Трудовая дисциплина. Охрана труда
Понятие, значение и методы трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка и охраны труда. Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения. Дисциплинарная и материальная ответственность сторон трудового договора.
| Рубрика | Безопасность жизнедеятельности и охрана труда |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 16.11.2014 |
| Размер файла | 25,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
1. Трудовая дисциплина
1.1 Понятие, значение и методы трудовой дисциплины
Дисциплина труда как правовая категория выступает в четырех аспектах:
1. Как один из основных принципов трудового права.
2. Как элемент трудового правоотношения.
3. Как институт трудового права.
4. Как фактическое поведение, то есть уровень соблюдения всеми на производстве дисциплины труда.
В соответствии со ст. 189 ТК дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными федеральными законами, соглашениями, коллективным и трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Значение дисциплины труда заключается в том, что она:
1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей;
2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого работника;
3) способствует снижению уровня брака в работе, повышению качества выпускаемой продукции;
4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками возложенных на них производственных функций.
Методы обеспечения трудовой дисциплины - это приемы и способы, с помощью которых работодатель обеспечивает соблюдение работниками условий трудового договора и подчинение их правилам внутреннего трудового распорядка.
Анализ положений законодательства позволяет выделить следующие методы обеспечения трудовой дисциплины:
1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы организации;
2) метод сознательного отношения к труду. Он обеспечивается тем, что работник эффективно осуществляя свою трудовую функцию способствует повышению уровня прибыли, получаемой работодателем, и, соответственно, увеличению своей заработной платы;
3) метод поощрения за добросовестный труд;
4) метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного воздействия.
1.2 Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка
Трудовой распорядок организации - это порядок взаимодействия и взаимоотношений всех участников совместной трудовой деятельности в данной организации (работодателя и его представителей, работников и их представителей), основанный на установлении общих правил поведения в процессе совместного труда, взаимных прав и обязанностей сторон трудовых отношений, основных условий труда и решении иных вопросов регулирования трудовых отношений в организации.
Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, времени отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В некоторых отраслях экономики вместо правил внутреннего трудового распорядка действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами, и предусматривающие повышенные требования к отдельным категориям работников этих отраслей (см., Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г; Закон РФ «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17 января 1992 г.; Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г.; Федеральный конституционный закон 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 25.08.92 № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации»; постановление Правительства Российской Федерации от 10.07.98 № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии»; Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержден Указом Президента Российской Федерации от 16.11.98 № 1396; постановление Правительства Российской Федерации от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении Устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации»).
1.3 Меры поощрения за успехи в труде и порядок их применения
Поощрение - это признание работодателем трудовых достижений работника. Оно осуществляется с помощью различных мер поощрения морального и материального характера, а также путем предоставления льгот и преимуществ.
По значимости трудовых достижений эти меры подразделяются на две группы. Первую составляют поощрения за труд, вторую - поощрения за особые трудовые заслуги.
Поощрения за труд. Успехи в труде служат основанием для применения следующих мер поощрения: объявление благодарности; выдачи премии; награждения ценным подарком или почетной грамотой; представление к почетному званию лучшего по профессии.
Иные меры поощрения могут содержать уставы и положения о дисциплине.
Поощрение объявляется приказом (распоряжением) работодателя и доводится до сведения всего коллектива работников.
Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после издания приказа или распоряжения работодателя.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
1.4 Дисциплинарная ответственность работников
Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок.
Дисциплинарный проступок - это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, влекущее за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер воздействия, предусмотренных действующим законодательством.
Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.
Анализ трудового законодательства позволяет выделить два вида дисциплинарной ответственности: общую и специальную.
Общая дисциплинарная ответственность распространяется на всех работников, если специальным законом для работника не предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
Общая дисциплинарная ответственность предполагает возможность применения к работнику следующих видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. Указанный перечень дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и дополнению в правилах внутреннего трудового распорядка не подлежит.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности должны быть соблюдены следующие требования.
До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано в письменной форме объяснение о совершенном дисциплинарном проступке.
Дисциплинарные взыскания вправе налагать только руководитель организации или иное лицо по поручению руководителя.
Дисциплинарные взыскания налагаются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Этим днем считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому подчинен работник, независимо от того, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.
В месячный срок не засчитывается время отсутствия работника на работе вследствие болезни или нахождения в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не применяется по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, аудиторской проверки или проверки финансово-хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу.
Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе (распоряжении) работодателя, который доводится до сведения работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Взыскание сохраняет свое действие в течение года, по истечении которого работник считается не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности. Наложенное взыскание может быть снято до истечения года по инициативе работодателя, работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Специальная дисциплинарная ответственность установлена федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.
