Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці

Размещено на http://allbest.ru

Гарантії прав неповнолітніх працівників з охорони праці

Проблема трудової діяльності неповнолітніх є однією з найактуальніших сьогодні в Україні. Ця проблема привертає увагу багатьох фахівців у галузі трудового права. Окремі її аспекти аналізують у своїх дослідженнях М. Г. Александрова, А. А. Абрамова, М. Й. Бару, Н. Б. Болотінох, І. В. Зуба, Л. І. Лазор, О. М. Ярошенко та інші.[2.]

Взявши за основу деякі публікації на обрану мною тематику, а також відповідні нормативно-правові акти, я проаналізую наскільки права неповнолітніх не лише гарантуються державою, але й реалізуються на практиці.

Чинне законодавство України захищає інтереси неповнолітніх дітей щодо умов праці та віку, з якого дозволено працевлаштування, а також запроваджує систему моніторингу застосування дитячої праці на підприємствах в установах та організаціях. Неповнолітніми вважаються особи, котрі не досягли віку 18 років. [3.]

Хоча кодекс законів про працю регламентує вік із якого допускається прийняття на роботу. Згідно статті 188 КЗпП не допускається прийняття на роботу осіб молодше 16 років, проте існують певні винятки з цього загального правила. Зокрема, у ч. 2 ст. 188 КЗпП вказано, що за згодою одного з батьків або особи, що його замінює, можуть, прийматися на роботу особи, які досягли 15 років.[4.]

Праця неповнолітніх характерна тим, що має: ряд умов, щодо працевлаштування такої категорії працівників, особливості укладання трудового договору, тривалості робочого часу, оплати праці, а також на законодавчому рівні установлено ряд робіт та професій, які заборонені неповнолітнім. Не можна застосовувати працю неповнолітніх працівників на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Перелік таких робіт встановлений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.1994 р. № 46. Забороняється також залучати осіб молодше 18 років до підйому та перенесення речей, маса яких перевищує встановлені норми. Граничні норми підйому та перенесення важких речей неповнолітніми затверджені наказом Міністерства охорони здоров'я України від 22.03.1996 р. №59. Також усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення 21 року, щорічно підлягають обов'язковому медичному оглядові.[4.]

Також існує особливий порядок звільнення неповнолітніх працівників. Звільнення такої категорії працівника за ініціативою підприємства допускається лише з відома районної або міської комісії у справах неповнолітніх. Водночас звільнення на підставах, пов'язаних з реорганізацією, скороченням штату, виявленням невідповідності посаді і відновленням співробітника, що раніше виконував цю роботу, здійснюється лише у виняткових випадках і не допускається без обов'язкового працевлаштування.[4.]

Це далеко не повний перелік особливостей працевлаштування неповнолітніх осіб на роботу, проте найголовніше, на мою думку. І, вже з вище зазначеного, можна зробити висновки, щодо забезпечення охорони праці неповнолітніх осіб. Здається, наші законотворці дійсно нічого не упустили, і на законодавчому рівні права та свободи неповнолітнього працівника, на перший погляд, повністю гарантуються.

Проте, чи дійсно вони гарантуються на практиці? В Україні є проблема з гарантією прав неповнолітніх працівників та незаконним працевлаштуванням, це ні для кого не секрет. Справді, окремі проблеми, зокрема щодо праці неповнолітніх, потребують істотного доопрацювання з урахуванням сучасних потреб ринку праці. На сьогодні робота дітей до 14 років, до того ж без офіційного оформлення трудових відносин, як це часто буває на практиці, повністю перебуває поза законом і ніяк не контролюється.[1.] Останнім часом в Україні поширюються нові форми організації виробництва і трудової діяльності, а також деякі види робіт, через специфіку яких складно контролювати дотримання санітарно-гігієнічних норм і вимог щодо охорони праці. Крім того, з боку роботодавців широко застосовується практика неофіційного наймання, що є прямим порушенням законодавства. Таким чином, у приватному секторі формується неконтрольоване тіньове працевлаштування.[3.] Яскравим прикладом є купа сайтів, на яких пропонують роботу 14,15,16-ти річним дітям на вакансії промоутерів. Та ніде не вказується про укладання трудових договорів та забезпечення їх прав на юридичному рівні.

Така ситуація,звісно, характерна не лише для України, але й для інших країн. Такими країнами, як показує світовий досвід, є деякі країни пострадянського простору, та більшість країн, що розвиваються (країни Африки, Азії, Латинської Америки).

Отже, проаналізувавши статті та відповідні нормативні акти, можна зробити висновок, що законодавством забезпечені належні умови для праці неповнолітніх працівників та гарантовано захист їх прав. Проте більшість неповнолітніх влаштовуючись на роботу не знають про те, що вони користуються спеціальним комплексом прав, і деякі роботодавці цим користуються. Тому одним із чинників реалізації норм охорони праці є інформування осіб, що не досягли повноліття про їх права, гарантії, умови праці через засоби масової інформації.[1.] І можливо тоді гарантування прав неповнолітніх працівників стане можливим не лише на рівні правових актів, але й реалізується на практиці. І роботодавці нарешті забезпечать гідні та належні умови праці, що включатиме в себе оплату праці, відпустки, страхування тощо, для неповнолітніх осіб.

Список використаних джерел

неповнолітній праця право

1. Головний державний інспектор з питань праці Р.Сабадаш. Охорона праці неповнолітніх .

2. Ніконова Л. Праця чи експлуатація // Дзеркало тижня. - 2006. - № 25(604).

3. Льовіна Валентина. Праця молоді.

4. Стаття «Охорона праці неповнолітніх. Вік, з якого допускається прийом на роботу. Укладення трудового договору. Тривалість робочого часу. Норми виробітку. Оплата праці. Відпустки. Звільнення»

5. 1.Закон України «Про зайнятість населення» від 1 березня 1991 р. //ВВР. -1991. - № 14.

6. 3.Кравцов С. І. Права неповнолітніх у трудових правовідносинах» // «Інформаційний бюлетень». - 2006. - № 14(228).

Размещено на Allbest.ru