Организация службы охраны труда в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис"

11) Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями.

12) Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России.

13) Разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

14) Организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда.

15) Составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

16) Оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ).

17) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда.

18) Организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях.

19) Организация совещаний по охране труда.

20) Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.

21) Доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации.

22) Рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков.

23) Осуществление контроля за:

- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 марта 1999 г. N 279;

- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве (информация из акта по форме Н-1), выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно - гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

- правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно - профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Работники службы охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" имеют право:

- в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

- предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания (рекомендуемая форма - приложение к настоящим Рекомендациям) об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

- требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

- направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

- запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

- привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

- представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

- представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Контроль за деятельностью службы охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" осуществляет руководитель организации, служба охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за деятельность службы охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" несет генеральный директор.

Работники службы охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" несут ответственность за выполнение своих должностных обязанностей, определенных положением о службе охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" и должностными инструкциями.



Выводы

В этой главе систематизирована информация по охране труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис": наведена организационно-экономическая характеристика предприятия, проанализирована система охрана труда на предприятии, а также исследованы особенности организации службы охраны труда на предприятии.

ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в своей организационной структуре имеет службу охраны труда. Это обусловлено, во-первых, производственным характером деятельности предприятия, и во-вторых, общей численностью работников предприятия, которая достигает почти двух тысяч человек.

Служба охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" организована в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда во главе с начальником службы.

На службу охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" положением о службе охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" возложен ряд задач и функций, направленных на обеспечение соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением.



Глава 3. Возможности и направления совершенствования организации охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис "

3.1 Оценка организации службы охраны труда на предприятии ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис"

В штате ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" состоит служба сервисного обслуживания объектов, имеющая право производить замеры показателей вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах, так или иначе влияющих на здоровье работников: шум, вибрация, электромагнитные излучения, освещенность и микроклимат. Служба укомплектована опытными специалистами, оснащена специальной измерительной техникой, что позволяет контролировать состояние условий и охраны труда на каждом рабочем месте, выявлять те или иные производственные риски, а руководству предприятия предпринимать своевременные меры по устранению вредных условий труда для работников.

Аттестация рабочих мест в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" на сегодняшний день составляет 100%. По итогам проведенной аттестации приняты меры по устранению выявленных превышений вредных факторов на рабочих местах.

Однако в отдельных ситуациях устранить превышение вредных и опасных факторов бывает невозможным в связи со спецификой производственного процесса. В таких случаях предпринимаются меры для обеспечения максимально возможных мер предосторожности и обеспечения современными средствами индивидуальной защиты.

ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" систематически выделяет средства на мероприятия по охране труда. Так, в 2011 году было выделено 1016 тыс. руб., в 2012 - 923,5 тыс. руб., в 2013 - 1250 тыс. руб, на 2014 год запланировано выделение 1480 тыс. руб., из них на октябрь 2014 года уже выделено1270 тыс. руб. Динамика финансирования мероприятий по охране труда представлена на Рис. 3.1.

Рис. 3.1. Динамика финансирования мероприятий по охране труда в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в 2011-2014 гг.

Важным показателем организации службы охраны труда на предприятии является такой результат ее деятельности, как уровень производственного травматизма. Производственный травматизм, в свою очередь, характеризуется такими показателями, как показатель численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более и показатель численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом. Динамика этих показателей представлена на Рис. 3.2.

Рис. 3.2. Динамика абсолютных показателей численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более и со смертельным исходом на ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" В 2011-2014 гг.

Динамика относительного показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников отображена в Таблице 3.1. и на Рис.3.3.

Таблица 3.1. Расчет относительных показателей численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников

ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в 2011-2014 гг.

Год	Кол-во работающих	Численность пострадавших	Показатель численности пострадавших на 1 тыс. работников
2011	1486	6	4,04
2012	1717	3	1,75
2013	1937	4	2,07
2014	1941	2	1,03

Рис. 3.1. Динамика показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в 2011-2014 гг.

В службе охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" приказом назначено лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа, разработана программа вводного инструктажа, программы проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Обучение руководителя и специалистов проводится по соответствующим программам непосредственно силами ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в соответствии с установленным Минтрудом порядком.

В результате анализа организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" выявлены следующие недостатки ее работы:

-- не проведено обучение неэлектрического персонала с присвоением 1 группы по электробезопасности, не составлен перечень должностей и профессий неэлектрического персонала, не разработана инструкция по обучению неэлектрического персонала;

-- не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве, не разработана инструкция по оказанию первой помощи;

-- не ведется журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;

-- не составлен перечень инструкций по охране труда по видам профессий;

-- не разработана инструкция по охране труда при работе со слесарным инструментом.

