Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Організація охорони праці на підприємстві (звіт з практики) НУДПСУ

охорона праця страхування пожежний

1.1 Організація охорони праці на ТОВ «Агрофірма Рубанський»

Актуальність проблем безпеки праці набуває дедалі більшої державної ваги. Від їх вирішення значною мірою залежить не тільки успішна робота кожного підприємства чи галузі, але й прискорення розвитку економіки держави в цілому. Це можливо лише за умови забезпечення одного з головних принципів державної політики в галузі охорони праці - пріоритету життя і здоров'я працівників.

Внутрішня нормативна база щодо охорони праці, яка діє на базі стажування: закони, постанови, положення, правила, інструкції, технічна документація, накази та ін.

В умова науково-технічного прогресу в усіх галузях агротехнічного комплексу, в тому числі і на ТОВ «Агрофірма Рубанський», широкого впровадження нових технічних засобів механізації й автоматизацій виробничих процесів, а також нових форм організації й оплати праці, особливого значення набувають питання охорони праці. Вирішення завдання прискорення соціально-економічного розвитку країни в свою чергу вимагає поліпшення стану охорони праці в усіх галузях народного господарства.

Охорона праці, на сьогодні, регулюється цілим комплексом законодавчих актів. Слід зазначити, що дія законодавства з охорони праці поширюється на всі підприємства, установи, організації незалежно від форм власності та видів їх діяльності.

Охорона праці на підприємстві регламентується більш, ніж 70 нормативними актами. Згідно чинного законодавства основним Законом України, що визначає основні положення щодо охорони праці у ТОВ «Агрофірма Рубанський», є Конституція України [1]. Реалізація основних положень Конституції здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України [2], Законами України «Про охорону праці», прийнятий ВРУ із змінами та доповненнями від 21.11.2012 р., №229-ІV [5]; «Про загальнообов'язкове соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» [6]; «Про пожежну безпеку» [7]. Також у ТОВ «Агрофірма Рубанський» до нормативно-правової бази, що регламентує охорону праці, відносяться постанови і рішення Верховної ради України і Кабінету міністрів України, Державного комітету України по нагляду за охороною праці, профсоюзних організацій, нормативна література про небезпечні фактори й умови праці, внутрішні накази та інструкції.

Після прийому на роботу у ТОВ «Агрофірма Рубанський» з працівниками та студентами, що проходять практику чи стажування на базі у ПАТ відповідальна особа яка призначається згідно з наказом директора підприємства, проводить інструктаж з техніки безпеки. Після проведення інструктажу кожен працівник та студент зобов'язаний розписатися в журналі «Про проведення інструктажу з техніки безпеки».

1.2 Організація і структура служби охорони праці. Обов'язки посадових осіб. Планування робіт в галузі охорони праці

Згідно з Законом України «Про охорону праці» для організації виконання правових, організаційно - технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці у ТОВ «Агрофірма Рубанський» охорона праці забезпечується керівником підприємства.

За охорону праці на підприємстві відповідає керівник та інженер з охорони праці, який відповідає за:

- складання звітів про травматизм на підприємстві;

- дотримання всіх вимог працівниками підприємства охорони праці;

- підготовка та періодичне оновлення нормативних документів з питань охорони праці;

- проведення вступного інструктажу з питань охорони праці;

- проведення навчання працівників підприємства з питань охорони праці;

- нагляд за дотриманням працівниками підприємства Загально-об'єктової інструкції про заходи пожежної безпеки та інші обов'язки передбачені законодавством України та внутрішніми документами ТОВ «Агрофірма Рубанський».

Відповідно до Положення про систему управління охороною праці на ТОВ «Агрофірма Рубанський» керівник підприємства:

1. Створює комісію підприємства для перевірки знань посадових осіб та робітників з питань охорони праці, забезпечує навчання та перевірку знань членів цієї комісії.

2. Визначає порядок і терміни проведення навчання, інструктажу та перевірки знань працівників.

3. Забезпечує виробничі ділянки нормативними актами про охорону праці, попереджувальними плакатами та знаками безпеки.

4. Забезпечує своєчасне проведення планово-попереджувальних ремонтів устаткування.

5. Комплектує служби, які здійснюють нагляд за експлуатацією та технічним станом будівель та споруд.

6. Забезпечує працівників засобами індивідуального захисту у відповідності до діючих норм та організовує їх віддачу, зберігання та використання.

