относится к классу 1;

- по показателю "продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций" согласно п. 4.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "время активных действий (в % к продолжительности смены)" согласно п. 4.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)" согласно п. 4.4. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4 протокола, графу "монотонность нагрузок" (Приложение 6).

Пример 3. Определить класс условий по показателю "монотонность нагрузок" для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Исходные данные:

- число элементов (приемов), на реализацию задания (операции) - 12;

- продолжительность (с) выполнения операции - 1200;

- время активных действий (в % к продолжительности смены) - 40;

- монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)- отсутствует.

Вывод: согласно данным табл. 2.4 имеем:

- по показателю "число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания (операции)" согласно п. 4.1. - работа относится к классу 1;

- по показателю "продолжительность (в сек) выполнения простых заданий или повторяющихся операций" согласно п. 4.2. - работа относится к классу 1;

- по показателю "время активных действий (в % к продолжительности смены)" согласно п. 4.3. - работа относится к классу 1;

- по показателю "монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса, в % от времени смены)" согласно п. 4.4. - работа относится к классу 1.

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 4.1-4.4 протокола, графу "монотонность нагрузок" (Приложение 7).

2.5 Режим работы

Режим работы - это фактическая продолжительность рабочего дня, установленная правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

Характеристика по показателю "режим работы" в зависимости от класса условий труда подразделяется на:

- "фактическая продолжительность рабочего дня" - это время работы в производственных условиях не зависящее от числа смен и ритма. Она колеблется от 6--8 ч до 12 ч и более. Чем продолжительнее работа по времени, тем больше суммарная за смену нагрузка, и соответственно, выше напряженность труда;

- "сменность работы"- график выполнения работы в пределах календарных суток. Определяется на основании внутрипроизводственных документов, регламентирующих распорядок труда на данном предприятии, организации;

- "наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)"- это время, предоставляемое работнику в течение рабочего дня (смены), для отдыха и питания, продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 мин., которое в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Классы условий труда по показателю "режим работы" представлены в табл. 2.5.

Рассмотрим несколько примеров.

Пример 1. Определить класс условий труда по показателю "режим работы" для слесаря механосборочных работ, осуществляющего сборку-разборку простых механизмов.

Исходные данные:

- фактическая продолжительность рабочего дня, ч - 8;

- сменность работы - двухсменная;

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- от 3 до 7% рабочего времени

Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:

- по показателю "фактическая продолжительность рабочего дня" согласно п. 5.1. - работа относится к классу 2;

- по показателю "сменность работы" согласно п. 5.2. - работа относится к классу 2;

- по показателю "наличие регламентированных перерывов и их продолжительность" согласно п. 5.3. - работа относится к классу 2;

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3 протокола, графу "режим работы" (Приложение 5).



Таблица 2.5 Классы условий труда по показателю "режим работы"

Показатели тяжести трудового процесса	Классы условий труда
	Оптимальный (легкая физическая нагрузка) класс 1	Допустимый (средняя физическая нагрузка) класс 2	Вредный (тяжелый труд)
			1 степени класс 3.1	2 степени класс 3.2
5. Режим работы:
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня	6 - 7 ч	8 - 9 ч	10 - 12 ч	более 12 ч
5.2. Сменность работы	Односменная работа (без ночной смены)	Двухсменная работа (без ночной смены)	Трехсменная работа (работа в ночную смену)	Нерегулярная сменность с работой в ночное время
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность	Перерывы регламентированы, достаточной продолжительности: 7 % и более рабочего времени	Перерывы регламентированы, недостаточной продолжительности: от 3 до 7% рабочего времени	Перерывы не регламентированы и недостаточной продолжительности: до 3 % рабочего времени	Перерывы отсутствуют

Пример 2. Определить класс условий труда по показателю "режим работы" для электрогазосварщика, осуществляющего сварку деталей.