Отличие специальной дисциплинарной ответственности от общей заключается в перечне дисциплинарных взысканий, порядке их наложения и обжалования.
Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена следующими нормативными правовыми актами:
1. Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26.06.1992 г.
2. Закон РФ «О прокуратуре в Российской Федерации» от 17.01.1992 г.
3. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ.
4. Федеральный конституционный закон 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном суде Российской Федерации».
5. Постановление Правительства РФ от 21.09.2000 № 708 «Об утверждении устава о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации».
6. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 «Об утверждении устава о дисциплине работников морского транспорта».
7. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации», утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 25.08.1992 № 621.
8. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утв. постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.98 № 744.
1.5 Материальная ответственность сторон трудового договора
1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора по нормам трудового права
Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую из сторон договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.
Материальная ответственность - как вид юридической ответственности - возникает лишь при наличии ряда обязательных условий: а) наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны; б) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; в) причинная связь между противоправным деянием и материальным ущербом; г) вина в совершении противоправного действия, бездействия.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны от материальной ответственности.
2. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, виновно причиненный имуществу работодателя неисполнением или ненадлежащим исполнением возложенных на него обязанностей.
В основе материальной ответственности работника лежит его обязанность бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Основанием материальной ответственности работника перед работодателем является противоправное виновное причинение ему прямого действительного ущерба.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Упущенная выгода не может быть взыскана с работника.
Материальную ответственность работников по трудовому праву следует отличать от гражданско-правовой ответственности. Можно выделить следующие отличительные черты:
1) работник отвечает только за прямой действительный ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются;
2) как правило, размер материальной ответственности работника ограничивается его средним месячным заработком, в то время как в гражданском праве ущерб всегда подлежит возмещению в полном размере;
3) правила удержания ущерба в трудовом праве допускают это удержание властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред в гражданском праве;
4) работодатель обязан создавать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества.
3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
В соответствии со статьей 239 ТК работник освобождается от материальной ответственности, когда ущерб причинен вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо в результате неисполнения работодателем обязанности обеспечить надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику.
К непреодолимой силе относятся чрезвычайные и непредотвратимые при данных условиях обстоятельства, вызванные природными явлениями (землетрясения, наводнения) или обстоятельствами общественной жизни: военные действия. К чрезвычайным обстоятельствам относятся также запретительные меры государственных органов, например, объявление карантина, запрет перемещения на определенное время и др.
Хозяйственный риск может считаться нормальным, если причинение ущерба носит вероятностный характер и достижение поставленной цели другими способами либо невозможно, либо сопряжено с большими потерями, чем предполагаемый ущерб. Возможность отнесения хозяйственного риска к нормальному определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств. При этом экономический эффект хозяйственного риска должен покрывать возможные имущественные потери и работник должен принять все возможные меры для предотвращения этого ущерба. Не может быть оправданным риск, которым создается опасность для жизни и здоровья людей.
Вред считается причиненным в состоянии крайней необходимости, когда его причинитель действовал, чтобы устранить опасность, непосредственно угрожающую личности или правам данного лица или иных лиц, охраняемым законом интересам общества и государства, если эта опасность не могла быть устранена иными средствами.
Вред считается причиненным в состоянии необходимой обороны, если обороняющийся защищал себя или других лиц, охраняемые законом интересы общества или государства от общественно опасного посягательства, когда это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия.
Работодатель вправе с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью отказаться от его возмещения или взыскать его частично.
4. Виды и пределы материальной ответственности работника
Трудовой кодекс предусматривает два вида материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, - ограниченную и полную.
Ограниченная материальная ответственность является основным видом ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше его среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность, то есть обязанность возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере, может быть возложена на работника лишь в случаях, прямо указанных в ТК или иных законах.
Трудовое законодательство устанавливает в ст. 243 Трудового Кодекса исчерпывающий перечень случаев возмещения ущерба в полном размере.
5. Определение размера причиненного ущерба
Определение размера ущерба, причиненного работодателю, зависит от характера правонарушения, формы вины причинителя ущерба и вида утраченного имущества.
Если ущерб причинен в результате утраты или порчи имущества, его размер определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба.
Если размер ущерба, определенный по рыночным ценам, окажется ниже, чем стоимость утраченного или испорченного имущества по данным бухгалтерского учета, он определяется по данным бухгалтерского учета.
Если ущерб причинен работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, федеральным законом может быть установлен особый порядок определения его размера (см., например, п.6 ст. 59 Федерального закона «О наркотических средствах и психотропных веществах»).
Для определения размера ущерба и обстоятельств его возникновения работодатель вправе создавать комиссию.
Результаты работы комиссии по определению размера ущерба должны быть документально оформлены.
