Размещено на http://www.allbest.ru/

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«Самарская академия государственного и муниципального управления»

Юридический факультет

Кафедра «Математические методы и информационные технологии»

Отчет

по преддипломной практике

Выполнил студент

группы 901- Д

Набатчикова А.А.

Руководитель практики:

профессор кафедры

ММиИТ Андреева В.В.

Cамара 2015

Введение

Я, Набатчикова Анна Алексеевна, проходила преддипломную практику в Региональном Центре Охраны Труда с 22 декабря 2014 г. по 23 марта 2015г.

В соответствии с программой практики главной целью являлось приобретение необходимых навыков, сбор материала для выпускной квалификационной работы (ВКР) и получение практических навыков самостоятельной работы.

Руководителем практики от Регионального Центра Охраны Труда назначена Силуянова Татьяна Алексеевна, заместитель директора.

Основная часть

Анализ документооборота в Региональном центре охраны труда

Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Региональный центр охраны труда» (далее "Организация") является не имеющей членства автономной некоммерческой организацией, учрежденной на основе добровольных имущественных взносов учредителей, в целях повышения профессиональных знаний специалистов в области охраны труда, совершенствования их деловых качеств, подготовки их к выполнению новых трудовых функций.

Полное наименование: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Региональный центр охраны труда»

Сокращенное наименование: АНО ДПО «РЦОТ»

Учредителями Организации являются:

Иванкин Вячеслав Викторович, дата рождения 15.11.1969г.;

Васильева Светлана Федоровна, дата рождения 20.07.1947г.;

Петраков Александр Александрович, дата рождения 20.10.1973г.

Предметом деятельности Учреждения является создание благоприятных условий для развития науки и образования, подготовки и переподготовки специалистов по охране труда и в области управления качеством формирования действенных механизмов охраны труда и техники безопасности на производстве, содействия повышению качества продукции, а также образовательного процесса.

Целью деятельности Учреждения является удовлетворение общественных потребностей в области образования, достижение общественных благ путем подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте.

Задачами Организации являются:

· удовлетворение потребностей специалистов в получении знаний о новейших достижениях в соответствующих отраслях науки и техники, передовом отечественном и зарубежном опыте;

· организация и проведение повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов предприятий (объединений), организаций и учреждений;

· организация и проведение научных исследований, консультационная деятельность.

Для достижения поставленных целей Организация в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляет:

Проведение обследований организации и подготовка предложений по организации охраны труда.

Подготовку проектов распорядительных документов по охране труда, наличие которых носит обязательный характер.

Выдачу рекомендации по проведению обследований состояния условий и охраны труда в организации.

Подготовку материалов по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в организации.

Проведение аттестации рабочих мест.

Оказание методической помощи по организации обучения и проверке знаний по охране труда работников организаций.

Оказание организационно-методической помощи по обеспечению организации нормативной документации по вопросам охраны труда.

Оказание методической и практической помощи при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Оказание консультационно-методической помощи при проведении расследований несчастных случаев на производстве.

Оказание методической помощи в приобретении организацией средств наглядной агитации.

Организация и проведение совещаний, семинаров и др. по вопросам охраны труда.

Доведение до сведения руководителей и работников организаций, действующих и новых законодательных и нормативных правовых актов по вопросам охраны труда

Оказание юридических консультаций в области охраны труда и по иным вопросам;

Посреднические услуги.

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 212 ТК РФ в редакции Федерального закона № 90-ФЗ от 30.06.2006г.).

Обеспечение охраны труда в организации возложено на работодателя (ст. 212 ТК РФ).

Ответственность за нарушения в сфере охраны труда

Работодатель обязан обеспечить:

§ знакомство работников с требованиями охраны труда;

§ разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда;

§ обучение работников безопасным методам выполнения работ и приемам оказания первой помощи пострадавшим на производстве;

§ проведение инструктажа, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

§ информирование работников об условиях и опасностях труда на рабочих местах, о рисках нанесения вреда здоровью и полагающихся им в этих случаях компенсациях;

§ работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

§ наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности (ст. 212 ТК РФ);

§ принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

§ недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знания требований охраны труда;

§ организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

§ проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда;

§ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

§ выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного надзора и контроля, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки.