Исходные данные:

- фактическая продолжительность рабочего дня, ч - 10;

- сменность работы - трехсменная (в ночную смену);

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- до 2% рабочего времени

Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:

- по показателю "фактическая продолжительность рабочего дня" согласно п. 5.1. - работа относится к классу 3.1;

- по показателю "сменность работы" согласно п. 5.2. - работа относится к классу 3.1;

- по показателю "наличие регламентированных перерывов и их продолжительность" согласно п. 5.3. - работа относится к классу 3.1;

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3 протокола, графу "режим работы" (Приложение 6).

Пример 3. Определить класс условий труда по показателю "режим работы" для главного бухгалтера, осуществляющего организацию и ведение бухгалтерского учета на предприятии.

Исходные данные:

- фактическая продолжительность рабочего дня, ч - 11;

- сменность работы - двухсменная;

- наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без учета обеденного перерыва)- до 3 % рабочего времени

Вывод: согласно данным табл. 2.5 имеем:

- по показателю "фактическая продолжительность рабочего дня" согласно п. 5.1. - работа относится к классу 3.1;

- по показателю "сменность работы" согласно п. 5.2. - работа относится к классу 2;

- по показателю "наличие регламентированных перерывов и их продолжительность" согласно п. 5.3. - работа относится к классу 3.1;

Фактические значения классов условий труда по показателям напряженности трудового процесса заносятся в п. 5.1-5.3 протокола, графу "режим работы" (Приложение 7).

2.6 Общая оценка напряженности работы

"Оптимальный" (1 класс) устанавливается в случаях, когда 17 и более показателей имеют оценку 1 класса, а остальные относятся ко 2 классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3 (вредному) классу.

"Допустимый" (2 класс) устанавливается в следующих случаях:

- когда 6 и более показателей отнесены ко 2 классу, а остальные - к 1 классу;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к 3.1 и/или 3.2 степеням вредности, а остальные показатели имеют оценку 1-го и/или 2-го классов.

"Вредный" (3) класс устанавливается в случаях, когда 6 или более показателей отнесены к третьему классу (обязательное условие).

При соблюдении этого условия труд напряженный 1-й степени (3.1):

- когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1 и/или 2 классам;

- когда от 3 до 5 показателей относятся к классу 3.1, а от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2.

Труд напряженный 2-й степени (3.2):

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.2;

- когда более 6 показателей отнесены классу 3.1;

- когда от 1 до 5 показателей отнесены к классу 3.1, а от 4 до 5 показателей -к классу 3.2;

- когда 6 показателей отнесены к классу 3.1 и имеются от 1 до 5 показателей класса 3.2.

В тех случаях, когда более 6 показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше - класс 3.3.

Полученные результаты оценки показателей напряженности трудового процесса оформляются протоколом. Форма протокола и пример оценки напряженности трудового процесса представлены в Приложениях 5-7.



Заключение

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях; проектировать рациональные методы труда; систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства; постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

В основу нормирования труда положены следующие принципы: научная обоснованность норм труда; равная напряженность норм труда на одинаковые работы в идентичных условиях; сохранение основной производительной силы общества трудящихся; участие трудящихся в установлении норм труда.

Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования: опытный, опытно-статистический и аналитический методы.

Классификация рабочего времени - логическая операция, имеющая целью разделить все множество видов затрат рабочего времени на отдельные группы по их назначению.

Формирование рыночных отношений затрагивают глубокие преобразования в различных сферах производственно-хозяйственной деятельности и, прежде всего, в сфере труда, составляющего, как известно, основу жизнеобеспечения и самореализации работника как личности. Это особенно важно сегодня, когда неизмеримо возрастает роль труда в экономическом и социальном развитии нашего общества, в формировании нового человека, человека с иными мотивационными установками. Развитие коллективных начал и самостоятельности в принятии решений становится жизненной необходимостью, ибо по мере развития и становления рыночных отношений происходит значительное расширение прав и возможностей трудовых коллективов, их роль существенно возрастает, изменяется их внутренняя социально-экономическая структура. Все это и должно обеспечить достижение более ощутимых результатов, закрепить наметившиеся положительные сдвиги в экономике нашей страны.