3.2 Разработка программы по улучшению условий и охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис"

В настоящий момент в Тюменской области действует программа Тюменской области "Улучшение условий и охраны труда" на период 2012-2014 годы, принятая 23.11.2011 г. Распоряжением Правительства Тюменской области №2188-рп. Основанием для разработки указанной программы стал Протокол от 28.06.2011 №1 совещания Уральского федерального округа года по вопросу "О повышении эффективности мероприятий в сфере охраны труда".

Целью указанной программы является улучшение условий и охраны труда в целях снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников организаций, расположенных на территории Тюменской области.

Для достижения поставленной цели сформулированы такие задачи:

1) увеличение количества рабочих мест, соответствующих нормативным требованиям охраны труда;

2) непрерывная подготовка работников по охране труда на основе современных технологий обучения;

3) совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и реабилитации работающего населения;

4) информационно-методическое обеспечение и пропаганда охраны труда.

С учетом указанных направлений по улучшению условий и охраны труда в Тюменской области, а также выявленных недостатков организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" предлагается следующая программа по улучшению условий и охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис".

1) Производственный травматизм

Снижение показателя численности пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 день и более на 1 тыс. работников.

2) Обучение по охране труда

В первую очередь необходимо устранить выявленные недостатки в обучении по охране труда, а именно:

а) составить перечень должностей и профессий неэлектрического персонала;

б) произвести обучение неэлектрического персонала с присвоением 1 группы по электробезопасности;

в) произвести обучение по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве

3) Информационное и методическое обеспечение охраны труда

В первую очередь необходимо устранить выявленные недостатки в информационном и методическом обеспечении охраны труда, а именно:

а) разработать инструкцию по обучению неэлектрического персонала;

б) разработать инструкции по оказанию первой помощи;

в) разработать инструкция по охране труда при работе со слесарным инструментом;

г) составить перечень инструкций по охране труда по видам профессий;

д) завести журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда.



Выводы

Аттестация рабочих мест в ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" на сегодняшний день составляет 100%. По итогам проведенной аттестации приняты меры по устранению выявленных превышений вредных факторов на рабочих местах.

В результате анализа организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" выявлены следующие недостатки ее работы:

-- не проведено обучение неэлектрического персонала с присвоением 1 группы по электробезопасности, не составлен перечень должностей и профессий неэлектрического персонала, не разработана инструкция по обучению неэлектрического персонала;

-- не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве, не разработана инструкция по оказанию первой помощи;

-- не ведется журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;

-- не составлен перечень инструкций по охране труда по видам профессий;

-- не разработана инструкция по охране труда при работе со слесарным инструментом.

В программе по улучшению условий и охраны труда предложено устранить выявленные недостатки в организации службы охраны труда на предприятии, а также учесть направления, обозначенные программой Тюменской области "Улучшение условий и охраны труда" на период 2012-2014 годы.



Заключение

В рамках настоящей дипломной работы были выявлены и проанализированы общие и специфические черты развития института охраны труда на предприятии, его проблематики и их проявления в организации службы охраны труда предприятия ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис". В частности, было изучено нормативное регулирование охраны труда на предприятии в Российской Федерации, проанализированы особенности международных стандартов охраны труда на предприятии, исследованы проблемные вопросы управления охраной труда, составлена организационно-экономической характеристики ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис", исследована система охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис", исследованы особенности организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис", произведена оценка организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис", разработана программа по улучшению условий и охраны труда на предприятии ООО"ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис".

Обязательная разработка мероприятий по улучшению условий труда формирует мнение у работодателей, что изначально любое производство можно начинать с нарушением требований охраны труда и санитарных норм. При этом, работодателями не учитывается тот факт, что неблагоприятные условия труда приводят к резкому снижению работоспособности. Для восстановления своих сил работник делает нерегламентированные перерывы в работе, которые доходят иногда до 40% от оперативного времени. При этом простаивает исправное оборудование и здания, не ведутся технологии, не производится продукция. Производительность труда падает не менее чем на 20%. Становится очевидным, что решающим элементом оздоровления условий труда должно стать не их улучшение, а формирование соответствующих санитарным нормам условий труда для обеспечения высокоэффективного труда. При этом охрана труда должна стать не составной частью, а целью организации производства, обеспечивающая резкий рост производительности труда.

Формулируя систему законодательства в области охраны труда в данной дипломной работе предложено разделить нормативно-правовые акты, регулирующие охрану труда на предприятии в зависимости от их значения и статуса по уровням, где на первом уровне находится Конституция Российской Федерации, а на пятом - рабочие документы организации. При этом приводятся аргументы, в соответствии с которыми международные договора Российской Федерации отнесены к второму уровню.

Ядром любой системы управления охраной здоровья и безопасностью труда выступает идентификация опасностей и предупреждение аварийных ситуаций или иных негативных последствий. Практическим инструментом служит оценка условий труда на каждом рабочем месте с выявлением вредных и опасных производственных факторов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Важное значение имеет оценка состояния здоровья персонала, занимающего данные рабочие места, с учетом результатов которой должны осуществляться мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями, а также профилактика профессиональных заболеваний работников.

ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" в своей организационной структуре имеет службу охраны труда. Это обусловлено, во-первых, производственным характером деятельности предприятия, и во-вторых, общей численностью работников предприятия, которая достигает почти двух тысяч человек.

Служба охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" организована в форме самостоятельного структурного подразделения, которое состоит из штата специалистов по охране труда во главе с начальником службы.

На службу охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" положением о службе охраны труда ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" возложен ряд задач и функций, направленных на обеспечение соблюдения требований охраны труда и осуществления контроля за их выполнением.

В результате анализа организации службы охраны труда на предприятии ООО "ЛУКОЙЛ ЭПУ Сервис" выявлены следующие недостатки ее работы:

-- не проведено обучение неэлектрического персонала с присвоением 1 группы по электробезопасности, не составлен перечень должностей и профессий неэлектрического персонала, не разработана инструкция по обучению неэлектрического персонала;

-- не проведено обучение по оказанию первой помощи пострадавшим от несчастных случаев на производстве, не разработана инструкция по оказанию первой помощи;

-- не ведется журнал учета инструкций по охране труда и журнал учета выдачи инструкций по охране труда;

-- не составлен перечень инструкций по охране труда по видам профессий;

-- не разработана инструкция по охране труда при работе со слесарным инструментом.

В программе по улучшению условий и охраны труда предложено устранить выявленные недостатки в организации службы охраны труда на предприятии, а также учесть направления, обозначенные программой Тюменской области "Улучшение условий и охраны труда" на период 2012-2014 годы.



Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.

2. Конвенция № 85 Международной организации труда "Об инспекции труда на территориях вне метрополии" от 11 июля 1947 г.

3. Венская конвенция о праве международных договоров от 23 мая 1969 г.

4. Конвенция № 150 Международной организации труда "О регулировании вопросов труда" от 26 июня 1978 г.

5. Конвенция № 155 Международной организации труда "О безопасности и гигиене труда и производственной среде" (принята в г. Женеве 22.06.1981 на 67-ой сессии Генеральной конференции МОТ).

6. Протокол к Конвенции 1947 года об инспекции труда от 6 июня 1995 г.

7. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

8. Федеральный закон "О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде" № 58-ФЗ от 11.04.1998 г.

9. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ.

10. Федеральный закон "О техническом регулировании" от 27 декабря 2002 г. № 184-ФЗ.

11. Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ.

12. Постановление Правительства РФ от 27.12.2010 г. № 1160 "Об утверждении положения о разработке, утверждении и изменении нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда".

13. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 08.02.2000 № 14 "Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации".

14. Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 22 января 2001 г. № 10 "Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".

15. Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" // Российская газета. -- 2003. --№ 35.

16. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 июля 2013 г. № 328н "Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок".

17. Приказ Минздравсоцразвития России №181н от 01.03.2012 "Об утверждении типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков".

18. Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 10 июля 2007 г. №169-ст "О введении в действие межгосударственного стандарта".

19. Приказ Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 06.07.2012 г. №154-ст "Об утверждении национального стандарта".

20. ГОСТ 12.0.230-2007 "ССБТ. Системы управления охраной труда. Общие требования". Дата введения 01.07.2009 г.

21. ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования". Дата введения 01.01.2013 г.

22. Беляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - М.: Юрайт, 2013. - 572 c.

23. Березина Е.С. Управление охраной труда в России: проблемы и пути их решения// Основы экономики, управления и права. - №1 (7) /2013. - с. 83-86.

24. Будылин С.Л. Конвенция или Конституция? Международное право и пределы государственного суверенитета // Закон. 2013. № 12. С. 64-80.

25. Охрана труда в нефтехимической промышленности : учеб.пособие для студ. учреждений сред. проф. образования /Л. Б. Воронкова, Е.Н. Тароева. -- 2'е изд., стер. -- М. : Издательский центр "Академия", 2012. -- 208 с.

26. Девисилов, В.А. Охрана труда: Учебник / В.А. Девисилов. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 512 c.

27. Ефремова, О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах / О.С. Ефремова. - М.: Альфа-Пресс, 2013. - 112 c.

28. Коробко В.И. Охрана труда: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Экономика и управление на предприятии", "Менеджмент организации", "Госдарственное и муниципальное управление". - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 239 с.

29. Менеджмент и сертификация качества охраны труда на предприятии: учеб. пособие /А.Г. Сергеев, Е.А. Баландина, В.В. Баландина. - М. Логос, 2013. - 216 с.

30. Фролов О.П. Современные проблемы повышения качества системы обучения работников в области охраны труда // Кадры предприятия. 2011. № 7. С. 34-39.

31. Шестаков Ю.Г., Яковлева Е.В., Полехина Е.В., Алибекова И.В. Новые подходы к совершенствованию системы охраны труда // Вестник Орловского государственного аграрного университета. - №1 / том 40 /2013. - с. 213-216.

Размещено на Allbest.ru