Отношения работодателей и работников к охране труда, соблюдение правил безопасности на рабочем месте

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

Введение

1. Охрана труда

2. Организационная структура по охране труда

3. Оценка риска рабочей среды

4. Внутренний надзор за рабочей средой

5. Консультирование, информирование и участие работников в охране труда

6. Оказание первой помощи и проведение других неотложных мероприятий

7. Практическая часть

Список используемой литературы

Введение

В данной работе необходимо рассмотреть отношения работодателей и работников к охране труда, соблюдение правил безопасности на рабочем месте.

охрана труд консультирование помощь

1. Охрана труда

Обязанностью каждого работодателя (т.е. физического лица, юридического лица) является организация системы охраны труда, соответствующей общим принципам охраны труда, в которую входят:

1. Создание организационной структуры по охране труда;

2. Оценка риска рабочей среды;

3. Внутренний надзор за рабочей средой;

4. Консультирование с работниками для их вовлечения в процесс улучшения охраны труда.

Обязанностью работодателя является обеспечение деятельности системы охраны труда на предприятии. Расходы, связанные с охраной труда, покрывает работодатель.

Мероприятия по охране труда работодатель проводит согласно следующим общим принципам охраны труда:

1. Рабочая среда создается так, чтобы избежать риска рабочей среды или уменьшить влияние неустранимого риска рабочей среды;

2. Устраняются причины риска рабочей среды;

3. Работа приспосабливается под индивидуума, преимущественно в плане устройства рабочего места, рабочего оборудования, а также выбора методов работы и производства, особое внимание уделяется облегчению ;

4. Монотонной работы и работы с заранее определенным ритмом и уменьшению ее негативного воздействия на здоровье, принимается во внимание развитие техники, гигиены и медицины;

5. Опасное заменяется безопасным или менее опасным;

6. Создается согласованная и всеобъемлющая система мероприятий по охране труда;

7. Коллективным мероприятиям по охране труда отдается преимущество по сравнению с индивидуальными мероприятиями по охране труда;

8. Устраняется влияние риска рабочей среды на безопасность и здоровье тех работников, для которых согласно нормативным актам установлена особая охрана;

9. Производится инструктаж и обучение работников в сфере охраны труда;

10. В сфере охраны труда осуществляется сотрудничество с работниками и доверенными лицами (т.е. избранными работниками лицами, которые обучены в установленном порядке и представляют интересы работников в охране труда).

Самостоятельно занятые лица при работе обязаны заботиться о своей безопасности и здоровье, а также о безопасности и здоровье тех лиц, на которых влияет или может повлиять их работа.

2. Организационная структура по охране труда

Для проведения мероприятий по охране труда и осуществления внутреннего надзора за рабочей средой работодатель:

1. Самостоятельно исполняет обязанности специалиста по охране труда - если на предприятии не более 10 работников и работодатель обучен в установленном порядке,

2. Назначает специалиста по охране труда (т.е работника, обязанностью которого является организация и контроль мероприятий по охране труда и внутренний надзор за рабочей средой и который обучен в установленном порядке) - если на предприятии менее 50 (пятьдесят) но более работников,

3. Назначает нескольких специалистов по охране труда или создает организационную структурную единицу по охране труда - если на предприятии 50 (пятьдесят) и более работников

ь Для исполнения обязанностей специалиста по охране труда работодатель предоставляет ему необходимые средства и время (в рамках рабочего времени). Назначение работника специалистом по охране труда не должно создать для него неблагоприятные последствия или иначе ограничить его права.

ь Если организационную структуру по охране труда создать невозможно, для создания и поддержки (за исключением информирования работников) системы охраны труда работодатель привлекает компетентный орган (т.е. орган, который на основании соответствующего договора производит внутренний надзор за рабочей средой и компетентность которого в вопросах охраны труда оценена в установленном порядке) или

компетентного специалиста (т.е. специалиста, который компетентен производить внутренний надзор за рабочей средой и компетентность которого в вопросах охраны труда оценена в установленном порядке).

ь Работодатель информирует компетентный орган или компетентного специалиста о мероприятиях по охране труда на предприятии и рабочих местах, а также о факторах рабочей среды, которые создают или могут создать риск безопасности и здоровью работников. Привлечение компетентного органа обязательно в случае, если осуществляется коммерческая деятельность определенных видов, а также случае, если в некоммерческих целях или для нужд своего предприятия осуществляются действия, которые соответствуют таким определенным видам коммерческой деятельности.

3. Оценка риска рабочей среды

Работодатель в установленном порядке производит оценку риска рабочей среды, а именно:

1. Определяет факторы рабочей среды, которые создают или могут создать риск безопасности и здоровью работников,

2. Определяет работников или другие лица, безопасность и здоровье которых подвержено риску рабочей среды,

3. Оценивает размер и характер риска рабочей среды и

4. Определяет, какие мероприятия по охране труда необходимы для предотвращения или уменьшения риска рабочей среды.