Во время практики была рассмотрена организационная структура Регионального центра охраны труда. охрана труд работодатель аромаклининг

Также была изучена информационная система данной Организации. Информационная система - взаимосвязанная совокупность концепций, методов, технологий, технических и программных средств, используемых для сбора, обработки, хранения и выдачи информации потребителю в интересах достижения поставленной цели. Современное понимание информационной системы предполагает использование компьютера в качестве основного технического средства переработки информации.

Информационная система определяется следующими свойствами:

- любая ИС может быть подвергнута анализу, построена и управляема на основе общих принципов построения сложных систем;

- при построении ИС необходимо использовать системный подход;

- ИС является динамичной и развивающейся системой;

- ИС следует воспринимать как систему обработки информации, состоящую из компьютерных и телекоммуникационных устройств и реализованную на базе современных технологий;

- выходной продукцией ИС является информация, на основе которой принимаются решения или производится автоматическое выполнение рутинных операций;

- участие человека зависит от сложности системы, типов и наборов данных, степени формализации решаемых задач.

При прохождении практики в Региональном центре охраны труда мною было проанализировано использующееся программное обеспечение. На каждом персональном компьютере установлено программное обеспечение Windows ХР. Персонал департамента работает с пакетом программ MS Office (МS Wогd, МS Ехсеl ).

На основе этих программ в Организации составлены базы данных по отдельным отраслям деятельности. На рисунке 1 представлен пример отработанной базы данных некоторых организаций, с которыми сотрудничает региональный центр охраны труда.

Рисунок 1. База данных организаций

Также были изучены входные и выходные документы. На примере одного документа была создана база данных по ароматехнологиям. Исходный документ представлен на рисунке 2.

Рисунок 2. База данных по ароматехнологиям

Ароматехнология - маркетинговый инструмент, целенаправленная ароматизация воздуха для стимулирования продаж и положительного влияния на клиента, это один из самых мощных и дешевых способов создать эмоциональную связь между потребителем и брендом.

В Организации используется при проведении PR, BTL, Event & Promo акций, праздников, презентаций, премьер, показов, выставок, конференций, спектаклей, мероприятий в ночных клубах, и т.д. Например: экзотика,новогодняя (рождественская), релаксация (медитация), деловая, детская, домашний уют и прочее.

Ароматехнология делится на несколько видов, заказчик имеет право выбрать наиболее подходящий для него вид.

· Для мест релаксации и отдыха. Как ни странно, многие люди недооценивают важность периодической релаксации, а ведь недостаток отдыха и расслабления грозит нервными срывами, депрессиями, снижением работоспособности и даже ослаблением иммунитета. Если вы не получили должного отдыха, вы будете легко возбудимы, рассеяны и подвержены негативному влиянию. Так стоит ли пренебрегать временем, необходимым для проведения релаксации?

Ароматизация пространства помогает: Устранению послестрессовых состояний и депрессий; Восстановлению энергетики человека после переутомления; Гармонизации психики и нервной системы, нормализации обменных процессов в клетках, их дыханию и репродукции. Для клиентов мед. центров, салонов красоты, аэропортов и т.п. важна способность запахов расслаблять, снимать стресс и избавлять от нервного напряжения. Чем комфортнее себя ощущает посетитель, тем меньше у него вопросов и претензий к качеству товара, услуги.

· Для руководителей. Оздоровление и улучшение атмосферы помещения, в котором находятся люди. Проведение мероприятий по очистке помещений от вирусов гриппа, ОРВИ, а также наполнение пространства ароматами в целях профилактики простудных заболеваний. Ароматизация пространства для поддержания здоровья с учетом индивидуальных медицинских показаний клиента: Поддержание и восстановление здоровья больного человека.

· Аромаклининг. В помещении, где присутствуют неприятные запахи, невозможно находиться, поэтому необходимо заняться аромаклинингом - т.е. нейтрализацией неприятного, ненужного запаха: сигарет, канализации, затхлости, сырости, пота, кухни и т.п.

Так как эта отрасль занятий в данной Организации новая, то база данных на нее не была составлена, что позволило мне прибегнуть к полученным знаниям и помочь Центру в ее составлении при помощи программы для работ с базами данных Ms Access.

Заключение

В ходе учебной практики стояла задача оценить знания студентов на протяжении двух лет. Учебная практика создала условия для получения каждым студентом навыков работы по избранной специальности.

Я приобрела практические навыки в компьютерных классах на базе учебной практики под руководством руководителя практики. Условия были созданы для лучшего восприятия материалов, по информатике вычислительной техники на последних курсах на закрепление знаний и умений которые я получила в процессе

Размещено на Allbest.ru