7. Забезпечує відповідність технічної документації та технологічних процесів вимогам нормативних актів про охорону праці.

8. Забезпечує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним актам про охорону праці.

Забезпечує проведення попередніх (при влаштуванні на роботу) та періодичних медичних оглядів працівників та інші обов'язки.

Охорона праці головного бухгалтера заснована на чинному законодавстві (Закон України «Про охорону праці», Закон України «Про освіту», Закон України «Про обов'язкове державне соціальне страхування, Закон України «Про пожежну безпеку», «Кодексі законів про працю» та Головний бухгалтер в процесі роботи зобов'язаний:

- виконувати роботу згідно із своїми посадовими обов'язками;

- не залишати без нагляду своє робоче місце, коли офісне обладнання підключене до електромережі (комп'ютер, електроприлади тощо);

- запобігати порушенням правил внутрішнього розпорядку, охорони праці, пожежної безпеки, техніки безпеки та безпеки життєдіяльності.

- повідомляти начальника відділу освіти про всі не стандартні випадки під час роботи;

Головний бухгалтер забезпечує:

- експлуатацію у справному і безпечному стані обладнання, розташованого в кабінеті;

- впровадження у досягнень науки і техніки з метою підвищення безпеки праці, попередження профзахворювань;

Головний бухгалтер після закінчення роботи повинен:

- провести огляд приміщення;

- забезпечити проведення санітарного прибирання та провітрювання приміщення та відсутності підключених приладів, горючих матеріалів тощо;

- закрити відкриті вікна та фрамуги в приміщенні;

- відключити загальну подачу електричної напруги до приміщення.

Охорона праці як на підприємстві так і на регіональному, галузевому рівнях повинна плануватися в головному управління. Ними складається план охорони праці на 2012 рік (Додаток 4).

Система планів з ОП має включати: перспективне планування (на період, більший одного року); поточне планування (на рік); оперативне планування (детальні плани, спрямовані на вирішення конкретних питань праце охоронної діяльності на підприємстві в короткостроковому періоді - помісячно, поквартально).

Планування охорони праці повинно включати:

- визначення цілей праце охоронної діяльності та засобів їх досягнення;

- розрахунок суми вкладень у заходи з охорони праці та розподіл цієї суми за напрямками праце охоронної діяльності на підприємстві;

- забезпечення організації контролю виконання плану ( в разі необхідності здійснення коректування планових показників);

- здійснення постійного контролю умов і безпеки праці та оперативне регулювання на відхилення від нормативних актів.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці.

1.3 Колективний договір - відображення питань охорони праці в колективному договорі

У колективному договорі, угоді сторони передбачають забезпечення працівниками соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов'язки а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення існуючого рівня охорони праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів.

Відповідно до ст.20 Закону України «Про охорону праці» від 21.11.02р. №229-ІV у колективному договорі ТОВ «Агрофірма Рубанський» передбачають низку соціальних гарантій в області охорони праці, а також комплексні заходи, по досягненню встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, запобіганню виробничого травматизму, профзахворювань тощо.

Колективний договір складається між працівниками підприємства (профспілковим комітетом) та Правлінням ТОВ «Агрофірма Рубанський» на період з 15 жовтня 2010 року по 15 жовтня 2013 року (Додаток 5).

Основні умови охорони праці на ТОВ «Агрофірма Рубанський» зазначені в пункті 6 колективного договору. У текст колективного договору записуються трансформовані під зобов'язання власника і працівників норми статей Закону. У тексті договору вносяться пункти про створення (при необхідності) комісії про охорону праці, кількість уповноважених трудового колективу з питань охорони праці, які обираються, і затвердження відповідних положень. Також необхідно зазначити порядок і строки звільнення від основної роботи (зі збереженням середнього заробітку) уповноважених членів комісії для виконання ними своїх громадських обов'язків.

Правління проводить роботу по створенню безпечних умов праці і збереження здоров'я працівників на підприємстві згідно з Кодексом законів про працю України, Законом «Про охорону праці», іншими нормативними актами, а також забезпечує додержання прав працівника, гарантованих законодавством про охорону праці. Для цього передбачаються комплексні інженерно-технічні заходи для досягнення нормативів безпеки, гігієни праці та підвищення рівня охорони праці.