Оценка риска рабочей среды на предприятии производится для каждого вида деятельности. Если условия труда схожи, достаточно произвести оценку риска рабочей среды для одного рабочего места или вида работы. Для оценки риска привлекается доверенное лицо или представитель работников и работник, который знаком с конкретным рабочим местом.

При оценке риска рабочей среды работодатель должен принимать во внимание, что риск безопасности и здоровью работников преимущественно может создать:

1. Расположение и устройство рабочих мест,

2. Выбор и использование рабочего оборудования,

3. Воздействие физических, химических, психологических, биологических, физиологических и других факторов рабочей среды,

4. Выбор и применение рабочих и производственных методов, а также организация хода работ и рабочего времени,

5. Недостаточная профессиональная подготовка и инструктаж работников, также в сфере охраны труда и

6. Совокупность всех упомянутых выше обстоятельств.

В случае если в конкретном случае является обязательным привлечение компетентного органа, о результатах оценки риска рабочей среды работодатель в установленной форме информирует Государственную инспекцию труда. Если работодатель начинает деятельность другого вида, он также сообщает об этом в Государственную инспекцию труда

4. Внутренний надзор за рабочей средой

Работодатель в установленном порядке обязан организовать на предприятии внутренний надзор за рабочей средой (т.е. планирование, организацию, осуществление и руководство деятельностью таким образом, чтобы гарантировать безопасную и безвредную для здоровья рабочую среду).

Работодатель обязан документировать результаты оценки риска рабочей среды и составлять список тех лиц или профессий (должностей) или рабочих мест, на которых:

1. На здоровье работников влияют или могут повлиять факторы рабочей среды, вредные для здоровья;

2. У работников особые условия труда;

3. Труд работников связан с возможным риском для здоровья других людей.

В списках указываются определенные работодателем мероприятия по охране труда и используемые средства охраны, а также результаты проверки эффективности мероприятий по охране труда. Если условия труда схожи, в упомянутых документах достаточно указания обобщающих сведений

5. Консультирование, информирование и участие работников в охране труда

Работодатель обязан в сфере охраны труда консультироваться с работниками или доверенными лицами, а также обеспечить доверенным лицам возможность участия в обсуждении вопросов, которые относятся к:

1. Мероприятиям, которые могут повлиять на безопасность и здоровье работников;

2. Созданию и деятельности организационной структуры по охране труда;

3. Назначению тех работников, которым доверено оказание первой помощи, проведение мероприятий по огнетушению и эвакуации работников;

4. Внутреннему надзору за рабочей средой, информированию работников в сфере охраны труда, также в случаях, когда работа производится у другого работодателя или у нескольких работодателей;

5. Планированию и организации инструктажей и обучения в сфере охраны труда;

6. Другим вопросам по охране труда.

Работодатель обязан информировать работников и доверенных лиц о риске рабочей среды, мероприятиях по охране труда на предприятии в целом и тех мероприятиях по охране труда, которые непосредственно относятся на каждое рабочее место и вид работы, а также о мероприятиях, которые проведены в сфере оказания первой помощи и других неотложных мероприятий.

Работодатель обязан обеспечить: чтобы специалистам по охране труда, доверенным лицам и работникам была доступна информация о:

1. Результатах оценки риска рабочей среды и составленном списке тех лиц или профессий или рабочих мест, на которых на здоровье работников влияют или могут повлиять факторы рабочей среды, вредные для здоровья, у работников особые условия труда или труд работников связан с возможным риском для здоровья других людей;

2. Установленных работодателем мероприятиях по охране труда и используемых средствах охраны;

3. Несчастных случаях на работе и случаях профессиональных болезней;

4. Пояснениях, заключениях и указаниях Государственной инспекции труда в вопросах по охране труда, а также о предупреждениях, распоряжениях и решениях Государственной инспекции труда, которые относятся к системе охраны труда на предприятии;

5. Других вопросах по охране труда на предприятии

Работодатель также обязан обеспечить:

Охрану от серьезных и непосредственных опасностей

Работодатель обязан обеспечить, чтобы:

1. Работники, которым согласно оценке риска рабочей среды на работе могут угрожать серьезные и непосредственные опасности, были бы незамедлительно проинформированы о таких опасностях, а также о проведенных или проводимых мероприятиях по охране труда;

2. Рабочие места, на которых согласно оценке риска рабочей среды работникам на работе могут угрожать серьезные и непосредственные опасности, были бы доступны только тем работникам, которые проинструктированы или обучены в сфере охраны труда, принимая во внимание специфику соответствующего рабочего места;

3. В случае, если серьезные и непосредственные опасности угрожают безопасности работников и других лиц, а с непосредственным руководителем работ или специалистом по охране труда, доверенным лицом или работодателем невозможно связаться, - работники в соответствии со своими знаниями и находящимися в их распоряжении техническими средствами смогли бы провести необходимые мероприятия, которые позволили бы избежать таких опасностей;

4. В случае серьезных и непосредственных опасностей работники смогли бы прекратить работу и оставить рабочее место, находящееся под угрозой. Работодатель не имеет права требовать, чтобы работники возобновили работу, если не произведены необходимые мероприятия для устранения опасности.