6. Порядок взыскания ущерба
Порядок взыскания ущерба зависит от его размера.
Если сумма причиненного ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, он взыскивается по распоряжению работодателя в бесспорном порядке. При этом распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня, когда размер причиненного ущерба был определен окончательно. При пропуске указанного срока ущерб может быть взыскан только в судебном порядке.
Сумма ущерба превышающая средний заработок при полной материальной ответственности подлежит взысканию только в судебном порядке.
Работник, признавший себя виновным в причинении работодателю ущерба, может добровольно возместить этот ущерб полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора работнику может быть предоставлена рассрочка платежа. Такая договоренность должна быть оформлена в письменной форме.
С согласия работодателя работник для возмещения ущерба может передать равноценное имущество или собственными силами исправить поврежденное имущество.
7. Материальная ответственность работодателя перед работником
В основе материальной ответственности работодателя лежит его юридическая обязанность предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать - в полном размере и в установленные сроки - причитающуюся заработную плату, обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, если этим нанесен материальный ущерб работнику, является основанием его материальной ответственности.
В соответствии с ТК работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб, возникший:
- в результате незаконного лишения работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
- при причинении ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
- в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 236 ТК).
2. Охрана труда. Надзор и контроль соблюдения трудового законодательства
2.1 Понятие и значение охраны труда
трудовой дисциплина охрана труд
В трудовом праве охрана труда понимается в широком и узком смыслах.
В широком смысле охрана труда -- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ч. 1 ст. 209 ТК).
В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве -- это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда.
Вся система таких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права.
В институте охраны труда конкретизируются основной принцип трудового права об обеспечении охраны труда и соответствующее субъективное право работника и его гарантии.
Институт охраны труда включает следующие группы норм трудового права:
1. Нормы-принципы об основных направлениях государственной политики в области охраны труда и правила государственного управления охраной труда (ст. 210 ТК).
2. Право работника на охрану труда и его гарантии (отражены в главе 36 ТК).
3. Нормы по организации и обеспечению охраны труда работодателем, включая предупредительный надзор и расследование несчастных случаев на производстве. Основные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда закреплены в статье 212 ТК. Порядок расследования несчастных случаев на производстве регламентируется ст. 227 - 231 ТК.
4. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.
5. Правила особой охраны труда женщин и работников с семейными обязанностями.
6. Правила особой охраны труда молодежи и лиц с пониженной трудоспособностью.
7. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение.
Правовое значение охраны труда в том, что:
· она способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организма, его материнской функции и психофизиологических особенностей организма подростков, уровня трудоспособности инвалидов;
· правовой статус гражданина включает основное его право на охрану труда и юридические статутные гарантии этого права не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на работу лиц, требующих особой защиты. Так, нельзя принимать женщин, подростков на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы;
· вопросы охраны труда являются объектом организационно-управленческих отношений трудового коллектива и профкома с работодателем, а также социально-партнерских отношений на различных уровнях;
· она является важнейшим элементом трудового правоотношения работника с работодателем, по которому работодатель обязан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника.
2.2 Правовое регулирование охраны труда
В правовом институте «Охраны труда» особое место занимают государственные нормативные требования охраны труда.
Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и ее субъектов (ст. 211 ТК).
Довольно часто требования охраны труда закрепляются в подзаконных нормативных правовых актах. Детальный перечень их видов, порядок разработки и утверждения, а также сроки пересмотра установлены постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».
Правовую основу регулирования вопросов охраны труды составляют:
1. Раздел Х Трудового Кодекса.
3. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» СЗ РФ 06.03.2000 № 10 ст.1131.
4. Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» СЗ 06.03.2000 № 10 ст.1130.
5. Постановление Министерства труда РФ «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 30 июля 1999 г.
6. Постановление Минтруда России от 18.12.1998 № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».
В организациях действуют инструкции по охране труда.
Инструкции по охране труда для работников утверждаются приказом работодателя по согласованию с соответствующим профсоюзным либо иным уполномоченным работниками представительным органом. Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций на срок до приемки указанных производств в эксплуатацию.
Проверка и пересмотр инструкций по охране труда организуется и проводится работодателем не реже одного раза в 5 лет. При изменении межотраслевых правил и типовых инструкций по охране труда, при изменении условий труда работников, при внедрении новой техники и технологий и в других случаях инструкции по охране труда для работников пересматриваются досрочно.
2.3 Понятие надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства является основным способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.
Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства представляет собой деятельность компетентных органов, направленную на защиту трудовых прав работников.
Надзор за соблюдением трудового законодательства означает проверку законности решения работодателя (уполномоченных им лиц), а контроль - проверку этого решения с точки зрения не только законности, но и целесообразности.
Надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства посвящена Глава 57 Трудового Кодекса, а также ряд специальных законов и подзаконных актов, устанавливающих определенные требования и порядок деятельности органов, осуществляющих государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.
2.4 Основные виды надзора и контроля
В зависимости от субъекта, уполномоченного законодательством Российской Федерации на осуществление контроля и надзора в сфере соблюдения трудового законодательства можно выделить следующие его виды:
1) государственный надзор и контроль, осуществляемый федеральными органами исполнительной власти, в соответствии с их компетенцией;
2) судебный, который заключается в восстановлении и защиты нарушенных трудовых прав работников;
3) прокурорский надзор, осуществляемый в соответствии с Разделом III Федерального закона «О прокуратуре в Российской Федерации»;
4) общественный контроль.
В зависимости от момента осуществления государственного контроля и надзора следует различать предварительный (предупредительны), текущий и последующий надзор и контроль.
Цель предупредительного надзора и контроля состоит в том, чтобы предупредить нарушение нарушения законодательства, то есть не допустить принятия незаконных решений (предварительное уведомление органа государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работников).
Текущий контроль осуществляется в период реализации трудового правоотношения и носит, как правило плановый характер.
Последующий надзор и контроль имеет целью выявить допущенные нарушения трудового законодательства и восстановить права работника.
2.5 Органы надзора и контроля
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.
Правовой статус федеральной инспекции труда определен Трудовым Кодексом. Функции федеральной инспекции труда переданы Федеральной службе по труду и занятости Минздравсоцразвития России.
Деятельность федеральной инспекции труда при проведении государственного надзора и контроля, основывается на следующих принципах: уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина; законности; объективности; независимости; гласности.
Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют специально уполномоченные органы - федеральные службы.
Общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и правил по охране труда осуществляется профессиональными союзами. В этих целях профессиональные союзы вправе создавать правовые и технические инспекции труда, которые наделяются полномочиями положениями о них, разрабатываемыми на основе ст. 370 Трудового Кодекса и Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
При выявлении нарушений трудового законодательства профсоюзные инспектора труда вправе направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений. Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения такого требования сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах его рассмотрения и принятых мерах. В случае отказа в удовлетворении требования об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, профсоюз вправе обратиться в федеральную инспекцию труда.
2.6 Ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда
Согласно ст. 362 Трудового Кодекса руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
Уголовная ответственность наступает за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда если это повлекло причинение тяжкого или средней тяжести вреда здоровью человека, за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины имеющей детей в возрасте до 3 лет, а также за невыплату заработной платы.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Государственная политика и требования в области охраны труда. Нормативная и нормативно-техническая документация. Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению охраны труда. Организация и функции служб охраны труда на предприятии.
курсовая работа [51,6 K], добавлен 04.12.2010Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора. Группы по электробезопасности персонала. Причины несчастного случая. Требования к оборудованию прицепов и полуприцепов.
контрольная работа [46,5 K], добавлен 14.02.2012Понятие, содержание и значение охраны труда как института трудового права РФ, обязанности работодателя. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет. Правовое регулирование условий охраны труда молодежи.
дипломная работа [87,3 K], добавлен 15.03.2016Основные положения законодательства о труде. Цели и задачи службы охраны труда. Назначение и структура государственного учреждения Управления Пенсионного фонда, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и технике безопасности.
дипломная работа [71,5 K], добавлен 13.08.2011Характеристика документов отдела кадров, содержащих вопросы по охране труда. Анализ основных требований по обеспечению охраны труда на предприятии. Описание правил внутреннего трудового распорядка. Особенности аттестации рабочих мест по условиям труда.
контрольная работа [37,7 K], добавлен 08.11.2010Гарантии права работника на охрану труда. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Понятие трудовой дисциплины в трудовом праве, ее содержание и методы обеспечения. Паспорт рабочего места специалиста по подбору персонала.
курсовая работа [109,2 K], добавлен 14.06.2014Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Значение этой дисциплины. Ограничения на труд женщин согласно законодательству РФ. Охрана труда молодежи. Социально-правовое регулирование труда женщин.
контрольная работа [25,7 K], добавлен 01.12.2009Государственная политика и требования в области охраны труда. Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Стандарты отраслевых требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов.
курсовая работа [45,8 K], добавлен 18.02.2017Государственная политика и требования в области охраны труда. Обязанности и права сторон трудового договора по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Несчастные случаи на производстве. Расследование несчастных случаев на производстве.
дипломная работа [89,0 K], добавлен 24.10.2006Правовые основы охраны труда в Беларуси. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Вопросы подготовки в области охраны труда и проведения экспертизы безопасности. Основы правового регулирования несчастных случаев на производстве.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 13.08.2011