Працівник може відмовитись від порученої роботи, якщо склалась виробнича ситуація, небезпечна ситуація для його життя, здоров'я або оточуючих його людей та середовища. За період простою за цими причинами за ним зберігається середній заробіток.

Працівник вправі розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо Правління не виконує законодавства про охорону праці та умови колективного договору. У такому разі працівник виплачується вихідна допомога в розмірі який не перевищує його тримісячного заробітку.

Відповідно до колективного договору працівник забезпечується щорічною відпусткою, термін якої визначається законодавством.

1.4 Фінансування охорони праці

Згідно 19 статті Закону України “Про охорону праці”: фінансування охорони праці здійснюється власником. Працівник не несе ніяких витрат на заходи щодо охорони праці.

На підприємствах, в галузях і на державному рівні у встановленому Кабінетом Міністрів України порядку створюються фонди охорони праці. Кошти галузевих і державного фондів охорони праці витрачаються на здійснення галузевих і національних програм з питань охорони праці, науково-дослідних і проектно-конструкторських робіт, що виконуються в межах цих програм, на сприяння становленню і розвитку спеціалізованих підприємств та виробництв, творчих колективів, науково-технічних центрів, експертних груп, на заохочення трудових колективів і окремих осіб, які плідно працюють над розв'язанням проблем охорони праці.

До державного, регіональних та галузевих фондів охорони праці надсилаються поряд з коштами державного чи місцевих бюджетів, відрахуваннями підприємств та іншими надходженнями кошти, одержані від застосування органами державного нагляду штрафних санкцій до власників згідно із статтею 31 цього Закону, а також кошти від стягнення цими органами штрафу з працівників, винних у порушенні вимог щодо охорони праці. Працівники, на яких накладено штраф, вносять його в касу підприємства за місцем роботи. ( Частина шоста статті 21 із змінами, внесеними згідно із Законом N 196/96-ВР від 15.05.96; перше речення частини шостої статті 21 втратило чинність на підставі Закону N 783-XIV (783-14 ) від 30.06.99 - редакція набирає чинності одночасно з набранням чинності Законом про Державний бюджет України на 2000 рік).

Суми витрат з охорони праці, що належать до валових витрат

юридичної чи фізичної особи, яка відповідно до законодавства

використовує найману працю, визначаються згідно з переліком

заходів та засобів з охорони праці, що затверджується Кабінетом

Міністрів України ( 994-2003-п )

1.5 Загальнообов'язкове державне соціальне страхування працівників від нещасного випадку та професійного захворювання (реалізація ЗУ №1105). Клас професійного ризику та розмір єдиного соціального внеску

Як і на будь-якому підприємстві у ТОВ «Агрофірма Рубанський» відбувається страхування працівників від нещасних випадків та профзахворювань.

Згідно Закону «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» №2464-VI, з 01.01.2011 єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування - консолідований страховий внесок, збір якого здійснюється до системи загальнообов'язкового державного соціального страхування в обов'язковому порядку та на регулярній основі з метою забезпечення захисту у випадках, передбачених законодавством, прав застрахованих осіб та членів їхніх сімей на отримання страхових виплат (послуг) за діючими видами загальнообов'язкового державного соціального страхування. Розмір єдиного внеску для кожної категорії платників, та пропорції його розподілу за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування встановлюється з урахуванням того, що вони повинні забезпечувати застрахованим особам страхові виплати і соціальні послуги, передбачені законодавством про загальнообов'язкове державне соціальне страхування; фінансування заходів, спрямованих на профілактику страхових випадків; створення резерву коштів для забезпечення страхових виплат та надання соціальних послуг застрахованим особам; покриття адміністративних витрат із забезпеченням функціонування системи загальнообов'язкового державного соціального страхування. Страхування від нещасного випадку є самостійним видом загальнообов'язкового державного соціального страхування, за допомогою якого здійснюється соціальний захист, охорона життя та здоров'я громадян у процесі їх трудової діяльності.

Згідно статті 8 Закону України №1105-XIV, вважаються застрахованими з моменту набрання чинності цим Законом незалежно від фактичного виконання страхувальниками своїх зобов'язань щодо сплати страхових внесків. Усі застраховані є членами Фонду соціального страхування від нещасних випадків.

ТОВ «Агрофірма Рубанський» відноситься до 58 класу професійного ризику.