Напряженность труда -- характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу труда.

Напряженность трудового процесса должна оцениваться на каждом рабочем месте. Оценка напряженности труда основана на анализе трудовой деятельности работников, должностных инструкций, хронометражных наблюдений (фотографии рабочего дня) и экспертной оценки. Классы условий труда должны быть определены по всем 23 оценочным показателям, представленным в таблице 18 Руководства Р 2.2.2006-05.



Список используемой литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики, 1995 г. с изм. на 30.06.2000 // Приднестровье. - 2000. - 12-13 июня.

2. Гражданский Кодекс Приднестровской Молдавской Республики. Текущая редакция по состоянию на 10 июля 2002 // САЗ № 29 от 29 июля 2002.

3. Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики. Принят Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики 3 июля 2002 // Официальный вестник. - 2002. - № 51-60.

Литература

4. Аврашков Л.Я. Адамчук В.В., Антонова О.В., и др. Экономика предприятия. - М., ЮНИТИ, 2001.

5. Андреева Л.А., Медведев О.М. Нормирование труда: вопросы теории и практики правового регулирования // Право и государство: теория и практика. - М.: Право и государство, 2007, № 7.

6. Андреева Л.А., Медведев О.М. Проблемы правового регулирования нормирования труда // Трудовые споры. - М.: Изд. Дом "Арбитражная практика", 2007, № 4.

7. Аттестация рабочих мест по условиям труда. Учебное пособие/Коллектив авторов. Серия: Охрана труда- М., 2005.-368с. -ISBN 5-88257-068-9.

8. Вильям ДЖ. Стивенсон Управление производством. М., ЗАО "Изд-во БИНОМ", 2000.

9. Воробьева Е. Тарифное нормирование заработной платы // ФПА АКДИ "Экономика и жизнь". Вып. 16. 2001, октябрь.

10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000.

11. Грузинов В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: ИЭП, 2004.

12. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М., 2007.

13. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике // Человек и труд. 2000. №2.

14. Калачева А.П. Организация работы предприятия. М.: ПРИОР, 2000.

15. Крапивин О.М., Власов В.И. Законодательство об оплате труда. - ООО "Новая правовая культура", 2007.

16. Мосейчук М.А. Нормирование труда - понятие, виды и законодательное регулирование // Заработная плата. 2004. №2.

17. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 4-5.

18. Рынок труда. Под ред. В.С. Буланова, Н.А., Воичина. М.: Экзамен, 2000.

19. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2004.

20. Соловьев А.В. Нормирование труда: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. - М.: Интел-Синтез, 2004, № 8.

21. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. - М., 2004.

22. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2007.

23. Тарасенко А.С. Стоимость рабочей силы основы формирования оплаты труда в рыночных условиях // Труд и право - 1997 2.

24. Ударова Н. Как при нормировании труда учесть его интенсивность // Человек и труд - 1997 - №7.

25. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии // Бухгалтерский бюллетень - 1997.

26. Шекшня С.В. Управление персоналом в современной организации. - М., 1996.

27. Шишкин А.Ф. Экономическая теория в 2-х кн. кн. 1. - М., 1996.

28. Экономика предприятия: Учебник для вузов / под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1999.

Приложение 1

Классы условий труда

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяются на 4 класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные:

Оптимальные условия труда (1 класс) - условия, при которых сохраняется здоровье работника и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности. Оптимальные нормативы факторов рабочей среды установлены для микроклиматических параметров и факторов трудовой нагрузки. Для других факторов за оптимальные условно принимают такие условия труда, при которых вредные факторы отсутствуют либо не превышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

Допустимые условия труда (2 класс)- характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на 4 степени вредности:

Ё 1 степень 3 класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

Ё 2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться повышением уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет);

Ё 3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой и средней степеней тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в периоде трудовой деятельности, росту хронической (профессионально обусловленной) патологии;

Ё 4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникать тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Ё Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс) - характеризуются уровнями факторов рабочей среды, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых профессиональных поражений, в т. ч. и тяжелых форм.