6. Оказание первой помощи и проведение других неотложных мероприятий

Работодатель обязан обеспечить на предприятии мероприятия, которые необходимы для оказания первой помощи, ограничения или ликвидации последствий аварий опасного оборудования, огнетушения и эвакуации лиц.

Работодатель обязан:

1. Обеспечить связь с внешними службами, особенно со службой, которая оказывает неотложную медицинскую помощь и производит огнетушение и спасательные работы;

2. Назначить работников, которые в установленном порядке обучены оказанию первой помощи, проведению мероприятий по огнетушению и эвакуации работников, и обеспечить, чтобы эти работники были в достаточном количестве, соответственно проинструктированы и снабжены необходимым оборудованием;

3. Расследование и учет несчастных случаев на работе. Работодатель в установленном порядке обязан обеспечить расследование несчастных случаев на работе и вести их учет;

4. Инструктаж и обучение работников и доверенных лиц.

Работодатель обязан обеспечить, чтобы каждый работник получил инструктаж и был обучен в сфере охраны труда в непосредственном отношении к его рабочему месту и выполнению работы. Такой инструктаж должен быть проведен при начале работы, изменении характера или условий работы, внедрении нового или смене предыдущего рабочего оборудования и внедрении новой технологии. Инструктаж работников должен быть приспособлен к изменениям риска рабочей среды и должен периодически повторяться.

Работодатель обязан обеспечить дополнительное обучение доверенных лиц в сфере охраны труда в течение месяца после их избрания. Дополнительное обучение доверенных лиц в сфере охраны труда должно проводиться в рабочее время. Расходы, связанные с дополнительным обучением, покрывает работодатель.

Инструкции и обучение охране труда должно быть понятным работникам и соответствовать их профессиональной подготовке. Работодатель обязан удостовериться, что работник понял инструкции и обучение охране труда.

Работодатель в установленном порядке обязан обеспечить обязательную проверку здоровья тем работникам, на состояние здоровья которых влияют или могут повлиять вредные для здоровья факторы рабочей среды, и тем работникам, у которых особые условия работы.

Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья работников, покрывает работодатель. Расходы, связанные с обязательными проверками здоровья работников до начала трудовых правовых отношений, по обоюдному соглашению покрывает соответствующее лицо или работодатель.

7. Практическая часть

Задача 5

К. 17 лет. Работа К. связана с продажей табачных изделий и слабоалкогольных напитков. Родители К. требуют от работодателя прекращения трудовых правоотношений с К., мотивируя это тем, что данная работа наносит вред нравственности несовершеннолетнего К. Обязан ли работодатель прекратить трудовые отношения с К.?

Если сравнить правила трудоустройства совершеннолетнего работника и правила трудоустройства подростка, то правила трудоустройства подростка практически те же -- особенно в части инстанций и бумаг: разрешение от родителей, госинспекции по труду, договор в двух экземплярах, налоговая книжка. Работа его также должна быть достаточно легкой, не угрожающей здоровью, нравственности и общему развитию. О чем свидетельствует Статья 37. пункт 4. и 5. (Запреты и ограничения на трудоустройство) Закона о труде Латвийской Республики:

4. Запрещено трудоустраивать подростков на работы в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в понимании настоящего закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, которое не считают ребенком в понимании части первой данной статьи. Работы, на которые запрещено трудоустраивать подростков, и исключения, когда трудоустройство на такие работы разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, определяет Кабинет министров.

5. Работодатель обязан до заключения трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка или подростка об оценке риска рабочей среды и мероприятиях по охране труда на соответствующем рабочем месте.

Исходя из вышеуказанных пунктов работодатель обязан прекратить трудовые отношения с К. т.к. по мнению родителей К., данная работа наносит вред нравственности несовершеннолетнего К.

Список используемой литературы

1. Latvijas Republikas 2001. gada “Darba likums”.

2. Права человека. Основные международные документы. Москва, 1989.

3. Аметистов Э. Международное право и труд. Москва, 1982.

4. Гудимов В. Увольнение по инициативе работодателя, Латвияс экономистс, 1992.

5. Де Сальвия, Микеле. Европейская конвенция по правам человека / Микеле де Сальвия; пер. с итал. И.В. Соболевой. - Санкт-Петербург: Юридический центр Пресс, 2004. - 267 с.

6. Орловский Ю. Молодежь: трудовые права и обязанности. Москва, 1995.

Размещено на Allbest.ru