Підприємство сплачує Єдиний соціальний внесок у розмірі 39,02% на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні витрати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються відповідно до Закону України «Про оплату праці» (108/95-ВР), та суму винагороди фізичним особам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

1.6 Атестація робочих місць. Пільги та компенсації за умови праці

Облаштування робочих місць, обладнаних відео терміналами, повинно забезпечувати: належні умови освітлення приміщення і робочого місця, відсутність відблисків; оптимальні параметри мікроклімату; належні ергономічні характеристики основних елементів робочого місця; наявність шуму та вібрації; м'яке рентгенівське випромінювання і електромагнітне випромінювання; ультрафіолетове і ультрачервоне випромінювання; електричне поле між екраном і оператором; наявність пилу, озону, оксидів азоту й автоіонізації. В відділенні за видом професійної діяльності працівників можна віднести до непрофесійних операторів, оскільки їх робота є суміжною із використанням ЕОМ, проте в умовах інформації і всебічного використання програмних продуктів менеджери і економісти більшу частину робочого часу проводять за ЕОМ.

Розглянемо відповідність робочих місць нормативним актам у приміщенні ТОВ «Агрофірма Рубанський»

Всі робочі місця оснащені персональними комп'ютерами. Тому основним нормативним актом, яким регулюються питання охорони праці в даному випадку є Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98, також інструкції та положення, які стосуються специфікацій роботи на ПЕОМ. Приміщення даного підрозділу має як природне, так і штучне освітлення. На стінах розміщені великі пластикові вікна, а на стелі розташовані два вмонтованих світильника, кожен з 4-ма люмінесцентними лампами. Віконні прорізи приміщення обладнані жалюзями.

Для обігріву приміщення використовують водяне опалення через батареї, а також кондиціонер. Попри присутність кондиціонера, що в холодну погоду здійснює функцію опалення та кондиціонування повітря, а у жарку - охолодження повітря до максимально доступної температури в приміщенні відсутній іонізатор повітря. Крім комп'ютерів у приміщенні знаходяться також принтери та ксерокси, що є порушенням. Ксерокс повинен стояти в окремому приміщенні.

Щодо розміщення самих комп'ютерів Правилами передбачено, що світло повинно падати на нього збоку, переважно зліва. В даній кімнаті розташування 11 комп'ютерів знаходиться відповідно встановленим нормам. П'ять комп'ютерів розташовані так, що природне світло падає з правого боку. Не всі робочі місця відповідають вимогам освітлення.

Площа приміщення, де розташовані ПК становить 60мІ, на одне робоче місце з ПК припадає менше 6мІ, що є недотриманням санітарних вимог. Всі ЕОМ розміщені біля джерел інфрачервоного випромінювання, відстань між ЕОМ менша за 2.5м, таким чином користувач перебуває під впливом декількох електромагнітних та торсіонних полів. Відстань між бічними поверхнями відео терміналів має бути не меншою за 1.2 м., а фактичне розташування не відповідає цим нормам. Робочі столи відповідають нормам. Робочі сидіння відповідають нормам, а також є підйомно-поворотні і регулювальні механізми. На всіх робочих місцях конструкція меблів забезпечує необхідну відстань очей користувача до екрану. Штучне освітлення відповідає вимогам і становить 400лк, тому на робочих місцях локальні світильники не застосовуються.

Кабінет знаходить в приміщенні підприємства, на другому поверсі. Інтер'єр відділів оформлений у світлих тонах: стіни - білі, та шумопоглинаючі пластикові панелі, підлога - паркет світло-коричневого кольору, вікна - жалюзі білого кольору, двері і бар'єри пофарбовані у білий колір, офісні меблі коричневого і сірого кольорів.

Санітарно-гігієнічні умови у банку відповідають встановленим нормам, в будинку відсутні які-небудь токсичні і пожежно-небезпечні речовини та матеріали. Умови і чинники, що несприятливо впливають на організм людини зустрічаються трьох видів: фізичні, хімічні і біологічні захворювання [7].

Умивальники і туалети розташовані в глухій кімнаті (санітарний стан який відповідає нормі). В теплі пори року (тобто весну, літо, частину осені) кабінет провітрюється завдяки відкриванню вікон. Кабінет не озеленено. На вікнах кабінету знаходяться жалюзі.