Приложение 2

ПРОТОКОЛ № 1

Оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

1. Наименование организации, ее адрес: ОАО "АВТОВАЗ", 44560, Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, 6

2. Наименование подразделения организации, рабочего места: МСП, цех № 38-1, бригада № 521, р.м. № 1

Слесарь механосборочных работ

3. Дата проведения измерения и оценки: 01.04.2015

4. Наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации: ООО "Центр охраны труда", Лаборатория экспертизы условий труда. Аттестат аккредитации 1 от 01.03.2009г. номер Госреестра РОСС RU 1547.65 ОТ 367.

5. Сведения о применяемых средствах измерения: Секундомер СОСпР-26-2-04-2010г., №7811, Свидетельство № 92132/2251, действительно до 26.02.2011 г. Динамометр ДПУ-1-2 5031 № 220, свидетельство 278122/20461, действительно до 29.12.2011 г., Шагомер ШМ-6, не поверяется.

6. Методы проведения измерений и оценок: Руководство P 2.2.2006 - 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

7. Краткое описание выполняемой работы: сборка - разборка простых механизмов (Подъем, перемещение деталей, массой до 2 кг на расстояние до 1м (деталь перемещается дважды). Сменное задание 1000 шт. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены). Совершает перемещения по территории цеха до 2 км.

8. Результат оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса:

Показатель тяжести трудового процесса	Нормативное значение	Фактическое значение	Класс условий
	Оптимальное	Допустимое		труда
1. Физическая динамическая нагрузка ( единицы внешней механической работы за смену, кгм)
1.1. При региональной нагрузке (с участием преимущественно мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1м - для мужчин	до 2500	до 5000	до 4000	2
- для женщин	до 1500	до 3000
1.2.При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м
- для мужчин	до 12500	До 25000	Отсутствует	1
- для женщин	до 7500	до 15000
1.2.2.При перемещении груза на расстояние более 5 м
- для мужчин	до 24000	До 46000	Отсутствует	1
- для женщин	до 14000	До 28000
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг
2.1.Подъём и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2р. в час)
- для мужчин	до 15	до 30	Отсутствует	1
- для женщин	до 5	до 10
2.2. Подъём и перемещение тяжестей постоянно в теч. рабочей смены
- для мужчин	до 5	до 15	до 2	1
- для женщин	до 3	до 7
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
2.3.1. С рабочей поверхности
- для мужчин	до 250	до 870	до 500	2
- для женщин	до 100	до 350
2.3.2. С пола
- для мужчин	до 100	до 435	Отсутствует	1
- для женщин	до 50	до 175
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)	до 20000	до 40000
3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10000	до 20000	до 1560	1
4. Статическая нагрузка. Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс
4.1. Одной рукой:
- для мужчин	до 18000	до 36000	Отсутствует	1
- для женщин	до 11000	до 22000
4.2. Двумя руками:
- для мужчин	до 36000	до 70000	до 32000	1
- для женщин	до 22000	до 42000
4.3. С участием мышц корпуса и ног:
- для мужчин	до 43000	до 100000	Отсутствует	1
- для женщин	до 26000	до 60000
5. Рабочая поза
5. Рабочая поза	Свободная удобная поза, нахождение стоя до 40%	Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной позе, нахождение стоя до 60%	Нахождение в позе стоя до 60% времени смены	2
6. Наклоны корпуса
6. Наклоны корпуса (кол-во за смену)	до 50	51-100	до 20	2
7.Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км
7.1. По горизонтали	до 4	до 8	до 2	1
7.2. По вертикали	до 2	до 4	Отс	1
Общая оценка тяжести трудового процесса	2

9. Заключение: рабочее место соответствует требованиям нормативно-технической документации. Класс условий труда - 2 (допустимый).

Оценку провели:

Инженер

Представитель организации, в которой проводилась оценка:

Ведущий инженер по охране труда

Ответственное лицо Аттестующей организации

Заведующий лабораторией



Приложение 3

ПРОТОКОЛ № 2

оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

1. Наименование организации, ее адрес: ОАО "АВТОВАЗ", 44560, Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, 6

2. Наименование подразделения организации, рабочего места: МСП, цех № 38-1, бригада № 521, р.м. № 2

Электрогазосварщик

3. Дата проведения измерения и оценки: 01.04.2015

4. Наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации: ООО "Центр охраны труда", Лаборатория экспертизы условий труда. Аттестат аккредитации 1 от 01.03.2009г. номер Госреестра РОСС RU 1547.65 ОТ 367.

5. Сведения о применяемых средствах измерения: секундомер СОСпР-26-2-04-2010г., №7811, Свидетельство № 92132/2251, действительно до 26.02.2011 г. Динамометр ДПУ-1-2 5031 № 220, свидетельство 278122/20461, действительно до 29.12.2011 г., Шагомер ШМ-6, не поверяется.

6. Методы проведения измерений и оценок: Руководство P 2.2.2006 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

7. Краткое описание выполняемой работы: сварка деталей (Подъем, перемещение деталей, массой до 10 кг на расстояние до 5м (деталь перемещается дважды). Сменное задание 200 шт. Нахождение в позе стоя до 80% времени смены). Совершает перемещения по территории цеха до 2,5 км.

8. Результат оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса:



Показатель тяжести трудового процесса	Нормативное значение	Фактическое значение	Класс условий
	Оптимальное	Допустимое		труда
1	2	3	4	5
1. Физическая динамическая нагрузка ( единицы внешней механической работы за смену, кгм)
1.1. При региональной нагрузке (с участием преимущественно мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1м - для мужчин	до 2500	до 5000	отсутствует	1
- для женщин	до 1500	до 3000
1.2.При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м
- для мужчин	до 12500	до 25000	до 20000	2
- для женщин	до 7500	до 15000
1.2.2.При перемещении груза на расстояние более 5 м
- для мужчин	до 24000	до 46000	отсутствует	1
- для женщин	до 14000	до 28000
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг
2.1.Подъём и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2р. в час)
- для мужчин	до 15	до 30	отсутствует	1
- для женщин	до 5	до 10
2.2. Подъём и перемещение тяжестей постоянно в теч. рабочей смены
- для мужчин	до 5	до 15	до 10	2
- для женщин	до 3	до 7
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
2.3.1. С рабочей поверхности
- для мужчин	до 250	до 870	отсутствует	1
- для женщин	до 100	до 350
2.3.2. С пола
- для мужчин	до 100	до 435	до 500	3.1
- для женщин	до 50	до 175
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)	до 20000	до 40000
3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10000	до 20000	до 400	1
4. Статическая нагрузка. Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгсс
4.1. Одной рукой:
- для мужчин	до 18000	до 36000	отсутствует	1
- для женщин	до 11000	до 22000
4.2. Двумя руками:
- для мужчин	до 36000	до 70000	отсутствует	1
- для женщин	до 22000	до 42000
4.3. С участием мышц корпуса и ног:
- для мужчин	до 43000	до 100000	До 80 000	2
- для женщин	до 26000	до 60000
5. Рабочая поза
5. Рабочая поза	Свободная удобная поза, нахождение стоя до 40%	Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной позе, нахождение стоя до 60%	Нахождение в позе стоя до 80% времени смены	3.1
6. Наклоны корпуса
6. Наклоны корпуса (кол-во за смену)	до 50	51-100	до 110	3.1
7.Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км
7.1. По горизонтали	до 4	до 8	до 2,5	1
7.2. По вертикали	до 2	до 4	отсутствует	1
Общая оценка тяжести трудового процесса	3.2

9. Заключение: рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации. Класс условий труда - 3.2 (вредный 2 степени).