1.7 Виробничий травматизм і професійні захворювання. Заходи по запобіганню травматизму та професійним захворюванням. Звітність про умови праці НВ та ПЗ (форми 1-ПВ,1-УБ, 7-ТНВ)

Найважливішим показником стану охорони праці, її дзеркалом є рівень виробничого травматизму. Протягом останніх років у ТОВ «Агрофірма Рубанський» професійні захворювання не траплялися. Випадок травматизму стався у 2009 році, але він був не пов'язаний з виробництвом. Виникають захворювання з тимчасовою втратою працездатності, наприклад крип, ОРЗ, бронхіт, ангіна тощо. В такому випадку працівникам згідно законодавства виплачуються лікарняні. Причинами таких захворювань можуть бути безпосереднє спілкування з хворими відвідувачами, протяги в приміщенні.

Для профілактики нещасних випадків застосовують заходи організаційного, технічного, санітарно-гігієнічного та психофізіологічного характеру.

До організаційних причин можна віднести: неякісне проведення навчання з питань охорони праці, або взагалі їх відсутність; відсутність контролю, порушення правил експлуатації технічних пристроїв; невиконання заходів щодо охорони праці та правил протипожежної безпеки.

До технічних причин - несправність електрообладнання та електропроводки, відсутність технічного обслуговування.

До санітарно-гігієнічних причин відносять - нераціональне освітлення робочих місць, на задовільні мікрокліматичні умови праці, наявність різноманітних випромінювань з боку працюючих комп'ютерів, копіювальної техніки, мобільних засобів зв'язку, порушення правил особистої гігієни.

До психофізіологічних причин можна віднести - фізичні та психологічні перевантаження організму людини, викликані напруженістю роботи, невідповідність психофізіологічних даних працівників виконуваній роботі. Заходи з попередження нещасних випадків та захворювань поділяються на організаційні та технічні.

До технічних належать заходи з виробничої санітарії та технічки безпеки. Заходи з виробничої санітарії в банку передбачають усунення дії на співробітників шкідливих факторів, а саме: облаштування систем кондиціонування повітря; теплоізоляція будівель; здійснення ремонту із використанням матеріалів, які не шкодять для здоров'я людини, і використовуються для оздоблення офісів та приміщень; установлення оптимального освітлення; застосування раціонального режиму праці та відпочинку. Заходи з техніки безпеки передбачають усунення дії на працюючих небезпечних факторів, джерелом яких є електрообладнання, з яким працюють працівники. До цих заходів, у першу чергу, належать заземлення та занулення електрообладнання, заміна несправного або пошкодженого електрообладнання.

До організаційних заходів належать навчання та нагляд з охорони праці; дотримання нормативних та законодавчих актів із охорони праці; проведення медичних оглядів працівників; рекомендації для самостійних занять по зниженню зорового перевантаження спеціалістів.

Звіт про травматизм складається на ТОВ «Агрофірма Рубанський» за формою 7-ТНВ (Додаток 6) та подається органу державної статистики за місцем знаходження.

1.8 Організація пожежної безпеки в приміщеннях бази стажування, категорія приміщень за вибухопожежонебезпечністю. Система пожежної безпеки

Профілактика пожежної безпеки в країні в цілому ведеться на недостатньому рівні. Питання організації пожежної безпеки на підприємствах України є досить актуальним, оскільки при виникненні пожежі втрати бувають незліченними. На багатьох підприємствах та організаціях відсутні зовсім або знаходяться, але не можуть бути використаними первинні засоби пожежогасіння у зв'язку з тим, що термін їх дії вичерпаний. Тому у ТОВ «Агрофірма Рубанський» приділяється значна увага пожежній безпеці .

Для дотримання правил пожежної безпеки на підприємстві на основі Закону України «Про пожежну безпеку» та Правила пожежної безпеки в Україні розроблена Загальна об'єктова інструкція про заходи пожежної безпеки в цехах і дільницях, та адміністративних приміщеннях ТОВ «Агрофірма Рубанський», яка включає в себе основні вимоги пожежної безпеки.

Інструкція обов'язкова до виконання усіма працівниками ТОВ «Агрофірма Рубанський» та поширюється на всі кабінети та приміщення.

Для координації та вдосконалення роботи, пов'язаної із забезпеченням пожежної безпеки та контролем за її проведенням у кожному структурному підрозділі ТОВ «Агрофірма Рубанкський» наказом голови правління призначені особи, відповідальні за протипожежну безпеку.