Оценку провели:

Инженер

Представитель организации, в которой проводилась оценка:

Ведущий инженер по охране труда

Ответственное лицо Аттестующей организации

Заведующий лабораторией

Приложение 4

ПРОТОКОЛ № 3

оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса

1. Наименование организации, ее адрес: ОАО "АВТОВАЗ", 44560, Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, 6

2. Наименование подразделения организации, рабочего места: МСП, цех № 31-6, р.м. № 03

Главный бухгалтер

3. Дата проведения измерения и оценки: 01.04.2015

4. Наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации: ООО "Центр охраны труда", Лаборатория экспертизы условий труда. Аттестат аккредитации 1 от 01.03.2009г. номер Госреестра РОСС RU 1547.65 ОТ 367.

5. Сведения о применяемых средствах измерения: Секундомер СОСпР-26-2-04-2010г., №7811, Свидетельство № 92132/2251, действительно до 26.02.2011 г. Динамометр ДПУ-1-2 5031 № 220, свидетельство 278122/20461, действительно до 29.12.2011 г., Шагомер ШМ-6, не поверяется.

6. Методы проведения измерений и оценок: Руководство P 2.2.2006 -05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

7. Краткое описание выполняемой работы: Физические нагрузки отсутствуют. Совершает перемещения по территории цеха до 6 км. Работа на ПК до 4 часов.

8. Результат оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса:



Показатель тяжести трудового процесса	Нормативное значение	Фактическое значение	Класс условий
	Оптимальное	Допустимое		труда
1	2	3	4	5
1. Физическая динамическая нагрузка ( единицы внешней механической работы за смену, кгм)
1.1. При региональной нагрузке (с участием преимущественно мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1м - для мужчин	до 2500	до 5000
- для женщин	до 1500	до 3000	отсутствует	1
1.2.При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног):
1.2.1. При перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м
- для мужчин	до 12500	До 25000
- для женщин	до 7500	до 15000	отсутствует	1
1.2.2.При перемещении груза на расстояние более 5 м
- для мужчин	до 24000	До 46000
- для женщин	до 14000	До 28000	отсутствует	1
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг
2.1.Подъём и перемещение (разовое) тяжестей при чередовании с другой работой (до 2р. в час)
- для мужчин	до 15	до 30
- для женщин	до 5	до 10	отсутствует	1
2.2. Подъём и перемещение тяжестей постоянно в теч. рабочей смены
- для мужчин	до 5	до 15
- для женщин	до 3	до 7	отсутствует	1
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены:
2.3.1. С рабочей поверхности
- для мужчин	до 250	до 870
- для женщин	до 100	до 350	отсутствует	1
2.3.2. С пола
- для мужчин	до 100	до 435
- для женщин	до 50	до 175	отсутствует	1
3. Стереотипные рабочие движения (количество за смену)
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук)	до 20000	до 40000	до 28000	2
3.2. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса)	до 10000	до 20000
4. Статическая нагрузка. Величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс
4.1. Одной рукой:
- для мужчин	до 18000	до 36000
- для женщин	до 11000	до 22000	отсутствует	1
4.2. Двумя руками:
- для мужчин	до 36000	до 70000
- для женщин	до 22000	до 42000	отсутствует	1
4.3. С участием мышц корпуса и ног:
- для мужчин	до 43000	до 100000
- для женщин	до 26000	до 60000	отсутствует	1
5. Рабочая поза
5. Рабочая поза	Свободная удобная поза, нахождение стоя до 40%	Периодическое, до 25% времени смены, нахождение в неудобной позе, нахождение стоя до 60%	Нахождение в фиксированной позе до 50% времени смены	3.1
6. Наклоны корпуса
6. Наклоны корпуса (кол-во за смену)	до 50	51-100	до 5	1
7.Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км
7.1. По горизонтали	до 4	до 8	до 6	2
7.2. По вертикали	до 2	до 4	отс	1
Общая оценка тяжести трудового процесса	3.1

9. Заключение: рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации. Класс условий труда - 3.1 (вредный 1 степени).

Оценку провели:

Инженер

Представитель организации, в которой проводилась оценка:

Ведущий инженер по охране труда

Ответственное лицо Аттестующей организации

Заведующий лабораторией



Приложение 5

ПРОТОКОЛ № 1

оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

1. Наименование организации, ее адрес: ОАО "АВТОВАЗ", 445633, Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, 36

2. Наименование подразделения организации, рабочего места: МСП, цех № 38-1, бригада № 521, р.м. № 1. Слесарь механосборочных работ

3. Дата проведения измерения и оценки: 01.04.2015

4. Наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации: ООО "Центр охраны труда", Лаборатория экспертизы условий труда. Аттестат аккредитации 330 от 26.08.2005г. номер Госреестра РОСС RU 0013.21 ОТ 330.

5. Сведения о применяемых средствах измерения

№ п.п.	Наименование прибора, инструмента	Заводской номер	Номер свидетельства о поверке	Срок действия свидетельства о поверке
1.	Секундомер СОСпР-26-2-04-2010г., №7811	5907	№92132/2251	до 26.02.2011

6. Методы проведения измерений и оценок: Руководство P 2.2.2006 - 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

7. Краткое описание выполняемой работы: Сборка-разборка простых механизмов. Чтение операционной карты, визуальный и инструментальный контроль качества контроль качества.

8. Результат оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса



Показатели напряженности трудового процесса	Класс условий труда
	1	2	3.1	3.2	3.3
1. Нагрузка интеллектуального характера
1.1. Содержание работы		+
1.2 Восприятие сигналов (информации) и их оценка		+
1.3. Распределение функций по степени сложности задания	+
1.4. Характер выполняемой работы		+
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены)		+
2.2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы	+
2.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения	+
2.4. Размер объекта различения при длительности сосредоточенного внимания (в % от времени смены)	+
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскоп, лупа (в % от времени смены))	+
2.6. Наблюдение за экраном видеотерминала (часов в смену)	+
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор		+
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемых в неделю)	+
3. Эмоциональные нагрузки
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки.		+
3.2. Степень риска для собственной жизни	+
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц	+
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену	+
4. Монотонность нагрузок
4.1. Число элементов (приёмов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций.	+
4.2. Продолжительность (в сек.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций.	+
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены)	+
4.4. Монотонность производственной обстановки(время пассивного наблюдения за ходом тех. процесса в % от времени смены)	+
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня		+
5.2. Сменность работы		+
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность (без обеденного перерыва)		+
Количество показателей в каждом классе	14	9	0	0
Общая оценка напряжённости труда	2

9. Заключение: рабочее место соответствует требованиям нормативно-технической документации. Класс условий труда - 2 (допустимый).

Оценку провели: Инженер

Представитель организации, в которой проводилась оценка:

Ведущий инженер по охране труда

Ответственное лицо Аттестующей организации

Заведующий лабораторией



Приложение 6

ПРОТОКОЛ № 2

оценки условий труда по показателям напряженности трудового процесса

1. Наименование организации, ее адрес: ОАО "АВТОВАЗ", 445633, Самарская область, г. Тольятти, Южное шоссе, 36

2. Наименование подразделения организации, рабочего места: МСП, цех № 38-1, бригада № 521, р.м. № 2 Электрогазосварщик

3. Дата проведения измерения и оценки: 01.04.2015

4. Наименование организации (или ее подразделения), привлеченной к выполнению инструментальных измерений, сведения об ее аккредитации: ООО "Центр охраны труда", Лаборатория экспертизы условий труда. Аттестат аккредитации 330 от 26.08.2005г. номер Госреестра РОСС RU 0013.21 ОТ 330.

5. Сведения о применяемых средствах измерения

№ п.п.	Наименование прибора, инструмента	Заводской номер	Номер свидетельства о поверке	Срок действия свидетельства о поверке
1.	Секундомер СОСпР-26-2-04-2010г., №7811	5907	№92132/2251	до 26.02.2011

6. Методы проведения измерений и оценок: Руководство P 2.2.2006 - 05. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда.

7. Краткое описание выполняемой работы: Сварка деталей. Чтение операционной карты, визуальный и инструментальный контроль качества контроль качества.