Територія ТОВ «Агрофірма Рубанський» забезпечена первинними засобами пожежогасіння, утримується в чистості, систематично очищається від сміття. Дороги, проїзди до будівель, споруд, пожежних водо джерел, а також підступи до зовнішніх стаціонарних пожежних драбин, пожежного інвентарю. обладнання та засобів пожежогасіння утримуються у справному стані та майже завжди не захаращені.

В Інструкції зазначені вимоги протипожежної безпеки до інвентарного обладнання. Так, електроустановки повинні відповідати вимогам «Правил улаштування електроустановок» та інших нормативних документів. За станом електрообладнання повинен бути встановлений постійний нагляд. Особа, призначена відповідною за протипожежний стан установок - головний енергетик ТОВ «Агрофірма Рубанський». Електроприлади повинні вмикатися в електромережу тільки за допомогою справних штепсельних з'єднань та здійснюється відповідно до «Правил улаштування електроустановок» тощо.

Індукцією визначені основні заходи пожежної безпеки при виконанні зварювальних та інших робіт, порядок дій у разі пожежі та надання першої медичної допомоги.

Загальне керівництво розробкою інструкції на підприємстві покладається на роботодавця.

Підприємство оснащене уніфікованими порошковими вогнегасниками моделі ОПУ-2, ящиками з піском та планом евакуації. Справність вогнегасників через певний проміжок часу перевіряється. Також серед первинних засобів пожежогасіння використовують внутрішньо пожежні крани з пожежними дулами та рукавами.

Приміщення ТОВ «Агрофірма Рубанський» відноситься за вибухопожежонебезпекою до категорій «В»-пожежонебезпечні, до неї належать пожежонебезпечні виробництва із застосуванням: рідини з температурою спалаху парів вищою за 61°С; горючого пилу або волокна, нижня межа вибуховості яких більша за 65 г/м3 до об'єму повітря; речовин, здатних горіти тільки при взаємодії з водою, киснем повітря або одна з одною; твердих згоряємих речовин і матеріалів.

Г- виробництва, пов'язані з обробкою вогнетривких речовин і матеріалів в гарячому, розжареному або розплавленому стані, процес обробки яких супроводжується виділенням промене-вого тепла, іскор і полум'я, спаленням або утилізацією твердих, рід-ких і газоподібних речовин. В цілому система охорони праці у ТОВ «Агрофірма Рубанський» є цілком задовільною, оскільки при її організації були дотримані майже всі вимоги чинного законодавства. Фінансування заходів охорони праці проходить відповідно до положень законодавства у вищезазначеному розмірі і щороку коригується на показники прибутковості підприємства.

Негативним є:

- розташування електропристроїв в одному приміщенні з персоналом фінансового відділу;

- невідповідність робочих місць стандарт.

Враховуючи негативні моменти в організації і забезпеченні охорони праці необхідно покращити:

- забезпечити економічне стимулювання до охорони праці;

- доукомплектування внутрішню нормативну базу відповідними наказами, нормативно закріпити обов'язки і відповідальність осіб, що відповідальні за охорону праці;

- нормативно сформувати фонд охорони праці і прив'язати до нього планові заходи;

- забезпечити проведення для охорони праці; на технічному рівні - перевірити стан елементів живлення, штепсельних з'єднань, стравність електропроводки та правильність її укладки, замінити несправні електротехнічні пристрої;

- довести робочі місця до відповідних стандартів.

Отже, охороні праці на підприємстві потрібно приділяти більше уваги, так як безпека повинна бути на першому місці на будь-якому підприємстві.

Список використаних джерел

1. Конституція України, (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1996, №30, ст.141, із змінами і доповненнями, остання редакція від 01.01.2006 на підставі 2222-15. Інтернет видання http://zakon.rada.gov.ua/ ВРУ; Конституція, Закон від 28.06.1996 №254к/96-ВР.

2. Кодекс законів про працю України (Затверджується Законом №332-VIII (322а-08) від 10.12.71 ВВР, 1971, додаток до №50, ст.375). Остання версія - від 22.02.2012.

3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 №435-IV.

4. Господарський кодекс України №436-IV від 16.01.2003р. із змінами та доповненнями.

5. Закон України «Про охорону праці» №29-IV від 21.11.2012 року.

6. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1999, №46-47, ст.403). Остання версія - Редакція від 01.01.2011.

7. Закон України «Про пожежну безпеку» (Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1994, №5, ст.21). Остання версія - Редакція від 12.06.2011.

8. Апонія В.В. Комерційна діяльність підручник Вид. 2-е, переробл., доп. К. Знання, 2008.-558 с.

9. Базілінська О.Я. Фінансовий аналіз: теорія та практика: навч. посіб. для студ. вузів / О. Я. Базілінська.-К.:ЦУЛ, 2009.-328 с.

10. Бланк И.А. Финансовый менеджмент: учебный курс - 2-е изд., перераб. и доп. - К.: Эльга: Ника-Центр, 2006. - 656 с.

11. Виноградский М.Д. Управління персоналом: навч. посіб. для студ. вузів/М.Д. Виноградський, А.М. Виноградська, О.М. Шканоа. - 2-е вид. - К.: ЦУЛ, 2009. - 502 с.

12. Власюк Н.І. Податкова система [Текст]: навч. посіб. / Н.І. Власюк, Т.В. Мединська. - Л.: Магнолія 2006, 2009. - 230 с.

13. Власюк Н.І. Фінансовий аналіз: навч. посіб. / Н.І. Власюк. - Л.: Магнолія 2006, 2010. - 328 с.

14. Герасимчук З.В. Фінансовий менеджмент: Навчальний посібник / З.В. Герасимчук, І.М. Вахович, - 2-ге вид., перероб. і доп. - Луцьк: Надстир'я, 2007. - 412 с.

15. Голицына О.Л. Информационные системы [Текст]: учеб. пособие для студ. вузов / О.Л. Голицына, Н.В. Максимов, И.И. Попов. - М.: Форум, 2011. - 496 с.

16. Городня Т.А. Економічна та фінансова діагностика: навч. посіб. для студ. вузів / Т.А. Городня, І.П. Мойсеєнко. - Л.: Магнолія 2006, 2008. - 282 с.

17. Економічна діагностика: навч. посіб. для студ. вузів / Т.Ф. Косянчук [та ін.], - Л.: Новий Світ - 2000,2007, - 452 с.

18. Жданчиков П.А. Казначейство. Автоматизированые бизнес-технологии управления финансовыми потоками [Текст] / П.А. Жданчиков, - М.: ГУ ВШЭ, 2010, - 363 с.

19. Информационные системы в экономике [Текст]: учеб. Пособие для студ. вузов / под ред. Д.В. Чистова, - М.:ИНФРА-М, 2011, - 234 с.

20. Іваннова В.В. Планування діяльності підприємства: навч. посібник, - К.: Центр навчальної літератури, 2006, - 478 с.

21. Корпоративыне информационные системы управления [Текст]: учебник / под науч. ред.: Н.М. Абдикеева, О.В. Китовой, - М.: ИНФРА-М, 2010, - 464 с.

22. Куркова М.С. Інформаційні системи у фінансах [Текс]: навч. посіб. / М.С. Курков, О.П. Степаненко: Київ нац. екон. ун-т ім.. В.Гетьмана, - К.: КНЕУ, 2010, - 374 с.

23. Логинов В.Н. Информационные технологи управления [Текс]: учеб. пособие для студ. вузов / В.Н. Легинов, - 2-е изд., стер., - М.: КноРус, 2012, - 240 с.

24. Право на інформацію: теорія і практика в органах ДПС [Текст]: офіц. матеріали / Держ. податк. служба України; за заг. ред. О.О. Папаіки. - К.: Юрінком Інтер, 2010. - 528 с.

25. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченко; Моск. гуманитар. ин-т. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРУс, 2008. - 512 с.

26. Фнансовий аналіз: навч. посіб. / М.Д. Білик [та ін.]. - 2-ге вид. без змін. - К.: КНЕУ, 2007. - 592 с.

27. Фнансовий аналіз: навч. посіб. для студ. вузів / М.В. Щурик [та ін.]. Львів. держ. фін. акад.. - К.: Хай-Тек Прес, 2010. - 376 с.

28. Хома І.Б. Фнансовий аналіз: навч. посіб. для студ. вузів / І.Б. Хома, Н.І. Андрушко, К.М. Слюсарчик. - Л.: Вид-во Нац. ун-ту «Львівська політехніка», 2009. - 344 с.

Размещено на Allbest.ru